第一篇：廣東海洋大學出國(境)協議書(樣本)剖析

附件2: 廣東海洋大學出國(境協議書(樣本 甲方:廣東海洋大學法定代表人: 乙方:身份證: 現工作單位:聯系電話:(現住址:電子信箱: 丙方:(乙方國內經濟擔保人:身份證: 現在甲方工作的部門:聯系電話:(現住址:電子信箱: 甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上,就乙方出國留學(工作事宜,達成如下協議: 第一條甲方同意乙方自年月至年月以公派出國(公費、資助、因私出國(資助、自籌身份自愿赴(國家或地區留學(工作,期限為個月。

第二條甲方同意乙方選定的留學(工作專業,同意乙方的留學(工作計劃。第二條甲方在乙方留學(工作期間承擔如下義務:

一、乙方在國外期間,甲方①按約定發放、②暫存、③停發且不予補發其國內工資及住房公積金、保險費等。乙方在第一條規定的期限內回國的,甲方補發乙方的暫存工資和住房公積金(不計息、不補稅差。

二、甲方批準乙方延期的,甲方不發給乙方延期的工資、住房公積金等。乙方擅自延期的,出國期間的工資不予補發。

三、在本協議第一條規定或經甲方批準延期的期限內,其編制繼續留在原單位,由原單位按規定確定年度考核或不考核。行政和專業技術職務聘任等按甲方規定執行。

第三條乙方承擔的義務

一、乙方承諾遵守《廣東海洋大學出國人員管理暫行規定》。全部承擔甲方不予發放工資期間的各種保險費及住房公積金等一切費用。

二、保證按照留學(工作專業完成第二條所規定的留學(工作計劃,保證在第一條確定的留學(工作期限內回校工作,從回校工作起服務期為年。

三、未經甲方同意,不得更改本協議確定的留學國家、留學身份和留學計劃。

四、保證抵達留學(工作所在國后,一個月內將聯系方式、居住地址告知甲方原所在單位、國際交流與合作處、人事處。超過一個月者,本人或擔保人承擔相應的違約責

任。

五、在國外期間,保證不從事有損祖國、甲方利益的活動,遵守所在國家的法律法規。在國外期間經常保持與甲方的聯系。

六、留學(工作期滿回國后,一周內到甲方國際交流與合作處辦理回校手續,持國際交流與合作處出具回國返校證明到所在單位和人事處報到,匯報留學(工作情況。

第四條乙方出國前按甲方的規定交存出國保證金(元、違約金(如有服務期違約的(元和因私出國期間保險費(元,合計元。乙方回校工作后,持甲方國際交流與合作處證明,到人事處辦理退還出國前交存的費用等事宜。

第五條如乙方違反本協議約定,甲方有權根據違約事實,按照國家法律法規政策和甲方的有關規定追究乙方違約、違紀責任。

第六條丙方應承擔的義務

一、為保證履行本協議約定的義務,丙方同意作為乙方的經濟擔保人。丙方必須是廣東海洋大學在編職工(乙方親屬除外,丙方同意認真協助甲方督促乙方履行協議,按期回國返校服務。經常與乙方取得聯系,了解乙方在國外的學習、工作和生活情況。若乙方與甲方有債務問題或違約、違紀,丙方須認真協助甲方追究乙方的有關責任,并與乙方負連帶經濟責任。

二、丙方有權根據有關法律的規定向乙方追償經濟責任。

三、在乙方出國期間,丙方不得申請各種方式的出國事宜。如遇特殊情況,丙方在向甲方申請出國事宜時,務必向甲方說明本人的擔保身份,經甲方研究同意后,按甲方規定程序辦理相應的變更手續。

第七條甲、乙、丙三方因違反本協議而發生的糾紛,在甲方所在地向人民法院提起訴訟,適用中華人民共和國法律,或按協議進行仲裁。

第八條甲方的出國留學(工作有關的規章制度是本協議的有機組成部分。第九條本協議自甲、乙、丙三方簽字之日起生效,簽約各方均負有履行協議的義務。

第十條本協議正本一式五份,甲方、乙方、丙方各一份,乙方所在單位一份,國際交流與合作處一份。

第十一條特殊條款(如有: ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————甲方(公章:年月日

乙方(簽字:年月日

丙方(簽字:年月日

第二篇：出國境申請書

出國境申請書

縣委組織部：

本人準備于2013年10月1日至2013年10月5日利用公休假期，隨團到韓國旅游，費用自理。

特此申請。

中共…..委員會

申請人：

2013年5月22日

第三篇：出國境管理辦法

出國（境）管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范我校出國（境）管理，保證學校正常的教學、科研和管理工作，促進學校教育事業健康發展，依據國家有關政策、法規和文件精神，結合學校實際，特制定本辦法。

