第一篇：沈陽合同糾紛律師談合同到期一直沒續簽該怎么處理

遼寧卓政律師事務所

沈陽合同糾紛律師談合同到期一直沒續簽該怎么處理

沈陽合同糾紛律師說，職員與企業單位簽訂的勞動合同一般都是有期限的，在期限屆滿之后，或者解除勞動合同，或者雙方續簽之后，繼續保持勞動關系。但是在現實生活中，存在著沒有續簽，但是也依舊在職工作的情形，根據此種狀況，合同到期了一直沒續簽怎么辦?下面遼寧卓政律師事務所的合同糾紛律師來為您簡單介紹一下這個問題。

一、合同到期了一直沒續簽怎么辦?

沈陽合同糾紛律師說，合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系。單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。由于屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除：

沈陽合同糾紛律師說，單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續簽的經濟補償，以及解除事實勞動關系的經濟補償。勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到未續簽勞動合同的經濟補償。

沈陽合同糾紛律師說，合同到期了一直沒續簽，則會構成事實勞動合同，我國法律并沒有禁止事實勞動合同的存在，但是此時，若發生勞動糾紛，若不能提供相關的證據證明雙方存在勞動關系，則會導致勞動者的權益得不到保障，多以建議各位勞動者在入職之后不簽訂勞動合同。

以上便是沈陽合同糾紛律師為您整理的有關合同到期一直沒續簽該怎么處理的相關內容，如果您對此不清楚或者想更深入的了解相關內容以判斷自己的案情，可隨時咨詢遼寧卓政律師事務所的合同糾紛律師，遼寧卓政律師事務所將竭誠為您服務。

第二篇：沈陽合同糾紛律師苗琦談借款合同的訴訟時效糾紛怎么處理

借款發生糾紛是一件非常麻煩的事情，借款合同訴訟時效更是麻煩中的麻煩，因為大家沒有幾個知道借款合同訴訟時效的，有很多人也由于過了訴 訟時效，而受到損失。那么，借款合同的訴訟時效糾紛怎么處理呢？下面就讓沈陽合同糾紛律師苗琦為我們介紹一下吧！

按照《民法通則》的規定，借款合同的訴訟時效期限為兩年。其法律意義是：銀行發現其債權的權益受到侵犯后（如已知貸款逾期），兩年內如不 主張自己的權利（催收貸款或辦理展期等），就會引起借款合同所確立的借貸法律關系的消滅，即債權債務的消滅，銀行的權益（即請求法院保護 債權的權利）就得不到法律的保護。《民法通則》還規定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴 訟時效期限重新計算（從中斷時起兩年）。

因此，各行應結合清貸工作，區別不同情況對已經逾期的貸款可采取三種措施：

（一）以書面形式發送“貸款催收通知單”，以此來主張自己的權利，或要求借款單位出具書面還款的承諾；

（二）對符合展期條件的貸款，抓緊辦理展期手續，由此而改變逾期貸款的性質；

（三）有必要的，向人民法院提起民事訴訟。

對于已經逾期兩年以上的貸款，可以采取以下措施：

（一）建立催收貸款備忘錄。將過去曾經以口頭或書面形式向企業催收貸款的行為記錄在案；

（二）同借款單位協商，專門就還款的問題另簽一份協議；

（三）重新辦理財產抵押或找保證人；

（四）對雖已逾期兩年以上，但由于曾經以口頭或書面形式向企業催收，從而未超過訴訟有效期的貸款，可向人民法院提起訴訟。

相信通過沈陽合同糾紛律師苗琦的介紹，大家對借款合同的訴訟時效糾紛怎么處理也有了一定的了解。如果您還有哪些不明白的地方，可以隨時撥 打沈陽合同糾紛律師苗琦在線咨詢熱線進行詳細咨詢。

沈陽合同糾紛律師苗琦溫馨提示：當您遇到不懂的糾紛時，千萬不要擅作主張，一定要在第一時間聯系律師，保留好對自己有利的證據，這樣才能 避免受到不應該受到的損失。

沈陽合同糾紛律師苗琦一直秉承著嚴以律己，寬以待人的心態，當您遇到不懂，以及不明白的地方，千萬不要擅作主張。以免讓自己蒙受損失。

第三篇：勞務派遣合同到期不續簽該怎么賠償

勞務派遣合同到期不續簽該怎么賠償

眾所周知，在我們的實際工作過程中，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以后，遇到勞務合同到期不續簽，勞務派遣合同到期不續簽的賠償怎么算呢？小編為您準備以下資料以做參考。

一、關于勞務派遣合同到期不續簽的賠償相關規定

《勞動合同法實施條例》的規定如下：

第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定，經濟補償金應該由B單位即勞務派遣單位支付。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、勞務派遣暫行規定總則

第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

第四篇：沈陽合同糾紛律師苗琦談買賣合同糾紛怎么解決

買賣合同糾紛怎么解決？買賣合同是一個比較嚴謹的事，一旦合同出現漏洞就會產生各種麻煩。那么，買賣合同糾紛怎么解決呢？遼寧卓政律師事 務所苗琦律師認識到事態的嚴重，針對買賣合同糾紛做出以下講解，希望可以幫助到大家。

