第一篇：勞動合同書(辦公室人員)

勞動合同書

甲方：

電話：

地址：

法定代表人：

職位：

乙方：

性別：

證件號碼：

年齡：

員工勞動合同書

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從

****年**月**日起至

****年**月**日止, 其中試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

b、無固定期限：從

****年**月**日起，其中試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限：自

****年**月**日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）、乙方根據甲方要求，經過協商，從事

工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）、甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作時間和休息休假。

每周周至周 工作，上午

下午。

每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月

日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月

元

（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為

元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月

元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬單子按3％提成。

10—15萬單子按4％提成。

15萬以上單子按5％提成工裝視情況而定。

d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的；

2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；

3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（五）本合同于

****年**月**日生效。

（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：

乙方簽名：

公章

簽名日期：

第二篇：兼職人員勞動合同書

合同編號：____________________

兼 職 人 員 勞 動 合 同 書

甲方：_____________________________________________ 乙方：_____________________________________________

甲方

名稱：

地址：

法定代表人：

乙方

姓名：___________________________

性別：__________民族：___________

文化程度：______籍貫：___________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

聯系方式：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年________月。期滿后，經

雙方同意，可以續約。

2.2本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

3.1 保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間由□乙方自行或□甲方安排。

第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動報酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月元（大寫元整）。

5.2甲方于每月日前以人民幣形式一次性向乙方支付勞動報酬。

5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

第6條保密義務

合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

第7條合同終止

以下情形發生時，本合同終止：

7．1合同期限屆滿；

7．2在合同有效期內，甲、乙雙方經協商一致可解除勞動合同，但需要提前30日通知對方。

7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

7．4乙方承諾沒有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病等不適應相關工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔相應的法律責任，并自動申請離職，解除勞動合同。

第8條其他

8．1本協議自雙方簽訂之日起生效。

8．2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

______年____月____日______年____月____日

第三篇：聘用人員勞動合同書

聘用人員勞動合同書

編號：FJ8

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關規定，甲乙雙方在平

等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

一、勞動合同期限

本合同是限期完成一定工作任務的勞動合同，合同生效日期為

2012 年 9 月 1 日，以雙方約定的三個月內完成臨吉高速公路房建

第八合同段主線收費站和壺口收費站對各方結算、成本核算及工程量

核對工作為聘用終止時間。如乙方未能在約定期限內完成全部工作內

容，乙方應無償繼續完成剩余工作直至所有工作全部完成，且不再追

加任何費用。

二、工作內容和要求

1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實際情況，經雙方協商，允許

乙方不在施工現場辦公，具體辦公場所由乙方自行解決；但乙方必須

在甲方需要其到場時無條件在甲方限定時間內到達施工現場，具體到

場時間由甲方根據實際需要另行通知乙方。

2、甲方根據項目部的結算工作需要，安排乙方工作任務。

3、乙方同意按甲方工作要求，履行崗位職責，于2012年11月

30日前完成總體結算內容以及和臨吉高速建設管理處的對賬對量等

事宜，出具結算書。

三、工作時間和休息休假

在保證完成甲方工作任務的前提下，由乙方自行安排。

四、勞動報酬

1、甲方實行月工資制，乙方月工資按崗位工資標準支付，崗位

等一切費用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他費用。

2、由于本合同屬于固定工作時間、固定工作量性質合同，故甲方在工資發放時不再采取按月發放制度，待乙方于2012年11月30日出具完各方結算書后一次支付其兩個月工資10000元，其余工資待全部結算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規定的時間（2012年11月30日前）完成相關工作任務，甲方根據實際已完成的工作內容酌情考慮支付乙方的工資，由于乙方原因給甲方造成的嚴重損失由乙方承擔。

3、乙方到達施工現場往返交通費由甲方負責，且甲方在項目部為其安排食宿。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方為便于管理，經與乙方協商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險。

2、由于乙方自行安排辦公場所及工作時間，故乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷以及生育、死亡等均與甲方無關。

3、其他福利待遇、勞動保護及職業危害防護等所有費用已全部包括在崗位工資內，甲方不再另行發放。

六、雙方權利和義務

（一）甲方的權利和義務、根據工作需要，在量才使用的原則下，有權安排乙方的具體、如乙方違反了國家法律法規、行業管理有關規定或嚴重違反甲方制訂的有關制度，甲方有權在聘用合同到期前對乙方進行解聘辭退。