第二條 我校出國（境）工作的原則是，有利于開放辦學，加強交流，積極促進國際交流與合作，提高國際化辦學水平。

第三條 按照涉外工作實行歸口管理的原則，國際交流處為學校出國（境）工作的主管部門，組織部、人事處、學生處等部門分別為科級以上干部、教職工和在校大學生出國（境）的歸口審核部門。

第二章 出國（境）類別

第四條 公派出國（境）

(一)我校教職工或在校學生獲得國家留學基金資助或由我國政府聯系的各種項目獎學金或資助金等方式資助赴國（境）外進修學習、攻讀學位、合作研究、培訓、工作等，屬于國家公派出國（境）。

(二)我校教職工或在校學生由學校派出赴國（境）外進修學習、攻讀學位、合作研究、培訓、工作等，時間在三個月以上的（不含三個月），屬于學校公派出國（境）。

(三)我校教職工或在校學生由學校批準的出國（境）訪問、考察、講學、合作研究、參加各類國際會議、研討會及展覽會等公務出國活動，期限不超過三個月的，屬于因公臨時出國（境）。

第五條 因私出國（境）我校教職工或在校學生取得國（境）外獎學金或自籌經費到國（境）外進修學習、留學、探親、旅游、定居、繼承財產和其它私人事務而出國（境）的行為，屬于因私出國（境）。

第三章 公派出國（境）

第六條 派出原則及相關規定(一)公派出國（境）

1.學校出國（境）工作服務于學校總體發展需要，緊密結合學校學科建設、師資隊伍建設實際，按照“按需派遣、德才兼備、學用一致、保質保回”的指導方針，有計劃、有目的地選派教職工出國（境）。

2.學校支持和鼓勵教學、科研、管理教職工及在校學生多渠道、多層次、多形式地參加與我校學科建設、專業發展相關的出國（境）進修、訪問交流、學習、合作研究和工作等活動，全面提升我校教學質量、科研和管理水平。

3.學校的選派工作優先考慮重點學科、重點實驗室、重點科研項目、高新技術領域對高層次創造性人才和中青年學術、學科帶頭人及業務骨干的需要，要有利于跟蹤國際學術、學科領域的前沿，開拓國際交流與合作。

（二）因公臨時出國（境）

1.因公臨時出國（境）應按照務實、高效、精簡、節約的原則，根據工作需要有計劃、有步驟地進行。出訪必須有明確的公務目的和實質內容，講求實效。嚴格控制一般性考察和訪問，不得把出訪作為一種待遇，嚴禁借機公費旅游。

2.因公臨時出訪教職工身份要與出訪任務相符，不得出國（境）執行與本人分管工作無關或本應由下級主管部門教職工和專業人員執行的任務。

3.因公臨時出訪必須有對方對口部門或相應級別邀請人的邀請，邀請單位和邀請人應與出訪人的職級身份對等。不得通過旅行社或中介機構聯系邀請函，一般不得以境外中資企業邀 請的名義出訪。

4.按上級有關規定，每年校級領導的出訪人數一般不超過廳局級干部總職數的三分之一。因公出訪團組教職工應少而精，組團教職工總數原則上不超過6人。

5.因公臨時出訪應盡量壓縮在外停留時間。除培訓、學術交流類出訪團組外，其余團組出訪一個國家（地區），在外停留時間一般不超過5天；出訪兩個國家（地區），不超過8天。三個國家（地區）以上，不超過10天。（離抵境當日計入在外停留時間）

6.未經批準，不得增加出訪國家（地區）和延長在境外停留時間。出訪應首選直達航班，不得以任何理由繞道旅行，不得取得一個國家簽證而出訪數國，不得以過境名義變相增加出訪國家（地區）時間。

7.同一部門的領導原則上不得同團出訪，也不得同時或6個月內分別率團出訪同一國家（地區）或臨近國家（地區）（不含學術交流）。

8.所有因公臨時出國（境）的黨政干部及教職工必須按規定辦理審批手續，出訪的開支標準，按上級有關標準執行。

9.已離（退）休教職工原則上不再派遣出國（境）執行公務。

10.參加上級組團出訪，必須在報名前按照有關規定履行報批手續。未經批準直接報名的，學校不受理其出國申請。

第七條 國家、學校公派出國（境）申辦程序

（一）校內各單位，須在每年規定時間向國際交流處報送下出國（境）計劃，由國際交流處負責統一受理因公出國（境）申請，經相關部門會審，報學校批準后，向上級主管部門上報出國（境）計劃，否則不予安排。

