第一篇：弘脈科技2015年會主持詞（本站推薦）

弘脈科技“同心筑未來 明日更精彩”

2015年會主持詞

甲：激情活力載青春，乙：歡天喜地盡此時，丙：今日歌舞慶新春，丁：明朝笑日迎新年！甲：尊敬的各位領導，各位來賓，女士們，先生們，乙：親愛的各位朋友，弘脈科技的全體同仁，帥哥美女們，合： “同心筑未來 明日更精彩” 2015弘脈科技年會現在開始！（花筒）甲：大家好，我是主持人 祝愿大家度過一個寧靜祥和的新年； 乙：我是主持人 祝愿大家新年里鶯歌燕舞、快樂幸福； 丙：我是主持人 祝愿大家見到我，溫暖的春天就油然而生； 丁：我是 主持人 祝愿大家見到我，冬日生香、活色生香 甲：2014的馬年，在成長和收獲的喜悅中蹦蹦跳跳的遠去了 乙：2015的羊年，在期待和奮進的激情中騰云駕霧而來

丙：回首過去，我們滿懷豪情 丁：展望未來，我們重任在肩

甲：感謝各位同事的辛勤付出，更感謝領導的鼎力支持，讓我們對未來信心百倍。首先請允許我介紹出席今晚活動的領導和嘉賓，他們分別是：弘脈科技發展有限公司總經理孫守華先生、運營總監閆超先生；招商局韓志峰先生、芯海科技總經理盧國春先生。乙：讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎領導們的到來。丙：謝謝您們的光臨。

丁：讓我們共同歡迎新年的到來，讓我們共同祝愿大家在新的一年里 合：心想事成，萬事如意，羊年大吉

甲：今天是個特殊的日子！今晚也將是一個開心的時刻！

乙：今晚，我們準備了動聽的歌曲、勁爆的舞蹈，搞笑的小品，當然、還有大家最為期待的---豐厚大獎！丙：這一桌桌的宴席。

丁：一場接一場的節目，再給大家帶來歡樂的同時。丙：各位姑娘們可要盡情的大口吃肉、大口喝酒啊。

丁：是啊，各位姑娘們可一定要珍惜這次難得的機會，什么節食，什么減肥，讓它們統統見鬼去吧！（擺個夸張手勢）

甲：接下來，讓我們有請弘脈科技發展有限公司孫總上臺為大家致辭，掌聲有請…… 乙：有請陛下。。；（領導發表講話）（主持人退場）

1、歌曲《小小新娘花》 丙：感謝孫總熱情洋溢的致辭。

丁：天真無邪的童年是人生不老的童話，“青梅竹馬，兩小無猜”刻錄在我們的記憶。丙：童年那熟悉的歌謠總在有月亮的晚上響起，如一只清遠的短笛。

丁；聽，悠揚的歌聲已經響起；看，營銷部給我們帶來的女聲獨唱《小小新娘花》已經來了。

2、《優秀員工獎》頒獎 甲：這可真是不聽不知道，一聽———— 乙：嚇一跳？！

甲：何止一跳，簡直就是1.2.3.4跳啊。。

乙：親愛的朋友們，唱的好不好聽？（話筒向外互動）甲：這可真是余音繞梁，三日不絕啊！乙：是啊，想不到我們的公司竟有這么優秀的人才

甲：嗯，我們公司的員工不僅藝術細胞好，在工作上更是兢兢業業，他們是公司的頂梁柱，他們是領導的左右臂。現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎閆總和培訓部主管周培上臺為我們揭曉2014年度弘脈科技優秀員工獎。！

