第一篇：共享文稿——在省女領導干部成長成才座談會上的發(fā)言

發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢 服務女性干部人才

——在省“聚巾幗力量建設富饒美麗幸福新湖南”

座談會上的發(fā)言

Xx

（2017年3月7日）

各位領導：

非常榮幸參加今天的座談會，特別是xx部長親臨會議，等會還要作重要講話，讓我們倍感親切、倍受鼓舞。下面，我從三個方面作個簡要匯報。

一、注重發(fā)揮兩個優(yōu)勢

女性干部人才，具有先天的特質和優(yōu)勢，比如，善良、敏銳、細膩、自強等，是建設富饒美麗幸福新湖南征程中的一支不可或缺的重要力量。作為女組織部長，不僅要培養(yǎng)使用好女性干部人才，更要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導她們在建設新湖南中貢獻智慧、彰顯作為。我是這樣想的，也是這樣做的。

第一，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，做女性干部人才的帶頭人、引路人。干部人才隊伍建設是組織部門的重要職能之一，這就要求我不僅要立足崗位職責，為服務全市中心大局配班子、選干部、聚人才、打基礎，為女性干部人才建功立業(yè)帶好頭，而且要注重利用崗位優(yōu)勢，為女性干部人才隊伍建設服好務。抓頂層設計，定目標規(guī)劃。堅持從更高的站位來認識和把握培養(yǎng)選拔女性干部人才工作。在各類干部規(guī)劃中，始終把女性干部人才規(guī)劃放在突出的位置。2014年，牽頭制定了《株洲市萬名人才計劃》，計劃用5年的時間，引進、培養(yǎng)1萬名高層次人才。在人才引進這個關鍵環(huán)節(jié)，堅持男女平等，唯人才是用，一律沒有設置“性別門檻”。去年，在制定培養(yǎng)使用女干部的5年規(guī)劃綱要時，提出一系列“硬指標”，對女干部配備明確“三個至少、三個確保”的要求。即：縣市區(qū)至少1名黨政正職，縣市區(qū)至少1-2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少1名黨政班子成員；市縣黨委、政府工作部門領導班子女干部確保優(yōu)先配備，黨政正職女干部數(shù)量確保逐步提高，女代表、女委員比例確保穩(wěn)中有升。抓源頭儲備，強隊伍力量。“萬名人才計劃”實施三年多以來，引進女性高層次人才72名，評選女核心專家34名，其中湖南升華科技有限責任公司董事長彭澎入選第二批國家“萬人計劃”領軍人才。每年公務員、選調生考錄，注重從中篩選條件較好的優(yōu)秀女大學生。從2011年到2016年，全市共接收女選調生127名，占51%；招錄女公務員533名，占46%。加強女后備干部隊伍建設，全市共有縣處級女后 備干部159名，女性村（社區(qū)）黨組織書記227名，基本形成了一支數(shù)量充足、結構合理、素質較高的女后備干部隊伍。抓服務引領，顯巾幗價值。大力實施“強基固本”工程，全市建立“婦女兒童之家”等活動陣地2540個，成立市女企業(yè)家聯(lián)合會等協(xié)會15個，實現(xiàn)了“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”。通過開展“巾幗建功”活動，引導女性干部人才在建設“一谷三區(qū)”等中心大局中發(fā)揮生力軍作用。比如，留美女博士——周琦，2009年作為高層次人次被引進到株洲高新區(qū)，任中國動力谷創(chuàng)新中心副主任，組織上把她推選為市人大常委，給她創(chuàng)造了更大的工作平臺。近年來，她先后成功牽線中車集團株洲電力機車研究所與美國新澤西理工大學在美國聯(lián)合共建實驗室，引進國際電子電氣學會院士周孟初教授，實現(xiàn)株洲國家千人計劃專家“零的突破”；引進多支高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和多項全球、全國性科技大會和大賽，積極推動株洲三大動力產業(yè)快速發(fā)展，為建設“中國.株洲動力谷”做出了杰出貢獻。

第二，發(fā)揮女性優(yōu)勢，做女性干部人才的娘家人、貼心人。客觀地說，作為從基層一步步成長起來的女組織部長，對女性干部人才有著一種特別的情結。這些年來，我堅持圍繞架梯子鋪路子、搭臺子樹旗子兩個方面，做好女干部人才的娘家人、貼心人。架梯子鋪路子，就 是努力為女干部人才創(chuàng)造成長條件，拓寬成才門路。在女干部使用方面，2015年政府機構改革，在領導崗位減少的情況下，優(yōu)先選配6名優(yōu)秀女干部到政府工作部門擔任正職。2016年同步換屆，充分保證代表委員中女性的結構比例，市級“兩代表一委員”女性比例均超過30%；各縣市區(qū)黨委、政府領導班子中都配備了2名以上女干部；縣市區(qū)換屆，提拔7名女干部擔任副處職、2名女干部擔任正處職，有力激發(fā)了全市女干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在加強培訓服務方面，將女干部的培訓納入全市干部培訓總體規(guī)劃，精心組織各類培訓，不斷提升女干部人才隊伍的素質能力。近三年全市組織舉辦女干部培訓班510多期；在北大、清華等高校舉辦優(yōu)秀女性人才高級研修班，培訓400多人次；選派160多名女干部上下掛職或參與脫貧攻堅等中心工作。在高層次人才工作方面，近兩年認定核心女專家34人，占全市核心專家總數(shù)的11.8%，引進博士以上高層次人才34人，占14.1%。搭臺子樹旗子，就是盡力為女干部人才發(fā)展提供平臺，培養(yǎng)示范典型。利用株洲的工業(yè)制造優(yōu)勢，以推進“萬名人才計劃”為核心，經(jīng)常走訪慰問女性科技人才，鼓勵她們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，彰顯巾幗風采。比如，株硬集團、中車株機兩個國家重點試驗室的科研領軍人物徐濤和高楠，時代新材首席專家王進，中航發(fā)展湖南動 力機械研究所4個與航空航天事業(yè)科技緊密相關的部長單曉明等，她們都是株洲“巾幗智慧”的杰出代表。同時，注重用心指導各級婦聯(lián)創(chuàng)新載體，開展 “十佳軍嫂”、“十佳擁軍家庭”系列評選活動，童心家庭和醴陵劉天建家庭分別獲得全國第二屆“書香家庭”、第十屆全國五好文明家庭標兵榮耀稱號；開展 “文明株洲·身邊最美”巡回宣講，建立各類女性志愿服務組織，為株洲成功創(chuàng)建全國文明城市發(fā)揮了重要的作用。

