第一篇：日照市人力資源和社會保障局業務知識題庫(完善)

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市人力資源和社會保障業務題庫

一、單項選擇題(共 496 題)

1、全市共建成（）個街道（鄉鎮）人力資源社會保障所。參考答案：D A、52 B、53 C、54 D、55 【解析】?關于印發山東省人力資源和社會保障基層公共（就業）服務平臺建設規劃的通知?（魯人社發?2011?38號）規定：每個街道（鄉鎮）都需建成一個人力資源社會保障所。日照市共56個街道（鄉鎮），前三島鄉為無人居住海島，沒有建立獨立的人力資源社會保障所。

2、?關于實行“一聯雙包”工作制度的通知?（日人社字?2014?45號），要求處級領導干部每（）個月、科級干部每（）個月至少到包聯街道（鄉鎮）人社所一次。參考答案：B A、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3 【解析】?關于實行“一聯雙包”工作制度的通知?（日人社字?2014?45號）規定：工作要求督導調研部分“同時要求處級領導干部每兩月、科級干部每月至少到包聯街道（鄉鎮）人社所一次，科室（單位）根據情況隨時安排，切實幫助其解決實際問題，真正發揮包聯對街道（鄉鎮）人社所各項工作的推動作用。

3、?關于進一步推進人力資源和社會保障服務向基層下沉

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的指導意見?（魯人社辦發?2014?26號），確定了街道（鄉鎮）基層平臺服務項目（）項。參考答案：C A、55 B、59 C、69 D、75 【解析】?山東省人力資源和社會保障基層公共（就業）服務平臺建設規劃?對街道（鄉鎮）基層平臺的服務職能提出的總體要求，結合近年來街道（鄉鎮）基層平臺服務開展情況，經過認真梳理和研究，確定了街道（鄉鎮）基層平臺服務項目69項，其中必須向轄區群眾或單位提供的約束性服務項目49項，根據轄區工作情況可自行選擇開展的選擇性服務項目20項。

4、高校畢業生的改派期為（）年。參考答案：B A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

【解析】?轉發<關于進一步簡化全省普通大中專學校畢業生就業手續有關事項的通知>的通知?規定：在改派期內（自畢業之日起兩年內），因特殊情況與原用人單位解除就業協議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業協議并完成就業信息網上登記后，由畢業生就業主管部門辦理就業手續。

5、高校畢業生的擇業期為（）年。參考答案：C A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

【解析】?轉發<關于進一步簡化全省普通大中專學校畢業生就業手續有關事項的通知>的通知?規定：在擇業期內（自畢業之日起三年內）落實用人單位，簽訂就業協議書并進行網上登記后，由畢業生就業主管部門辦理相關就業手續。

6、?日照市新一輪大學生創業引領計劃實施方案?中，2014-2017年每年培訓有創業意愿的大學生不少于（）人次。參考答案：C

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A、1000 B、1500 C、2000 D、3000 【解析】?關于印發<日照市新一輪大學生創業引領計劃實施方案>的通知?規定：對有創業意愿和創業能力的大學生在自愿前提下組織參加創業培訓實訓，2014年至2017年，每年培訓指標不低于2000人次。

7、?日照市新一輪大學生創業引領計劃實施方案?中，從2014年起，引領大學生實現自主創業人數逐年增加，到2017年底全市引領大學生實現自主創業人數不少于()人。參考答案：D A、1000 B、2000 C、3000 D、4000 【解析】?關于印發<日照市新一輪大學生創業引領計劃實施方案>的通知?規定：從2014年起，引領大學生實現自主創業人數逐年增加，到2017年底全市引領大學生實現自主創業人數不少于4000人。

8、離校未就業高校畢業生以靈活就業方式創業，在各地公共就業人才服務機構辦理實名登記并按規定繳納社會保險費的，可給予基本養老、基本醫療和失業保險補貼，根據當地規定的繳費標準和比例按其實際繳費的（）予以補貼。參考答案：D A、全額 B、1/2 C、1/3 D、2/3 【解析】?關于進一步促進就業創業工作的意見?（日政發?2014?11號）規定：離校未就業畢業生實現靈活就業，在各地公共就業人才服務機構辦理實名登記并按規定繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過3年，所需資金從就業專項資

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金中列支。

9、參加就業見習的范圍包括（）。參考答案：A A、擇業派遣期內離校未就業日照生源高校畢業生（含市外生源擇業期內緊缺專業未就業高校畢業生）

B、已就業高校畢業生

C、擇業期外未就業高校畢業生 D、市外生源非緊缺專業畢業生

【解析】?關于印發<日照市高校畢業生就業見習管理辦法（試行）>的通知?第十五條規定，申請參加就業見習人員需滿足以下條件：

（一）擇業派遣期內離校未就業日照生源高校畢業生（日照生源滿足不了的專業，可吸納市外擇業派遣期內未就業高校畢業生參加見習）。

10、高校畢業生就業見習期限最長不超過（）。參考答案：D A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月 【解析】?關于印發<日照市高校畢業生就業見習管理辦法（試行）>的通知?第二十九條：見習期限一般為3-6個月，最長不超過12個月。

11、高校畢業生參加就業見習期間，見習基地要為見習人員提供不低于當地最低工資標準的見習基本生活補助和購買人身意外傷害保險，所需經費由見習基地和當地財政各按（）承擔。參考答案：D A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】?關于印發<日照市高校畢業生就業見習管理辦法（試行）>的通知?第三十四條：見習期間基本生活補助。見習

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期間，見習基地要為見習人員提供不低于當地最低工資標準的見習基本生活補助和購買人身意外傷害保險（并稱見習補貼，下同），所需經費由見習基地和當地財政各按50%承擔，財政承擔部分從見習基地當地財政有關資金（含就業專項資金）中列支。

12、財政困難縣高校畢業生就業見習補貼所需經費由見習基地承擔50%、省財政承擔30%、市和區縣財政各承擔（）。參考答案：A A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】?關于印發<日照市高校畢業生就業見習管理辦法（試行）>的通知?規定：財政困難縣高校畢業生就業見習補貼所需經費由見習基地承擔50%、省財政承擔30%、市和區縣財政各承擔10%。

13、高校畢業生創辦符合條件的小微企業,按規定可享受最高額度（）萬元的小額擔保貸款政策。參考答案：D A、10 B、50 C、100 D、300 【解析】?關于大力推進大眾創業建設樂業日照的意見?（日政發?2015?22號）規定：符合條件的小微企業最高額度為300萬元，按基準利率的50%給予貼息，貸款期限不超過2年。

14、高校畢業生創辦的小微創業企業，吸納就業10人（含10人）以上的，按規定可給予（）萬元的一次性創業補貼。參考答案：D A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】?關于進一步做好一次性創業補貼、創業崗位開發補貼和房租補貼工作的通知?（日人社辦發?2015?4號）規定：

