第一篇：勞動合同書-彈性工作制

勞動合同書

甲方（聘用企業）： 北京XXXX技術有限公司 公司地址：北京 法人代表：

乙方（受聘人）性別 出生年月 身份證號碼

戶口所在地 聯系電話

備注：

1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印； 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限： 時間為自 起至 止。

其中試用期自 起至 止。

第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行彈性工時制，每天工作時間不少于8小時，每周不少于5天。

第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，特別對技術開發類公司，乙方在合同期間產生的勞動成果歸甲方所有，須根據公司規定將開發設計文檔、源代碼等內容上傳至公司指定SVN，并且未經公司允許，不得向第三方出售、傳播。

第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

第13條 乙方的工資標準為試用期 元／月,轉正后 元／月。第14條 甲方將根據乙方績效考核結果不定期發放獎金。

協定事項：

（1）如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權扣出乙方部分工資、全部工資、或對乙方進行辭退處理。

（2）若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金、或對乙方進行辭退處理。（3）如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日之前發放前一月工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。

第16條 乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

第17條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第18條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。

第19條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第20條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第21條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第22條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第23條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

第24條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。

第25條 甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第26條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5．用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的；

6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第27條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第28條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第29條 經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第30條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。第31條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第32條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對經營和工作造成的直接經濟損失； 3．違約賠償費按照國家勞動法規定執行。第33條 保密協議

1．甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失； 2．對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利； 3．本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；

4．乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。第34條 乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

第35條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決；如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關規定執行。

第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第38條 其它約定：（1）乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。

（2）因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。

甲 方：（蓋章）乙 方：

法人代表：

日 期： 日 期：

第二篇：彈性工作制考勤制度

考勤制度討論稿 休假及請假

第一條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

一、請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

三、經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。第二條

法定節假日休假

根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春節，放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

三、清明節，放假一天（農歷清明當日）；

四、勞動節，放假一天（5月1日）；

五、端午節，放假一天（農歷端午當日）；

六、中秋節，放假一天（農歷中秋當日）；

七、國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三條

根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。第四條

法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條

事假

員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第六條

病假

一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。

二、請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準權限報批。

第七條

婚嫁

一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條

產假、護理假和哺乳假

一、女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

三、女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

四、產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第九條

喪假

一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

二、喪假期間薪酬福利待遇不變。

第三章 工作

第十條 公司實行八小時彈性工作制

其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退

公司實行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。同時在崗時間內不得無故遲到早退

員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

二、曠職(工)

未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

員工曠職(工)，不發薪資及獎金。

連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

第三篇：彈性工作制

所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。

彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩定的發展，美國一些腦力勞動占重要地位的行業中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司采用。

彈性工作制有多種形式：

（1）核心時間與彈性時間結合制。一天的工作時間由核心工作時間（通常5－6小時）和環繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。例如某個公司規定每天工作時間為8小時，不算1小時的午餐休息時間，核心工作時間可以由上午9點到下午3點，而辦公室實際開放時間為上午6點到下午6點。在核心工作時間內，所有員工都要求來到工作崗位，但在這核心區段前后的彈性時間內，員工可以任選其中的3個小時工作。

（2）成果中心制。公司對職工的勞動只考核其成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質按量完成任務就照付薪酬。

（3）緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內的工作壓縮在二、三天內完成，剩余時間由自己處理。職工上班時間減少，可以節省交通費，提高公司的設備利用率。

彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42％，生產率增加了33％。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。

當然，彈性工作制也具有一定的缺陷。比如，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，或者當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，產生問題難以解決等。

那么，哪些公司適合使用彈性工作制呢？

一般來說，首先，該項工作能進行精確的個體工作績效（質量、數量）的考核；其次，企業的生產工藝流程和技術規范應能允許該工作實行彈性時間；第三，企業具有較嚴密的管理規章制度進行保證；第四，各級企業管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最后，職工對這一制度有足夠的認識和理解。