（二）乙方的權利與義務

1、必須遵守國家的法律、法規和行業規定及甲方制定的規章制度。

2、必須服從甲方的工作安排，并認真負責地完成甲方交辦的各項工作內容，并在執業過程中恪守獨立、客觀、公正的規則，不得索賄受賄，不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，并由此引起的后果均由乙方承擔。

3、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執業印章的，乙方須簽字并加蓋本人執業印章，并承擔相應的全部責任。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

①不能勝任本職工作或不能履行崗位職責的；

②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

③由于失職或營私舞弊對甲方利益造成損害的；

④被依法追究刑事責任的；

⑤勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4、甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

2、本勞動合同未盡事宜或與國家和省有關規定相違背的，依照有關規定執行。

3、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

蓋章日期：年月日簽字日期：年月日

第四篇：事業單位人員勞動合同書

勞動合同書

甲方：

法人代表人： 地址：

乙方： 身份證號： 住址： 聯系電話：

乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《人力資源派遣協議書》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議，雙方共同遵守：

第一條 本協議為固定期限合同

協議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方派遣乙方在 工作，此工作只針對簽訂協議本人，不允許非本人代崗，否則出現任何后果（如工傷等），本人自負。

第三條 乙方待遇：

1.乙方的勞動報酬，按用工單位的考勤和計酬辦法執行,寒暑假期間只發生活費（每年發放十個半月工資）。

2.乙方在甲方工作期間享受用工單位協議約定（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險）的社會保險待遇，乙方必須繳納社會保險個人應承擔部分，社會保險的繳費基數隨省平均工資變化而變化。

3.乙方工作中的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。

第四條 甲方義務

1.負責乙方的計生管理

2.按法律的有關規定，為乙方辦理用工單位撥付的社會保險有關事宜。

3.為乙方人員工作調動和求職提供方便。

4.為乙方建檔，辦理協議簽訂、協議解除、工傷等有關手續。第五條 乙方義務

1.如實告知甲方與勞動協議相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。

2.乙方人員必須與原單位解除勞動協議或原有單位允許自謀職業的證明（外地打工人員需要有“務工卡”和“暫住證”）

3.乙方必須參加甲方組織的體檢，費用自理。4.認真遵守用人單位和用工單位的規章制度。

5.保質保量完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿意。6.乙方欲終止或解除此協議，應提前30天書面告知甲方和用工單位，乙方未經甲方和用工單位同意擅自離職，扣除一個月工資。

7.遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。8.乙方須對與甲方簽訂勞務協議前的個人行為負全責。如因乙方個人原因，導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對此應承擔全部民事責任。

9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7天內到甲方辦理相關手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。

第六條 勞動協議的解除

（一）乙方有下列情況之一被用工單位退回的，甲方可以解除此協議：

1.嚴重違反用工單位或甲方規章制度的；

2.嚴重失職、營私舞弊給用工單位或甲方造成重大損害的； 3.未經甲方或用工單位允許，與其他單位建立勞動關系的； 4.被依法追究刑事責任的；

5.因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使協議無法履行的；

6.因乙方提供假信息和材料、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因導致本協議無效的；

7.女職工違反國家計劃生育政策的，視為自動解除協議。8.參加或傳播各種邪教的，一經發現，無條件辭退。

因上述情況解除勞動協議的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。

（二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除協議。

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的； 3.勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。

（三）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位按照企業破產法規定進行整頓、企業改革、企業改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本協議終止。

（四）鑒于勞務派遣用工的的特殊性質，因用工單位發生生產經營困難、轉產、重大技術革新等原因需退回乙方的，本協議終止。

第七條 因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。

第八條 乙方因工傷、亡時，應在四十八小時內通知甲方或用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷、亡認定手續；按有關規定理賠，除此以外，甲方不承擔其他任何費用。乙方因未按生產操作規定進行操作導致傷、亡事故發生的一切損失由乙方負擔，而且甲方有權根據損失對乙方進行處理并要求乙方承擔賠償責任。

第九條 乙方應承擔保守用工單位和用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密義務；不得以任何形式向外界提供或泄漏用工單位的商業秘密，保障用工單位的合法權益，維護用工單位的利益和社會聲譽。

第十條 雙方約定的其他事項：

1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系。因未及時辦理手續造成的一切經濟損失，由乙方承擔。

2.如果甲方或用工單位向乙方提供專業培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越本協議期限的，本勞動協議期限自動延續到結束時終止。

