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第一篇：中級任職10年工齡25年崗位工資是多少

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中級任職10年工齡25年崗位工資是多少

不論是普通工人還是公務員的工資的計算，都是有一定的計算的標準的。那么，中級任職10年工齡25年崗位工資是多少如何計算呢?各類崗位薪級工資套改政策和計算方法是什么樣的呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、中級任職10年工齡25年崗位工資是多少如何計算

1、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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2、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資：

1)車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2)取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3)出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4)山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5)地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

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贏了網s.yingle.com 除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

二、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法

1、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位

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贏了網s.yingle.com 和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

2、薪級工資的套改

1)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

(具體附件

1、附件

2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這

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贏了網s.yingle.com 種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)

2)工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

4、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2017年6月30日。

(一)套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

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贏了網s.yingle.com(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)

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(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

綜上所述，關于中級任職10年工齡25年崗位工資是多少，我們要注意，在上文中，我們為大家介紹了計算的方法，大家可以進行參考，工資一般是包括基本工資、工齡工資以及補助工資的，具體的工資的多少還是要根據當地的實際的情況來進行計算的。

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第二篇：事業單位20年工齡工資是多少

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事業單位20年工齡工資是多少

勞動者在事業單位工作，主要還是以工資作為主要收入來源。在單位工作一年則算一年的工齡。很多人對于工齡也不是太清楚，它的作用到底是什么？那么在事業單位20年工齡工資是怎么計算的呢？贏了網小編在下邊整理了一些資料，通過下文向大家介紹。

一、工齡的作用

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。

一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則

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即認為符合退休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按 60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，并按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。

由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職

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工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

二、工資的計算

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示:

養老金=(當地上職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、國企職工退休工資標準

第一，公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

第二，事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不

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滿30年的，按80%計發。

第三，機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、工人收入

由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

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績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

三、事業單位20年工齡工資計算

1、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

2、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

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3、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

事業單位20年工齡按照相關規定，由原來的0.5元調整到1元/年，則1元/年*20年=20元。

以上就是小編為大家整理的事業單位20年工齡工資的相關內容，從上文中，對于在事業單位年滿二十年的工齡工資則是按照退休前崗位以及薪級工資之和的80%進行發放的，每個事業單位的工資薪酬都有所不同，大家可以按照實際情況進行計算。若是遇到糾紛，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

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2018

第三篇：35年工齡退休工資是多少

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35年工齡退休工資是多少

作為工人退休后生活保障的退休工資法律有明確的規定，工齡與工資是密切相關的，繳納的養老保險也與退休工資有關系，35年工齡退休工資是多少？法律規定了詳細的計算公式，工齡的長短與繳納年限是退休工資多少的依據，也是法律對于退休工資的保障，只有工齡和繳納年限滿足法律的規定才符合計算退休工資的公式，退休人員才能申領退休工資。

一、用怎樣的公式計算35年工齡退休工資是多少 1、1996年1月1日及其以后的參保人員

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

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3、基礎養老金=當地上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

5、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。

6、計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

二、關于退休工資新規定

1、基本工資工人按照工人資規定

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡)

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隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響

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贏了網s.yingle.com 范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

綜上所述，贏了網小編對于35年工齡退休工資是多少的計算公式已經說明了，個人對于自己的退休工資通過公式就可以計算出來，這與工齡也是有關系的。35年工齡在退休工資的計算中也是要計算在內

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贏了網s.yingle.com 的，依照公式按照自己實際的工作情況進行計算是法律賦予退休人員的權利，也是為讓退休人員能夠明白自己應該領取多少退休工資，為退休工資透明化提供了法律依據。

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建

筑

可

以

出

租

嗎

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第四篇：任職期年技術總結

任職期專業技術工作報告

本人在擔任農藝師工作期間，工作上能認真負責，多干事、干實事、干好事。在工作和生活中發揚艱苦樸素、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記黨員的責任和義務，在任何時候都嚴格要求自己。

