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第一篇：如何申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動裁決書

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如何申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動裁決書

勞動裁定書是當事人進行勞動總裁之后做出的決定書，也是具有法律效力的，也是需要進行執(zhí)行的，那么，對于已經(jīng)生效的勞動裁定書應該怎么申請執(zhí)行呢，這個都是需要進行一定的流程，跟著贏了網(wǎng)小編一起看看吧。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

(一)對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書的履行

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1、發(fā)生法律效力的調解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2、發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;(2)本法第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

3、發(fā)生法律效力的調解書、裁決書具有執(zhí)行力，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。履行的基本原則是全面履行。

(二)向法院申請執(zhí)行

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。

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被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：(1)裁決的事項不屬于仲裁的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(3)認定事實的主要證據(jù)不足的;(4)適用法律確有錯誤的;(5)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。

當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的法院提出書面異議。當事人、利害關系人提出書面異議的，法院應當自收到書面異議之日起十五日內審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。當事人、利害關系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級法院申請復議。

法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級法院申請執(zhí)行。上一級法院經(jīng)審查，可以責令原法院在一定期限內執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。

在執(zhí)行中，雙方當事人自行和解達成協(xié)議的，執(zhí)行員應當將協(xié)議內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。一方當事人不履行和解協(xié)議的，法院可以根據(jù)對方當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執(zhí)行。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向法院提供擔保，并經(jīng)申請執(zhí)行人同意的，法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。被執(zhí)行人逾期仍不履行的，法院有權執(zhí)行被執(zhí)行人的擔保財產(chǎn)或者擔保人的財產(chǎn)。

執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，法院應當作出裁定，責令取得財產(chǎn)的人返還;拒不返還的，強制執(zhí)行。

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務，并有可能隱匿、轉移財產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強制執(zhí)行措施。

有下列情形之一的，法院應當裁定中止執(zhí)行：(1)申請人表示可以延期執(zhí)行的;(2)案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的;(3)作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的;(4)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;(5)法院認為應當中止執(zhí)行的其他情形。中止的情形消失后，恢復執(zhí)行。

有下列情形之一的，法院裁定終結執(zhí)行：(1)申請人撤銷申請的;(2)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;(3)作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務承擔人的;(4)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的;(5)法院認為應當終結執(zhí)行的其他情形。

以上就是贏了網(wǎng)小編為你介紹的關于如何申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動裁決書的法律知識，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

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第二篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請

撤銷勞動仲裁裁決書申請

申請人：xxxx有限公司

聯(lián)系地址：xxxx；單位代表人：xxxx 董事長

被申請人：xxxx，男，身份證號碼：xxxx；漢族，住址：xxxx。

請求事項：

1、請求依法撤銷穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁裁決書；

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

一、XX市勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法律程序

在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁案中，被申請人自稱是申請人員工，與申請人存在勞動關系，并以此向XX市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。但在被申請人未提供勞動合同、招聘記錄、社保記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等任何可證明雙方存在勞動關系證據(jù)的情況下，XX市勞動人事爭議仲裁委員會給予了立案受理，其立案受理行為明顯違反了法律程序。此外，在庭審過程中，申請人提出了關于雙方不存在勞動關系的抗辯，然而，XX市勞動人事爭議仲裁委員會并未就申請人提出的抗辯事由進行調查，亦未要求被申請人就勞動關系的存在進行舉證，而在其作出的《仲裁裁決書》中也未就申請人與被申請人雙方是否存在勞動關系的問題進行論證。須知，在勞動爭議案件中，勞動關系的存在是勞動爭議的前提，XX市勞動人事爭議仲裁委員會在未對勞動關系是否存在進行調查的情況下，徑直對被申請人的仲裁申請進行處理，有違法律程序。

