第一篇：德國父母崗位說明書

曾聽過一句話非常經典：“父母是一份職業性很強的工作，可是我們很多父母都不專業”，今天看到了德國媽媽在教育孩子方面的總結，驚嘆：德國人不僅踢足球非常了得，人家的媽媽也堪稱一流！各位父母可以結合您對家庭教育的理解，學習參考！

德國人的嚴謹有目共睹，如此強大的民族，從何而來？答案是：教育。對德國媽媽來說：與其喊破嗓子，不如做出樣子！規矩大于寵愛，身教重于言教！看看德國媽媽崗位說明書上的62條德式教養規則，教出自律好孩子吧

一、德國媽媽崗位關鍵問題與對策 Q1:孩子丟三落四怎么辦？

德國媽媽三“不”曲：不提醒、不幫忙、不管他！

Q2:孩子花錢如流水？

給孩子的禮物──對帳本！多花的錢，就扣回來！教會孩子，多花的每一分錢都是父母的。Q3:孩子不好好吃飯，怎么辦？

德國媽媽的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

Q4:小孩搶玩具，怎么辦？

先到者先得，不然都別玩！教會孩子，社會沒有絕對的公平，只有規則與秩序。

Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？

說定時間，絕不妥協！父母破壞規則，孩子就會輕視規則。

Q6:我的孩子戀愛了？

德國媽媽尊重孩子的愛情，因為學習愛與被愛是一種可貴的能力。

二、德國媽媽的八大崗位任務以及應對細則 崗位任務1：能力大于成績 讓孩子成為獨立、完整的個體。孩子不是父母的附屬品，更不是父母未完成夢想的接力者。想要教育好孩子，首先應該把孩子當成一個獨立的個體、一個完整的人來看待。規則1

孩子像花也像大樹，需要呵護更要歷練！死知識和活能力，都是學習。規則2

既要學業好，更要能力強，寵物是最好的老師──教會孩子熱愛生命、付出愛心和動物相處，就是一種學習。規則3

從小能和動物相處，長大就能和他人相處，擁有柔軟的心，關懷弱勢，照顧比自己弱小的生命，善良比金子更可貴！規則4

為故事設計不同的結局，訓練邏輯思辨能力，動腦筋，就能克服困難，解決難題。規則5

從餐桌上學禮貌，隨時隨地機會教育，培養孩子的禮儀。規則6 放手，是學習獨立的第一堂課！自己能夠完成，就不接受他人幫助。規則7

不要多幫孩子做，而是多“讓”孩子做。規則8

環保，不只是口號！就從生活做起，讓孩子從小知道愛護環境、保護自然。環保教育，從日常生活做起。規則9

相信孩子的感受與判斷力，不以自己的經驗，取代孩子的感受。

崗位任務2：身教重于言教

關于親子教育，有一句話說得非常好：與其喊破嗓子，不如做出樣子。父母要求孩子做到的，自己必須先做到，否則就無權要求孩子這樣去做。規則10 再怎麼富裕，都要避免不必要的浪費，人格養成：教育孩子：不必要的花費，就是浪費！幾塊錢也是浪費！規則11

閱讀是孩子形成獨立人格的基礎。規則12

跌倒了，自己站起來！負責的第一步──告訴孩子：這是你的責任！孩子出了問題，自己要負責。規則13

以身作則：守規矩，從過馬路做起。闖紅燈是小事嗎？再小的事都要以身作則！父母坐得直，孩子就行得正。規則14

一分或一秒都算遲到，德國媽媽這樣教守時！遲到一分鐘，也要向孩子道歉！為了孩子，父母必須學會守時。規則15

說到做到！父母說話算數，孩子才會守信。規則16

成為圖書館的常客──閱讀是最浪漫的教養，為孩子打開知識的大門。規則17

家里彌漫美妙音樂，是讓孩子喜歡音樂最好的方式，潛移默化的音樂教育，父母喜歡，孩子就會喜歡。規則18

家庭氣氛和諧，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的種子。

崗位任務3：尊重優于權威

不貶抑、不縱容，讓孩子自然成長。望子成龍是所有父母的共同心愿，然而許多父母將自己的想法強加在孩子身上、不分場合地教訓孩子，全然不顧孩子的自尊心是否受到傷害。規則19 愛無敵！愛孩子就讓他知道，我不是撿來的。愛要大聲說出來，讓孩子知道。規則20 居高臨下、大聲訓斥、缺乏耐心，只會讓孩子充滿壓力，將孩子視為個體，平等對待、相互尊重。規則21

不干涉，多鼓勵，讓孩子自主學習。規則22

即使孩子犯錯，也不能隨便訓斥，孩子也有尊嚴，不是孩子不成器，是教育出問題！規則23

鼓勵孩子與大人爭辯。規則24

尊重孩子的發言權，理解孩子的想法，對孩子說話時，要半蹲，眼睛相互對視。規則25

應該給孩子的是愛，而不是傷害，愛與被愛是最可貴的能力。規則26

尊重孩子的愛情。規則27

缺少體罰的教育，是不完整的教育。

崗位任務4：吃苦好過吃補

適度磨難，是對孩子最好的鍛煉。和其他國家的孩子相比，德國孩子的抗挫折能力是出了名的強。德國的父母是如何培養孩子的抗挫折能力的呢？磨難營是他們的法寶之一──讓孩子參加一些近乎殘酷的訓練活動。或許你會覺得這么做很殘忍，德國父母卻認為這是對孩子的愛。因為，愛孩子，就要讓孩子懂得堅強。規則28

讓孩子在碰撞中成長，而不是在呵護中長大，磨練孩子非凡的勇氣和膽量，才能保護自己！規則29

不讓孩子做家事，是害而不是愛！讓孩子體會天下沒有不勞而獲的事。規則30

讓孩子了解社會的黑暗面，學會自我保護。規則31

德國人的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！規則32

給孩子的成人禮：嘗試一個人旅行！規則33

孩子有十個缺點，父母要為其中五個負責，肯定孩子的優點，也別忘了檢討缺點。規則34

讓孩子多吃點苦，長大后就不會受苦。規則35

少量的衣物能保暖，大量的衣物是負擔。

崗位任務5：規則大于寵愛

寬容而不縱容，建立規則比說教更有效。如何才能有效地教育孩子？許多父母的做法是不斷地說教，但是聰明的德國父母會為孩子立下規矩，從小讓孩子建立規則意識。他們會和孩子協商，制訂一些規則，并且要求孩子遵守這些規則。規則36

訂了規則，就要堅持下去，讓孩子按照協議行事，才是關鍵！規則37

孩子自己能做的，家長不要幫忙。規則38

父母言行一致，孩子才會遵守規則。對待孩子，有兩個原則：事先約法三章，事后毫不妥協。規則39

建立“能與不能、可以與不可以”的概念。規則40

社會沒有絕對的公平，只有規則與秩序。規則41

父母破壞規則，孩子就會輕視規則。規則42

禮貌不是與生俱來，而是后天培養的。沒有人會因為表現得有禮貌而出錯。

崗位任務6：放養優于圈養

這個不行、那個不準，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每個孩子都是一粒種子，并且必然成為一棵大樹。而在長成大樹的過程中，園丁一定要付出巨大的努力，例如培養孩子的自理能力、培養孩子的好性格與好習慣、給予孩子鼓勵、培養孩子的自我及主動爭取表現的精神等。規則43

