第一篇：勞務(wù)派遣相關(guān)政策

北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法

發(fā)表時間：2010-10-20

第一條 為了規(guī)范用人單位間勞務(wù)輸入、輸出行為，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局等部門關(guān)于加強本市再就業(yè)工作若干問題意見的通知》（京政辦發(fā)〔１９９９〕３８號）精神，結(jié)合本市情況，制定本暫行辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)以提供勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項目的企業(yè)和使用勞務(wù)的用人單位按本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱勞務(wù)派遣是指本市行政區(qū)域內(nèi)具有獨立法人資格的企業(yè)，安排本單位職工從事社會勞動，并取得勞務(wù)收入的行為。

招用下崗職工較多的企業(yè)，開辦勞務(wù)派遣組織的名稱一般使用“北京市××勞務(wù)服務(wù)社”，經(jīng)營范圍統(tǒng)一規(guī)定為“勞務(wù)派遣”，兼營其它業(yè)務(wù)的，其經(jīng)營范圍按照有關(guān)規(guī)定核定。

第四條 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起２０日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《北京市勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》（以下簡稱《資質(zhì)證書》）。

市、區(qū)縣工商管理局按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記，設(shè)立非公司形式的勞務(wù)派遣組織，注冊資本最低可為３萬元。

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。

第五條 辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》，應(yīng)出具下列材料：

一、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；

二、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

三、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

四、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；

五、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

六、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

第六條 鼓勵下崗職工較多的企業(yè)開辦勞務(wù)派遣組織，促進(jìn)本企業(yè)的下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。

新建勞務(wù)派遣組織招用下崗職工達(dá)到３０人以上，并與其簽訂２年以上勞動合同且試用期滿的，可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的５－２０萬元的一次性補助。具體補助辦法由市勞動和社會保障部門同市財政部門另行規(guī)定。

第七條 勞務(wù)派遣組織招用下崗職工試用期滿后，申請一次性專項補助經(jīng)費的，由勞務(wù)派遣組織按隸屬關(guān)系報市屬企業(yè)主管部門、區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、財政局，經(jīng)審核同意后，報市勞動和社會保障局、財政局核實，２０日內(nèi)對準(zhǔn)予補助的下達(dá)批復(fù)，由失業(yè)保險基金和同級財政按各負(fù)擔(dān)１／２的比例分別給予補助經(jīng)費。

第八條 申請一次性專項補助經(jīng)費需提交下列材料：

一、申請一次性專項補助經(jīng)費的報告（一式二份）；

二、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件；

三、《資質(zhì)證書》及復(fù)印件；

四、與被招用下崗職工簽訂的勞動合同書復(fù)印件；

五、被招用下崗職工的《下崗證》、花名冊、個人帳戶轉(zhuǎn)移單、身份 證復(fù)印件； 六、一次性專項補助經(jīng)費審批表（一式二份，樣式附后）。

第九條 勞務(wù)派遣組織招用下崗職工，達(dá)到職工總數(shù)５０％以上的，且勞動關(guān)系維持在３年以上（含）的，可自安置人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例之日起３年內(nèi)享受營業(yè)稅等額補助的優(yōu)惠政策；符合北京市《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)資格認(rèn)定辦法》（京勞服發(fā)字〔１９９４〕３６８號）規(guī)定的，可認(rèn)定為勞服企業(yè)，享受所得稅“免三減二”的優(yōu)惠政策。

第十條 勞務(wù)派遣組織申領(lǐng)營業(yè)稅補助的，由勞務(wù)派遣組織按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業(yè)主管部門，報市勞動和社會保障局。市勞動和社會保障局自接到申請２０日內(nèi)會同市財政局進(jìn)行

調(diào)查核實，對準(zhǔn)予補助的下達(dá)批復(fù)，并從失業(yè)保險基金中給予資金補助。

第十一條 申請營業(yè)稅補助需提交下列材料：

一、申請營業(yè)稅補助的報告；

二、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件；

三、《資質(zhì)證書》及復(fù)印件；

四、被招用下崗職工的身份證及花名冊；

五、交納營業(yè)稅的有效證明及復(fù)印件；

六、營業(yè)稅補助經(jīng)費審批表（樣式附后）。

第十二條 勞務(wù)派遣組織招用下崗職工，還可按《北京市促進(jìn)就業(yè)經(jīng)費管理辦法》（京勞就發(fā)〔１９９８〕７０號）的規(guī)定，享受安置補助費、社會保險補助費的支持。

