第一篇：2017屆畢業生派遣辦法政策解讀

2017屆畢業生派遣辦法

根據國家教育部及湖北省教育廳關于普通高校畢業生派遣的相關政策，現對我校2017屆畢業生派遣辦法做如下說明。

一、協議就業畢業生派遣辦法

協議就業畢業生按畢業生就業協議或其他就業證明材料內容辦理派遣。各種情況派遣辦法如下：

（一）國有單位直接接收畢業生檔案的

國有單位（含國家機關、事業單位、國有企業）有人事權的，直接派遣到單位，報到證抬頭為單位名稱；國有單位無人事權但其上級主管部門有人事權的，派遣到上級主管部門，報到證抬頭為上級主管部門名稱，報到證備注欄注明具體工作單位。

（二）國有單位實行人事代理的

國有單位通過人事代理方式招聘畢業生的，派遣到代理的人才機構，報到證抬頭為人事代理機構，報到證備注標注具體工作單位。

（三）非國有單位不接收畢業生檔案、戶口的

畢業生可選擇戶檔回原籍或者辦理就業地戶檔托管。報到證抬頭為原籍畢業生就業主管部門或人才中心，報到證備注為具體工作單位。

（四）湖北省內就業的

畢業生到我省市州所屬單位工作的，報到證抬頭必須開往市州畢業生就業主管部門，報到證備注欄注明具體工作單位，畢業生須到市州級畢業生就業主管部門報到，并辦理轉簽手續。

二、特殊群體畢業生派遣辦法

（一）免費師范畢業生

回省就業的，畢業時直接派遣到工作單位；

跨省就業5月30日前已辦完跨省手續的，畢業時直接派遣到工作單位； 跨省就業5月30日前未辦完跨省手續的，按照生源省統籌方案派遣； 5月30日仍然待就業的，按照生源省統籌方案派遣。

湖北省生源免費師范生須派遣到相應地市級教育局，服從其履約管理。

（二）定向、委培生

委培研究生畢業后必須回原委培單位工作，如有特殊情況要求改變就業去向，需出具相關證明材料，并于7月中旬由學校報省就業中心審批通過后才能辦理改派，打印報到證。

“骨干人才”研究生畢業后，直接派回定向單位或定向地區。“骨干人才”非在職研究生畢業時，在定向省、自治區、直轄市落實接收單位的學生，畢業生憑報到證回定向省、自治區、直轄市辦理轉簽。

（三）畢業生入選國家或地方基層建設項目

農村教師資助行動計劃（支教）（適用于我校非師范生）

此類畢業生的戶口檔案關系可留校，也可直接轉入縣（市）（支教地區）。

西部計劃

入選“志愿服務西部計劃”的畢業生，按有關文件要求。服務期間，戶口和檔案保留在畢業高校。服務期滿后，學校再派遣。

三、跨地區流動人員派遣辦法

根據國家多部門最新政策，“跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理?！?/p>

文件所述“流動人員”與高校畢業生相關的類型包括：非公有制企業和社會組織聘用人員；未就業的高校畢業生及中專畢業生；自費出國留學及其他因私出國（境）人員；自由職業或靈活就業人員；其他實行社會管理人員。

根據新政，以下類型畢業生派遣辦法如下：

1．非公有制單位就業，畢業生檔案只能托管在就業地的人才機構或回原籍。2．自由職業、靈活就業，派遣回原籍。

3．自主創業，派遣回原籍。有創業實體的，也可托管在創業地的人才機構。4．出國、出境，根據畢業生本人意愿，派遣回原籍或檔案轉至教育部留學服務中心，也可以選擇戶檔留校兩年。

5．待就業畢業生可以選擇派遣回原籍或兩年擇業期內戶檔留校。

四、回原籍

適用于三種情況：畢業生就業但是單位不接收檔案；畢業生待就業；畢業生出國。

回原籍派遣辦法按照各省市的政策要求來，有的省市要求派遣到省級畢業生就業主管部門，這類畢業生需憑報到證到派遣地辦理轉簽。大部分地區可以派遣到地市或者縣級畢業生就業主管部門。由畢業生就業主管部門為畢業生辦理干部身份認定。詳情請到就業網查看《各省回原籍派遣辦法》。

五、戶檔托管

因單位不接收戶口檔案，畢業生選擇戶檔托管的，只能選擇就業地有資質的人才機構，畢業生需要先到人才機構辦理接收手續（由人才中心在就業協議書上蓋章或者開具接收函）。然后將人才機構出具的接收材料交學校就業處。

