第一篇：2018部隊轉業政策

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2018部隊轉業政策

在我國，部隊軍人是我國另一種優秀人才。部隊軍人轉為國家的干部，是重要的資源，軍轉安置工作十分重要，關系改革發展穩定全局和國防軍隊建設。進入新的一年，2018年我國士官轉業新政策是怎樣的呢?贏了網小編整理了相關內容，詳情請看下文。

一、國家的態度

要尊重要重視，軍隊轉業干部是重要的人才資源，是建設的重要力量。為國家作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。

二、安置方式

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1、實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。

2、計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務;自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

三、擔任團級以下職務的，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業安置計劃：

(一)年齡超過50周歲的;

(二)二等甲級以上傷殘的;

(三)患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作的;

(四)受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的;

(五)故意犯罪受刑事處罰的;

(六)被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格的;

(七)其他原因不宜作轉業安置的。

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三、安置地點

一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

1、配偶已隨軍的，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住戶口滿4年的;

(二)配偶取得上海市常住戶口滿3年的;

(三)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的;

(四)配偶取得其他城市常住戶口的。

2、父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的可以到其父母常住戶口所在地安置。父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

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3、具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

(一)自主擇業的;

(二)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;

(三)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;

(四)因戰因公致殘的。

4、夫婦同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置;一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

五、安置政策

1、擔任師級職務的或者擔任營級以下職務且軍齡不滿20年的，計劃分配的方式安置。

2、擔任團級職務的或者擔任營級職務且軍齡滿20年的，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

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3、擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。

4、自愿到邊遠艱苦地區工作的，應當安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職安排。在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。

5、國家按照軍隊轉業干部安置計劃數的15%增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業干部。

六、轉業考試

1、對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置;

2、對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以采取競爭上崗的辦法安置。

3、到事業單位的，給予3年適應期。

從上面贏了網小編為大家介紹的關于部隊士官轉業的最新政策，相信

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大家都有了一定的了解。對于部隊士官轉業國家的態度是尊重要重視，軍隊轉業干部是重要的人才資源，是建設的重要力量。為國家作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。還有相關問題，歡迎咨詢贏了網在線律師。

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第二篇：部隊干部轉業政策與指南

2012部隊干部轉業政策

1、軍齡不滿10年的不再安臵，采取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，轉業后每月發工資的百分比（根據服役年限和立功情況）、醫遼保險金自己交；也可選擇計劃安臵

3、軍齡滿16年的采取自主擇業（退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題），也可選擇計劃安臵（參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業）。

4、軍齡滿25年的也可選擇退休安臵。

5、地方大學入伍在校期間算軍齡。6、2011年開始實施。

本著保護軍人利益和兼顧地方經濟建設原則，將逐步減少計劃安臵，加大自主擇業名額。

1.軍齡不滿8年或干齡不滿3年的軍隊干部原則上不得退出現役，確需退出現役的安排復員，干齡滿3年或軍齡在8年以上16年以下（不含16年）的軍隊干部需退出現役的原則上安排轉業（計劃安臵），需要復員的必須由本人寫出書面申請，并由軍以上單位政治機關審批后方可辦理；

2.軍齡在16年以上（含16年）的團以下（含正團職）干部需退出現役的，50周歲以下（不含50周歲）可安排轉業，也可安排自主擇業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休；

3.師以上（含副師職）干部需退出現役的，50周歲以下（不含50周歲）或軍齡在30年以下（不含30年）的安排轉業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休；

4.士官需要退出現役的，軍齡在10年以下的一律安排復員，軍齡在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原則上安排復員，有需要轉業安臵的必須有接收單位開具的有效證明材料，軍齡在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年齡在50周歲以下的安排自主擇業,軍齡在30年以上或年齡超過50周歲以上的安排退休。

5.自主擇業工資待遇：

滿16年不滿18年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的60% 滿18年不滿20年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的70% 滿20年不滿23年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的80%轉業

滿23年不滿26年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的90% 滿26年不滿30年的軍官自主擇業所在地同級別軍官工資的95% 滿20年不滿25年的軍士長自主擇業所在地同級別軍士長工資的80% 滿25年不滿30年的軍士長自主擇業所在地同級別軍士長工資的90%轉

同時，自主擇業的軍官和士兵還將發放住房供給金和參加醫療保險。

6.在高原、海島等艱苦邊遠地區工作滿15年的，在原有的基礎上加5%，滿20年的加8%，滿25年的加10%，累加之后超過100%的，按100%計發。參加過戰役或直接參與過重大搶險救災工作的軍官，在原有的基礎上加2%，累加之后超過100%的，按100%計發。

7.在參戰或參與搶險救災期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加3%，5%，8%，10%。在平時工作中因工作成績突出，做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加2%，4%，6%，8%.對于同時榮立多次三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的，只加最高的兩項，累加之后超過100%的，按100%計發。

轉業前輩們的經驗和忠告--給那些正處于轉業中的戰友們

最近正好是軍轉干時期，在網上搜集了一些前輩們的安臵經驗和忠告，然后將之進行了分類，大家借鑒一下，有些部分，進行了一些節選，希望對大家有所幫助。

希望大家都能夠順利的轉業，收獲一份滿意的工作和未來。

【理性看待部隊】

主流媒體不會說部隊不好，因為部隊是國家穩定的基石，但不代表部隊沒有問題，任何事物都在完善的過程中；豪華軍車，高檔飯店只是個別現象，不能說部隊比地方腐敗，我想多數軍人去的最多的還是營區內外的小飯館。部隊也是人組成的，地方的問題部隊也會有，反之亦然。另外由于部隊的特殊性，存在突發事件多，工作強度大，生活不規律，兩地分居，二次就業等問題。特別是久無戰事，有些方面形式多于內容，務虛多于務實。我想這些是戰友們想走的原因。

部隊好的方面，保家衛國、磨練意志的話就不說了，大漠孤煙直，長河落日圓的美景，醉里挑燈看劍，夢回吹角連營的感觸沒當過兵的人是沒有體會的，任何經歷都是財富，人生本是過程，不是結果，我們體會過了別人沒有的經歷，軍旅生活值得珍惜。

【轉業理由】

轉業是需要理由的。這個理由主要是用來搪塞接收單位，而且要搪塞得讓他們相信。

我用了一個晚上的時間，在煙卷的大力啟發下，終于想了這么幾條，我估計，我想到的大家已經想到了，我沒想到的，大家也會想得到。

第一，部隊是一個金字塔結構，越往上職位越少。這有點像搶凳子的游戲，隨著游戲逐漸往下進行，凳子越來越少，最后只有一把，而所有參加游戲的人，最后基本都靠邊站了，只是我們搶的不是凳子，而是位臵。

第二，部隊不養老不養小，在一定的年齡階段，絕大多數都要轉業。閬苑雖好，不是久留之地--這句話最好不要說，原因地球人都知道！

第三，從學校就直接到部隊，感覺人生的經歷比較單一，自己也希望多一些歷練。呵呵，這個理由很牽強，但多少也是一條。

第四，自我感覺，在部隊獲得了不少榮譽，取得了不少成績，無數人的教訓說明，越是取得成績的時候，越容易出問題，因此，我想換個環境，從頭開始，確立新的奮斗目標，避免重蹈別人在取得成功或獲得榮譽之后犯錯的覆轍（如果你沒有足夠的可以弦人的成績，這一條可以省略）。