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提高2014年1月1日后首次創辦的小微企業（含專業合作社、民辦非企業法人單位，下同）一次性創業補貼標準。其中，吸納帶動就業10人以下的，補貼2萬元；吸納就業10人（含10人）以上的，補貼5萬元。

15、高校畢業生創辦的小微創業企業吸納人員就業的，按每創造一個就業崗位給予（）元的一次性創業崗位開發補貼。參考答案：C A、500 B、1000 C、2000 D、5000 【解析】?關于大力推進大眾創業建設樂業日照的意見?（日政發?2015?22號）規定：一次性創業崗位開發補貼按每個崗位2000元標準發放。

16、各縣（市、區）在事業單位公開招聘工作中，要根據工作需要和崗位空缺情況，按照當年“三支一扶”等服務基層項目人員期滿人數（）的比例確定定向招聘崗位。參考答案：D A、10% B、15% C、20 % D、30% 【解析】?關于做好2014年日照市高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規定：各區縣在事業單位公開招聘工作中，要根據工作需要和崗位空缺情況，按照當年“三支一扶”等服務基層項目人員期滿人數30%的比例確定定向招聘崗位。

17、“三支一扶”計劃大學生兩年服務期滿后，原服務單位需要且本人有意愿繼續服務的，經設區的市“三支一扶”工作協調管理辦公室批準，報省“三支一扶”工作協調管理辦公室備案，服務期可延長（）年，相關待遇不變。參考答案：A

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A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關于做好2014年日照市高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規定：“三支一扶”計劃大學生兩年服務期滿后，原服務單位需要且本人有意愿繼續服務的，經區縣“三支一扶”協調管理辦公室同意后，由市“三支一扶”協調管理辦公室批準，報省“三支一扶”工作協調管理辦公室備案，服務期可延長1年，相關待遇不變。

18、到鄉鎮（街道）事業單位及社區服務的“三支一扶”大學生服務滿1年后，在現崗位空缺的情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少于（）年的聘用合同。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關于做好2014年日照市高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規定：到鄉鎮（街道）事業單位及社區服務的“三支一扶”大學生服務滿1年后，在現崗位空缺的情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。

19、各地應參照（），按月、足額為“三支一扶”大學生發放工作生活補貼。參考答案：A A、本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平

B、本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期工資收入水平

C、當地最低工資標準 D、全市職工社會平均工資

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【解析】?關于做好2014年日照市高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規定：各區縣應參照本地鄉鎮機關事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，按月、足額為“三支一扶”大學生發放工作生活補貼，不得出現拖欠問題。

20、中央、省屬駐日照單位接收應屆及擇業期內高校畢業生就業手續由（）辦理。參考答案：B A、省級畢業生就業主管部門 B、市級畢業生就業主管部門 C、區縣畢業生就業主管部門 D、單位上級主管部門

【解析】?轉發<關于進一步簡化全省普通大中專學校畢業生就業手續有關事項的通知>的通知?規定：中央、省駐日照單位接收應屆及擇業期內（自畢業之日起三年內，下同）畢業生應通過山東高校畢業生就業信息網（師范類畢業生通過山東省教育廳高校畢業生就業網，以下簡稱“就業信息網”）簽訂就業協議，完成就業情況網上登記，并持有關材料（考錄到機關事業單位的，提供有關錄取或者聘用通知書；國有企業聘用的，提供公開招聘審核備案材料）到市級畢業生就業主管部門辦理就業確認手續。

21、生源所在縣（市、區）畢業生就業主管部門要向持有就業服務卡的特困家庭高校畢業生，提供不少于()次的就業推薦機會。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關于集中開展2012屆離校未就業特困家庭高校

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畢業生就業幫扶活動的通知?規定：對每名特困家庭畢業生在一個月內提供不少于3次的就業推薦信息。

22、畢業生檔案應通過（）方式轉遞。參考答案：A A、機要或專人送達 B、自帶 C、郵寄 D、親屬

【解析】?關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知?（人社部發?2014?90號）規定：轉遞檔案時，通過機要通信或專人送取方式進行轉遞，不得個人自帶檔案。

23、省內院校畢業生就業報到證自畢業之日起（）年內遺失的，可申請補發新證，超過此期限的，不再補發新證，但可申請就業報到證遺失證明。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?轉發<關于進一步簡化全省普通大中專學校畢業生就業手續有關事項的通知>的通知?：省內院校畢業生就業報到證自畢業之日起三年內遺失的，由本人提出申請，學校核實情況并出具遺失證明說明，在單位所在地（或戶籍所在地）市級以上報刊刊登“遺失聲明”后，向畢業學校就業主管部門申請補發新證。

24、?山東省人力資源市場條例?已于2015年7月14日經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，自2015年（）起實施。參考答案：D A、5月1日 B、6月1日 C、7月1日 D、10月1日

【解析】?山東省人力資源市場條例?已于2015年7月14日經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通

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過，自2015年10月1日起實施。

25、（）級以上人民政府人力資源社會保障部門負責本行政區域內人力資源市場的服務和管理工作。參考答案：D A、區級 B、市級 C、省級 D、縣級 【解析】?山東省人力資源市場條例?第五條：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責本行政區域內人力資源市場的服務和管理工作。

26、（）級以上人民政府可以采取政府購買服務的方式，委托人力資源服務機構開展人力資源服務活動。參考答案：D A、區級 B、市級 C、省級 D、縣級 【解析】?山東省人力資源市場條例?第十條：縣級以上人民政府可以采取政府購買服務的方式，委托人力資源服務機構開展人力資源服務活動。

27、（）級以上人民政府支持人力資源服務機構創建自主品牌，對獲得中國馳名商標、省著名商標和省服務名牌的，應當按照有關規定給予獎勵。參考答案：D A、區級 B、市級 C、省級 D、縣級 【解析】?山東省人力資源市場條例?第十一條：縣級以上人民政府支持人力資源服務機構創建自主品牌，對獲得中國馳名商標、省著名商標和省服務名牌的，應當按照有關規定給予獎勵。

28、（）級以上人民政府人力資源社會保障部門應當完善人力資源信息網上采集、歸類、分析和發布制度，促進人力資源開發利用和合理配臵。參考答案：D A、區級 B、市級 C、省級 D、縣級

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【解析】?山東省人力資源市場條例?第十二條：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當完善人力資源信息網上采集、歸類、分析和發布制度，促進人力資源開發利用和合理配臵。

29、?山東省人力資源市場條例?規定：設區的市或者縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門，應當自受理行政許可申請之日起（）工作日內做出決定。參考答案：D

A、5個 B、7個 C、10個 D、15個 【解析】?山東省人力資源市場條例?第十七條：設區的市或者縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門，應當自受理行政許可申請之日起15個工作日內做出決定。