由于彈性工作制的推廣應用及其激勵的后果，它已成為目前研究組織發展和變革的重要內容之一。

第四篇：如何實現彈性工作制的考勤管理

如何實現彈性工作制的考勤管理

噠咔手機考勤系統除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規則。在一個系統內實現企業全體員工的考勤管理，既不會影響工作效率，也實現了管理者對員工的監管。

所謂彈性工作制，就是指在完成規定的工作任務或在固定的工作時間前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間，以代替固定上下班時間的制度。

在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在韓國，中央和地方政府計劃自2014年起實施“5小時彈性工作制”，讓員工可以靈活安排工作時間。而在我國，也涌現出越來越多試行這種制度的工廠和企業。

以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項行動方案》為例，方案提出，“最堵日”各企事業單位可實施彈性工作時間，錯開早晚上下班高峰。

彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另一方面也降低了企業的管理成本和員工的時間成本。實行彈性工作制，讓員工自己管理上下班時間。這種適度的工作彈性，一方面,可以使員工靈活地按照自己的方式和節奏進行工作；另一方面，使員工感到個人的權益得到了尊重，提高其工作滿意度和士氣。但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。對于核心工作時間以外的員工,彈性工作制會給管理者造成指導上的困難，并導致工作輪班發生混亂。員工需要相應的技術工具（如筆記本電腦或手機）來進行有效地工作，如保持與團隊的聯系，或被管理者監管等。但是，一些員工不知道何時會關閉通訊工具，結果休息時間都被打擾以致影響工作效率，這顯然與選擇彈性工作制的初衷背道而馳。

這時，我們就需要一個“工具”來進行員工管理。據了解，噠咔手機考勤系統除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規則。例如，某個公司規定每天工作時間為8小時，核心工作時間可以由上午9 點到下午3點（共5小時，除午餐1小時外），而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。在核心工作時間內，所有員工都要來到工作崗位，但在核心時間段前后的彈性時間內，員工可以任選其中的3小時工作。那么，這個公司可以通過噠咔手機考勤系統內的考勤規則設置功能設置核心工作時間為8小時，核心工作時間為9:00-15:00,每天工作時長為8小時等規則后，并為其設置固定考勤地點來配備彈性工作制，實現全體員工的考勤管理。這樣既不會影響工作效率，也實現了管理者對員工的監管。此外，噠咔手機考勤系統還提供短信通知、推送等功能，具體詳情可以查看噠咔考勤的產品介紹。

隨著信息技術的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快，傳統的朝九晚五工作方式受到越來越嚴峻的考驗。企業在選擇適合自身工作方式的同時，也需要為其配備相應的“工具”進行管理。否則，新型考勤規則搭配舊式考勤工具只會削足適履，令企業管理寸步難行。不妨試一下噠咔手機考勤系統，也許是您不錯的選擇！

第五篇：關于勞動保障監察工作制

勞動保障監察工作制度

一、勞動保障監察執法的基本原則和要求

(一)基本原則

1、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則;

2、以事實為依據，以法律法規為準繩的原則;

3、及時、準確、高效、保密的原則。

(二)基本要求

1、符合法定職責;

2、事實清楚、證據確鑿;

3、適用法律、法規、規章和規范性文件準確(注：適用規范性文件處罰時，必須先引用 法律、法規、規章的規定，再引用規范性文件);

4、處罰適當;

5、符合法定程序;

6、語言規范，堅持文明用語，杜絕忌語。

二、接待和處理舉報投訴制度

1、值班人員負責舉報投訴的接待工作，其他人員協助值班人員做好舉報投訴的接待工作。

2、接待的辦公室應保持環境整潔。來訪人員應及時予以接待。

3、接受舉報投訴和提供勞動保障法律政策咨詢時，接待人員應當儀表端莊，聽取陳述耐心，解釋法律政策清楚準確，做到有報必接，不得以任何理由推諉。

4、接受電話舉報，應當如實記錄;接待信函舉報，應當及時登記;接待口頭舉報，應當認真筆錄，并由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。

接待登記后應及時填寫《受理舉報投訴登記表》，并與電話舉報記錄、口頭舉報筆錄或舉報 信函合并備案。

5、受理舉報投訴，應當做到舉報投訴人基本情況、被舉報投訴人基本情況和被舉報投訴人 違反勞動保障法律行為情況“三清楚”。舉報投訴人拒絕提供自己基本情況，應當注明理由。