（二）教職工公派出國（境），由人事處負責，會同國際交流處、科技產業處、教務處等有關部門，按出國留學項目要求，制定具體條件。在此基礎上，由本人申請，所在單位推薦，按照一定程序遴選確定，被確定的人選，按以下程序辦理： 1.教職工申請國家公派出國（境）、學校公派出國（境），由本人提出書面申請，并填寫《咸陽師范學院教職工出國（境）審批表》（附境外單位發來的邀請信函原件）和中文翻譯件、復印件三份，出訪書面報告（包括出訪目的、時間、路線、團組人數、教職工身份、經費等），所在單位同意并簽署意見后報人事處審核，經報校長辦公會研究，黨委會通報后，報上級主管部門審批。

2.經上級主管部門批準的國家公派出國（境）留學的教職工，按照相關要求由派出單位與其簽訂《出國（境）留學協議書》，并辦理公證手續，按相關規定交納保證金。經上級主管部門批準的學校公派出國（境）留學的教職工，由人事處代表學校與其簽訂《出國（境）留學協議書》，并辦理公證手續。

3.學校公派出國（境）留學教職工在簽訂《出國（境）留學協議書》、辦理有關手續時，應交納一定數量的保證金。出國（境）時間在三個月以上（含三個月）一年以下交納保證金1萬元；一年以上（含一年）交納保證金2萬元，并在人事處辦理請假離校手續。出國（境）留學教職工回校正式上崗工作三個月后，可領回保證金。

（三）凡經學校擇優選拔按公派出國（境）留學派出的在校學生，經學生處審核與所在院（系）簽訂《出國（境）留學協議書》并公證后，到國際交流處辦理出國（境）手續。

第八條 因公臨時出國（境）申辦程序

（一）校級（含副校級）領導干部因公出訪，獨立組團或參加有關團組，由國際交流處提出請示，報校長辦公會研究，黨委會審定批準后，在校內公示5個工作日，若無異議，報上級主管部門審批。組織部負責辦理政審手續。

（二）我校副科級以上干部因公臨時出國（境），由本人寫出書面申請，經所在單位同意，報組織部審核，校長辦公會研究，黨委會審定后，在校內公示5個工作日，若無異議，報上級主管部門審批。組織部負責辦理政審手續。

（三）教職工應邀參加國（境）外國際會議或短期出國（境）訪問，由本人提出書面申請，并填寫《咸陽師范學院教職工出國（境）申報表》，經所在單位、人事處同意，經校長辦公會研究，向黨委會通報后，報上級主管部門審批。

（四）參加雙跨（跨單位、跨省區市）出國（境）團組的因公臨時出國（境）教職工，報名前應提供有關材料（組團單位給省外辦的征求意見函、組團申請報告復印件、出訪詳細日程、出訪費用、經費來源等），并由本人提出書面申請，填寫《教職工出國（境）審批表》，經所在單位、人事處同意，經校長辦公會研究，向黨委會通報后，報上級主管部門審批。

第九條 公派出國（境）的費用

（一）凡納入國家公派留學計劃的教職工，其出國（境）費用由國家留學基金委資助，按照國家留學基金委文件規定辦理各項手續和交款事宜。

（二）納入省公費出國（境）計劃的教職工，其出國（境）費用由省教育廳和學校共同承擔，按照省教育廳文件規定辦理各項手續和交款事宜。

（三）學校公派出國（境）教職工國際旅費、出國（境）前辦理護照、簽證及出國（境）時國內交通費等，一般先由個人墊付，按期回校報到并完成總結匯報者，由學校報銷國際旅費（國（境）外提供國際旅費者除外），其他費用根據學校旅差費標準，按每人2000元限額憑據報銷。

（四）因公臨時出國（境）有關費用的報銷按照財政部《因公臨時出國（境）教職工費用開支標準和管理辦法規定》執行。

第十條 因公出國（境）教職工的工資待遇

（一）學校教職工因公臨時出國（境）期間國內基礎工資、績效工資照發。

（二）公派出國（境）（期限三個月以上者）從出國（境）的下一個月起基本工資暫緩發放，批準出國（境）期限內的工資由學校財務處代管，在批準期限內回校后一次性發給本人。批準出國（境）期間工齡連續計算。未經批準逾期未歸者，自其延期的月份起停發工資。公派出國（境）留學教職工在國（境）外期間不發放績效工資獎勵部分。

第十一條 公派出國（境）教職工的延期及回校事宜

（一）國家公派出國（境）的教職工，提出延長期限，學校原則上不予批準。學校公派出國（境）的教職工，確因需要延長期限者，須在原批準期滿前三個月向學校提出申請，經批準后可延長一次，一般不超過一年。