六、戶檔留校

戶檔留校期限為兩年，逾期不辦理手續，將被派遣回原籍。

戶檔留校者無報到證，無法辦理干部身份、轉正定級、工齡計算。部分地方事業單位、國家公務員考試資格審核時需要回原籍的報到證，戶檔留校者無此資格。

第二篇：相關畢業生就業派遣政策解讀

= = = 相關畢業生就業派遣政策解讀 = = =

2009-4-28 22:15:05

相關畢業生就業派遣政策解讀

一、畢業生網上簽約及就業率統計的有關規定

根據山東省人事廳規定，畢業生就業自2006年開始，全部在山東省高校畢業生就業信息網上進行，具體程序如下：

1、畢業生注冊

根據省畢業生就業主管部門審核，符合派遣規定的畢業生，于每年11月下旬登陸山東省高校畢業生就業信息網，進行畢業生注冊。

2、畢業生登陸

畢業生根據注冊的用戶名和密碼，登陸到山東省高校畢業生就業信息網，進行個人信息維護、電子簡歷制作、發布求職廣告、職位搜索、簽約解約等操作。

3、畢業生網上簽約

1）已經在山東省就業信息網注冊的用人單位：畢業生與用人單位共同登陸山東省就業信息網，根據用人單位發布的招聘信息，畢業生向用人單位投遞電子簡歷，用人單位向畢業生發出簽約邀請，畢業生同意，簽約即可完成。

2）尚未在山東省就業信息網注冊，畢業生要協助用人單位到當地就業主管部門（人事局）辦理用人單位的注冊（需要帶營業執照和技術監督代碼證），然后共同登陸山東省就業信息網完成網上簽約。

3）尚未在山東省就業信息網注冊，用人單位又不愿意在信息網注冊開戶，畢業生可以與用人單位簽訂紙質就業協議書，然后利用山東省高校畢業生就業信息網協議書錄入功能，將協議書內容進行錄入。

4）已在省外落實就業單位的畢業生，到招生就業辦公室領取統一編號的全國普通高等學校畢業生就業協議書，就業協議書簽訂后，利用山東省高校畢業生就業信息網協議書錄入功能，將協議書內容進行錄入。

5）就業協議書的效用

畢業生與用人單位簽約后，網上簽約的要求用人單位打出紙質就業協議書一式三份（畢業生、用人單位、學校各一份）；簽訂紙質就業協議書的一式四份（畢業生、用人單位、鑒證機關、學校各一份）；省外就業協議書一式三份（畢業生、用人單位、學校各一份）；紙質就業協議書加蓋單位公章后，于5月20日前送交各系部，各系部匯總后送學院招生就業辦公室，據此編制就業方案，報省人事廳審核并辦理派遣手續，派往簽約單位，戶口和檔案也隨著轉到就業協議書約定的接受地點。

4、勞動合同

已落實就業單位但不能簽訂就業協議書的畢業生，為了維護自身權益，與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。勞動合同簽訂后，將勞動合同復印件加蓋單位公章（紅章）后，于5月20日前送交各系部，并將勞動合同內容錄到山東省高校畢業生就業信息網，各系部匯總后送學院招生就業辦公室，報省人事廳審核，審核合格后記入正式就業率，但不作為派遣依據，戶口和檔案回生源地人事局。

5、升學

參加專升本考試升入本科院校繼續深造和出國留學的畢業生，將錄取通知書復印件和出國護照復印件，于5月20日前送交各系部，并在山東省高校畢業生就業信息網錄入“升學”，各系部匯總后送學院招生就業辦公室，報省人事廳審核，審核合格后不進行派遣（不打印報到證），以減少畢業生數量的方式記入正式就業率。

6、出國勞務

對于出國就業的畢業生，將與國外公司簽訂的勞動合同和出國護照的復印件及中介機構的書面證明，于5月20日前送交各系部，并將勞動合同內容錄到山東省高校畢業生就業信息網，各系部匯總后送學院招生就業辦公室，報省人事廳審核，審核合格后記入正式就業率，但不作為派遣依據，戶口和檔案回生源地人事局。

7、入伍

等待相關政策出臺，在沒有新政策之前，仍按原規定執行。

二、相關就業政策規定

（一）報到

1、已落實就業單位的畢業生省內院校畢業生和省外院校山東生源畢業生，持就業報到證和單位要求的有關材料直接到接收單位辦理報到手續；省外院校非山東生源畢業生在省內落實就業單位的，須持就業報到證、就業協議書和生源所在地省級招生部門當年的招生大表（復印件加蓋學校印章）到山東省人事廳辦理審核、簽轉手續后，再到接收單位辦理報到和落戶等手續。

2、未落實就業單位的省內院校山東生源畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”（）,使用“網上報到”欄目，按系統提示完成“網上報到”后，持簽發到各市、縣人事部門的就業報到證、畢業生證書和戶口遷移證到相關的人事部門辦理報到、落戶等手續。