第五，所有在部隊的干部都面臨著轉業的最大可能，因此，長期都有一種不確定感，早點轉業，也好踏踏實實、安安心心地工作。

理由很多，原則只有一條，既別把自己吹成無可匹敵的牛人，也別把自己貶成一錢不值的熊人。回答的方式，參照新聞發言人答記者問。

當然，這個問題有些接收基本不問，他們也知道，你的理由都是摻了水分的，但你不得不考慮。俗話說，凡事預則立，不預則廢。多一些準備，就多一些底氣。即便是自己主動要求轉業，也不要大意失荊州，更不能把這個當成你的資本。【正確分析自己】

走與留，主要看自己。對于大多數基層官兵，我們只能對部隊盡綿薄之力，影響不了大的方面。但對于自身、家庭轉業就意義就重大了。

有朋友問如何走，其實機會就在自己手中，別人的建議比不得經歷來得深刻。就像我來的時候，我的老師（因為項目原因和部隊來往較多），父親當過兵的朋友，對部隊有了解的同學，都說我不適合部隊，但我還是來了。只有親身經歷了，才相信自己真的不適合。同理，只有你經歷了一個轉業的過程你才懂的。

想走的朋友我建議你好好思考下自己想要什么？轉業后的發展方向？是不是只有轉業才可以滿足自己的需要？什么事情現在就可以做而不用等轉業？如何行動？想好了，然后勇敢的行動。好的開始是成功的一半，不好的開始是成功的三分之一，失敗是成功他媽，關鍵是行動。大家的建議只是參考，就像小馬過河，老牛和兔子的建議目的是好的，可不一定適合你。

說說我的經歷吧，特招后軍校一年下部隊，對部隊有了切身體會，想走，一位老鄉說我命令還沒下，要走趕快。我給家人打電話，結果被劈頭蓋臉的否了。因為自己的不自信，我留了下來。--人要相信自己，要自己分析，不要迷信家長和領導，他們也會錯。我干了兩年排長，想走的愿望也越來越強烈，而且第一年偷偷考研差4分，再考一年的話把握會大一些。這時我遇到了生命中的她，這里我要感謝她陪我度過的那段日子，我會記住她的好。不過現在想來有寂寞的成分，我也因此基本放棄了考研。另外我調到了S機關，轉業的想法也擱淺了。--勸年輕的朋友先立業后成家，不要在寂寞和落寞是找另一半。去機關后，對部隊有個更全面的認識，但更覺得該走了。可為了報答給我調來的領導我沒有馬上走，結果又多耗了幾年。現在想來，不是沒有必要，是太沒有自我—人要有自我，人不能只想自己，但也不能不想自己，很多方面自己照顧不好，怎么照顧好別人。其間本可以找個關系走的，可因為點特殊原因，總是不好意思—勸喜歡讀書的朋友看看《厚黑學》，不是讓大家學厚黑，是希望大家能正確看待求人，另外臉皮也不要太薄。后來能走，還是找的這個關系，因為臉皮薄多等了一兩年。

【面對現實，結合實際，確定自己走與留。】 對于走與留，每個人都有自己的考慮，每個人的情況都不一樣，沒法說誰好誰壞，只有適合自己的，就是好的。部隊在征求走留意見時，我根本就沒考慮走，但隨著形勢發展，一個中午時間，我定下了走的決心。

有以下原因：

一是提職難度增加。真正為我辦事的領導突然轉業，當年提職無望，來年提職難度增大。

二是上級單位風氣不正。我所在的團級單位風氣較正，我從普通士兵到正營基本上沒有送過禮，但是提副團團里說了不算，調到副團基本上需要10到20萬（團以下單位）打點，本人不愿意花這筆錢。三是本單位沒有副團位臵，即使調到副團，還得兩地分居，家里根本照顧不了。

四是轉業政策改革有了小道消息，如果留隊的話，心里對能否計劃安臵沒譜。

針對以上四點，下午就找了兩位主官談心，具體談了自己的想法，因平時和領導處的關系不錯，雖然不想讓我走，但最終還是尊重了我的選擇，在第二天上報的轉業名單中增加了我的名字。當然每個單位和個人都有自己的情況，結合自己及家庭實際情況（一定要征求家人的意見），采取什么樣的方法走因人而異，尋找適合自己的方式達到自己的目的。

【分享個人經驗感受，請謹慎對待轉業】

作為去年軍轉過來人，本人分析：雖然當前轉業形勢大好，雖然我們部隊干部過著很多非正常人的生活，雖然關于轉業政策的小道消息滿天飛，讓人有一種對未知的恐懼，但是到手的才是最實際的，轉業就意味著放棄現有的一切，而論壇中很多人都對部隊抱有怨氣，不利于我們平心靜氣的思考轉業的利弊。而真正轉業安臵兩年以上的有發言權的老轉，上此論壇幫助大家的很少很少，在這里對WADE表示敬意，他們的話才是金玉良言。本人轉業一年多，工作半年，算不上金玉良言，只是說幾句自己的感受，希望對大家有所幫助。

我只想講一個小故事。秦檜在猶豫殺不殺岳飛時候，他老婆用指甲掐著橙子皮低頭說“你忘記放虎歸山了嗎？”于是，秦檜下了決心。所以說，你下不定決心時候讓你老婆或者女友幫助決策。女人比男人直覺更冷靜與敏銳，選擇也更真實和務實。她更知道你應該做的，你的能力與才華適合不適合在部隊。

第一，我們都到了非走不可的地步了嗎？

俗話說：人往高處走，水往低處流。一部分軍轉是看到前輩說地方如何如何好，再對比自己現狀，就決定轉業了。這就大錯特錯了，前輩的話肯定沒錯，但是你就能保證轉業后一定能進入前輩的省、市、單位、部門享受到他說的那些嗎？每個省市部門的三定方案（即定機構，定編制，定職能）不同，每個單位的主官風格（主要是發錢風格）不同，所以不是說進了所謂的“清水衙門”待遇就不好，反之亦然，而且會增加心理不平衡。所以說，不要聽他人的慫恿，不要考慮地方如何如何好要走，要從自己的實際出發，看是不是部隊再也呆不下去了，是不是家里急需我們回去，我們能不能把他們接過來，我們在部隊真的沒有前途了嗎，你確定你得到轉業政策的小道消息是千真萬確的嗎，在搞清楚這些現有問題后再轉業吧。本人是因為解決兩地分居提出轉業，家庭條件尚可，所以勸那些全家靠我們一個人養活的干部慎重考慮轉業。

第二、地方一定比部隊好嗎？

除了個別南方沿海省份（珠三角、長三角地區）轉業后工資比部隊高外，大部分軍轉干部工資是下降的，有人會說什么福利待遇之類，那些東西遲早要被“陽光”掉，不是可持續可預期的穩定收入，我們不能沖著那些就報轉業了，那些東西比神馬還浮云（當然已經摸清某個單位情況，并且能夠保證自己批轉后能進那個單位的人除外），其實最大的福利待遇是團購住房，進到一個單位，基本十年內肯定能夠讓你有自己的房子住（不肯貸款不買的除外），穩穩定定過自己的小日子，不窮不富，不好不壞才是多數人的生活狀態。地方人員比我們心態好是肯定的，其實很多人并不富裕，但每天樂樂呵呵的，因為他們不像我們那樣還有一次選擇的機會，他們無法改變環境，又很難調動，除了調整自己的心態又能干什么呢。但是很多軍轉都以為他們活得更加滋潤，這是一種錯覺。