第十三條 勞務(wù)派遣組織應(yīng)與招用的下崗職工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織按照有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)保證下崗職工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇，下崗職工應(yīng)遵守勞務(wù)派遣組織的 規(guī)章制度。

第十四條 各用人單位使用勞務(wù)人員或臨時用工，應(yīng)從勞務(wù)派遣組織中聘用，并與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，明確雙方的管理責(zé)任。

各用人單位使用勞務(wù)派遣組織的職工，應(yīng)本著與本企業(yè)同崗位職工同工同酬的原則，與勞務(wù)派遣組織協(xié)商確定勞務(wù)費價格，勞務(wù)價格中應(yīng)包括工資、福利、社會保險、管理費用等具體內(nèi)容。

第十五條 《資質(zhì)證書》實行年檢制度。市勞動和社會保障局每年第４季度根據(jù)勞務(wù)派遣組織招用下崗職工的情況對核發(fā)的《資質(zhì)證書》進(jìn)行年檢，年檢不合格或未進(jìn)行年檢的《資質(zhì)證書》自行失效，不能享受營業(yè)稅補助和所得稅的優(yōu)惠政策。

第十六條 勞務(wù)派遣組織經(jīng)工商行政管理部門注冊登記后，不得轉(zhuǎn)租營業(yè)執(zhí)照。轉(zhuǎn)租營業(yè)執(zhí)照的，取消其享受的各項優(yōu)惠政策，并依照有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。

對弄虛作假，借招用下崗職工為名，騙取各項補助資金的，由市勞動和社會保障局收回《資質(zhì)證書》，并會同同級財政部門追回補助資金。

第十七條 本辦法由市勞動和社會保障局、市財政局、市工商局根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：勞務(wù)派遣最新法律政策研討會(通用版本)

2012上海勞務(wù)派遣新政下與企業(yè)應(yīng)對研討會

2012年02月

【課程背景】

2012年被稱為“勞務(wù)派遣年”，各地勞務(wù)派遣立法風(fēng)起云涌，重慶、天津、吉林均出臺了規(guī)范勞務(wù)派遣的最新政策，上海近期出臺《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》（滬府辦發(fā)【2012】3號），該意見要求異地派遣員工應(yīng)在本市繳納社會保險，對上海綜保鎮(zhèn)保并軌后的異地派遣策略形成有力沖擊。

目前，該意見已經(jīng)下發(fā)并自2012年2月15日起施行，對于已采用異地派遣的單位是否有過渡期？勞動行政部門如何進(jìn)行監(jiān)管？意見的強制效力如何？用工單位如繼續(xù)采用異地派遣將面臨怎樣的風(fēng)險？如何進(jìn)行調(diào)整？這些用工方和派遣方共同關(guān)注的問題都亟待破解。為了幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)避和管控多元化用工帶來的風(fēng)險，合理合法降低人力資源管理成本，現(xiàn)決定舉辦“2012勞務(wù)派遣新政下的企業(yè)應(yīng)對”高級研討會，旨在通過分析勞務(wù)用工政策及市場當(dāng)前的形勢和未來的趨勢，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)成熟、健康發(fā)展，提升勞務(wù)派遣企業(yè)的市場競爭力和品牌價值，防范用工企業(yè)風(fēng)險和控制用工成本。

【參會對象】

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，HR總監(jiān)/經(jīng)理、主管、專員，企業(yè)法律顧問、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、主管、專員，行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員。

【講座內(nèi)容】

一、勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀與存在的問題

二、上海勞務(wù)派遣地方立法政策解讀

1、本市《若干意見》的出臺背景與本市派遣現(xiàn)狀

2、異地派遣單位在本市開展勞務(wù)派遣應(yīng)具備的條件

3、勞務(wù)派遣“三備案”（登記備案、招工備案、用工備案）

4、勞務(wù)派遣員工（含異地派遣）的社保繳納地與繳費標(biāo)準(zhǔn)