乙：一份耕耘，一份收獲，感謝所有家人們辛苦的付出才造就出了我們公司現在的輝煌！

3、小品《招聘》

甲：哎，楊龍，你還記得你應聘時候的情景嗎？ 乙：記憶猶新呀，那叫一個不自在，說都不會話了，甲:有這么嚴重嗎？ 乙:那你呢？

甲:很自信呀！俗話說 人和人不一樣 可能這就是最好例子吧。下面票務部小伙伴們給我們帶來了小品《招聘》

乙：有請。

4、《三等獎》抽獎

丁：照這來看，我們公司豈不是不出幾年就要走上國際路線了！

丙：那我想娶一個韓國姑娘的愿望是不是也會實現了？

丁：哼，韓國姑娘怎么了？我們伊川姑娘也不錯啊，呵呵，不貧嘴了，下面我們就要進行精彩的抽獎環節了，大家都做好心里準備了嗎？

丙：激動嗎，激動嗎？我都非常激動了！相信大家的胃口都被吊起來了！幸運之神會眷顧我們當中的誰呢？

丁：讓我們期待吧，大家開始祈禱吧，說不定大獎就是你的！

丙：好，現在我先說一下我們這次抽獎的一些細節。今晚我們的獎項分別是：一等獎5名；獎品為價值499元的掛燙機。二等獎10名；獎品為價值299元的電餅鐺。三等獎10名；獎品為價值100元，我們公司生產的愛宣面膜。現在開始我們第一輪的抽獎，三等獎。丁：那么接下來就看我們的幸運女神會眷顧于誰呢？有請客服部主管曹永琦和營銷部主管尤俊艷為我們抽取

丙：恭喜恭喜，祝賀今天所有抽到獎品的幸運員工！

5、舞蹈《月亮》

丁：月亮，向來是人們寄托相思之情的載體，接下來讓我們一起去看看舞蹈《月亮》 丙：有請客服部宋亞璇。

6、《最佳奉獻獎》頒獎

甲：曼妙女子，青絲墨染，若仙若靈，水的精靈仿佛從夢境中走來。真的是太美了！

乙：嗯 是的，下面又進入我們激動人心的時刻了，接下來揭曉的將是2014年度優秀員工獎獲得者，有請客服部主管曹永琦和行政部主管陶振旗上臺揭曉。

甲：謝謝，謝謝兩位主管的頒獎，謝謝所有員工無私的付出，你們都是公司最可愛的人！乙：一塊磚頭砌不成墻，一根木頭蓋不成房，微風聚在一起，就有臺風的力量

甲：正是有了我們這小小的微風力量，才能讓我們公司在競爭激烈的商業海洋中掀起狂風巨浪。感謝你們！

7、舞蹈《爵士舞》

乙：你知道爵士舞的起源是什么嗎? 甲：這誰都知道埃。爵士舞蹈就是一種非常具感染力的舞蹈呀。乙：沒錯 爵士舞蹈是非洲舞蹈的延伸，在美國逐漸演變成大眾化的舞蹈。甲：對。在我國，爵士舞作為一種健身方式已經非常流行了。乙：下面票務部就要為我們帶來一場炫目的爵士舞表演。

甲：好期待哦，有請！

8、《二等獎》抽獎

丁：我們公司真是人才濟濟呀，不僅聲音好聽，人長的美，而且跳舞也這么有魅力。

丙：是的，伴隨這熱情洋溢的舞蹈，又到了今晚最激動的時刻了，那就是抽獎環節，請大家拿好手中的獎票，千萬不要走開，說不一定下一個獎項就是你們的。又到了我們的抽獎環節了。讓我們來一起見證這個奇跡的時刻吧！請閆總和票務部負責人李寧寧上臺為我們抽取二等獎10名。。。。

丁：看現在的氛圍，滿滿的快樂好像要溢出來，讓我們平復一下激動的心情，緩和一下。小小心臟受不了。

9、小品《相親》

丙：問你一個問題，你相親過沒有，丁:沒有。干嘛要問我這個呢？ 丙:因為下面這個節目就是《相親》

丁:啊，不是吧，相親？那下面的單身朋友要準備好了。要開始相親了… 丙:等下，你干嘛呢？ 丁：你不是要相親嗎？ 丙:我說的是小品相親。

丁:我還以為要給大家相親呢。那要亂套了。合：請欣賞小品《相親》 丁：明天我也去相親。丙:不怕你女朋友削你呀 丁:嘻嘻，說說而已。

10、《最佳管理》頒獎

甲：謝謝，謝謝營銷部美女們的精彩表演，也感謝在這一年里為公司做出貢獻的每一位員工 乙：我們相聚，相愛，團結，和睦，每個人都有家的溫暖感覺，形成一種凝聚的力量，！甲：又到了我們頒獎的環節了。接下來我們將要揭曉的是2014年度最佳管理獎。乙：有請孫總和營銷部主管尤俊艷上臺為我們揭曉。

甲：一份耕耘一份收獲，辛勤播種必定碩果累累。在他們獲得的同時一定付出了艱辛的汗水。下面我們請其中的獲獎代表董伊梅進行獲獎感言。把掌聲送給她.11、歌伴舞《登上舞臺》

