第一篇：市中級法院 招聘公益性崗位公示(張貼)

安順市中級人民法院

安順市人力資源和社會保障局

關于公開招聘安全保衛人員

公益性崗位的公告

經研究決定，安順市中級人民法院和安順市人力資源和社會保障局現面向兩城區公開招聘10名公益性崗位從業人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

1、招聘單位：安順市中級人民法院；

2、招聘崗位：公益性崗位司法安保人員；

3、招聘名額：10名，其中男9名，女1名。

二、招聘對象及條件

招聘對象：持有我市兩城區戶口，有勞動能力和就業意愿，進行了失業登記并經公共就業服務機構認定為就業援助對象的軍隊退伍、復員軍人。招聘條件：

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，身體健康；

3、年齡25周歲以下；

4、身高：男性不低于1.70米，女性不低于1.60米；

5、本人未受過刑事、治安處罰和黨紀、政紀處分；直系血親或對本人有重大影響的三代以內旁系血親未受過刑事處罰；

6、曾在部隊立功受獎者優先錄用；

7、具有高中及以上學歷；

8、具備職位所需的其他資格條件。

三、招考程序、招考辦法

（一）報名時間：2011年7月19日----2011年7月22日

（二）報名地點：安順市勞動力市場

（三）報名方式：

1、采用現場報名：應聘人員持有效身份證、戶口簿原件及復印件1份，畢業證書、退伍軍人證、就業失業登記證原件及復印件1份，近期同底免冠1寸照3張；

2、填報信息：應聘人員要如實、準確填寫報名資格審查表的各項內容并提交資格審查，報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，如發現弄虛作假者，將隨時取消聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

3、報名免費。

（五）招考方法：招聘采用體能測試和面試相結合的方式進行（體能測試由安順市中級人民法院組織）。體能測試按照《貴州省公安機關考試錄用人民警察體能測試實施辦法及評分標準》評定出體能測試成績，體能測試成績按照百分制計分，按照1：3比例進入面試。體能測試所有項目均當場當次進行，對事后考生提出的復試申請不予受理。

面試由安順市中級人民法院抽調相關人員組成面試考察組進行面試，面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

咨詢電話：

安順市中級人民法院政治部 0853—3508715 申女士 安順市勞動力市場 0853—3527965 孫女士

二O一一年七月十五日

第二篇：公益性崗位招聘理論知識及簡要試題

公益性崗位招聘理論知識及簡要試題

1、職業道德：從事一定職業的人們，在職業活動中應遵循的道德要求和行為規范。

2、職業道德的主要內容：包括職業道德意識、職業守則、職業道德行為規范等內容。

3、職業道德在適用范圍上的特征：任何職業道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業道德在內容上的特征：穩定性 只要某一種職業在社會中存在，與其相適應的職業道德也就存在，有較強的穩定性和連續性。

5、職業道德的意義：（1）有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設；（2）有利于行業的發展；（3）有利于個人的提高和發展。

6、遵紀守法廉潔奉公的要求：自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規和政策，又要自覺遵守和職業活動、行為有關的制度和紀律，依法辦事，很好地履行崗位職責，完成工作任務。同時，要嚴格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務對象的關系，不謀取私利。

7、愛崗敬業秉公辦事的要求：盡職盡責、任勞任怨，充分發揮積極性、主動性和創造性，克服各種困難；端正態度，堅持原則，做到公平公正，平等對待服務對象。

8、熱情服務團結協作的要求：牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發揚團結協作精神，互相配合，共同完成。

9、積極主動耐心周到的要求：積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象提供方便和周到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。在服務過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。

10、勞動法的主要作用：（1）保護勞動者合法權益；（2）調整勞動關系；（3）建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度；（4）促進經濟發展和社會進步。

11、勞動合同的概念：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

12、《勞動法》關于試用期的規定：試用期包括在勞動合同期限內，并不得超過法律、行政法規有關勞動6個月合同試用時間的規定。

13、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規定：勞動者解除合同應當提前30日以書面形式通知用人單位，用人單位應及時辦理有關解除合同的手續。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

14、《勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規定：（1）勞動法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能用勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

15、失業的概念：在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。

16、城鎮登記失業率的計算公式：城鎮登記失業率=城鎮登記失業人數/（城鎮從業人數+城鎮登記失業人數）×100%。

17、就業的概念：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事合法社會勞動，并獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟行為。

18、國家針對不同就業途徑實行的扶持政策：稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業援助、就業服務、職業培訓、失業調控、財政投入、社會保障。

19、社會保障的概念：國家通過立法、動員社會各方面資源，使無收入、低收入以及遭受各種意外收入損 失的公民能夠維持生存的各種社會措施的總稱。

20、社會保障的主要內容：包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容。

21、社會保險的概念：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。

22、社會保險的種類：包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。

23、社會保險的主要特征：強制性、保障性、互濟性、普遍性。

24、社會保險的基本原則：保障水平與生產力發展水平相適應；權利與義務相統一；公平與效率兼顧。

25、社會保險的資金來源：由用人單位和個人負擔，國家對基金給予補充。

26、養老保險的概念：勞動者在達到國家規定的退休年齡退休后，依法得到一定的經濟補償和物質幫助，以保障退休后基本生活的一項社會保險制度。

27、基本養老保險制度的覆蓋范圍：城鎮所有企業及其職工。

28、醫療保險的概念：勞動者因病醫治造成的經濟損失給予一定補償的一項社會保險制度。

29、基本醫療保險制度的覆蓋范圍：城鎮所有用人單位及其職工。

30、失業保險的概念：國家通過立法強制實施，對因失業而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助和再就業服務的一項社會保險制度。

31、失業保險的覆蓋范圍：城鎮各類企業事業單位及其職工。

32、享受失業保險待遇的條件：按照規定參加失業保險，所在單位及本人履行繳費義務已滿1年；非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記并有求職要求。

33、工傷保險的概念：勞動者因工作原因受傷或患職業病，導致殘疾或殘廢，暫時或永久喪失勞動能力，從國家、社會獲得醫療保障和經濟補償的一項社會保險制度。

34、工傷保險的覆蓋范圍：我國境內的各類企業。

35、企業退休人員社會化管理服務的概念：職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。

36、企業退休人員社會化管理服務的形式：委托企業管理和社會保險經辦機構管理。

37、企業退休員社會管理服務的內容：落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫療保健、組織文體活動以及開展自我管理和互助服務。

38、對企業退休人員實行社會化管理服務后的企業責任：在退休人員向街道社區移交時，企業應與街道勞動保障事務機構密切配合，協助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業現有的用于退休人員活動的場所、設施要繼續發揮作用，并逐步向社會開放。

39、社區的概念：聚集在一定區域內的社會群體或社會組織，按照一定的范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