在業務工作方面，及時了解農業局推廣的新技術新品種，及時完成上級下達的各項任務；針對市場發展結合我鎮農業生產實際情況，引進和推廣優質、高值、新奇的農作物品種；加強農作物的栽培管理技術、加強病蟲害預防防治、加強信息溝通、支持種糧大戶、種果大戶等。積極、認真參加業務主管部門安排的在職教育學習，同時自覺加強學歷培訓和其他業務技能培訓；對工作中發現的問題能積極尋找答案和深入研究學習，不斷提高自己的工作能力。任職期間的主要工作有：

1、積極參加科技示范入戶工程，作為一個科技示范指導員，認真指導好十個示范戶，通過十個示范戶在帶動100個果農開展新技術推廣，使沙田柚達到高產、優質、高效的目的，是科技示范工作取得實實在在的效果。

2、、積極試驗和推廣高產值新品種火龍果和四季龍眼、靈芝人工培植；火龍果、靈芝、早熟大果枇杷和四季龍眼是近年來在我鎮新引進試種成功的新品種，具有新、特、優、價高的特點，很值得推廣；我們和專業戶一起認真摸索和總結高產優質的大規模生產方法，爭取加快推廣發展，帶動廣大農戶生產致富。

3、結合丙村鎮沙田柚科技示范場開展沙田柚的低桿矮冠新修剪方法，在當地果園推廣使用后，使沙田柚取得高產優質高效的栽培效果，去年報送縣科技委員會獲得科技進步獎，今年加大推廣力度。

4、紅肉火龍果優質高產栽培管理技術研究獲得縣科技進步獎。該水果經臺灣引種到從化種植改良，再引種到當地后，針對當地氣候、環境特點，總結出一套優質高產栽培管理方法，經推廣實施，簡單實用，經濟效益高。

5、四季蜜反季節龍眼栽培技術研究在全國屬于先進技術，該技術通過物理和化學方法調控龍眼開花時間結果時間，控制龍眼果實成熟時間，在不同的季節獲得產品，從而使產品得到較高的經濟效益，經推廣實施，該技術在生產上可以較高經濟效益，值得大力推廣，2011年獲得市級科技進步獎。

6、測土配方施肥是國家安排實施的一項重要的新技術，測土配方工作的第一個步驟是土樣的選取，我們跑遍了全鎮的各個耕作區按要求取好樣本，為了按時完成這個工作，甚至放棄星期天的休息時間繼續工作。

7、本鎮銀二村是一個枇杷種植專業村，前幾年引進種植大果枇杷獲得成功，但前兩年病害很嚴重，損失巨大，我到現場觀察了解，認為是枇杷炭疽病，采用正確的防治方法后，病害得到控制，使枇杷產量和質量得到保證，從而提高經濟效益。

8、桔小實蠅是近年來嚴重危害農業生產的一種蟲害，特別是對當地的主導農產品沙田柚、蜜柚，發生發展非常快，危害大，損失嚴重，我和農業站的同志一起，通過印制發放資料、開現場會、下鄉指導等形式，發動果農積極開展聯防聯治，使這個蟲害的到有效控制，大大減少損失。

9、當地水稻稻縱卷葉蟲每隔幾年就會爆發一次，這個時候防治工作一定要及時到位，今年8月初，據縣測報站監測與調查，預計第五代兩遷害蟲稻縱卷葉螟、發生偏重、局部大發生，如不及時防治，累積的蟲源將為下一代防治帶來很大壓力，將危害水稻長生發育，嚴重影響糧食生產安全。我在農業站負責植保工作，見到通知后，立即開展田間觀察，查看卷葉蟲發育進度，結合通知內容，馬上印制病蟲害防治通知書，下發到各村、村民小組，指導農戶立即開展防治工作，把蟲害損失降到最小。

