第一篇：解除勞動合同證明書

解除或終止勞動合同證明書

（勞動合同姓名）_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為____年____月___日至____年___月___日。根據《勞動法》第37條第________款，本單位于___年___月___日與該職工解除勞動合同。經雙方協商，工資發至____年___月份，特此證明。

（用人單位蓋章）

員工簽名： ___年___月___日

注：1.證明內容應當填寫準確、完整、不得涂改。

2.此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

3.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的,其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

第 1 頁

附： 《勞動合同法》條款規定：

1.經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2.有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

第 2 頁

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6.有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

___年___月___日

第 3 頁

第二篇：解除勞動合同證明書 范本

解除勞動合同證明書

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。

特此證明

單位（蓋章）

第三篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書（一聯）

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明

單位（蓋章）

年月日

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

第四篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明沒有一個固定的格式，但是在解除勞動合同證明中一定要標明是公司和個人解除勞動關系，下面的解除勞動合同證明可作為參考：

解除勞動合同證明書樣本如下：

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

另附：

勞動仲裁申請書(樣本)

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：____市____公司(或____)住址：____市____路____號

法定代表人：____ 電話____

被申訴人：____(或____市____公司)申請要求：

1.____________________

2.____________________

理由與事實：

____________________________________此致

____勞動仲裁委員會

____市________公司(或________)____年____月____日

附件：證明之類的。

第五篇：解除勞動合同證明書最新

勞動合同就是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么大家知道解除勞動合同證明書什么樣的嗎?以下是小編給大家整理的一些解除勞動合同證明書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。

#解除勞動合同證明書1#

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

#解除勞動合同證明書2#

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy)月(mm)

依據的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph()

解除原因(打√)

reasons(please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動者按勞動合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

單位名稱employer(蓋章official seal)

年(yyyy)月(mm)日(dd)

簽收人signature of employee:

簽收日期(date): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

#解除勞動合同證明書3#

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

#解除勞動合同證明書4#

用人單位名稱：

地址：

聯系電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：?????年?????月?????日解除日期：?????年?????月?????日

在本單位工作時間?????年?????月

依據的法律條文：《勞動合同法》第?????條第?????款第?????項

解除原因(打√)

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱(蓋章)

年?????月?????日

簽收人：

簽收日期：?????年?????月?????日

#解除勞動合同證明書5#

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

#解除勞動合同證明書6#

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省 市 縣區 街 號

現 住 址

區市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

無固定期限

年 月 日起

完成工作任務期限

年 月 日起至 工作任務完成時止

終止勞動合同原因

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

()勞動者達到法定退休年齡

()法律,行政法規規定的其他情形

終止勞動合同時間

年 月 日

支付經濟補償情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

國有企業支付生活補助費情況

個月,每月標準: 元,合計: 元

繳納失業保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經辦人:

年 月 日

注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

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