30、人力資源服務機構變更名稱、住所、負責人等事項的，應當自變更之日起（）內向作出行政許可決定的人力資源社會保障部門備案。參考答案：D A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 【解析】?山東省人力資源市場條例?第三章第十八條：人力資源服務機構變更名稱、住所、負責人等事項的，應當自變更之日起30日內向作出行政許可決定的人力資源社會保障部門備案。

31、人力資源服務機構從事（）服務，應當保護其所知悉的委托單位的商業秘密，并為高級人才的求職意愿保密。參考答案：D A、薪酬管理 B、人力資源培訓 C、人力資源素質測評 D、高級人才尋訪 【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十一條：人力資

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源服務機構從事高級人才尋訪服務，應當保護其所知悉的委托單位的商業秘密，并為高級人才的求職意愿保密。

32、人力資源服務機構應當自交流會結束之日起()工作日內，向舉辦地的縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。參考答案：D A、5個 B、7個 C、10個 D、15個 【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十四條：人力資源服務機構應當自交流會結束之日起15個工作日內，向舉辦地的縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。

33、人力資源服務機構應當于每年（）前向設區的市或者縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門報送上一年度報告。參考答案：D A、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日

【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十六條：人力資源服務機構應當于每年3月1日前向設區的市或者縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門報送上一年度報告。

34、勞動者年滿（）周歲，可以通過人力資源服務機構、人力資源招聘活動、人力資源信息網絡等求職。參考答案：D A、20 B、18 C、17 D、16 【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十九條：勞動者年滿16周歲，可以通過人力資源服務機構、人力資源招聘活動、人力資源信息網絡等求職。

35、違反?山東省人力資源市場條例?規定，未取得人力

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資源服務許可從事職業中介或者人才中介活動，擅自擴大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令停止違法活動，沒收違法所得，并處（）的罰款。參考答案：D A、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下 C、5千元以上一萬元以下 D、一萬元以上五萬元以下 【解析】?山東省人力資源市場條例?第四十四條：違反?山東省人力資源市場條例?規定，未取得人力資源服務許可從事職業中介或者人才中介活動，擅自擴大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令停止違法活動，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

36、違反?山東省人力資源市場條例?規定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正，處（）的罰款。參考答案：C A、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一萬元以下 C、一萬元以上五萬元以下 D、三千元以上三萬元以下 【解析】?山東省人力資源市場條例?第四十六條：違反?山東省人力資源市場條例?規定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

37、市屬國有企業招聘信息應面向社會公開發布，招聘簡章發布時間至報名起始日不得少于()個工作日。參考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知?規定：國有企業招聘信息應面向社會公開發布，招聘簡章發布

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時間至報名起始日不得少于5個工作日。

38、市屬國有企業招聘信息應面向社會公開發布，報名時間不得少于()天。參考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知?規定：國有企業招聘信息應面向社會公開發布，報名時間不得少于7天。

39、市屬國有企業擬聘用人員因進行公示，公示期不得少于（）個工作日。參考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知?規定：國有企業擬聘用人員因進行公示，公示期不得少于7個工作日。

40、市屬國有企業每年應拿出不低于本年度招聘計劃（）的崗位專門用于招聘在我市服務期滿未就業“三支一扶”等基層服務項目大學生、日照生源應屆及擇業期滿內未就業的特困家庭高校畢業生和省級優秀畢業生、殘疾人、退役士兵。參考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】?關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知?規定：國有企業每年應拿出不低于本年度招聘計劃10%的崗位專門用于招聘在我市服務期滿未就業“三支一扶”等基層服務項目大學生、日照生源應屆及擇業期滿內未就業的特困家庭高校畢業生和省級優秀畢業生、殘疾人、退役士兵。

41、市屬國有企業應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用

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的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的（）。參考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】?關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知?規定：國有企業應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

42、市屬國有企業對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。參考答案：B A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】?關于加強市屬國有企業人事管理有關問題的通知?規定：國有企業對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

43、?山東省公務員公開遴選實施辦法（試行）?規定，對擬任用人員進行公示，公示期不少于（）個工作日。參考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?山東省公務員公開遴選實施辦法（試行）?第三十條：對擬任用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

44、日照市首席技師每年選拔（）名，每屆管理期（）年，每月享受政府補貼（）元。參考答案：C A、10，1，300 B、20，4，500 C、10，4，800 D、20，1，500 【解析】?日照市首席技師選拔管理辦法?（日政辦發?2006?45號）第四條：日照市首席技師每年選拔10名，每屆管理期限為4年。

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第十一條 日照市首席技師在管理期內，每人每月發給市政府津貼300元。市人社局、財政局關于調整首席技師待遇的請示（日人社?2011?49號），經市政府同意，日照市首席技師每人每月發給市政府津貼300元提高至800元。

45、日照市有突出貢獻的技師每（）年選拔一屆，每屆控制在（）名以內。參考答案：C A、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第九條：日照市有突出貢獻的技師每3年評選、表彰一次，每次控制在30人以內。

46、晉升高級技師一般需任技師（）年以上。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關于做好2016年技師和高級技師申報評審工作的通知?（魯人社函?2016?68號）規定：申報評審高級技師應具有技師職業資格且任職3年以上。

47、“金藍領”培訓項目是圍繞人才強省戰略的目標要求，立足于為企業一線培養（）。參考答案：C A、管理人才 B、科技人才 C、高技能人才 D、專業技術人才

【解析】?山東省“金藍領”培訓項目管理辦法?（魯勞社?2006?6號）第二條：“金藍領”培訓，是圍繞實施人才強省戰略和建設現代制造業強省的目標要求，立足于為企業一線培養高技能人才。

48、職業技能競賽是指（）、行業主管部門或行業組織、16 / 365

社會團體及其他組織依據國家職業標準，結合生產和工作實際開展的以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。參考答案：C A、省以上人力資源和社會保障部門 B、市以上人力資源和社會保障部門 C、縣以上人力資源和社會保障部門 D、國家人力資源和社會保障部

【解析】職業技能競賽是指縣以上人民政府勞動保障部門、行業主管部門或行業組織、社會團體及其他組織依據國家職業標準，結合生產和工作實際開展的以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。

49、以下哪一項技能人才獎項是直接從職業技能競賽中產生的（）。參考答案：C A、首席技師 B、泰山學者

C、技術能手 D、有突出貢獻的技師 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第三條：“日照市技術能手”由經市勞動和社會保障局批準的市級技能競賽產生。

50、舉辦實施以中、高級工職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校，由（）審批。參考答案：C A、基層人社所 B、區縣人社局 C、設區的市人社局 D、市教育局

【解析】?關于加強民辦教育規范管理促進民辦教育健康發展的意見?（日政發?2007?19號）規定：舉辦實施高級及以上職業技能培訓的民辦職業培訓學校，由市勞動保障局初審，17 / 365