6、接待人員受理舉報投訴后，應及時進行立案前審查，并按下列規定分別處理：

(1)經審查，舉報投訴內容屬于勞動保障法律法規調整范圍，屬于勞動保障監察業務和本級勞動保障監察機構管轄范圍，并在法定保護時效范圍的，應及時填寫《受理舉報投訴登記 表》，報監察機構負責人批轉主辦監察員調查處理;

(2)對不符合上述條件的舉報投訴，應告知當事人向有處理權的機關反映。屬于下級勞動 保障監察機構管轄范圍的，轉辦至所屬勞動保障監察機構辦理;

(3)重大緊急事項，值班人員應立即向監察機構負責人匯報。

7、受理的舉報投訴案件，由主辦監察員進一步調查后，按下列情況進行處理：

(1)事實清楚，案情簡單，且用人單位能及時整改的勞動保障違法行為，可以簡易方式結 案;

(2)案情復雜或需進一步調查處理的，應予以登記立案，按照《處理勞動保障違法行為程序規定》處理;

(3)違法事實不能成立或誤報、錯報案件，不予處理，撤銷案件。

舉報投訴人要求告知舉報投訴的受理和查處結果的，應當通知該舉報投訴人。

8、對舉報投訴案件的調查，應以此為線索，對用人單位招用人員、簽訂勞動合同、遵守勞動標準、參加社會保險等方面遵守勞動保障法律法規情況加強監督檢查，如發現有勞動保障 違法行為，按照《處理勞動保障違法行為程序規定》處理。

9、舉報投訴案件調查處理結束后，應填寫《結案審批表》，報監察機構負責人審批后結案。

10、對有關部門移送的案件線索，按有關規定或參照群眾舉報有關要求處理。領導和上級機關及政府信訪、市長熱線辦交辦案件應予及時調查處理，并按時上報處理結果。

三、監督檢查工作制度

1、勞動保障監察人員應根據職責分工主動對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督 檢查，每人每年不得少于 60戶。

2、監督檢查應由兩人以上共同進行，并向被檢查單位出示執法證件，告知檢查的目的、內 容和要求。

3、監督檢查的方式主要是常規檢查、重點檢查、立案專查和舉報檢查。

(1)常規檢查是勞動保障監察機構按照職責權限，定期或不定期地對用人單位實施勞動保障監察;

(2)重點檢查是勞動保障監察機構根據工作需要或舉報，對違反勞動保障的重點行為和重 點單位，實施重點檢查;

(3)立案專查是勞動保障監察機構認為某一案件需立案調查，應填寫立案報批表，經勞動 保障監察機構或勞動保障行政部門領導審批后，立案查處;

(4)舉報檢查，對群眾舉報投訴的案件進行調查、核實、處理。

4、監督檢查的內容包括：用人單位招用人員情況;簽訂與履行勞動合同情況;執行社會保險法律法規情況;遵守國家規定的各項勞動標準情況;勞動規章審查備案情況以及勞動保障 法律法規規定的其他情況。

5、監督檢查時，勞動保障監察人員應當根據檢查要求認真筆錄，收集有關資料，并建立被檢查單位執行勞動保障法律法規情況的檔案和臺帳，做到用人單位的基本情況、勞動用工和 社會保險登記、申報繳費情況“三清楚”，并熱情主動為用人單位提供勞動保障法律宣傳和

咨詢服務。

6、對檢查中發現的問題，應當及時督促用人單位整改，情節嚴重或者問題突出的，應及時 登記立案，對拒不改正違法行為的，應依法予以處罰。

四、勞動保障監察案件處理制度

1、凡符合規定的舉報或主動檢查中發現用人單位有勞動保障違法行為事實的，經立案前審查后應及時登記立案。

2、登記立案應當填寫立案審批表，會同預審時收集的舉報及有關材料報勞動保障監察機構 負責人審查批準。勞動保障監察機構負責人批準之日為立案起始時間。

3、立案后，承辦人員應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據。

證據包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄。

4、承辦人員完成調查取證后，應向勞動保障監察機構負責人提交調查報告和處理意見，并 填寫案件處理報批表。

5、勞動保障監察機構審議勞動保障違法案件，應按以下規定處理：

(1)事實清楚、證據確鑿，依法應當給予行政處理或行政處罰的，審批后報勞動保障行政 部門領導批準，勞動保障行政部門領導批準后制作行政處理或行政處罰法律文書;

