第一篇：保密協議---高級管理人員（共）

保密協議

鑒于員工受聘于易智瑞（中國）信息技術有限公司（以下簡稱公司），在職期間獲得商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當競爭法》基本原則，員工與企業在自愿的基礎上訂立以下協議，以保護公司和員工的合法權益。

第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：

（一）員工必須嚴格遵守本協議和各項保密制度；

（二）員工不得利用崗位、職務之便取得未經許可的利益；

（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

第二條 商業秘密。

商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現于產品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的，并具有以下幾個特征：

（一）或將要用于行業或業務之中；

（二）在該行業或業務中尚未公知；

（三）因為尚未公知，因而具有經濟價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

公司的商業秘密包括但不限于以下內容：

（一）公司的客戶資料及相關業務信息、資料；

（二）公司的所有來往賬目及資金運轉情況；

（三）公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統平臺（包括OA協同辦公系統、文檔共享系統、CRM客戶關系管理系統）的賬號；

（四）與公司經營管理有關的各類內部數據、資料及規章制度；

（五）公司的市場設計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數據庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料（包括員工在工作過程中設計或發展的軟件，以及與用戶的商業聯系等無形的信息資料）以及公司合作的數據廠商所提供的數據內容；

（六）其他可能給公司帶來經濟利益的技術及經營信息；

（七）凡是員工工作范圍內涉及到的所有公司的相關信息。

第三條 保密義務的產生。

（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：

1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密；

2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關系的性質或從員工行為與公司關系可以推論的承諾；

3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協議產生保密義務。

第四條 保密義務產生的責任。

員工就協議規定的保密義務負有以下責任：

（一）披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下，即僅在授權程度內有披露或使用的責任；

（二）進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用；

（三）明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業秘密，不論是否離開公司都應盡保密義務。

（四）公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。

第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：

（一）公司明示解除了該義務；

（二）有關信息進入公共領域；

（三）法院判決范圍內包含解除該義務的內容。員工對上述信息保密義務的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。

第六條 違約責任。

(一)員工違反本協議規定，員工應承擔如下責任：

1、返還或銷毀因違反協議而獲取的任何資料及物品；

2、賠償公司損失，該賠償費包括：

(1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等)；(2)員工因違反協議所獲利潤及調查費、律師費。

(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：

1、違反公共利益和國家安全；

2、顯失公平，加重保密義務；

公司應負違約責任，并賠償員工的直接損失。

第七條 競業限制。

鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關系續存期間及解除或終止之后，員工承認公司因投資、培訓和提供、創造機會而對這些商業秘密擁有所有權。因此，員工同意在勞動合同期內及解除或終止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動： l、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業秘密；

2、勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業秘密的員工離開公司；

3、在離開公司的一年內不得到與公司相同或相近專業有競爭關系或利益關系的其他公司任職。

第八條 爭議解決。

因執行本協議發生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本協議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。第十條 本協議未盡事宜遵照有關國家法律、法規執行。

第十一條 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司（蓋章）： 員工(簽名)：

日期： 日期：

第二篇：高級管理人員聘用協議0214

編號：

高級管理人員聘用協議

甲方（聘用單位）：山東鑫迪家居裝飾有限公司

乙方（受聘者）： / 7

高級管理人員聘用協議

甲方： 法定代表人： 住所：

乙方： 身份證號： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現行相關規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本協議，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據。

一、協議前提

1、乙方愿意成為甲方員工，受雇于甲方不違反甲方任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、/ 7

合法性，并保證其證件或資格等資料在本協議存續期間的維持。如有不實，甲方可依法解除本協議。

5、乙方應保證與甲方簽訂本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可依法解除本協議。

二、協議期限

合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期，試用自年月日起至年＿＿月日止。

三、工作崗位和任務

1、甲方根據公司需要，安排乙方在財務負責人崗位工作。乙方主導甲方上市工作，負責建立健全符合上市公司標準的管理體系，并能夠有效運行，協助公司董事長做好各項日常管理工作，并主持董事長交辦的運營管理事務，對董事長負責。

2、甲方根據乙方的工作計劃和工作業績達成、工作能力的表現，結合甲方規章制度對乙方定期和不定期進行考核。

四、工作時間和休息休假

1、乙方執行不定時工作制。

2、乙方依法享有休息、休假的權利，具體工作作息時間按甲方相關規定。

五、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作目標任務，甲方應當以法定貨幣形式按足額支付乙方的工資報酬。/ 7