二、需要重視三個問題

一是思想認識偏見在一定程度上制約女性干部人才發(fā)展。在女干部使用上，婦女參政還沒有被廣泛認同；少數(shù)地方和領導對“要不要女領導干部”還認識不夠；落實女領導干部的配備要求，存在把“至少”變成“只有”的現(xiàn)象，存有對女領導干部“凡提必疑”的心理。二是干部人才隊伍需要從整體上不斷優(yōu)化。從數(shù)量上看，總量仍偏少，比例仍偏小。從結構上看，不盡合理，干部隊伍之中副職多，正職少，虛職多、實職少，從事黨務工作的多，從事經(jīng)濟工作的少；人才隊伍中低層次人才多、高層次人才少，實用型人才多、研發(fā)型人才少。三是自身因素影響了女性干部人才成長成才。不少女同志傳統(tǒng)家庭觀念比較強，導致進取心不強；也有少數(shù)女同志在困境困難中的韌性不足影響工作推進等。

三、著力做好四項工作

做好女干部人才培養(yǎng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為建設富饒美麗幸福新湖南增添強大力量。在今后的工作中，將著重圍繞“儲、育、用、管”四個方面做好工作。儲，就是抓源頭，突出擴大存量、激活增量。要順應“金字塔”法則，體現(xiàn)梯次型、漸進式特點。只有女干部人才數(shù)量充足，才會有更多優(yōu)秀涌現(xiàn)、晉升。比如，公務員招錄，除特殊行業(yè)、特殊崗位之外，嚴禁設置“性別門檻”；建立后備干部庫，必須有一定數(shù)量的女干部；各級領導班子配備，包括今年的村（社區(qū)）換屆，都要考慮保持一定的女領導干部、女支部書記比例；引進女性各類人才特別是中、高層次人才，比例上要保持穩(wěn)中有升。通過把擴大存量和做活增量結合起來，打開入口、暢通出口，做到女性干部人才新老相繼，水長流、線不斷。育，就是抓培育，突出跟蹤培養(yǎng)、重點培養(yǎng)。把女性干部人才培養(yǎng)納入全市干部人才素質提升工程。一方面，要加強跟蹤培養(yǎng)，解決“重選拔、重引進，輕培養(yǎng)、輕提升”的問題；另一方面，要抓好重點培養(yǎng)，解決級別高、層次高女干部人才越稀缺、甚至“單棵獨苗”的問題。要注重教育培訓，提升綜合素質；注重實踐鍛煉，尤其是重要崗位歷練；注重重點培養(yǎng)，為她們打牢上升基石、增強發(fā)展后勁。用，就是抓選用，突出破例選拔、破格使用。破例選拔，就是要打破慣例、拓寬視野，多渠道、多領域選干部、聚人才。特別是注重從企業(yè)、從體制外、從國內外選拔優(yōu)秀女性人才，為株洲建設“一谷三區(qū)”所用。破格使用，就是既堅持標準、又適當傾斜，不拘一格大膽選用優(yōu)秀年輕女干部，為干部隊伍增添活力。管，就是抓管理，突出既管宏觀、又管微觀。管宏觀，強化“一盤棋”意識，在制定女干部培養(yǎng)選拔辦法、人才政策制定、工作述職評議等方面，統(tǒng)籌考慮女性干部人才工作，將貫徹落實情況列入基層黨建述職評議和組織部長述職的重要內容。管微觀，建立聯(lián)席會議、定期督查調度等制度，加強對女性干部人才的監(jiān)督管理、考核考評，盡力用心支持女干部人才的工作，熱心解決她們工作中的實際困難。讓女性干部人才在建設新湖南的實踐中，巾幗不讓須眉，建功必定有我。

第二篇：在全縣女領導干部座談會上的講話

同志們：

在歲末寒冬之際，我們召開全縣女領導干部聯(lián)誼會。能借今天的機會，和我們的女領導干部們一起座談、交流，我感到很高興，也很榮幸。明天就是元旦，在此我衷心的祝愿大家新年快樂！