(2)依法不應行政處罰的，應作出撤銷案件的決定;

(3)證據不足的，應退回原承辦人補充調查，補充調查應自退回之日起十五日結束;經補充 調查證據仍然不足的，經勞動保障監察機構負責人審核同意，可做出撤銷案件的決定;

(4)用人單位有違反其他法律、法規行為的，應建議有處理權的機關處理;

(5)用人單位的違法行為構成犯罪的，應及時提請司法機關處理。

6、勞動保障監察案件應從立案之日起三十日內結案，特殊情況不得超過六十日。

7、勞動保障行政處罰(理)決定書應自決定作出之日起七日內送達被處罰單位，送達方式 參照民事訴訟法有關規定執行。

8、被處罰(理)單位在行政處罰(理)決定書規定期限內未履行行政處罰決定，在行政處 罰(理)決定書生效之日起三個月內既未申請行政復議又未提起行政訴訟，應申請人民法院 強制執行。

五、登記立案制度

1、凡符合立案條件的勞動保障違法案件，應當自通過立案前審查之日起兩個工作日內將有 關材料報送勞動保障監察機構檔案管理人員統一登記編號。

案號由年份號和案件順序號兩個部分組成。

2、案件來源包括：①群眾舉報;②當事人投訴;③主動檢查發現;④有關部門移送。

領導和上級機關及政府信訪、市長熱線辦交辦案件應專案及時處理。

3、案件登記編號后，承辦人員應及時將立案材料報送監察機構負責人，由監察機構負責人 指定主辦監察員和協辦人員，并實行主辦監察員辦案責任制。

4、主辦監察員接受案件后，應在立案登記編號之日起三個工作日內認真閱讀立案材料，列出調查提綱連同立案登記表報送監察機構負責人審批。

六、調查取證制度

1、主辦監察員接受立案受理的案件后應當及時組織調查，詢問當事人和證人，勘驗現場，制作有關筆錄，收集并保全證據。

調查取證時，辦案人員應當向當事人出示執法人員身份證明，包括勞動保障監察證和行政執 法證。

2、辦案人員調查案件，不得少于兩人。調查材料應用墨水筆書寫，并注明來源和出處，由 被調查人簽名或蓋章。

調查中應收集的證據材料包括：①書證;②物證;③當事人陳述;④證人證言;⑤視聽資料;⑥鑒定結論;⑦勘驗筆錄和現場筆錄等。

以上證據材料必須查證屬實，才能作為認定案件事實的證據。

3、辦案人員詢問當事人和證明人時，應當個別進行，并告知其如實陳述事實，提供證據。詢問筆錄應當交被詢問人核對;筆錄如有差錯、遺漏，應當允許被詢問人更正或補充;筆錄 經核對無誤的，應當由被詢問人逐頁在筆錄上簽名或蓋章;辦案人員也應在筆錄上簽名。被詢問人拒絕簽名或者蓋章的，辦案人員應在筆錄上注明。

4、辦案人員可以要求或以詢問通知書方式要求當事人及證明人提供證明材料或者與違法行 為有關的其他材料，并由材料提供人在有關材料上簽名或者蓋章。拒絕簽名或者蓋章的，應由辦案人員在材料上注明。

5、有關證據的其他要求：

(1)辦案人員收集書證應以原始憑證為主，調取原始證據有困難的，應在復制件上標明“ 經確認與原件無誤”，并由出具書證人簽名或蓋章;

(2)視聽資料作為證據使用的，應注意查明其取得的合法性，其來源不合法的不能作為定 案證據使用;