二、被申請人隱瞞了足以影響公正裁決的事實及證據(jù) 正如申請人在仲裁答辯中所述，申請人與被申請人根本不存在勞動關系，甚至對其發(fā)生工傷的情況也不了解。然而被申請人一直稱其是申請人員工，在發(fā)生工傷后亦是申請人安排人員送其去醫(yī)院，并安排人員對其進行護理，但被申請人在仲裁庭上并未提供證據(jù)證明其所述為實。事實上，申請人從未聘用過被申請人，也不可能有聘用情況的發(fā)生。申請人作為xxxx的發(fā)包人，已經(jīng)將全部工程發(fā)包給xxxx有限公司，申請人并不參與工程的實際施工行為。如被申請人確如其所述乃xxxx項目的施工人員，其應該是接收了項目工程內某一分包施工單位的聘用，但被申請人先是在仲裁申請書中稱自己是電焊工，而后又在仲裁庭上稱自己是水電工，其刻意隱瞞事實情況的行為明顯。因為其欺瞞行為，嚴重影響了裁決的公正。

三、XX市越秀區(qū)人力資源和社會保障局作出的《工傷認定決定書》（越人社工傷認〔2016〕xxxx號）存在認定事實錯誤，并且申請人至2017年5月19日方收到該認定書。在毫無事實及法律依據(jù)的情況下，也未經(jīng)與申請人調查核實的情況下，該局即作出被申請人乃申請人員工的錯誤認定，存在嚴重的枉法行為，請貴院予以核實。

綜上，申請人認為，穗勞人仲案〔2017〕xxxx號仲裁裁決書的作出認定事實錯誤、違反法定程序，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷XX市勞動人事爭議仲裁委員會作出的錯誤裁決。

此致

XX市中級人民法院

申請人：xxxx 201 年

月

日

第三篇：勞動仲裁裁決書

大連金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

大金勞人仲案字[2012]第567號

申請人：姜元龍，男，1978年6月生，漢族，現(xiàn)住大連開發(fā)區(qū)21號小區(qū)杏花里38號樓1-6-3號。

被申請人：大連開發(fā)區(qū)星海機械刀片有限公司，住所地：大連經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)郝峰街。

法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長。

委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問。

申請人因工資、加班費、帶薪年休假工資、經(jīng)濟補償金勞動爭議一案，于2012年3月12日向本委申請仲裁。

申請人訴稱：申請人系被申請人單位的員工，自2001年10月18日起在被申請人處工作，雙方分別與2002年1月28日、2004年11月25日、2011年簽訂了書面勞動合同。工資每月1600元，該工資額不包括加班費及補貼費等。所實行的工時制度為標準工時制度。

自2001年3月18日申請人在被申請人處開始工作，申請人一直認真履行著自己的工作職責。從2009年5月開始，被申請人開始出現(xiàn)未足額支付申請人勞動報酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累計未足額支付勞動報酬共計808元。申請人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請人至今未予以支付，共計

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3875元。除此之外，申請人于2007年6月起至2011年10月止的加班差額8889元，申請人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班費85730元，被申請人都沒有向申請人支付。無奈之下，申請人于2011年12月19日，依法向被申請人發(fā)出了辭職書，因被申請人未及時足額支付勞動報酬，故申請人依法解除雙方之間的勞動合同，要求被申請人補發(fā)工資及加班工資并支付經(jīng)濟補償金，被申請人同意與申請人的解除勞動合同，但拒絕支付工資、加班費及經(jīng)濟補償金。申請人無奈，只好依法提起仲裁解決。

請求事項：

1、裁決被申請人給付申請人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足額支付的勞動報酬人民幣808元；

2、裁決被申請人給付申請人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工資3875元；

3、裁決被申請人給付申請人加班費差額8889元；

4、裁決被申請人給付拖欠的加班費85730元；

5、裁決被申請人給付申請人經(jīng)濟補償金50522元；

6、裁決被申請人支付申請人與被申請人2001年12月20日起至2011年12月19日止訂立的勞動合同部分無效造成申請人損失的應得工資收入25%賠償費用21432元。共計人民幣171’256元。

被申請人辯稱：1，被申請人并沒有扣申請人的工資，被申請人是從獎金中扣發(fā)的，此種情形并不屬于未足額支付勞動報酬。2.申請人曾經(jīng)使用了年休假，因此不同意支付年休假工資。

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3、申請人與被申請人的工資標準不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅定了確認書，其中約定了加班補助的費用，不存在加班費的額外差額及加班費問題。

4、被申請人沒有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請人支付補償金。

5、雙方的合同并不存在無效的情形，不同意支付損失賠償費用。

本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔任獨任仲裁員，與書記員欒玉華組成仲裁庭，于2012年4月5日進行了開庭審理，現(xiàn)已審理終結。