3、未落實就業單位的省外院校山東生源畢業生回省報到的（含報到證簽發到省人事廳報到的），在“山東高校畢業生就業信息網”（）上注冊后，持就業報到證、畢業證書、戶口遷移證、身份證原件和復印件直接到生源所在市（設區市）人事部門辦理報到、激活網上賬號和落戶等手續，省人事廳不再辦理簽轉手續。

（二）二次派遣

二次派遣是指離校時就業報到證簽發回生源地人事局的畢業生，在規定期限（自派遣之日起2年）內落實就業單位后，由負責鑒證的人事部門辦理的派遣手續。二次派遣自7月16日開始。

1、省內院校畢業生在省內落實就業單位的手續辦理流程：登陸“山東高校畢業生就業信息網”（），與接收單位在網上簽訂就業協議書（用人單位暫不具備網上簽約條件的，可簽訂紙質就業協議書。具體操作如下：畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”（）進入個人專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將接收單位信息錄入到網上并下載打印出來），網上鑒證后，打印出來并加蓋相關公章------>到生源地人事局開退函------>帶以上材料到負責鑒證的人事部門辦理派遣手續。

2、省內院校畢業生出省就業的手續辦理流程：向學校申請省外就業協議書與接收單位簽約，并在“山東高校畢業生就業信息網”（）上錄入簽約信息------>到生源地人事局開退函------>帶以上材料到省人事廳辦理派遣手續。

3、省外院校山東生源畢業生在省內落實就業單位的手續辦理流程：持原學校發的就業協議書與接收單位簽訂就業協議，到負責鑒證的人事部門辦理鑒證和派遣手續。其中異地就業的（含人事代理的），須出具原報到地人事部門同意其異地就業的函。

4、省外院校非山東生源畢業生在省內落實就業單位的手續辦理流程：持原學校發的就業協議書與接收單位簽訂就業協議，到負責鑒證的人事部門辦理鑒證手續，經省人事廳審核同意后辦理派遣手續。

（三）調整改派

畢業生的調整改派是指就業報到證已簽發到接收單位，在改派期（1年內），因特殊情況與原接收單位解除就業協議，與新接收單位簽訂就業協議或申請回生源地就業，由各級人事部

門辦理的改派手續。調整改派自8月15日開始。

1、省內院校畢業生在省內改派手續辦理流程：畢業生與原接收單位解除就業協議，可通過“山東高校畢業生就業信息網”（）走網上解約流程，打印出解約函------>登陸“山東高校畢業生就業信息網”（），與接收單位在網上簽訂就業協議書（用人單位暫不具備網上簽約條件的，可簽訂紙質就業協議書。具體操作如下：畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”（）進入個人專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將接收單位信息錄入到網上并下載打印出來），網上鑒證后，打印出來并加蓋相關公章------>就業協議書鑒證和派遣手續由新接收單位的同級人事部門辦理。

2、省內院校畢業生出省改派手續辦理流程：向學校申請省外就業協議書與接收單位簽約，并在“山東高校畢業生就業信息網”（）上錄入簽約信息------>與原就業單位的解約函------>帶以上材料到省人事廳辦理派遣手續。

3、省外院校山東生源畢業生在省內改派手續辦理流程：持原學校發的就業協議書與新接收單位簽訂就業協議------>與原就業單位的解約函------>帶以上材料到新接收單位同級人事部門辦理鑒證和派遣手續。

4、省外院校非山東生源畢業生在省內改派手續辦理流程：持原學校發的就業協議書與新接收單位簽訂就業協議------>與原就業單位的解約函------>帶以上材料到新接收單位同級人事部門辦理鑒證手續，經省人事廳審核同意后辦理派遣手續。

5、解約后回生源地的改派手續辦理流程：省內院校山東生源的畢業生帶報到證、解約函到生源地市級人事部門辦理；省內院校非山東生源的畢業生帶報到證、解約函、生源地畢業生就業主管部門的接收函到省人事廳辦理；省外院校山東生源原就業單位在省內的，帶報到證、解約函到生源地市級人事部門辦理。

摘自青島廣播電視大學畢業生就業信息網

第三篇：2011屆畢業生派遣辦法及辦事流程

2011屆畢業生就業方案編制上報（派遣）辦法和辦事流程

一、2011屆畢業生首次集中派遣按畢業去向情況，派遣辦法分別如下：

1、回生源地就業的畢業生，報到證開至生源地人才中心。

2、離開生源地跨地區就業（異地就業）的畢業生。

① 6月15日前提交就業協議或勞動合同和所在地人才中心接收函后，報到證開到單位所在地人才中心； ②人才中心不接受(暫不具備落戶條件)的先派回原籍，二年內拿到接收函的可向學校申請辦理改派。由于各地區接收畢業生條件各不相同，需自行查看各地人才網“接收畢業生辦法及辦事流程”。以張家港市為例：

登錄張家港人才網進入畢業生公共服務：“張家港市網上接收畢業生來張家港就業流程”