40、社區按功能特征考察的分類：專能社區、綜合社區、邊緣型社區。

41、社區的主要功能：提供就業與謀生的機會，保障居民基本物質生活需要的經濟功能；提供政治與參與機會，擴大民主政治，加強法制與維護地方治安的政治功能；提供教育與培訓服務，強化青少年社會化教育與成年人獲得求職技能的功能；為社區下崗失業人員提供相關政策及勞務信息服務，組織勞務輸出、勞務派遣，開發社區就業崗位等組織功能；提供社會保障服務，滿足社區退休人員和失業人員的社會保障服務需要的保障功能；提供交際場所，增加人們相互溝通機會的社交功能；提供醫療保健服務，美化生活環境的衛生功能；創造各種體育康樂活動條件，促進居民身心健康的娛樂功能；維護社會秩序，保證人們正常生活軼序，依法維護居民合法權益的管理功能；提供各種福利服務，滿足居民福利需要的福利功能。

42、街道社區勞動保障工作平臺建設的“六個到位”要求：機構到位、人員到位、經費到位、場地到位、制度到位、工作到位。

43、社區勞動保障工作人員的主要任務：全面準確掌握本轄區內下崗失業人員的基本情況；及時準確掌握 本轄區退休人員的基本信息；為下崗失業人員就業再就業提供切實有效的就業服務；協助有關部門為退休人員的社會化管理提供服務，為退休人員的生活提供相關的服務。

44、充分就業的概念：就業人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當地最低工資標準。

45、社區就業的主要任務：緊密結合產業結構調整和城市社區建設發展的進程，以城市為依托，以市場需求為導向，按照產業化的發展方向，大力開發社區就業崗位，促進下崗職工和失業人員再就業。

46、統計調查的工作過程：統計設計、統計調查、統計整理和統計分析四個階段。

47、統計調查的分類：按調查對象范圍分為全面調查和非全面調查；按調查統計的時間分為經常性調查和一次性調查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統計報表調查和專門調查。

48、確定統計調查時間：調查項目的時間和整個調查工作起止時間。

49、從業人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。

50、統計調查分析報告的特點：有針對性、真實性、獨創性、實效性。

51、實地調查的方法：觀察法、詢問法。

52、人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。

53、禮儀的基本職能：塑造形象、溝通信息、聯絡感情。

54、禮儀的表現形式：語言類、身體語言類、飾物語言類、酒宴類。

55、按服務內容劃分禮儀的類型：內務禮儀、公務禮儀、商務禮儀、個人社交禮儀。

56、退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。

57、應用word2003創建二維表格的基本步驟：利用工具欄按鈕創建表格；使用表格菜單中的插入命令創建表格。

58、電子郵件地址的組成結構：由“用戶名”“主機名”和“域名”組成，○a前面是用戶名，○a后一般是主機名、機構名、機構性質代碼、國家代碼等有關信息。

59、接收電子郵件的操作步驟：點擊“收郵件”即可顯示郵箱內所收郵件的情況。

60、勞動保障信息網絡系統的主要內容：勞動力資源信息、就業再就業信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規。

61、入戶調查需準備的工具和材料：分組（分片）調查單位名冊，調查統計報表；鋼筆（圓珠筆）、鉛筆、計算器、筆記本；工作人員的工作牌（證）。

62、入戶調查的工作程序：做好調查工作計劃，擬定調查提綱；確定入戶調查的最佳時間（午飯時間或晚飯時間）；進行入戶調查，做好調查記錄。

63、入戶調查的注意事項：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語；尊重少數民族的風俗習慣；全面收集調查資料，及時進行核實整理。

64、入戶調查時的儀表儀容：能統一著裝的最好著統一的服裝，無條件統一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。男性不留長發，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質與風度。

65、入戶調查的服務用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。

66、入戶調查的行為規范：工作人員到各家各戶應輕按門鈴或輕輕敲門，見面稱您好，出示工作牌（證），簡要講明來意；語言要簡潔、明了，談話時要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問話要直截了當，不兜圈子。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調查工作。

67、了解少數民族的風俗習慣和禁忌的要求：工作人員在入戶調查之前，首先要了解當地各民族的風俗習慣和禁忌，不要冒犯、傷害對方的感情，這樣既有利于民族團結，又有利于開展工作。

68、收集、整理調查資料的要求：對調查對象反映的情況、問題、意見和要求，要認真耐心聽取，全面收集有關資料，并做好記錄。對調查中有不清楚或有矛盾的問題，要及時核實。調查結束后，對調查獲得的數據、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。69、社區勞動保障平臺基礎信息管理的基本內容：根據工作需要和入戶調查的結果，建立各類基本臺帳，對各類人員進行分類登記、分類管理。

70、社區勞動保障平臺常用臺帳的種類：城鎮失業人員管理臺帳、下崗失業人員管理臺帳、就業困難對象管理臺帳、其他有就業愿望的人員管理臺帳、就業和再就業管理臺帳。

71、城鎮失業人員管理臺帳的主要內容：失業人員的專業技能、求職意向和培訓意向。

72、就業困難對象的概念：持有《再就業優惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業困難的下崗、失業人員和當地政府規定的就業困難的再就業援助對象。

73、就業困難對象管理臺帳的主要內容：就業困難對象的年齡、《再就業優惠證》號碼、專業技能、原工作單位、家庭及個人的經濟收入和家庭人口。

74、建立就業再就業管理臺帳的目的：掌握城鎮失業人員和下崗失業人員以及其他有就業愿望的人員多渠道多形式實現就業和再就業的情況。

75、建立其他有就業愿望人員管理臺帳的目的：全面真實、不重不漏地反映本轄區其他有就業愿望而未就業的人員情況。

76、社區常住人口資料的主要內容：上年末總戶數，其中的非農業人口戶數，上年末總人口數，其中的非農業人口數。

77、編報臺帳的要求：真實可靠、全面完整、編報及時、便于理解。

78、更新基礎信息及臺賬的主要內容：跟蹤管理下崗失業人員（重點是就業困難對象）基本信息變化情況；跟蹤管理領取失業保險金人員再就業情況；跟蹤管理其他失業人員增減變化的情況。

79、調整下崗失業人員（就業困難對象）管理臺帳的要求：通過職業介紹成功，勞務輸出，被各類企業吸納，自謀職業，自主創業，被社區服務實體吸納就業等。掌握這些信息后要及時調整下崗失業人員（就業困難對象）管理臺賬，同時對這些就業后的人員應另建立分類管理臺賬。

80、停止享受失業保險待遇的情況：重新就業的；應征服兵役的；移民境外的；享受其他養老保險待遇的；被判刑收監或者被勞動教養的；無正當理由的，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；有法律、行政法規規定的其他情形的。

81、報表的填報要求：一是要確定專人負責填報各類報表；二是填報人員要熟知填表說明（指標解釋），認真、詳細填制各類報表；三是填報人員要寫出簡要的報表說明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等）；四是工作人員填報完畢后，交主管領導審核、簽字、簽章后方能上報；五是按期、準時上報。

82、報表說明和分析的基本內容：一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等。83、政策咨詢工作的工作程序：做好準備工作；接待登記；整理與反饋。