第三、團職一定比營連好嗎？

以前一哥們說辛辛苦苦干到營，轉業之后都歸零。這種說法是錯誤的，至少是消極的、靜止的。每個單位都缺一種人：年輕（35歲以下）、高學歷（研究生以上）、能寫材料。如果你占其中兩個要素，又實在在部隊呆不下去了，那么可以選擇轉業。團職的安臵全國差異很大，有給實職的地方，但大部分都是享受那個級別的待遇，降一級給個虛職或降兩級給個實職都算安臵好的。另外團職轉業一定是公務員嗎？不一定！大部分是，一少部分進了參公或事業單位又不安排職務就不是了，但是比較靠近公務員。所以大可不必正營剛調就為轉業發愁：走了可惜，留下來吧要競爭團職，還要干滿三年。所以轉業這事，就看你現在的狀態，考慮太遠是無用的，那已經超出我們的控制范圍。

【第二：計劃安臵和自主擇業的選擇題改如何選】 一年一度的轉業工作又開始了。每到轉業工作開始的時期，就有很多網友問是計劃安臵好還是自主擇業好。

這個問題不好直接回答，我打個比方：比如同時有兩位女子要嫁給你，一位女子富有但長相很一般，另一位女子漂亮但很貧窮，其他條件相同。請問你想娶誰？這就是個人的偏向問題，主要看你喜歡什么樣的女子，喜歡什么樣的生活罷了，這就相當于轉業軍人在計劃安臵和自主擇業之間作出選擇，各有各的優點，同時也各有各的缺點，魚和熊掌不可兼得！至于選擇計劃安臵或者自主擇業，相當于在以上兩位女子中作出選擇，經過一段時間的生活后，世上絕大多數男子就會覺得“家花沒有野花香”，選擇富有女子的人過慣了衣食無憂的生活之后，或許會覺得這樣的生活索然無味，羨慕娶上漂亮女子的人的生活。娶漂亮女子的人雖然娶到了美人，享受到人間的“美事”，但生活壓力大，不堪美人所帶來的生活之重負，久而久之，也會羨慕娶上富有女子的人，羨慕其輕松悠閑、榮華富貴的生活。

男人對這兩位女子的選擇和選擇后反映出的心態，正較好地體現了當代復轉軍人對計劃安臵和自主擇業這兩種安臵方式的選擇及暴露出的心態。所以轉業軍人在面臨計劃和自主的抉擇時，一定要根據自身的實際條件及個人的喜愛來選擇，同時更為重要的是一旦選擇了以后，就要直面自己的選擇，不要后悔，要一直“生活”下去。

【公務員再怎么不好，不是萬不得已，千萬別自主！】 如果你是奔四的人了，又沒有什么家族企業可以投靠，千萬別自主。我是過來人最有發言權。

當初本人經過激烈的思想斗爭，也想過自主，但家人不同意，后來就抱著試試看的態度（安排好就上班，不好就自主），結果分的單位還可以就上班了。

從經濟上來看

我上班情況是，扣完各項后，拿到手3000多一點，加上住房金632（扣本人316，單位補助316），再加電話補助每月也有將近3700元，另外地方每年年終再不發也發個2000左右的獎金吧，去年他們還多發三個月的工資（獎勵工資），也近一萬，這樣全年加起來有56000多一點；自主不工作的話，每月就是3600左右，一年回起來也就43000，這樣比上班少13000，還得自己買醫療險。就算你有“能力”給人家打工，私人老板的臉色遠比單位領導的臉色難看，你想你吃他的喝他的，工作能出問題么？而且每月在內地城市不會超過2000，有今天沒明天的。再說，我們在部隊大小也是個干部，這個角色轉換遠比在機關上班難。還有單位食堂的1元工作餐，在地方是享受不到的。再算細點，如果你分在公檢法，還有服裝等。這個算起來也有一定的金額。

從思維定勢式上看，我們在部隊至少也呆了近二十多年時光，我們辦事的態度、方法基本都成了定勢，想單獨做生意基本不可能。我曾經和其他人討論過，軍人賺錢的方式就是給養員買菜的方式：1斤黃瓜1.5元，回來開成2.5元到司務長那報銷！自主干部做生意不賠已經燒高香了，很少聽說自主干部做生意賺到錢的！

還有在政治上，自主干部畢竟沒有正式的單位，象個臨時工，幾乎沒有什么政治待遇。

在社交上，一個沒有正式單位的人，哪個會找你辦事么？

總之，不是萬不得已，千萬別自主！安排到一個公務員的單位，即使得不到發展，咱也是共產黨的人，別人能享受的，咱也能享受！

對于這個問題，就樓主找的一些經驗帖子中，大部分都是不贊同自主擇業的，畢竟自主擇業不夠穩定而且挑戰極大，對于長年在部隊的軍人來說，不是太合適。不過，如果你是那種非常有追求，有目標，要干成一番大事業，而且性格是那種很能夠在社會上打開局面的人，在很多方面也具備了相當好的素質，那么選擇自主擇業，發展機會還是會比計劃安臵要好。不過，大部分的人還是求一個穩定，因此，大部分的人還是選擇了計劃安臵。