教育孩子獨立，不能舍不得 規則44

培養好習慣，就能培養好性格，從小教起，從小事入手。規則45

告訴孩子，不要斤斤計較、鉆牛角尖。教孩子學會原諒，寬容待人，到底誰對誰錯呢？“原諒”就是解答。規則46

十分是進步,一分也是進步，孩子，你不笨，只是還沒有學會而已。規則47 鼓勵和肯定是成長必需的雨露和陽光，培養自我意識，教孩子：做自己的主人！規則48

如果孩子大聲說“不”，應該為他開心，鼓勵孩子，敢于表達自己的想法，勇于拒絕大人的要求。規則49

不要將謙虛與表現自我混為一談，讓孩子學會表現自我、傳達熱情，教孩子敢于站出來、敢于唱出來、敢于說出來。

崗位任務7：給孩子獨立空間，自由大于限制

給孩子獨立空間，發展才會無限大。在德國父母的眼中，每個孩子都是獨立的個體。他們既不附屬于家長，也不依賴家長。他們有自己獨立的空間，也具備獨立的思維。所以，德國的孩子多以自我獨立發展為成長目標。而身為父母，只要給予孩子自由的空間即可。規則50

看到自己孩子的特點，也要看到別人孩子的特點，切記！每個孩子都是獨一無二，將兩個孩子的優缺點做比較，會讓孩子失去自我。規則51

不要把孩子的缺點與其他孩子的優點相比，貶低孩子，會讓孩子的自信歸零！不要貶低孩子，而是要鼓勵孩子向他人學習。規則52

避開父母主導的教育方式，避免比較式的教育方法，順著個性養，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案。規則53

多給孩子自由空間，學會對自己負責，家長偷看孩子的日記，等于侵犯孩子的自由！親近大自然，放養的孩子，眼界更開闊！規則54

孩子要放養，不要圈養。規則55

做決定前要思考，做決定后要負責，讓孩子自己做決定、自己負責，讓孩子自己作主，培養主見。

崗位任務8：從小建立理財觀，自制甚于控制

從小建立理財觀，教會孩子存到第一桶金。德國人富有，但是絕對不奢侈，所以德國每年的平均消費都不會很高，這主要得益于德國父母從小對孩子進行理財教育。在這樣的教育下，德國孩子從小就養成了非常好的理財習慣：不亂花零用錢、隨時去銀行存錢，即便玩游戲的時候也很節省。

規則56

與其多給錢，不如學會如何用錢。規則57

二手市集體驗，讓孩子學習交易常識，舉辦兒童舊貨市集，讓孩子體驗買賣過程。規則58 在游戲時浪費，現實生活中也會浪費，“你知道一枚導彈的價格是多少嗎？”玩游戲也要抓機會教育！

規則59

擁有自己的帳戶，存自己的零用錢，為孩子開立銀行帳戶，從小學會金錢規劃，發紅包V.S對帳本的理財觀：教育孩子記帳力量大！規則60

讓孩子知道，多花的錢是屬于父母的。規則61

買東西前要想清楚，錢花完了不能再要，帶孩子去銀行存錢，感受儲蓄的氛圍，學習控制欲望，告訴孩子：花每一分錢都要考慮！告訴孩子：亂花錢是欲望的放縱！規則62

帶孩子去銀行，關鍵不是存多少錢，而是擁有儲蓄意識。

第二篇：德國家長的崗位說明書

德國家長的崗位說明書，讓中國父母汗顏啊

2015-11-22

曾聽過一句話非常經典：“父母是一份職業性很強的工作，可是我們很多父母都不專業”，今天在網上看到了德國媽媽在教育孩子方面的總結，德國人不僅踢足球非常了得！人家的媽媽也堪稱一流！看完簡直給跪了！各位伙伴可以結合您對家庭教育的理解，學習與參考！德國人的嚴謹有目共睹，如此強大的民族，從何而來？答案是：教育。對德國媽媽來說：與其喊破嗓子，不如做出樣子！規矩大于寵愛，身教重于言教！看看德國媽媽崗位說明書上的62條德式教養規則，教出自律好孩子吧，同時也反思一下，我們做到了多少！