84、政策咨詢服務的定義：勞動保障協理員對下崗失業人員或其他人所提出的有關勞動和社會保障政策方面問題給予解答，并說明具體的操作程序及有關規定。

85、接待登記的主要程序：接待咨詢人；登記咨詢問題；回答咨詢問題。

86、政策咨詢的基本要求：熟練掌握當前的有關政策；全面把握咨詢人所詢問的內容；準確解答咨詢人所提出的問題；態度誠懇，耐心細致。

87、勞動保障協理員熟練掌握當前有關政策的主要內容：必須了解勞動法等有關法律法規知識，掌握當前的社會保險政策、再就業政策、熟悉再就業服務的工作流程等。

88、提供政策咨詢的方式按照解答問題方式不同的分類：分為口頭解答服務和書面解答服務。89、再就業培訓的工作程序：搞好摸底調查；組織再就業培訓；提供就業服務與就業信息反饋。90、了解下崗失業人員基本情況的內容：掌握下崗失業人員的數量、素質狀況和就業意向，建立下崗失業人培訓需求檔案；了解本地區社會生產發展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業培訓機構的培訓條件、專業設置和培訓能力。

91、再就業培訓的主要內容：就業觀念教育；組織職業技能培訓；進行創業能力培訓。

92、組織職業技能培訓的基本內容：根據勞動力市場需求和下崗失業人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當的職業技能培訓。

93、再就業培訓的主要方式：短期培訓、中期培訓、長期培訓。

94、我國職業培訓針對性和實用性的特點：職業培訓目標、專業設置、教學內容等均根據勞動力市場需求、用人單位實際要求和職業技能標準確定。通過職業培訓的畢（結）業生可以直接上崗就業。

95、職業培訓的培訓期限：在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結合的方式，可以脫產也可以半脫產參加培訓。

96、職業培訓的培訓方法特點：一是具有較強的針對性與實用性；二是具有較強的靈活性；三是培訓與生產相結合。

97、短期再就業培訓的特點：培訓工種的職業技能要求相對較低，經過短時間的培訓，就能使他們掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現再就業。

98、中期再就業培訓的特點：實用性強、社會需求量較大、有一定難度的職業，如家電維修、電工、司機、機修工等。職工下崗或失業后進入勞動力市場，能夠較快就業。

99、長期再就業培訓的特點：培訓期限在1年以上，培訓對象為30歲左右的企業富余人員和下崗失業人員。培訓目的主要是為取得職業資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業做準備。

100、再就業培訓的基本原則：提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的再就業率。101、提高再就業培訓有效性的途徑：采取創業培訓、培訓伙伴計劃和政府購買培訓成果等新的培訓方式對下崗失業人員進行培訓，以提高再就業培訓的有效性。

102、再就業援助對象的定義：有勞動能力和就業愿望且就業困難的下崗失業人員，申請領取《再就業優惠證》時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經有關部門審核認可并在《再就業優惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。

103、再就業援助的主要方式：走訪慰問，送政策到困難對象家庭；開展技能培訓，提供就業服務，切實幫助失業人員提高就業能力；開發公益性崗位，優先推薦就業困難對象在公益性崗位就業；指導落實再就業優惠政策。

104、下崗失業人員小額擔保貸款發放對象的范圍：有勞動能力和就業愿望且取得《再就業優惠證》的下崗失業人員。

105、下崗失業人員小額擔保貸款需提交的基本材料：勞動保障部門核發的《再就業優惠證》；小額擔保貸款申請書；合法、有效的身份證明；貸款項目計劃書；其他相關材料。

106、下崗失業人員小額擔保貸款申請與推薦的工作內容：凡申請小額擔保貸款的下崗失業人員，需持勞動保障部門核發的《再就業優惠證》，向本人居住的社區居委會提出申請，并填寫《小額擔保貸款申請審批表》，經街道勞動保障事務所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業服務機構推薦。

107、小額擔保貸款微利項目的貼息規定：對下崗失業人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實全額貼息，展期不貼息。

108、簽訂勞動合同的登記備案：建立勞動關系應當訂立勞動合同，用人單位應當在求職者報名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動合同，并到當地勞動保障行政部門登記備案。109、無效勞動合同的定義：職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同。

110、訂立勞動合同的費用規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押物，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。111、關于用人單位裁減人員的規定：應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

112、經勞動合同當事人協商一致由用人單位解除勞動合同時給予勞動者經濟補償金的規定：用人單位根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。113、關于用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的規定：除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

114、經濟補償金的工資計算標準：企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。115、社會保險補貼的標準：按企業（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括持《再就業優惠證》人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，以及企業（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。116、職業指導的著重點：街道社區內的下崗失業人員進行分類職業指導。

117、根據服務對象特點進行分類職業指導的要求：針對不同年齡、性別、技術特點，不同層次、不同經濟收入的下崗失業人員進行分類指導。

118、分類職業指導的依據：依據勞動力市場供求情況和求職者本人條件、意愿進行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導設計求職計劃，輔導求職方法，幫助下崗失業人員根據主客觀條件合理選擇職業。

119、分類職業指導的主要內容：針對不同年齡、性別、技術特點，不同層次、不同經濟收入的下崗失業人員進行分類指導。

120、分類職業指導時開展素質測試和能力評估工作的要求：開展對求職者素質測試和能力評估工作，幫助他們了解職業狀況，掌握求職方法；指導用人單位正確招聘和按規定招聘。

121、職業介紹的關鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過職業介紹服務，促進求職者實現就業和再就業。

計算機基礎知識：

1、一個完整的計算機系統應包括：硬件系統和軟件系統。

2、計算機硬件系統包括：控制器、運算器、存儲器、輸入設備、輸出設備；

3、Pentium4 3.0計算機中的3.0的含義是： CPU的時鐘頻率；

4、在計算機系統中，VGA的含義是：顯示器型號

5、光盤的類型主要有3種，其中CD-ROM是一種：只讀型光盤；

6、在微型計算機中，外存儲器通常使用磁盤作為存儲介質，主要包括硬盤和軟盤。軟盤中存儲的信息，在斷電后：不會丟失；

7、計算機病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；

8、計算機病毒的傳染性是指其可以進行自我復制；

9、發展計算機網絡的目地是：共享資源；

10、下面（）設備經常使用“分辨率”指標。A、針式打印機；B、顯示器；C、鍵盤；D、鼠標；（B）網絡部分：

1、從域名www.tmdps.cn

8、在常見領域的域名中，其為商業組織用途的域名是com；

9、萬維網引進了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；

10、在Internet中，電子公告板的縮寫是BBS； 辦公軟件：

1、WORD的“工具欄”選項在：視圖；

2、WORD的改變行距的選項在“格式”的段落；

3、在WORD把紙張改變成橫向是在“頁面設置”里的頁邊距；

4、在WORD加入一張圖片應在工具欄插入欄里的圖片欄選項中;

5、在WORD中改變字體是在格式欄里;

6、在Excel中改變“頁眉和頁腳”的選項欄在視圖欄；

7、在Excel中改變“排序”的選項欄在數據欄；

8、在Excel中“柱形圖”的選項欄在插入的圖標欄；

9、在Excel中“∑”是指：求和；

10、在Excel中“打印預覽”的選項欄在：文件欄； 公文寫作部分

1、公文的作用:規范作用、計劃作用、控制作用

2、中央辦公廳和國務院規定的正式公文文種分別為14種和13種 ；

3、通告黨政機關公布性的一個文種；

4、布告是國家行政機關用于公布應當普遍遵守或周知的事項時使用的文種。

5、公文中的命令（令）是下行文文種；

6、公文中的決定是下行文文種

7、通知分為：公布性通知、批轉性通知、轉發性通知

9、通報是黨政機關下行文的一種。

10報告是黨政機關上行文的一種。

11、請示是黨政機關上行文的一種。

12、批復是黨政機關下行文的一種。

13、公文一般由版頭、份號、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件、發文機關署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機關等要素構成。