轉業單位選擇參考：

一、黨群系統

1.市委辦（指揮一切的辦公室，絕對的權力部門！）權力指數10 經濟收入7 繁忙程度9 政治前途潛力10

2.組織部（管帽子的地方，絕對的強勢部門！）權力指數9 經濟收入8 繁忙程度7 政治前途潛力10

3.市紀委（管紀律管制度的）

權力指數9 經濟收入7 繁忙程度7 政治前途潛力10

4.宣傳部（要當官，兩辦組紀宣

權力指數7 經濟收入7 繁忙程度7 政治前途潛力8

5.統戰部（郁悶的部門，大家都是部,為何差距如此大）權力指數6 經濟收入7 繁忙程度5 政治前途潛力8

6.總工會（不起眼部門,最好玩的地方）

權力指數6 經濟收入6 繁忙程度3 政治前途潛力7

7.團市委（年輕干部的起飛搖籃）

權力指數6 經濟收入6 繁忙程度5 政治前途潛力10

8.婦聯（一般年輕人進不去）權力指數6 經濟收入6 繁忙程度4 政治前途潛力5

9.科協（重要養老地之一）

權力指數6 經濟收入6 繁忙程度4 政治前途潛力5

二、人大、政協系統

沒權的養老的地方，一般都是一些大領導明升暗降后等退休的地方，各行業杰出人才從當人大代表和政協委員開始。年輕人機會少，就不列出來了

三、綜合系統

1.政府辦（身系百姓的中樞）

權力指數10 經濟收入7 繁忙程度10 政治前途潛力9

2.安監局（潛力巨大的單位）

權力指數8 經濟收入8 繁忙程度8 政治前途潛力6

3.科技局（也算清閑的部門）權力指數6 經濟收入7 繁忙程度6 政治前途潛力6

4.民政局（百姓生存的依靠）

權力指數8 經濟收入8 繁忙程度9 政治前途潛力7

5.殘聯.........權力指數6 經濟收入6 繁忙程度6 政治前途潛力5

6.財政局（管錢的地方，這還用說嗎?）

權力指數9 經濟收入10 繁忙程度8 政治前途潛力8

7.人事局（管人,但不管領導。比起組織部差遠了..）權力指數8 經濟收入8 繁忙程度9 政治前途潛力8

8.勞社局（與勞動人民關系密切）

權力指數7 經濟收入7 繁忙程度8 政治前途潛力7

9.檔案局（超級閑衙門）!權力指數6 經濟收入6 繁忙程度4 政治前途潛力4

10.審計局（新興潛力勢力）

權力指數9 經濟收入9 繁忙程度9 政治前途潛力7

11.國土局（政府的土地都轉給它賣）

權力指數8 經濟收入9 繁忙程度7 潛力7

12.地稅局（錢的搖籃）

權力指數7 經濟收入10 繁忙程度6 途潛力6

13.國稅局（錢袋子）

權力指數7 經濟收入10 繁忙程度6 途潛力6

四、發改系統

1.發改局（指引地區前進的艦隊）

權力指數9 經濟收入8 繁忙程度10 途潛力9

政治前途 政治前 政治前 政治前

2.物價局（關系百姓吃1斤肉還是吃8兩的部門）權力指數7 經濟收入7 繁忙程度7 政治前途潛力7

3.統計局（假數據來源地,領導的愛之所在）權力指數6 經濟收入6 繁忙程度8 潛力6

五、經貿系統:

1.經濟局（名字已解釋一切）

權力指數8 經濟收入9 繁忙程度9 潛力8

2.交通局（修路大工程都在于此）

權力指數8 經濟收入9 繁忙程度9 潛力8

3.商務局（看似牛,其實重視程度有限）

權力指數7 經濟收入8 繁忙程度7 潛力7

政治前途政治前途政治前途政治前途 4.招商局（又是個領導重視的單位,要錢給錢,要人給人,只要你出大成績.）

權力指數8 經濟收入9 繁忙程度9 政治前途潛力8

5.農機局（富民措施若能從此處開始,是國之大幸.）權力指數6 經濟收入7 繁忙程度8 政治前途潛力6

6.糧食局（種子、產值、收成........）

權力指數6 經濟收入7 繁忙程度8 政治前途潛力6

7.供銷社（農民的銀行,政府的柜臺）

權力指數6 經濟收入9 繁忙程度7 政治前途潛力6

8.工商局（這個說了白說）

權力指數8 經濟收入8 繁忙程度7 政治前途潛力7

9.質監局（又一潛力局,目前優勢不明顯）

權力指數8 經濟收入8 繁忙程度7 政治前途潛力7

10.食品藥品監督局（同上..）

權力指數8 經濟收入8 繁忙程度7 政治前途潛力7

11.煙草專賣局（煙草和電力兩匹狼啊..單指經濟上..）權力指數4 經濟收入10 繁忙程度5 政治前途潛力4

六、農業系統:

1.農業局（關系大家吃飯的問題）

權力指數7 經濟收入7 繁忙程度7 政治前途潛力7

2.農經局（關系發展農業經濟的單位）

權力指數7 經濟收入7 繁忙程度7 政治前途潛力6

3.林業局（又一休閑衙門）

權力指數7 經濟收入7.5 繁忙程度5 政治前途潛力6

4.水利局（有水的地方就有它發財的地方）權力指數8 經濟收入8 繁忙程度7 政治前途潛力7

5.畜牧局（跟畜生打交道的地方）

權力指數6 經濟收入7 繁忙程度7 政治前途潛力5

6.氣象局（標準清水衙門）

權力指數5 經濟收入7 繁忙程度5 政治前途潛力5

【各部門崗位詳細分析】

宏觀上的五套領導班子：黨委、人大、政府、政協、紀委

1、市委：**領導一切，**最大，沒得說，全世界都在黨的領導下。

2、市人大：人大監督政府，市委書記兼任市人大常委會主任，集權吧。

3、市政府：行政機關，市長兼任市委副書記。

4、市政協：參政議政，政協主席一般是市委常委。

5、市紀委：紀委為完善黨內監督制度而設立的，從而形成第五套班子，紀委書記由市委副書記兼任（或者市委常委兼任）。

市政法機關：

法院：好單位，待遇好，工作較累

檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大

司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄（目前監獄工資堪比四大）

公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。市委機關（委、辦、局）：

市委辦公室：絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般（給重要領導當秘書除外），政治前途看好，但并非人人都輪得上。責任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學多請示，小心謹慎，做好天天加班的準備。

市委組織部：絕對的強勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對文字工作、組織程序就相當在行了。努力吧！

市紀委：實權部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，也比較辛苦，監督權比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的

市委宣傳部：比較有實權，管黨報黨刊、電視臺，文化局、廣電局對宣傳部負責，臺辦：臺胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了吧。

文明辦：還是不錯的，一些機關單位都希望從此出政績。但工作沒什么必要性吧？

市委政法委：身份尷尬的部門之一，強勢的話把公安什么的都管了，辦事方便，待遇也較好，算是值得去的部門。

市委統戰部：養老的地方之一，可能去管管農村地區的宗教信仰吧

市委黨史研究室：有些地方是事業編制，根本不考慮，行政身份也是雞肋一塊，待遇較差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學習，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

共青團委：團委最好的就是晉升快，但往往根基比較淺，年輕人還是比較喜歡這里的，待遇中等偏上。（相當一部分國家領導人都有在共青團工作的經歷）但是，只針對的是團委書記、副書記，順序是：擬提拔人選--到團委任職--到其他部門升遷，而不是：到團委工作--提拔--轉業，外面的同志一般不明白這個玄機。團委下面的人和其他部門一樣，甚至還不如，因為沒多大機會讓工作出成績。

市政府機關（委、辦、局）：

市府辦：強勢部門，一旦作了領導的秘書就等著up吧，由于工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力

人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。（透露一點，面試的時候……它只是個執行部門）

房管局：實惠部門，工作也不累。

科技局：現在一般了，管著一些經費，待遇一般。工作不累。

財政局：這樣的部門就不說了……以后改革方向應該是公共財政陽光透明，但是“以后”待到何時？

審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！

質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要（想到蘇丹紅了）

發改委：地市級以下的發改委一般，屬于執行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對于國家政策會比較熟悉和掌握

檔案局：如果你的專業很對口，去作一個專業人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事業局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之后，作為事業局或許還行吧。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。

安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要“伸手”