1）、用人單位和畢業生上網登錄招聘（求職）信息。

2）、單位、畢業生雙向選擇。

3）、畢業生向用人單位提交推薦表原件、身份證號碼和申報密碼，簽訂就業協議。

4）、單位通過“張家港市畢業生就業網站”申報畢業生。

5）、經審批通過后，單位或畢業生持《畢業生推薦表》原件到市人才中心服務大廳領取《張家港市畢業生就業接收函》。

6）、畢業生持《接收函》回校辦理就業派遣、戶口遷移手續。

3、6月15日前未落實就業（待就業）的畢業生，報到證先開回生源所在地，離校后異地就業的可辦理改派。

4、升學、入伍、出國、學籍變動的畢業生，不開具報到證。

二、畢業生辦事流程1、7月1日集中領取報到證。

2、畢業生檔案7月6日集中送至江蘇省教育廳，再由省教育廳同各地人才中心交接。

3、畢業生于8月下旬可持報到證、推薦表原件、戶口遷移證、身份證、畢業證到人才中心辦理報到、落戶等事宜。

三、離校后改派。

已派遣回原籍人才中心報到的畢業生，如果跨地區（江蘇省內指跨地級市、其他指跨省份）落實就業單位的，需換發《報到證》、《戶口遷移證》的，畢業之日起兩年內可到學校就業辦申請辦理改派；或由單位所在地人才中心向生源地人才中心函調人事關系。在原籍變動工作單位的，只需在原籍人才中心辦理變更手續，不需到校辦理改派手續。

申請辦理改派流程如下：

1、畢業生把原報到證、原就業單位解約證明，新簽訂的就業協議書或勞動合同和單位所在地人才中心《接收函》等材料，通過郵寄或本人、委托他人（須持身份證明和委托書）來學校就業指導辦公室交件辦理改派申請。

2、學校每月辦理一批。本人持身份證在報到證有效期內自行到學院領取新報到證。委托他人領取的須持身份證明和委托書。

沙洲職業工學院學生處

2011年5月31日

第四篇：解讀畢業解讀畢業生就業政策

畢業生就業政策解讀

我市從2003年開始對限制畢業生充分就業的政策進行清除，從我市目前的就業政策看，主要呈現以下幾個方面的特點：

1、零障礙。目前除機關事業單位錄用人員根據省委組織部、省人事廳要求要求公開招考外，全部放開，真正實現用人單位自主用工，只要是用人單位需要用的人，全部予以接收，不再認為設置障礙，鼓勵用人單位在同等條件下，優先錄用本地生源的畢業生。

2、零收費。我市從2003年開始對畢業生參加招聘會實行免費進場，不再收取門票。另外同時要求用人單位從開始和畢業生洽談到最后錄用都不得向畢業生收取報名費、筆試和面試的費用、押金等，同時也取消了畢業生協議書鑒證費用、違約費用、改派費等，真正實現了畢業生就業過程零收費。

3、積極引進高層次畢業生。我市從建市之初開始就重視引進高層次畢業生工作，先后出臺了一系列配套政策，03年又在已有政策的基礎上，市委、市政府又聯合出臺了《關于進一步加快我市人才資源開發的若干規定》（泰發[2003]22號），文中對引進博士、碩士的優惠政策給予了明確，4、鼓勵畢業生創業。03年和05年出臺的畢業生就業政策中，都大篇幅的增加了畢業生創業的優惠政策。畢業生可在市或市（區）人才中心辦理人事代理后（第一年免費辦理人事代理，第二年減半收取人事代理費），到市人才領取《泰州市大中專畢業生創業優惠證》，然后憑證享受相關優惠政策。

5、關注未就業畢業生。從05年出臺的畢業生就業工作意見看，對于未就業畢業生給予了充分的關注，畢業生就業過程中須面臨的幾個選擇

畢業生就業過程中，需要自己家庭和自己的實際情況，來確定自己的幾個選擇：

一、單位性質的選擇

1、機關單位：根據目前我省的相關政策規定，畢業生要進入國家機關，目前只有兩種途徑，一種是作為省委組織部的選調生，分配到基層鍛煉，在基層鍛煉一年后，根據表現，在選調至相應部門，我市每年的規模不足10人；第二種是參加公務員招錄考試，從目前情況看，一般有兩次，一是參加由中組部、人事部聯合組織的國家公務員招錄考試，一般面向在京的國家機關和直屬的地方國家機關（如國稅、氣象部門），二是由省委組織部、省人事廳聯合組織的全省公務員招錄考試，目前一般一年一次，一般都在春節前組織報名，春節后進行筆試。