14、緊急電報根據緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急

15、不相隸屬的機關之間一般用函

16、一分文件的標引，除類別詞外，最多不超過5個個主題詞。

17、公文的正文用3號仿宋體字

18、公文標題使用2號小標宋體字

19、公文主題詞使用3號黑體字 20、公文用紙采用國際標準A4型紙張。

21、公文中的發文字號由發文機關代字、年份、序號組成，年份應標全稱，用??括號括入。

22、公文的制發程序為擬稿、核稿、簽發、制發、封發、歸卷

23、國家行政公文標題有規范式、靈活式兩種

24、請示是向直接上級請求指示、批準的公文。必須事前行文，一事一文。上級應在一定的時限內批復。

25、專題性報告的特點是是專項、特殊，一事一報。

26、新公文格式標準要求印章與正文要同處一面，不得再出現“此頁無正文”的現象。

27、報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出建議和答復詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求 上級批復，行文較長。報告和總結、調查報告的寫法大同小異。常見單位部門的總結同時用于會議，成為報告。

第三篇：2015公益性崗位招聘考試試題

公益性崗位招聘考試試題

一、判斷題

1．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政會議上講話中指出，政府要嚴格依法辦事，政府不僅要按法定權限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實質的民主；沒有程序的公正，就很難保證實體公正和結果公正。（）

2．當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況,申請調解的爭議事項、理由和時間。（）3．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

4．事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，屬于勞動爭議案件。（）

5．因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（）6．勞動者對社會保險待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）

7．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）

8．為促進就業，各級政府和有關部門可以舉辦經營性的職業中介機構加強公共就業服務。（）

9．職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。（）

10．農民工進城就業與城鎮勞動者享有平等的就業權利，但是不能享有小額擔保貸款政策扶持。（）

11．用人單位與高校畢業生簽訂就業協議時，用人單位在為學生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）

12．政府應當建立失業預警制度，確定失業預警線，當失業率達到預警線時，當地社會保險經辦機構應當及時向同級政府報告，并提出采取相應措施的建議。（）

13．城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。（）

14．行政許可由具有行政許可權的行政機關在其法定職權范圍內實施。（）15．社會保障制度一般包括社會保險、社會救濟和社會福利三方面的制度，其中，社會保險制度是核心。（）

16．《社會保險費征繳暫行條例》規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他城鎮企業及其職工，各類事業單位及其職工，都應依法參加社會保險。（）

17．職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔舉證責任。（）

18．城鎮職工養老保險與新型農村養老保險的個人賬戶養老金，均為個人賬戶儲存額除以138。（）

19．人力資源和社會保障行政機關在實施勞動保障監察執法時，對用人單位作出責令停產停業、吊銷許可證、處以較大數額罰款等重大行政處罰決定前，應當舉行聽證。（）

20．勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以向國家有關部門要求進行最終結論性鑒定。（）

21．城鎮居民基本醫療保險覆蓋范圍是城鎮所有從業人員。（）22．用人單位自用工之日起就已經和勞動者建立了勞動關系。（）

23．用人單位與勞動者建立勞動關系一個月內，應當到當地人力資源和社會保障行政部門進行勞動用工備案。（）

24．被申請人不履行或無正當理由拖延履行行政復議決定的，行政復議機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。（）

25．《吉林省規章規范性文件清理辦法》規定規范性文件在一定時期內適用的，應當規定有效期；規范性文件未規定有效期的，有效期為 5 年，標注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（）

26．委托行政機關對受委托的組織實施行政處罰的行為應當負責進行監督，并對該行為的后果承擔法律責任。（）

27．對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。（）

28．被申請人收到行政復議提出答復通知后，未按規定提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據、依據和其他有關材料的，視為該具體行政行為沒有證據、依據，行政復議機關應當決定撤銷該具體行政行為。（）

29．在人力資源社會保障行政復議活動中，行政復議專用章和行政復議機關印章具有同等效力。（）

30．人力資源和社會保障行政機關下發的規范性文件可以設定行政處罰事項。（）二．單項選擇題

1．（）負責對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監督。

A．人社部門紀檢監察機構 B．人社部門法制工作機構 C．人社部門人事管理機構 D．仲裁委員會

2．勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年

3．勞動爭議由（）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的, 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．企業注冊地 B．勞動者戶籍地 C．勞動者住宿地 D．勞動合同履行地

4．當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

5．企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由（）指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

A．全體職工 B．職工代表大會 C．工會 D．企業負責人

6．仲裁庭應當在開庭（）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日

7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。

A．7日 B．15日 C．30日 D．45日

8．調解人事爭議，應自調解委員會決定受理之日起（）內完成調解。逾期未完成的，視為調解不成。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

9．自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

10．勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，（）為共同當事人。

A．勞動者和用工單位 B．勞動者和勞務派遣單位 C．勞務派遣單位和用工單位 D．勞務派遣單位或用工單位

11．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

12．仲裁案件案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）。A．60日 B．30日 C．15日 D．10日

13．勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

A．5日 B．7日 C．10日 D．20日

14．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁員組成，設首席仲裁員。

A．1名 B．2名 C．3名 D．5名

15．仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由（）指定的鑒定機構鑒定。A．申請人或被申請人一方 B．首席仲裁員 C．仲裁庭 D．仲裁委員會

16．仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A．60日 B．30日 C．20日 D．15日

17．下面哪種情況，具體行政行為可以停止執行：（）A．申請人認為需要停止執行的 B．被申請人認為需要停止執行的 C．第三人認為需要停止執行的 D．申請人的近親屬申請停止執行的

18．同申請復議的具體行政行為有利害關系的人，（）可以作為第三人參加復議。

A．經復議機關批準 B．經上級行政機關批準 C．經同級政府批準 D．自己認為有必要

19．申請人認為社會保險經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內向社會保險經辦機構申請復查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復議。A．15日 B．30日 C．60日 D．1年

20．社會保險經辦機構作出具體行政行為時，未告知申請人有權申請行政復議或者行政復議申請期限的,行政復議申請期限從申請人知道行政復議權或者行政復議申請期限之日起計算，但最長不得超過（）。A．3個月 B．六個月 C．1年 D．2年

21．人力資源和社會保障行政部門設立的派出機構、內設機構或者其他組織，未經法律、法規授權，對外以自己名義作出具體行政行為的，（）為被申請人。A．該派出機構 B．該內設機構 C．該其他組織 D．該人力資源社會保障部門

22．行政復議申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起 內向人民法院提起訴訟。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

23．申請人向作出該具體行政行為的社會保險經辦機構申請復查的，該社會保險經辦機構應指定其內部專門機構負責處理，并應當自接到復查申請之日起（）內作出維持或者改變該具體行政行為的復查決定。A．60日 B．30日 C．20日 D．10日

