第一篇:上海市勞動合同書范本!
贏了網(wǎng)s.yingle.com
遇到勞動法問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問>>
http://s.yingle.com
上海市勞動合同書范本
上海市勞動合同書范本
甲 方:
乙方:
法定代表人: 身份證號碼:
地 址 :
住址:
郵政編碼 : 郵政編碼:
聯(lián)系方式 :
聯(lián)系方式:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 本合同的類型為: ________。期限為: ________。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:____。
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為:
第四條 乙方的工作內(nèi)容為:
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第十條 本合同的工資計發(fā)形式為:________。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:。
第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應(yīng)及
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
時告知乙方。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償:
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟補償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
年____月____日。
第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第三十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標(biāo)準(zhǔn)為______,支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為___。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
第四十條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
委托代理人(簽章)
__年__月__日 __年__月__日
? ? 判斷離職最佳時機 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html
? 勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)_勞動合同糾紛如何舉證 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html
? 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html
? 提前解除聘用協(xié)議的處理
http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html
? 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html
? 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html
? 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html
? 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html
? 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html
? 護士常見職業(yè)病及預(yù)防
http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html
? 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html
? 引起勞動合同無效的原因
http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html
? 上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html
? 訂立勞動合同必須遵循誠實信用原則 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html
? 不同意調(diào)崗不報到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報到是曠工嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟補償_解約如何支付經(jīng)濟補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html
? 主動加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html
? 扣工資的合法情形和限度
http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html
? 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì),單位可以解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html
? 工傷認(rèn)定的申請期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html
? 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應(yīng)如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html
? 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html
? 《就業(yè)報到證》有何作用
http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html
? 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html
? 索要加班費法律依據(jù)
http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html
? 受工傷在哪里申請認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html
? 哪些情況下職工不得拒絕加班
http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html
? 競業(yè)禁止的兩種情況
http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html
? 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html
? 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html
? 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經(jīng)濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html
? 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html
? 員工沒休假有補償嗎
http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html
? 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html
? 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html
? 懷孕期間不能隨意換崗降薪
http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html
? 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html
? 職工何時能要經(jīng)濟補償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html
? 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實不成立解除合同無效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html
? 加班工資以什么為計算基數(shù)
http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html
? 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html
? 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html
? 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān) http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html
? 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任
http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html
? 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html
? 實習(xí)期被辭退但不支付工資
http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 休探親假有什么規(guī)定