報省勞動保障廳審批；舉辦實施中級職業技能培訓的民辦培訓學校，由市勞動保障局審批。

日照市人民政府?關于承接政府下放行政審批事項和調整市級行政審批事項目錄的通知?（日政字?2016?23號）規定：民辦職業培訓機構設立審批由省人力資源社會保障廳下放至市人力資源和社會保障局。

51、市級一類競賽各工種前（）名可按程序申報日照市技術能手。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第四條：

3、在省級二類以上技能競賽中取得較好成績或在經勞動和社會保障部門批準的市級技能競賽中獲得前三名；日照市人民政府辦公室?轉發市勞動和社會保障局等部門關于廣泛開展職業技能競賽活動的通知?（日政辦發?2009?1號)規定:“對在市級一類競賽決賽中獲得各職業（工種）前3名的選手、市級二類競賽決賽中獲得各職業（工種）第1名的選手，根據?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?的規定，經有關部門申報，市勞動保障部門核準后，授予“日照市技術能手”榮譽稱號。

52、技工學校設立是依據國家有關規定，經（）批準建立全日制中等職業類學校。參考答案：C A、省教育行政部門

B、省人力資源和社會保障行政部門設 C、設區的市人力資源和社會保障行政部門 D、縣人力資源和社會保障行政部門

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【解析】?關于加強民辦教育規范管理促進民辦教育健康發展的意見?（日政發?2007?19號）規定：舉辦實施高級及以上職業技能培訓的民辦職業培訓學校，由市勞動保障局初審，報省勞動保障廳審批；舉辦實施中級職業技能培訓的民辦培訓學校，由市勞動保障局審批。

日照市人民政府?關于承接政府下放行政審批事項和調整市級行政審批事項目錄的通知?（日政字?2016?23號）規定：民辦職業培訓機構設立審批由省人力資源社會保障廳下放至市人力資源和社會保障局。

53、“雙證互通”是指符合條件的中等職業學校畢業生在獲得學歷證書的同時，可取得相應的（）；符合條件的技工學校畢業生也可獲得中等職業學校的畢業生證書。參考答案：C A、畢業證書 B、學位證書 C、職業資格證書 D、職稱證書

【解析】“雙證互通”是指符合條件的中等職業學校畢業生在獲得學歷證書的同時，可取得相應的職業資格證書；符合條件的技工學校畢業生也可獲得中等職業學校的畢業生證書。

54、“日照市技術能手”給予一次性獎勵（）元。參考答案：C A、500 B、800 C、1000 D、2000 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第十條：“日照市技術能手”給予一次獎勵1000元。

55、自2015年春季學期起，中等職業學校國家助學金標準

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提高到年生均（）元。參考答案：C A、1000 B、1500 C、2000 D、2500 【解析】經國務院批準（國務院總理李克強2月25日主持召開國務院常務會議決定），從2015年春季學期起，中等職業學校國家助學金標準由年生均1500元提高到2000元。

56、（）是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。參考答案：C A、畢業證書 B、學位證書 C、職業資格證書 D、職稱證書

【解析】職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。

57、“金藍領”培訓費用采取單位補助、（）和個人適當交費相結合的方式解決。參考答案：C A、鑒定補貼 B、培訓機構補貼 C、財政補貼 D、培訓補貼

【解析】?山東省“金藍領”培訓項目管理辦法?（魯勞社?2006?6號）第二十八條：“金藍領”培訓費用采取單位補助、財政補助和個人適當交費相結合的方式解決。

58、高級技工學校高級工班畢業生在政策上與（）學歷人員同等對待，在使用上要一視同仁。參考答案：C A、高中 B、中專 C、大專 D、本科 【解析】山東省人民政府?關于加強職業培訓提高城鄉勞動者就業能力大的通知?（魯政發?2003?83號）規定:高級技工學校畢業生在政策上與大專以上學歷人員同等對待，在使用上要一視同仁。

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59、申請建立日照市技師工作站的單位主要生產領域必須具有3名以上企業公認、技藝精湛，并在生產實踐中能夠起帶頭作用的技師或（）。參考答案：C A、首席技師 B、技術能手

C、高級技師 D、有突出貢獻的技師

【解析】?山東省技師工作站管理辦法?（魯人社發?2012?41號）第五條規定，設立山東省技師工作站應當具備下列條件:

（一）本單位主要生產領域必須具有3名以上企業公認、技藝精湛，并在生產實踐中能夠起帶頭作用的技師或高級技師。

60、舉辦職業技能競賽須向市職業技能競賽領導小組辦公室申報資料，報請領導小組研究并確定申辦資格。市職業技能競賽領導小組辦公室設在（）。參考答案：C A、市政府辦公室 B、市財政局 C、市人社局 D、市總工會

【解析】?日照市市級職業技能競賽實施辦法?（日勞社?2004?16號）第十二條；為加強對競賽工作的領導和對競賽申辦資格的認定，成立“日照市職業技能競賽領導小組”。辦公室設在市勞動保障局。

61、申請建立職業技能鑒定站（所）的單位，報設區的市人力資源和社會保障行政部門審查批準并由其發給（），明確鑒定的工種（專業）范圍、等級和類別，同時授予統一的職業技能鑒定站（所）標牌。參考答案：C A、?辦學許可證? B、?民辦非企業登記證? C、?職業技能鑒定許可證?

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D、?社會保險登記證?

【解析】?山東省職業技能鑒定實施辦法（試行）?（魯勞發?1994?63號）第八條：申請建立職業技能鑒定站（所）的單位，向省或市地勞動行政部門提出申請，經審查合格，由相應的勞動行政部門發給?職業技能鑒定許可證?，明確鑒定的工種（專業、范圍、等級和類別），并授予標牌。

62、民辦職業培訓學校理論課集中教學場所應達到（）平方米以上。參考答案：C A、100 B、200 C、300 D、500 【解析】?關于貫徹落實<民辦教育促進法>做好民辦職業培訓工作的通知?(勞社部發?2004?10號)中?民辦職業培訓學校設臵標準(試行)?第二條規定：應有與辦學規模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學場所應達到300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環保、勞保、安全、消防、衛生等有關規定及相關工種的安全規程。

63、我省高級技工院校（）畢業生可以參加全省鄉鎮基層公務員招考。參考答案：C A、初級工 B、中級工 C、高級工 D、全部 【解析】?關于加強基層公務員考試錄用工作的通知?（魯人社發?2015?54號）規定：鼓勵支持我省高級技工院校（技師學院）高級班畢業生報考鄉鎮公務員。

64、因調整工作崗位需改系列的專業技術人員，如所從事專業為相近專業，在現崗位經過（）的考察后，勝任現工作

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崗位的，直接參加現崗位的競聘。參考答案：D A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、一年