24．行政復議原則上采取（）的辦法，但是申請人提出要求或者行政復議機構認為有必要的，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。

A．組織調查 B．舉行聽證會 C．書面審查 D．集體研究討論

25．職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內，向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。A．5日 B．15日 C．30日 D．45日

26．人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

27．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的（）不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出審查申請。

A．行政行政法規 B．地方性法規 C．省政府規章 D．規范性文件

28．勞動者與用人單位因工傷保險待遇發生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認定結論不服向行政復議機關申請行政復議的，（）。

A．告知向人民法院提出行政訴訟 B．不予受理

C．符合法定條件，應當受理 D．仲裁結束后，予以受理

29．行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應當在法律、法規、規章規定的期限內重新作出具體行政行為；法律、法規、規章未規定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（）。A．20日 B．30日 C．60日 D．三個月 30．行政復議機關應當審查行政行為的（）。

A．合法性 B．真實性 C．適當性 D．合法性和適當性

31．作出重大行政處罰前，行政部門應告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，應當在接受行政部門告知后（）內以書面或者口頭形式提出。A．10日 B．7日 C．5日 D．3日

32．人力資源和社會保障行政部門法制機構接到當事人要求聽證的申請后，應當立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的（）前送達聽證通知書。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

33．縣級以上人力資源和社會保障行政部門的法制工作機構或（）負責本部門的聽證工作。

A．承擔機關內部管理工作的機構 B．承擔人事管理工作的機構 C．承擔紀檢監察工作的機構 D．承擔法制工作的機構

34．人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，需要報請（）進行指定管轄。A．當地政府法制部門 B．當地政府

C．省級人力資源和社會保障行政部門 D．上級人力資源和社會保障行政部門

35．情況復雜的行政復議案件，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過（）。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

36．行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。

A．同一事實 B．同一理由 C．同一的事實和理由 D．新的事實和理由

37．行政復議機關負責法制工作的機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經行政復議機關的負責人同意或者（）后，可以按規定作出行政復議決定。

A．集體討論 B．集體研究 C．召集有關人員研究 D．集體討論通過

38．行政復議期間的計算和行政復議文書的送達，依照（）關于期間．送達的規定執行。

A．刑事訴訟法 B．行政訴訟法 C．民事訴訟法 D．仲裁法

39．省人力資源和社會保障廳《關于印發行政申請人民法院強制執行工作程序及文書格式的通知》（吉人社辦字〔2009〕2號）規定，行政機關對擬行政申請人民法院強制執行的案件，應將《行政申請人民法院強制執行審核表》、《行政申請人民法院強制執行書》初稿和行政執法卷宗副本報（）進行審核。A．同級行政部門負責勞動監察的工作機構 B．同級行政部門負責紀檢監察工作機構 C．同級行政部門負責法制工作機構 D．同級政府負責法制工作機構

40．公民．法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起（）內提出。

A．一年 B．六個月 C．三個月 D．一個月

41．勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障監察行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，人力資源和社會保障行政部門應當在（）日內依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，將上述文書送達當事人。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

42．吉林省第九屆人民代表大會常務委員會規定“較重的行政處罰”是指：責令停產停業．吊銷許可證或者執照．對公民處以 以上罰款，對法人或者其他組織處以（）元以上罰款。

A．1000元 5000元 B．2000元 10000元 C．5000元 20000元 D．10000元 50000元

43．《吉林省就業促進條例》規定，農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿（）個月的，失業后可以在常住地登記。A．3個月 B．5個月 C．6個月 D．12個月

44．政府應當建立健全勞動預備制度，按照我省規定，對有就業要求的初高中畢業生和退役軍人，應當進行最低不少于（）個月的職業教育和培訓。A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．9個月

45．職業中介機構向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權益的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期退還，并按（）標準處以罰款。

A．500元至2000元 B．200元至2000元 C．每人500元至2000元 D．每人200元至2000元

46．《吉林省就業促進條例》規定，縣級以上人民政府應當根據本行政區域經濟發展和財政收入善及就業工作實際需要，在財政預算中安排（）。A．就業專項資金 B．創業基地資金 C．農民工子女助學貸款 D．繼續教育經費

47．《吉林省小額擔保貸款管理辦法》規定，對符合貸款條件從事個體經營的，其小額擔保貸款金額一般掌握在（）萬元左右，對有發展前景、信用好、有還款能力的經營項目，經擔保機構與經辦銀行協商一致，貸款額度可以適當放寬，最高不超過（）萬元。

A．1萬元 2萬元 B．2萬元 4萬元 C．2萬元 5萬元 D．3萬元 5萬元

48．我省為鼓勵和支持高校畢業生自主創業和自謀職業規定，畢業2年以內的高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（）年內免交登記類、管理類和證照類行政事業性收費，可按規定享受稅收優惠。

A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

49．為促進高校畢業生就業，我省政策規定，從2009年起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業高校畢業生參加見習，試行見習雇員制度，見習雇員與見習單位簽訂見習協議，見習原則上不超過（）個月。A．3個月 B．6個月 C．9個月 D．12個月

50．《就業促進法》規定，對（），有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。A．農民工和殘疾人

B．從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和殘疾人 C．失業人員和應屆大中專畢業生

D．零就業家庭成員

51．就業服務機構應當為勞動者免費提供職業指導、創業服務、就業登記、（）等項公益性就業服務。

A．簽定勞動合同 B．貼息貸款 C．社會保險補貼 D．人才評價服務

52．設立職業中介機構，應當經（）級以上人力資源和社會保障行政部門批準。

A．國家 B．省 C．市 D．縣

53．就業困難家庭和零就業家庭可以向所在地街道（鄉、鎮）和社區居民委員會（）機構申請就業援助，經確認屬實的，納入就業援助范圍。A．政府 B．殘聯 C．民政 D．人力資源和社會保障 54．高等院校應當對高校畢業生就業進行指導，完善（）制度。A．就業實習 B．職業培訓 C．面試指導 D．崗位培訓

55．縣級以上地方人民政府采取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭（）實現就業。A至少有一人 B全部 C一人 D二人 56．行政法規可以設定除（）以外的行政處罰。A警告 B罰款 C責令停產停業 D限制人身自由

57．用人單位對招錄人員不得實施就業歧視，不得以懷孕、產假（）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。

A．不稱職 B．違反公司制度 C．哺乳 D．工作技能

58．基本養老保險個人賬戶規模統一為參保本人繳費工資的（）%。A．16% B．12% C．11% D．8% 59．社會保險作為政府舉辦的一項社會制度，具有強制性、共濟性、（）等特征。

A．保障性 B．福利性 C．普惠性 D．普遍性 60．目前，我國基本養老保險基金采取籌資方式是（）。A．完全積累式 B．現收現付制 C．部分積累式 D．以至定收制

61．應參加社會保險的單位不按規定申報繳納社會保險費，社會保險經辦機構可暫按該單位上月繳納數額的（）%確定應繳數額。A．60% B．80% C．100% D．110% 62．我省政策規定，自收自支事業單位以及財政供款事業單位，在（）年起面向社會公開招聘的新參加工作人員均應參加基本養老保險。A．2004年 B．2005年 C．2006年 D．2008年