首先，給大家介紹梁平的經(jīng)濟社會發(fā)展情況。2011年，是本屆政府工作收官之年，也是“十二五”規(guī)劃的開局之年。一年來，我們團結帶領全縣人民，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，奮力推進“城市建設年”、“企業(yè)服務年”、“農民增收年”、“交通提升年”、“招商促進年”五個主題年建設，按照“137”的工作發(fā)展思路，緊緊圍繞“五年再造一個梁平”的總體目標，大力實施“擴城、強業(yè)、富民”三大系統(tǒng)工程，努力做實“工業(yè)拓園區(qū)，城市建新區(qū)、旅游造景區(qū)，商貿流通建專業(yè)市場，農戶增收抓龍頭企業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建示范區(qū)，對外開放抓招商引資”七項重點工作，全縣經(jīng)濟社會進入提檔加速、跨越發(fā)展的新階段，朝著“十二五”規(guī)劃的宏偉目標邁出了堅實的一步。全年預計實現(xiàn)GDP 120億，同比增長16.8%；固定資產投資完成102.5億元，增長35%；地方財政收入達到16億元，增長54.4%；城鄉(xiāng)居民可支配收入分別達到17954元與6650元，增長15%與20.3%。這些成績的取得，是全縣上下同心同德、艱苦奮斗的結果，也飽含著在座各

位女干部們的心血和汗水。在此，我代表縣委、縣政府向你們表示衷心地感謝和崇高的敬意！

今后五年，是我縣全面發(fā)力，闊步發(fā)展，努力提高人民幸福指數(shù)的重要時期。我們要繼續(xù)堅持走民生導向的科學發(fā)展路子，堅定不移地按照“137”工作發(fā)展思路，不斷解放思想，擴大開放，聚萬民之智，集萬民之力，全面實施“工業(yè)強縣、農業(yè)穩(wěn)縣、商貿活縣、文旅興縣”四大戰(zhàn)略，深入推進“宜居梁平、暢通梁平、森林梁平、健康梁平、平安梁平”“五個梁平”建設，加快工業(yè)化、城市化、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化進程，努力實現(xiàn)“五年再造一個梁平”的總體目標，在2016年末基本把我縣建設成為市級統(tǒng)籌城鄉(xiāng)先行示范縣、“兩翼”地區(qū)經(jīng)濟強縣、全市文化強縣、巴渝民俗文化名城和西部地區(qū)生態(tài)宜居的山水園林城市。

我們即將跨入的2012年，是全面貫徹落實黨的十七屆六中全會、市委三屆全會精神的第一年，也是新一屆政府的開局之年，努力做好各項工作意義重大。2012年是我們的“重大項目實施年”、“城市建設深化年”、“農民增收決戰(zhàn)年”、“水利建設推進年”“招商引資突破年”，全縣所有干部同志要做到精心謀劃，搶占先機，真抓實干，奮力推進這“五個主題年”建設，確保開局良好，為圓滿完成“十二五”規(guī)劃確立的各項目標任務奠定堅實基礎。在座的各位女領導、女干

部們也要適應新形勢、新任務，以更加飽滿的激情、更加充足的干勁、更加有效的作為，為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

下面，我提幾點希望和要求，與大家共勉： 一是要增強自信心。當前是知識經(jīng)濟時代，越來越多的工作不是憑體力而是憑智慧，這對于體力上不占優(yōu)勢的女性是一種機遇。相對于男性而言，我認為我們女同胞思維慎密，感情細膩，講求實際，更有耐力和柔性，也更有魅力和靈性。作為新時期的女領導干部，我們要相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領導干部形象，用自信托起巾幗從政的一片藍天。

二是要增強工作魄力。要大膽開展工作，勇于面對困難，敢于擔當責任，對自己職責范圍內的事該表態(tài)的就要表態(tài)，該拍板的就要拍板，不能含糊其辭、模棱兩可，更不能推過諉責。善于在果斷決策中增強魄力，在大膽負責中樹立威望，切實做到不為性別所困，不為困難所懼，不自甘平庸，敢與須眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

三是要增強工作中的“三性”，即前瞻性，計劃性，時效性。增強前瞻性就是在工作中要做到超前謀劃，及早構思；增強計劃性就是在工作中

要做到有計劃、季度有安排，月度有清單，每周有單子；增強實效性就是在工作中要做到既看重過程，更看重結果，工作要有成效。

四是要增強自身能力。學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力代表未來。不論自己身處何位，都要時時注重加強學習。“腹有詩書氣自華，人到無求氣自高”，要不斷用知識的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新時代女領導干部的風采。

同志們，擁有事業(yè)的女性才會魅力永存，事業(yè)與家庭雙馨才是精彩人生。女同志要為官做事并敬業(yè)精業(yè)，確實要付出很多、犧牲很多。所以希望大家在干工作的同時，千萬要注意保重身體，力求張弛有度。上班時不要想著自己是女性，下班后不要忘了自己是女性，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好事業(yè)與家庭的關系。我相信，全縣廣大女干部一定能夠不辜負縣委、縣政府的重托，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以不甘人后的進取精神，以腳踏實地的工作作風，在各自的工作崗位上，再展風采、再顯才華、再創(chuàng)佳績，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻!最后，再次祝愿大家元旦快樂，也祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福，謝謝！

第三篇：在全縣優(yōu)秀年輕領導干部成長成才座談會上的講話

在全縣優(yōu)秀年輕領導干部成長成才座談會上的講話

聽了各位同志的發(fā)言，感覺今天這個會開得很好！開會之前，我讓組織部門就我縣年輕干部在工作中存在的問題列了一個清單，現(xiàn)在我就挑一些問題來講一講，給同志們提個醒。

