第一篇：《2009金融危機下廣告人職場生存狀況》調(diào)查報告

《2009金融危機下廣告人職場生存狀況》調(diào)查報告

金融危機所帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，正在深刻而劇烈的改變著中國。很多受到?jīng)_擊的行業(yè)在嚴(yán)控成本，如裁員、減薪、減少廣告投入，企業(yè)戰(zhàn)略從迅速擴張到謹(jǐn)慎穩(wěn)健，收縮戰(zhàn)線，回籠資金。而依附企業(yè)的廣告業(yè)似乎也面臨著風(fēng)險:網(wǎng)絡(luò)媒體廣告萎縮、平面廣告投放下減、部分廣告公司倒閉??廣告界從業(yè)人員的生存現(xiàn)狀非常值得關(guān)注，對此，北京數(shù)字100市場研究公司聯(lián)手“新浪教育”頻道，在全國范圍展開了《2009金融危機下廣告人職場生存狀況》的調(diào)查。希望通過真實有效的數(shù)據(jù)，展示廣告人員從業(yè)現(xiàn)狀，真實反映金融危機對廣告人和廣告行業(yè)的影響，揭示廣告人的應(yīng)對方法與職業(yè)信心。

此次調(diào)查期間為09年1至3月，采用了樣本庫在線調(diào)查和電話訪問相結(jié)合的方式。參與調(diào)查的廣告從業(yè)人員所在的企業(yè)性質(zhì)遍及４Ａ廣告公司、外資、合資廣告公司、以及私營廣告公司等；年齡段分別從２５歲到４０歲之間的廣告從業(yè)者。這是金融危機爆發(fā)以來，國內(nèi)專業(yè)市場研究公司數(shù)字100首次展開針對廣告從業(yè)人員的調(diào)查，得到了包括：《廣告人》、《廣告導(dǎo)報》、《廣告主》、《媒介》，以及中國廣告網(wǎng)、國際廣告人網(wǎng)、中華廣告網(wǎng)、中國戶外廣告?zhèn)髅骄W(wǎng)等專業(yè)媒體的大力支持。

一、從業(yè)人員現(xiàn)狀

總體上，廣告行業(yè)呈現(xiàn)了1多1升1集中

1多：男性多于女性；1升：學(xué)歷上升，隊伍年輕化；1集中：從業(yè)人員集中在廣告設(shè)計、制作公司

●廣告從業(yè)者：男性多于女性，呈70％:30％。

在此次全國范圍內(nèi)展開的《2009金融危機下廣告人職場生存狀況》調(diào)查中，參與調(diào)查的人數(shù)為抽樣的近千人，其中，男性廣告比例明顯對與女性，從調(diào)查結(jié)果可以看出，廣告人中男女的比例已經(jīng)呈70％:30％的狀況。這說明，在這個收入多但高壓的行業(yè)中，有著濃重的行業(yè)色彩，雖然廣告業(yè)不乏優(yōu)秀的女性廣告人，但那畢竟為數(shù)不多。因為在此次調(diào)查中，男性已經(jīng)明顯高于女性一半以上，這說明廣告業(yè)的成就感和高壓已經(jīng)很能說明男性對這個行業(yè)的適應(yīng)度，堅持和韌性及不竭的成就動力成了男性穩(wěn)居廣告行業(yè)之先的主要因素。

●年輕化趨勢明顯，學(xué)歷上升速度快

也許是受中國主流消費文化年輕化的趨勢的影響,為了廣告更適應(yīng)時代和客戶不斷變化的需求，廣告人的年齡結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出了年輕化的趨勢。這在參與此次調(diào)查的樣本中能明顯地感覺到。如21-25歲的廣告從業(yè)者占到了總數(shù)的44.1%；25-30歲占到了32.2%；31-35歲的中間力量只占到了12.3%；36-40歲也只有6.2%。

雖然目前的廣告從業(yè)者中，21-25歲和25-30歲占了廣告總從業(yè)人數(shù)的７７％以上，中專（含高中）所占的比例最低。這說明廣告從業(yè)人員的受教育程度普遍不低。年輕、朝氣、活力和高素質(zhì)正成為新一代廣告人形象的寫照。

碩士及以上初中2.0%3.4%3.9%7.4%28.6%大學(xué)本科54.7%圖：接受調(diào)查者學(xué)歷構(gòu)成數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

● 大部分從業(yè)者聚集在廣告設(shè)計、制作公司 在此次參與調(diào)查的廣告人中，一個比較明顯的現(xiàn)象是，大部分廣告從業(yè)者的所在的廣告公司性質(zhì)是廣告設(shè)計制作類型的公司。占總參與調(diào)查人群的49％；廣告代理公司占27％；在這些企業(yè)中，民營公司占了大多數(shù)。為57。6％。內(nèi)資公司和4A分別占到了14％和12％。這與國內(nèi)廣告公司分布情況相符。但這業(yè)說明了廣告設(shè)計、制作公司較廣告其它類型的公司是比較好進入的。

廣告人當(dāng)初選擇廣告這一行業(yè)主要是源于以下四大因素：喜歡廣告行業(yè)，能發(fā)揮優(yōu)勢特長，見多識廣和自由性強。超過一半的女性源于喜愛選擇這一行，而四成的男性是因為見多識廣而加入這一行業(yè)。在廣告三個環(huán)節(jié)廣告設(shè)計、廣告代理、廣告發(fā)布中，有高達36%的廣告發(fā)布從業(yè)者表示是由于收入高而選擇廣告行業(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他兩個環(huán)節(jié)的從業(yè)者。

60%42%40%20%0%36%35%32%16%10%9%喜歡廣告行業(yè)圖：選擇廣告人職業(yè)的原因數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司能發(fā)揮優(yōu)勢特長見多識廣自由性強收入高就業(yè)其壓他力選大擇，沒有人周，圍自有己朋覺友得做不廣錯告

二、金融危機下的職業(yè)狀態(tài)

危機下，廣告人受到?jīng)_擊

超過五分之一的廣告人受到很大影響，甚至已經(jīng)難以接受。有四成廣告企業(yè)準(zhǔn)備裁員。超過三成的人認(rèn)為廣告行業(yè)很殘酷。●廣告人生存：冰火兩重天

根據(jù)本次調(diào)查，經(jīng)濟危機對自己職業(yè)狀態(tài)的影響，三分之一的人表示影響不大，但是有15.3％的人表示影響很大，有5.6％的人甚至已經(jīng)失業(yè)。其他的人也受到一定影響，有近三成人表示徘徊中不知道怎么辦，近四分之一的人則表示處于“臥槽”并伺機尋找轉(zhuǎn)行的機會，有五分之一的人處在求職中。對于金融危機下廣告人生存狀況的看法，37%人表示可以接受，30%認(rèn)為很殘酷，5%認(rèn)為難以忍受。

40%30%20%10%0%32%28%26%21%15%影響不大徘尋“徊找臥怎中轉(zhuǎn)槽么不行”辦知的并道機伺該會機經(jīng)濟危機下廣告人職業(yè)狀態(tài)來源：數(shù)字一百市場研究公司求職中影響很大

60%40%20%0%37%30%14%14%5%可以接受

相比較而言，男性比女性受的影響更大。認(rèn)為受到影響很大、已經(jīng)失業(yè)和“臥槽”并伺機尋找轉(zhuǎn)行機會的男性比例明顯高于女性，其中表示已經(jīng)失業(yè)的男性比例幾乎達到女性比例的兩倍。

● 從業(yè)時間越長，成就感越高

廣告是一個高積累的行業(yè)，在一定程度上，閱歷很容易讓廣告人有成就感，這就是堅持的結(jié)果，但這并不是大部分人的狀態(tài)。從業(yè)時間是檢驗一個人在行業(yè)中成長和堅持的見證，越堅持，越收獲，所以，在廣告行業(yè)耕耘了7年以上的廣告人只占總參與調(diào)查人數(shù)的11％；這部分人均在管理層面上。1-3年（含1年）的人占總數(shù)的38％；而29％的人即剛剛進入本行業(yè)的新人（平均年限在一年以內(nèi)），可以看出廣告行業(yè)的前景依舊有很大的吸引力。

更很加殘的說酷不明穩(wěn)了定廣告業(yè)圖：對金融危機下廣告人生存狀況的看法數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司不太滿意難以忍受7年及以上11.1%5-6年6.1%1年以下28.3%3-4年16.7%1-2年37.9%圖：接受調(diào)查者工作年限構(gòu)成數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

高層管理10.6%36.9%26.3%26.3%圖：接受調(diào)查者職位構(gòu)成數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

不同工作年限的廣告人所受的影響也大大不同，其中工作1年以下的廣告人大多比較迷茫或者處于求職中；工作1－2年廣告人之間相互差異很大；工作3－4年的廣告人所受影響相對較小；工作5年以上的資深廣告人士則受影響最大，接近兩成的人表示已經(jīng)失業(yè)，三成人表示“臥槽”并伺機尋找轉(zhuǎn)行的機會。

1年以下60%40%20%0%48%36%32%33%33%30%30%27%27%22%22%24%18%18%18%18%15%15%13%3%1-2年3-4年5年及以上18%4%3%3%影響不大徘機“求影該徊尋臥職響怎中機找槽中很么不會轉(zhuǎn)”大辦知行并道的伺圖：經(jīng)濟危機下不同工作年限廣告人職業(yè)狀態(tài)數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司已經(jīng)失業(yè) 不同職位廣告人所受的影響也各不相同。其中，中高層管理者之間兩極分化，四成人表示影響不大，而一成人表示已經(jīng)失業(yè)。

60%40%20%0%40%31%25%中高層管理者執(zhí)行層普通員工32%25%25%31%28%19%33%14%13%19%14%13%10%2%4%影響不大徘徊怎中么不辦知道該尋“找臥轉(zhuǎn)槽行”的并機伺會機求職中影響很大已經(jīng)失業(yè)圖：經(jīng)濟危機下不同職位廣告人職業(yè)狀態(tài)數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

● 收入下降，三成人認(rèn)為廣告行業(yè)很殘酷

一場金融危機，使企業(yè)的投入減少，作為靠業(yè)績生存的廣告人，其收入也直接或者間接地受到了影響。90％廣告從業(yè)者拿不到獎金，有的基本工資降幅達到了20%。對于這種現(xiàn)狀，相當(dāng)一部分人表現(xiàn)出了擔(dān)心：持廣告行業(yè)“很殘酷”觀點的人占到了29％；持“更加說明了廣告業(yè)的不穩(wěn)定”觀點的人占到了16％；不過，也有36％的受訪者表示勉強“可以接受”。

4.6%可以接受37.2%不太滿意更加說明了廣告業(yè)的不穩(wěn)定很殘酷難以忍受29.6%14.3%14.3%圖：廣告人對金融危機下生存狀況的看法數(shù)據(jù)來源：數(shù)字100市場研究有限公司

● 四成廣告公司面臨裁員，合資企業(yè)員工“最受傷”

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，目前，四成公司有裁員計劃，而與此同時，三成受訪者表示今年薪金下降，而近三成受訪者表示今年薪金上升。其中，合資企業(yè)的措施最激烈，員工“最受傷”，內(nèi)資企業(yè)的措施最溫和，員工“最安心”。

60%44%40%39%40%31%27%42%60%20%17%20%0%有沒有不知道0%上升基本持平下降圖：公司當(dāng)前是否有“裁員”計劃數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司今年薪金變化數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

進一步分析發(fā)現(xiàn)，不同性質(zhì)企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟危機方法各異。內(nèi)資公司狀況相對較好，雖然有裁員計劃的公司比例較高，但員工升薪比例最高，經(jīng)濟危機對于內(nèi)資公司員工相對影響不大；4A公司傾向于采取裁員的措施，而較少利用降薪的手段，因此4A公司員工受經(jīng)濟危機影響最大，35%員工處于求職之中；民營企業(yè)傾向于采用降薪手段，而較少采取裁員措施，民營企業(yè)員工因而徘徊不知道怎么辦的比例最高，達到27%；合資公司反應(yīng)最劇烈，一半公司有裁員計劃，超過三成員工表示薪金下降，從而使合資公司員工失業(yè)比例最高。

內(nèi)資公司80%60%44%40%26%20%0%滿意18%41%4A公司民營合資經(jīng)營61%58%48%55%24%7%一般13%5%不滿意圖：不同性質(zhì)企業(yè)員工滿意度數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

40%30%20%10%0%男性32%32%26%30%26%23%女性21%20%17%11%6%4%影響不大

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果，內(nèi)資公司和國有企業(yè)的廣告人受影響最小，失業(yè)比例最低；4A公司廣告人已經(jīng)失業(yè)的比例最高，超過一成；民營企業(yè)廣告人處于迷茫中的比例最高；合資經(jīng)營企業(yè)有裁員計劃的比例高，從而人心惶惶，員工“臥槽”伺機轉(zhuǎn)行的比例最高。

內(nèi)資公司60%40%20%0%44%45%36%30%28%4A公司民營合資經(jīng)營國有企業(yè)徘尋“求影徊找臥職響怎中轉(zhuǎn)槽中很么不行”大辦知的并道機伺該會機圖：經(jīng)濟危機下不同性別廣告人職業(yè)狀態(tài)數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司已經(jīng)失業(yè)33%30%27%11%18%35%32%27%27%26%26%22%18%18%15%17%18%16%15%0%13%6%5%0%0%影響不大徘尋“求影徊找臥職響怎中轉(zhuǎn)槽中很么不行”大辦知的并道機伺該會機圖：經(jīng)濟危機下不同性質(zhì)企業(yè)廣告人職業(yè)狀態(tài)數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司已經(jīng)失業(yè)

三、未來職業(yè)信心：期盼行業(yè)規(guī)范

對未來，廣告人期盼行業(yè)規(guī)范

此次調(diào)查中，４４％的廣告人的“五險一金”沒落實”。因提成引起的薪酬問題突出。缺乏正常的培訓(xùn)機制。

? 受行業(yè)性質(zhì)影響，45％的廣告人有轉(zhuǎn)行打算

面對廣告業(yè)受金融危機影響而面臨的 “裁員減薪”，５７％的人把直接誘因歸結(jié)為“業(yè)務(wù)下滑”。而罪魁禍?zhǔn)字苯又幌抻凇敖鹑谖C”。相當(dāng)一部分廣告人認(rèn)為與其等待春天的來臨，還不如另覓出路尋找新的發(fā)展機會。

此外，行業(yè)的不規(guī)范也一直是困擾廣告從業(yè)人員的一大因素。此次調(diào)查中，居然有４４％的廣告人的“五險一金”沒落實”，這確實帶給了廣告人自身的沉淀形成了極大的內(nèi)心不安。在薪酬機制突出的問題還有：因提成問題有爭議的占４０％；因傭金太少而形成的原因占３４％；“很少或者根本沒有基本工資”也占到了23.％。這些問題的進一步顯現(xiàn)，無疑對廣告行業(yè)的管理者敲上一記警鐘。

受競爭壓力：堅守者期盼在行業(yè)內(nèi)成長

除了薪酬及“五險一金”等問題外，缺乏正常的培訓(xùn)機制居于首位，薪酬機制不合理和職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不合理分列二、三位，需建立健全勞動合同制度這一問題排第四位。

60%43%40%41%35%23%20%0%圖：薪酬機制突出的問題數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司“五險一金”沒落實提成問題的爭議傭金太少很少或本者工根資本沒有基 60%54%43%38%37%31%22%40%20%0%缺乏正常培訓(xùn)機制薪酬機制不合理職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不合理需建立健制全度勞動合同缺乏透明的競爭機制社會保險未落實

總而言之，多數(shù)廣告人源于喜愛投身廣告行業(yè)，工作多年之后，積累了豐富的經(jīng)驗，繼續(xù)從事廣告行業(yè)的動力轉(zhuǎn)變?yōu)槟馨l(fā)揮自身優(yōu)勢特長。經(jīng)濟危機來臨之后，廣告行業(yè)受到很大影響，但不同性質(zhì)企業(yè)所受影響不同。其中4A企業(yè)和合資企業(yè)受影響較大，民營企業(yè)也受到相當(dāng)影響，內(nèi)資企業(yè)所受影響相對較小。廣告人認(rèn)為行業(yè)內(nèi)存在的主要問題是缺乏正常的培訓(xùn)機制和薪酬機制不合理，多數(shù)廣告人相信當(dāng)初的選擇是對的，看好廣告行業(yè)前景。如果廣告行業(yè)內(nèi)各公司能乘經(jīng)濟危機業(yè)務(wù)量少之際建立正常的培訓(xùn)機制，會顯著的提高員工的滿意度，提升其工作能力，相信經(jīng)過經(jīng)濟危機的洗禮后，公司和員工的共同發(fā)展會有更為強勁的動力。

但對于廣告行業(yè)企業(yè)和求職者來說，努力改善和提升或許是唯一的出路。在本行業(yè)中減少外界帶來的經(jīng)濟沖擊，廣告公司本身的業(yè)務(wù)模式和操作手段就要不斷創(chuàng)新，以培養(yǎng)自己的競爭力，同時，完善自己各種機制，吸引和留住賢才。而對于廣告行業(yè)的從業(yè)者來說，迅速融入和提升同樣也是必不可少的完善自己職場的法寶。

也就是說，競爭力造就前景，對于供需雙方來說，都是不二法則。

（來源：數(shù)字100市場研究公司）

圖：對廣告人管理方面存在的主要問題數(shù)據(jù)來源：北京數(shù)字100市場研究公司

第二篇：珠三角中小企業(yè)生存狀況調(diào)查報告

珠三角中小企業(yè)生存狀況調(diào)查報告http://2010年07月07日09:17中國電子商務(wù)研究中心 發(fā)表評論 聯(lián)系我們

(中國電子商務(wù)研究中心訊)6月26日，深圳，暴雨如注。這個一度承載中國經(jīng)濟和南下者夢想的新興城市，似乎從不缺乏暴風(fēng)雨的襲擊。而長期以開放橋頭堡和“代工王國”著稱的珠三角，早已身處轉(zhuǎn)型重壓之下，風(fēng)雨欲來。

二十多天前，由這里發(fā)軔的新一輪加薪潮、外遷潮和招商潮，開始在珠三角地區(qū)蔓延，并深度延伸至更廣的范圍。頃刻之間，這里成為全國關(guān)注的焦點和漩渦。

一周以來，南下深圳、東莞等地，實地探訪珠三角地區(qū)企業(yè)真實的生存現(xiàn)狀。“加薪潮——外遷潮——招商潮”這一貌似嚴(yán)密的邏輯演進，究竟是否真如外界所推理？這一群中國最為活躍的民營企業(yè)群體，如今面臨怎樣的真實困惑與抉擇？曾經(jīng)作為“世界工廠”最為華麗和活躍“生產(chǎn)車間”的珠三角，前路何在？

資源爭奪：激增的地方招商團隊

珠三角的民營經(jīng)濟，是全國各地招商必爭的目標(biāo)

6月25日，深航大酒店，一個名為“二十城市招商推介暨項目對接洽談會”收費性論壇上，來自全國各省區(qū)市的招商官員，占了壓倒性多數(shù)。進行現(xiàn)場招商路演者，分別來自安徽蚌埠市、四川成都市、黑龍江省大慶市等八個城市。

路演僅僅是最基礎(chǔ)的招商互動節(jié)目。在論壇午休時間，本報記者注意到，重慶為參會企業(yè)備下了一桌好酒好菜，浙江嘉興安排的歌舞晚宴則已著手彩排。

有意向外擴展投資的企業(yè)在這里所受禮遇，用“殷勤”來形容并不過分。作為參會企業(yè)，深圳市南方創(chuàng)立科技有限公司的代表，即在會后遭遇了輪番轟炸式游說。招商代表們使出渾身解數(shù)，竭力表現(xiàn)當(dāng)?shù)氐膮^(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、人力成本優(yōu)勢、硬件設(shè)施，而底牌則是“政策優(yōu)勢”，包括地方財政稅收返還、土地出讓價格等。

這只是近期深圳招商潮的一朵浪花。在深圳街頭，臨近主干道的高端酒店，不論是大堂指示牌還是外墻電子顯示屏，不間斷更新變化的是各種各樣的“某某省招商懇談”或“某市某區(qū)與某商會聯(lián)誼會”。名號繁雜的“產(chǎn)業(yè)對接會”、“招商懇談會”，近期在深圳市區(qū)各大高檔酒店里，如同走馬燈一樣喧囂異常。

“地下活動”同樣異常活躍。一段時期以來，不少城市的招商局或產(chǎn)業(yè)園，還有分工負(fù)責(zé)深圳招商項目的負(fù)責(zé)人，每日游走于深圳各種社交場所。“近期同行的‘會車’幾率相當(dāng)高。”某市商務(wù)局招商官員笑言，“甚至是中午剛一起吃過飯，下午在某個咖啡廳又撞上了。”

本報記者在深圳探訪調(diào)查期間，亦偶遇幾撥河南省各個級別的招商團隊。

不僅政府，民企招商團隊同樣在這里聚集。在深圳偶遇的鄭州西雅圖創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園置業(yè)有限公司工作人員，即沖著“外遷潮”而來。

新一輪的招商潮，直接推高了招商成本。深圳近期的酒店，不但不打折，還經(jīng)常滿房。論壇現(xiàn)場的5分鐘路演，主辦方的要價，就動輒上萬塊。

“因為深圳‘加薪’了，才讓‘招商潮’顯得格外熱鬧。”成都市人民政府駐深圳辦事處項目官員曾穎透露玄機。在她看來，即便是沒有加薪，珠三角地區(qū)的招商競爭強度，也是國內(nèi)任何城市都無法比擬的。

這位浸淫招商多年的政府官員有自己的一套“招商經(jīng)”——北京多是央企或大型國企，一個公司的老總是無法決定投資的；而上海經(jīng)濟最為活躍的元素是外資企業(yè)，投資拍板的事往往在中國區(qū)搞不定；于是，珠三角的民營經(jīng)濟，是全國招商必爭的目標(biāo)。

實地探訪：漲薪潮起與蔓延

由于沿海大量缺工已經(jīng)引發(fā)了工人薪水上調(diào)，接下來更大面積的工人加薪將不可避免

來自各地招商團隊的一個普遍看法是“加薪潮”的暴風(fēng)驟雨，引發(fā)了這輪“招商潮”的前赴后繼。

本報記者獲悉，甚至有地方政府以紅頭文件的形式“催促”當(dāng)?shù)卣猩剃犖槟舷隆?月11日，河北省邢臺市發(fā)出了一份工作簡報，稱珠三角地區(qū)加薪的連鎖效應(yīng)，將引起當(dāng)?shù)貏趧恿r格上漲，企業(yè)成本增加，勞動密集型企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)的北遷，請各縣(市區(qū))抓住這一次機會派人南下招商，力爭引進一批企業(yè)入駐。

外界聞風(fēng)而動，而處于核心地帶的深圳企業(yè)，其加薪潮的真實狀況如何？

6月9日，深圳市政府宣布，從7月1日開始，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)到1100元/月。此前特區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元／月，特區(qū)外的寶安區(qū)、龍崗區(qū)，是當(dāng)?shù)丶庸ぶ圃鞓I(yè)最密集的區(qū)域，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元／月。今年5月，深圳關(guān)內(nèi)關(guān)外一體化方案獲中央批復(fù)，意味著工資統(tǒng)一為1100元／月。

據(jù)本報記者調(diào)查，深圳、惠州、東莞等地的大部分制造企業(yè)已經(jīng)給員工加薪。但是其中的大部分企業(yè)反饋，他們的加薪，并非像外界所知的，是由深圳市政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或某家大企業(yè)的加薪而引發(fā)，早在此前，他們已經(jīng)為員工上調(diào)工資，且高于最低工資水平，幅度約為8%。

深圳加工貿(mào)易協(xié)會會長、港商陳永漢表示，目前深圳加工貿(mào)易企業(yè)流水線上的工人，月基本工資在加薪后平均約為1180元，加上加班工資每月至少可收入2000多元。工廠的班長、組長、科長以及工程部技術(shù)工人等加薪幅度更大，最少都增加了500元。以前每年工人也加薪，但是幅度沒今年大，大約為4%左右。

作為一家以油墨涂料為主業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)，深圳市深賽爾實業(yè)有限公司董事長劉國民，同樣并不認(rèn)可這輪加薪潮是由個別企業(yè)引起。早在政府宣布漲薪之前，該公司就已經(jīng)完成了加薪。根據(jù)他的觀察，珠三角地區(qū)的用工荒和產(chǎn)業(yè)升級所需，是加薪潮的根本原因。

“今年怪異的是，金融危機過后，訂單呈報復(fù)性反彈，包括我們企業(yè)在內(nèi)的不少玩具企業(yè)，訂單已經(jīng)排到了國慶節(jié)之后。”深圳市玩具協(xié)會副會長、皮皮熊董事長扈藍(lán)天給用工荒導(dǎo)致薪水上漲以佐證，“訂單太多，自然帶來了用工緊張，現(xiàn)在用人確實不好招，只能提高員工薪水。”

據(jù)了解，香港廠商會近期對“珠三角”企業(yè)進行的調(diào)查結(jié)果顯示，九成受訪企業(yè)表示存在勞動力短缺的情況。在更多人看來，從今年春節(jié)后，由于沿海大量缺工已經(jīng)引發(fā)了工人薪水上調(diào)，接下來更大面積的工人加薪將不可避免。

事實上，改革開放三十余年，農(nóng)村勞動力的供給方式將其價格壓制到了一個難以想象的地步，低價勞動力造就了珠三角“中國制造”的巨大競爭力和奇跡。然而，隨著人口紅利的逐漸結(jié)束以及新生代農(nóng)民工的崛起，一向被認(rèn)為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力，現(xiàn)在正面臨短缺。而隨著經(jīng)濟增長到一定程度，勞動力價格勢必會被重估，而這一股浪潮已在珠三角等東南沿海一帶“登陸”。

內(nèi)外交加：“珠三角”再臨困境

匯改、退稅同時“動刀”，加工企業(yè)壓力巨大

在珠三角內(nèi)部面臨漲薪壓力的同時，外部的政策環(huán)境亦遭遇突變。

就在本報記者趕赴深圳等地調(diào)查的前幾天，6月19日，央行宣布重啟匯改。當(dāng)時市場分析認(rèn)為，人民幣匯率彈性將有所增強，但大幅升值的可能性不大。

但到7月1日，作為人民幣“官方”匯率的人民幣對美元中間價，再創(chuàng)2005年匯改以來新高。宣布重啟匯改以來短短9個交易日，“官方認(rèn)可”的人民幣相對美元的升值幅度已達0.61%。兩周來人民幣的升值明顯超出預(yù)期。

禍不單行。6月22日，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于取消部分商品出口退稅的通知》，決定從今年7月15日起，取消406個稅號的產(chǎn)品出口退稅。此次取消出口退稅的產(chǎn)品主要分成6大類，而此前，這些產(chǎn)品都享受5%到17%不等的出口退稅率。

中國重啟匯改和取消出口退稅，使得珠三角地區(qū)的出口企業(yè)感受了陣陣寒意。

“雖然早有預(yù)想，但還是感到了壓力。”東莞市外貿(mào)企業(yè)協(xié)會副秘書長黃新文告訴記者，央行宣布實施有管理的浮動匯率制度是2005年7月21日，當(dāng)天人民幣對美元就升值2.1%至8.11元，隨后三年間，僅家具行業(yè)，廣東倒閉企業(yè)就達3000家之多，至今心有余悸。

據(jù)黃新文估計，匯改、退稅同時動刀，加工企業(yè)壓力巨大。年初至今，勞動用工成本普遍上升了20%，利潤點卡在3～5個百分點。此前企業(yè)普遍預(yù)計，幣值上升5個百分點，可通過退稅維持，現(xiàn)在看來，原有營收模式再也無法維持。

廣州臺協(xié)會長程豐原則透露，如果人民幣對美元升值3%，珠三角的多數(shù)臺企還能夠忍受，但升幅達到5%，則會有很多出口型臺資企業(yè)將陷入艱困狀態(tài)。

據(jù)當(dāng)?shù)厝耸糠治觯恍┑屠麧櫬实膭趧用芗托袠I(yè)的出口，將會面臨迅速下滑的局面，其中，服裝和鞋類出口將可能是受影響最嚴(yán)重的行業(yè)。

這意味著，對于珠三角的出口導(dǎo)向型企業(yè)，未來的一個趨勢是，或者改換門庭將目標(biāo)瞄準(zhǔn)國內(nèi)市場，或者坐待利潤遭蝕。

外遷矛盾：精細(xì)的成本博弈

財稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加，對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的巨大促進作用不容小覷

漲薪壓力、財稅政策變局等因素，究竟能否有足夠的力量，來撬動珠三角企業(yè)的大量外遷？

一個時期以來，外界不少觀點認(rèn)為，漲薪潮直接造成了珠三角企業(yè)的外遷。但本報記者在珠三角的深入調(diào)查，卻否定了上述觀點。

不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)型企業(yè)接受本報采訪時表示：漲薪固然存在，但卻絕非外界所揣測對諸多加工型企業(yè)是“致命打擊”。扈藍(lán)天告訴記者，此輪加薪，尚不及2007年珠三角那場用工荒接連兩次加薪時的處境艱難。

深圳市深賽爾實業(yè)有限公司董事長劉國民同樣對本報記者表示，漲薪能在多大程度上刺激珠三角加工型企業(yè)“外遷”，是值得探究的問題。諸如他的企業(yè)，用工成本在生產(chǎn)綜合成本之中所占比率，只有15%左右。

盡管漲薪并非核心因素，但外加財稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加效應(yīng)，對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移起的巨大促進作用卻不容小覷。作為臺商，已來鄭州投資發(fā)展的西雅圖臺灣商會會長陳惠松對此剖析得一針見血：“珠三角等沿海不少企業(yè)向內(nèi)陸遷移，漲薪和勞動力僅是一方面，更為重要的是，出口利潤趨薄和受阻使得這些企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)了龐大的內(nèi)需市場，中國工業(yè)化正在經(jīng)歷一個由沿海到內(nèi)地的趨勢變化。”

然而，在趨勢之外，這些企業(yè)眼下的現(xiàn)實處境卻是兩難境地：內(nèi)遷，距離主力客戶太遠(yuǎn)。不內(nèi)遷，又面臨用工和其他成本增加問題。當(dāng)然，如果主力客戶內(nèi)遷，那是最理想的局面。

“內(nèi)遷會比在深圳環(huán)境中節(jié)約勞動力、土地、生產(chǎn)要素成本等多方面成本。但是，每個老板腦子里裝的第一意識，永遠(yuǎn)只有賺錢，而不是省錢。客戶在哪里，供貨商的生產(chǎn)車間就在哪里。而且，內(nèi)遷還有政府環(huán)境不佳增加企業(yè)發(fā)展成本的風(fēng)險。”劉國民的話，可謂代表了一部分企業(yè)的心態(tài)，“不過，大型的加工企業(yè)帶頭內(nèi)遷，是加劇整個行業(yè)內(nèi)遷的必要條件。”

調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，成本重壓下，珠三角地區(qū)能夠大塊松動轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)，仍舊是醫(yī)藥、商貿(mào)、服裝、鞋業(yè)、玩具等傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)。(相對而言，因漲薪或其他成本壓力下的電子類的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移較難。)

據(jù)了解，2008年9月，深賽爾在河南信陽投建了生產(chǎn)基地，時至今日尚未全部建成。

不過如今隨著主力客戶的部分內(nèi)遷，該基地建設(shè)開始加速。但即便如此，該企業(yè)僅僅是部分產(chǎn)能遷移，并未整體遷移，且信陽只被定義為分公司。

據(jù)調(diào)查，南方創(chuàng)力科技、帝光集團均是與電子科技產(chǎn)品加工相關(guān)的企業(yè)，且“已在外埠有發(fā)展項目，或正在籌備遷移”。但在記者采訪中，兩家企業(yè)的負(fù)責(zé)人對是否存有向中國北部地區(qū)滲透或?qū)χ圃飙h(huán)節(jié)整體遷移的打算，均持否定態(tài)度。

“即便是做手機拼裝的小販(指小工廠)，估計也不會樂于北遷。他在深圳跑一趟‘華強北’(深圳電子產(chǎn)品貿(mào)易市場)，不但所有的零配件都可以買到，而且他組裝的手機還可以順利地賣掉。這是國內(nèi)任何一個城市都無法比擬的優(yōu)勢。”成都駐深辦的曾穎說。

事實上，客觀而言，任何企業(yè)都不會盲目挪窩，決定企業(yè)外遷的，絕非僅僅是用工成本增高。企業(yè)是否挪窩，除用工成本，還須同時計較物流成本、上游產(chǎn)業(yè)及零部件配套成熟度、下游市場的就近性、棲身地的商業(yè)環(huán)境、市場秩序、法治水平、投融資條件、資金使用成本、人才集聚程度、政府服務(wù)能力等一系列復(fù)合因素，須作綜合考量，才會慎重作出去留之策。

99度到100度：

誰是逼遷的真正稻草？

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的真正原因，是珠三角“騰籠換鳥”產(chǎn)業(yè)布局政策的導(dǎo)向變化

事實上，在上述因素之外，對于更多企業(yè)而言，視為心頭大患的則是另一個更為關(guān)鍵的逼遷因素。正是這一壓力，直接導(dǎo)致了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)外遷轉(zhuǎn)移的緊迫壓力與實際需求——“騰籠換鳥”。深圳的企業(yè)普遍對本報反映，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移最為根本的核心，還是來自于珠三角“騰籠換鳥”這一產(chǎn)業(yè)布局政策的導(dǎo)向變化。

“騰籠換鳥”是中國經(jīng)濟大省廣東2007年提出的對產(chǎn)業(yè)調(diào)整、升級的形象說法，即促使勞動密集型、低增值的傳統(tǒng)制造業(yè)遷離珠三角，以“騰”出空間發(fā)展高增值產(chǎn)業(yè)。

扈藍(lán)天的皮皮熊，是第一個完全自主知識產(chǎn)權(quán)的玩具品牌。記者趕到深圳的時候，她還在擬訂與周口市商水縣政府對接動漫產(chǎn)業(yè)園的項目方案。扈藍(lán)天稱，他們?nèi)ド趟顿Y建廠發(fā)展，原因在于中國現(xiàn)實之中的玩具代工企業(yè)，已經(jīng)滿足不了訂單的需求。但是，她的主觀傾向是在深圳附近設(shè)廠，她對深圳的發(fā)展環(huán)境很留戀。可深圳連年提升的高地價成本、高基礎(chǔ)設(shè)施使用成本，乃至“加薪”，在其看來都是“騰籠換鳥”政策導(dǎo)向落地的手段。

“我們不想走，可是產(chǎn)業(yè)政策逼我們走。我認(rèn)為，深圳將玩具業(yè)定義為傳統(tǒng)型的、低附加值的、勞動密集型的夕陽產(chǎn)業(yè)，趕走我們是非常不明智的。”扈藍(lán)天對“騰籠換鳥”頗有微詞，但亦無可奈何。

而深圳九同鑫投資總經(jīng)理梁先平則認(rèn)為，客觀評判深圳產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向變化，應(yīng)該尊重它的發(fā)展歷史。據(jù)梁的觀察，深圳能有今天的發(fā)展局面，得益于從“引進來”到“走出去”經(jīng)歷的趨勢性變化。

“首先是從大規(guī)模引進港資，到外資來源擴大到90多個國家和地區(qū)；其次是利用‘三來一補’企業(yè)的溢出效應(yīng)，培育有國際競爭力的本土企業(yè)，積極參與國際市場競爭。”在梁先平看來，如今即將面臨第三步，即以產(chǎn)品加工、貿(mào)易、科技成果、資金和其他資源為紐帶，通過內(nèi)地、深圳、海外“三點一線”的聯(lián)合模式，共建出口加工基地，攜手走向國際市場，使深圳和內(nèi)地的出口規(guī)模迅速擴大。最終，從與香港建立“前店后廠”的產(chǎn)業(yè)合作關(guān)系，到共建世界級大都市。

梁認(rèn)為，尤其值得關(guān)注的是“三來一補”企業(yè)，它們多是改革開放之初，進入中國內(nèi)地的港資或臺資代工型企業(yè)。因為只賺加工費，從而享受了更多的稅收優(yōu)惠政策，甚至只繳納企業(yè)所得稅而已。但是，30年后，這些企業(yè)的占地面積與賦稅率已經(jīng)是格格不入。更何況，它解決的不是深圳人口的就業(yè)問題，在內(nèi)地采購的輔料，也是有限的。那么，呆在這里顯然已經(jīng)不合時宜。

“其實不想走，其實我想留。”但是不斷增加的現(xiàn)實壓力，卻成為逼迫多數(shù)珠三角企業(yè)逐漸外遷的最后一根稻草。（來源：大河報）

本文轉(zhuǎn)載自中國電子商務(wù)研究中心:

第三篇：律師真實生存狀況調(diào)查報告

律師真實生存狀況調(diào)查報告

為了拿到這張紅色的律師執(zhí)業(yè)證，實習(xí)律師們需要忍受一年的“零工資實習(xí)期”。

因為收入微薄，律師們不得不在法律和生存之間艱難選擇。

律師，這個昔日和風(fēng)光、尊重、高薪等詞聯(lián)系在一起的職業(yè)，如今卻讓從業(yè)者們感到了幾乎無法承受生存的壓力。日前，國內(nèi)首次針對律師生存狀態(tài)的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，律師已成為城市中的低收入和無保障階層。但與其他低收入群體不同的是，這也是一個全部擁有高學(xué)歷、并通過了“中國第一考”的“精英”階層。他們一面肩負(fù)著國家法制建設(shè)的重任，一面忍饑挨餓地在行業(yè)中打拼。

“中國第一考”

成為一名律師并不容易，第一關(guān)就要面對被稱為“中國第一考”的司法考試。司法考試以難度大、通過率低而聞名全國，幾乎沒有人能一次通過，絕大多數(shù)人要考三五年，甚至有人考三五年都考不過。

２００６年９月１６日，一年一度的全國司法考試再次開考，２８萬多名考生邁進了“中國第一考”的考場。這是考生盧宇參加的第四次司法考試，４年前，他還是中國人民大學(xué)法學(xué)院一年級的研究生。從那時起，他就開始報名參加司法考試。如今，盧宇已經(jīng)是某國家機關(guān)人事處的工作人員。他說：“我有很多同學(xué)考了兩三次后就放棄了，但我還想試試，畢竟通過了司法考試才能有進入這個行業(yè)的敲門磚。”盧宇這樣的情況并不鮮見，我國高校法學(xué)專業(yè)的研究生，幾乎每個人都有多次參考的經(jīng)歷。

稍微研究一下司法考試的人員構(gòu)成就會發(fā)現(xiàn)，什么年齡段、什么學(xué)歷的考生都有，在校大學(xué)生、研究生、在律師事務(wù)所打工實習(xí)多年的年輕人，甚至中年人……每個人談到司法考試都覺得是“巨大的壓力”。

記者了解到，２００２年司法考試的全國平均通過率為６．６８％，２００３年為８．７５％，２００４年為１１．２２％，２００５年稍有提高為１４．３９％。但與其他考試相比，通過率仍然低得驚人。

而且，即使能夠通過這樣嚴(yán)酷的選拔，也并不能成為一名律師。這只是取得了律師資格，后面還有更艱辛的第二關(guān)、第三關(guān)……

“零工資實習(xí)期”

成為一名律師的第二關(guān)，是歷時一年的律師事務(wù)所實習(xí)期，期滿合格后，可以拿到紅色的律師執(zhí)業(yè)證。

在這一年的實習(xí)期中，剛剛通過司法考試的考生們，馬上要面臨巨大的經(jīng)濟壓力。因為在實習(xí)期間，實習(xí)律師們的收入是由律師事務(wù)所“看著給”的。而對于這份收入，實習(xí)律師們往往有苦難言。

小閆畢業(yè)于中國政法大學(xué)，她的實習(xí)期是在父親朋友的事務(wù)所里度過的。“很少聽說實習(xí)律師能拿到高薪的，除非，他運氣好，或者就是有其他的因素。”小閆告訴記者，“能夠進入事務(wù)所實習(xí)已經(jīng)很不容易了，我們班的很多同學(xué)都是找熟人才有實習(xí)單位，否則連實習(xí)單位都找不到。”

一位網(wǎng)名是“新小律師”的網(wǎng)友公布了自己實習(xí)期間的真實經(jīng)歷：“司法考試后，我的第一份工作是一家律師事務(wù)所的前臺接待，每月工資２５０元。難道我們實習(xí)律師不是人，而是植物嗎！”

記者了解到，即使在江浙等發(fā)達地區(qū)，實習(xí)律師們的月收入也只有９００元左右。小閆告訴記者，還有很多律師事務(wù)所明確規(guī)定：“實習(xí)律師沒有報酬。”即便如此，她和同學(xué)們還是會去實習(xí)。因為“如果不去實習(xí)，就永遠(yuǎn)沒有機會上手，更談不上積累經(jīng)驗了。”

孫先生是北京市一家律師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，他說：“每年到事務(wù)所來實習(xí)的學(xué)生不下三五十人，而且基本都沒有任何工作經(jīng)驗。在這種情況下，事務(wù)所只能為他們提供一個參與實踐的機會。如果支付報酬，事務(wù)所自身的運作就要受到影響。”

很多實習(xí)律師因為無法承受這樣的壓力，而開始尋找其他工作機會。實習(xí)律師的“不安穩(wěn)”，讓事務(wù)所更加不輕易對實習(xí)律師委以重任。這就在實習(xí)律師和事務(wù)所之間形成了一個惡性循環(huán)，而兩者的矛盾也越積越深。

“初入行沒有案源”

熬過艱難的實習(xí)期后，就成為一名新律師，他們接下來要面對的是比實習(xí)期更漫長的“案源匱乏期”。

小林已經(jīng)在北京一家律師事務(wù)所工作了３年，在這３年中，他接到的案子只有十幾件。“當(dāng)事人都愿意找老律師辦案子，因為他們社會閱歷豐富，關(guān)系廣泛。我們因為沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，所以很難取得當(dāng)事人的信任。”

因此，“只要有了案子，我們就累死累活地找材料、搜集證據(jù)、準(zhǔn)備辯詞。但是新律師的代理費很低，而且還要交給律師事務(wù)所費用和稅費，真正拿到手的，還不夠辛苦錢。”小林說，“誰能想到律師舍不得打車，還經(jīng)常為房租發(fā)愁呢？可是，我們確確實實感到連房租都是壓力。”

國內(nèi)首次針對律師生存狀態(tài)的問卷調(diào)查顯示，４２％的律師一年辦理訴訟案件的數(shù)量不足１０件，６２％的律師一年辦理的非訴訟案件的數(shù)量不足５件；從業(yè)３年左右的律師平均年工資在三四萬元左右，除去辦案成本后，收入只夠“糊口”。而且，還有一些“新律師”由于找不到案源，在相當(dāng)長的時間內(nèi)是沒有任何收入的。

專家：律師不是商人

廣東明境律師事務(wù)所主任胡福傳認(rèn)為，從目前的狀況來看，律師應(yīng)該被視為低收入和無保障階層。他展示了律師們的工資單，記者看到，多個律師因為沒有接到案件而又要向律所交納保險和管理費等，工資竟為負(fù)數(shù)。胡福傳說：“律師的收入是呈金字塔式的，高收入者處于頂端，為極少數(shù)，有７０％以上的律師生活艱難。”

中華全國律師協(xié)會副會長王凡在接受法制日報記者采訪時說，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，中國律師的平均收費不如出租車行業(yè)，年毛收入不足１０萬元。

律師行業(yè)的起步艱難，使不少法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生不愿意去做律師。中山大學(xué)法學(xué)院對本科生做的一項調(diào)查表明，有３５％的人志愿成為律師，而到畢業(yè)時，真正去律所工作的學(xué)生卻是少之又少。中大法學(xué)院的２００６屆本科畢業(yè)生有２００人，只有一人與律所正式簽約。中大法學(xué)院黨委副書記莫華對此表示：“法學(xué)院學(xué)生出去做律師的正在逐年遞減。”

一些學(xué)生則表示，他們不會選擇律師作為第一職業(yè)，而是會考慮先做公務(wù)員，等到積累一定社會關(guān)系之后，才會考慮是否做律師。而那些步入律師行業(yè)的人中，很多人不久便轉(zhuǎn)考公務(wù)員或從事其他職業(yè)，堅持下來的少之又少。

北京師范大學(xué)社會心理方面的專家陳女士對記者表示，律師一面肩負(fù)著法制建設(shè)的重任，一面又忍受著饑餓在行業(yè)中打拼，這兩方面的極端失衡可能導(dǎo)致整個行業(yè)的弊病。做律師是追求法律正義，還是干脆把律師做成商人？就現(xiàn)在律師的生存狀況而言，無疑會把他們逼成商人。能夠做到律師這一行的都是具有相當(dāng)深的教育背景和高素質(zhì)的人，讓他們丟棄法制理想，由天使變成魔鬼，改變無疑是殘酷的。中國律師行業(yè)因貧富不均而存在著青黃不接的斷層。律師，尤其是年輕律師，是中國律師行業(yè)未來發(fā)展的希望。他們關(guān)于職業(yè)發(fā)展的困惑與痛苦也是沉重的，社會應(yīng)該關(guān)注律師的現(xiàn)實問題和長遠(yuǎn)發(fā)展問題，要給他們更多指導(dǎo)和關(guān)懷，用心解決他們的困惑和憂慮。

第四篇：會計職業(yè)生存狀況調(diào)查報告

會計職業(yè)生存狀況調(diào)查報告

一.調(diào)研背景

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會計專業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會的要求及會計的就業(yè)前景，以加強自身的社會競爭力，為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問卷調(diào)查，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，進行相關(guān)調(diào)研。

二.調(diào)查目的了解各企業(yè)設(shè)置哪些會計工作崗位，各會計人員的學(xué)歷水平，職稱及對其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習(xí)生活中根據(jù)自身情況進行調(diào)整，以便改進，提升自我能力。

三.調(diào)查對象及范圍

主要集中于福州市內(nèi)的一些會計從業(yè)人員

四.調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查會計人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱，所取得的證書以及對于當(dāng)前會計的就業(yè)前景，職業(yè)滿意度，危機感，離職率，整體行情等方面的看法。

五.調(diào)查方法

網(wǎng)絡(luò)填寫問卷及線上短暫采訪交流

六.調(diào)查結(jié)果與分析

首先是性別方面，可能是問卷的局限性，本次問卷填寫的男女比例有些失調(diào)，大概為1：10，但從整個行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會計一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷，本科畢業(yè)達到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財務(wù)，資金核算，助理會計師等，初級職稱較多，高級與注會都較少，這反映出當(dāng)今的會計職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗豐富的人員，另外，會計職業(yè)對口性強，大部分會計專業(yè)畢業(yè)的人員都會從事相關(guān)工作。

相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來前景與危機感的分?jǐn)?shù)都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對于當(dāng)今科技快速發(fā)展，計算機技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實存在著不同程度可能會被取代的焦慮感。

在與相關(guān)人員進行線上采訪時，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書與誠實守信公正客觀的態(tài)度。

七.總結(jié)

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度；(2)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；(3)對當(dāng)下的經(jīng)濟形勢有一定的把握（主要靠經(jīng)驗積累與日常學(xué)習(xí)）；(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平，適應(yīng)越來越高精尖的專業(yè)要求；(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

對教學(xué)的一些小建議:（1）更注重知行結(jié)合，提高實操能力及綜合素質(zhì)（2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注重實訓(xùn)，加強會計專業(yè)的相關(guān)計算機技能。

第五篇：關(guān)于老年女性生存狀況調(diào)查報告

關(guān)于老年女性生存狀況調(diào)查報告（管理學(xué)院A09行政1班付高翔090901101）

【內(nèi)容摘要】

我國現(xiàn)將60歲以上的人定為老年人，隨著人口老齡化程度的提高和男女性別預(yù)期壽命的差別，老年婦女在老年人口中所占比重逐漸增大，老年婦女是一個沉默的弱勢群體，尤其是農(nóng)村老齡婦女的生存狀態(tài)更是值得關(guān)注。農(nóng)村老年婦女群體已沒有理由被忽略，應(yīng)當(dāng)成為老年人口中需要引起特別關(guān)注的領(lǐng)域。

【前言】

隨著各國人口老齡化現(xiàn)象的出現(xiàn)，老齡女性化已成為一個普遍的世界趨勢。關(guān)注老年婦女的生存狀況，是解決老齡社會問題的關(guān)鍵所在。而由于城鄉(xiāng)的生活差異，農(nóng)村老年婦女尤為需要關(guān)注。因此，我們跟隨老師深入小區(qū)和村莊進行實地調(diào)查。此次調(diào)查的地區(qū)是舟山市文昌社區(qū)。隊伍總?cè)藬?shù)有5人，任命一名組長，負(fù)責(zé)本隊的調(diào)查。這次的調(diào)查分若干地區(qū)。我們小組被分配到文昌社區(qū)東灣新村，通過數(shù)日的調(diào)查，我們對問卷進行回收整理，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。從該次調(diào)查中我們更加了解對老年女性的關(guān)注是必不可少的，尤其是農(nóng)村老年女性。

在這次的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)文昌社區(qū)老年女性主要是以家庭養(yǎng)老為主要方式。所謂家庭養(yǎng)老，即以家庭為單位，由家庭成員主要是年輕子女或?qū)O子女贍養(yǎng)年老家庭成員的養(yǎng)老方式。養(yǎng)老內(nèi)容，主要是經(jīng)濟上供養(yǎng)，生活上照料，精神上慰藉三個方面。在我們統(tǒng)計中有95%的老年女性是和子女家人住在一起，有5%是獨自生活。

一、農(nóng)村老年女性養(yǎng)老狀況

農(nóng)村老年婦女與城市老年婦女的重大差異是她們無工薪，沒有退休年齡的規(guī)定，年老喪失勞動能力后，不能享受退休金待遇，生活缺乏基本的社會保障。農(nóng)村女性老人一般比農(nóng)村男性老人更貧窮，更容易患慢性病，也更容易受到歧視和忽略。

1.居住狀況

調(diào)查中和子女居住在一起的老年女性也出現(xiàn)兩種方式。一種是和子女吃住都在一起，與子女相互依存，繼續(xù)發(fā)揮自己的勞動力。在幾乎所有的地方，女性的壽命要長于男性。農(nóng)村老年婦女相對農(nóng)村老年男性來說，在發(fā)揮“余熱”方面工作量更大，時間更長。她們退居生產(chǎn)二線后，更多地承擔(dān)了照顧孫輩、料理家務(wù)的責(zé)任，多在家里為子女做些力所能及的事情。調(diào)查中有85%的農(nóng)村老年婦女，負(fù)責(zé)洗衣、做飯、喂養(yǎng)牲畜等工作，十分辛苦。即使到了高齡，也有不少農(nóng)村老年婦女向子女繼續(xù)提供幫助，調(diào)查中幾乎有一半70歲以上的女性老人還在幫助子女看家。

另外一種農(nóng)村老年女性養(yǎng)老方式就是和子女分開居住。在我們的調(diào)查中，有60%的農(nóng)村老年女性和子女分戶居住。除非有重疾，一般情況下她們生活自理。而在這種方式下又有兩種，一種是老人自己有勞動能力，靠自己的老師收入來養(yǎng)活自己，另一種是老人靠子女提供的口糧和生活零用錢生活。這種分開居住但又互相聯(lián)系的生活方式為大多數(shù)農(nóng)村家庭采用。老年父母家庭與成年子女家庭，同住一個地區(qū)，相距較近，在生活和感情上有著較為密切的聯(lián)系。同時老人獨自生活，一般是老倆口都健在，一旦喪偶或老人喪失勞動能力，生活不能自理時，就會和子女合居一起，復(fù)歸家庭供養(yǎng)組合方式。

2.生活來源

調(diào)查中，99%的農(nóng)村老年婦女靠家庭贍養(yǎng)或老伴的退休金或自己勞動獲得，集體供養(yǎng)及入住敬老院養(yǎng)老的老人僅占1％。這除了表明居家養(yǎng)老的巨大優(yōu)勢外，人到了老年后，戀家、愛家，更樂意在家庭養(yǎng)老，這也是受經(jīng)濟社會發(fā)展水平的制約以及傳統(tǒng)思想觀念的影響。有一部分年齡較大的，勞動能力薄弱的女性由子女提供口糧和經(jīng)濟補助。大部分靠子女養(yǎng)老，由子女、直系親戚對老年人給予經(jīng)濟上的供給，并予以生活上的照顧與精神上的慰藉；有的給人打工、種菜、當(dāng)保姆、撿破爛或做雜工獲取少量報酬以維持最基本的生活，在日常生活中她們往往節(jié)衣縮食，把開支壓到最底線，很少購買食品和添置衣物；少部分老年女性依靠退休金、低保金、以前的積蓄、配偶的退休金等生活。

3.醫(yī)療狀況

這時本次調(diào)查的重點，農(nóng)村婦女中只有少部分人生病會去醫(yī)院就醫(yī)，這很小一部分是靠退休金或配偶退休金生活的人，經(jīng)濟來源較穩(wěn)定，很少需要子女提供經(jīng)濟支持，甚至在經(jīng)濟上可以支持子女的人才能享有的，絕大部分人吃不起藥，看不起病，如果生病了只能用身體硬扛，自己買點藥吃，能拖則拖，所以往往延誤病情，一些發(fā)展緩慢的惡性疾病發(fā)現(xiàn)時已到晚期，錯過了最佳治療機會。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有5%的農(nóng)村老年女性參加了養(yǎng)老保險，有一部分參加了醫(yī)療保險，10%的人沒有參加任何保險。另外，85%的家庭年收入都在10萬以下，投保意識還沒有加強。

4、文化生活狀況：

80%的老年婦女因經(jīng)濟條件、身體條件和活動范圍的局限，沒有條件參與廣泛的社會活動和精神消遣，她們的生活大多是做家務(wù)、看電視、打牌、與人閑聊、照顧孫輩，那些家庭經(jīng)濟較困難者還要為生存打拼，忙于生活中的瑣碎事情，根本無暇顧及文化生活，最多是勞累了一天回家看看電視，更有甚者連看電視的精力也沒有了，因生活的困苦、身體上慢性疾病的折磨，她們的交際范圍一般均局限于家庭成員和左鄰右舍，少部分人還受到兒子或媳婦的暴力打罵，談不上精神消費。還有一部分喪偶、多病和生活特殊困難的老年婦女，孤獨苦悶，精神空虛，往往向宗教尋求寄托。

二、存在的問題

目前，農(nóng)村老年女性的基本生活有保障，對現(xiàn)狀還是滿意的。由于生活水準(zhǔn)提高，一般來說，老年人的生活溫飽不成問題。調(diào)查中，80%的農(nóng)村老年婦女對現(xiàn)狀表示滿意。她們都是從舊社會走過來的，對三年困難時期也記憶猶新，只要兒女對自己不打不罵，滿足她們的基本生活需要，她們就對現(xiàn)在有飯吃有衣穿的日子感到滿足。

1、農(nóng)村老年婦女生活拮據(jù)

老年婦女因身體等因素導(dǎo)致生產(chǎn)能力下降，只能從事一些輔助性勞動，經(jīng)濟收入低，她們普遍年輕時受教育程度低，文盲、半文盲占半數(shù)以上，基本上沒有養(yǎng)老保險，無經(jīng)濟上的獨立自主權(quán)，在家中處于被供養(yǎng)的被動地位，經(jīng)濟來源主要靠丈夫或子女。由此她們在社會生活中地位較低，個人物質(zhì)消費常常無法滿足，生活十分節(jié)儉，總是把個人開支壓到最底線，更談不上精神消費。平時除了基本生活必需品以外，別的物品基本不會買。

2、身體常受慢性疾病困擾

人到了60歲以上，因身體功能逐漸退化和生活滄桑，她們普遍感到反應(yīng)差，勞動能力下降，往往患有一種或各種慢性疾病，如糖尿病、高血壓、心腦血管疾病等，這些病大多無法根治，所以需常年服藥，身體好的有一兩種輕微疾病，而身體不好的往往多種疾病纏身。農(nóng)村老年婦女大多經(jīng)濟收入低，無醫(yī)保而舍不得花錢看病，長期處于“亞健康”狀態(tài)。

3、生活寂寞，精神生活空乏

隨著農(nóng)村青壯年人口外出務(wù)工、經(jīng)商和農(nóng)村居住條件的改善，“空巢”老人逐漸增多，她們有的留在家中種田看家，有的暫時無條件隨子女進城生活，有的則因不能適應(yīng)城市生活

而選擇在農(nóng)村獨居，她們大多生活孤獨，文化生活僅限在看看電視、打打牌，而相當(dāng)部分老年婦女因喪偶或生活困難，孤獨苦悶，精神空虛，往往向宗教尋求寄托。調(diào)查中有90%的老年女性的娛樂活動僅僅就是看電視，少數(shù)會偶爾鍛煉身體。娛樂活動是相當(dāng)匱乏的。

三、幾點思考與建議

近年來，有些地方采取了行政或法律手段鞏固和強化家庭養(yǎng)老，規(guī)定了有贍養(yǎng)義務(wù)的人對年老體弱的父母，每年供應(yīng)基本口糧、食油、藕煤、每月零用錢的數(shù)額。在家庭供養(yǎng)老人出現(xiàn)困難，而社會化養(yǎng)老制度又未形成的情況下，以社會輿論的力量強化養(yǎng)老尊老的習(xí)俗，這無疑是一種有益的嘗試。但是針對以上現(xiàn)狀及存在的問題，必須要重視老年女性的生活和醫(yī)療保障及娛樂活動。

1、各村干部帶頭，強化村養(yǎng)老功能

目前大多數(shù)老年婦女仍在家養(yǎng)老，各村干部可以牽頭，定期走訪老年女性家庭，送去慰問與關(guān)懷，同時，也可以成立一些隊伍，呼吁青少年加入到老年服務(wù)的隊伍中去。提高村委會的重視程度，并且增強組織力度。組織相關(guān)的文化娛樂活動，滿足老年女性的文化娛樂需求，增加經(jīng)費投入，可以向單位和社會成功人士募捐，讓老年女性可以享受到養(yǎng)老服務(wù)。

2、營造尊老、敬老、愛老的家庭和社會氛圍

以家庭這一傳統(tǒng)的陣地為抓手，從每個家庭細(xì)胞開始，一點一滴傳播尊老、敬老、愛老的社會風(fēng)尚，營造良好的社會氛圍，利用三八婦女節(jié)和重陽節(jié)等時機，舉辦特色活動，比如 “敬老好兒女”、“好兒媳”等特色活動，大力提倡敬母、愛母、助母的社會風(fēng)尚，督促兒女們細(xì)心、周到地照顧老人，大力提倡以贍養(yǎng)孝敬老人為榮，以虐待遺棄老人為恥，營造良好的社會氛圍和敬老助老的社會風(fēng)尚。

3營造農(nóng)村老年工作的和諧氛圍

村干部可以與文化部門、老齡委攜手，積極引導(dǎo)開展健康有益的文化活動，充實農(nóng)村老年婦女精神文化生活，可以送戲進村，滿足廣大農(nóng)村老人的文化需求。另外，可以呼吁城市醫(yī)療工作者尤其是女性醫(yī)療工作者送健康下鄉(xiāng)，為農(nóng)村老年婦女免費檢查身體，聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院，為老年婦女在治療費用上給予優(yōu)惠等。