文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。

食品藥監局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品

物價局：還可以，待遇較好，工作不累。

信息產業局：職權越來越小，城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較“辛苦”，待遇也好。

畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的

知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎么行。待遇一般。

林業局：與人無爭的好單位之一，專業對口就去吧。

體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以

糧食局：都沒有職權了，可能也不怎么招人了。

勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道

民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇較差。

衛生局：好單位，專業性強，鍛煉人，管醫院，厲害啊！

采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。

環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。

地震局：與人無爭的單位之一，專業對口的去吧，省管部門。

公積金中心：一般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安臵、殯葬、救災救濟……，權力大啊。

扶貧辦：一般，雜事不少，管理著一些資金，有一定權力。

國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什么大型國企就難說了。

教育局：好單位啊，管學校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。

國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！

建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。

氣象局：與人無爭的單位之一，待遇尚可，省管部門。

交通局：好單位，費改稅后也是好單位

水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強。

農業局：農民的事情……不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。

外經貿局：沒有什么外貿的話就算了，如果有還是不錯的，比如沿海地區

經貿局：不錯的單位，有一些審批權

行政服務中心：新生事物之一，管得雜而亂

工商局：也是個好地方，基層所的工作以收費為主 國稅局：好地方，不說了。

電業局：好單位之一，不過貌似外人很難進

廣電局：不錯地方，管有線電視和電視臺呢！

旅游局：一般般，其實沒有什么必要成立。有旅游資源的地區還有點事做

人民團體：

總工會：經費有保障，工作輕松，待遇尚可，發展前途相對較窄。

科協：年年會費收了不少，也不忙，閑適，不適合年輕人。

婦聯：現在工作職能在調整之中，前途不明朗。

殘聯：大家都要照顧的地方，經費還可以，有一定的管理權限（殘疾人生產設備的審批）

工商聯：職能還在擴大，比較容易接觸經濟發展的實體部門，有志從商的可以去認認人

社科聯：二線部門，一般,有其它單位選擇就不要去好。另一份【地方單位分析】

大家參考一下

一、福利待遇。通常分為3大類：

1、一是工資待遇。很明確告訴大家，每個公務員工資分兩塊，一是基礎工資，這和部隊的干部一樣，你走到全軍哪個單位地方也就是全國哪個城市，同等級別同等工齡的情況下，都是一樣的，一分錢也不會多少；二是地區津貼，是各個城市根據本地經濟制定的一個標準，同一地區也是一樣的，不會差之分毫。在工資問題上，每個地區的公務員，無論你在什么單位，也無論窮與富，都是一模一樣的。以前很多單位如果財力富足，經常會在每月或每年都發些過節費等各種名目的錢，在國家前年實行陽光工資后，是不可能了。你單位再有錢，單位不會再多發一分，道理很簡單，單位領導不會為了職工多發兩百塊錢，使自己背個處分。

如果你到事業單位，在全額拔款的單位也基本上參照公務員，沒有多的。如果是自收自支的，部分單位也存在一個稱之為績效工資的東西，彈性較大，如電力等壟斷企業，發多發少外界是個迷。還有一個普遍的現象，越是小越是不顯眼的事業單位，績效工資彈性越大。

2、各種名目的補助。經濟寬裕的單位，各種補助可能多一些，如，中午吃個工作餐免費，加個班發點加班費，下個鄉弄個下鄉補助、值個班搞個值班補助，等等，名目繁多，數不勝數，可以肯定的是，職能小，收入少的單位肯定要差一些，像財政、稅務等財大氣粗的單位可能要多一些。補助發放的范圍和標準也要看單位領導的領導藝術和個性，有的單位錢很多，但就是摳得死，不發一分；有的單位雖然日子過得緊巴，但涉及部屬的個人利益，領導就是敢搞。同樣是一個單位，前任和現任的執政理念不同，職工的福利也可能天壤之別。

3、“油水”。很多老轉問，到這個單位油水怎么樣啊？其實，油水怎么樣涉及很多因素，如你進去后在一個科室，來兩個戰友，有的科長處長大方，幫你接待或是解決你的餐票，而有的科處領導小氣，科里再怎么有錢，愣是舍不得花一分，還不只有你個有掏腰包？再有，一個單位也分不同崗位，如交通系統，人家都說有錢，你要是分到政工科，既不管工程，也不管運輸，就政工口上每年又有幾個辦公經費？還有，也與你做人有關，也就是平常的接人待物，跟別人關系搞不好，領導就是大方，同單位的科室處長們就是有錢，也不愿意幫你承擔你的私人接待，你還不是很累，所以，單位本身窮富是個基礎，可以影響的外在因素也非常多。

二、提升進步。

一個人進步與否，日后是否有非常好的前景，可以制約的因素也很多。是不是分到組織部等黨委系統就能當官，而分到街辦或事業單位就是死水一潭呢？真的不一定。現在要想進步，我想，可能需要具備以下幾個方面的條件：

1、首先要有想進步提升的強烈愿望。如果你在部隊都是整天想混日子的人，到地方再想有一番作為，也很難。在地方工作，進步普遍比部隊更難。地方一個局長一當十幾年很正常，部隊一個主官搞個七八年上面再不動他覺得虧待了他。地方一般是五年一屆，每屆滿后調整一次干部，當然，屆中調整和平時微調也不少，但都是個例。而部隊是每年兩次，年底大調整，轉業、退休一批，提拔一批，干部普遍進步快，三十幾歲搞個正團很正常，地方上三十幾歲搞正處，如螞蟻坐沙發，談（彈）都不談（彈），這也是老轉后回到地方后，普遍要降級使用的原因，為啥，在部隊當官容易唄！軍轉想再進步，首先要表現出自己的想進步的意愿，也要暗自下決心好好干，千萬別決心很大，迎難就退。

2、工作態度要端正。到地方工作后，俗話說是軍轉干部的第二春，也是一次新的機會，一個新的起點，工作態度很重要。無論大家轉業的原因是什么，到地方單位第一天上班就是一個新的開始，一定要努力工作，將部隊麻利果敢的作風帶回來，那些形式主義，官僚主義的東西要克服，讓大家對你有一個好的映象，為日后的的提升打基礎。

3、處事要有能力。到地方，每提升到一個新崗位，可能比部隊更復雜，不象部隊都是命令加服從，在地方辦事員和一把手吵架的現象常見得很，每個崗位都需要一定的能力和素質，你如果在這方面欠缺或煅練還不夠，提徣也很難。

4、年齡。重要性我就不說了，每個干部的提升都有年齡要求，快五十歲的人還只是個副科，你這輩子還想混處級干部那就是腦殼進水了，呵！

5、學歷。學歷也很重要，很多同志說，某某那么大個領導簡歷上看還是個高中生呢！同志，那么大領導快六十了，六十年前高中生和我們現在博士生一樣少。你是多大年齡的人，你就和同年齡的比，至少比同齡人普遍高一個學歷等次，從政才有優勢。

對于進步，我的觀點是地方現在強調年輕化、知識化，如果你既年輕又有高學歷，還會來事，應該進步很快，盡量選擇黨委部門；如果你的年齡過了三十五或者放寬點說過了四十，發展優勢不太大，還是選擇經濟條件好點的政府職能部門算了。地方干部不像部隊論資排輩那么嚴重，單位一把手年齡低于本單位職工的平均年齡多得是。

在提升問題上再舉個例子，省里空出個僑聯主任，正廳級，一個地市委副書記升任。想一想，地市委副書記多大權啊，去這么個地方，沒什么權一點都不好。其實應該綜合看，如果你是年輕的副書記，無疑是好，因為先通過提升把級別解決，過幾天又可下來干地市一把手，如果你是快退休的副書記，大多只是解決個級別養老了。所以，不存在提升難的單位，很多看來差的單位副職特別是外面交流進來的副職年輕得很，學歷高，一看就是為解決級別進來的后備干部，過幾天又調到重要位臵去了，說這個單位提升難，對他們學歷高年齡小的干部一點都不難。黨委進步快？在黨委部門干一輩子的小干部也多得要死。

綜上所述，無論是福利也好，進步也罷，每個同志都要結合自己的年齡、學歷、能力素質、具體崗位、當地的經濟等眾多因素綜合分析、認真考慮后再做出正確的選擇，切不可人云亦云，聽風就是風，見雨就是雨，同樣是財政局，你聽說去年哪些個老轉進去福利很好，今年你去了卻發現變得很差；同樣是組織部，張三和李四都是老轉，但可能一個進步坐直升機，一個十年不動。事物都是發展的，變化的，這個世界上唯一不變的是變化。

