第一篇：企業職工醫療期協議書

企業職工醫療期協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[20XX]479號文件）的規定，經甲、乙雙方友好協商，就醫療期事宜達成如下協議：

第一條醫療期限

1、甲方根據乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經核準確定，乙方的最長醫療期為月，該自年月日起計算，截止至乙方醫療期滿或醫療終結。

2、在醫療期內，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫療定點醫院的相關診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫療終結即醫療期滿，醫療期滿或醫療終結時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經批準不到崗上班的，甲方將按照曠工處理。

第二條勞動報酬

1、在扣除社會保險及住房公積金個人繳納部分后，甲方依法按月支付乙方醫療期工資，標準不低于本市最低工資的百分之八十。

2、甲方發薪日期為每月

日，發薪方法由甲方決定。第三條勞動保險和福利待遇

1、在醫療期內，甲方將繼續為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，個人繳納部分由甲方代扣代繳。

2、醫療期內，除上述醫療期工資、社會保險及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他福利。

第四條注意事項

1、甲方如發現乙方在醫療期內，從事其他有償或無償的工作的，可即時解除本協議及乙方的勞動合同且不支付任何補償金，并可要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節嚴重的，將追究乙方的法律責任。

2、一旦發現乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報或虛假現象的，本協議將即時解除，甲方將解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。

3、乙方在患病醫療期期間，仍須遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度。

第五條：其他

1、如甲方因業務發展需要發生的組織機構變更或其他重大客觀事項變更的，乙方須同意甲方做相應的變更，且承認本協議內容繼續有效，直至本協議期滿為止。

2、本協議因醫療期屆滿而終止時，乙方應服從甲方安排，到勞動鑒定部門進行鑒定。如乙方拒絕鑒定的，不影響甲方按照有關規定對乙方進行處理。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）： 代表人（簽字）：

年月日年月日

第二篇：醫療期協議書

醫療期協議書

甲方：

乙方：

身份證號：

聯系電話：

緊急聯系人及聯系方式：與本人關系：

依據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號文件）的規定，經甲、乙雙方平等協商，就醫療期事宜達成如下協議：

1.醫療期協議期限

1． 甲方根據乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經核準確定，乙方的最長醫療期為_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次醫療期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。

2.協議內容、條件和紀律

2.1 在醫療期內，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫療定點醫院的相關診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫療期終結即醫療期滿，醫療期滿或醫療終結時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經批準不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；

2.2乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律；

2.3乙方應保守甲方商業秘密；

2.4 乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。

3.醫療期工資和保險福利待遇

3.1甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區最低工資標準的80%；

3.2 單位及個人均繼續依法繳納社會保險金、住房公積金，承擔各自部分；

3.3乙方自______年___月___日起領取醫療期工資，即______元／月；/

23.4 醫療期內，除上述醫療期工資、社會保險及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。

4.協議的變更、解除

4.1 乙方在協議期間違反本協議第2條規定，甲方有權解除本協議及接觸勞動合同；

4.2 乙方依法享受的醫療期屆滿，本協議終止；

4.3 醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止；

4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協議終止；

4.5 本協議有效期間，若雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至 本協議終止。

5.注意事項

5.1 甲方如發現乙方在醫療期內，從事其他有償或無償工作的，可即時解除本協議及乙方勞動合同且不支付任何補償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節嚴重的，將追究乙方的法律責任；

5.2 一旦發現乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現象的，本協議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。

6.需補充約定的其他內容：__________________________________________。

7.本協議一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

8.本協議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方

法定代表人或乙方監護人（簽字）：

或委托代理人（簽字）：

簽訂日期：______________年______月_______日/ 2

第三篇：醫療期協議書1

醫療期協議書

甲方：

法定代表人：

或委托代理人：

乙方：

住址：

電話：

緊急情況聯系人：與本人關系：

住址：住址：

電話：電話：

甲乙雙方經平等協商自愿簽訂如下協議。

經指定醫療機構確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗休息，經雙方協商一致簽訂本協議。

1.醫療期協議期限

1．1 本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止；

1．2甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為______個月，即從______年______月______日起至______年______月______日；

1．3乙方已休______個月，尚余______個月。

2.協議內容、條件和紀律

2.1 甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；

2.2 乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律；

2.3 乙方應保守甲方商業秘密；

2.4 乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。

3.醫療期工資和保險福利待遇

3.1 乙方自______年______月起領取醫療期工資，即______元／月；

3.2 單位及個人均繼續依法繳納社會保險金；

3.3 甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區最低工資標準的80%。

4.協議的變更、解除

4.1 乙方在協議期間違反本協議第2條2.2、2.3、2.4的規定，甲方有權解除

本協議及接觸勞動合同；

4.2 乙方依法享受的醫療期屆滿，本協議終止；

4.3 醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止；

4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協議終止；

4.5 本協議有效期間，若雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至

本協議終止。

5.醫療期滿

5.1 乙方非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療

期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

5.2 乙方非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期

滿，應當有勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒

定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

5.3 若由于乙方病休時間較長，甲方不得不另行安排他人接替乙方的工作崗

位時，乙方同意待其返回公司工作時，甲方可以調整其工作崗位。

6.其他

6.1 若乙方因精神疾病喪失或部分喪失行為能力，由乙方監護人____________

監護執行本協議。

6.2 需補充約定的其他內容：__________________________________________

__________________________________________。

7.本協議期限屆滿即終止

8.協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份、乙方所在部門留存一份

9.本協議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力

甲方（蓋章）：乙方

法定代表人或乙方監護人（簽字）：

或委托代理人（簽字）：

簽訂日期：______________年______月_______日

第四篇：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

勞部發〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

第五篇：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（范文模版）

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷

醫療期規定》的通知

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941201

【實施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改 革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的 規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根 據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的 醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按 十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算 ；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月 內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇

按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定 標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終 止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒 定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照 有關規定執行。

第九條 本規定自１９９５年１月１日起施行

關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛生廳（局）、經（計）委、工商行政管理局、總工會：

目前，多數企業重視對傷病長休職工的管理，認真執行國家社會保險政策，同 時注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會保險制度更有利于保障職工 的基本生活，促進企業改革和生產發展。但是，由于種種原因，近幾年企業傷病長 休職工人數出現增長趨勢，其中部分職工一面領取傷病保險待遇，一面從事各種有 收入的活動，影響了在崗職工的勞動積極性，不利于搞好企業特別是大中型企業。為加強對企業傷病長休職工的管理工作，現通知如下：

一、要健全企業職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系 的要求，在總結經驗的基礎上，結合落實搞好大中型企業的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業管理和提高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及 醫療保險制度改革的試點工作；各地可根據實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有 生活保障。

二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工 需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動

鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解 長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據 勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對 逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動鑒定制度。企業要定期對長休職工進行勞動鑒定，實事求

是地安排職工休息、治療、復工或調換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴密的鑒定程序和制度。縣以上各級勞動鑒定委員會要按照統一的鑒定標 準，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞 動部門要與衛生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業

不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險 待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職 工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

五、各有關部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強對勞務人員的管理，嚴格用人審批制度；醫療 衛生部門要加強監督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風；工商

行政管理機關要依法核發營業執照，不準傷病長休人員從事個體、私營經營（法律、法規另有規定的除外）；企業主管部門要把搞活企業、提高經濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結合起來；工會要積極發揮監督作用，協助企業行政搞好傷病 長休職工的管理、服務和思想教育工作。

六、各省、自治區、直轄市有關部門要對本地區傷病長休職工的管理情況進行

一次調查摸底，對傷病長休職工進行一次普查鑒定。同時，要根據本通知的規定，結合當地情況，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案