一是不虛心，不好學。

放不下架子，拉不下面子，覺得自己讀的書不少，不愿虛心學習。二是工作“上手”不快。對自己分管的工作，業(yè)務不熟，政策不明，上級領導來開展調研時，有些領導干部匯報發(fā)言抓不住要點，還存在不做筆記的現(xiàn)象。三是對自己要求不嚴。有些同志沒有創(chuàng)一流的意識，不求高標準，只求過得關，有時甚至應付了事。四是心浮氣躁。有的同志年紀輕輕就當了領導干部，卻不專心工作，心里只想著提拔升遷。五是工作本領不強。有的同志工作方法不夠多，沒有擔當精神，處理問題和矛盾手足無措，疲于應對。六是怕字當頭。有的同志總是存在畏難情緒，遇到問題就怕，碰到困難就躲。七是作風飄浮。有的同志忙于會務多，下基層調研少，吃喝應酬多，解決實際問題少。等等。這些問題在我們的年輕領導干部中或多或少的存在，我在這里梳理一下，是想給大家提個醒，對大家有好處。

今天來參會的同志都是我縣年輕的科級領導干部，很羨慕大家年輕。

青春是一種資源。因為青春代表著活力，有張力，有可塑性和成長空間。但是青春也是一種不可再生的資源，過去了就沒有了，希

望大家珍惜當下，珍惜青春。青春也是一種資本。現(xiàn)在上級考慮到人才和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，重用年輕干部，年輕就有優(yōu)勢，年輕就是資本。但是，我們年輕卻不可自恃年輕，只能把年輕當做一種工具。青春是一種活力。但青春的不足是缺乏能力，能力是多方面的，在基層工作既要有定力，還要有耐力，要經(jīng)得住狂風驟雨，耐得住艱辛困苦。所以，總書記講：青春是用來奮斗的。我們有幸生在這樣一個偉大的時代，要摒棄慣性思維，緊跟時代的腳步。同志們，青春是福，但我們也要正確地認識和提升自己。具體要怎么做，我認為主要有三個方面。

一、要“練本領”。

俗話說：師傅領進門，修為靠本身。我希望在座的72位同志都能成器成才。但是要成器成才，首先就是要練本領。習近平總書記在“十九大”報告里提出八種本領，除了改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領之外，我想在這著重講一下其他五個方面的本領。

一是學習的本領。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，真正的學習不只是來自于課本，理論必須結合實踐，實踐才能出真知。孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛薄Ｋ酝緜円撔模嘞蛩藢W習，向實踐學習。二是政治領導的本領。政治領導本領最重要的是“政治三力”：政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力。在基層工作，要認真領會上級的政策方針，要知道中央實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要做什么，疫情防控為了什么，基層治理要干什么。要發(fā)揮領導干部的標桿作用，保證黨和國家大政方針政策在基層不走偏。

三是群眾工作本領。

在基層工作最重要的本領就是群眾工作本領，群眾工作是一切工作的基礎，也是我黨的優(yōu)勢。要學會與群眾打交道，深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，多為群眾辦實事，讓老百姓信服你，把黨中央的大政方針變成人民群眾的行動自覺。

四是狠抓落實的本領。

對于上級的決策部署，我們不能照本宣科，層層轉達，而是需要通過你的知識和對社會的認知，堅持實事求是的原則，扎實有效、不折不扣地落實到位。

五是駕馭風險的本領。

我們做任何事情、任何決策都是有風險的，世界上沒有一件事是完全百分之百有把握的。

因此，我們要居安思危，未雨綢繆，思考如何做好風險評估，防范風險，化解風險。駕馭風險既靠經(jīng)驗，更靠法治。

二、要“有格局”。

領導干部能走多遠，取決于你的格局有多大，你的格局決定了你的前途。

第一個格局是登高望遠。“人無遠慮必有近憂”，所以我們要登高望遠，不能鼠目寸光。登高望遠首先要樹立正確的“三觀”。要從歷史規(guī)律中探索世界觀，從哲學中領悟人生觀，從現(xiàn)實中尋找價值觀。

第二個格局是開闊胸襟。有的人不自信，這是胸襟不足的表現(xiàn)。領導干部要懂得謙虛，擺正位置，精誠團結，要開闊胸襟，包容大度，虛懷若谷。

第三個格局是守住高地。我們做任何事情不能人云亦云，要懂得守住高地和底線。一是遵紀守法的高地。領導干部要牢固樹立紀律規(guī)矩意識，不能在紅線面前“栽跟頭”。二是修身立德的高地。領導干部能力有大小，但是一定要有品德，要有責任意識和大局觀念。“德高”才能“望重”，才能使人信服。

第四個格局是淡泊名利。有的人把名和利看得太重，這是沒有格局的表現(xiàn)。淡泊名利有三個方面：一是“上樓梯”。什么是上樓梯？就是我們當官要有上樓梯的心態(tài)，要有排隊的態(tài)度，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能好高騖遠，想著一步登天。二是“不挑食”。每一個地方每一個崗位都是一次學習的機會，都是一個鍛煉的平臺，都是一種積累，不要挑三揀四，要做到厚積薄發(fā)。三是求缺。曾國藩寫的“萬卷藏書宜子弟”，“宜”字不出頭，沒有上面一點，為什么？求缺。每一個人都要有理性思維，人生太順的時候也不能得意忘形，月滿則虧，人滿招損。

第五個格局是處變不驚。有句話是：“就這樣風雨兼程”。當領導干部就是風雨兼程，畏懼風雨，就會被風吹雨打，在實際的工作中，我們會面臨很多的變故，同志們一定要有處變不驚的氣魄，這是格局！