本委查明：申請人自2001年3月16日起進入被申請人單位工作，雙方分別于2002年、2004年、2011年簽訂了書面勞動合同，并分別于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日續(xù)簽了勞動合同。申請人與被申請人在履行2011年簽訂的勞動合同過程中發(fā)生爭議。申請人與被申請人于2011年簽訂的合同約定申請人在被申請人處從事電工工作，月工資1600元，實行標準工作時間制度：申請人每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。合同期限自2010年12月20日起至2013年12與19日止。合同履行過程中，2009年5月和6月，被申請人向申請人發(fā)放的崗位津貼都為316元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放104元.2011年10月、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。被申請人提交七張請假單證明申請人已同意用事假抵消年休假，申請人對此予以否認，認為請假單上沒有申請

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人本人簽字，自己未休2011的年休假。經(jīng)庭審可以查明，雙方對2007年10月以前的工資沒有異議。被申請人于2011年12月19日向申請人出具了解除勞動合同證明書，其中解除勞動合同原因為“員工本人提出辭職”。

上述事實有申請人提交的《勞動合同書》、工資條復印件、個人工資明細清單、《解除勞動合同證明書》；被申請人提交的《勞動合同書》、、被申請人的《工資明細表》、《變電所值班規(guī)定》、關于對生產(chǎn)技術部《變電所值班規(guī)定》的修改確認書及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，上述證據(jù)已經(jīng)庭審質證，可以作為本案裁決的證據(jù)。

本委認為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。申請人與被申請人所簽訂的《勞動合同》系雙方當事人的真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，應為合法有效的合同，雙方均應履行各自義務。勞動者提供勞務，用人單位應當依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資。被申請人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計少支付申請人崗位津貼808元，被申請人方在庭后未向本委提交扣除特殊補貼的相關證據(jù)，因此根據(jù)申請人的申請需支付其未足額支付工資808元人民幣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，申請人2011年可享受年休假10天，被申請人提供7張請假單證明申請人已休假7天，但申請人提出7張請假單上均無本人簽字，被申請人方也未提交其他證據(jù)證明申請人已休2011年休假，因此申請人

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2011年已休年休假為10天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬”。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行計算”。由此可計算出被申請人還應支付申請人未休年休假工資為3506元。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定:當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果.被申請人未于庭審之后向本庭提交有關綜合或不定時工作制的相關證明，故本委采信申請人的說法。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應就加班事實的存在舉證責任，申請人提供的工資條及工資條專用袋的時間少于其主張加班費的時間，故計算申請人應得加班費的期限以申請人提供的證據(jù)為準。《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定.“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以

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及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的按照勞動者本人正常工作應得的工資確定”。申請人與被申請人方簽訂的勞動合同中約定，申請人的工資為每月1600元，其中不包括加班費及其他補貼。則應以雙方勞動合同中約定的工資標準1600元為計算依據(jù)，根據(jù)申請人提供的工資條被申請人應還申請人加班費8889元。

被申請人未及時足額發(fā)放申請人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者有權提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。申請人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動合同，被申請人認可于2011年12月19日收到該通知。故申請人要求解除勞動合同的通知合法有效，其要求被申請人支付經(jīng)濟補償金的請求于法有據(jù)，本委予以支持。申請人2010年12月至2011年12月應得的工資總額為60627.51元，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，被申請人應當支付申請人經(jīng)濟補償金為60627.51÷12個月×10個月=50522.92元。

申請人主張與被申請人所簽訂的勞動合同部分無效的情形，不符合《勞動合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動合同無效的情形，因此對其提出的賠償費用申請不予支持。

綜上，?最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工

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帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下:

1、被申請人支付申請人拖欠工資808元；

2、被申請人支付申請人加班費8889元；

3、被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金50522.82元；

4、被申請人支付申請人未休年休假3506元；上述四項共計人民幣63725.92元。

上述被申請人應當支付的款項于本裁決書生效之日起10日內一次性支付。

如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。超過法定期限，一方當事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。

仲裁員：管圣峰

大連市金州新區(qū)