一、德國媽媽崗位關鍵問題與對策

Q1:孩子丟三落四怎么辦？

→德國媽媽三「不」曲：不提醒、不幫忙、不管他！

Q2:孩子花錢如流水？

→給孩子的禮物──對帳本！多花的錢，就扣回來！教會孩子，多花的每一分錢都是父母的。

Q3:孩子不好好吃飯，怎么辦？

→德國媽媽的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

Q4:小孩搶玩具，怎么辦？

→先到者先得，不然都別玩！教會孩子，社會沒有絕對的公平，只有規則與秩序。

Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？

→說定時間，絕不妥協！父母破壞規則，孩子就會輕視規則。

Q6:我的孩子戀愛了？

→德國媽媽尊重孩子的愛情，因為學習愛與被愛是一種可貴的能力。

二、德國媽媽崗位的十條行為準則

鐵規則1：不要多幫孩子做，而是多讓孩子做

鐵規則2：孩子有十個缺點，父母要為其中五個負責

鐵規則3：教養孩子，父母必須以身作則

鐵規則4：告訴孩子：跌倒了，自己站起來

鐵規則5：不要在孩子心裡埋下暴力的種子

鐵規則6：學習如何爭辯，是成長的第一步

鐵規則7：學習愛與被愛是一種可貴的能力

鐵規則8：讓孩子在碰撞中成長，而不是在呵護中長大

鐵規則9：不以自己的經驗，取代孩子的感受

鐵規則10：教育孩子：社會沒有絕對公平，只有規則與秩序

三、德國媽媽的八大崗位任務以及應對細則

崗位任務1：能力大于成績

讓孩子成為獨立、完整的個體。孩子不是父母的附屬品，更不是父母未完成夢想的接力者。想要教育好孩子，首先應該把孩子當成一個獨立的個體、一個完整的人來看待。

規則1

孩子像花也像大樹，需要呵護更要歷練！死知識和活能力，都是學習

規則2

既要學業好，更要能力強，寵物是最好的老師──教會孩子熱愛生命、付出愛心和動物相處，就是一種學習。

規則3

從小能和動物相處，長大就能和他人相處，擁有柔軟的心，關懷弱勢，善良比金子更可貴！照顧比自己弱小的生命。規則4

為故事設計不同的結局，訓練邏輯思辨能力，動腦筋，就能克服困難，解決難題。

規則5

從餐桌上學禮貌，隨時隨地機會教育，培養孩子的禮儀。

規則6

放手，是學習獨立的第一堂課！自己能夠完成，就不接受他人幫助。

規則7

不要多幫孩子做，而是多「讓」孩子做。

規則8

環保，不只是口號！就從生活做起，讓孩子從小知道愛護環境、保護自然環保教育，從日常生活做起。

規則9

相信孩子的感受與判斷力，不以自己的經驗，取代孩子的感受。

崗位任務2：身教重于言教

關于親子教育，有一句話說得非常好：與其喊破嗓子，不如做出樣子。父母要求孩子做到的，自己必須先做到，否則就無權要求孩子這樣去做。

規則10

再怎麼富裕，都要避免不必要的浪費，人格養成：教育孩子：不必要的花費，就是浪費！幾塊錢也是浪費！

規則11

閱讀是孩子形成獨立人格的基礎

規則12

跌倒了，自己站起來！負責的第一步──告訴孩子：這是你的責任！孩子出了問題，自己要負責。

規則13

以身作則：守規矩，從過馬路做起闖紅燈是小事嗎？再小的事都要以身作則！父母坐得直，孩子就行得正。

規則14

一分或一秒都算遲到，德國媽媽這樣教守時！遲到一分鐘，也要向孩子道歉！為了孩子，父母必須學會守時。

規則15

說到做到！對孩子守信，可不是隨便說說，媽媽，你說話不算話.……父母說話算數，孩子才會守信。

規則16

成為圖書館的常客──閱讀是最浪漫的教養，為孩子打開知識的大門。

規則17 家裡瀰漫美妙音樂，是讓孩子喜歡音樂最好的方式，潛移默化的音樂教育，父母喜歡，孩子就會喜歡。

規則18

家庭氣氛和諧，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的種子。

崗位任務3：尊重優于權威

不貶抑、不縱容，讓孩子自然成長。望子成龍是所有父母的共同心愿，然而許多父母將自己的想法強加在孩子身上、不分場合地教訓孩子，全然不顧孩子的自尊心是否受到傷害。

規則19

愛無敵！愛孩子就讓他知道，我不是撿來的……媽媽愛我嗎？愛要大聲說出來，讓孩子知道。

規則20

居高臨下、大聲訓斥、缺乏耐心，只會讓孩子充滿壓力，將孩子視為個體，平等對待、相互尊重。

規則21

不干涉，多鼓勵，讓孩子自主學習。

規則22

即使孩子犯錯，也不能隨便訓斥，孩子也有尊嚴，不是孩子不成器，是教育出問題！

規則23

鼓勵孩子與大人爭辯。

規則24

尊重孩子的發言權，理解孩子的想法，對孩子說話時，要半蹲，眼睛相互對視。

規則25

應該給孩子的是愛，而不是傷害，愛與被愛是最可貴的能力

規則26

尊重孩子的愛情

規則27

缺少體罰的教育，是不完整的教育

崗位任務4：吃苦好過吃補

適度磨難，是對孩子最好的鍛煉。和其他國家的孩子相比，德國孩子的抗挫折能力是出了名的強。德國的父母是如何培養孩子的抗挫折能力的呢？磨難營是他們的法寶之一──讓孩子參加一些近乎殘酷的訓練活動。或許你會覺得這么做很殘忍，德國父母卻認為這是對孩子的愛。因為，愛孩子，就要讓孩子懂得堅強。

規則28 讓孩子在碰撞中成長，而不是在呵護中長大，磨練孩子非凡的勇氣和膽量，才能保護自己！

規則29

不讓孩子做家事，是害而不是愛！讓孩子體會天下沒有不勞而獲的事。

規則30

讓孩子了解社會的黑暗面，學會自我保護。

規則31

德國人的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

規則32

給孩子的成人禮：嘗試一個人旅行！

規則33

孩子有十個缺點，父母要為其中五個負責，肯定孩子的優點，也別忘了檢討缺點。

規則34

讓孩子多吃點苦，長大后就不會受苦。

規則35

少量的衣物能保暖，大量的衣物是負擔。

崗位任務5：規則大于寵愛

寬容而不縱容，建立規則比說教更有效。如何才能有效地教育孩子？許多父母的做法是不斷地說教，但是聰明的德國父母會為孩子立下規矩，從小讓孩子建立規則意識。他們會和孩子協商，制訂一些規則，并且要求孩子遵守這些規則。

規則36

訂了規則，就要堅持下去，讓孩子按照協議行事，才是關鍵！

規則37

孩子自己能做的，家長不要幫忙。

規則38

父母言行一致，孩子才會遵守規則。對待孩子，有兩個原則：事先約法三章，事后毫不妥協。

規則39

建立“能與不能、可以與不可以”的概念。

規則40

社會沒有絕對的公平，只有規則與秩序。

規則41

父母破壞規則，孩子就會輕視規則。

規則42

禮貌不是與生俱來，而是后天培養的。沒有人會因為表現得有禮貌而出錯。

崗位任務6：放養優于圈養

這個不行、那個不準，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每個孩子都是一粒種子，并且必然成為一棵大樹。而在長成大樹的過程中，園丁一定要付出巨大的努力，例如培養孩子的自理能力、培養孩子的好性格與好習慣、給予孩子鼓勵、培養孩子的自我及主動爭取表現的精神等。

規則43

教育孩子獨立，不能舍不得

規則44

培養好習慣，就能培養好性格，從小教起，從小事入手。

規則45

告訴孩子，不要斤斤計較、鉆牛角尖。教孩子學會原諒，寬容待人，到底誰對誰錯呢？「原諒」就是解答

規則46

十分是進步,一分也是進步，孩子，你不笨，只是還沒有學會而已。

規則47

鼓勵和肯定是成長必需的雨露和陽光，培養自我意識，教孩子：做自己的主人！

規則48

如果孩子大聲說“不”，應該為他開心，鼓勵孩子，敢于表達自己的想法，勇于拒絕大人的要求。

規則49

不要將謙虛與表現自我混為一談，讓孩子學會表現自我、傳達熱情，教孩子敢于站出來、敢于唱出來、敢于說出來。

崗位任務7：自由大于限制

給孩子獨立空間，發展才會無限大。在德國父母的眼中，每個孩子都是獨立的個體。他們既不附屬于家長，也不依賴家長。他們有自己獨立的空間，也具備獨立的思維。所以，德國的孩子多以自我獨立發展為成長目標。而身為父母，只要給予孩子自由的空間即可。

規則50

看到自己孩子的特點，也要看到別人孩子的特點，切記！每個孩子都是獨一無二，將兩個孩子的優缺點做比較，會讓孩子失去自我。

規則51

不要把孩子的缺點與其他孩子的優點相比，貶低孩子，會讓孩子的自信歸零！不要貶低孩子，而是要鼓勵孩子向他人學習。

規則52 避開父母主導的教育方式，避免比較式的教育方法，順著個性養，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案

規則53

多給孩子自由空間，學會對自己負責，家長偷看孩子的日記，等于侵犯孩子的自由！親近大自然，放養的孩子，眼界更開闊！

規則54

孩子要放養，不要圈養。

規則55

做決定前要思考，做決定后要負責，讓孩子自己做決定、自己負責，讓孩子自己作主，培養主見。

崗位任務8：自制甚于控制

從小建立理財觀，教會孩子存到第一桶金。德國人富有，但是絕對不奢侈，所以德國每年的平均消費都不會很高，這主要得益于德國父母從小對孩子進行理財教育。在這樣的教育下，德國孩子從小就養成了非常好的理財習慣：不亂花零用錢、隨時去銀行存錢，即便玩游戲的時候也很節省。