第十一條 本協議中“用工單位”是指與甲方形成勞動派遣合作關系的機關、企業、事業單位、人民團體及其他組織。

第十二條 乙方違反法律規定解除本協議或違反本協議的規定的條款造成的損失由乙方承擔。

第十三條 乙方因自身過錯如犯罪、酗酒、打架斗毆或其它違規、違紀行為造成自身、他人人身損害，財產損失的、所有責任由乙方承擔。非因工傷、亡的，乙方自負，甲方不承擔任何費用。

第十四條本協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，該補充協議將成為本協議不可分割的組成部分。

第十五條 本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方： 乙方： 法人代表人： 身份證號： 郵編： 住址： 地址： 戶口性質：（農業、非農業）電話： 手機： 聯系電話：

年 月 日 年 月 日

第五篇：辦公室文員勞動合同書

辦公室文員勞動合同書

甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中

華人民共和國勞動合同法》等法律規定，遵循“平等自愿、協商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方之權利義務，并共同遵守履行：

一、合同期限本合同期限自簽訂之日起計算，即年

月日至年月日止。其中前個月為試用期。

二、甲方現聘請乙方為公司（職位）負責工作。

三、甲方按照政府的有關企業職工工資的規定，制定本企業的工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發放貨幣工資。甲方給予乙方月基本工資為 元。

四、對乙方的工作要求和勞動紀律：

1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。（包括身份證的復印件、學歷證書、未婚證、計劃生育證、外出人口證、擔保人本市戶口本的復印件、身份證的復印件、家庭成員情況等）。如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動合同。

2、乙方應自覺遵守國家的政策法規和公司的規章制度，根據崗

位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。

3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。

4、未經甲方批準，乙方不得以甲方的名義簽署合同、借據和收據等與甲方有法律關系的文件，更不得以甲方名義收取貨款或貨物。否則，一切法律后果由乙方自行承擔。

1、乙方在正常上班期間必須遵守公司上班制度。

2、乙方有保守公司商業秘密的義務，任何時候均不得窺探、竊取、泄露、轉借、出賣甲方的技術信息和經營信息。

3、乙方有配合甲方按規定購買社會保險的義務。甲方承擔50%，乙方承擔50%。

五、勞動保護

五、勞動保護

五、勞動保護

五、勞動保護

1、甲方應執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方的工作安全和身體健康。

2、甲方按照國家規定對乙方進行各種培訓，以逐漸提高乙方的勞動技能。

3、乙方依法享有國家法定的節假日、年休假、探親假等權利。

六、勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止和和和和續訂續訂續訂續訂

1、本合同約定期限屆滿即自行失效，雙方必須終止執行，如經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、如甲方因生產經營情況變化，調動工作任務，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字蓋章確認；如甲方訂立合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同

A、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

B、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

C、乙方的行為按照國家法律被追究刑事責任的。

D、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調動工作崗位，仍不勝任工作的。

E、乙方因患病或非因工負傷，醫療期屆滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

F、連續三個月內均達不到銷售、回款指標和不能勝任本職工作的。

G、挪用客戶回款資金的（一經發現或客戶投訴，甲方有權扣除乙方當月所有工資及所有的差旅補助）。

H、侵占客戶回款資金并拒不交回公司的，（甲方將追究乙方的刑事責任，交由公安機關處理）。

I、甲方依據以上條款規定，解除勞動合同的無須支付違約金及賠償金。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

A、甲方不能按照勞動合同內規定支付給勞動報酬的；

B、甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

6、乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，或以一個月工資代替通知，但不能免除乙方依約應承擔的其他違約責任。

7、若合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等、如數交還甲方，如有遺失應予賠償。

8、乙方在離職時必須結清本人的業務和帳務，向甲方遞交交接清單，并退回甲方有關財物資料，方可辦理離職手續，否則給甲方造成的經濟損失由乙方承擔全部責任。乙方的業務和帳務全部交接完畢并由甲方確認后，甲方應對乙方進行工資結算。

七、違反合同的責任，甲乙雙方有下列情況之一的，應承擔違約責任

1、甲方違反本合同規定，單方面解除合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的3、乙方違反保密義務的，甲方有權追究其法律責任，并賠償給甲方造成的一切損失。

八、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到裁

決書十五日內向甲方所在地人民法院起訴。

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。

甲方代表人：

年 月日

乙方：年 月日