【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關于做好2010年度專業技術職務評聘工作的意見?（魯人社發?2010?48號）第13條規定：專業技術人員因工作崗位調整需要改系列（專業）申報評審與原專業技術職務資格同等級的專業技術職務資格，應在現聘專業技術崗位上工作一年以上，經考核符合相應專業技術職務資格條件的，方可申報評審相應的專業技術職務資格。

65、申報評審專業技術職務資格，應具備與申報專業相同或相近的學歷，后學歷必須滿（），不具備規定學歷的，須符合破格申報條件方可申報評審。參考答案：C A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年 【解析】?關于報送2004年度高級專業技術職務任職資格評審材料有關問題的說明?規定：“學歷”應填報國家承認的學歷，應填報與申報專業相關或相近的學歷（后學歷須滿三年），其他學歷僅做參考。

66、專業技術職務評審委員會執行委員每年調整一次，調整數量應占上年度評委會執行委員總數的（）以上。參考答案：B A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一

【解析】?山東省專業技術職務評審委員會組織辦法?第四章第十五條：評委會執行委員會每年調整一次，調整數量應占上年度評委會執行委員總數的三分之一以上。各級評審委成員

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連續參加評審會議一般不超過三次。

67、專業技術職務各評委會成員連續參加評審會議不得超過（）。參考答案：C A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次 【解析】?山東省專業技術職務評審委員會組織辦法?第四章第十五條：各級評審委成員連續參加評審會議一般不超過三次。

68、評審委員會評審通過人員實行異議期公示制度，評委會辦事機構要將評審通過人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位進行異議期公示，公示期為（）天。參考答案：D A、5 B、7 C、10 D、15 【解析】?山東省專業技術職務評審委員會組織辦法?第五章第二十一條：對評委會評審通過人員實行異議期公示制度，異議期為15天。

69、自（）起山東省將職稱外語和計算機應用能力考試不作為專業技術職務資格評審的必要條件。申報中級及以下職稱時，對外語和計算機應用能力不作要求。申報高級職稱時，對外語和計算機應用能力不作統一要求；需要評價外語和計算機能力水平的，職稱外語和計算機應用能力考試等政府組織或社會認可的各類證書均可作為依據。參考答案：C A、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日 【解析】?關于職稱外語和計算機應用能力考試有關問題的通知?（魯人社發?2016?29號）規定：自2016年7月15日

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起，山東省將職稱外語和計算機應用能力考試不作為專業技術職務資格評審的必要條件，有效期至2021年7月14日。

70、單位組織申報推薦時，應按要求成立（）人以上推薦委員會，對申報人的職業道德、工作態度、學術技術水平、工作能力和業績貢獻等進行綜合評價。參考答案：C A、3 B、5 C、7 D、9 【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關于做好2010年度專業技術職務評聘工作的意見?（魯人社發?2010?48號）第10條：單位組織推薦時，要成立7人以上在相應專業技術崗位上工作的人員組成的專家委員會（或學術委員會）。

71、正規全日制碩士研究生畢業從事本專業工作滿（），可以確定中級資格。參考答案：C A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年 【解析】?人事部<企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定>有關具體問題的說明?第11條：對國家教委承認的正規全日制院校畢業生，見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業技術職務，不需再進行評審。具體規定：中專畢業，見習一年期滿，可聘任為“員級職務”；大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業，見習一年期滿，可聘任為“助師”級職務；碩士學位獲得者，從事本專業技術工作三年可聘為中級職務；博士學位獲得者，可聘為中級職務。上述各類畢業生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

72、正規全日制本科畢業生，見習一年期滿，可聘任為（）職務。參考答案：B

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A、員級 B、助級 C、中級 D、高級 【解析】?人事部<企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定>有關具體問題的說明?第11條：對國家教委承認的正規全日制院校畢業生，見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業技術職務，不需再進行評審。具體規定：中專畢業，見習一年期滿，可聘任為“員級職務”；大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業，見習一年期滿，可聘任為“助師”級職務；碩士學位獲得者，從事本專業技術工作三年可聘為中級職務；博士學位獲得者，可聘為中級職務。上述各類畢業生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

73、通過事業單位專業技術崗位競爭，首次聘任高一層次職務的，除國家和省、市另有規定外，應聘任在該層次職務的（）等級崗位上。參考答案：A A、最低 B、最高 C、任意 D、規定 【解析】?日照市事業單位專業技術崗位競聘工作暫行辦法?第十八條:通過競爭，首次聘任高一層次職務的，除國家和省、市另有規定外，應聘任在該層次職務的最低等級崗位上。每滿兩年，高一等級崗位如有空缺，經單位考核合格且符合任職條件的，可調整到高一等級崗位。

74、專業技術人員連續在同一專業技術職務層次上被聘用滿（）年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現聘崗位簽訂聘期至退休的合同。參考答案：B A、5 B、10 C、15 D、20

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【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知?規定：

9、規范事業單位聘期管理。十一級以下專業技術崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業技術崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業技術崗位一個聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。連續在同一專業技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時據法定退休年齡不滿3年的，可按現聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據工作需要和實際情況由單位確定。

75、事業單位擬定崗位設臵方案，應當報（）部門備案。參考答案:C A、行政管理 B、主管

C、人事綜合管理 D、人力資源和社會保障 【解析】?事業單位人事管理條例?第七條：事業單位擬訂崗位設臵方案，應當報人事綜合管理部門備案。

76、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。參考答案:A A、3 B、5 C、2 D、1 【解析】?事業單位人事管理條例?第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

77、事業單位工作人員在本單位連續工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。參考答案：B A、5，5 B、10，10

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C、5，10 D、10，5 【解析】?事業單位人事管理條例?第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

78、事業單位工作人員連續曠工超過（）個工作日，或者一年內累計曠工超過（）個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。參考答案:A A、15，30 B、10，20 C、20，10 D、15，15 【解析】?事業單位人事管理條例?第十五條：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

79、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前（）日書面通知，可以解除聘用合同。參考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30 【解析】?事業單位人事管理條例?第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

80、事業單位工作人員提前（）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同,雙方解除聘用合同另有約定的除外。參考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30

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【解析】?事業單位人事管理條例?第十七條：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

81、事業單位受處分的期間為：警告（）月；記過（）月；降低崗位等級或者撤職（）月。參考答案：B A、3，6，9 B、6，12，24 C、5，10，15 D、6，10，10 【解析】?事業單位人事管理條例?第二十九條：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

82、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照（）等有關規定處理。參考答案：A A、?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? B、?事業單位人事管理條例? C、?中華人民共和國勞動法? D、?中華人民共和國勞動合同法?