63．我省社會保險政策規定，享受基本養老保險待遇的最低繳費年限為（）年。

A．10年 B．15年 C．20年 D．沒有限制

64．目前，我省參加基本養老保險單位繳費比例統一為（）% A．21% B．21．5% C．20% D．23% 65．用人單位未按規定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬．工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）時間內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A．3個月 B．6個月 C．1年 D．2年

66．申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（）日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A．5日 B．7日 C．15日 D．30日

67．社會保險檔案的保管期屬于：（）A．長期保管 B．五年期保管 C．十年期保管 D．二十年期保管

68．社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法。A．應計制 B．權責發生制 C．基金積累制 D．收付實現制

69．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A．企業 B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者

70．訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A．公道 B．公認 C．公開 D．公平

71．用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．上級批準設立之日 D．勞動者領取工資之日

72．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A．可以 B．不應 C．應當 D．不得

73．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A．十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月

74．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A．一個月 B．二個月 C．半個月 D．一個半月

75．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A．違約金 B．賠償金 C．補償金 D．損失費

76．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A．繼續有效 B．失去效力

C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效

77．職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A．即時終止 B．續延半年后終止

C．續延一年后終止 D．續延到醫療期滿時終止

78．勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A．七日 B．十五日 C．一個月 D．三個月

79．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A．變更名稱、法定代表人、主要負責人 B．發生合并或者分立 C．變更投資人

D．未依法為勞動者繳納社會保險費

80．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A．一

B．二 C．三 D．五

81．勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。

A．《公司法》 三十

B．《合伙企業法》 三十 C．《公司法》 五十

D．《合伙企業法》 五十

82．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A．勞動合同 B．集體合同 C．用工協議 D．勞務派遣協議

83．事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》

D．《公務員法》

84．勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A．長期性 B．固定性 C．流動性

D．臨時性

85．勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A．一千元 B．五千元以下 C．五千元 D．一千元以上五千元以下 86．勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

87．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A．勞動行政部門 B．勞動監察機構 C．勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁機構

88．經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月

89．自用工之日起一個月內，經用人單位（）通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．郵遞送達 90．用人單位聘用已享受基本養老保險待遇的退休人員，應當與其簽訂書面（）。

A．聘用協議

B．勞動合同 C．聘用合同 D．返聘協議

91．勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應當于（）日內立案受理，并進行調查處理，且一般應當于（）日內處理結案。

A．2；15 B．7；15 C．7；30 D．10；15 92．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第四級 B．第三級 C．第二級 D．第一級

93．對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內立案。A．5 B．7 C．10 D．15 94．地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在（）個工作日內報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．5 B．7 C．10 D．15 95．工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（）個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。

A．6 B．12 C．18 D．24 96．工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于（）。

A．工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入 B．所在省．自治區．直轄市職工上社會平均工資 C．統籌地區職工上社會平均工資 D．本人上平均工資

97．工傷職工的護理等級由（）評定。

A．勞動鑒定委員會 B．所在單位 C．醫療機構 D．經辦機構 98．勞動者必須年滿（）歲方可求職。A．14 B．16 C．18 D．15 99．用人單位招用人員后，應當自錄用之日起（）日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。

A．15 B．20

C．30

D．60 100．國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個月 B．1年 C．2年 D．3年

101．《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由（）人民政府規定，報國務院備案。A．縣級 B．市級 C．省級 D．中央

102．人力資源和社會保障行政部門依據法律法規規章的規定，可以委托符合執法條件的組織實施勞動保障監察；各級受委托的勞動保障監察機構在行使行政處罰時（）。

A．應以自己的名義實施行政處罰 B．不能以自己組織的名義實施行政處罰 C．可以自由地行使罰款權

D．對自己的行為后果獨立地承擔法律責任

103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監察支（大）隊，受行政機關委托實施行政處罰的法律后果由以下（）機關承擔。

A．受委托組織

B．委托行政機關 C．委托行政機關的上一級行政機關

D．行政復議機關

104．《行政處罰法》規定對當事人的同一個違法行為，不得給予（）次以上罰款的行政處罰。

A．１ B．２ C．３ D．４

105．違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以（）元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。A．50 B．20 C．30 D．40 106．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設的重要位置，建立健全工作規則，加快法制建設，加強民主決策，切實規范行政行為，進一步加強（）。A．行政處罰 B．法律法規宣傳 C．行政監督 D．監督檢查

107．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，要堅持依法決策，對重大決策，必須進行（）。A．民主評議

B．公開征求意見 C．進行合法性審查

D．專家咨詢

108．《勞動行政處罰若干規定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數額罰款等重大行政處罰前，應當舉行聽證。對當事人放棄聽證權利的，行政執法機構應將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（）機構進行初步審查。A．勞動監察 B．勞動爭議仲裁 C．法制或承擔法制工作 D．辦公室 109．公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

110．公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

111．公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

112．公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A．一年 B．兩年

C．三年

D．四年

113．根據公務員法的規定，以下（）類人員不屬于公務員。A． 九三學社機關的工作人員

B． 基層檢察院行政管理人員 C． 在企業工作的全國人大代表

D． 政協辦公廳工作人員 114．根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。A． 上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B． 在不同地區機關進行交流的方式。

C． 下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D． 選派公務員到下級機關或者上級機關．其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

115．下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

116．根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

117．公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A．全國人大 B．國務院

C．省級政府 D．地方人大

118．民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（）。

A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取 119．新錄用的公務員試用期為（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 120．招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件

121．調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 122．對機關的交流決定，公務員（）。

A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

123．某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

124．公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響 125．聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起（）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30 126．公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由（）主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政

B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

127．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。

A．機關經費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節省

D．機關營利保障

128．公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。A．升職獎勵 B．醫療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

129．公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制 130．受撤職處分的，按照規定（）。

A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

131．公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。

A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

132．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

133．公務員曠工或者外出．請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 134．公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

135．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律．法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A．60 30 B．30 60 C．30 30 D．60 60 136．目前，吉林省城鎮計劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（）元。

A．1000 B．2000 C．3000 D．5000 137．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A．解除 B．續訂

C．終止 D．中止

138．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A．用工單位所在地

B．勞務派遣單位所在地 C．被派遣勞動者戶籍所在地

D．工資發放地

139．人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據的有關規定的合法性時，如果該規定是由本行政機關制定的，應當在（）內對該規定依法作出處理結論。

A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 140．違法行為在（）年內未被發現的，不再給予行政處罰。A．2 B．3 C．4 D．5 三．多項選擇題

1．因支付拖欠（）事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

A勞動報酬 B工傷醫療費 C經濟補償金 D賠償金

2．發生勞動爭議,當事人可以到下列（）調解組織申請調解： A企業勞動爭議調解委員會

B依法設立的基層人民調解組織

C在鄉鎮,街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D企業人事部組成的調解小組

3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力：（）

A追索勞動報酬,工傷醫療費,經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 B第三責任人支付的賠償金 C經濟合同中的欠款