三、要“擔硬擔”。

“寶劍鋒從磨礪出”，當將軍的都是身經(jīng)百戰(zhàn)，因此，年輕干部要敢挑重擔，敢挑硬擔。

一是要吃苦耐勞。

不能吃苦，不能耐勞，就不是擔硬擔的姿態(tài)。我希望年輕領導干部在面對一些急難險重的事情和一些復雜局面的時候，一定要到第一線去參與，去歷練，練就獨立“開刀”的能力。

二是要扛得住。

有些事情需要我們先扛住才能做到，面對一項很艱巨的任務，處理一個意外事故，不要怕，要敢于擔當，要學會客觀冷靜地分析，妥善有效地處理。

三是要有斗爭心。

年輕干部要有斗爭心，要有正義感。不要“和稀泥”，當“和事老”，要仗義執(zhí)言，維護公平正義，為弱者說話，替人民群眾著想，不能只為強者撐腰。

第四，要“守清廉”。守得住清貧，耐得住寂寞。

一定要學好《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，把紀律和規(guī)矩挺在前面，要自重、自省、自警，要知足，尊重自己的人格。你們年輕干部有的是時間，有的是舞臺，趕上了這個偉大的時代，就要趕緊跟上這個時代。

一定要有迎接所有困難的決心，要有取得輝煌成就的進取心。只要你足夠優(yōu)秀，就不要怕被埋沒，就能取得一番成就。

曾國藩有一副對聯(lián)我想送給在座的各位：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，即生時不忘地獄；坦坦蕩蕩，雖逆境亦暢天懷。簡單點講，就是要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢當官，坦坦蕩蕩做人。

最后，祝愿大家在未來的崗位上，在未來的事業(yè)上，在未來的人生上，風調雨順！謝謝大家！

第四篇：2012縣委書記在全縣女領導干部座談會上的講話

在全縣女領導干部座談會上的講話

欄目：領導講話發(fā)布人： 黨務公開管理員發(fā)布時間：2011-03-07同志們：

今天，我們召開這次全縣女領導干部座談會，主要是和大家交流思想，傾聽大家的意見和建議，以此紀念即將到來的“三八”國際勞動婦女節(jié)。在此，我代表縣委、縣政府，向在座的各位女干部，并通過大家向辛勤工作在全縣各條戰(zhàn)線上的婦女同胞，致以誠摯的慰問和節(jié)日的祝賀！

剛才，幾位同志暢談了自己在工作、生活等方面的經(jīng)驗體會和切身感受，聽了之后，很受鼓舞和啟發(fā)。大家還提出了一些很好的意見和建議，我們將進一步進行研究，不斷改進和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長創(chuàng)造良好的條件。縣委歷來高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，把女干部的培養(yǎng)選拔納入全縣干部隊伍建設的總體規(guī)劃，采取選拔考試、黨校培訓、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，加大培養(yǎng)力度。特別是去年8月份我縣在清華大學專門舉辦了一期女領導干部素質能力提升研修班，使廣大女干部進一步開闊了思路、拓展了視野、提升了境界，有效地促進了全縣女干部的健康成長。截止目前，我縣在職副科級以上女干部145名，占在職科級以上干部總數(shù)的12.4%，33個縣委、縣政府工作部門中，有15個部門領導班子配備了女干部，10處鎮(zhèn)街領導班子共配備女干部26人，其中，黨政正職2人。女縣人大代表73名，占代表總數(shù)的25.17%；女縣政協(xié)委員45名，占委員總數(shù)的14.95%。

在過去的一年里，全縣各條戰(zhàn)線的女領導干部在自己的工作崗位上扎實工作、率先垂范，特別是在項目推進、城市拆遷等急難險重任務中做了大量卓有成效的工作，成績卓著，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府向你們表示衷心的感謝！今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。做好今年的工作，任務艱巨，意義重大。女領導干部中蘊藏著巨大的發(fā)展

潛能，是推動社會發(fā)展和社會進步的重要力量。在實現(xiàn)臨朐經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的新實踐中，廣大婦女同志特別是女領導干部，要充分認識自身肩負的光榮使命，努力發(fā)揮更大作用，作出更大貢獻。借此機會，我提幾點意見與大家共勉。

一、提升“四種能力”，在促進科學發(fā)展中歷練成長

要想成為一名合格的女領導干部，只有學歷和知識是遠遠不夠的，只有在工作中加強修養(yǎng)，歷經(jīng)磨煉，才能不斷增長才干，提升工作水平。要重點在提升以下四種能力上下功夫。一要提升把握全局能力。要牢牢把握政治大局、發(fā)展大勢，堅定不移地貫徹落實黨的路線方針政策。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局來推進和落實本單位、本部門的各項工作，善于在大局中謀劃工作，在落實中理清思路，在發(fā)展中解決難題。要仔細地觀察、研究現(xiàn)狀，正確地估計發(fā)展趨勢，站在全局的高度去觀察、思考和處理問題，去考慮利弊得失。要自覺拋棄部門和分管工作的利益糾葛，正確處理全局利益與部門利益、集體利益與個人利益的關系，服從于發(fā)展大局，服務于全縣總體工作部署，自覺將自身的發(fā)展融于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中。