2、乙方工資構成=基本工資+經營績效工資 年基本工資總額元（稅后），其中月度發放 元。年經營目標：甲方工業板塊凈利潤總額比前一年增長20% 年經營績效工資元（稅后），年底兌現發放。兌現方式為：

實際兌現年經營績效工資=經營績效工資基數*經營目標達成率 經營目標達成率=凈利潤增長率/20% 經營目標達成率低于50%，不支付年底經營績效工資。乙方未到甲方經營核算期末中途離職，甲方不支付經營績效工資。

3、股權激勵：甲方上市成功后給予乙方股股權激勵，行權價格按照甲方《管理層股權激勵方案》執行，行權執行具體依照證券法規和《股權激勵協議》。

六、乙方福利待遇

1、甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有；

2、甲、乙雙方協商，甲方給予乙方特別待遇如下： 甲方為乙方購買五險一金。

七、協議的履行與變更

1、甲乙雙方應按照本協議約定，依法、全面履行各自的義務。乙方在協議期間，服從上級管理和安排，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議約定的內容，并以書/ 7

面形式確定。

3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在雇傭期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

4、本協議期內，乙方要求辭職應提前一個月以書面形式通知甲方。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行、乙方患病或非因工負傷不能勝任工作、崗位減員等原因，甲方要求乙方離職應提前一個月以書面形式通知乙方。

5、發生下列情形之一，本協議終止：（1）雙方就解除本協議協商一致的；（2）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（3）乙方違反甲方勞動紀律、規章制度和規定的；（4）乙方失職，給甲方利造成損失的；（5）乙方不服從工作安排和不服從調配；

（6）不執行崗位職責、安全管理規定，造成安全和經營責任事故者；

（7）乙方隱瞞身體健康情況和因健康原因而影響工作者；（8）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；（9）甲方宣告解散的；

6、本協議期滿，甲乙雙方勞動關系自行終止；如需續訂，應期滿前一個月內雙方協商同意。

7、本協議終止、解除后，乙方應在離崗前應按照甲方相關管理/ 7

制度及流程將本崗位相關工作向甲方經辦人移交；如因未及時移交給甲方造成損失、乙方應予賠償。

8、非乙方過失原因，甲方提出解除勞動關系，甲方支付乙方6個月基本工資作為補償。

八、乙方的盡職勤勉義務以及保密、競業限制義務

1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、行政法規和公司章程，對甲方公司負有忠實義務和勤勉義務；

乙方應當與甲方簽訂《保密協議》、《競業限制協議》，并以最大誠信切實履行各個協議所載明的義務。

2、乙方執行公司職務違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續，由各個部門負責人以及乙方共同填寫離職手續表。

九、其他事項

1、甲方為表示誠意，乙方在入職甲方10日內，向乙方預付年底經營績效工資元；如遇到不符合支付經營績效的條件出現時，乙方應在10內返給甲方已經預付的經營績效工資。

2、本協議如有未盡事宜，須經雙方協商解決，作為補充規定，補充規定與本協議具有同等效力。

3、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。/ 7

甲方（簽章）： 乙方（簽字）：

年 月

年7 / 7

日日 月

第三篇：勞動合同-高級管理人員

編號：

勞 動 合 同 書

（高級管理人員及技術人員適用）

用 人 單 位

勞 動 者

簽訂日期： 年 月 日

簽 約 須 知

一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。

三、用人單位與勞動者需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、用人單位與勞動者約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）： 注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 出生年月日： 居民身份證號碼： 聯系電話： 現居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年

月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月

日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同定于 年

月 日生效，于

工作完成時終止。勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務期限相沖突的，勞動合同期限自動延續至《培訓合同》約定的服務期限屆滿為止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事 工作。乙方的具體職責和要求如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2.乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年 天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定；具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣 元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣 元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成。

2.績效獎是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規定。

3.甲方于每月 日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會 4 保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、規章制度

1.甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。3.甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

4.乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時，乙方同時適用實際單位（地點）和勞動關系所在地的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續。

⑴ 經濟問題正在審查的； ⑵ 向甲方借款、借物未歸還的；

⑶ 甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

⑷ 玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。

3.甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時支付。

九、商業秘密保護及競業限制 經協商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。

2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。

3、乙方對上述甲方的商業秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在 區域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到 區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。