規則56

與其多給錢，不如學會如何用錢。

規則57

二手市集體驗，讓孩子學習交易常識，舉辦兒童舊貨市集，讓孩子體驗買賣過程。

規則58

在游戲時浪費，現實生活中也會浪費，“你知道一枚導彈的價格是多少嗎？”玩游戲也要抓機會教育！

規則59

擁有自己的帳戶，存自己的零用錢，為孩子開立銀行帳戶，從小學會金錢規劃，發紅包V.S對帳本的理財觀：教育孩子記帳力量大！

規則60

讓孩子知道，多花的錢是屬于父母的。

規則61

買東西前要想清楚，錢花完了不能再要，帶孩子去銀行存錢，感受儲蓄的氛圍，學習控制欲望，告訴孩子：花每一分錢都要考慮！告訴孩子：亂花錢是欲望的放縱！

規則62

小時候亂花錢，長大就不懂得節儉，帶孩子去銀行，關鍵不是存多少錢，而是擁有儲蓄意識

德國孩子認知世界的清單

任淑一2014-12-07 22:02:10 這份“7歲兒童認知世界”清單內容涉及實際生活，社會經驗，情感體驗和美感感受，非常值得大家借鑒。當然，如果你想要在本清單中了解到底7歲孩子應該記住多少詞匯，背會多少詩文，能做幾位數的加減法??也許你要失望而歸了，因為在這份清單里，它們根本不是重點。

7歲兒童認知世界的69條清單

1.體驗過自己存在的重要性。例如，聽別人說過“你要是在場該有多好啊”、“我們上次聚會就是少了你”等稱贊的話語。

2.既有贏的意愿，也能承受輸的結果。

3.體驗過壓抑的心情。不會把饑餓誤認為是憤怒，把勞累誤認為是悲傷。懂得一些心理因素之間的基本聯系與影響，諸如情緒波動有可能導致尿床等。

4.原諒過成人某次不公正的懲罰。

5.知道表示情緒波動的形象比喻。例如，“像一只氣球‘砰’地一下炸了”，“像水滿得從桶里溢了出來”。

6.有過情緒體驗。例如，自己學習進步曾引起周圍人愉悅滿意的情景。

7.有過親情體驗。看過父親刮胡子。

8.曾與父親一起做過家務。例如，做飯、擦桌子、鋪床、做手工；曾單獨與父親度過整整一天的時間；生病時得到過父親的悉心照顧。

9.有過身體體驗。體會過人體在水中的浮力；會蕩秋千，體會過身體與秋千之間相互的作用力。

10.在床上打過枕頭大戰（即與1人或若干人把枕頭扔來扔去地瘋玩）。

11.冬季堆過一個雪人，在沙坑里挖過一個沙碉，在小溪中搭過一個水壩；掌握在野地里生火及滅火的技巧；嘗試過做風車和風燈。

12.有關于廚房的基本常識。例如，什么是味道濃厚；什么是食物發霉；什么食物有害于身體；掌握基本廚藝；攪拌、切碎、削皮、揉面，用篩子過濾；懂得烹飪用語（松脆、煸炒、生食、熟食），能把握“少許”鹽的用量。

13.有過旅游的體驗。在變化了的環境中感受自己的家庭和父母；體驗舒適方便與將就湊合的反差，體驗過在家和在外奔波的差別；能粗淺地意會一些概念，如思鄉、遷移、借宿、無家可歸。

14.曾在別人家里過夜，接觸過不同的家庭文化，能意識到每個家庭都有自己獨特的生活習慣。

15.認識家庭的親戚朋友，能初步理清不同的親屬關系，如叔叔、表哥、干女兒??

16.有過施舍行為。曾把錢放進乞丐的帽子中，放進街頭藝人的琴盒中，放進公眾的捐款箱中。

17.有過一些心理體驗。比如，自己提出的一項修改建議曾經被他人或集體采納，自己在那一時刻像一個拯救者。

18.能回答基本的醫療護理常識。比如，呼吸時感到疼痛，應當靜臥還是活動？懂得撫摸對穩定情緒有益；學會初步的按摩手法；懂得休息對身體的重要性。知道保養眼睛、耳朵、皮膚和腳；體驗過什么是雞皮疙瘩。曾為自己戰勝疾病而感到自豪，懂得生病在生活中在所難免的道理。

19.聽過童話故事，通過故事和寓言知道受難和安逸。

20.參觀過博物館，感受過那里的一種特殊氣氛。那些來自久遠年代的陳列品將永久地存在下去。曾參觀過一個古堡，體驗到世界是在不斷變化的，老祖母生活的時代與我們的完全不同，家中收藏的珍品可以一代一代傳下去。

21.有收藏的興趣。

22.知道世界是一個巨大的空間，并被分成五大洲。

23.能區別吃飯與進餐、身體的活動與姿勢展示、臭味與香氣、噪音和音樂，能感覺到環視、匆匆一瞥、仔細端詳之間的細微差別，知道散步與趕路是兩個不同的詞匯??

24.能記誦報警電話號碼、醫院急救號碼或是火警電話號碼。

25.能為自己或他人保守一個秘密，理解如下兩句話的意思：“這事只有你我知道。”“這是我們之間的秘密。”

26.曾實現過自己的一個諾言。

27.曾推選出一個代表自己利益的人參加會議討論。

28.掌握一種防止食物腐爛的保鮮方法，會修理簡單的東西。購買一件物品時會首先考慮維修是否方便的問題。

29.能區分農貿市場和超級市場。

30.發育速度略微超前，比實際年齡稍成熟一些（比如以玩具說明書上規定的年齡為標準），能向成人解釋自己的手工制作。

31.曾經提過一個任何人都無法回答的問題。

32.曾經爬過一棵樹。

33.曾不小心掉進一條小溪。

34.在農田里撒過種子，收割過農作物。

35.研究過皮包上的拉鏈和門上的鎖，會使用插銷和鑰匙。不會將自己不小心反鎖起來。

36.會將電器（比如一個收錄機）插頭插入插座。

37.知道典型的男孩玩具和女孩玩具，如果有人問到時，能夠按照自己的想法回答。

38.有把自己打扮漂亮的愿望，對“服裝風格”有所感覺，比如會說：“這件毛衣不適合我。”

39.曾給別人寫過信，并從來信中得到過慰藉；滿懷熱情等待過一封信的到來，或者收發過一封電子郵件。

40.曾好奇地想：如果把自己的名字寫在沙盤上會是什么樣？要是寫在雪地上、森林的地上和結霜的窗戶玻璃上又會怎么樣？

41.接過一張白紙，想到即將在上面畫畫就會緊張和興奮。

42.從頭到尾仔細閱讀過一本書。

43.曾在一幅描繪冬天景色的畫上看到過用藍色表示陰影。

44.曾經向別人講述：今天我做了個夢??