D因執行國家的勞動標準在工作時間,休息休假,社會保險等方面發生的爭議 4．人事爭議調解委員會由（）和經職工代表大會推舉的職工代表等有關人員組成。

A．本系統．本單位主管領導 B．法律工作者 C．紀檢監察部門負責人 D．工會組織負責人

5．公民．法人或者其他組織對下列哪些情形可以依法申請行政復議：（）A．對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的

B．對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的 C．對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的 D．對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的

6．當事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（）申請行政復議。A．本級人民政府

B．上級人民政府

C．本級人力資源和社會保障行政部門

D．上一級人力資源和社會保障行政部門

7．行政機關作出（）等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。A．警告

B．責令停產停業 C．吊銷許可證或者執照

D．較大數額罰款 8．有下列情形（）之一的，勞動合同終止。

A．勞動合同期滿的

B．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

C．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D．用人單位被依法宣告破產的

9．職業中介機構不得從事下列活動（）。A．提供虛假就業信息 B．就業登記 C．扣押身份證 D．收取抵押金

10．政府建立實施就業援助制度，對積極求職的就業困難人員實行優先扶持和重點幫助，我省就業困難人員范圍包括：（）A．零就業家庭成員 B．殘疾人

C．完全失地農民 D．城鎮低保家庭成員

11．《吉林省就業促進條例》規定，農業富余勞動力進入城鎮就業，享有以下與城鎮勞動者平等的權利。（）

A．依法簽訂勞動合同 B．參加社會保險 C．享受政府培訓補貼 D．同工同酬

12．《吉林省就業促進條例》規定，鄉（鎮）人民政府、街道辦事處和社區居民委員會人力資源和社會保障服務機構，應當為勞動者提供以下（）等項公共就業服務。

A．就業和失業登記 B．公益性崗位申報

C．勞動爭議調解 D．就業援助對象調查統計

13．有下列情形（）之一的，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A．勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C．勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D．勞動者被依法追究刑事責任的

14．各級人民政府建立健全就業援助制度，采取（）等方式，對有就業愿望和就業能力，并積極求職的就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。

A．稅費優惠和減免 B．免費技能培訓 C．崗位補助 D．貸款貼息

15．按國家政策規定，建立企業年金的企業應符合以下條件（）。A．已參加基本養老保險 B．具有相應的經濟負擔能力 C．已建立集體協商制度 D．已建立內部管理機構

16．失業人員在領取失業保險金期間有下列（）情形的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇： A．重新就業的

B．享受基本養老保險待遇的 C．移居境外的

D．無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的； 17．工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇： A．拒不接受勞動能力鑒定 B．拒絕治療 C．被判刑的 D．返回勞動崗位的 18．勞動合同的期限有以下（）等類型。A．有固定期限 B．以完成一定的工作為期限 C．無固定期限 D．以完成一次勞務為期限

19．《吉林省行政執法監督辦法》規定，行政執法監督的內容包括：（）A．行政執法主體是否具備法定資格

B．委托行政執法是否合法

C．行政執法人員是否具備規定的資格和條件 D．實施行政處罰、行政許可等行為是否合法 20．職工有下列情形之一的（），視同工傷。A．在搶險救災中受到傷害的

B．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

C．在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時內經搶救無效死亡的 D．在公務接待中飲酒過量死亡

21．人力資源和社會保障行政機關制定的以下那些文件是行政執法監督的內容（）

A．《行政執法監督辦法》 B．《行政執法證件管理辦法》 C．《行政處罰自由裁量標準》 D《規范性文件審查辦法》

22．公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有（）等權利。

A．陳述權 B．申辯權

C．申請行政復議或提起行政訴訟權 D．要求行政賠償權 23．（）可以授權一定的組織行使行政處罰權。A．法律 B．行政法規 C．地方性法規 D．規章

24．行政機關在作出行政處罰決定之前，應當做到：（）。A．告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由合及依據 B．告知當事人依法享有的權利 C．了解當事人的經濟狀況 D．向行政首長報告

25．勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：（）A．本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的 B．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的 C．國有企業 D．個體工商戶

26．人力資源和社會保障行政機關當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行:（）

A．口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據及其依法享有的權利

B．聽取當事人的陳述和申辯 C．填寫預定格式的處罰決定書

D．當場處罰決定書應當由行政執法人員簽名或者蓋章

27．公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？（）A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以下旁系血親關系

D．近姻親關系

28．公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。A．表現特別優秀的公務員

B．資歷很高 C．工作經驗豐富

D．工作特殊需要 29．失業保險基金用于下列支出：（）A．失業保險金

B．領取失業保險金期間的醫療補助金

C．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金

D．領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼、補貼的辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

30．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政會議上講話中強調，推進依法行政、建設法治政府，要（）。A．加強政府立法和制度建設 B．推進科學民主決策 C．嚴格依法辦事 D．健全行政監督體系

一、判斷題

1、（√）

2、（√）

3、（√）

4、（√）

5、（√）

6、（×）

7、（√）8（×）

9、（√）

10、（×）

11、（×）

12、(×)

13、（√）

14、（√）

15、（×）

16、（×）

17、（×）

18、(×)

19、(√)20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（√）

25、（√）

26、（√）

27、（√）

28、（√）

29、(√)30、（×）

二、單項選擇題

1D、2B、3D、4C、5D、6C、7D、8C、9B、10C、11D、12C、13C、14C、15C、16D、17B、18A、19C、20D、21D、22C、23C、24C、25C、26C、27D、28C、29C、30D、31D、32C、33D、34D、35C、36C、37D、38C、39C、40C、41C、42B、43C、44A、45C、46A、47C、48C、49D、50B、51D、52D、53D、54A、55A、56D、57C、58D、59D、60C、61D、62C、63B、64C、65C、66C、67A、68D、69C、70D、71A、72D、73B、74B、75A、76A、77D、78B、79D、80B、81C、82D、83A、84D、85D、86D、87D、88B、89A、90A、91C、92A、93A、94C、95D、96A、97A、98B、99C、100B、101C、102B、103B、104B、105A、106C、107C、108C、109D、110A、111C、112C、113C、114D、115D、116A、117B、118C、119C、120D、121C、122A、123C、124D、125A、126B、127B、128D、129C、130A、131C、132A、133C、134A、135A、136B、137C、138A、139D、140A、三、多項選擇題

1、ABCD

2、ABC

3、AD

4、ABCD

5、ABCD

6、AD

7、BCD

8、ABCD

9、ACD

10、ABCD

11、ABCD

12、ABCD

13、ABCD

14、ABCD

15、ABC

16、ABCD

17、AB

18、ABC

19、ABCD 20、ABC

21、ABCD

22、ABCD

23、ABC

24、AB

25、AB

26、ABCD

27、ABD

28、AD29、ABCD 30、ABCD

第四篇：市公益性崗位管理情況匯報材料

市公益性崗位管理情況匯報材料

市公益性崗位管理情況匯報材料 關于全市公益性崗位管理情況的調研報告開發公益性崗位是對就業困難人員實行優先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業援助長效機制的有效途徑。，全市各級政府和有關部門認真貫徹落實國家和省、市就業再就業扶持政策,大力開發公益性崗位,市財政局、勞動保障局制定出臺了《關于政府購買公益性崗位有關問題的實施意見》，政府機關、事業單位和群團組織積極開發公益性崗位，用于安置就業困難人員，使一大批就業困難對象實現再就業，緩解了我市的就業壓力，促進了社會和諧穩定。