5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。

⑴ 競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。⑵ 支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至 年期滿。

⑶ 乙方在離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制的約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

⑷ 乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。

6、乙方若違反競業限制約定，應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣 100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。

十、知識產權歸屬

1．本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。

2．乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3．對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4．乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

十一、乙方違反法律規定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。損失的范圍包括但不限于：

1．甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

2．對生產、經營和工作造成的直接損失。如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。

十二、當事人約定的其它事項：

1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

5.甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

6．乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

十三、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方住所地勞動 8 爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（公章）： 法定代表人： 委托代理人：

簽訂日期： 年

日乙方（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年 月9

月

日

第四篇：(保密協議)

保密協議

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

注冊地址：通訊地址：

郵編：郵編：

聯系電話：聯系電話：

為保護甲方商業秘密，防止惡性競爭的發生，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《反不正當競爭法》及其他法律、法規的規定，簽訂本保密協議。

一、工作成果歸屬

1.1雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或者其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或者其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

1.2乙方在甲方任職期間所完成、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或者其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。

1.3乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

1.4乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。甲方對成果的權屬無異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無條件授予甲方該成果法定最長期限的獨占使用許可權，甲方應當給予乙方合理的補償。

二、保密的內容與范圍

2.1技術信息

指甲方研制開發或以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的實用性信息，包括但無限于：核心技術、技術方案、技術指標、技術改良、技術發明、技術報告和文檔、許可證、設計需求、服務范圍和內容、實現方法。運作流程、運行環境、軟件系統、軟件產品源程序/代碼、測試方法、實驗數據、試驗結果、圖畫、圖像、圖形、圖紙、用戶手冊、操作手冊、涉及技術轉讓、技術入股、技術合作、技術引進或者其他合法途徑獲得技術秘密的業務函電荷內部文件資料等。

2.2經營信息

指與甲方經營發展戰略相關的信息，包括但不限于經營戰略、市場營銷計劃和戰略、產品信息、現有客戶、潛在客戶、供應商、合同伙伴信息、商務機會、經營 1

數據、服務網絡、需求信息、采購資料、定價政策、業務計劃、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底/標書內容、備忘錄、協議書、費用預算、設備資源、人力資源、財務報表、利潤指標及不公開的數據等。

2.3其他

2.3.1乙方因業務往來或其他任何方式所知悉的甲方所屬集團其他成員企業的商業秘密，以及甲方依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）或有關協議的約定（如技術合同、合作協議等對外承擔保密的事項等。

2.3.2甲方依照法律規定和有關協議的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。

三、甲方的權利與義務

3.1對技術秘密或者其他商業秘密的有效使用、轉移并采取合理、有效的措施和控制系統。

3.2保證技術秘密或其他商業秘密符合國家法律、法規、國家及社會的公共利用。

3.3對技術秘密或其他商業秘密的科研、辦公、生產車間等場所，按保密的程度確定不同的等級并采取防范措施，確保不泄露技術秘密。

3.4若甲方技術秘密或其他商業秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，則保密條款自行終止。

四、乙方的權利與義務

4.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

4.2除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人單甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

4.3乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或者其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。

4.4乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

4.5乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給以乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

4.6乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或者復制出來時，可以由甲方秘密信息復制到甲方享

有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

4.7不得刺探或者以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽和復制、采用磁盤、膠片和電子郵件等）獲取與本職工作無關的甲方的技術秘密或其他商業秘密。

4.8不允許（包括出借、贈與、出租、轉讓等行為）或協助任何第三方使用甲方已掌握和使用的技術秘密或者其他商業秘密。

4.9應主動采取加密措施對職務所涉及的技術秘密或者其他商業秘密進行保護，防止被第三者知悉及使用；如發現因自己主觀或客觀過失而造成甲方的技術秘密或者其他商業秘密泄露，應及時向甲方稱述其過程并采取應急措施。

4.10乙方無論是否仍在甲方任職，若甲方認為有必要，乙方應協助甲方在其他國家或地區獲得、維護、保護與這些創造發明有關的法律權益。

4.11 未經甲方數碼同意，不得擅自帶任何人或團體參觀甲方工作場所。

五、保密的期限

5.1乙方任職期限內，其保密期限與甲、乙雙方簽訂的勞動合同期限一致。

5.2乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后承擔保密義務的期限依據相關法規或雙方約定來界定保密期限的終止日期。若離職時沒有書面明確規定的，則保密期限直到本文中涉及的所有技術信息和經營信息公開發布時止。