45.調解過一場糾紛，并使雙方停止爭執。

46.使勁想象自己出生前的幾個月或幾個星期是什么模樣。

47.有意識地削過水果皮，然后打開果核看個究竟。

48.曾經對樹葉上的脈絡和自己手上的血管進行觀察，并加以比較。

49.能夠分辨不同水果的香氣，至少有3種最喜愛的香型。

50.能夠找到自己唱歌的音調，曾經把自己的名字當作歌詞唱出來；可以模仿鳥和動物的叫聲；參加過一次多聲部的合唱，并經歷了各種聲部的協調過程；在大自然中聽過回聲，從腳步聲中感覺到過節奏，知道自己的耳朵有無法承受的音高限度。

51.能夠控制自己的力量（比如在打鼓或是幫人按摩的時候）。

52.掌握詛咒和罵人的話，能把握這些話的使用場合和深淺程度。

53.釘過釘子，擰過螺絲，換過電池。

54.能將電話上聽到的信息傳達給他人。

55.看到別人把東西掉在地上，能主動幫助拾起來。

56.能傾聽別人把話說完，排隊時也能夠耐心等待。

57.懂得不是所有愿望都能立刻實現。

58.能識別跑步、走路和漫步之間的差別。有過長途跋涉的體會，有過含饑忍渴走長路的經驗，體會過“目的地就在眼前”的感覺。

59.認識幾種樹葉，知道大自然中什么植物能吃，什么植物不能吃。

60.認識大自然的多面性。大自然有美好的一面，也有艱難、脆弱、需要保護的一面，同時也是不可戰勝和藏有危險的。

61.曾與別人為一條既定的規矩進行過爭論，曾經改變過一條規矩，能理解常規和例外的相互關系。

62.對計量單位有一定的概念。比如，3公升相當于3個裝滿的牛奶瓶，并會用自己的身高丈量房間。

63.會舉一反三。我會什么？電腦會什么？初步建立“智慧”這一概念，知道人的智慧和技術創造的人工智慧。

64.做過表象和存在的化學實驗。知道空杯子并不是空的，因為里面還有空氣。

65.曾根據操作規程做過一次實驗，并多次反復練習。

66.知道自己眼睛的顏色，曾畫過一張自畫像。

67.曾給自己測過脈搏，也給小伙伴和小動物測過脈搏。

68.認識一位大師、一位專家或是一位能手，并與他們一道“工作”過。

69.僅僅因為自己是一個孩子（一個普通的孩子）而自豪。

一條一條看下來，不得不佩服德國教育的縝密和豐富！

德國：怎樣培養孩子的專注力

豆豆魔方兒童教育機構2014-11-12 22:45:21 S爸導讀

大部分德國孩子都有個很明顯的特征：就是相對很有專注力，小到認真吃飯把飯吃完，大到把一本書看完，小到拼圖一定拼好，大到可以一人安靜的玩兩個小時，或者數年如一日的堅持踢球，堅持跳舞,或者堅持每個周末回去看爺爺奶奶，可以多年不爽約！本文編輯自梟帆博客，上海電視臺資深記者、編輯，攝影達人，新浪育兒名博“@雷根斯堡小兄妹”博主。現定居德國，育有兩個可愛中德混血寶貝，擁有豐富的教養經驗。

專注力，又稱注意力，指一個人專心于某一事物、或活動時的心理狀態。

注意力障礙，主要表現為無法將心理活動指向某一具體事物，或無法將全部精力集中到這一事物上來，同時無法抑制對無關事物的注意。造成這種情況的原因比較復雜，許多較嚴重的心理障礙都可以引起注意力障礙。

德國培養孩子專注力主要的工作有：

一，家教

父母首先很尊重孩子這個個體，所以父母不會經常主觀的，武斷的，或者粗魯的去打斷／介入孩子的事情，例如從小讓孩子自己吃飯，例如讓他自己穿衣服，慢慢的收拾自己的房間，允許他單獨做手工玩拼圖或者剪紙張

二：幼兒園／學校

幼兒園是孩子走出家門后的第一個公共場所，在這里，孩子受到的影響有可能涵蓋他們的一生，他們學會和人相處，學會自己獨處，學會自己吃東西上廁所穿脫鞋子，學會玩拼圖做游戲，學會在花園里曬太陽或者打雪仗，最最重要的是他們要學會獨立解決問題！

小學基本前兩年，老師都在花大力氣培養孩子們正確和良好的學習習慣，例如數字和字母的標準寫法，作業的清晰分類，作業本的要求，不可以在書上亂劃等，都要求很嚴格，還有一點就是“孩子回家第一件事就是寫作業，獨立完成作業，專心做作業，作業做好再去玩兒”等，如果孩子不專心或者一面寫作業一面玩兒，家長和老師都會幫孩子糾正！

三：社會

所有的餐廳，診所，包括銀行，都會提供讓孩子們安靜的看書／畫畫的角落或者房間，每個陌生人也都比較遵守公共規則，例如孩子如果實在太吵，父母也不阻止的話，周圍的人就會有人來給孩子“補課”！

孩子在路上要專心走路和騎車，在餐廳要安靜認真吃飯，在醫院或銀行要耐心等待等，不僅是父母的要求，更是公共場所的要求，孩子從小就被提醒！

孩子如果有興趣，可以參加各種課外學習，例如足球，芭蕾，跆拳道，包括網球或者音樂樂器等，孩子都會成系統的學習晉級并得到家長的多年支持。社會各種組織也經常組織相應活動，鼓勵并幫助孩子堅持自己的多年愛好和特長的建立和學習！

四：媒體

電臺，雜志，網絡等，都提供很多訓練或幫助孩子培養更好的專注度，相關的書籍，節目，五花八門，如果父母覺得孩子有多動嫌疑或者注意力不夠集中，除了可以向專業醫生求助，也可以向學校，教堂，包括社區求助，有很多免費的課程和幫助！

整體上，德國是一個“愛好／特長”大國，首先是有愛好特長的人很多，另外就是有超完備的“愛好／特長”市場和服務，第三是大家都比較認同“愛好／特長”的正面能量

所以，哪怕一個小不點，他會告訴你他的hobby（愛好）是騎自行車，她的愛好是玩拼圖，她的愛好是烤餅干，幼兒園的畢業紀念冊上，每個孩子都有自己的愛好／特長，五花八門！

擁有愛好，有自己特長，都是孩子成長路上，或者長長的人生路上，值得驕傲和容易得到肯定的一項！

當然說到底，自己的孩子，還得自己父母多做工作，而且培養孩子注意力集中，是個任重而道遠的工作！

我們家長的功課：幫助孩子遵守公共規則并鼓勵他成長為鮮明的個體：

不管孩子天性如何，都要學會和他人共處，都要學會遵守公共規則并擁有自己的自由，給孩子最好的愛，就是幫他成長為更快樂更好的自己！

第一，比較安靜，不大聲喧嘩也不大吵大嚷！

這個比較安靜，就是說不管獨處還是在幼兒園學校，或去別人家里做客，或者在公共場所，不太會咋咋呼呼，不亂跑亂跳，不會像猴子似的坐不住！

讓孩子安靜下來，很多家長覺得很苦惱：孩子就是孩子，怎么可能安靜呢！德國家長卻堅持不懈的讓孩子學會了安靜，尤其是在公共場所能安靜下來！

記得童一很小時，有段時間看他唆手指，媽媽覺得不妥就想去糾正，孩子的爸爸當時就說：他唆手指是很享受的一件事，不要打斷他，如果要糾正，下次等他開咬前就介入比較好！

爸爸的意思是孩子在專心干一件事時，哪怕是不太好的小事，家長盡量不要中途打斷，因為打斷是很粗魯的行為，可以提前或事后給孩子講清楚，當然有危險的事情是要立刻阻止的！

后來有意無意的，爸爸就發現其實緊張的媽媽一直在好心做壞事的“打斷”孩子，例如孩子在玩，媽媽來給孩子零食吃，孩子在外面玩得興起，媽媽會說現在該回家吃晚飯了，或者孩子浴缸里玩水興高采烈，媽媽說得洗頭了得出來了。。