【解析】?事業單位人事管理條例?第三十七條：事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法?等有關規定處理。

83、事業單位人員聘用制度是指事業單位與受聘人員通過簽訂（），確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。參考答案：B A、勞動合同 B、聘用合同 C、勞動協議 D、聘用協議

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【解析】?山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法?第二條：事業單位人員聘用制度是指事業單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

84、對工齡已滿（）年或者在本單位連續工作滿（）年且年齡距國家規定的退休年齡不足（）年的受聘人員，本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。參考答案：D A、10，10，10 B、15，10，10 C、20，10，10 D、25，10，10 【解析】?山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法?第十三條第二則：對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的受聘人員，本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

85、聘用事業單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過（）個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過（）個月。被聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至（）個月。參考答案：B A、3，6，9 B、3，6，12 C、6，9，12 D、6，12，24 【解析】?山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法?第十四條：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過3個月；情

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況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。

86、根據日照市?事業單位專業技術崗位競聘工作暫行辦法?規定，每滿（）年，高一等級崗位如有空缺，經單位考核合格且符合任職條件的，可調整到高一等級崗位。參考答案：B A、一 B、兩 C、三 D、四

【解析】日照市?事業單位專業技術崗位競聘工作暫行辦法?第十八條：通過競爭，首次聘任高一層次職務的，除國家和省、市另有規定外，應聘任在該層次職務的最低等級崗位上。每滿兩年，高一等級崗位如有空缺，經單位考核合格且符合任職條件的，可調整到高一等級崗位。

87、專業技術崗位競聘實行（），凡本人或親屬參加競聘的，不能參與相關工作。參考答案：A A、回避制度 B、監督制度 C、舉報制度 D、執行制度

【解析】日照市?事業單位專業技術崗位競聘工作暫行辦法?第二十七條：專業技術崗位競聘試行回避制度，凡本人或親屬參加競聘的，不能參與相關工作。

88、事業單位要在核準的崗位設臵總量、類別、等級及其數量內，根據崗位任職條件與要求，實行（）。參考答案：A A、競聘上崗 B、優勝劣汰 C、公開考選 D、委任制

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【解析】?中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳關于加強事業單位人事管理的意見?規定：

二、全面實施事業單位崗位設臵管理制度。6.大力推行競聘上崗制度。競聘上崗應成為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。事業單位要在核準的崗位設臵總量、類別、等級及其數量內，根據崗位任職條件與要求，實行競聘上崗。

89、（）是事業單位崗位設臵管理的綜合管理部門。參考答案：A A、政府人事行政部門 B、事業單位主管部門 C、事業單位 D、事業單位業務部門 【解析】?事業單位崗位設臵管理試行辦法?第六條：政府人事行政部門是事業單位崗位設臵管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設臵的工作指導、組織實施和監督管理。

90、（）是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設臵的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。參考答案：D A、管理崗位 B、專業技術崗位 C、工勤技能崗位 D、特設崗位

【解析】?<事業單位崗位設臵管理試行辦法>實施意見?規定：

（四）特設崗位設臵。19.特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設臵的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比

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例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。

91、事業單位專業技術高級崗位分為（）個等級。參考答案：D A、一 B、三 C、五 D、七

【解析】?山東省事業單位崗位設臵管理實施意見?規定：

三、崗位等級設臵。

10、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位結構比例指導標準確定。專業技術崗位分為13個等級。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行的專業技術職務有關規定執行。

92、具有高、中級專業技術職務資格人數超過核準相應崗位數（）的事業單位和尚未實施崗位設臵管理制度的事業單位，除引進的急需高層次專業技術人才外，不再推薦申報。參考答案：C A、5% B、10% C、15% D、20% 【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知?規定：

四、搞好事業單位職稱評審與崗位設臵管理工作的銜接。

15、按照崗位設臵管理的要求做好專業技術職務資格申報評審工作。凡在我省事業單位中從事專業技術工作，與事業單位確定了人員聘用關系的專業技術人員，均可按規定的標準條件申報評審相應的專業技術職務

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資格。實行評聘分開的事業單位高、中級專業技術職務資格人數超過核準的相應崗位數15%和尚未實施崗位設臵管理制度的事業單位，除引進急需高層次專業技術人才外，不再推薦申報。專業技術人員申報評審專業技術職務資格，應與所在專業技術崗位要求的專業技術職務資格系列（專業）相一致，本單位未設臵相應專業技術崗位的，不得推薦評審相應系列（專業）的專業技術職務資格。

93、聘用事業單位專業技術二級崗位，應至少在（）專業技術崗位上聘用滿一個聘期且聘期考核為合格，引進特別優秀的學術技術帶頭人可不受聘期限制。參考答案：A A、正高級 B、副高級 C、中級 D初級 【解析】?山東省事業單位專業技術二級崗位設臵管理辦法?第九條規定，聘用到專業技術二級崗位上的人員，應具備下列條件：

（一）符合國家和省規定的基本任職條件。

（二）應具有下列條件之一：

1、入選“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院頒發政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻的中青年專家；

2、省級以上重點學科、重點實驗室的學術技術帶頭人；

3、省內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物及其他為全省經濟和社會發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才；

4、海內外引進的高層次專門人才。

（三）應至少在正高級專業技術崗位上聘用滿一個聘期且聘期考核為合格，引進特別優秀的學術技術帶頭人可不受聘期限制。

94、事業單位專業技術二級崗位聘用人員每個聘期一般不少于（）年。參考答案：D

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A、一 B、兩 C、三 D、五

【解析】?山東省事業單位專業技術二級崗位設臵管理辦法?第十八條：對專業技術二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核。二級崗位聘用人員每個聘期一般不少于5年。考核辦法及內容按國家和省有關規定及聘用合同的有關約定執行。考核應當堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行組織評價與業內評議相結合、定性分析與定量分析相結合的辦法，全面考核專業技術二級崗位聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核分為合格、不合格兩個等次。

95、?勞動合同法?由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，（）年1月1日施行。參考答案:A A、2008 B、2007 C、2000 D、2001 【解析】?勞動合同法?由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，2008年1月1日施行。

96、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過（）簽訂的書面協議。對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。參考答案：A A、集體協商 B、平等談判 C、個人協商 D、集體談判

【解析】?集體合同規定?第三條：本規定所稱集體合同，35 / 365

是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

97、集體協商代表，分為職工一方和用人單位一方，其中，職工一方的協商代表由本單位工會選派，未建立工會的從協商代表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表，由（）指派。參考答案：A A、用人單位法定代表人 B、總經理 C、董事長 D、領導班子

【解析】?集體合同規定?第二十一條：用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

98、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了()的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。參考答案：B A、勞動 B、正常勞動 C、勞動時間 D、勞動產品

【解析】?最低工資規定?第三條：本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

99、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動

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紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。參考答案:C A、董事會 B、監事會 C、工會 D、職工代表大會