從近幾年的情況看，現在國家公務員招錄考試對象放的越來越寬，一般只要具有大專以上學歷就可以了，戶籍、性別、政治面貌、職稱、身份都不再成為報考公務員的障礙，對于應屆畢業生也不再有更優惠的政策。這也是近幾年公務員招考空前火爆的原因，我市曾經創下600多人競爭1個職位的記錄。

2、事業單位：根據我市有關文件精神，3、國有企業：國有企業在各種企業中，因其用工比較規范，有一定的規模，相當一部分畢業生愿意到國有企業去

4、非公經濟組織：目前已成為我市吸納人才的主要載體，也是這幾年快速發展的經濟成份，為我市的經濟作出了巨大的貢獻。

5、外企：隨著這兩年我市吸納外資的力度不斷加大，我市的外資企業越來越多，由于這部分企業有著先進的管理經驗，工資標準相對較高，而且可能還有出國的機會，也成為畢業生向往的地方。

畢業生就業過程中不可避免要考慮究竟進哪樣性質的用人單位，不同的選擇，就會有不同的求職過程。

1、準備進國家機關。如在校表現很好，可爭取成為省委選調生。如若不然，就必須準備參加公務員招錄考試，可以查看往年的招考簡章，認真進行復習，提前做準備。

2、準備進事業單位。

3、企業。一般國有企業，比較注重畢業生在大學期間的表現，如是黨員、學生干部、獲得獎學金等，會獲得加分因素；非公經濟組織，更多的注重畢業生的能力，更多的關心，你能做什么，而不在乎其它；外資企業更多的關注畢業生的能力和潛力。

總之，我們認為畢業生應根據自己的實際情況來決定選擇什么樣的單位，機關、事業單位固然好，但這些單位提供的崗位，特別是提供給應屆畢業生的崗位再逐年減少，即使有，一般要求學歷層次比較高，一般會要求本科以上，大專層次的崗位所占的比例不是太高。因此，畢業生在積極參加招考的同時，千萬要有平常心，企業同樣鍛煉人，而且現在招錄更多的面向社會，即使進了企業，也還有參加招錄的機會，千萬不能有非機關事業單位不去的想法。

二、工作地點的選擇

畢業生究竟在哪兒工作，也是讓畢業生和家長頭疼的問題。

1、省內與省外。江蘇的經濟發展一直排在全國的前列，而且近幾年也始終保持快速的增長，是畢業生向往的地方，但和上海、浙江、廣東、深圳、北京等地向比，有時在某些方面還有些差距。

2、市內與市外。是否回泰州工作，也是很多泰州籍畢業生頗費思量的問題，泰州作為政治上有特殊意義的城市，這幾年，有快速的發展，畢業生的需求也逐年增加，需要吸納更多的畢業生。

3、市直和各市（區）?；氐教┲菔窃谔┲莨ぷ?，還是在各市（區），很多畢業生首選在泰州，認為泰州的機會肯定要比各市（區）多，有一定的道理。

4、城市與郊區?！皩幰袇^一張床，不要市郊一間房”，畢業生擇業扎堆大城市的現象依然沒有消減，城市人才的供過于求直接影響薪酬水平和求職機會。

現在人才流動障礙越來越少，人才流動的成本也在變小，畢業生可根據自己家庭和自己的實際情況進行選擇，從更能提高自己能力的角度進行選擇，千萬不要寧可在大城市漂著，也不到小城市去，我認為不太妥當。如果一心想到大城市去，畢業時就要抓著機會，比如到上海，如畢業時就能去，最好直接去，如不然，就會對工作經歷和學歷都會有嚴格的要求，難度會計較大。畢業生可充分利用國家規定可將檔案和戶口等掛靠在學校的政策，暫時將檔案和戶口掛在學校。

三、待遇與能力提升

畢業生在選擇單位時要解決好待遇與能力提升的關系，有的單位因為行業的特殊原因，工作清閑或能力要求也不是太高，但仍然可以獲得高的薪水或好的福利；但有些單位雖然自己很努力，但待遇仍然不是很好，但可以鍛煉自己的能力，有利于畢業生綜合素質的提高，提升自己的各項能力。

我曾經遇到這樣一個例子，一位技術人員是我國恢復高考后錄取的一所重點大學的畢業生，我市從某著名科研院所引進回來的人才，后由于長期未能從事所學習的專業技術工作，剛過40歲，單位由于機構改革，單位解體，下崗。

我們國家正在努力打造學習型社會，畢業生也根據自己實際，居安思危，不滿足于現狀，努力提升自己的水平，不斷實現自身價值。

四、專業是否要對口

畢業生就業過程中，所選擇的工作，是否要專業對口，專業對口意味著自己的寒窗時光沒有白費，意味著比其它專業的人更有可能出成果。以后如獲提拔，也不至于被人說成“外行人領導”。輕視專業對口說明大學生在就業時比較注重回避風險，有主動追求理想目標的勇氣，同時，也體現了新時期大學生擇業的功利性。