勞動爭議仲裁委員會

二0一二年四月十九日

書記員：欒玉華

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第四篇：勞動關系裁決書

****勞動人事爭議仲裁委員會裁決書 **勞人仲案字[****]**** 號

申請人：***，*，*族，**歲，住**********，身份證號：******************。

委托代理人：**，*****律師事務所律師被申請人：************ 法定代表人：********,職位

委托代理人：******，*******法律服務所法律工作者委托代理人：***** 上列當事人因確認勞動關系發(fā)生爭議，申請人訴至本委。本委受理后，依法組成仲裁庭并于****年*月**日對本案進行了審理，申請人、申請人委托代理人、被申請人委托代理人到庭參加了庭審。本案現(xiàn)已審理終結。

申請人訴稱：“申請人***年**月**日到被申請人位于*********從事綜合樓外墻粉刷工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。****年*月**日下午，申請人在工作過程中受傷住院，出院后，申請人與被申請人多次協(xié)商不成，經(jīng)司法鑒定申請人為*級傷殘。申請人向***勞動人事爭議仲裁委員會申請，請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。”

被申請人辯稱：“

1、申請人與被申請人不存在事實勞動關系。

2、申請人與***存在承攬關系。”

查明：被申請人中標*****工程后，將部分工程（砌墻、墻體內外粉、地面貼磚）口頭承包給自然人***，***又將砌墻、墻體內外粉刷工程口頭承包給***，***又將內外墻粉刷工程口頭承包給申請人，雙方口頭約定：“內墻粉刷每平米*元,外墻粉刷每平米**元。”申請人自己組織聯(lián)系了一些工人與其一起在被申請人工地處從事內外墻粉刷工作。申請人已從***處領取兩萬元工程款。

以上事實有申請人的申請書、身份證復印件、城建局出具的情況說明、證人證言、證人書面證言、《房屋外裝修施工安全協(xié)議》、《內粉施工安全協(xié)議》、《***醫(yī)院醫(yī)學證明書》、《安康市中醫(yī)醫(yī)院診斷證明》、《司法鑒定書》，被申請人的證人證言、《工程測量尺碼單》、電話錄音及庭審筆錄在卷佐證。

本委認為，勞動關系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動關系的成立主要判斷依據(jù)是勞動者作為職工向用人單位提供勞動、用人單位支付工資等報酬所形成的法律關系。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。”本案中，被申請人中標*****工程后，將部分工程（砌墻、墻體內外粉、地面貼磚）口頭承包給自然人***，***又將砌墻、墻體內外粉刷工程口頭承包給***，***又將內外墻粉刷工程口頭承包給申請人，雙方口頭約定：“內墻粉刷每平米*元,外墻粉刷每平米**元。”申請人自己組織聯(lián)系了一些工人與其一起在被申請人工地處從事內外墻粉刷工作。申請人申請二位證人（***、***）出庭作證，兩位證人當庭證明他二人是通過申請人才到被申請人工地工作的，被申請人并沒有招錄和安排他們做工，且工資是從申請人處領取。通過雙方舉證并無上述情形和“憑證”，沒有證據(jù)證明申請人從事被申請人安排的有報酬的勞動，為此，勞動關系成立的三種情形不能同時具備。其次，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”。該條適用于在用工方不能及時全面承擔責任時，由發(fā)包方因本身違規(guī)發(fā)包的行為而承擔與不具備用工主體資格的組織或自然人同種的責任。但是承擔用工主體責任并不證明雙方存在勞動關系。再者，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（四）項規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”該條也無勞動關系的相關規(guī)定，承擔工傷保險責任并不等于存在勞動關系。為此，根據(jù)以上規(guī)定，申請人要求確認與被申請人之間存在勞動關系的仲裁請求，無事實和法律依據(jù)，本委不予支持。

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條、第二條、第四條、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（四）項之規(guī)定裁決如下: 申請人與被申請人不存在勞動關系。