（二）對未經批準逾期未歸的公派出國（境）教職工，學校按相關協議及人事管理規定有關條款實施違約賠償或處罰。在國（境）外滯留期限（指未經學校同意擅自滯留國（境）外的時間）超過兩個月的，按學校有關人事管理規定按擅自離崗人員處理。

（三）公派出國（境）教職工應認真履行按期回校服務的義務。回國后其服務期限按照學校有關管理辦法執行。

（四）公派出國（境）教職工和因公臨時出國（境）教職工回國后，應在入境后兩周內分別到所在單位、人事處或組織部、國際交流處報到，提交國（境）外留學、進修研修成果、出訪總結，必要時可組織報告會。

（五）因公出國（境）教職工回國后，應在1周內將其公務證照交國際交流處，由國際交流處專辦員送至省外辦出國處統一管理；逾期不交或不執行證照管理規定的團組和個人，一律停止其出國（境）執行公務的審批并追究相關責任。

第十二條 行前安全教育和境外管理

（一）公派出國（境）教職工在出國（境）前，所在部門領導、國際交流處應向其明確出國（境）任務，進行政治紀律教育和安全保密教育，指定專人負責聯絡。

（二）公派出國（境）教職工在外期間應與組織部或人事處及所在單位保持聯系。

（三）公派出國（境）教職工在外學習、工作期間，所在部門應協助學校有關部門做好服務管理工作，主動關心其在外的工作及生活情況，了解科研進展，把握思想動態，并及時通報學校的最新情況，做好出國（境）教職工按期回國的思想工 作。

第四章 因私出國（境）

第十三條 因私出國（境）類別

（一）自費出國（境）留學

1.我校教師個人申請自費出國（境）留學，必須完成本單位安排的各項工作任務，原則上應達到相應的服務期限。凡服務期未滿的教職工或在職碩士生、在職博士生申請自費出國（境）留學或出國（境）工作的，人事處根據申請人的具體情況確定待遇并與其簽訂《出國（境）留學協議》。

2.凡申請自費出國（境）留學的，須向學校遞交辭職或保留公職的申請，經所在單位同意、人事處審核，報校長辦公會研究，向黨委會通報。獲得批準后，離校前申請人應到人事處、財務處、國有資產管理處、圖書館等部門辦理相關手續。

3.若申請者因故未能獲得出國（境）簽證，當年內可申請復職，學校根據崗位情況決定是否同意其復職。

4.申請自費出國（境）留學未獲批準或雖獲批準但未辦理離校手續而擅自離職的教職工，學校按擅自離崗處理。

（二）出國（境）探親和旅游

我校在崗教職工申請自費出國（境）探親，按照組織人事管理權限進行審批。

（三）學生出國（境）

1.學校鼓勵學生積極參與國（境）外學習交流。在校大學生申請自費出國（境），由本人填寫《咸陽師范學院學生出國（境）審批表》，經所在院系、教務處、學生處同意后，報國際交流處審核，報校長辦公會研究，向黨委會通報后，按規定辦理相關手續。

2.學生申請赴國（境）外交流學習，應當經得家長同意，須與所在院（系）簽訂《安全責任承諾書》或《出國（境）留學協議書》。3.學生因私出國（境）旅游應當盡量安排在假期進行，其他時間需履行請假手續。

第十四條 登記備案管理

（一）登記備案教職工范圍

1.根據上級規定，在職副科級以上干部、離（退）休的廳級干部、在聘副高以上職稱及特殊崗位（指人、財、物、涉密管理部門副科級以下干部，下同）的教職工，實行登記備案制度。

2.根據屬地管理原則，我校屬于登記備案范圍教職工的有關信息，須報咸陽市公安局出入境管理部門進行登記備案。

（二）登記備案教職工信息管理

1.登記備案教職工信息管理按組織、人事管理權限實行分類管理，組織部負責在職副科級以上干部、離（退）休廳級干部的登記備案信息收集、整理工作；人事處負責在聘副高以上職稱及特殊崗位教職工登記備案信息收集、整理工作。

2.組織部和人事處負責向國際交流處按時報送登記備案教職工信息，如有因退休、調離、職務職稱晉升等發生變更的，須及時報國際交流處，由國際交流處統一報出入境管理部門。登記備案的內容包括姓名、出生年月日、性別、身份證號碼、工作單位、職務（職稱）和戶口所在地等信息。