還有很多時候孩子讀書做作業時，媽媽會突然插話問問題，這些都屬于“粗魯打斷”，第一不利于孩子專心做事，第二也容易讓孩子學會粗魯打斷別人！

第二，公共場所不打擾別人，不打斷別人，也不喜歡被別人打斷！

例如孩子在游樂場玩兒，剛會走路的小朋友就懂得排隊并且不打擾別人！別人在蕩秋千，如果你也想玩兒，得安靜的等在邊上，不準催別人也不準叫喊，更不允許推搡或者哭喊讓家長幫忙！

在幼兒園，幾乎絕大多數孩子都有自己擅長或喜歡的玩耍項目，有些喜歡畫畫，有些喜歡手工，有些喜歡拼圖，老師會首先會幫助正在“工作”的同學完成自己的項目，然后會讓排隊的同學學會安靜等待！老師還會和孩子們玩很多“輪流”游戲，協助孩子們養成習慣：先等待別人，懂得團隊合作，輪到自己就當仁不讓！

在家里也一樣，如果妹妹老是打擾哥哥玩耍或寫作業，家長就會協助分開兩個孩子或者幫助妹妹也找到相對安靜的項目！哥哥做作業時妹妹不可以看電視或大聲叫喊，當然妹妹做手工時，哥哥也不能動不動就打擾妹妹或半路拉妹妹去干別的事情。。包括孩子們搶著說話時，也有先來后到，一個說完另一個再說。。這些都是小細節，但是培養的大原則意識就是：不打擾別人，不被別人打擾！

第三，有主見，有自己觀點，能清晰表達自己的想法

每個孩子性情不同，但是有主見有自己觀點并表達自己的想法，都是孩子從小被鼓勵家長并會著意培養的能力！

家有兩個孩子時，例如童一哥哥比較強勢，有主見并樂意表達他自己的想法，無形中他會影響妹妹的判斷或者讓妹妹聽從他的建議，差不多妹妹三歲后，也就是她有自己更清晰的堅持以后，我們家長會比較留意盡量避免“老大處處領先”的局面，例如很多活動分開進行，或者多表揚妹妹的女生特色和她擅長的內容，尤其在家里不強化兄妹倆競賽或比較，表揚和肯定的內容盡量也淡化“誰更強／誰更好”的排名！

第四，幫助孩子發現自己的特長

哥哥比較有運動天賦，尤其鐘意各種帶輪子有速度的運動，父母會順勢鼓勵，例如給他及時更換合適的自行車，給他買自己喜歡的滑板，讓他自己選喜歡的頭盔，允許他組織小朋友們到游樂場進行滑板比賽，生日時尊重他的意愿把party主題定為星球大戰／足球／滑板等，鼓勵他堅持每周兩次足球訓練等，就是說讓孩子覺得：他擅長的內容家長看得到并給到合適的幫助和鼓勵！

6歲的妹妹比較喜歡安靜的做手工或者畫畫，家長除了允許她很小就使用剪刀和膠水外，同時給她提供足量的紙筆，顏料，紙箱，或者空間，認真贊揚她的作品，保留她的涂鴉，把她的畫裝上鏡框掛在墻上！還幫忙把她的小畫當作封面印成了圖畫本做留念。。家長的用心孩子們都能感受得到，最直接的表現她會更樂意拿起畫筆和畫紙！

小分享：給孩子太安靜的環境并不一定是最好的！

例如培養孩子睡整覺，或者午睡，周圍太安靜了，反而會讓孩子更敏感睡眠更淺！也就是說如果孩子睡覺了，周圍正常環境即可，父母該干嘛干嘛，不要特別大聲就行！孩子睡眠特別淺，可以嘗試多些戶外活動或者比較嘈雜的環境，要讓孩子慢慢學會“累了就能隨時隨地睡著”的能力！

包括孩子學習時，周圍可以沒電視不要打電子游戲，沒有人來打擾孩子說話和分神就可以了，并不是說媽媽不可以做家務，爸爸不可以和朋友聊天！

就是說不要從形式上太強調“給孩子營造安靜環境”這件事！孩子長長的一生，他不僅需要培養鬧中取靜的能力，還要掌握能更強大的克服誘惑能力從而讓自己專注自己的人生方向和目標的本領！

在和孩子一起成長的路上，父母不僅需要高瞻遠矚，另外還需要隨時根據實際情況調整步伐和策略，除了細心觀察發現問題，另外也需要科學機智的幫助孩子進行調整！

在孩子的成長初期，父母的幫助，尤其正確幫助十分重要，也就是說生命前期父母的工作越認真越正確，后來的工作就會越輕松越有效。。例如幫助孩子培養良好的生活／學習／休閑習慣，可以正面影響并裨益孩子的一生！

德國最火繪本：《一生氣就大吼大叫的媽媽》

多多親子坊 2014-11-22 09:25:10 童書繪本 閱讀(1574)評論(1)分享到

Jutta Bauer的《發脾氣大叫的媽媽》獲得過德國每年一評的最高榮譽：文學獎，兒童繪本類金獎。作者是德國當代幾個風格鮮明的繪本名家之一。這本書常被幼兒園、小學做為親子互動主題，或被教育學家，心理學家拿來舉例。

今天早上，我媽媽突然發脾氣了，她沖著我生氣地大叫！（早上確實是媽媽容易抓狂的時間，孩子慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，早餐涼了，上學上班快要遲到了！）

結果，嚇得我全身都散開飛跑了.....我的腦袋飛到了宇宙里。（內心里充滿恐懼的孩子確實容易神游！以天馬行空的神游來逃避令人恐懼的現實世界。）

我的肚子落入了大海里。（內心充滿恐懼的人也容易貪食、過量進食，肚子像大海一樣填不飽。）

我的翅膀掉到了熱帶叢林中。（內心里的恐懼、害怕還會讓我們緊緊抓住某人或某物，形成病態互依關系。）

我的嘴巴插在了高山上。（嘴巴在高山上，是否意味著孩子想喊又喊不出來，想表達又無法盡意表達？）

我的尾巴呢? 它在街上就像是個謎。

我就剩下了一雙腳，跑啊跑......我想叫，但沒有嘴。我想找，但沒有眼睛。我想飛，但沒有翅膀。

跑啊跑，到了傍晚跑到了撒哈拉大沙漠，我累了。

這時一個大影子罩住了我。

原來是我發脾氣大叫的媽媽開著大船來找我了。她已經把那些丟掉的部分幫我給找了回來，并把他們重新縫好連上。

最后找到了我的腳，這下全縫好了。

“對不起！”發脾氣大叫的媽媽對我說。然后我們就開船回家了。

當陪小朋友讀完后, 問小朋友說：“你覺得最后小企鵝高興了嗎？”他說：“嗯，可他還很疼呀，因為它是縫上的。”看來孩子什么都明白。孩子內心很柔軟。

小孩會犯什么大不了的錯呢，大人這樣的“暴力”，純粹是以大欺小，以強欺弱。放下這本書，決心從此不再當“惡”媽媽吧！

看德國的幼兒園，我震撼了!我們為什么從小就這么累

飛飛象育兒2014-11-17 17:30:23海外育兒評論(16)分享到

看了德國的幼兒園，我們震撼了!我們為什么從小就這么累？！

看了德國的幼兒園，我們震撼了!我們為什么從小就這么累？！

近年來，越來越多的小朋友在上幼兒園時，就學拼音、學英語、學數學、學詩歌、學朗誦、學繪畫、學舞蹈??三四歲的時候就被迫放棄了玩具、游戲，拿起了對他們來說艱深難懂的課本。