二要提升善于學習能力。學習是一種長期的、潛移默化的過程。廣大婦女干部要牢固樹立終身學習的意識，把學習做為一種樂趣，作為提升自己的一項重要內容，以堅韌不拔的毅力和持之以恒的精神，不斷加強學習，力爭在自己的分管工作方面成為行家里手。要廣泛涉獵領導科學、經(jīng)濟、財稅、法律、金融等方面的知識，進一步解放思想、開闊視野、豐富內涵，努力使自己成為一名復合型領導干部。要堅持理論聯(lián)系實際，通過學習促進工作，通過工作推動學習，在學習中把握規(guī)律、探求真理，在學習中增強運用能力，在實踐中提高綜合素質，提升人生境界，實現(xiàn)自我超越。

三要提升協(xié)調執(zhí)行能力。領導水平怎么樣，最終要通過扎扎實實的工作、實實在在的業(yè)績來體現(xiàn)。要重點在提高依法行政、化解復雜矛盾、協(xié)調關系等能力上下功夫。擔任正

職的，要學會放權，善于授權，充分調動大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性；要出主意、用干部，做到用人成事；要善于用女性特有的人格魅力和親和力，影響激勵帶動下屬，提升執(zhí)行力。擔任副職的，要增強協(xié)作意識、配合意識，服從集體領導，真誠關心下屬，干好份內工作；要善于和各級各單位、基層群眾打交道，不卑不亢、張弛有度，充分調動一切積極因素和力量。特別是要學會溝通，利用方方面面的關系，形成社會合力；要廣泛聽取和征求意見，做到以身作責、集思廣益、統(tǒng)一思想，形成工作合力。

四要提升平衡家庭和事業(yè)的能力。家庭是社會的細胞，家庭和諧是社會和諧的基石。作為女領導干部，在各自的工作崗位上，要銳意進取、扎實工作，力爭以自已的工作業(yè)績贏得社會尊重、組織認可、同事贊譽；在家中又承擔著相夫教子、持家奉老的重要角色，要勤儉持家、夫妻和睦、尊老愛幼，做鄰里團結的模范。應該說，女同志要為官做事、敬業(yè)工作，確實要比男同志付出更多、犧牲更多。縣委也充分理解這一點，希望大家在干好工作的同時，妥善處理好事業(yè)與家庭的關系，既要有成功的事業(yè)，也要有幸福美滿的家庭。

二、把握“三實要求”，在推動跨越發(fā)展中建功立業(yè)

婦女干部是我縣干部隊伍中不可或缺的中堅力量，在各自崗位中擔負重任，工作離不開，家庭離不了，社會更需要。作為婦女干部的優(yōu)秀代表，大家更要發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實勤奮工作，始終保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，在推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的實踐中充分展示巾幗風采。

一要立足本職求實干。求真務實、真抓實干、敢于負責、勇于擔當是女干部事業(yè)心、責任心的具體體現(xiàn)。大家在單位都擔負著重要的工作職責，要以腳踏實地的工作作風、務實創(chuàng)新的精神風貌、善抓落實的工作能力，想新招，出實招，辦實事，牢牢把握工作的主動權，持之以恒、一以貫之地抓好各項工作落實。要堅持因地制宜、突出重點，少說多干、用心用力，靠實實在在的工作業(yè)績，來贏得同事、社會和組織的認可。

二要發(fā)揮優(yōu)勢展實力。要充分發(fā)揮女性細心、耐心、專心的特點和廣泛聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，團結帶領廣大婦女，圍繞縣委“一六五一”的工作部署，緊密結合各自實際，在推進城鎮(zhèn)化建設、發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟、繁榮現(xiàn)代服務業(yè)、建設新農村等工作中挑重擔、當先鋒；在優(yōu)化結構、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面出謀略、有作為，在推動全縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展，特別是和諧發(fā)展方面中創(chuàng)佳績、做貢獻。

三要勇于創(chuàng)新重實效。當前，新情況新問題層出不窮。對于女干部來講，同樣要有改革創(chuàng)新的精神，在吃透上級決策部署的基礎上，認真分析研究本地區(qū)、本單位的發(fā)展基礎、優(yōu)勢條件、制約因素以及基層實情，實事求是、銳意改革，善于根據(jù)事物發(fā)展的客觀規(guī)律推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，創(chuàng)造性地把上級精神貫徹落實到基層、落實到實踐中，力爭工作取得實效。

三、樹立“四自形象”，在服務和諧發(fā)展中展現(xiàn)魅力

人的魅力是個體人格等內在特質散發(fā)出的獨特吸引力，女干部能否形成獨特的人格魅力，需要大家不斷加強個人的修養(yǎng)，在服務和諧發(fā)展的實踐中逐漸培養(yǎng)展現(xiàn)。

一要樹立自信的形象。作為新時期的女領導干部，增強積極應對困難的勇氣和信心，顯得尤為重要。越是遇到困難和挑戰(zhàn)，越是要克服自弱心理，勇于挑戰(zhàn)、敢于正視、善于應對。要堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領導干部形象。

二要樹立自立的形象。要走出依賴、順從、被動、柔弱的傳統(tǒng)女性形象，追求獨立的個性品格，培養(yǎng)獨立的辦事能力，以素質求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，以業(yè)績贏得組織的認可。要學會大氣，有容人、容言、容事的雅量，做到大事講原則，小事講風格，努力使自己成為獨擋一面的干將、敢想敢干的闖將。

三要樹立自強形象。要大膽開展工作，勇于面對困難，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于擔任責