【解析】?勞動合同法?第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

100、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。參考答案:C A、不執行 B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

【解析】?勞動合同法?第四條：直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

101、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

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參考答案:A A、用工之日，一個月 B、簽訂合同之日，半個月 C、上級批準設立之日，一個月 D、勞動者領取工資之日，一個月

【解析】?勞動合同法?第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

102、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。參考答案:D A、可以 B、不應 C、應當 D、不得

【解析】?勞動合同法?第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

103、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。參考答案:D A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十

【解析】?勞動合同法?第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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104、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。參考答案:A A、繼續有效 B、失去效力 C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

【解析】?勞動合同法?第三十四條：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。

105、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。參考答案:D A、提前 B、及時分期 C、提前足額 D、及時足額

【解析】?勞動合同法?第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

106、企業因生產特點不能實行?中華人民共和國勞動法?第三十六條、第三十八條規定的，可以實行（）或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。參考答案：C A、特殊工時 B、綜合計算工時 C、不定時工作制 D、非全日制用工

【解析】?關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法?第三條：企業因生產特點不能實行?中華人民共和國勞動法?第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

107、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的（）。參考答案：B

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A、20% B、10% C、80% D、90% 【解析】?勞務派遣暫行規定?第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。108、2017年6月1日起，我市執行月最低工資標準為（），小時最低工資標準為16.4元。參考答案：B A、1710元 B、1640元 C、1390元 D、1550元

【解析】山東省人民政府?關于公布全省最低工資標準的通知?規定：2017年6月1日起，日照市所有轄區月最低工資標準調整為1640元，小時最低工資標準調整為16.4元。

109、企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以（）形式按時足額支付。參考答案：C A、福利 B、現金 C、貨幣 D、年金 【解析】?山東省企業工資支付規定?第三條：企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

110、公務員工資實行（）制度。參考答案：A A、職級工資 B、績效工資 C、崗位工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市公務員工資制度改革實施意見?規定：列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制，基本工資由職務工資和級別工資構成。

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111、事業單位工資實行（）制度。參考答案：B A、職級工資 B、崗位績效工資 C、職務工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見?規定：事業單位工資實行崗位績效工資，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

112、機關技術工人實行（）制。參考答案：A A、崗位技術等級工資 B、績效工資 C、崗位工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市公務員工資制度改革實施意見?規定：技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資由技術等級工資和崗位工資構成。

113、公務員年度考核累計（）年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。參考答案：A A、2 B、3 C、4 D、5 【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市公務員工資制度改革實施意見?規定：從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

114、公務員年度考核累計（）年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別。參考答案：D A、2 B、3 C、4 D、5

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【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市公務員工資制度改革實施意見?規定：從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

115、事業單位工作人員年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加（）個薪級工資，從次年1月1日起執行。參考答案：A A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見?規定：從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級，并從第二年的1月1日起執行。

116、機關普通工人實行（）制度。參考答案：C A、崗位技術等級 B、績效工資 C、崗位工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市公務員工資制度改革實施意見?規定：普通工人實行崗位工資制，崗位工資為基本工資。

117、機關工人年度考核累計（）年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。參考答案：B A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政辦發?2007?9號文件中?日照市公務員工資制度改革實施意見?規定：從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個

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崗位工資檔次。

118、日照市市直職工個人的住房補貼為基本工資的（）。參考答案：C A、15% B、25% C、35% D、45% 【解析】日財綜?2004?1號文件規定：自2004年1月1日起，將發給職工個人的住房補貼，按在職職工月基本工資額的35%執行。

119、根據國辦發?2015?3號文件規定，自2014年（）月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。參考答案：C A、1 B、6 C、10 D、12 【解析】國辦發?2015?3號文件規定：自2014年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

120、根據國辦發?2015?3號文件規定，機關事業單位享受縣處級待遇的退休人員，每月增加退休費（）元。參考答案：B A、700 B、460 C、350 D、260 【解析】國辦發?2015?3號文件中?關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案?規定，退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，縣處級460元。

121、根據國辦發?2015?3號文件規定，機關事業單位享受鄉科級待遇的退休人員，每月增加退休費（）元。參考答案：C A、700 B、460 C、350 D、260

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【解析】國辦發?2015?3號文件中?關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案?規定，退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，鄉科級350元。

122、根據魯辦發?2015?29號文件規定，自（）年1月15日起，在我省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。參考答案：C A、2013 B、2014 C、2015 D、2016 【解析】魯辦發?2015?29號文件規定：自2015年1月15日起，在我省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。

123、自2012年6月1日起，遺屬補助標準調整為遺屬戶籍所在地政府公布的城鎮居民最低生活保障線標準的（）。參考答案：D A、80% B、90% C、100% D、150% 【解析】魯人社發?2012?23號文件規定：符合生活困難補助條件的遺屬，不分農村居民、城鎮居民，每人每月補助標準按戶籍所在地政府公布的城鎮居民最低生活保障線標準的150%執行。124、2016年我市機關事業單位退休人員遺屬補助標準為每月（）元。參考答案：D A、600 B、645 C、690 D、780 【解析】根據文件規定：2017年，我市城市低保標準調整為每人每月520元。遺屬補助標準為城市低保的150%，即780元。

125、我國現行城鎮職工基本養老保險的社會統籌基金賬戶的籌集模式為（）。參考答案：B

A、完全積累 B、部分積累

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C、預收預付 D、現收現付

【解析】?企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之一?規定：

（二）企業繳納養老保險費。企業按職工工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。為度過本地區人口老齡化高峰，各地應按照部分積累制的籌資模式，測定長期的統籌費率。

126、目前，我市企業職工基本養老保險用人單位的繳費比例是（）。參考答案：A A、18% B、19% C、20% D、21% 【解析】日照市人力資源和社會保障局、日照市財政局?轉發省人力資源和社會保障廳、省財政廳關于降低企業職工基本養老保險單位繳費比例的通知?規定：自2011年7月1日起，我市企業職工基本養老保險單位繳費比例調整為18%。

127、企業職工個人以（）為基數繳納基本養老保險費。參考答案：B A、上年度在崗職工平均工資 B、本人上一年度月平均工資 C、本人當年度月平均工資 D、上年度社會平均工資

【解析】?企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之一?規定：

（一）個人繳納養老保險費。職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。

128、參保人員省內跨市流動就業轉移基本養老保險關系時，其統籌基金的轉移以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按（）的總和轉移，參保繳費不足1年的，45 / 365

按實際繳費月數計算轉移。參考答案：C A、10% B、11% C、12% D、13% 【解析】 ?城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法?第四條規定，參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

（二）統籌基金（單位繳費）以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

129、參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對（）的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費，待退休時再將其轉移到待遇領取地社保經辦機構。參考答案：A A、男性年滿50周歲和女性年滿40周歲 B、男性年滿55周歲和女性年滿45周歲 C、男性年滿45周歲和女性年滿35周歲 D、男性年滿55周歲和女性年滿50周歲