一、公益性崗位的基本情況公益性崗位的安置對象公益性崗位安置對象主要是八類人

員，即：國有、集體企業下崗失業人員中的大齡困難就業人員；零就業家庭有勞動能力的人員；單親人員；享受城市居民低保、登記失業12個月以上人員；符合條件的殘疾人；現役軍人家屬、公安民警家屬中就業困難人員；企業軍轉干部；家庭困難的高校畢業生。公益性崗位的人員構成目前，全市公益性崗位安置人員共計1436人，其中：

1、市公安局協警員715人，分別是300人，200人，200人，15人；

2、市勞動保障局協理員316人

3、市計生委計生專干212人，114人，88人，10人；

4、市民政局低保專管員74人，招聘；

5、市行管局保潔保安員70人，65人，5人；

6、市統計局統計專管員38人，招聘；

7、市行政服務中心保潔保安員11人，2人，2人，4人，3人。公益性崗位的待遇我市目前公益性崗位人員的待遇由三塊構成：一是崗位補貼，按我市的最低工資標準執行，由的每人每月350元增至目前的每人每月540元；二是社會保險補

貼。三是各用人單位發放的獎勵、補貼等。據調查統計，目前我市公益性崗位從業人員工資收入各有不同。

1、市公安局根據工作量和業績考核，協警員工資從430元—1000元不等；

2、市計生委計生專干工資按照我市最低工資標準540元執行，在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資410元。從4月起，相山區計生委給予本區75名計生專干每人每月60元獎勵性計生補貼，街道對工作突出的計生專干也有獎勵。另外，1998年計生委聯合市人事局面向社會公開招聘65名大中專畢業生計生專干，工資薪酬不在公益性崗位補貼范圍，享受普通社區干部待遇，工資由市財政定額專項下撥，不足部分由相山區政府承擔。目前工資待遇1000元左右，并且仍有每年5%工資增長幅度。

3、市勞動保障部門根據省勞動保障廳、省財政廳《關于進一步完善我省就業再就業財政若干問題的通知》精神，給予街道社區勞動保障協理員、鄉鎮勞動保障專職工作人員

每人每月200元崗位補貼。市勞動保障局協理員每人每月實發工資610元。

4、市民政局低保專管員工資按照我市最低工資標準540元執行，在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資410元。

5、市行管局保潔員工資按照我市最低工資標準540元執行，在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資410元；保安員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資500元；

6、市統計局統計專管員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資430元；

7、市行政服務中心保潔員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資500元；保安員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發工資560元。業務主管部門按月提供工資名冊，經市勞動保障、財政部門審批，由市財政根據公益性崗位從業人數將崗位補貼及社會保險補貼撥付到用人單位，業務主管部門委托銀行以存折形式按月支付公益性崗位從業人員。公益性崗位的管

理模式主要是采取業務主管部門集中管理和逐級管理相結合的方法。公益性崗位的申報，首先由業務主管部門提出，經市勞動保障、財政部門審核同意，業務主管部門自主進行公開招聘。本著“誰用人，誰管理”的原則，各業務主管部門分別建立公益性崗位人員的基礎臺賬和人事管理系統，實行動態管理。公益性崗位人員的變更，必須由業務主管部門報市勞動保障和市財政部門審批

二、存在的問題各用人單位之間的公益性崗位待遇不均衡。由于政出多門，各行其是，同樣是公益性崗位，計生專干、民政低保員、勞動保障協理員和公安協警員的工資收入不同，差別較大，造成部分工作人員相互攀比，情緒不穩定、工作積極性受挫。公益性崗位管理職責不清，管理辦法不健全。目前，公益性崗位由計生、民政、勞動保障等部門用人單位管理，公益性崗位人員直接分派到街道社區，人事、工資等管理與街道社區脫鉤，造成業務主管、縣區對公益性崗位

人員的“人、崗、事”管理職責不清，缺乏有效的約束力。有些部門的公益性崗位從業人員被長期抽用從事其他工作。

三、建議公益性崗位的開發與管理工作涉及面廣、政策性強，建議在市政府的統一領導下，暫由市人力資源和社會保障部門負責，以后逐步過渡到由縣區負責。建立公益性崗位的進出機制。把好“入口關”，從嚴控制公益性崗位的人員規模。今后，因特殊工作需要增加公益性崗位的，須經市人力資源和社會保障局、市財政局審核，報市政府常務會議研究。現有公益性崗位人員變更時，應由業務主管部門報公益性崗位管理部門審批備案。對達到法定退休年齡辦理了退休手續以及完不成工作任務或違反勞動紀律等規定的人員，及時使其退出公益性崗位。規范勞動報酬管理，建立公益性崗位工資的正常增長機制。建議對全市現有公益性崗位從業人員，從1月起，將公益性崗位的補貼標準統一提高至610元，各用人單位取消現行的各種

福利、津貼。1月后，各用人單位不得擅自以各種形式發放各類補貼。公益性崗位工資建立正常增長機制，每年按市最低工資標準的5%增長。

第五篇：市中級法院推行（模版）

市中級法院推行“一校一法官”工作機制

來源：駐馬店新聞網網絡編輯：王勤發布時間：12年05月22日

駐馬店新聞網訊（通訊員 劉耀強）“每學期開展一次法制課堂、開一次模擬法庭、制作一期法制宣傳專欄，普及法律知識??”近日，市中級法院發文，要求全市法院推行“一校一法官”工作機制，為在校學生營造文明、和諧、健康的學習和成長環境。

“一校一法官”工作機制即，全市法院要與轄區范圍內的大中專院校、中小學校建立聯系，統一制作“法官校長聯系牌”，標明法官姓名、職務、聯系手機和監督電話，公示每所學校的顯著位置，方便在校師生聯系。推行此項機制，旨在深入參與社會管理創新，幫助青少年樹立法治意識，預防和減少青少年違法犯罪活動。

據了解，進校法官工作的主要職責有，協助學校做好法制教育，提高在校師生的法治意識和安全防范意識，有效預防和減少青少年違法犯罪；幫助學校整治校園內外治安環境。做好訴前矛盾化解工作，及時有效化解校園內發生的各類糾紛，嚴厲打擊校園周邊的違法犯罪活動，為青少年成長進步提供一個良好的社會環境；協助學校排查不穩定因素，幫助學校對“后進生”開展幫教轉化工作，落實幫教措施，做好穩定工作，并采取有效措施加強預防工作，把不穩定因素排除于萌芽階段；開展法律咨詢工作，通過與教師交流座談、到學生家庭走訪、與學生談心等形式，宣傳未成年人保護法，接受法律咨詢。針對發現的苗頭性、傾向性問題和學校管理工作中漏洞，及時向學校、教育行政主管部門提出合理化建議，協助學校開展學生管理。

市中級法院要求，進校法官要積極延伸工作職能，以維護校園安全、促進未成年人健康成長為己任，真正融入到學校，走進學生中間，為在校學生解難題、辦實事、出實招、見實效，切實維護在校學生的合法權益。