五、是否要找工作

不就業族雖然在畢業的畢業生中占的比例不是太高，但絕對數肯定在增加，解決不好。

1、考研。這在不就業族中占的比例是比較大的，不少畢業生讀研，一定程度上推遲了就業高峰，但不少畢業生讀研，主要是出于就業壓力，并不是太清楚，我畢業之后，干什么。

2、出國。這是部分家庭條件比較好的畢業生在考慮的，但讀幾年之后，回來干什么，或能干什么，要認真思考，不要讓“海歸”，變成“海待”。

3、創業。

4、在家閑著。部分畢業生由于家庭條件不錯，一時未能找到乘心如意的工作，寧可在家閑著，也不愿意隨便找個工作將就，其實我們認為畢業生找到第一份工作的時間越長對畢業生越不利。

六、薪酬的高低

很多的畢業生將自己的薪酬的要求在1000元以上，事實上，評價一份工作的價值，薪酬水平只是因素之一，還要看企業發展狀況、崗位的發展空間、勞動強度、福利，以及工作地點的生活水平、工作環境等，這些都是工作的重要組成部分。

畢業生就業前的心理準備

面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學到的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。因此，調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。

大學生擇業要知己知彼。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處，自己的性格、興趣、特長。要明確自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態

良好的擇業心態主要有哪些表現呢?一般來說應包括以下幾個方面：

(1)選擇適當的就業目標，一個人的擇業目標應與本人所具備的實力相當或接近。(2)避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

(3)避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。(4)克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。

建議：多聽一些校內安排的畢業生心理調適專題講座；多看一些相關資料；也可以同老師和師哥師姐談談這方面的感受，以取得幫助。

畢業生就業心理淺析(上)

畢業大學生通過幾年大學生活，在知識，能力和人格方面有了積極顯著的發展，有著強烈的就業意愿和積極的就業動機。一般來說，同學們都準備畢業后在專業領域內一展身手，凸現個人價值以實現自我。然而當今社會人才濟濟競爭激烈，面對各種思潮的困擾，面臨人生的多重選擇，初涉人世的畢業生們往往表現出不同程度的心理矛盾和心理不適，大多數的畢業生在經過自己的理性思考以及與親友和老師的交流后，都能排解心理困惑，調整心態，愉快的走向工作崗位。但是也有個別畢業生因為缺乏交流，過于內向，面對種種壓力和選擇，容易出現心理和行為的異常，給自己今后的發展帶來不利影響。

大學畢業生就業心理問題

1、不能面對現實和接納現實 大學畢業生大都自視較高，在走出校門之前，大都有“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”，開創一番大事業的宏大抱負。但由于他們涉世尚淺，接觸社會較少，理想往往脫離客觀條件。在擇業過程中大家并未深入地思考自己的知識能力性格愛好氣質等與以后從事的職業是否匹配，沒有深入考慮所選擇的單位是否有利于自己的發展。一旦遭遇挫折，很容易產生不安或不滿情緒，失去競爭的勇氣。

2、缺乏腳踏實地的敬業精神 很多同學對自我的期望值很高，希望在未來的工作崗位上做出一番事業，實現自己的人生價值。但他們往往缺乏艱苦創業的心理準備，希望一畢業就進入好單位，在較短時間里一舉成名，沉溺在對未來的設想中，卻不能從小事做起，從基層做起，從現在做起。殊不知，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經驗的沉淀，怎么可能會成功。

3、缺乏一定的心理承受能力

①焦慮和急躁。畢業前夕，絕大多數同學都會產生各種焦慮心理。擔心自己的理想能否實現，能否找到適合發揮特長，利于自己成長的單位和工作環境；害怕被用人單位拒之門外，十年寒窗付諸東流，無顏回江東見父老鄉親；擔心自己的選擇是否正確等。特別是一些長線專業或性格內向或有生理缺陷或成績不佳、能力一般而又不善“包裝”自己或臨近畢業單位仍無著落的大學生，表現得更為焦慮。這種焦慮，使大學生背上沉重的精神枷鎖，常雙眉緊鎖，心情沉重，意志消沉，對任何事情都失去興趣，注意力極度渙散，食不甘味，臥不安席，惶惶不可終日，特別在遭受挫折后，對因自己“無能”而招致的“失敗”懷有深深的自卑或自咎。據《中國青年報》進行一項調查表明：有七成以上的大學畢業生都對自己的前途感到擔憂。大學生擇業中焦慮心理的一種特殊表現就是急躁。尤其在職業未最終確定之前，這種心理就表現的尤為明顯，他們有時恨時間過得太慢，簡直是度日如年；有時又恨時間過得太快，最后期限將至，單位仍無著落；他們埋怨用人單位優柔寡斷，怨父母親朋辦事不力，希望能一帆風順，一蹴而就；一旦遇到挫折后便暴跳如雷，怨聲載道，特別是那些在規定期限內未落實單位的學生，心理更為急躁。這種急躁心理，往往使他們缺乏自我控制，心理緊張，煩躁不安，無所適從，有時會導致事倍功半甚至事與愿違等。