如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，逾期本裁決書即產(chǎn)生法律效力。

仲裁員：***

****年*月**四日

書記員：***

第五篇：不履行生效民事調解書申請執(zhí)行案

不履行生效民事調解書申請執(zhí)行案

「案情」

申請執(zhí)行人：安徽省醫(yī)藥保健品進出口公司。

被執(zhí)行人：(香港)華甲有限公司。

1992年12月10日，申請執(zhí)行人安徽省醫(yī)藥保健品進出口公司(以下簡稱安徽醫(yī)藥公司)與被執(zhí)行人(香港)華甲有限公司(以下簡稱華甲公司)簽訂了一份銷售“肝素納”的售貨合同。合同約定：安徽醫(yī)藥公司在1993年內向華甲公司出口3000個億“肝素納”(精品)，其中1993年1-6月出口1500個億，每個億“肝素納”價格為950美元，共計142.5萬美元;1993年7月至12月供貨待定。有關質量問題，由華甲公司認可后指定安徽醫(yī)藥公司付款。在合同履行過程中，安徽醫(yī)藥公司按時向華甲公司提供了“肝素納”，而華甲公司卻拖欠貨款人民幣162.5萬元、美金313576.16元遲遲不予返還。其間，雙方曾分別于1993年3月13日、5月13日達成還款協(xié)議，其中約定：華甲公司如不能于1993年7月30日前清償欠款，愿以其在國內投資的廠房或房地產(chǎn)抵押。但華甲公司僅還款7萬美元，其余欠款未還。安徽醫(yī)藥公司蒙受了巨額經(jīng)濟損失，于1994年2月向合肥市中級人民法院提起訴訟，要求華甲公司返還所欠貨款人民幣本息1849737.50元，美元本息259190.16美元，賠償損失及承擔違約金計人民幣48萬元，并承擔本案全部訴訟費用。

合肥市中級人民法院立案后，根據(jù)安徽醫(yī)藥公司提出的財產(chǎn)保全申請和擔保，依法查封了華甲公司在深圳投資注冊的新世界生化技術有限公司的1號工業(yè)廠房。1994年9月15日，經(jīng)合肥市中級法院主持調解，雙方自愿達成協(xié)議如下：

一、截止1994年7月31日止，華甲公司尚欠安徽醫(yī)藥公司貨款折合人民幣410萬元，由華甲公司分期償還。1994年10月30日前還欠款5萬元，并以其固定資產(chǎn)德國產(chǎn)奔馳500SEL、奔馳280SEL轎車抵償欠款95萬元(華甲公司必須辦完全部手續(xù)，提供車輛有效證件)，對上述100萬元欠款不再計息;1994年12月30日前還款200萬元，華甲公司可以其在香港的部分貨物(以貨抵款的價格雙方商定)抵欠款，若協(xié)商不成，華甲公司對所欠200萬元款項，連同余款在1995年7月30日前還清，并按月息1%利率計算利息(計息期從1994年8月1日起計算)。

二、華甲公司在未還清上述欠款期間，其投資興建的新世界生化技術(深圳)有限公司第壹號廠房的產(chǎn)權仍予以查封。

三、本案訴訟費3.2萬元、訴訟保全費2.2萬元，合計5.4萬元，由雙方各承擔2.7萬元。

調解書送達雙方當事人簽收，調解書發(fā)生法律效力。

「審查與執(zhí)行」

在履行上述調解協(xié)議過程中，華甲公司未能按協(xié)議的規(guī)定履行償還義務，安徽醫(yī)藥公司遂于1994年11月向合肥市中級人民法院申請執(zhí)行。1995年元月，合肥市中級人民法院向華甲公司發(fā)出限期履行的執(zhí)行通知書。但華甲公司仍不履行。合肥市中級人民法院又發(fā)出傳票傳喚華甲公司的法定代表人麥克布賴德(美國籍)到法院說明未能履行的原因。但麥克布賴德未予理睬。

為了保證生效的法律文書能順利執(zhí)行，于1995年元月13日裁定，繼續(xù)查封華甲公司的壹號廠房和兩輛“奔馳”轎車，并提取廠房的租金收益。隨后又再次傳喚麥克布賴德應在1995年2月16日到法院處理案件執(zhí)行事宜。但麥克布賴德仍未按時到庭。直至同年3月13日，麥克布賴德和華甲公司的訴訟代理人才來到了合肥市中級人民法院，在向法院提交的材料中稱：