3.組織部、人事處要確定專人做好登記備案教職工信息的報送，應準確無誤，且任何人不得將備案教職工信息公開或提供查詢。

第十五條 證照管理

在職的副處級以上干部、在聘副高級以上職稱及特殊崗位的教職工因私證照實行集中分類管理。集中保管的因私證照包括有效的普通護照、往來港澳通行證和大陸居民往來臺灣通行證。

（一）教職工需申請辦理因私證照，屬于登記備案教職工的，按照前述組織人事管理權限，持簽批完整的《中國公民因私出國（境）審批表》，到咸陽市公安局出入境管理部門辦理因 私證照。

（二）在職和離（退）休的廳級干部、在職處級干部和特殊崗位科級干部的因私證照，由組織部收集登記并集中管理。

（三）在聘副高級以上職稱的教職工及特殊崗位教職工的因私證照由人事處統一收集登記并集中管理。

（四）組織部、人事處要建立電子檔案、登記薄和證照管理制度，指定專人妥善管理，并將登記冊送國際交流處備案。

（五）證照集中管理的持證照教職工應在回國入境后10個工作日內（以國家邊檢部門加蓋的入境章時間計算）將因私證照交組織部或人事處，逾期未交者，不再批準其出國（境）。

第十六條 登記備案教職工因私出國（境）的審批 登記備案教職工因私出國（境），按管理權限辦理審批手續。

（一）在職和離（退）休的廳級干部因私出國（境），按上級有關規定，由國際交流處負責辦理。

（二）在職的副科級以上干部、在聘副高級以上職稱的教職工及特殊崗位教職工因私出國（境），持相關證明材料，填寫《教職工出國（境）審批表》，由本單位負責人、組織部或人事處負責人審簽后，報校長辦公會研究，黨委會審定后，當事人將審批完整的《教職工出國（境）審批表》交到國際交流處備案后，持《登記備案教職工因私證照審批表》和出入境證件存放卡到組織部或人事處領取存放的證照。

第十七條 登記備案、證照管理

（一）組織人事部門應嚴格執行登記備案、因私證照集中管理制度，如未按規定辦理，造成嚴重后果的，學校追究相關單位的責任，并取消單位和責任人的評優資格。經辦人因管理不善造成因私證照丟失的，學校給予批評教育，并取消責任人的評優資格，如造成嚴重后果的，還應承擔相應責任。

（二）登記備案教職工應按規定辦理出國（境）審批、證照交回等手續。

1.登記備案教職工因私出國（境），應按學校相關規定辦理請假手續。未辦理請假和審批手續的，按曠工處理，并給予相 應的紀律處分。

2.登記備案教職工辦理因私出國（境）手續時弄虛作假或出現其它違法違紀情況的，學校視情節輕重給予批評教育或紀律處分，組織部、人事處追繳其所持證照，報國際交流處，并提請出入境管理部門予以作廢；情節嚴重的，一至三年內不再批準其出國（境）申請。

3.登記備案教職工逾期未交因私證照的，組織部、人事處應及時報國際交流處，由國際交流處提請出入境管理部門予以作廢，并取消當事人的評優資格。

4.登記備案教職工未按規定交因私證照，且又不履行正常報批手續擅自出境的，視情節輕重給予紀律處分；造成不良后果的，追究相關責任。

第十八條 具有下列情況的，登記備案教職工原則上不得按因私辦理出國（境）手續：

（一）不符合因私出國（境）審批范圍的；

（二）政法部門立案審查未作出結論的；

（三）在涉密崗位工作未過解密期的；

（四）其他不符合因私出國（境）條件的。

第十九條 其他不在備案之列的教職工只要不具有法律、法規規定不準出國（境）情形的，可憑本人居民身份證、戶口薄在咸陽市公安局出入境管理部門辦理因私證照。因私證照由個人保管。

第二十條 因私出國（境）教職工的工資待遇

（一）學校教職工申請自費出國（境）留學，自離開工作崗位的下一月起工資停發。如學業完成后回校工作，按出國前與人事部門協議辦理。自費出國（境）教職工在國（境）外期間不發放績效工資。自費出國（境）學習教職工按規定期限自回單位報到時的當月起，恢復原有待遇。

（二）我校公派出國（境）教職工的配偶申請出國（境）探親，其工資待遇按人事處相關規定執行。

（三）利用假期出國（境）探親及旅游的教職工的工資及 各種津貼照發，超期按人事處有關規定辦理。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由國際交流處負責解釋。

