第一篇：2018云南文山公務員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假

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2018云南文山公務員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假

從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發布活動中獲悉，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會的到來，獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經成為值得關注的議題。據報道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總人口的16.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標準表述[綜合分析] 從當前社會實際來看，一些地方出臺的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關懷，又是對子女贍養扶助老人的鼓勵和肯定。很有必要在實踐的基礎上取得成功經驗后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養扶助年老的父母是子女的法定義務、道德義務和傳統美德。尤其是，父母在生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經濟條件能夠負擔得起雇傭保姆或護工的費用，但必須強調，很多老年人相較之下更希望得到家人的關心、愛護、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

然而，現實的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個子女，4位老人這一家庭結構的同時，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔家庭義務的一大前提是其在工作中能夠獲得認可，以收獲不菲的薪水養家糊口。也因此，當一些人在工作需要和家庭需要出現沖突時，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

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另外，一個不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護”父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策] 云南中公教育總結，推廣“帶薪陪床”，應統籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。

二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。

三是該如何確保“帶薪陪床”落到實處，而非僅僅是紙面上的權利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會的復雜性和企業逐利驅動下規避相關責任的沖動。為此在推廣至全國時，一方面可以對執行“帶薪陪床”制度較好的企業予以獎勵和稅收優惠，畢竟，優待老年人是子女、社會和政府的共同責任。對非獨生子女也應給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另一方面，還應注重對違規企業施加懲戒，進而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權利和老年人的切實福利。

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第二篇：2018廣東公務員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值得推廣

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2018廣東公務員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值得推

廣

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從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發布活動中獲悉，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會的到來，獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經成為值得關注的議題。據報道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總人口的16.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標準表述 [綜合分析] 從當前社會實際來看，一些地方出臺的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關懷，又是對子女贍養扶助老人的鼓勵和肯定。很有必要在實踐的基礎上取得成功經驗后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養扶助年老的父母是子女的法定義務、道德義務和傳統美德。尤其是，父母在生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經濟條件能夠負擔得起雇傭保姆或護工的費用，但必須強調，很多老年人相較之下更希望得到家人的關心、愛護、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

然而，現實的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個子女，4位老人這一家庭結構的同時，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔家庭義務的一大前提是其在工作中能夠獲得認可，以收獲不菲的薪水養家糊口。也因此，當一些人在工作需要和家庭需要出現沖突時，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

另外，一個不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護”父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策] 中公教育總結，推廣“帶薪陪床”，應統籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。三是該如何確保“帶薪陪床”落到實處，而非僅僅是紙面上的權利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會的復雜性和企業逐利驅動下規避相關責任的沖動。為此在推廣至全國時，一方面可以對執行“帶薪陪床”制度較好的企業予以獎勵和稅收優惠，畢竟，優待老年人是子女、社會和政府的共同責任。對非獨生子女也應給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另一方面，還應注重對違規企業施加懲戒，進而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權利和老年人的切實福利。

備注：以上材料來源于網絡

原標題：獨生子女“帶薪陪床”假值得推廣 來源：光明網-時評頻道 作者：史洪舉

第三篇：2018寧夏公務員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值得推廣

2018寧夏公務員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值

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從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發布活動中獲悉，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會的到來，獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經成為值得關注的議題。據報道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總人口的16.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

【深度解析】 [綜合分析] 從當前社會實際來看，一些地方出臺的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關懷，又是對子女贍養扶助老人的鼓勵和肯定。很有必要在實踐的基礎上取得成功經驗后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養扶助年老的父母是子女的法定義務、道德義務和傳統美德。尤其是，父母在生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經濟條件能夠負擔得起雇傭保姆或護工的費用，但必須強調，很多老年人相較之下更希望得到家人的關心、愛護、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

然而，現實的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個子女，4位老人這一家庭結構的同時，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔家庭義務的一大前提是其在工作中能夠獲得認可，以收獲不菲的薪水養家糊口。也因此，當一些人在工作需要和家庭需要出現沖突時，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

另外，一個不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護”

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父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策] 中公教育總結，推廣“帶薪陪床”，應統籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。

二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。

三是該如何確保“帶薪陪床”落到實處，而非僅僅是紙面上的權利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會的復雜性和企業逐利驅動下規避相關責任的沖動。為此在推廣至全國時，一方面可以對執行“帶薪陪床”制度較好的企業予以獎勵和稅收優惠，畢竟，優待老年人是子女、社會和政府的共同責任。對非獨生子女也應給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另一方面，還應注重對違規企業施加懲戒，進而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權利和老年人的切實福利。

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第四篇：2018云南文山公務員考試申論：敢于擔當 不辱使命

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2018云南文山公務員考試申論范文：敢于擔當 不辱

使命

申論范文：敢于擔當 不辱使命

敢于擔當是中國共產黨先進性的題中應有之義，是中國共產黨人的鮮明政治品格。總書記指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當的重大意義,這是時代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個好”，為敢于擔當者營造良好環境。如何才能更好地調動領導干部的工作積極性，激發干事活力?一樹好用人導向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔當的領導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當的領導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當的領導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環境，才能引導領導干部奮發有為。

強化“四個意識”，做敢于擔當的領導干部。總書記在全國組織工作會議上強調：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部標準”。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這“四種意識”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個關”，不負百姓厚望、國家重托。過好“福禍關”，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關”，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這“三個關”，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當的好領導。

擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當的家庭才能擁有和諧與融洽;一個企業需要擔當，有擔當的企業才能成就一番事業;一個政府需要有擔當，有擔當的政府才能為天下人謀取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭。“為官避事平生恥”。只有切實做到擔責不

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命。

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第五篇：2018九江國家公務員面試熱點：獨生子女帶薪陪護假

2019九江國家公務員面試熱點：獨生子女帶薪陪護假

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近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護假”被寫進《修訂草案》，其中提到：“獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，并給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

命題預測：

近日，云南省政府就《云南省老年人權益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護假。對此，你怎么看? 公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練

歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測 答案解析：

當更多獨生子女家庭的父母進入中老年階段，這些中老年父母的養老陪護問題，特別是獨生子女家庭父母生病護理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無疑對解決這一問題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨生子女家庭所面臨的養老問題，對于中老年人及其子女都是一個不小的負擔，子女只存在于通訊錄、影冊上，是不少獨生子女家庭的現實寫照。前段時間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬獨生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因為工作或學習的關系離父母千里之遠，當父母有個頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫生，不敢跟子女去說，對于他們的晚年平添幾分落寞。而對于子女也是如此，獨生子女，沒有人與

他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動著自己的思緒。這些獨生子女的父母養老問題已漸漸成為關注的一個痛點話題。

《修訂草案》給予獨生子女帶薪陪護的制度保護，既減輕了子女的經濟負擔，也減輕了子女的精神負擔，對于穩固家庭、消除家庭養老困難是雪中送炭之舉。這份對獨生子女家庭的關照，體現了落實關照老年人的法治精神，更體現了一種人文關懷。

當然，看似美的規定的出臺不能是空中樓閣，更要結合當地實際和法律規定落到實處，避免出現操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對于《修訂草案》的適用范圍、具體實施細則的細化敲定，并嚴格落實，構建政府主導、企業參與、社會協同的機制;更有賴于我們全社會凝聚更多陪護老人的社會共識，完善我們的社區養老和機構養老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為，共同守候夕陽美!中公教育輔導專家相信通過以上講解會對大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟滄海，早日成功上岸。

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