1.調解書中確認的用以償還債務的兩輛“奔馳”轎車和被查封的壹號廠房已另有抵押;2.原投資的新世界生化技術有限公司的全部資產(chǎn)已經(jīng)以抵償債務的方式歸屬了香港的一家公司，且于1994年8月13日在香港登記變更;3.香港的其他債權人已申請香港高等法院對華甲公司進行清盤。

鑒于華甲公司在訴訟期間背著法院變更產(chǎn)權、轉移被查封的廠房和華甲公司瀕臨倒閉的事實，合肥市中級人民法院要求華甲公司提供在我國境內有效的財產(chǎn)擔保，但遭到拒絕。考慮到麥克布賴德隨時都有可能離境，合肥中級人民法院根據(jù)《中華人民共和國外國人入境出境管理法》第二十三條第(二)項關于外國人在“人民法院通知有未了結民事案件不能離境”和其它有關法規(guī)的規(guī)定，于1995年3月13日作出決定：暫時扣留其護照，限制其出境。

麥克布賴德被限制出境后，通過各種渠道向有關部門施加壓力，并積極與外國傳媒駐京機構聯(lián)系，聲稱“自由受到限制”，“安全受到威脅”。

3月23日，我國外交部新聞發(fā)言人在新聞發(fā)布會上回答外國記者就此案的提問時指出：“目前，此案的訴訟正在進行。麥先生在合肥的安全是有保障的。我們希望美方教育本國公民遵守中國的法律規(guī)定，積極與法院配合，以使此案盡快了結。將此案與其他不相關的問題掛鉤，使問題復雜化，是完全沒有道理的。”

此后，麥克布賴德代表華甲公司表示愿意履行調解書所確認的義務。4月5日，本案雙方當事人就一次性解決債務糾紛達成了執(zhí)行和解協(xié)議：原調解協(xié)議規(guī)定華甲公司欠安徽醫(yī)藥公司的貨款及利息410萬元，訴訟期間新生利息27.9萬元，以華甲公司投資的新世界生化技術(深圳)有限公司名下的壹號廠房和兩輛“奔馳”轎車抵償;抵債后多余的315萬元，由安徽醫(yī)藥公

司代新世界生化技術(深圳)有限公司償還銀行貸款、利息、罰息、保險費等;華甲公司另付5萬元現(xiàn)金給安徽醫(yī)藥公司，用以補償廠房轉讓過程中交納的稅費。

在法院執(zhí)行人員的監(jiān)督下，上述各項協(xié)議逐一履行。合肥市中級人民法院隨后解除了對麥克布賴德出境的限制。

「評析」

華甲公司作為購銷合同的購貨方，在依合同約定收到貨物后，應及時履行其付款義務。但華甲公司始終不履行其付款義務，致使安徽醫(yī)藥公司提起訴訟。經(jīng)法院主持調解，雙方達成了還款協(xié)議，由法院確認制發(fā)了民事調解書，再次確認了華甲公司還款的義務、方式和期間。但華甲公司在生效的調解書規(guī)定的履行期滿后，仍不履行其該期還款義務。結合其訴前拒不履行義務的行為，只能說明其無履行義務的誠意，并有拖延履行的故意和賴帳的可能。在這種情況下，安徽醫(yī)藥公司在調解書確定的第一期履行期屆滿后，依《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十六條第二款當事人一方拒絕履行調解書的，“對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行”的規(guī)定，向合肥市中級人民法院申請執(zhí)行，應當?shù)玫椒傻闹С帧?/p>

本案的申請執(zhí)行和強制執(zhí)行，有著不同一般執(zhí)行案所需明確和解決的下列問題：

一、本案執(zhí)行結果是全部執(zhí)行，而調解書確認的最后履行期并未到來，是否有違法律規(guī)定?本案在1995年4月5日達成執(zhí)行協(xié)議，隨后即執(zhí)行完畢。而調解書確認的最后履行期是1995年7月30日。但據(jù)申請執(zhí)行后華甲公司一直拒不理睬法院的強制執(zhí)行通知的事實，和華甲公司逾期提交的材料所稱，華甲公司早已實施了轉移被查封的財產(chǎn)的行為，并在香港被債權人申請清盤，其已不可能自覺并有能力再履行調解協(xié)議。在這種情況下，法院就可以控制的財產(chǎn)敦促華甲公司履行其全部義務，對保護債權人的利益就是十分必要和唯一的辦法。在法院的敦促下，華甲公司與債權人達成了執(zhí)行協(xié)議，應視為對原調解協(xié)議履行方式、期限等的合法變更，這在執(zhí)行過程中依法是允許的。所以，本案的最終執(zhí)行完畢，并不違反法律規(guī)定。