第二十二條 本辦法自發文之日起執行，本辦法如有與國家新的文件精神不符之處，以上級文件精神為準。

第四篇：西南交通大學教師出國境研修協議書

西南交通大學教師出國（境）研修協議書

項目名稱：

甲 方： 西南交通大學

委托代理人：西南交通大學黨委教師工作部

聯系電話： 028-66367141 電子郵件： fdc@swjtu.edu.cn 乙 方：（丙方所在單位）

丙 方：(研修教師)，性別： 身份證號碼： 護照號碼： 住所地（戶籍所在地）： 聯系電話： 電子郵件：

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，就丙方在 方資助和支持下出國訪學事宜，達成如下一致協議：

為提高丙方的教學、科研水平，經乙方推薦，甲方同意派遣丙方前往 國 參加研修（培訓）。研修（培訓）期限為 個月，預計出國起止日期為 年

月 日至 年 月 日(以甲方實際派出的研修期限為準)。

第一條 方承擔如下義務：

1.方為 方提供此次研修期間的費用 8.5萬元人民幣（大寫：捌萬伍仟元人民幣）。

2.方為 方辦理出國手續提供有關證明和方便。

3.研修（培訓）結束后，方組織專家對 方的研修(培訓)成果進行考核。第二條 丙方承擔如下義務：

1.丙方在境外期間，應嚴格遵守中國法律和中國對出國留學人員的規定，遵守所前往國家及地區的相關法律法規。不得從事任何有損我國國家利益或安全的活動，維護祖國榮譽。

2.方提供給丙方的費用中已包含國外醫療保險費用,丙方應按照留學所在國要求及時購買基本醫療保險。因未購買醫療保險產生的費用和損失由丙方自理。3.丙方與乙方共同制定研修內容和目標，并報甲方備案。研修期間的計劃（應簡潔、明確）：

4.丙方在研修期間，除完成相關的研修任務外，還需全程跟讀國外高校開設的 課程（由乙方確定），并在研修結束回國后，擔任該門課程的雙語教學任務。

5.丙方在研修期間，應以第一作者身份向國外著名期刊投遞與研修內容相關的論文1-2篇。

6.研修（培訓）結束后，丙方應提交總結報告（甲方及乙方各一份），并在6個月內在乙方做一次全英文演講報告。

7.應如期、合格地完成研修（培訓）計劃,按期回校。丙方研修完成返校后在甲方工作服務期延長三年。

8.丙方承諾在本次出國研修期間不帶配偶、子女等親屬隨行。第三條 乙方承擔如下義務：

丙方出國研修（培訓）期，與乙方確定研修計劃，在丙方出國研修（培訓）期間，乙方須與丙方經常保持聯系，在丙方返校后，對丙方完成研修計劃情況進行考核，對丙方后續教學和科研活動提供支持。如丙方違約，乙方須認真協助甲方追究丙方的責任。

第四條 如丙方違反本協議約定,甲方有權根據其違約事實,按照國家法律,教育部和甲方的有關規定,要求其承擔相應的違約責任。

1.由于丙方個人原因不能參加或完成出國研修（培訓）的，或考核不合格的，按 方的規定處理,同時，丙方應償還 方提供的研修費用。若丙方拒不償還，方下發書面通知，一次性從其年終核算津貼中扣除。

2.若丙方研修（培訓）完成后三年內要要求調離學校，應全額償還 方提供的研修相關費用(第一條第1款)。若丙方拒不償還，甲方不予辦理其人事檔案關系，并通過法律途徑追還研修相關費用。

第五條 如丙方發生違約行為，乙方須認真協助甲方追究丙方違約賠償責任。乙方同意在丙方違約而又未承擔或不能完全承擔第四條規定的經濟責任的情況下，作為保證人愿承擔賠償責任。乙方承擔賠償責任后, 有權根據有關法律的規定向丙方追償。

第六條 本協議經三方簽字后生效，協議一式三份，甲、乙、丙三方各一份，協議未盡事宜由三方協商解決。本協議有效期至丙方服務期滿時為止。

第七條 甲、乙、丙三方因違反本協議而發生的糾紛，應當在我國境內提起訴訟，適

用我國法律。

甲方委托代理人(簽章)： 乙方(簽章)： 丙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

丙方聲明：本人已認真閱讀以上合同條款，同意以上條款的內容，并能遵守執行。（請丙方親筆抄寫上述聲明）

丙方簽字：

第五篇：廣東海洋大學后勤服務協議書

廣東海洋大學后勤服務協議書（海濱學生公寓）

來源：后勤管理處發布時間：2008/12/3 9:19:11雙擊自動閱讀：1394次 滾屏

甲方：廣東海洋大學后勤管理處

乙方：廣東海洋大學海濱校區后勤服務中心

為了明確責任，理順關系，積極穩妥地推動我校后勤改革，建立適合我校特點和實際需要的后勤服務體系，為教學、科研和師生生活提供可靠的后勤保障。經雙方協商，簽訂本協議，共同遵守。