②自卑。在競爭激烈的求職場上，部分大學生或因所學專業不景氣，或因自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學，或因求知屢次受挫，往往產生強烈的自卑感，并進而轉化為自卑心理。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對求才若渴的用人單位，往往不能適當的向用人單位展示自身所長，甚至把自身的長處也變成了短處，從而嚴重影響了就業與擇業。

③自負。與自卑心理相反，部分應屆大學畢業生或因所學專業緊俏，或因就讀學校為名牌學府，或因自己無論專業學習還是綜合素質都高人一籌，或因憑自身較優秀的條件為不少用人單位所垂青，而在內心深處油然而生一種睥睨一切、目空天下、高人一等的極端自負心理，往往是“這山看著那山高”，這個單位不順眼，那個單位也不如意，導致與不少適合自己發展的用人單位失之交臂。

④依賴心理。有部分應屆大學畢業生，雖然接受了四年的大學教育，但在很多事情上還是缺乏一個大學畢業生應有的分析和解決問題的決策能力。表現在就業擇業中對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠聽取父母師長之意，師兄師姐之言，進行取舍，表現出較強的依賴心理。

大學生求職１０種不健康心理

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希翼日后相互照應，這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理。自己不急著找工，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理。這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。

保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

厭世心理。這些學生思想激進，新潮前衛，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老板，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

大學生擇業要知己知彼。知彼就是了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生。知己就是 實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀地認識自己德智體 方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處，自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。

面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到 由衷的高 興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整擇業心態，做好充分的心理 準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。

良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般應包括以下幾個方面：

1.選擇適當的擇業目標。一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。

2.避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

3.避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

4.克服自卑膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

5.不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，通勇敢向挫折挑戰。

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信的心理。有的同學自認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

2.自卑畏怯的心理。有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

3.急功近利的心理。有些同學在擇業時過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可放棄所學的專業。這種心理可能會使得你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

4.患得患失的心理。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

5.依賴心理。依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧；另一種是依賴政策，依賴他人的傾向，不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

1、就業政策解讀

結合各市（區）的畢業生就業政策，談談我市畢業生就業的總體政策。

2、畢業生就業的幾種選擇

（1）單位性質的選擇；機關事業單位、國有企業、非公經濟組織、外企（2）工作地點的選擇；省內、省外；市內、市外；市直、市（區）（3）待遇與能力提升的選擇；待遇、能力提升；清閑、忙碌（4）專業是否對口