5.3若因工作需要，甲方委派乙方到國外或國內進行與工作內容相關的培訓、考察、參觀或展覽會等，獲悉的內容及資料涉及甲方的技術秘密或其他商業秘密，其保密期限以最新的培訓服務協議和勞動合同為依據，保密期限以新規定的期限為依據。

六、違約責任

6.1乙方的違約行為造成甲方的直接或間接經濟損失或嚴重后果的，乙方應當承擔違約責任，具體規定如下：

6.1.1 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失以及可舉證之期待利益損失。

6.1.2 如果甲方的損失依照本條6.1.1款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數額，或者不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額。

6.1.3 甲方因調查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用，以及因此導致勞動合同解除而給甲方造成的人員錄用費、培訓費等損失也應當包含在損失賠償額之內；

6.1.4 因乙方的違約行為同時侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

6.2乙方離開公司后部遵守雙方簽訂的競業限制或競業禁止協議等相關規定，給甲方造成直接或間接經濟損失，經通知、規勸仍不改正或情節嚴重引發惡意競爭，應支付第6.1條約定的賠償金外，另外應賠償造成的其他經濟損失。

七、爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方本著友好協商的方式予以解決，若協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有權向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、效力和變更

8.1 本協議自雙方簽字之日起生效。

8.2 本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

8.3 協議未盡事宜由雙方協商解決，協商不成，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁訴諸法律解決。

九、其他

9.1 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵件或其他聯系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯系方式變更，應當及時書面通知對方。否則，如因聯系方式變更導致有關事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由自行變更方負責。

9.2 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力。

甲方：（簽章）

公司代表人：（簽字）

年月日

簽字地點：

乙方：（簽名）身份證號碼：年月日

第五篇：保密協議

保密協議

大陸輪胎（合肥）有限公司

以下簡稱大陸

和投標方之間的保密協定

涉及到以下內容：

PO3-大陸輪胎二期總包商施工方案

以下內容適用于與大陸公司倡導并實施協議時，以下稱之為業務關系。

1.在商業關系中，我們將有機會接觸到大陸的商業秘密——也有可能涉及到客戶的商業事

務(包括但不限于數據、目前的或潛在的業務關系或者與第三方的交易)或與技術相關(包括但不限于制造工藝、配方、生產工藝、產品組成)的所有信息，不管它的形式(口頭的、書面的、或數字媒體)，在它未得到任何方式的披露允許時)，按照以下方式處理:

我們承諾，在終止業務關系時間前后，為了對信息的第三方保密，尤其是與我們公司有密切關聯的信息，并避免披露信息，包括間接或匿名的方式。在我們自己的公司，我們應當限制雇員披露信息，這在一定程度上是必不可少的執行特定的事項。

保密義務不適用于下列事項：

a合同簽署之日未列入在內的保密事項，b合同簽署之日保密事項已進入公眾領域。

c已經從第三方為我們提供這些信息依法取得授權，向大陸書面提交給這樣的證明，大陸一個月內沒有提出異議。

2.我們承諾在既有業務框架內使用信息，避免利用信息業務關系達到自身的營業目的。

3.與1款和2款相異的需要事先得到大陸方面的書面批準。

4.例外的情況、員工和授權代表不屬于上述第1項所指的類別的，應有義務按照上述第1

款、第2款要求，在信息公開披露前，向大陸提交信息證明的義務。

Ⅱ 我們認識到，在沒有信息授權許可的情況下，該信息仍是財產大陸公司的財產。

Ⅲ 在業務結束時，任何書面材料或者其他從大陸方面收到的文檔形式應當請及時移交大陸公司，未經允許不得復制。

Ⅳ 當全部或部分條款無效或不可執行時，必須確保不能影響其余條款的執行，我們將與大陸公司協調替代辦法，實行一個有效和可強制執行的新規定，以達到工作目的。Ⅴ爭議裁決處理地在聯邦德國漢諾威市。

Ⅵ我們的業務關系受大陸本項條款的制約，如有相異情況按本條款項目執行。

大陸公司簽名；投標商簽名