一、基本原則

（一）貫徹執行《廣東海洋大學后勤管理體制改革方案》及其配套文件。

（二）優化配置現有資源，正確處理好管理效益和社會效益的關系。

二、協議有效期限：從2008年1月1日起至12月31日止。

三、主要服務項目與工作要求

（一）以學校要求的“管理育人”和“服務育人”為宗旨，按照《廣東海洋大學學生公寓管理規定》和學校對職能部門規定的工作職責，對海濱校區學生公寓（宿舍）行使服務管理職能；努力管理好學生公寓，營造安寧和諧的住宿環境，使住宿學生對住宿管理工作基本滿意。

（二）以安全和穩定為第一要務，嚴格對學生公寓的安全和秩序進行管理，杜絕重大責任事故的發生。

（三）公寓服務區干凈整潔，沒有清潔衛生死角，清潔保潔服務到位，白天時間內隨時能接受各類檢查，學校和大部分住宿學生對清潔衛生表示滿意。

（四）對學生公寓各類設備設施的監管、檢查、維護維修運作有效，對學生日常各類報修及時快捷，學校和學生對服務管理基本滿意。

（五）貫徹執行“顧客驅動”方針，加強服務質量監控，不斷提高管理服務水平。

（六）學校下達布置的工作得到有效落實。和學生思想教育部門和行為管理

部門配合密切；

（七）做好住宿學生水電費收繳并積極配合財務處做好住宿費的收繳及退宿手續辦理工作，住宿學生資料準確，水電費充值便捷，收費準確到位；

（八）努力做好職責范圍內的其它工作。

四、主要經濟指標

（一）經費來源與管理

1、在履行期內，學校按每位住宿學生260元的定額標準劃撥給乙方作為服務管理費用。乙方以“定額承包、超支自負、節余留用”的方式按本協議規定的內容包干使用，學生總數以當年9月新生入學后核定的實際住宿人數為準。

2、從回收學生超額水電費中提取總額10%，作為乙方激勵機制獎項和承包費的補充。

3、協議執行期內在各校區管理區域范圍內流動臨時住宿的全日制學生不另增費用；學生公寓增加設備設施或服務項目由學校另外增撥物管費；承包期間工作人員政策性增資部分，在編員工按實際由學校增撥，外聘人員（臨工）按按學校核定的標準調整。

4、編制內員工總收入（不含按學校規定標準發放的加班工資、節日慰問金、誤餐費、值班補貼）不得高于學校同職級人員的30%（特殊工種除外），聘用制員工（臨工）的薪酬按乙方內部制度決定；獎酬金應在節余中開支，集體福利與業務活動費總額控制在水電提成的50％以內。

5、所有收支納入學校財務處統一管理。

（二）經費支出內容

1、在編員工的工資、補貼、公積金和各種獎（慰問）金。

2、外聘人員（臨工）的工資、社保費用和各種獎金福利。

3、學生公寓住宿管理和宿舍調整產生的費用。

4、公寓安全和秩序管理產生的費用。

5、學生公寓區范圍的清潔衛生和垃圾清運到校內中轉站的費用。

6、單項或一次性在2000元以下的學生公寓范圍內現有配置的供水、供電等設備維護維修材料及人工費用。

7、公寓內學生使用的家具維護維修材料和人工費用。

8、單項過一次性在2000元以下的建筑及附設排水排污、化糞池清理、門窗、門鎖維護維修材料和人工費用（每年暑假畢業生房間及大規模調整宿舍產生的墻面粉刷、水電改造等除外）。

9、學生公寓內供電、計量、限電裝置的維護維修。

10、學生公寓配套的室內熱水器、風扇和公共開水器（不包括社會帶資建設部分）2000元以下的維護維修費用。

11、學生生活用水、用電計費、充值和收費的配套開支費用。

12、中心各類車輛、辦公、管理費用和公寓區設置的報紙欄、宣傳欄更新費用。

13、其它單項或一次性在2000元以下歷年由宿管中心負擔的費用。

五、甲方權責

（一）監督檢查協議履行，對乙方業務管理進行指導（監督經濟運行情況、聽取群眾意見等），對服務質量進行監督，對乙方主要管理文件進行審查，對乙方主要管理人員進行考核；對乙方未能正常履行協議，經提出書面整改意見仍整改不力的，建議組織人事部門按程序撤換負責人或予以經濟處罰或行政問責。