3、畢業生就業的心理準備

談談畢業生求職前需要準備或克服的幾種心理。

4、簡歷的撰寫

5、求職途徑的選擇

6、應聘技巧

7、面試技巧

8、薪資談判技巧

9、畢業生求職禮儀

10、畢業生簽約時需要注意的問題

11、畢業生就業中的違約處理

12、求職中的口才 第一章 時代對人才的要求 第一節 我們所處的時代

一、認清形勢，迎接挑戰

二、新時期的歷史機遇與挑戰

三、當今就業形勢與特點

第二節 時代對就業者的要求和期待

一、時代對就業者的要求

二、時代對就業者的期待 第二章 就業政策

第一節 我國現行的就業環境和就業制度

一、我們就業的社會環境

二、社會轉型帶給就業者的機遇

三、我國現行的就業制度

第二節 市場經濟體制下的畢業生就業制度

一、我國高校畢業生就業制度沿革

二、畢業生就業管理體制和職責分工 第三節 高校畢業生就業政策

一、高校畢業生就業制度和方針

二、畢業生就業的辦法和原則

三、有關就業問題的政策規定

四、畢業生就業政策的特點

第四節 畢業生就業工作的基本程序

一、畢業生就業工作的一般程序

二、高校畢業生就業工作的基本程序

三、畢業生求職擇業的基本程序 第三章 求職前奏

第一節 求職擇業的思想準備

一、解放思想與轉變觀念

二、職業理想與職業道德

三、擇業原則與擇業決策 第二節 求職擇業的心理準備

一、心理素質

二、心理問題

三、確立積極的擇業心態

第三節 求職擇業的知識技能準備

一、合理的知識結構

二、較強的實踐能力 第四節 求職材料的準備

一、求職應聘的主要形式

二、求職材料準備 第四章 求職謀略

第一節 信息的獲取與篩選

一、就業信息的作用及范圍

二、就業信息的來源

三、就業信息的分析、篩選和使用的原則 第二節 擇業的方法與技巧

一、溝通的藝術

二、自薦技巧

三、面試技巧

四、筆試的種類和技巧 第五章 就業活動

第一節 畢業生就業市場

一、就業市場的形成

二、就業市場的形式

三、正確面對就業市場

四、正確運用就業市場 第二節 就業指導

一、就業指導的任務

二、就業指導的方式

三、就業指導的意義

第三節 就業活動主體的權利和義務

一、用人單位的權利

二、用人單位的義務

三、畢業生的權利

四、畢業生的義務

第四節 組織校內招聘活動的原則及規定

一、校內就業市場的組織原則

二、學校職能部門在就業活動中的地位

三、用人單位到學校組織招聘活動的注意事項 第六章 就業協議 第一節 就業協議書

一、就業協議書的作用

二、就業協議書的內容

第二節 就業協議書的有關問題

一、如何認識就業協議的特殊性——“三方協議”

二、就業協議與勞動合同的關系

三、擇業和簽訂就業協議書時應注意的問題 第三節 違約及相關問題

一、關于違約

二、辦理違約的手續及程序

三、就業協議爭議和勞動爭議的解決途徑 第七章 公務員考錄

第一節 國家公務員的概念及范圍

一、國家公務員的概念

二、國家公務員的范圍 第二節 國家公務員制度

一、國家公務員制度的概念

二、國家公務員制度的基本原則

三、國家公務員制度的主要特點 第三節 應試國家公務員技巧

一、國家公務員的錄用

二、國家公務員考試技巧

第四節 錄用國家公務員的職務與待遇

一、國家公務員的職務

二、國家公務員的待遇 第八章 適應社會創造輝煌 第一節 文明告別美麗的母校

一、精心劃下完美的句號

二、師生情重，惜別依依

三、讓友誼的鏈條常在

第二節 適應社會，邁好成功的第一步

一、適應新環境，邁好上崗的第一步

二、志存高遠，夯實基礎

三、處好人際關系，為成功鋪路 第三節 走向成功，鑄造輝煌

一、厚德載物，以德立世

二、立足崗位，艱苦創業

三、戰勝挫折，適時調整 主要參考書目 后記 附錄

附錄一 國家教育委員會文件教學[1997]6號普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 附錄二 勞動部關于職業介紹的暫行規定

附錄三 各省、市、自治區主管高校畢業生就業工作部門名錄

第五篇：關于2014屆畢業生就業派遣政策的有關說明

關于2014屆畢業生就業派遣政策的有關說明

由于檔案、戶籍是國家人社系統、公安系統進行社會化管理的重要載體。大學生在畢業時，檔案和戶口必須有接收單位，即畢業生的派遣單位。就業派遣證和戶口遷移證是畢業生在辦理落戶、報到、檔案管理的原始憑證（類似介紹信），請妥善保管或交至派遣單位。

檔案的重要性：其中記載了個人的社會履歷和學習經歷。

戶口的重要性：個人辦理社保、結婚、購房、乘火車、購機票、外出住宿、補辦身份證所必須的，是個人在社會生活和交往中的最重要身份依據。

派遣的一般原則與辦法：

1、如果學生在畢業派遣前，簽約是：事業單位、政府機關、國有企業（含改制國企）等，這些單位有戶口、檔案保管權，就直接派遣至簽約單位。

2、如果學生在畢業派遣前，簽約是：民營企業、私營企業、三資企業、外資企業等，這些單位沒有權限保管檔案和戶口，必須派遣到生源地或者單位所在地的人社部門。

畢業生先到人社部門報到并辦理落戶、檔案事宜后，至用人單位工作。這類情況，要看協議書上的“上級人事主管部門”欄目，加蓋的是：那里的人才市場公章，就向那里派；如果沒有公章，就向生源地的人社部門派遣。

3、考取研究生的畢業生，沒有派遣證，只有戶口遷移證。畢業生持入學通知書和戶口遷移證至考取學校報到。

4、如果企業為畢業生在企業所在地人才市場辦理了“入戶通知書”或在協議書上加蓋了“當地人才市場”公章，派遣單位就是那里的人才市場。

5、派遣單位就是就業派遣證的抬頭單位，檔案和戶口將發往該單位。而簽約單位的名稱則體現在就業派遣證的備注欄。

如果單位是國企等有檔案戶口接收權，檔案和戶口就直接發往單位了，就業派遣證的抬頭單位就是用人單位。

特例：簽約至北京、上海等地的畢業生，受戶籍政策影響，一律派遣回生源地的人社部門。

6、未落實單位畢業生，戶口和檔案均回生源地，派遣單位就是生源地人社部門。

7、如果畢業生換了工作單位，或未就業的畢業生找到工作，就業派遣證和戶口遷移證的信息將按上述原則發生改變。在學校派遣后，學生就需辦理改派。具體改派程序和所需資料請在院就業網查詢。