(3)法律法規對違法行為構成中的當事人主觀過錯有明確規定的，應取得足以證明當事人 主觀過錯的有關證據，才能定案。

6、有關證據先行登記保存措施

根據《行政處罰法》第三十七條第二款的規定，勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為 過程中，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經勞動保障行政機關負責人批準，可 以對有關證據及物品采取先行登記保存措施，并應當在七日內及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據。

七、審查報批制度

1、案件調查終結后，案件主辦監察員應當填寫案件報批表，重大疑難或復雜案件還應寫出 調查終結報告，內容包括：當事人基本情況、認定的違法事實和證據、案件性質、處罰依據、處罰建議等。

經調查，主辦監察員認為對當事人的行為不應給予行政處罰的，應在報批意見中說明不應處罰的事實和理由，并提出撤銷案件的建議。

2、案件報批表、調查終結報告和案卷卷宗應由監察機構負責人進行核審，重大復雜案件應 提交集體討論。討論時應遵循以事實為依據，以法律法規為準繩的辦案原則認真評議，并記錄各種意見。

核審和討論的主要內容包括：

(1)當事人的基本情況是否清楚;

(2)案件事實是否清楚，證據是否充分;

(3)定性是否準確;

(4)適用法律、法規和規章是否準確;

(5)處罰是否適當;

(6)程序是否合法;

(7)文書語法、用詞是否規范。

3、監察機構負責人經過案件核審，應提出以下意見：

(1)對事實清楚、證據充分、定性準確、處理適當、程序合法的案件，同意主辦監察員意見;

(2)對定性不準、適用法律不當、處罰不當的案件，責成主辦監察員修改;

(3)對事實不清、證據不足的案件，責成主辦監察員補充調查;

(4)對程序不合法的案件，責成主辦監察員糾正;

(5)對超出管轄權的案件，按有關規定移送。

4、經監察機構負責人核審應予以行政處罰(理)的案件，由監察機構負責人在案件報批表上簽署意見，連同卷宗一并報送勞動保障行政部門領導審批。審批內容和辦法參照本制度第2、3條款執行。

一般案件按上述程序辦理;疑難、復雜案件由監察機構負責人報分管局領導研究決定;重大 案件應上報局領導研究審批。

5、勞動保障監察機構查處案件，可根據不同情況對案件分別作出如下決定：

(1)確有應受行政處罰的違法行為，根據情節輕重及案件的具體情況，作出行政處罰決定;

(2)違法行為輕微，當事人及時整改的，給予警告或口頭警告;

(3)違法事實不能成立的，作出撤銷案件的決定;

(4)證據不足，退回原承辦人補充調查，十五日內證據仍然不足的，作出撤銷案件的決定;

(5)違法行為給國家或他人造成經濟損失的，可依照法律、法規、規章的有關規定下達行政處理決定書，責令當事人限期繳納或支付有關費用，并可依法責令加處滯納金或給予經濟 補償和賠償;

(6)調查檢查過程中，當事人的違法行為仍在連續之中的，辦案部門應首先責令當事人限期改正，并送達《限期改正指令書》;也可以在行政處罰決定書中，在處罰條款之外寫出責令限期改正的內容;

(7)違法行為屬民事侵權行為或構成犯罪的，依法移送有關機關處理。

6、用人單位有下列情形之一的，依法可以從輕或者減輕行政處罰：

(1)主動消除或者減輕違法行為危害后果的;

(2)積極改正違法行為的;

(3)受他人脅迫有違法行為的;

(4)配合行政機關查處違法行為有立功表現的;

(5)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

7、對同一違法行為，不得依據同一事實和理由給予兩次以上罰款的行政處罰，但適用其他處罰方式的除外。

處罰決定作出前應當允許當事人陳述和申辯。

八、告知聽證制度

1、行政處理或處罰報批后，給予行政處理的，主辦監察員應當填寫《行政處理決定書》，并送達當事人;對當事人處以罰款及其他各類行政處罰的，應當填寫《行政處罰告知書》，并送達當事人。

2、送達勞動保障監察法律文書時，當事人應當在送達回證上簽收。當事人拒絕簽收時，送達人應說明情況，并可參照《民事訴訟法》有關規定采用其他方式送達。

自當事人簽收或留置送達或掛號郵寄收到之日起三日內，當事人未進行陳述、申辯及要求聽證，也未作其他任何表示的，視為放棄權利。

3、勞動保障行政部門作出下列行政處罰之前，應當告知當事人對處罰的事實和理由有要求聽證的權利：

(1)作出較大數額罰款的(對公民處以1000元以上，對法人或其他組織處以10000元以上的罰款);

(2)責令停產、停業;

(3)吊銷勞動保障行政部門發放的許可證。

4、當事人提出聽證要求的，勞動保障行政部門依據《行政處罰法》第四十二條的規定組織實施。

聽證結束后，需對原行政處罰意見進行更改的，按聽證審定意見執行;對認定應當給予行政處罰的，應按規定制作《行政處罰決定書》或《行政處理決定書》，報勞動保障行政部門領導簽發后送達當事人。

5、《行政處理決定書》或《行政處罰決定書》送達后，主辦監察員應對用人單位勞動保障 違法行為整改情況進行跟蹤監察，對行政處理或處罰的執行情況進行督辦，并將整改和執行 情況記錄在案。

九、結案歸檔制度

1、辦案人員查處勞動保障違法案件，一般應在自立案之日起三十日內結案。案件情節特別復雜的，主辦監察員應填寫延期結案申請表經監察機構負責人同意后，可適當延長結案期限，但最長不得超過六十日。

有下列情況之一，經勞動保障監察機構負責人批準，可以中止計算辦案期限：

(1)向上級勞動行政部門請示待復的;

(2)因不可抗拒的事由或其他正當理由，無法調查取證的;

(3)案情需要鑒定或因當事人原因耽誤期限的;

(4)委托其他勞動保障行政部門調查取證的;

(5)其他需要計算中止監察辦案期限的情況。

2、行政處罰決定送達或案件撤銷，主辦監察人員應當及時填寫結案登記表，經監察機構負責人審批后按照下列要求及時將案卷材料立卷歸檔：

(1)案卷必須一案一卷，合并處罰的可合并立卷歸檔(卷宗裝訂順序見案卷裝訂程序);

(2)案卷可以分為正卷、副卷，正卷裝訂勞動保障監察辦案形成的材料，副卷裝訂行政復議、行政訴訟、強制執行等案件形成的有關材料;

(3)書寫文書用墨水筆;

(4)案卷裝訂符合規定的順序。

3、副卷裝訂順序如下：

(1)復議申請書或起訴書、強制執行申請書等;

(2)答辯書及提供的證據材料目錄;

(3)代理詞;

(4)復議決定書或裁決書、判決書、執行情況等;

(5)案件復議、訴訟過程中形成的其他材料(按時間順序排列)。

上訴案件及再審案件的案卷參照前款規定整理。若案件分別進行了復議、一審、二審、執行等程序的，可按法定程序順序分別整理裝訂;材料較多的，可裝訂為副卷(一)、(二)等。

4、案卷裝訂后，辦案部門應及時交送監察機構檔案管理人員存檔。

案卷歸檔后，任何人不得私自增加或抽取案件材料。未經監察機構領導批準，任何單位和個人不得隨意查閱案卷。

十、案卷裝訂程序規定

1、立案審批表;

2、接待(或受理)登記表(或案件來源材料，如移送函、現場檢查記錄等);

3、立案前審查材料;群眾舉報信、受害人投訴材料及相關證明材料等;

4、調查材料：

(1)用工主體資格證明：如社會保險登記證、勞動保障年檢登記證、工資手冊、營業執照及批準執業證件等證照;

(2)勞動關系雙方有關人員的身份證明：如身份證、工作證、就業證、任職資格證明等;

(3)社會保險申報繳費及繳費憑證等材料;

(4)詢問通知書及送達回證(或存根);

(5)用人單位就詢問通知上報的回復材料;

(6)當事人陳述(按調查時間先后順序排列);

(7)證人證言(同上);

(8)勞動合同書、花名冊、考勤表、工資表及其他證據材料。

5、案件討論記錄(含處理意見);

6、補充調查收集的證據材料(排列順序見第5條);

7、責令限期改正通知;

8、整改情況報告及有關證明材料;

9、調查結論及處理建議(調查報告);

10、案件處理報批表及延期結案審批報告;

11、行政處罰告知書及送達回證;

12、陳述、申辯材料;

13、聽證申請報告;

14、聽證會通知;

15、聽證會答辯材料;

16、聽證會筆錄;

17、行政處罰(理)決定書及送達回證;

18、復查及整改、處罰執行情況材料;

19、結案審批表。

備注：

1、案件裝訂以每個案件處理過程中實際收集的證據材料和辦案時實際形成的文書材料為準;并非指每一案件卷宗都必須同時具備以上材料。卷宗材料應分類排列。

2、填寫卷宗目錄時必須分類按順序逐一填寫。

十一、勞動保障監察案由規定

(一)勞動用工類

1、違反招工登記備案規定案

2、違法收取費用(抵押物)案

3、擅自招用外來勞動力案

4、非法使用童工案

5、未按規定訂立勞動合同案

6、違反規定解除勞動合同案

7、違反解除勞動合同經濟補償規定案

(二)勞動標準類

1、違法制定勞動規章案

2、強迫延長工作時間案

3、超標準延長工作時間案

4、克扣(無故拖欠)工資案

5、違反支付延長工作時間工資案

6、違反最低工資保障規定案

7、侵害女職工合法權益案

8、侵害未成年工合法權益案

9、違反女職工保護規定案

10、違反未成年工保護規定案

(三)社會保險類

1、違反社會保險登記(變更登記、注銷登記)規定案

2、偽造(變造)社會保險登記證案

3、未代扣代繳社會保險費案

4、未公布社會保險費繳納情況案

5、違反社會保險申報繳費規定案

6、遲延繳納社會保險費案

7、拒繳社會保險費案

8、漏報(瞞報)社會保險費案

(四)、其他

1、無理阻撓監督檢查案

2、違法從事職業介紹活動案

3、職業介紹超出業務范圍案

4、違法從事職業培訓(技能鑒定)案

5、偽造(濫發)職業資格(技術等級)證書案

6、打擊報復舉報人員案

十二、廉政制度

勞動保障監察人員應認真履行職責，嚴格按照勞動保障有關法律法規開展行政執法工作，嚴格遵守國家、省、市關于廉政建設和政風建設的各方面規定，并嚴格遵守下列規定：

1、不準接受被檢查單位贈送的禮品、禮金、有價證券、信用卡及其他支付憑證。

2、不準接受被檢查單位的宴請、邀請參與高消費娛樂活動。

3、不準私自使用被檢查單位的車輛。

4、不準占用被檢查單位的通訊工具。

5、不準在被檢查單位報銷個人費用。

6、不準泄露監察秘密。

7、不準泄露被檢查單位的商業秘密。

8、不準超越職權范圍。

9、不準在非公務場合使用執法證件。

10、不準非執行公務人員以及未領取執法證件的人員穿著勞動保障監察制服。

十三、勞動保障監察人員崗位職責

1、嚴格遵守《勞動監察員準則》和《勞動監察員管理辦法》的有關規定，自覺遵守黨紀政紀，廉潔奉公。

2、認真貫徹執行黨和國家方針、政策和規定及上級的指示精神，遵守局和監察支(大)隊的各項管理制度。

3、認真履行工作職責，不得徇私舞弊，以權謀私。

4、堅決服從命令，聽從指揮，積極完成各項工作任務。

5、工作精神振奮，努力鉆研本職業務，熟悉崗位工作規定、程序，能勝任本職工作。

6、對負責的工作能按時、按質、按量完成，對負責承辦的勞動保障違法案件能認真調查，嚴格按規定處理。

7、團結同志，虛心學習，關心集體，樂于奉獻。

發布部門：合肥市其他機構 發布日期：2002年09月10日 實施日期：2002年09月10日

文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）你好哦啊，