記住，財力富足的單位，不是福利絕對就好；黨委綜合部門，不是人人都能進步。

【關于選單位的一點思考】

我們首先要弄清楚自己追求什么需要什么，然后結合當地情況家庭狀況和個人特點來選擇。大部分人會考慮一下五種情況：

1、事業的發展。這個是大部分人考慮的首要問題，誰都希望在自己的工作事業上有所成就有所建樹。無論是搞行政還是專業都希望能有好的職業預期，好的發展空間和晉升渠道，無疑對實現自己的理想抱負、職業預期有利，對個人的成長進步也有很大的幫助。

2、薪酬待遇。薪酬待遇體現了你的勞動價值，還和你的生活條件、消費水平有極大的聯系。手里干巴巴，買根油條都要考慮三分鐘，天天像蝸牛一樣拖著生活的重殼的滋味不好受。

3、職業穩定性。就業本來就難，誰都不想今天就業明天就失業。頻繁的折騰，讓人沒有穩定感和安全感。“生命不息，折騰不止”是開開玩笑罷了，不要當真。

4、工作環境、氛圍和壓力。工作環境惡劣，人文氛圍差，干群之間、同事之間關系不和諧，相互詆毀勾心斗角，做人做事方面心里壓力大，沒有信任感。這種地方不僅影響心情還影響健康，還能影響家庭和諧。這可不是危言聳聽，你想工作忙休息時間不能保證，和家人缺少交流溝通容易形成隔閡，在單位工作上或人事上受氣，心情不好回家容易對家人發火，久而久之對家庭關系也非常不利。

5、個人興趣喜好。如果工作和個人的興趣喜好能一致，這是最好不過了。你就不會覺得上班是給地主老財打工做苦力賣命了，你會覺得工作是一種享受，睡覺都會帶著甜蜜的笑容。

總而言之，選單位是個心理范疇，沒有一成不變的規律可遵循，正所謂仁者見仁智者見智。要用發展和辯證的眼光來看這個問題。呵呵——你們聽到這句話，會不會認為我在部隊學馬列和科學發展觀留下的后遺癥。

【我為什么選擇公安】

我和論壇里的大多數戰友一樣，是正在安臵或者即將安臵的一撥，安臵地在配偶戶口所在地，身為外省人，在這個城市沒有關系，在這期間也沒去鉆營什么關系，所以基本上屬于等雙選會直接簽約的，我個人傾向去公安，我也這么去市公安的政治部去自薦了下，基本上沒問題，我也做好了去派出所工作的思想準備。下面我就為什么選擇公安談幾點意見，純屬個人觀點，不管大家是肯定還是否定，希望友善對待。

1、編制。可以說所有接收單位，只有公安能保證公務員，沒關系也是公務員，其他任何單位，估計至少要找到單位黨委或黨組成員以上才能保證編制，沒關系又保證公務員編制，基本上就只有公安了。

2、工作崗位。公安內部分很多崗位，經偵，裝財，政治部門等都很不錯，這幾個崗位比起很多黨委政府的要害單位也不見得差，機關比基層輕松，所以可以說，公安最差崗位是派出所和交警中隊等最基層單位。我做好了去派出所搞業務的準備，并且個人喜歡面對群眾工作，有甚于呆清閑傾軋的機關，當然，如果幾年以后，覺得基層太累，吃不消再伺機調機關養老。

3、工資福利。我所在是個省會城市，據很多接觸的老轉或者單位人員介紹，公安整體收入可排在中上，中等派出所民警一年下來，5w以上沒問題，上限看各個具體單位不同而有差別，我個人基本認同這種收入，在這個城市，加老婆收入，贍養父母，供房車，基本上將就。

4、發展前景。公安口子大，人多位臵少，升遷壓力遠大于很多單位，回頭想了下，軍轉本身就難，地方認同就不高，象我這種外省人，本來就更處劣勢，沒被邊緣化就已經算幸福，所以我的想法是先干著再說，能進步則爭取，不能則守成，畢竟公安的軍轉或者退伍的軍人多，不排斥軍轉，整體風格可能更陽剛些（臆測）。

5、缺點也很明顯，派出所或者交警中隊等基層單位很辛苦，假期不能保證，和部隊很象，想著公安累，畢竟務實多，不像部隊的忙碌，務虛多，個人能接受。

【解析如何是公務員編制】

如果想知道自己是不是公務員待遇，有兩個方法：

一，如你是參加考試被錄用了，無論到哪個單位都是公務員編制，是自己帶的行政編制進的單位，不占單位的指標，無論單位有多少公務員都不影響你的公務員待遇。

二，通知書上，如注明是辦事員或科員，則是行政編制，行政編制就是公務員待遇。如注明的是干部，則是事業編制，不享受公務員待遇。

三。如是公務員，一般通知書上都有注明。如沒有注明就是事業編制。

四。重要的一點，正式編制和非正式編制，公務員編制和事業編制都屬于正式編制！只是待遇不一樣。其實大部分單位公務員編制和事業編制是沒有太大的區別的，如公檢法和市直單位，主要是在黨委.市政府單位是不是公務員才顯現重要性。

對于安臵城市和安臵點的經驗】

2012年的戰友們，你們好！最近好多人問我，在選擇安臵城市和安臵點上選哪里好，非常困惑。憑我身邊多年來轉業回地方朋友的教訓來看，我可以明確地告訴大家一個原則，就是“選大不選小”。

就是說如果在安臵地方上，能選大城市，就一定要選大城市。不要糾結于，我大城市沒有關系呀，小城市認識一些人呀等理由。只要你堅定了某個地方，就一定會有很多的機遇的。而且大城市安臵政策相對公平些，透明些。

能選大單位的，盡量選大單位，尤其是架子大人少的單位最好。比如說，有些人放棄省里安臵不要，而要跑到區里去，說是省不如市，市不如區等。這是完全錯誤的。眼光太淺了。我身邊很多前幾年轉業的朋友，轉業到大城市的，個人幸福指數也好，個人職務發展也好都比轉業到小城市的要快。轉業到省會的，在職務上都比在區里的調整快。所以，大家不要糾結，按照我講的原則選擇一點沒錯。不能你是年齡偏大的也好，還是年齡小的也好，往高處走是不會有錯的。瘦死的駱駝比馬大。大地方有你意想不到的好處，去了才會知道的，這里我不好說。至少目前的政策是，在你退休前，在職務上至少會給你調一級的。無數的戰友轉業教訓證明了我的觀點是正確的，這是真心話。

最后，衷心地希望2012年的戰友們，從我雜亂無章的文字中得到啟示，少些犯錯誤，找到一份稱心如意的工作。謝謝大家

總之轉業還是要慎重對待的，要做好權衡利弊，多看看政策。

第三篇：部隊轉業申請書

部隊轉業申請書

部隊轉業申請書一：部隊轉業申請書

尊敬的黨委：

我，一個在部隊呆了XX年的干部，曾經為有幸成為一名共和國軍官而興奮不已。如今，當我開始回首這十幾春秋的時候，我突然發現我是那么的茫然。一直以來，我受的教育都是做一個有益于社會的人，我也一直是這么做的。小時候，我是一個乖孩子，聽父母老師的話，認真學習，從不打架；長大了，到了部隊，更是戰戰兢兢做好本職工作，服從命令聽指揮，雖然偶有小錯，但至少算是合格。可是，不知從何時開始，我突然發現現實并不如此。