二、華甲公司在提交的材料中稱，調解書中確認的用以償還債務的兩輛轎車已另有抵押，此辯是否能夠對抗執(zhí)行?如果華甲公司在達成調解協(xié)議前就已作抵押，則其在調解時隱瞞了真實情況，該兩輛轎車仍得作調解執(zhí)行標的物，其應另以相應價值的財產(chǎn)為抵押權人設定抵押。如果華甲公司在達成調解協(xié)議后才作抵押，則因該物已是強制執(zhí)行標的物，其抵押效力不能及于執(zhí)行標的物。故在上述無論哪種情況下，該兩輛轎車都仍得為執(zhí)行標的物。

三、華甲公司還稱其在深圳注冊的新世界生化技術公司的全部資產(chǎn)，已以抵債的方式歸屬于香港一家公司，且于1994年8月13日在香港登記變更。如確有此行為，此變更及抵債的行為也是無效的。因為，不論是誰是深圳注冊的全資、合資或合營公司，均為中國法人。中國法人的變更必須依中國法律進行，在香港登記變更對內地沒有法律效力，依法是不承認的。同時，本案涉及的主要是廠房這種不動產(chǎn)，不動產(chǎn)所有權的轉移必須依不動產(chǎn)所在地法，因此，華甲公司就不動產(chǎn)在香港作抵債，沒有在不動產(chǎn)所在地辦理產(chǎn)權變更手續(xù)，在內地是不生效的。另外，一是廠房早由華甲公司概括地在還款協(xié)議中向安徽醫(yī)藥公司作了抵押，其再作抵押的行為就是無效的。所以，華甲公司即使在香港確有此行為，在內地也是不會被承認其法律效力的。

四、當法人不履行法律文書確定的義務時，法院能否對其法定代表人采取限制出境的措施?此問題法律上沒有明確的規(guī)定。《中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條第二款規(guī)定：“法人由其法定代表人進行訴訟。”因此，法定代表人代表法人進行訴訟，既是權利，也是義務。法院通知法定代表人到庭參加訴訟活動時，法定代表人到庭即為義務行為。《中華人民共和國外國人入境出境管理法》第二十三條第(二)項關于外國人在“人民法院通知有未了結民事案件不能離境”的規(guī)定，也是從該種訴訟參與人的訴訟義務上規(guī)定的。對于該規(guī)定的理解，外國人

不僅應包括直接作為當事人的外國人，也包括作為法人的法定代表人的外國人。不然，對不在境內的有執(zhí)行義務的外國或有關地區(qū)的企業(yè)，將無法對其采取執(zhí)行措施。所以，本案在華甲公司經(jīng)法院多次通知拒不履行執(zhí)行義務，并對其所說事實上又在轉移財產(chǎn)的情況下，法院對其法定代表人麥克布賴德采取限制出境的措施，是不得已而為之，并不違法，并有效果。

五、抵債后多余的財產(chǎn)如何處理。由于一號廠房是華甲公司同意作抵押并經(jīng)法院采取了查封的措施，在執(zhí)行協(xié)議中又同意以一號廠房折價抵債，故折價后超過債務的部分，仍應歸債務人所有。但華甲公司還有其他債務，這多余的部分就不直接歸還給華甲公司，而由安徽醫(yī)藥公司代其償還其他債務。這種方法并不損害華甲公司的利益，故對這種變通執(zhí)行方法，法律上并不反對。

綜上所述，合肥市中級人民法院對本件執(zhí)行案的處理，是正確的，也值得借鑒。

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如何申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動裁決書

第一篇：如何申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動裁決書

第二篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請

第三篇：勞動仲裁裁決書

第四篇：勞動關系裁決書

第五篇：不履行生效民事調解書申請執(zhí)行案

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