10、加強農業合作社、農業龍頭企業地考核與申報也是一項很重要地工作；在考核原有級別農業合作社、龍頭企業的基礎上，結合實際情況，繼續新申報市級、縣級農業龍頭企業，農業合作社和龍頭企業的發展大大帶動了我鎮農業專業化和產業化發展的步伐，帶領廣大農戶奔康致富。

11、利用上級資金直補的機會，大力推廣沼氣池的建設，繼續深入到農戶家中加強宣傳工作，繼續在全鎮掀起建設沼氣池的熱潮，繼續推進新農村建設，享受黨中央惠民政策。

13、落實好種糧大戶和種植水稻直補工作；配合財政所對全鎮的水稻種植面積進行準確統計，及時按要求發放補助款，使政府護持農業的政策及時得到兌現，得到群眾的好評。

在日常工作中，堅持做到經常下鄉，深入農業生產一線學習和指導，對農戶反映的生產遇到的問題及時進行調查、研究和解決；特別注意觀察了解各種病蟲害的發生、發展趨勢，及時掌握情況，指導農戶采取及時有效的防治手段對病蟲害進行控制，把病蟲害造成的損失減到最小，保證了我鎮糧食、水果、蔬菜生產的高產穩產。在思想上能認真領會黨中央的指示精神，在局機關和鎮黨委的正確領導下，以科學發展觀思想為指導，促進和諧社會為出發點，能堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真了解國內外時事新聞，認清形勢。

今后努力的方向：隨著市場競爭的發展、農業新技術也不斷發展，需掌握的知識更多更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高專業知識和各種工作技能，積極參加各種技術創新研究活動，積極參加實踐；爭取做一名優秀的農業工作者。對任職期間工作自評稱職。

****鎮農業站

*****

2012-7-19 4

第五篇：XXXX年工資專項集體合同

公司

工資專項集體合同

（參考文本）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《上海市集體合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、工資調整幅度

根據企業經營目標，參照本市發布的工資增長指導線、結合行業人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定

除經營者外職工平均工資在上年

萬元的基礎上，增幅在 %—

%之間

若企業未完成經營目標，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于

％。

企業若超額完成利潤目標，則在超出部分中提取

％，作為當年職工的額外獎勵。

2、工資分配制度

根據企業實際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據崗位確定職工基本工資。

3、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和浮動工資構成，基本工資占全部工資的比例不低于

％。

基本工資根據崗位的工作職責和任職要求確定。浮動工資指根據工作業績經 1

考核后兌現的獎金等。

企業最低工資標準在本市最低工資標準基礎上提高

％。

4、工資分配形式

結合企業生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。

5、工資支付

企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月___日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數、支付標準，按照國家有關規定執行。

7、有關津補貼

（1）企業的中夜班津貼標準為：

；（2）高溫季節津貼標準為：

；（3）午餐補貼標準為：

元/餐；（4）上下班交通費補貼標準為：

元/月；

二、保險福利待遇

8、企業建立年金制度，年金的繳費額度占職工工資總額的％。

9、企業為職工參加市總工會的保障計劃。

10、企業為職工參加

商業保險。

11、企業每年安排職工進行一次體檢。

三、合同的生效及履行

12、職工代表大會應當就上年工資專項集體合同履行情況向職工代表進行通報，并就本合同進行大會審議，經表決通過后，由雙方首席代表正式簽字后，報人力資源社會保障部門審查通過后生效。

13、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本合同。

14、本合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。

15、本合同送人力資源社會保障部門一份，審查通過后企業行政與工會各執一份、送自貿區工會一份。

16、本合同有效期為

年

月

日至

年

月

日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企業蓋章）

（工會蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日

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中級任職10年工齡25年崗位工資是多少

第一篇：中級任職10年工齡25年崗位工資是多少

第二篇：事業單位20年工齡工資是多少

第三篇：35年工齡退休工資是多少

第四篇：任職期年技術總結

第五篇：XXXX年工資專項集體合同

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