解決合同糾紛的解決有四種途徑，即協商、調解、仲裁和訴訟。其中通過合同當事人根據法律和合同的有關規定自行協商解決，或者通過調解即 由民間組織根據自愿和合法原則對合同當事人的糾紛加以解決，這兩種方式最省事、最簡便易行。其次，依據合同仲裁條款或事后達成的仲裁協議，解決糾紛的方式，較之向法院起訴來講，也利于案件的迅速解決和減少解決費用。當然通過訴訟解決雖然耗時長、費用高，但這卻是解決合同糾 紛的一種最重要、最權威的途徑。

一。協商解決

合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法，也不應采取 扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權，因為這兩種做法都無助于問題的解決。按照法律規定，應該首先通過協商解決糾紛。協商解決糾 紛，雙方是建立在互諒互讓、平等磋商的基礎之上，不影響團結以及今后的繼續合作，還可以節省時間、人力和費用，所以，應該更多地采用這種 方法。

二。仲裁解決

仲裁是指合同雙方當事人發生爭執，協商不成時，根據有關規定或者當事人之間的協議，由一定的機構以中間人或第三者的身份，對雙方發生 的爭議，在事實上作出判斷，在權利和義務上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方式。

三。訴訟解決

當發生合同糾紛后，雙方當事人協商不成，可以向法院起訴，通過訴訟的方式來解決糾紛。近幾年來，隨著我國法制建設的不斷完善以及法律 知識的普及，人們的法律意識不斷提高，企業通過訴訟來解決合同糾紛的也越來越多。

相信通過遼寧卓政律師事務所苗琦律師的介紹，大家對買賣合同糾紛怎么解決也有了一定的了解。如果您還有哪些不明白的地方，可以隨時撥打遼寧卓政律師事務所苗琦律師在線咨詢熱線進行詳細咨詢。

遼寧卓政律師事務所苗琦律師溫馨提示：當您遇到不懂的糾紛時，千萬不要擅作主張，一定要在第一時間聯系律師，保留好對自己有利的證據，這 樣才能避免受到不應該受到的損失。

卓政律師一直秉承著嚴以律己，寬以待人的心態，當您遇到不懂，以及不明白的地方，千萬不要擅作主張。以免讓自己蒙受損失。

第五篇：沈陽合同糾紛律師苗琦為您講解合同糾紛如何處理

沈陽合同糾紛律師苗琦為您講解合同糾紛如何處理

合同糾紛如何處理？合同糾紛是最常見的糾紛，因為無論做什么都需要簽合同來保障我們自身的利益不受侵害，那當我們發生合同糾紛的時候要如何處理呢？苗琦律師為您介紹如何處理合同糾紛，苗琦律師介紹說：根據我國（合同法）第437條的規定，解決合同糾紛共有4種方式。一是用協商的方式，自行解決；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決，苗律師介紹說以上四種方式第一種方式是最簡單的方式糾紛發生的不大通過雙方溝通就可以解決，第四種通過訴訟的方式是對自己最有利的方式，通過訴訟程序解決糾紛不僅能維護我們的合法利益還能賠償企業的損失，下面苗律師為您詳細的合同糾紛如何解決。苗琦律師為念介紹：解決合同糾紛的四種方式

（一）協商

當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。合同簽訂之后在履行過程中，由于各種因素的影響容易產生糾紛，有了糾紛怎么辦？應當從有利于維護團結、有利于合同履行的角度出發，懷著互讓、互諒的態度，爭取在較短的時間內，通過協商求得糾紛的解決。

（二）調解

合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者（即調解的人）的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。調解有以下三個特征：

第一，調解是在第三方的主持下進行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同；第二，主持調解的第三方在調解中只是說服勸導雙方當事人互相諒解達成調解協議而不是作出裁決，這表明調解和仲裁不同；第三，調解是依據事實和法律、政策，進行合法調解，而不是不分是非，不顧法律與政策在“和稀泥”。

發生合同糾紛的雙方當事人在通過第三方主持調解解決糾紛時，應當遵守以下原則：第一，自愿原則。自愿有兩方面的含義：一是糾紛發生后。是否采用調解的方式解決，完全依靠當事人的自愿。

第二，合法原則。根據合法原則的要求，雙方當事人達成協議的內容不得同法律和政策相違背，凡是有法律、法規規定的，按法律、法規的規定辦；法律、法規沒有明文規定，應根據黨和國家的方針、政策、并參照合同規定和條款進行處理。

（三）仲裁

要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協議也可以通過合同中的仲裁條款表現出來。達成一致意思表示的時間可以是在糾紛發生前，糾紛中也可以在糾紛發生之后。其次，雙方還必須一致選定具體的仲裁機構。只有滿足上述條件仲裁機構才予受理。

（四）訴訟

訴訟是當事人一方向法院提起訴訟由人民法院來解決雙方的糾紛，苗琦律師介紹通過訴訟的方式是對自己最有利的方式，通過訴訟程序解決糾紛不僅能維護我們的合法利益還能賠償企業的損失。

在合同糾紛中，很多當事人不知道什么是有效證據，如何收集有利證據，最后給自己帶來了非常大的損失！苗琦律師在這里提醒大家！合同糾紛分為很多種，買賣合同，經濟合同

等不同種類的合同糾紛需要收集的證據也不一樣，一旦發生合同糾紛，不要閉門造車，要及時的保留證據。