乙：幽幽旋律，唱出我們的心聲；段段舞蹈，跳出我們的經歷。

甲：靈動舞姿，曼妙音律，請欣賞客服部大美女楊曉帶來的歌舞《登上舞臺》

12、《一等獎》抽獎

丙：勁爆、火辣，太享受啦！。

丁：好了，之前沒有抽到獎品的朋友們不要氣餒，不是有句話說，幸運總是在你認為快沒有希望的時候悄悄降臨，那么，我們最具誘惑的時刻到來了。大獎馬上就要出了，大家準備好了嗎？ 丙：有請孫總我們抽出本次年會的一等獎。

13、《微甜的回憶》

丁：我們公司真的是多才多藝啊，我們好不容易站在這里，也要為大家奉獻一個吧，怎么樣？ 丙:好呀！

丁：那你來吧。哈哈

丙：好的，我給大家帶來一首歌曲《微甜的回憶》

14、抽獎《特殊獎》

甲：楊龍，每個公司請假都是要扣工資的，乙：那是，干一天活，領一天工資啊，甲：想不想要請假，還不扣工資啊？

乙：想啊 想啊 當然想了。那不行，可不能因為咱們關系好，你人事主管就不扣我工資啊。老板會批你的，甲：那當然不會啦，今天高興，在這里送大家一些特殊的獎勵，事假券、遲到券、憑券可以抵消事假、遲到、調休等。想不想要呢？ 乙：太好了，甲：臺下的小伙伴們，想不想要啊？

乙：有請培訓部主管周培我們抽取10個特殊獎。

14、《印度風情肚皮舞》

甲：激動的時刻結束了，讓我們把目光轉向舞臺的中央，一群異國風情熱力四射的寶貝們將給我們帶來了《印度風情肚皮舞》 乙：有請營銷部的美女們。

13、《難忘今宵》合唱

甲：感謝營銷部的美女們，果真是充滿異域風情、熱力四射啊！

乙：親愛的朋友們，我們的年會到現在就快要接近尾聲了，有請營銷部給我們帶來合唱《難忘今宵》。甲：一曲難忘今宵，讓我們記住每一份感動、每一份歡笑！

乙：一曲難忘今宵，讓我們留下了每一份喜悅和每一份祝福！

丙：一曲難忘今宵，讓我們珍藏每一份溫馨、每一份關愛！丁：一曲難忘今宵，讓我們擁有每一份希望、每一份夢想！甲：回首過去我們熱情洋溢

乙：堅定現在我們激情澎湃 丙：展望未來我們斗志昂揚

丁：讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀，向著更高的目標飛翔 甲：讓我們攜手并肩，志存高遠 實現新跨越 創造新輝煌！

乙：相聚的時光總是很短暫！讓我們真誠的希望弘脈科技蒸蒸日上！丙：難忘今宵，我們將喜悅擁抱！丁：今宵難忘，我們把喜慶分享！甲：尊敬的各位領導 乙：親愛的各位來賓

丙：弘脈科技2015“同心筑未來 明日更精彩”年會到此結束

丁：今年努力終有果，明年再擺慶功宴~~~ 甲：祝大家羊年

合：工作，洋洋得意;前程，羊關大道；煩惱，羊長而去；羊年發洋財。我們明年再見！

第二篇：中脈科技公司員工福利管理制度【中脈科技】

中脈科技

中脈科技公司員工福利管理制度

公司介紹：

中脈科技，創建于1993年，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的大型高科技健康企業。中脈始終以提供優質健康產品、創造卓越生活品質為目標，目前已在中國、日本、美國、加拿大、法國建立了5大全球研發基地，以養生文化為主導，陸續推出了涵蓋“吃喝穿睡用”等方面的5大系列生態健康產品。中脈第八次蟬聯中國500最具價值品牌，品牌價值高達20.06億元；榮獲“2011中國優秀雇主企業”稱號；連續三屆蟬聯“中國最具公信力品牌”，中脈商標被國家認定為：中國著名商標。