對于一個德國孩子而言，他們要在幼兒園里度過將近4000個小時。在這期間，德國孩子都學到了些什么呢？

3年中，孩子們參觀了警察局，學習了如何報警，如何處理遇到壞人的情形，了解警察是用來做什么的。

孩子們參觀了消防警察局，跟消防警察們一起學習滅火知識、躲避火災的常識；參觀了郵局，看看一封信是如何從家里到達郵局，又被投遞出去的；參觀了市政府，認識市長，看看這個為他們服務的市長是什么樣子的。

他們去自由市場，拿著錢，學習怎樣買東西，區別自由市場跟商店的不同。

他們去花圃，參觀花圃的種植，學習分辨花草植物。

他們去看馬戲、兒童歌劇和魔術。

他們參觀圖書館，學會了如何借書、還書。

他們去坐有軌電車，學會記住回家的路線。

他們每周都跟老師去超市買東西，學習付錢，選擇貨物。

櫻桃收獲的時節，孩子們跟老師去采摘櫻桃。

南瓜收獲的時節，孩子們跟老師一起做南瓜湯。

圣誕節，這是最激動的日子，他們焦急地等待圣誕老人的來臨以及那份神秘的禮物。

圣馬丁節，要跟老師一起糊紙燈，游街來紀念這位騎士圣人??

3年過去了，孩子學會了自己修理玩具，自己管理時間，自己約會，自己制訂計劃，自己搭配衣服，自己整理東西，自己找警察，一個6歲的孩子，生活能力很強。

德國幼兒教育強調兩個方面：

一是事實與環境教育。這是一種喚起幼兒環境保護的初步意識的教育，通過觀察周圍環境，訪問不同的機構，增強幼兒對周圍環境的興趣，直觀體驗自然過程。通過各種方式讓幼兒接觸自然，是促進兒童成為環境保護主人的前提條件。比如讓幼兒認識能量與水的意義，避免制造多余垃圾的意義，或讓孩子們直接參與分揀垃圾等。

二是實際生活與家政教育。就是通過設計有意義的情境，給孩子以體會，形成集體生活中必須具備的技能。如穿衣，熟悉使用各種玩具，認識每年的重要事件，掌握家務勞動技能(整理房間、洗衣做飯等)，熟悉交通規則，學習一些儀器使用(收錄機、煎烤箱)，對緊急情況作出反應。給孩子機會，進行模擬練習。

對于一個德國孩子而言，他們要在幼兒園里度過將近4000個小時，經過漫長的探索和改進，德國提出千萬不要把幼兒園變成學校的理念。如何運用這4000個小時，是幼兒園面臨的一個問題，孩子們要快樂地成長，要學會游戲，要學會和小伙伴相處，要做的事情也很多，他們把教育融合在玩耍中。在德國很少有孩子不愿意上幼兒園，因為在幼兒園里，輕松自在又有很多小朋友，為什么不去呢?

真希望國內的幼教工作者能夠以孩子的需求為教育基礎，把幼兒園辦成一個孩童自由玩耍的地方，而不是學校，把學校和幼兒園區分開來。說到底，幼兒園應該是孩子們快樂玩耍的地方，過早地開始文化學習，孩子們的童年就被過早地剝奪了。

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第三篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章

財務與會計職位 33

1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129

17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定和實施公司總體戰略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

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工作內容:

%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；

%審核簽發以公司名義發出的文件；

%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

%處理公司重大突發事件；

%推進公司企業文化的建設工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。

經 驗:

◆10 年以上企業管理工作經驗，至少5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和運營流程；

◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網絡知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

◆為人干練、踏實；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，無明顯的節假日。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經理

職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目 標。

工作內容:

%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

%將公司內部管理制度化、規范化；

%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

%開展企業形象宣傳活動；

%按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

%指導公司人才隊伍的建設工作；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

%完成總經理臨時下達的任務。

任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源總監

職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經 營目標的實現和長遠發展。

工作內容:

%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護、發展和傳播企業文化；

%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務總監(CFO)

職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財 務計劃。

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工作內容:

%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并 主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體 系，進行有效的內部控制；

%制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；

%審核財務報表，提交財務管理工作報告；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；

◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；

◆具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.營銷總監

職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要: 規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項經營指標。

工作內容:

%依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；

%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；

%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；

%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；

%塑造企業形象；

%制定和貫徹企業的產品策略及政策；

%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；

◆較強的觀察力和應變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

6.市場總監(CMO)

職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。

工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣 業務計劃；

%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；

%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆工作努力，積極進取，責任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力；

◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內容:

%協助總經理建立全面的銷售戰略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業間建立良好的合作關系；

%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

%組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

%掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；

%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。

經 驗:

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現 狀；

◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；

◆優秀的市場拓展、項目協調、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目 標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略與經營計劃；

%組織制定并實施生產戰略規劃；

%主持制定、調整生產計劃及總預算；

%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；

%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；

%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現 的問題；

%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；

%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；

%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于 良好狀態；

%指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；

%綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；

%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；

◆熟悉生產規程以及質量標準；

◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎。

態 度:

◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目 標。

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工作內容:

%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

%建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

%制定公司運營標準并監督實施；

%制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運 營隊伍；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。

技能技巧:

◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；

◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；

◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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10.技術總監(CTO)

職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技 術創新目標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案；

%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；

%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

%研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；

%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經 驗:

◆在行業領域有5 年以上研究開發及項目管理的工作經驗。

技能技巧:

◆精通行業內的最新技術方法；

◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:

◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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11.總經理助理

職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

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工作內容:

%協助總經理制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；

%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；

%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

%協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務。

任職資格: 教育背景:

◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；

◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經理

職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發 人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:

%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優化配置；

%與員工進行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

%完成人力資源總監交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才 的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

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工作內容:

%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

工作內容:

%協助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

%填制和分析各類人事統計報表；

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

%協助上級推行公司各類規章制度的實施；

%協助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗；

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內容:

%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業招聘工作經驗。

技能技巧: ◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作條件:

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環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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5.員工培訓與發展主管

職位名稱 員工培訓與發展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

工作內容:

%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對培訓規劃有一定經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內容:

%協助公司培訓主管編制培訓規劃；

%制定與實施專項培訓計劃；

%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

%設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

%設計培訓形式和方法；

%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

經 驗:

◆有5 年以上從事企業培訓工作經驗。

技能技巧:

◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；

◆能夠熟練使用現代培訓工具；

◆較強的企業分析能力和課程研發能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；

◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

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工作內容:

%協助培訓主管擬訂培訓計劃；

%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

%控制培訓支出；

%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

◆熟悉崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內容:

%起草公司薪酬規劃及福利計劃；

%參與制定、調整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數據；

%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上薪資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內容:

%協助制定和指導公司的薪酬計劃；

%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律法規；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆高度的團隊協作精神；

◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.人力資源信息系統經理

職位名稱 人力資源信息系統經 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容:

%規劃、組織人力資源管理系統；

%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；

%管理、控制公司的人力資源信息系統；

%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。

經 驗:

◆4 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆熟練使用數據庫系統管理經驗；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.員工記錄經理

職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網·共建中人網 工作內容:

%創建并維護公司員工記錄；

%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；

%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；

%協助新項目的人力資源開發與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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第3章

財務與會計職位

1.財務經理

職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日 常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內容:

%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；

%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；

%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；

%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；

◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；

◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

◆有較強的溝通協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.財務助理

職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助財務經理完成財務部日常事務工作。

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工作內容:

%審核財務單據，整理檔案，管理發票；

%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；

%起草處理財務相關資料和文件；

%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

%保管和發放本部門的辦公用品及設備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；

◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。工作內容:

%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；

%對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行溝通，確保發展 戰略得以有效實施；

%對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；

%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；

%根據公司短期發展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公 司的預算管理系統；

%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算；

%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；

%通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預算執行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；

%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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4.財務成本控制主管

職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:

%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；

%進行項目清算；

%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；

%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；

%向上級提交財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內容:

%監控指定賬戶的應收賬款子系統；

%分析并調整應收賬戶交易和數據；

%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；

%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；

%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；

%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；

%準備月度應收賬目報表；

%向審計人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任感強、積極主動、有效率；

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內容:

%協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

%登記保管各種明細賬、總分類賬；

%定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

%具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

%完成財務經理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；

◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態 度:

◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內容:

%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執行；

%編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內容:

%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；

%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；

%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；

%參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓 展和管理改進的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經濟政治形勢；

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內容:

%建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道；

%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；

%策劃、設計和實施公司項目融資方案；

%聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；

%關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；

◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的敬業、團隊精神及協作意識；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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10.財務分析師

職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內容:

%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；

%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；

%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；

%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；

%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；

%協調公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；

◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。

態 度:

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。

工作內容:

%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制 度、規章；

%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；

%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；

%根據預算監控日常支出，并定期進行反饋；

%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析；

%按時進行預算的編制工作；

%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過預算管理、管理學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；

◆思路清晰，較強的溝通協調能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。

工作內容:

%在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；

%作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工作；

%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領導下，收繳項目收益；

%參加部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策；

%收集、整理項目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上投資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。

工作內容:

%研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；

%分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構；

%評價企業的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓指導財務工作人員；

%協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；

%對行業內企業行為和趨勢進行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上大型企業財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統的建立；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；

◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。

態 度:

◆具有較強分析能力；

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。

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工作內容:

%制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對其中出現 的問題及時制止、糾正；

%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節 約費用、提高經濟效益；

%利用財務會計資料進行經濟活動分析；

%指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、企業運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的組織協調和溝通能力；

◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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15.稅務專員

職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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分享中人網·共建中人網 職位概要:

辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。

工作內容:

%協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃；

%協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現；

%根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關稅務方面的其他事務；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上稅務管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；

◆精通國家財稅法律規范；

◆熟悉國際和國內相關的財務政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；

◆工作仔細認真，獨立性強；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內容:

%負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；

%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；

%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；

%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上企業出納工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務交易。

工作內容:

%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；

%準備發票以及憑單；

%做好財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。

培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計準則；

◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；

◆良好的溝通及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；

◆工作認真負責，細致認真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。

工作內容:

%及時準確向客戶收取現金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點收款，做到日清日結。

任職資格: 教育背景:

◆職業高中以上學歷。

培訓經歷:

◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆有一定財務會計知識；

◆有一定計算機操作基礎；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協調能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環境狀況: 環境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

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第4章

行政管理職位

1.行政經理

職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

%組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

%組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所 需各項證照；

%起草及歸檔公司相關文件；

%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質證件；

%組織好來客接待和相關的外聯工作；

%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；

%協調公司內部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經 驗: 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

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工作內容:

%協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；

%協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

%協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；

%協助承辦公司相關法律事務；

%參與公司經營事務的管理和執行工作；

%會務安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較強的時間管理能力；

◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；

◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

協助經理安排、落實行政服務支持工作。

工作內容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；

%發放日常福利、節日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆較強的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

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4.總經理秘書

職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理完成日常事務性工作。

工作內容:

%起草公司工作總結及總經理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；

%收發傳真，并及時交給總經理處理；

%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業背景本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。

經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。

態 度:

◆良好的組織溝通協調能力；

◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；

◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；

◆具有開拓精神和團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

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5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面 的工作提供行政支持。

工作內容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；

%收發與回復日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務旅行，做好預訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發和控制辦公用品；

%分發錢款，進行簡單的賬務管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆1 年以上工作經驗。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。

態 度:

◆認真負責，積極主動執行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；

◆保密意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.翻譯

第四篇：崗位說明書

職責任務：1．負責站內行政管理和日常事務，協助領導搞好與各部門之間的綜合協調，建立并完善各項規章制度，促進各項工作的規范化管理；

2.指導農村集體經濟組織的發展和管理。負責農村集體經濟組織財務的監督、管理和審計，財務人員的培訓、指導，農村集體資產管理、農村集體資產評估；

3.負責農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理；

4.負責農民負擔監督管理和做好農村稅費改革相關工作，保護農民合法權益，促進農村經濟發展；

5.農村經濟情況統計、分析、匯總，包括固定觀察點，農村記帳戶，編制農村收益分配報表和資金使用表，為上級和各相關部門制定農村經濟決策提供依據；

6.負責農產品供求市場信息收集、整理、動態分析及信息發布，為農產品生產提供指導服務，為領導決策提供參考依據；

7.負責全局的財務工作，做好會計法和會計制度的執行工作，其他有關財務工作。

工作標準：1．貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律、法規，服從領導，恪守職業道德；

2．履行崗位職責，熱愛本職工作，協助中心領導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領導意圖；；

3．工作做到規范化、程序化、高效率；

4．積極主動地完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強的組織協調能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；

3.有較強的事業心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級職位有3年以上工作經歷。

第五篇：崗位說明書

廣州屈臣氏食品飲料有限公司

崗位說明書

廣東省/廣州市/黃埔區應急管理局

廣東省/廣州市/黃埔區生態環境保護局

廣東省/廣州市/黃埔區市場監督局

黃埔區防雷辦公室

夏港街道辦/派出所/安監中隊

污水處理技術員

EHS經理

廣州新利堡消防工程企業有限公司

力合科技股份有限公司

其它 涉及到職業健康安全、消防、環保的相關工程、服務的供應商。

助理主任

高級EHS主任（環境，健康，安全）

公司一線員工

其他各部門經理/主管等

生產部各線經理/主管/領班

可以影響該崗位的外部職位/機構

該崗位可以影響的外部職位/機構