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位先行承擔(dān)連帶責(zé)任的理解

6、勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本意見的法律責(zé)任

三、全國各地勞務(wù)派遣立法政策解讀

1、《重慶市職工權(quán)益保障條例》勞務(wù)派遣條款解讀

2、《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》主要條款解讀

3、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》主要條款解讀

4、《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》（草案）主要條款解讀

5、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣規(guī)定》（草案）解讀

四、勞務(wù)派遣的立法趨勢與應(yīng)對建議

1、勞務(wù)派遣制度全國統(tǒng)一立法的可能性

2、勞務(wù)派遣用工的行政監(jiān)管與法律責(zé)任

3、已采用異地派遣的單位如何提早應(yīng)對

4、派遣新政下社會保險成本與風(fēng)險控制

5、企業(yè)用工制度的調(diào)整辦法與發(fā)展方向

演講嘉賓：

洪桂彬，勞動關(guān)系、財稅和社保專家，人才市場報《模擬仲裁庭》專欄作者，全球人力資源網(wǎng)特聘專家顧問，《上海勞動保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人，曾接受Global Times、《新金融觀察》、上海青年報、勞動報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系、社會保險、財稅問題發(fā)表專家意見。主持多起萬人次的員工關(guān)系轉(zhuǎn)移、成本優(yōu)化咨詢項目。現(xiàn)擔(dān)任數(shù)十家全國性集團(tuán)企業(yè)首席勞動法律顧問，多家知名機構(gòu)的特邀講師。

時間：2012年3月2日（周五）13:30—17:00（13:00簽到）地點：上海市 靜安區(qū) 萬航渡路773號，曹家渡,上海立信會計學(xué)校曹家渡校區(qū)，公交45路車終點站，萬航渡路康定路。

交通便利，45,838,824,23,93,23,951,13,765，地鐵2號線11號線江蘇路等 費用：500元/位，群友300元，30個名額，欲報從速。

▓▓▓▓▓▓ 報 名 回 執(zhí) 表▓▓▓▓▓▓

單位全稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿ 傳真：＿＿＿＿＿＿ 手機：＿＿＿＿＿＿＿ 電郵：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

參會人：＿＿＿＿＿＿所任職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電郵：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請將報名回執(zhí)表填寫完整后傳真至62120898

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嘉賓媒體訪談：2012年2月21日青年報

規(guī)范異地派遣管理 用工行為在上海應(yīng)按本市標(biāo)準(zhǔn)繳社保

本報訊（記者王婧）?? 人保專家洪桂彬解讀此項新政時表示，試行意見規(guī)定勞務(wù)派遣行為發(fā)生在本市的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)件社會保險。在異地派遣中，用人單位注冊地和勞動合同實際履行地往往不盡一致。《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，該條例第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??”，對于社會保險應(yīng)否在勞動合同履行地參保，《意見》對這里的“等”做了擴(kuò)張解釋，即包括社會保險。因此，對外省市派遣單位而言，如在本市有分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)以分支機構(gòu)名義為在滬的派遣員工繳納社會保險，如無分支機構(gòu)的，應(yīng)由用工單位按本市規(guī)定繳納社會保險。

第三篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工

第四篇：勞務(wù)派遣手冊

勞務(wù)派遣手冊

——什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

——勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？

?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。

——勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢和作用？

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

1（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

——勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

——勞務(wù)人員社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

——勞務(wù)人員工傷問題如何解決？

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。——用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？

用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務(wù)派遣。

——勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

?基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

——勞務(wù)派遣一般多長時間？

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

——勞務(wù)人員是否隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

——勞務(wù)派遣有什么前景？

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖

第五篇：勞務(wù)派遣介紹

勞務(wù)派遣介紹

什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營項目），派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

針對2008年新勞動合同法，各類企業(yè)將會從新面臨如下難題：

一、人員招聘難；

二、招聘和錄用風(fēng)險加大；

三、無固定期限合同的產(chǎn)生；

四、辭退員工將要要支付高額補償金；

五、員工管理難以控制；

六、企業(yè)成本猛增；

七、臨時性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；

企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：

（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進(jìn)行及時調(diào)配；規(guī)避無固定勞動合同產(chǎn)生、勞資糾紛；

（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺可以加以有效利用，進(jìn)行人員合理調(diào)控；

（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（4）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（5）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。

（3）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦?

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決?

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機構(gòu)及時申請辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做的工作；

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？

用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

（7）一線操作工

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

用工量起伏大的企業(yè)

產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)

技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設(shè)立單獨人事機構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機構(gòu)不在實際用工地區(qū)企業(yè)

勞務(wù)派遣時間的確定？

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（十二個月以內(nèi)）為適宜。

本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項約定。

勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

勞動事務(wù)咨詢服務(wù)

本公司將對于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)，我們有上海白玉蘭律師事務(wù)所提供長年法律支持。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。