http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html
? 職工申請認(rèn)定工傷_職工入職時間舉證責(zé)任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html
? 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html
? 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html
? 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html
? 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html
? 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html
? 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html
? 如何綜合治理職工工資外收入
http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html
? 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html
? 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html
? 勞動合同是否必須由單位保管
http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html
? 工會工作人員違反《工會法》,如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html
? 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html
? 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動合同終止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html
? 3年合同試用期多久
http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html
? 勞動者周末值班索要加班費_值班應(yīng)否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html
? 工傷認(rèn)定由誰來申請_申請工傷認(rèn)定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html
? 勞動監(jiān)察投訴的時限
http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html
? 勞動合同法與現(xiàn)行法律
http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html
? 計算經(jīng)濟補償金的方法_經(jīng)濟補償金分段計算的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html
? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html
? 工會經(jīng)費的來源有什么
http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html
? 加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費的計算基數(shù)如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html
? 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html
? 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴
http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html
? 試用期解除勞動合同的條件
http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html
? 被公司勸退是否有經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html
? 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html
? 交專項培訓(xùn)費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html
? 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 過節(jié)加班工資怎么算
http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html
? 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html
? 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html
? 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html
? 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html
? 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html
? 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html
? 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html
? 集體合同的法律效力
http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html
? 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html
? 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網(wǎng)s.yingle.com
? 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html
? 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html
? 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html
? 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請認(rèn)定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html
? 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html
? 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html
法律咨詢s.yingle.com
第二篇:上海市勞動合同書
甲方 法定代表人 地址
乙方 身份證號碼 住址
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守.第一條 甲乙雙方約定本合同期限為 年,自---止.第二條 本合同生效執(zhí)行起,前 個月為試用期(本條僅適用于新進人員).試用期工資為本勞動合同約定工資的百分之八十.即人民幣 元.第三條 乙方應(yīng)將自己的工作經(jīng)歷,具有的勞動技能及健康狀況如實告知甲方,乙方應(yīng)無可能影響正常工作之疾病.乙方應(yīng)根據(jù)雙方商談的錄用條件,如實提供相應(yīng)的證書或證明且保證其真實性.第四條 雙方約定,乙方從事 工作.乙方同意甲方可以根據(jù)工作或生產(chǎn)具體情況調(diào)換乙方的工作崗位.第五條 乙方的工作地點為:
甲方工作場所在僅在市區(qū)的變動,不作為勞動合同主要內(nèi)容的變更.第六條 甲方執(zhí)行八小時工作制,每周工作176小時.甲方可根據(jù)實際工作需要,可靈活變動工作時間的安排,但應(yīng)充分考慮乙方應(yīng)有的休息時間;也可適當(dāng)輔助記件計酬.第七條 乙方月工資為人民幣 元.第八條 乙方的記件工資標(biāo)準(zhǔn)以不低于平均日工資折算,多勞多得.第九條 甲方發(fā)薪日為每月 日,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方前一個月的工資.第十條 乙方根據(jù)在甲方工作年限享受帶薪休假待遇.工作滿一年不滿十年的為五天;滿十年的不滿二十年的為十天,滿二十年的為十五天.第十一條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,交納如下保險費:
(一)養(yǎng)老保險;(二)醫(yī)療保險;(三)失業(yè)保險.非本市戶籍之外來人員依本市規(guī)定參加綜合保險.乙方個人交納部分由甲方代扣代繳.乙方有權(quán)了解甲方參加保險的情況.第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境.第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)并親自完成規(guī)定的工作任務(wù).乙方工作應(yīng)盡心盡責(zé),維護公司利益及聲譽.工作中,乙方與同事間應(yīng)建立基本良好的人際關(guān)系和合作關(guān)系.第十四條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定.第十五條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除.第十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同.第十七條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形.第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不必支付經(jīng)濟補償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,或有本合同第三條作假情形的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,或不當(dāng)行為給甲方造成損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的(故意犯),或受治安行政拘留的.第十九條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的.第二十條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十二條的約定解除本合同:
(一)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(三)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
.第二十一條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)乙方已達到法定退休年齡的;
(三)任何一方主體消亡的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十二條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償:
(一)乙方依照第十七條約定解除本合同的;
(二)甲方依照第十九條約定解除本合同的;
(三)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十一條第一項約定終止本合同的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十五條 乙方無特殊情況單方提前解除本合同的,視為放棄獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利.第二十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資.第三十條 建立勞動關(guān)系后,甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的合同義務(wù).本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.經(jīng)雙方簽字蓋章后生效.甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
第三篇:勞動合同書
勞動合同書
甲方:深圳市科源建設(shè)集團有限公司
乙方:性別:居民身份證號碼:
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址:
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條.本合同為 期限的勞動合同
本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。
本合同于終止
第二條.乙方同意根據(jù)甲方工作的需要,無條件擔(dān)任并執(zhí)行 崗位(工種)的工作。
第三條.乙方工作應(yīng)達到甲方要求,如未達到甲方要求,其責(zé)任由乙
方承擔(dān),并無條件執(zhí)行甲方處罰。
二、勞動條件
第四條.甲方安排乙方執(zhí)行8小時制度
第五條.甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動 紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
三、勞動報酬
第六條.工資每日元,加班每小時元。全額支付工資以實際考勤為
準(zhǔn)。每月支付乙方生活費元,剩余部分每4個月結(jié)算并付清(除特殊情況外)。
第七條.甲方支付乙方全額工資的約定,除每月支付乙方生活費外剩
余部分每4-6個月結(jié)算并付清。
第八條.甲方生產(chǎn)工作不足無法安排工作時,乙方可自由選擇工作,但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。
四、保險待遇
第九條.甲方為乙方辦理保險手續(xù)其費用由甲方支付
第十條.乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷,其費用由乙方
承擔(dān)。
五、勞動紀(jì)律
第十一條.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制
度進行處理,直至解除本合同。
乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操
作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
六、勞動合同解除
第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的,違反勞動紀(jì)律及規(guī)章
制度,對工作不負(fù)責(zé)任,不能勝任工作的,患有嚴(yán)重病的,確需裁減人員的,甲方可解除勞動合同
七、經(jīng)濟補償與賠償
第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙
方,除全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟補償。
(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補足低于
標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另支付低于部分的25%的經(jīng)濟補償。
(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯誤,由乙方承擔(dān)
經(jīng)濟補償,并從工資中扣除。
八、工資領(lǐng)取
第十四條.以考勤、身份證、用工牌領(lǐng)取。
九、其他
甲方:乙方:
日期:日期:
第四篇:勞動合同書
勞動合同書
副標(biāo)題:金碧輝煌有限公司勞動合同書
編號————
甲方:金碧輝煌有限公司
乙方:————
簽訂日期:——年——月——日
甲方企業(yè)名稱:金碧輝煌有限公司法人代表:劉永茂
注冊地址:大城縣新城區(qū)東環(huán)北路金碧輝煌
乙方姓名:————性別:————居民身份證號——————————
出生日期——年——月——日
在甲方工作起始時間——年——月——日
家庭住址:——————————
郵政編號————————
戶口所在地 ——省(市)——縣(區(qū))——街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為一年期限勞動合同
本合同于——年——月——日生效,于——年——月——日終止。
二|工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任(點歌員)崗位(工種)。
第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調(diào)動。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行(12)工時制度。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全制度。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
三|勞動報酬
第七條 甲方不給于乙方任何勞動報酬,由乙方自行收取服務(wù)費。
四、福利待遇
第八條 甲方每月規(guī)定乙方按規(guī)定的時間可以公休3天,如有特殊情況,應(yīng)提前向經(jīng)理請假。
第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐,每月收取300元管理費,住宿費200元,每天每餐10元。
第十條 工時將發(fā)給員工工服,收取500元工服費,若員工因故不在公司工作,服裝歸還公司,在有破損的情況下,公司將扣除200元折舊費,返還300元;如工服破損嚴(yán)重,則按原價進行賠償。
五、勞動紀(jì)律
第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營需要,依據(jù)制定規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提供自身素質(zhì)。第十二條 乙方不得在工作時間內(nèi)外出,不得在公司內(nèi)進行黃賭毒等違法行為。
第十三條 如在工作時間內(nèi)外出需向經(jīng)理提出申請,在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關(guān)。
第十四條
第五篇:勞動合同書
勞 動 合 同 書
甲方:
乙方:
一、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
二、乙方同意在甲方從事清潔衛(wèi)生及相關(guān)工作,遵守甲方在工作勞動等方面制定的規(guī)章制度。
三、甲方不可無故拖欠、克扣乙方工資,按時支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資報酬。
四、如乙方違反勞動紀(jì)律及對甲方造成直接經(jīng)濟損失,甲方可終止本合同,并追究乙方責(zé)任。反之,如乙方對甲方待遇條件不滿,不愿在此公司從事清潔衛(wèi)生及相關(guān)工作,乙方應(yīng)提前一個星期通知甲方,甲方在一星期內(nèi)付給乙應(yīng)得的報酬。
五、乙方如辦理工作相關(guān)證件,甲方可以先墊付辦證所屬費用,若乙方違反本合同第三、第四條款,對應(yīng)第七條款,甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費用。
六、甲方每月3日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于1000元。其中試用工資為600元(包食宿)。
七、乙方試用期內(nèi),被甲方認(rèn)為不符合錄用條件,甲方可解除本合同。
八、勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
九、合同生效日期為年月日,其中試用期一個月。
十、截止日期為年月日止。
甲方:乙方:
日期:日期: