第一篇：試用期離職程序怎么走

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試用期離職程序怎么走

有的勞動者可能在用人單位干了不久就想走人，辭職是勞動者的權利，如果是在試用期離職的，法律也是允許的，需要按照法定的離職程序進行，做好工作交接。那么，試用期離職程序怎么走呢?下面，律伴網小編詳細為您介紹具體內容。

試用期離職程序怎么走

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。

相關試用期的法律法規：

《勞動合同法》

第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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以上就是小編為您整理的試用期離職程序怎么走相關內容，如果勞動者在試用期離職的，是需要提前三天通知用人單位的。勞動者離職的，用人單位是需要按約定結算工資的。如果你有其他疑問，可以向我們律伴網的律師進行咨詢。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第二篇：離職程序

制度建設 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。

4、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。

6、公司因生產經營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權對員工打擊報復或包庇縱容違法亂紀行為的，扣罰責任人當月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規程，發生重大傷亡事故和設備責任事故，處以責任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規定，對消防設施不檢查、不督促、不采取措施而發生消防責任事故的，致使企業遭受重大損失的，處以部門主要領導5000元以上，責任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規規定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內，員工違反公司有關規定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

3、對公司有嚴重欺騙行為的（指提供虛假票據、假學歷、假工作經歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。

5、泄漏公司商業或技術秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設備、配件、物資材料、原燃材料質次價高，經查明原因，責任人除賠償給企業造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、內被處以大過處罰達3次的。

8、其它違反公司制度中有關開除類規定者。

9、國家或地方政府法律法規規定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：

1、連續曠工2個工作日或在1個月內累計曠工達3個工作日，經勸戒無效者。

2、未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續簽勞動合同）

1、公司提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據《勞動合同法》的規定，結合本公司實際，公司規定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經理（含）以上級別、技術人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規定的退休年齡，經雙方協商一致的，可以辦理返聘手續；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

2、經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3、辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《離職審批權限表》（附錄2）報批。

4、《員工離職通知書》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領取《員工離職通知書》和辦理相關離職手續。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協商解除勞動關系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權限表》執行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權限表》執行。

第七條自動離職程序

一、對于未經預告而自動離職的員工，所屬部門須于當天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續簽勞動合同時，辦公室應在合同到期2個月前將合同到期需續簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現及公司發展需要，決定是否續簽勞動合同人員名單，并在15天內反饋給辦公室，由辦公室安排合同續簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續簽勞動合同。相關離職手續按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續簽勞動合同時，員工應在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。相關離職手續按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1、審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進度和角色；

4、闡明公司和員工的權利和義務；

5、有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：

1、了解員工入職以來的工作業績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

三、工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認，具體內容如下：

1、公司的各項內部文件；

2、經管工作詳細說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關系信息表》（含姓名、單位、聯系方式及其它相關信息）

4、培訓資料原件；

5、公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明。

7、目前工作的進展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1、所領用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項移交

1、將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務。

2、經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

五、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現物品、圖書遺失，依據物品、圖書記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現行價格最高價賠償。

4、相關部門簽字

①相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續時，如遇相關部門負責人不在崗，可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人，獲得批準后，方可由相關部門負責人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發現相關部門不負責任，敷衍了事，出現問題，公司將根據給公司造成的損失，要求相關部門負責人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。

第十條離職結算

一、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

二、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。

三、結算項目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。

第三篇：離職程序doc

音 王 集 團 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序總 則

1.1制定本制度目的與范圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強人力資源管理。

1.1.2適用范圍：公司全體員工。

1.2相關定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同。

1.2.2公司終止雇用關系：因員工違反公司規章制度、法律法規，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續簽勞動合同而終止雇用關系。

1.2.3資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。離職管理組織與權限

2.1 離職當事人負責自請離職的提出，各相關部門負責人負責公司終止雇用關系的提出，人力資源部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審核或核準（具體參見《離職審核權限表》）。

2.2 對業務員、技術人員、財務人員和部門負責人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財務部)進行離職審計。離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應公司環境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書面形式向上級主管提出。

3.2 公司終止雇用關系：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補償金；

A)在試用期內被證明不符合錄用條件的B)被勞動教養或被依法追究刑事責任者

C)嚴重違反勞動紀律或規章制度，主要包括：

a)在所填應聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務關系收授賄賂或其他不法行為者

c)對上級主管或同事進行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習者

g)張貼標貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或導致職工

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態度者 i)故意制造危險，造成公司利害受損者

j)連續曠工3天以上者（含），累計曠工15天以上者（含）k)工作時間玩電腦游戲者

l)其它規章制度中或公司會議記錄中規定的中止雇用關系的條件出現時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c)公司因歇業或轉讓或業務緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內）。

3.4 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關系并與其協商。離職核準權限及補償 4.1 自請離職

a)部門負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審核，進行必要調研，提出建議，經常務副總核準。

b)一般管理人員（業務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，部門負責人核準，報備所屬中心總監。

c)工人及輔助后勤人員：由本人提出，部門負責人核準，報備人力資源部。4.2 公司終止雇傭關系

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，常務副總核準，報備總經理。

b)一般管理（業務/技術）人員：由部門負責人提出，分管領導審核，人力資源部核準，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由部門負責人提出，人力資源部核準。

4.2 資遣

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，常務副總核準。b)一般管理（業務/技術）人員：由部門負責人提出，人力資源審核，分管領導核準。c)工人及輔助后勤人員：由部門負責人提出或審核，人力資源部審核，分管領導核準。4.3 離退

a)部門負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，常務副總核準，報備總經理。

b)一般管理（業務/技術）人員：由人力資源提出，部門負責人審核，分管領導核準，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由人力資源部提出，部門負責人核準。4.4 離職補償

a)自請離職或公司終止雇用關系，一律不予補償，并根據相關協議處理。(終止雇用關系不予補償，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關規定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。c)離退：在本公司任部門負責人以上滿5年以上者或個別總經理認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權或其它協議規定的費用）。離職流程

5.1離職流程（業務員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進行離職面談，并作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到核準后，部門負責人（含副職）、業務人員（技術/財務人員等）等有必要離職審計的人員，需進行離職審計，離職審計完成之后才能辦理移交手續。

5.1.3 離職申請得到核準后，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”，業務人員還需業務（技術）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經辦人和責任人簽字確認（離職人員涉及到財務部借款事項，必須還清后財務方可簽字），交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續同時，對需要進行離職審計的員工將委托稽核部門（部門負責人、財務人員、技術人員、業務人員）進行離職審計。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續后核算工資，并于次月20日發放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公告。

5.1.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協議》、《競業限制協議》,1年后按不高于入股時實際支付的股本原價退回股權本金，并不再參與公司股權利潤分配。如在離職后1年中，發現有違反《保密協議》、《競業限制協議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。

5.2業務員離職流程

5.2.1 業務員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，由部門經理及常務副總對離職人員進行離職面談，并作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到核準后，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”后在一個工作日內通知財務部、倉庫、法務部、物流部、生產部、業務管理部，并拉出離職人員的應收帳款清單、庫存清單、發運清單。生產部需清查該業務員是否有在各分廠的在制品（訂單取消，未退回物流的部分）。業務管理部拉出該業務員所有未關閉的訂單。財務部、倉庫、生產部、業務管理部等的相關人員應在接到通知后兩個工作日內做出相關報表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經理，并共同做好相關進度跟進工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經市場部核實后由本部門經理確定移交客戶對應的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單?？蛻粢平磺鍐?、應收帳款、庫存、在制品（訂單）的核對確認須經離職人員、接交人員雙方簽字確認，應收帳款的具體金額須有客戶的書面確認。5.2.4 離職申請得到核準后，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”及業務（技術）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據離職流程辦理相應手續。按上述離職程序辦理完移交手續正常離職的業務人員，在其離職后出現的壞帳及庫存由業務部門承擔。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續后核算工資，并于次月20日發放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公告。

5.2.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協議》、《競業限制協議》,1年后按不高于入股時

實際支付的股本原價退回股權本金，并不再參與公司股權利潤分配。如在離職后1年中，發現有違反《保密協議》、《競業限制協議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規定程序辦理的離職手續，視為無效。

6.2 對簽訂了《競業限制合同》、《保密協議》的員工，需嚴格按協議條款執行，違反協議者將追究相關責任。

附錄：離職審核權限表

“√”提出“Δ”審核“□”核準“〇”報備

提出：指相關人員提出各種形式的離職申請的權力。

審核權：指相關人員對員工離職進行審查，并做出決定的權力，該權力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權后，離職程序自動中止。

核準權：指相關人員根據審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執行，如果同意則立刻執行，如果否決則不執行。

報備：指員工離職執行之后，相關人員定期得到離職統計信息的權力。

7相關/支持文件 員工離職指引;8記錄

(ａ)音王集團離職面談記錄;(ｂ)音王集團有限公司離職申請表;(ｃ)音王集團有限公司離職人員移交清單;(ｄ)音王集團有限公司員工離職移交詳細清單;（ｅ）音王集團有限公司離職人員移交清單（工）;（ｆ）音王集團有限公司業務（技術）人員移交清單。

第四篇：離職程序

離 職 程 序

1、員工寫好《辭職報告》提前一個月通知用人單位。

2、辭職報告經公司領導簽字同意后給財務科備案。

3、重點崗位人員在公司領導的監督下辦理有關交接手續。

4、上交有關工作服、工具。

5、再到財務科填寫《解除勞動合同證明書》。

6、辦理有關社會保險終止、轉移的有關手續。

2011年1月1日

第五篇：試用期離職報告

試用期離職報告

試用期離職報告1

xx總：

您好!

從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

試用期離職報告2

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向貴公司提出離職，這是因為我會在近期參加五個月的學習。我知道我只是一個試用期員工，對于別人而言，也許沒有必要寫這封離職報告，但對于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。所以，特寫下這封離職報告。

在貴公司實習已近3個月的時間，我有幸得到您的扶持和關照。在工作上，我學到了在學校里不能學到的許多寶貴經驗和實踐技能，對數據遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對自己有了明確的目標。

這些時日，我分別做過安裝操作、數據遷移，還有一項是售票機的測試，對于這項，其實并沒有完完全全地實際操作，不過還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時間不長，但無論是在人際關系還是在技能上，這對我都有很大的幫助，而這些工作經驗將是我今后學習和工作中的第一筆財富。

在這里，特別感謝您在之前的工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時也非常感謝趙總給了我進入xxx公司實習的機會，也感謝所有給予我幫助的師傅和同事。我知道公司的待遇比較好，但為了自己的目標，我不得不離職，同時我也明白，我的離職會對公司的這個項目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實現自己的目標。

所以，我決定在下個星期一離職，即20xx年xx月xx日。在正式離開這前我會繼續做好目前的每一項任務。

祝您身體健康，事業順心，并祝貴公司事業蓬勃發展！

試用期離職報告3

尊敬的xx鉆井公司領導：

您好！

首先感謝公司領導以及xx隊長，xx副隊長，ss副隊長在過去的四個多月的時間內給了我在鉆井隊實習鍛煉的機會。

通過學校的安排我們地質xx班全班又七月二十日來到中國石油西部鉆探工程公司xx鉆井公司進行為期四個月的實習，本人被分配到xx鉆井隊，在隊長的安排下我進入鉆井一班工作，從最初的新學徒到現在的接任外鉗工的崗位，都離不開蔡和生司鉆和其他師傅的培養，使我能將在學校所學的理論知識和石油鉆井實踐聯系起來，為以后能在鉆井行業發展奠定了一個良好的基礎。

四個月的時間過的很快在隊長和司鉆的嚴格要求下，我與其他三位同學順利的，安全的完成的學校的實習任務，在工作中認真負責，如今實習時間已到，自己因回校參加考試等種種原因不能繼續留在xx鉆井xx鉆井隊而感到十分的遺憾，因此本人特此請求辭去實習身份，希望領導批準。

最后，再次感謝四個月以來井隊領導和師傅對我的關心和指導，衷心祝愿西部鉆探xx鉆井公司xx井隊的明天更加美好。

此致

敬禮！

辭職人:XXX

20xx年x月x日

試用期離職報告4

尊敬的xx領導：

您好！

感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現在的自己深感慚愧，因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了離職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。

第一個問題是飲食問題，一向都認為自己適應能力很強的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣，那樣的不習慣讓我看到煎餅就懷念米飯，吃到米飯就懷念家鄉。

第二個問題是公司的工資發放問題，由于公司的工資發放是根據公司財政運轉情況而定，而沒有明確到每個月的多少號，這對于當地人看來是不成問題的事情卻在我這個外鄉人眼里成了迫在眉睫的問題，因為我不得不去面對它。由于公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障，由于公司對于每個月的基本工資發放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對于自己的生存深感擔憂。

所以基于以上兩點，我在此提出離職，在我人生的道路上，我的第一份職業是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

此致

敬禮！

試用期離職報告5

尊敬的領導:

3號上午7：30，開始分地了。我主要負責計算和登記各個地塊的長度、寬度。從3號一直到7號上午，終于把土地重新分到了全村各戶村民的手里。7號下午到9號上午，我和財務專管員把我們前幾天登記的各戶各個地塊長度、寬度進行了統一的登記存檔。至此，土地確權工作終于告一段落。

來到廣告中心也快兩個月了， 開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣， 大家相處的融洽和睦， 在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

很遺憾在這個時候向中心正式提出離職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封離職信。當您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。 我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝DD或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我曾坦言，作為新加進煙草隊伍的新生氣力，我們就會融進煙草企業潮流，認同煙草企業文化，遵循煙草企業規范，樹立煙草企業理念，培養自己具備煙草人獨特的氣質和內涵。至今，我仍有這樣的信念，仍然相信煙草是一本千年的書籍，****著東方的思維。仍然覺得這面風帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。我深知煙草是個人人羨慕的行業，也知道自己通過層層考試應聘成功的不易。但是，再好的機會，假如不適合，于雙方來說，都不是最好的選擇。

我也很清楚這時候向中心離職于中心于自己都是一個考驗， 中心正值用人之際， 不斷有新項目啟動， 所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。 也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出離職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領導，以上便是我的離職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!

試用期離職報告6

尊敬的領導：

您好!

我是XX部經理XX，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從XX年進入公司，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，XXXX在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立XXXX關系等方面XXXX的東西。并在公司的過去兩年里，利用XXXX公司給予XXXX學習時間，學習了XXXX新的東西來充實了自己，并增加XXXX自己的XXXX知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過XXXX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面XXXX的運做，但自己缺乏市場等方面XXXX的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

申請人：XXX

20xx年XX月XX日

試用期離職報告7

尊敬的領導：

您好！我是新來××車間的技術員王濤，下面是我的離職報告。雖然在試用期是不需要寫離職報告的，然而我覺得還是有必要的，至少給公司，給自已一個交代。

來到××車間也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合車間技術員這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠我交房貸）。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的'事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心離職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出離職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

上面是我的離職報告，希望領導抽空看一下，批準一下我的離職請求。

此致

敬禮！

離職人：xxx

20xx年x月x日

試用期離職報告8

xxx領導：

我非常重視在**公司內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在貴公司工作將近一年,作為一個初入社會的我來說,獲益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的能力,為自己的未來添磚加瓦;并且學習到了為人處世的基本原則是要有責任心和職業精神,使我對拼搏和奮斗有了新的認識,為了進一步的充實自己和了解這個為之奮斗的社會,我需要新的挑戰.我想不同的工種應該可以給我這樣的感覺,所以在此我提出了辭職的請求,希望能得到公司領導的理解和認同。

申請人xxxx

20xx年1月

試用期離職報告9

尊敬的鉆井公司領導：

首先感謝公司領導以及xx隊長，副隊長，ss副隊長在過去的四個多月的時間內給了我在鉆井隊實習鍛煉的機會。

通過學校的安排我們地質班全班又七月二十日來到中國石油西部鉆探工程公司鉆井公司進行為期四個月的實習，本人被分配到鉆井隊，在隊長的安排下我進入鉆井一班工作，從最初的新學徒到現在的接任外鉗工的崗位，都離不開蔡和生司鉆和其他師傅的培養，使我能將在學校所學的理論知識和石油鉆井實踐聯系起來，為以后能在鉆井行業發展奠定了一個良好的基礎。

四個月的時間過的很快在隊長和司鉆的嚴格要求下，我與其他三位同學順利的，安全的完成的學校的實習任務，在工作中認真負責，如今實習時間已到，自己因回校參加考試等種種原因不能繼續留在鉆井鉆井隊而感到十分的遺憾，因此本人特此請求辭去實習身份，希望領導批準。

最后，再次感謝四個月以來井隊領導和師傅對我的關心和指導，衷心祝愿西部鉆探鉆井公司井隊的明天更加美好。

此致

敬禮！

辭職人:XXX

20xx年x月x日

試用期離職報告10

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。

由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。

對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業績以后會一路飆升，在以后的發展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!

此致

敬禮!

請辭人：

日期

試用期離職報告11

尊敬的領導：

您好！我是銷售部經理林奇，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從x年進入公司，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己，并增加xx自己的xx知識和實踐。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝?。?/p>

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面xx的運做，但自己缺乏市場等方面xx的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

試用期離職報告12

尊敬的領導：

我是xx科的一名普通試用員工，于x年x月x日進入本公司

以來至今還屬于試用期階段，非正式員工！

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。

自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他（她）為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現向公司提出辭職申請，望領導批準！

此致

敬禮

申請人：×××

XX.10.15

試用期離職報告13

尊敬的黃總：

您好！

很遺憾在這個時候向正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上！

望領導早日批準我的申請，在此非常感謝！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

試用期離職報告14

尊敬的公司領導：

您好！

從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝！

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出離職，祝公司發展的越來越好！

離職人：xxx

20xx年x月x日

試用期離職報告15

xxx領導：

我非常重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在貴公司工作將近一年，作為一個初入社會的我來說，獲益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，為自己的未來添磚加瓦；并且學習到了為人處世的基本原則是要有責任心和職業精神，使我對拼搏和奮斗有了新的認識，為了進一步的充實自己和了解這個為之奮斗的社會，我需要新的挑戰。我想不同的工種應該可以給我這樣的感覺，所以在此我提出了辭職的請求，希望能得到公司領導的理解和認同。

申請人xxxx

20xx年1月