老實說，我不知道自己這十幾年來自己到底做了什么，最后得到了什么，但人卻老了不只十幾歲。仿佛在一瞬間，我變成了一個人，不知道從時候起丟了我的思想，部隊的現實不允許自己再進行學習，我回到到了部隊，回到了我出去的地方，又回到了起點，每個夜晚獨自一人，回想自己的過去，思緒萬千，現在自己級別較高了，真的感覺到好累，好想回到地方。

一、家庭困難。我也知道軍人意味著奉獻，可是現實情況也不容自己忽視。我的老家在農村，父母辛苦培養自己，自己一步步走出了農村，可是父母也染上了病，常年吃藥，母親的高血壓多次住院，但她為了讓我安心工作，從沒有讓我回去照顧過，父親在我小時候做過胃部分切除手術，身體一直不好，如今他們都年紀大了，非常需要人照顧，我做為他們唯一的兒子，在處理這個問題上我真的感到對不起他們。

二、能力素質和組織的要求有相當大的差距。自己從一開始來到部隊后就是學習，努力適應部隊的一切，剛開始的時候自己認為還是適應了這種生活，可是雖著年齡的增加、兵齡的增長，我越來越發現我的性格和部隊的需要有很大的不同，不能及時適應部隊的這種人際關系、環境關系，自己從XX一步步走到現在技術XX級，只能感謝組織的努力培養，可是自己能力有限，有時真的感到力不從心，缺少了年輕人的那種活力，那種快速融入現代人際關系中的心理，對上級安排的工作也不能高標準的完成，多是一種能過去就行了，標準有時自己都看不過去，可是沒有人說什么，也許自己沒有意識到領導的批語，也許是領導考慮了自己的感受或面子沒有說而已。

三、在學校的時候，我的思想非常單純，希望能夠在部隊干出一番成績，也想付出總會有回報，可是來到部隊后，有時不是這個樣子的，要考慮種方面的因素，不能說有付出就必須有回報，為組織工作是應該的而且必須是盡力的才行，部隊雖有種種政策，但是在運行時又會綜合種方面的因素。自己總想把專業的學得更好，也能學得更好，可是有時專業學得好也沒有什么用，現實的情況中能過去得去的人過得好好的，自己辛苦的看書也不會得到什么，所以有時看到別人在玩自己也很難控制了。

四、精神上的壓抑和有時的空虛。由于目前自己工作單一，平時沒有過多的事可干，除了學學專業只有看看課外書，營隊的各項工作都有人負責，處在這種非常特殊的環境中干著一種非常特殊的工作，真的感覺真得很難讓人接受。我平時看了大量的歷史書籍和歷史影視資料，也明白了很多的道理，對我也有很大的啟示，部隊的這種環境和社會的環境有差別，部隊的現實環境和影視中的環境更是不同，宣傳的東西和現實的東西總是有很大的差別，我總感覺自己太落后了，無法適應現在這種快節奏的生活。

五、在十七大中黨對部隊的建設有了明確的方向，也提出了很多讓人感動的地方，可是對于我們最基層的一名最普通的干部，除了干好該干的還能做點什么呢，部隊也根據自己的實際提出一些很好的建議和措施，可是有的事大大打消了干工作的積極性，鼓勵人學習，但是學什么是學習，鼓勵人成才，但是什么樣的人才是人才。

這份轉業申請已近書寫完畢，想到可能會離開朝夕相處的戰友和同事，想到要脫下這身軍裝，不禁心緒萬千。這里曾有我的希望和夢想，這里曾有我的青春和激情，這里曾有我的歡笑和淚水，我發自肺腑地熱愛這個團體。

鑒于以上五點原因，我希望組織上能對我的轉業申請予以考慮，并最終批準我的申請。

此致

敬禮

申請人：****

>部隊轉業申請書二：部隊轉業申請書>>（1008字）

尊敬的領導：

你好。

思緒萬千，感慨不已，我本祁陽一農民，高考失利，賦閑在家，99年響應國家號召，有幸應征入伍，自覺人生改寫。輝煌就此起步。當兵兩年，努力工作，不敢懈怠，誠懇待人，權當感恩。訓練再苦不叫苦，工作再累不喊累，曾以微胖之軀兩次刷新連隊500米記錄，更以驚人力氣令身邊戰友感嘆。承蒙連隊干部幫助，特大領導栽培。于XX年考上南京國關特種兵指揮系。取得大專文憑，學歷得到提高，自信也有保證，離校之際，曾作詩“國關三年磨一劍，自信軍營數十年”與同學共勉。XX年畢業到塔山部隊，XX年晉升副連職務。六年來參加三次比武，多次大項活動。心理變得成熟，知識得到提高，從軍十二年，成績不論大小，皆仰仗組織所賜。

今日思想轉業，實則迫不得已。部隊改裝換型，我專業不符，學無所用。與其亂用，不如不用，大專文憑，業已落伍。知識結構不合理，文化底蘊不深厚，空有熱情和力氣，做事只憑匹夫之勇，逞英雄之能。知識狹窄陳舊則視野不廣，視野不廣則思路不寬。如此則工作不能統籌兼顧。常有工作顧此失彼焦頭爛額之窘態。

放眼望去，同事非學士即碩士。皆青年才俊，有勇有謀，口雖未發一言，胸中已有數策。同事如此實力，我乃一介武夫，不覺汗顏。若不思引退，于公則拖組織后腿，于私則獻丑于他人。真可謂：此情無計可消除，才下心頭，卻上眉頭。

當兵時自持年輕，不好斗智只好斗勇。訓練盲目自大，結果當時風光，背后療傷。十余年來，動刀三次，住院四次，皮肉之傷難以勝數。現有一根小拇指和一根大拇指變形，皆因在拳擊場上力戰群雄所致。XX年被查出腰椎隱形脊柱裂，腰疼數年，如今又添腰椎骨質增生，坐立難安。更有右腳跟肌腱炎，兩年來打封閉數次。醫生早有忠告，如不靜養，腳跟必斷。以殘破之軀，走精武之路。如同夢囈。不如激流勇退，留取昔日英名。

家中雙親，兩鬢微霜。在家務農，難事農桑，小妹遠嫁，不便照顧。昔日父親囑咐，跳出農門，為家爭光。我也曾以“埋骨何須桑梓地，人生何處不青山”為自己壯行，請父親放心。然則世事難料，副連五年，躊躇不前，前途有限，愧對父親期望，唯有歸鄉盡孝以報親恩。

《水調歌頭廣特兩年整》廣特兩年整，國關三年書，塔山奮斗六載。副連待轉業。曾欲仗劍天涯，側目陳勝吳廣，惜馮唐易老，嘆李廣難封，不敢上高樓。雁南飛，秋風勁，志惆悵，欲借孤山野鶴，攬明月清風，腰間吳鉤驟鳴，驚醒蓬萊一夢。丐中犀利哥，八年終出頭，我輩豈蹉跎。

懇請組織批準我轉業。若蒙成全，恩同再造。

申請人：xxx

>部隊轉業申請書三：部隊轉業申請書>>（906字）

尊敬的黨委：

本人xxx，xx年xx月入伍，xx年畢業于解放軍xx學院xx系，同年分配到xx軍xx營，現任xx營。時光飛逝，我來到部隊已經x年了。在這x年里，我由一名士兵成長為一名軍官，工作能力有了大幅度的提高，人際交往能力有了很大進步，并組建了一個美滿幸福的家庭。對于所有這些，我向黨組織表示最誠摯的感謝。