任，對自己職責范圍內的事該表態(tài)的就要表態(tài)，該拍板的就要拍板，不能含糊其辭、模棱兩可，更不能推過諉責、甘于平庸。善于在果斷決策中增強魄力，在大膽負責中樹立威望，切實做到不為性別所困，不為困難所懼，不自甘平庸，敢于超越自我、追求卓越。

四要樹立自愛形象。女干部要學會自我調適，工作力求張弛有度，積極參加體育鍛煉，始終保持健康的體魄；要樹立正確的名利觀、權力觀和地位觀，始終保持一種平和、平靜、平常的心態(tài)；要加強道德修養(yǎng)、時刻檢點言行、保持嚴謹作風，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，端莊不拘謹、時尚不媚俗；要經(jīng)受住權力、金錢、物質的考驗，把好清正廉潔、拒腐防變的思想防線，努力樹立奮發(fā)進取、務實為民的良好形象。

最后，希望大家在各自的崗位上，不斷充實、完善自己，積極工作，銳意進取，施展才華，努力使自己成為具有新時代風貌的新女性，為推進我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。

第五篇：領導干部在2021年座談會上發(fā)言材料

領導干部在2021年座談會上發(fā)言材料

尊敬的部長、各位領導、同志們：

下面我從四個方面，匯報一下我們協(xié)會黨組織建建工作的開展情況：一是協(xié)會基本概況；二是協(xié)會黨支部戰(zhàn)斗堡壘建設情況；三是協(xié)會黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況；四是關于社會組織黨建工作的幾點體會和建議。

一、協(xié)會基本概況

我們協(xié)會成立于X年X月，是國內成立最早的地市級心理專業(yè)協(xié)會之一。成立以來，我們始終按照“創(chuàng)一流工作業(yè)績，建一流社會組織”的目標，始終牢記“全心全意為社會大眾服務，全心全意為和諧建設服務”的宗旨，始終堅持“一手抓協(xié)會發(fā)展，一手抓協(xié)會黨建”兩手都要抓的黨建定位，始終貫徹“以黨建提升促協(xié)會發(fā)展，以協(xié)會發(fā)展促黨建提升”的雙促雙贏黨建理念，有效有力的促進了我們協(xié)會的發(fā)展，促進了黨建工作的開展。現(xiàn)已發(fā)展成為集心理專業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)模化為一體的國內大型心理專業(yè)社會團體。現(xiàn)有員工X人，會員X多人，主要從事心理咨詢治療、心理人才培訓、社區(qū)心理健康服務、企事業(yè)單位心理服務和社會公益愛心活動等。在全國心理學發(fā)展領域處于第一梯隊。

二、協(xié)會黨支部戰(zhàn)斗堡壘建設

協(xié)會黨支部成立于X年。現(xiàn)有黨員X名。設書記一人，副書記一人，委員五人。黨支部成立以來，在市委組織部、X區(qū)委組織部和長X黨工委的正確領導下，協(xié)會黨支部緊密結合心理行業(yè)特點，健全黨建工作機制，創(chuàng)新黨建工作方法，積極加強支部戰(zhàn)斗堡壘建設。找準“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體，樹立黨員“一盞燈、一面旗”形象，把黨員隊伍打造成為社會組織的中堅和核心力量。協(xié)會黨支部始終把黨建工作放在協(xié)會發(fā)展中十分重要的位置，緊緊把握“以黨建促進協(xié)會組織能力建設，以黨建引領協(xié)會發(fā)展方向”這一主題，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，協(xié)會黨支部多次榮獲X省、X市先進黨組織榮譽稱號，并被X省委組織部和X市委組織部樹立為兩級“兩新”組織黨建示范點。協(xié)會有名黨員獲得X省優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀復轉軍人、感動X十大人物、五一獎章等榮譽稱號。

一是統(tǒng)一思想，提升認識，加強黨對社會組織的核心領導。協(xié)會在成立之初，我們協(xié)會理事會就認識到，社會組織只有在黨的領導之下，才能健康有序發(fā)展，保持正確的發(fā)展方向。協(xié)會支部建立后，在組織開展各項重大工作中，首先要召開黨支部會議進行研究部署，充分發(fā)揮黨組織在重大問題中的決策指導作用。從工作策劃、方案制定、資金運籌到實施落實的每一個步驟，都是在黨支部的領導、謀劃下得以順利實現(xiàn)，不僅為協(xié)會贏得了發(fā)展機遇和發(fā)展空間，更是樹立了良好的社會形象和聲譽。

二是夯實黨建基礎，認真落實支部陣地建設。協(xié)會黨支部非常重視黨的基層組織建設，建立完善各項黨建制度；建設“兩新”組織黨建基地、黨建工作園地、黨建榮譽墻等堡壘陣地；黨支部每月召開一次黨建工作會議，定期研究和解決黨建工作中出現(xiàn)的新問題，充分調動黨支部成員作用。

三是重視發(fā)展黨員工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。X年以來，黨支部就以壯大黨員隊伍為重點，共研究確定了X名入黨積極分子為培養(yǎng)對象，X年發(fā)展了X名符合條件的積極分子入黨。X年，我們正在積極努力向上級黨委申請上報X名黨員發(fā)展計劃。支部在參與招聘新員工工作中，首先要求新入職員工的政治素質，優(yōu)先聘用具有黨員身份的人員進入?yún)f(xié)會工作，兩年多來，共聘用X名具有黨員身份的員工，并及時接轉新黨員組織關系。目前，黨員占協(xié)會員工人數(shù)比例達到X%，黨組織的力量已成協(xié)會的核心和重要支撐。