（二）為了維護學校整體大局和學生的合法權益，在學校的授權下有權指令乙方實施或執行協議以外的工作。

（三）負責學生公寓的新增基礎設施和設備配置；負責學生公寓所配備的消防滅火器每年的更新或補充。

（四）當需要追究責任或行政問責時，應當明確區分責任，實行合情合理的責任分擔。

（五）盡量避免大規模宿舍調整，對學生住宿調整調配要考慮管理成本。在需要大規模調整時，應征得乙方的意見，或恰當地增加承包費用；

（六）負責單項2000元以上維護維修項目的開支，負責每年暑假畢業生宿舍例行維修的開支；

（七）支持乙方正常行使職責和執行宿舍管理的規章制度，協調有關職能部門做好住宿學生的行為管理和教育工作，確保協議執行的紀律秩序環境氛圍。

（八）除另有約定之外，學校向乙方提供使用的房產、設備設施，對國有資

產調配使用進行監督。

（九）有權根據低于社會同類行業標準的收費原則，對乙方的各項服務收費提出指導性意見。

（十）保證乙方所需各項費用及時落實到位；保證乙方在學校相關制度的框架之下，享有臨時用工以及資金使用、分配等方面相對獨立的自主權。

（十一）協助解決乙方與勞動者發生的勞務爭議。

六、乙方權責

（一）在執行學校規章制度的前提下，建立和健全各項內部管理制度，采取切實可行的措施推行人事用工及分配制度的改革，全面實行企業化管理；有權處罰違反勞動紀律和規章制度的員工，屬于學校在編的員工，報請學校組織人事部門處理或確認，或交由學校另行安排工作崗位。

（二）有權要求學校配備或補充合適的管理干部，以確保開展正常管理工作。

（三）努力抓好學生公寓管理服務工作，確保各項指標落實到位，符合學生宿舍管理規定的要求，符合與學生簽訂的《住宿》的要求。

（四）抓好所轄員工的日常管理和教育工作，確保計劃生育工作的落實，落實治安綜合治理責任制，確保各項工作正常有序。

（五）未經學校授權，不得向學生收取任何行政事業費用。

（六）承包期內須預留承包總額的5%作為風險保證金，待年終決算后轉撥。

（七）在協議范圍內對甲方提供的房產、設備設施享有合法使用、自主經營并取得合法收益的權利；在使用過程中自覺按規定做好日常保養維護工作，履行保值責任。

（八）自覺接受甲方及群眾監督，發現問題及時整改。按要求每月15日前向甲方提供上月財務報表（含12月30日前提供自主發放的人員薪酬統計報表），每年1月10日前由財務人員完成上承包結算工作,各項酬金分配方案及標準報甲方備案。接受甲方對服務管理的指導和監督。

（九）各項服務收費，本著低于社會同類行業標準的原則，與甲方協商確定。

（十）人員（含由乙方經費支付的人員）的招聘、調入或調出、離崗及退休，由人事處按“老人老辦法、新人新辦法”規定辦理。在編員工享受與學校同類人員同等福利待遇；經學校人事部門批準聘用的臨工，均列入學校臨工編制管理，享有同等的權利和義務。

（十一）在學校相關制度的框架之下，享有人事用工以及資金使用、分配等

方面相對獨立的自主權。

七、獎罰措施

1、乙方完成協議書規定的各項管理目標和經濟指標，確保安全和穩定，經甲方考核，主要負責人作為年終評優依據。按協議規定的收支結余部分可用于職工獎勵，具體獎勵辦法應公開并報學校人事處、后勤管理處備案。

2、因管理不善造成經費超支的，經學校相關部門審計核實，扣發乙方負責人及有關管理人員全年獎酬金。

3、對發生重大責任事故的，除外界保障不足造成外，乙方要承擔相應責任，并由甲方按有關規定追究責任，情節嚴重的，要依法追究相應的法律責任。

4、對私設“小金庫”依照有關制度規定視情況追究有關單位負責人和直接責任人相應的紀律和法律責任。

八、其它事項

（一）雙方必須共同遵守協議，如一方違約造成對方損失的，追究違約責任。

（二）履行協議過程中的未盡事宜，本著平等、互利的原則協商處理；必要時提請學校后勤管理體制改革工作領導小組協調解決。

（三）由于政策的變動或其它原因致使協議無法繼續履行，雙方應提前30天書面告知對方，經協商一致后終止協議并妥善處理由此產生的相關問題。

（四）本協議一式七份，甲乙雙方及學校財務、監察、審計、人事、校辦等部門各執一份。

甲方：后勤管理處（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽字）：代表人（簽字）：

簽訂日期： 二00八年月日

附件：