近年以來，現實的問題卻讓我陷入了困惑當中，來自家庭、工作和個人的壓力牽扯了我許多的精力，我越來越感覺到自己力不從心，很難適應部隊的工作環境和管理制度。

一、家庭困難。我也知道軍人意味著奉獻，可是現實情況也不容自己忽視。我的老家在農村，經濟條件十分拮據。父母辛苦培養自己，自己一步步走出了農村，可是父母也染上了病，常年吃藥，母親的高血壓多次住院，但她為了讓我安心工作，從沒有讓我回去照顧過，父親患上嚴重腰間盤突出，田里的農活也干不了了。如今他們都年紀大了，非常需要人照顧，我做為他們的兒子，在處理這個問題上我真的感到對不起他們。作為一名丈夫，因為家庭壓力大，經濟條件差，無法給予愛人幸福穩定的生活環境，我更覺惶恐不安。古人云：修身，齊家，治國，平天下。一個人連家庭都尚未能照顧好，又何談治國平天下？只會徒增身心之累。

二、工作方面的原因。從分配至今，我一直履行xx這一職責。

多年的工作經歷，使我學會了很多業務知識和做人的道理，但由于個人學歷低，學習能力差，我在業務能力素質方面還有很多欠缺，工作上思路不清，運用知識時常捉襟見肘，這給我日常工作帶來了巨大的壓力，深感力不從心。隨著軍隊現代化建設步伐的加快，對干部素質要求的不斷提高，我深感自身能力素質已不能跟上部隊工作的節奏，也深感在這個光榮崗位上無法勝任的不光榮。

這份轉業申請已近書寫完畢，想到可能會離開朝夕相處的戰友和同事，想到要脫下這身軍裝，不禁心緒萬千。這里曾有我的希望和夢想，這里曾有我的青春和激情，這里曾有我的歡笑和淚水，我發自肺腑地熱愛這個團體。

現正式向組織上提交轉業申請，希望組織上予以批準。根據我個人的實際情況，經過慎重考慮，我自愿向組織提出轉業申請，服從組織上的分配。

以上是我的轉業申請，懇請組織批準。

此致 敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

第四篇：部隊轉業鑒定

部隊轉業鑒定

我叫××*，1972年11月出生，1990年12月入伍，××人，部隊轉業鑒定。歷任排長、連長、營長等職務，回顧14年的軍旅，自入伍以來，能夠嚴格要求自已，自覺加強理論和業務知識學習，積極進取，吃苦耐勞，精誠團結，取得了突出成績。主要表現以下幾點：能夠不斷加強政治理論學習，政治素質扎實可靠，能夠始終在思想上、政治上、行動上同黨中央和中央軍委保持高度一致。平時注重軍事技能訓練，軍事素質全面過硬。能積極參加各級組織的集訓、業務學習，練就了過硬的軍事技術。工作作風扎實，雷厲風行，能在日常生活中、工作中培養自己，在任職期間，無論干什么事都能做到實事求是、堅韌不拔、吃苦耐勞。同致全縣軍轉干部的春節慰問信

二、注重敬業實干，工作上比較認真和扎實。能夠以團為家，不怕苦累，經常深入基層了解情況，虛心聽取官兵意見，尊重營連的各種權利。能夠從基層實際效果出發，對上級的指示、要求和安排的工作，科學變壓分流，為基層更好地抓好落實創造條件。能夠從機關自身抓起，點滴入手，嚴格要求，竭誠為基層服務，努力為官兵排憂解難，以誠心換真情，塑造與基層面對面、心貼心的領導機關形象。抓工作責任心比較強、嚴謹細致，講求實效，注重抓工作全過程，舍得在部隊基礎性、長遠性和補短治弱性工作上下功夫。

三、注重團結配合，品德上比較謙恭和坦蕩。在班子內，能認真貫徹執行黨的民-主集中制原則，積極參與集體領導，愉快服從并帶頭貫徹黨委決議，時時注重維護班子團結。尊重領導，團結同志，關心部屬，鑒定材料《部隊轉業鑒定》。工作有矛盾，能主動與其它部門商量協調，其它部門有要求，能全力支持配合，上下左右關系比較順暢。

四、注重廉潔自律，形象上比較公道和正派。能堅持用黨員標準嚴格規范自己，注重結合日常生活和工作加強黨性鍛煉，自覺遵守黨紀條規，秉公用權，不謀個人私利，始終堅持按規定、程序、原則、條件承辦業務工作，履行主任職責。嚴格要求自己，不越位行事，不越權辦事，不越軌做事;不擅自接受地方饋贈，不插手基層熱點敏感問題。行為作風嚴謹，生活態度嚴肅。

存在不足：

一是領導經驗還不豐富，抓基層政治工作的針對性和有效性有待增強。

二是性格修養還不夠完善，工作中有時愛急躁。

三是對新情況、新問題研究不夠，工作預見性還不強。

再回頭看看14年的軍旅生涯，我一共經歷了三次大的考驗。一次是98年加入中國共-產-黨，立下了為共-產主義奮斗終生的誓言。一次是93年8月上軍校，許下了不負組織培養的諾言。一次是96年7月當上干部，聆聽了組織首長的諍言。我可以無怨無悔地說，自從把青春和理想打進綠被包，我就下定決心把一切奉獻給軍營，從來沒有想過懈怠，從來沒有想過索齲我從心靈深處高呼，感謝各級組織的培養，感謝各級領導的關愛，感謝父老鄉親的鼓勵，感謝周圍同事的幫助，感謝所有部屬的支持。

反思回顧工作和生活中的成敗得失，我有幾點感受最深。

一、任何時候，任何情況下，都必須堅定政治信念。信念是一個共-產-黨員的大節，信念是一個稱職軍人的靈魂，只有鑄牢了信念支柱，才能經受住生死名利等各種考驗，才能永葆共-產-黨

第五篇：轉業戶口政策

根據《暫行辦法》規定，轉業軍人的安置地有以下幾種選擇。

1．軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

2．配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

（1）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；（2）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（3）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（4）配偶取得其他城市常住戶口的。

3．父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

4．軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：（1）自主擇業的；

（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；（3）戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；（4）因戰因公致殘的。

5．夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

6．因國家重點工作、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省（自治區、直轄市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置。

你丈夫今年轉業，按照規定你需要在滬居住滿三年，也就是說你要在零五年取得上海戶口，你丈夫就可以安置進滬了。根據你說的，你零四年取得了上海戶口，按理說應該是可以的，問題就出在這個集體戶口上。集體戶口有很多種，有的是學校學生的集體戶口，這個是不承認的，如果是人才市場的集體戶口也不承認的！現在普遍承認的是學校老師的集體戶口，企業的集體戶口也是承認的。但是有些地方還有規定，說沒有根據這個集體戶口開具的身份證也是不承認的。所以我也不知道你的具體情況。僅能給你回答到這里。

這個政策的確像你說的，并不合理，但是因為上海，本身城市戶口很難進，我們單位只有研究生可以直接落戶口，本科生只有居住證，并不負責戶口。所以北京上海等城市又有了這樣的不合理的規定。現在最好你再和人事局聯系一下，讓他們出具具體的規定，再通過部隊領導和上海市人事局通一下氣，看看有沒有折衷的辦法。祝你好運！