三、黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況

幾年來，我們協(xié)會黨員積極堅持做到理論學習走在前、抗震救災走在前、業(yè)務工作走在前、公益活動走在前。

一是在黨員中開展“一盞燈、一面旗”樹形象活動。幾年來，黨員楊延卿、宗玉霞、孫超逸等同志堅持胸帶黨徽，亮明黨員身份，先后免費為社會弱勢群體、留守兒童提供公益性心理咨詢X余小時，累計減免心理咨詢費用X多元。協(xié)會黨支部還經(jīng)常組織黨員、入黨積極分子在X市大型廣場開展心理健康公益宣傳活動，在市區(qū)中學為中高招學生進行心理減壓、輕松備考心理輔導和咨詢活動。預備黨員李瑩斐、張萌堅持每周兩天到X市救助站、福利院開展“心靈撫慰”活動，為流浪兒童、殘疾被遺棄兒童提供心理援助。廣大黨員通過開展各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分體現(xiàn)了黨員示范作用和旗幟作用是促進社會組織發(fā)展的助推器。

二是發(fā)揮黨員自身心理專業(yè)優(yōu)勢，積極為社會大眾心理健康服務。廣大黨員干部先后深入X多個社區(qū)、X個大中型企業(yè)、X多個城市區(qū)、縣鄉(xiāng)村學校，X個部隊營房、X多個政府機關，X多個貧困和普通家庭，受眾人員達上萬人，開展了城市區(qū)老年人周末心理健康咨詢、社區(qū)心理健康講座、地震災區(qū)群眾和兒童心理危機干預、留守兒童心理矯治和輔導、中高招學生心理減壓、政府機關干部、企業(yè)職工和部隊官兵團體心理輔導講座等活動，切實解決百姓群眾的困難和疾苦，真正將溫暖和關愛送到廣大人民群眾的心里和身邊，使社會組織在社會和群眾中樹立了“有擔當、有責任、有作為”的良好形象。

三是勇于承擔社會責任，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用。X年以來的四川汶川大地震、青海玉樹地震、云南彝良地震和云南魯?shù)榈卣穑覀兌冀M成了以黨員為主要力量的心理救助突擊隊，趕赴地址地震災區(qū)開展心理救助。X年和X年的云南彝良和魯?shù)榈卣穑覀凕h支部都在地震災區(qū)成立了臨時黨支部，打出了臨時黨支部橫幅，現(xiàn)場組織、協(xié)調、指揮心理工作者進行心理干預、心理輔導。幾次地震救災都是協(xié)會黨員親自開車帶領黨員突擊隊趕赴災區(qū)，深入帳篷、醫(yī)療站、學校，先后累計為X多名受災群眾做了一對一災后心理援助，為X多名受災群眾進行了團體心理疏導，為X多名中小學生實施了災后團體心理輔導。協(xié)會黨支部還積極組織社會力量為災區(qū)捐贈大量的棉衣棉被、書籍、食品、藥品，以及X多元愛心捐款。我們的工作得到了當?shù)卣蜑膮^(qū)群眾的高度贊揚，四川省紅十字會向我們頒發(fā)了榮譽證書。

X年初，協(xié)會全體黨員倡議成立了協(xié)會志愿者愛心團隊，并組織開展了“一助一” 愛心志愿者助學團，為嵩縣和新安縣X名留守兒童和困境學生每月提供X元的教育和生活費用，每個季度到這些孩子的學校或家中進行一次家庭探望和心理輔導活動。黨員們的愛心行動受到當?shù)卣腿罕姷母叨荣潛P，嵩縣人民政府頒發(fā)了“黨員愛心團隊”榮譽牌匾，協(xié)會X名黨員嵩縣“愛心形象大使”。

四、關于社會組織黨建工作的體會和建議

主要是四點體會、兩點建議：

（一）四點體會：

第一點體會，社會組織黨建工作不是可有可無，而是社會組織的發(fā)展靈魂，前進方向，道路指引。

第二點體會，黨建工作可以積極促進協(xié)會發(fā)展，提升協(xié)會政治形象和信賴感。如駐X火箭軍工程基地、武警X支隊等部隊開展心理輔導服務，因為部隊保密要求，所以心理機構一直難以和部隊結合。但我們協(xié)會有黨支部，政治上可有信賴，所以我們協(xié)會和駐X兩個軍級單位、三個團級單位駐軍簽訂了心理服務協(xié)議。

第三點體會，黨建可以有效提升協(xié)會凝聚力，促進員工穩(wěn)定。如新發(fā)展黨員都是協(xié)會中堅力量，都表示決心在協(xié)會長期工作。

第四點體會，黨建不是給社會組織添麻煩，而是促進我們協(xié)會自我加壓，推動我們向更高方向發(fā)展，勇于承擔更大更多社會責任。

（二）兩點建議：

一是建議設立黨建信息平臺。加強流動黨員信息管理。

二是創(chuàng)立社會組織黨建刊物如《黨建工作通訊》，加強工作經(jīng)驗交流，及時把黨的聲音指示傳到基層，傳給我們。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。今后，我們將繼續(xù)按照省委、市委、區(qū)委關于“兩新”組織黨建示范點建設要求，積極落實《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》精神，做到黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和以黨建促協(xié)會發(fā)展能力的三個提升，扎實做好“兩新”黨組織示范點建設，不忘初心，繼續(xù)前進，力爭達到“五星級”創(chuàng)建標準。