2009年10月中脈直銷事業正式啟動。拼搏、高速、文化、專業，成為中脈在直銷界傲然矗立的四大特質：目前，在國內已經開設了2000多家中脈道和生態養生館，并在上海、北京、浙江、廣東、深圳等數十個省市開設了分公司，并成功開拓香港、臺灣、美國、菲律賓、馬來西亞、印尼、俄羅斯、日本等十幾個國家和地區市場。

在中脈，我們有一系列激勵政策、獎勵辦法和員工關懷舉措，讓您與公司共享利益；我們有三級培訓體系，為您的成長與進步提供支持；我們匯聚了直銷行業的精英，為您準備了開放式的學習環境和辦公環境；我們有暢通的職業發展通道，假如你能為自己的職業生涯勾畫藍圖，我們一定會為您創造一個能為自身發展負責的機會。

“海納百川，有容乃大”，我們尊重個體的多樣，珍惜價值的多元。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我們誠邀精英人士加入我們，在中脈的舞臺上盡情綻放，一起收獲人生的精彩！

公司員工福利管理制度：

第一章總則

一、目的

為了體現公司共創共享的企業文化，增加員工對公司的認同感和歸屬感，營造和諧融洽的團隊氛圍。

二、定義

福利是員工的間接報酬，是除工資、獎金等之外的利益和服務，是中脈科技公司整體薪酬的有機組成部分。

三、適用范圍

本制度適用于與中脈科技公司簽訂正式勞動合同的員工（下列個別條款中有特別指出的適用范圍除外）。

中脈科技

四、中脈科技福利構成

員工福利=法定福利+公司福利

法定福利是按照國家及政府要求公司為員工提供的基本保障性福利。

公司福利是公司在“共創共享”價值觀指引下，本著保障、補貼、慰問員工而設立的個性化、非法定的福利項目。

第二章法定福利

一、社會保險、公積金

根據當地政策及法規，中脈科技公司將為簽訂正式勞動合同的員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

二、法定休假

中脈科技公司將按照國家規定給予員工法定休假的權利，具體參見公司《考勤管理及休假制度》。

第三章中脈科技公司福利種類

一、節日祝福及家屬慰問

二、生日、婚嫁、生育、生病、喪事等祝福慰問：

三、日常補貼

3.1生活補貼

3.2通訊補貼

3.3購車補貼及用車車貼

3.4高溫防暑補貼：

中脈科技公司重視員工炎熱天氣下的防暑降溫工作，根據國家標準于每年6、7、8、9月發放高溫補貼。

3.5下午茶

四、團隊建設費：

中脈科技公司鼓勵舉行多種多樣的團隊建設活動，鼓勵各部門、板塊之間組織聯誼活動，可申請公司人力資源部和行政部予以支持。

五、探親路費

孝文化是中脈科技公司企業文化之基，公司鼓勵員工探親，并且每年為員工補貼探親路費。

5.1適用范圍

與中脈科技公司簽訂勞動合同的正式員工，且入職滿1年以上；員工的父母（岳

中脈科技

父母）或配偶、子女的常住地，與員工的工作地不在同一地區。同時滿足以上兩個條件的員工，即可享受探親路費補貼。

六、醫療保健

6.1團體商業醫療保險

為使員工享受更完善的保障計劃，公司為入職滿 3年以上的員工購買團體商業醫療保險費用中脈科技公司承擔。

6.2健康體檢

中脈科技公司關注員工健康，每年下半年安排員工體檢，解決員工后顧之憂，讓員工更努力、更投入地工作。新入職的員工在轉正后公司予以報銷入職體檢費，不再參加公司當統一組織的體檢。

七、補充住房補貼

八、子女教育基金

九、員工旅游

中脈科技公司每組織一次全員旅游，不定期組織各種文娛、體育、公益活動等，讓員工放松心情，提高團隊凝聚力。員工團隊旅游若占用休息時間，則不計入員工加班。因公司統一組織員工旅游而產生的差旅預算計入員工所在部門。

十、優秀中脈員工獎勵及年功獎勵

10.1季度之星

每季度開展“季度之星”的評比，獲得“季度之星”稱號的中脈員工可獲得物質及精神獎勵等。

10.2優秀員工

每末開展“之星”的評比，獲得“之星”稱號的中脈科技員工可獲得物質及精神獎勵等。

10.3年功獎勵

員工為中脈科技公司服務達到一定年限，將獲得“服務年限獎”，在年會現場接受總裁表彰、贈予一份榮譽獎章、榮譽證書或禮金等。

第三篇：班隊會主持詞(科技的力量)

主持詞

二十一世紀是科技的世界，科技的時代，科學技術的突飛猛進已成為現代社會最顯著的特征。高科技的發展是一個國家興衰存亡的關鍵，提高國民素質，增強科技意識，培養創新人才是學校教育的當務之急。

當遠古時代的原始人，開始用火做飯、取暖；當愛迪生發明了第一盞點燈；當楊利偉搭乘“神州”五號飛船勝利完成了太空之旅。人類在科學中成長，世界在科學中前進。讓我們揚起理想的風帆，讓我們插上科學的翅膀吧。

甲：在世界科技的舞臺上，中華，我們的祖國啊，曾經是一顆明亮的星星。下面有請（）組帶來的小品《

》。

乙：中華民族有五千年的光輝歷史，中華民族有五千年的偉大成就。合:我們偉大的人民，用勤勞和汗水凝結成累累碩果，留下了一筆筆光輝燦爛的科技發明。

四大發明放光芒，中華文化多輝煌。

四大發明放光芒，宋代發明指南針，海上航行有方向。四大發明放光芒，蔡倫發明造紙術，書寫繪畫用紙張。

四大發明放光芒，畢昇發明印刷術，活字拼版印文章。四大發明放光芒，勞動人民造火藥，劈山開路打豺狼。四大發明傳天下，造福人類萬年長。

下面有請（）組帶來的詩歌朗誦《

》。

甲：科學技術是神奇的，科學技術是有趣的，科學技術是威力無比的！乙：人們想要千里眼，科學家發明了——望遠鏡。甲：人們想要順風耳，科學家發明了——電話機。乙：人們想要上天，科學家發明了——飛機、火箭。甲：科學真是太神奇了！請欣賞視頻《神州十號上天》。甲：生活因為有了科學而更美好，科學讓我們的生活變得更加快捷方便。乙：世界因為有了科學而更精彩，科學為世界創造了前所未有的輝煌。甲：在這些輝煌的背后有一批偉大的科學家，他們身上都有一個美麗的故事。

下面有請（）組帶來的小品《

》。

甲：正是因為有了勤奮和鉆研，他們才成為了發明家，科學家。乙：因此，我們必須勤奮學習，從小培養愛科學、學科學、用科學的意識，樹立遠大理想，將來才能擔當中國崛起、民族振興的重任。

甲：從天到地，從地到天，萬事萬物，多么神奇！乙：這世界千姿百態，五彩繽紛。甲：這世界一日千里，面貌一新。

下面有請（）組帶來的小品《

》。甲：學習、思考、創造，這是通向成功的金光大道。乙：鄧小平爺爺曾說過：“科學技術是第一生產力。” 甲：華羅庚爺爺說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一份才” 乙：只要我們勤動腦、多動手，一定會有收獲的。甲：同學們讓我們一起來暢想吧！

乙：下面進入“奇思妙想”環節，說說你想發明什么？

甲：迎著燦爛的朝陽，邁開輕快的步伐，跨世紀的一代新人，將插上科學的翅膀飛翔。

乙：科學為人類撒下了充滿希望的種子，科學為人類創造了前所未有的輝煌。

甲：讓我們從小樹立熱愛科學的思想，讓我們從小培養勇于創新的精神。乙：立志摘下科學明珠，把祖國未來親手開創，做祖國未來的主人。

第四篇：弘橋中學2013_2014科技工作總結

武漢市弘橋中學2013-2014學年下學期科技工作總結青少年科普教育是國民科普工作的一個重要組成部分，是實施素質教育的一項重要內容。結合我校實際，利用學科興趣小組、第二課堂等形式開展科技教育活動，培養學生的創新精神、創造能力和動手能力。尤其是近年來，隨著新課程實施的深入，我校不斷加大科技教育的力度，從資金投入、科技教師隊伍建設、科技教育優勢項目的培育等方面來提高學校科技教育工作的質量和水平，對提升中學生的科技素養起到了積極的促進作用。

一、加強科技教育體制建設

健全青少年科普教育工作的體制，建設一支事業心強、業務好、熱愛青少年科普教育工作的教師隊伍，是確保青少年科普教育工作有序、有效實施的重要措施。在多年的實踐中，我校建立了由學校分管校長為組長的學校科技工作領導小組的管理體制，每學期制定學校科技教育的工作計劃，通過教研組或年級組進行操作落實、檢查評估，學期期末進行活動評比反饋和期末工作總結，每次的計劃和總結都通過主管校長和教導主任，并存檔。積極支持教師參與校內外科技教育理論研討、學習培訓和競賽活動；學校專門制定有素質教育獎勵條例，將科技教育效果（成績）納入對教師和學生的評價之中。每年表彰和獎勵在科技活動中積極參加并取得優異成績的學生，表彰獎勵科技教育優秀教師，在評職評先時作為重要依據。在力所能及的條件下，妥善解決科技教師待遇和工作量，從而為教師從事科技教育工作營造良好環境。

二、加強科技教育陣地建設

重視學校科技場館建設，圍繞科技教育和信息技術教育的特色，我校架設了寬帶網，建有物理實驗室、化學實驗室、生物實驗室、多功能教室、微機房，通用技術實驗室室，配備了必要的教學儀器和設備，基本能滿足開展科技教育的需要。制訂有效的活動計劃，精心組織開展各項活動。活動過程設計充分征集師生建議和意見。活動中認真收集材料、圖片、視頻資料，建立健全科技檔案。活動后認真總結。積極依靠社會資源促進學校的科技創新教育工作。學校在資金十分困難的情況下，擠出資金保證科技活動的有效開展。努力獲取社會和家長的幫助，動員各個方面的力量保證了科技活動計劃的落實，教師的培訓工作也在同時進行，使科技活動的質量得到很好的保證。

三、加強科技教育活動建設。

我們利用晨會課、班隊活動課、國旗下講話等形式，不斷地宣傳科技，加強對學生的科技教育，提高科技素質的重要性，使每個學生意識到這是社會主義建設的需要，是人才的需要，是發展每個人個性很好的途徑。利用各種場合向教師宣講科學教育的重要性，提高廣大教師的思想認識；利用學校櫥窗、班級黑板報向學生宣傳科技專業知識；設立“科技長廊”、班級設“科技園地”，定期展示學生優秀科技作品（小發明、小制作、小論文等）。氣氛的有效烘托，提供了教師和學生不斷投入到科技實踐的原動力。通過科技節、科技活動課、講座、興趣小組等一系列活動，使全校每位學生都參加到科技活動中來，也體現了我校科技教育總規劃的初衷——為全校學生提供施展才

華的舞臺。

第五篇：南京中脈科技：企業文化的思考

南京中脈科技：企業文化的思考

企業文化，是企業經營思想、價值體系、歷史傳統和工作作風的統稱，它表現為作為企業主體成員—“人”的整體精神，共同的價值標準，合乎時代的道德規范，追求發展的文化素質。就像有人群的地方就有文化一樣，企業文化是和企業的存亡相始終的。既有企業，就會有企業文化的存在。但是企業文化作為一種全新的理論，則是本世紀80年代以來的事。

南京中脈科技發現，70年代中后期，日本經濟迅速發展，產品奪走了美國所占領的大量市場。至1980年，日本國民生產總值超過萬億元，人均國民收人達到1萬美元，經濟發展速度、設備投資總額、生產率增長幅度和鋼鐵、汽車、家用電器等工業躍居世界首位，在許多方面成為美國的勁敵。迫使美國各界在震驚和招架的同時，深人進行反思，迎接日本的挑戰。1979年，哈佛大學社會學博士、東亞研究所所長沃格爾首先推出《獨占鰲頭的日本—美國的教訓》一書。號召向日本人學習，提出要借鑒日本社會和企業中許多獨特的文化因素。1980年;加利福尼亞大學洛杉磯分校日裔教授烏契出版《z理論—美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》一書，提出采用集美國與日本模式之長的z型組織管理模式。要點是:長期雇用;一致意見的決策方式;個人負責制;緩慢評價與提升;含蓄暗示式的控制機制;職工發展取專業化的途徑，對職工及家屬的全面關心等。許多美國企業家認為，這確是一條省人、省錢、省時間與空間的好辦法。

南京中脈科技發現，在美日企業比較研究的熱潮中，“企業文化”應運而生。它首先出現在經濟刊物1980年的報導中，后由波士頓大學教授斯坦利出版了《企業文化》一書。這本書成為美國理論界和企業界的熱門話題，也受到日本有關方面的關注和認同。斯坦利通過對日本企業的大量比較后指出:在許多卓有成效的日本企業取得成功的因素中，最重要、起決定作用的不是企業的資金數量、組織形式、經濟資源、機器設備乃至經營技巧，而是得力于企業文化。在這股熱潮中，美國人還從企業文化的角度對美國的成功企業進行了考察，麥肯錫管理咨詢公司的彼得斯和霍得曼，于1982年出版了《追求卓越—美國杰出企業成功的秘訣》，這本書立刻成為轟動一時的暢銷書。這兩位工程師花了幾年時間對美國62家優秀的大公司作了詳細的調查和分析，圍繞“大型公司如何保持活力和革新精神”的課題，作出簡單明了的結論，即“優秀公司之所以優秀，是因為它們具有一系列獨特的文化特質”，同時總結這種公司文化的具體表現是:樂于采取行動，接近顧客;獨立自主和企業精神;通過發揮人的積極性提高生產力;建立正確的價值觀，領導者身體力行，做自己內行的事，揚長避短;組織結構簡化，領導人員精干;寬嚴相濟，張弛結合。1984年彼得斯又寫出該書的續篇《贏得優勢—領導藝術的較量》，書中提出以領導行為作為核心而歸納出企業“人”的四條原則:(l)面向顧客;(2)不斷創新;(3)職工為重;(4)領導藝術。

南京中脈科技發現，此后關于企業文化的探討還時有起伏，帕斯卡爾和阿索斯于1981年出版的《日本企業管理藝術》、佩格爾斯于1984年出版的《日本與西方管理比較》、沃特曼于1987年出版的《創新理論—優秀公司如何贏得并保持竟爭優勢》等書，列舉大量事例，使美國管理理論界和企業界得出共同結論:在未來企業競爭中取勝，依靠的不是企業的規章制度、設備和科學技術，而是企業文化。加利福尼亞州立大學教授奧圖則更明確地指出，未來企業的生存和發展“關鍵是文化，而不是經濟改革”。美國理論界對企業文化的這些研究成果，也很快轉化為生產力。美國企業界認真地建設了自己的企業文化，企業面貌大為改觀，“人”的積極性得到極大發揮，為美國的企業界帶來了新的繁榮，企業現代化程度大大提高。一份調查結果顯示，由于企業文化的興起和“人”的作用，美國企業的勞動生產率提高了20寫，過去只重視機械的人工管理，把人當成機器的一部分的管理思想，變成了重視人的價值，主張尊重人、關心人、教育人，最大限度地發揮人的積極性，重視培養人的集體意識。

南京中脈科技認為，一切優秀的企業文化都是對企業現有文化或發揚、或改造、或揚棄的產物。針對目前我國企業中普遍存在的問題，需掃除影響企業文化建設的這些障礙。為此，對于企業文化的建設，還不可操之過急，更不可削足適履，任意改變企業文化的內涵。我認為，當前要踏踏實實做好以下工作:

1.盡快消除日益強烈的信任危機。現在企業的“人”，懷疑誠實勞動是否最終給自己帶來幸福，懷疑現有政策是否穩定、連續的大有人在。在這種心理氣氛下，企業的行為難以趨向規范化。作為企業領導，應更準確地把握企業“人”的這些特點，運用企業文化的凝聚力去構建“人”的共同一致的價值觀念。

2.企業家要不斷提高自己的管理素質。有人說，我國只有行政長官，沒有名符其實的企業家。這雖夸大其詞，也部分地說明問題。一個成功的企業家，離不開企業“人”的參與和支持。企業家要重視有形資產的增殖，也要注意無形資產的投人。這個無形資產，歸根結底就是依靠和相信企業的“人”，建立風險共擔、效益共享的企業共同體，加強企業的對外輻射力和內部凝聚力。

3.針對不同企業的特點，逐步建立和發展企業文化。企業文化是一個系統，不同的企業由于傳統和優勢不同，擔負的社會職能也不同，處于不同的地區，有著不同的發展過程、不同的“人”的組成，不能強求統一。有條件的企業，企業文化的發展可以快一些，更完善一些，條件差的企業，也不要操之過急，要逐步建立和完善。這樣，在全社會范圍內，企業文化的總體水平才能逐步提高。只有每一個企業做好工作，每一個“人”充分發揮自己的才能，我國的企業文化建設上能上一個臺階。