【解析】 ?山東省企業職工基本養老保險關系轉移接續實施辦法?規定：參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨市流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費（含個人賬戶利息）轉移歸集到原參保地或

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待遇領取地。

130、參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照（）的原則，由轉入地社會保險經辦機構負責按規定清理。參考答案：B A、先清后轉 B、先轉后清 C、同時清轉 D、只轉不清 【解析】 ?關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題的意見?規定：

十、關于多重養老保險關系。參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照“先轉后清”的原則，由轉入地社會保險經辦機構負責按規定清理。

131、企業職工退休時檔案記載與身份證記載不一致時，應該以（）辦理退休。參考答案：A A、本人檔案記載為準 B、身份證為準 C、單位證明為準 D、以上三者都可以

【解析】?關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知?規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

132、企業男職工正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：C A、50周歲 B、55周歲 C、60周歲 D、65周歲

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【解析】?國務院關于工人退休、退職的暫行辦法?第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

133、企業女干部正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：B A、50周歲 B、55周歲 C、60周歲 D、65周歲 【解析】?關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知?規定：

一、要嚴格執行國家關于退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

134、企業女工人正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：A A、50周歲 B、55周歲 B、60周歲 C、65周歲 【解析】?關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知?規定：

一、要嚴格執行國家關于退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

135、為鼓勵職工長繳多得、多繳多得，根據?山東省人民政府關于印發山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見的通知?，基礎養老金月標準以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給（）。參考答案：B

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A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【解析】?山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見?規定：

六、改革基本養老金計發辦法。

（一）?山東省人民政府關于印發?山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法?的通知?（魯政發?1997?109號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準以退休時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

136、下列選項中，屬于我國現階段擴大養老保險覆蓋面手段之一的是()。參考答案：B A、提高繳費率

B、將靈活就業人員納入保障范圍 C、提高就業人員工資 D、降低養老金待遇水平

【解析】?山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見?規定：

三、進一步擴大基本養老保險覆蓋范圍。我省各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及雇工和靈活就業人員都要按照規定參加企業職工基本養老保險。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍，維護勞動者的合法權益。

137、根據?國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定?，為與做實個人賬戶銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。參考答案：B

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A、4% B、8% C、20% D、5% 【解析】?國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定?規定：

六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

138、根據?國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定?，我市城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為（），繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。參考答案：B A、社會平均工資

B、省上年度在崗職工月平均工資 C、個人當月收入 D、個人所得稅繳費基數

【解析】?國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定?規定：

三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

139、企業年金是指企業及其職工在（）的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。參考答案：A

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第二篇：日照市人力資源和社會保障局文件

日照市人力資源和社會保障局文件

日人社辦發[2010]64號

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關于申報引進高層次專業技術

創新創業人才的通知

各區縣、日照經濟開發區人力資源和社會保障（人事、勞動和社會保障）局，市直各部門、市屬各企事業單位，國家、省屬駐日照單位：

為充分展示我市良好的人才整體環境，積極引導和鼓勵海內外高層次專業技術創新創業人才來日照從事生產、經營、講學、科研等活動，促進全市經濟社會事業快速發展和推動藍色經濟建設步伐。根據國家、省、市有關加強高層次人才工作意見和《中共日照市委、日照市人民政府關于印發〈日照市引進高層次專業技術創新創業人才暫行辦法〉的通知》（日發[2009]14號）文件規定，決定開展已引進高層次專業技術創新創業人才認定和相關政策待遇兌現工作，現將有關事宜通知如下：

一、申報范圍條件

凡從日照市行政區域外、符合引進條件，經辦理相關手續，－1－

來日照從事生產科研工作的以下人員：

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家；“長江學者”；中國科學院“百人計劃”人選；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年基金獲得者；國家級教學名師；獲國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步一二等獎的前3位完成人；享譽國內外的經濟學家、大師級文化藝術名家和知名人士等；

3、享受國務院政府特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家、山東省“泰山學者”或相應層次人員；一級演職人員或在國內外享有較好聲譽的文化藝術名人；培養出在奧運會或世錦賽上奪得金牌的運動員的國家級教練員；獲省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的前2位完成人；擁有獨立知識產權和發明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力，來日照進行合作研究或實施成果轉化的創新創業型人員；

4、留學人員學成后留在海外，曾就職于國際知名企業、高水平大學和科研機構，具有副教授或相當職務（職稱）以上的人員；

5、具有3年以上擔任世界500強或國內500 強企業經營管理領導職務經歷的人員；

6、重大項目、傳統優勢產業和新興產業發展需要，且能突

破科研關鍵技術或核心部件制造工藝的專門人才和其他急需、特需人才。

二、申報程序

1、符合上述申報范圍條件的人員，由所在單位人事政工人員協助填制相關申報材料。

2、上報前，須將申報人選名單在所在單位及主管部門公示（公示期不少于5天），無異議后方可上報。

3、各區縣和市直有關部門（單位）人事管理機構要嚴格按照《日照市引進高層次專業技術創新創業人才暫行辦法》的規定，對基層單位推薦的人選進行審核，報經區縣政府（管委）或市直有關部門（單位）審查同意后，將推薦人選名單和有關材料于2010年6月30日前報送市人才交流服務中心招聘部，逾期年內不再受理。

三、材料要求

1、申報書和附件。申報人逐項填寫《日照市引進高層次專業技術創新人才申報書》或《日照市引進高層次專業技術創業人才申報書》，并以申報書附件形式提供下列材料：

創新人才申報書附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書、職稱證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復印件；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；（6）領導或參與過的主要項目證明材

料；（7）獎勵證書復印件；（8）合作計劃書；（9）其他需要提交的材料。

創業人才申報書附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書、職稱證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；（4）創辦企業證明材料（營業執照復印件、股權構成材料等）；（5）公司章程復印件；（6）企業財務報表復印件（資產負債表、損益表、現金流量表等）；（7）商業計劃書；（8）其他需要提交的材料。

2、填寫《申報人其它個人信息表》。

3、填寫《日照市引進高層次專業技術創新創業人才匯總表》。

申報材料應填寫完整，不得空項、漏項。各用人單位、主管部門和區縣人力資源社會保障部門要認真審核、嚴格把關，確保信息真實、完整。

四、落實政策待遇

對申報的高層次專業技術創新創業人才，將按照《日照市引進高層次專業技術創新創業人才暫行辦法》有關規定，進行認定并兌現相應政策待遇。

開展已引進高層次專業技術創新創業人才認定和相關政策待遇兌現工作，時間緊迫，意義重大，社會關注度高，各級各部門各單位要高度重視，認真調查，嚴格把關，及時組織填報相關

材料，確保符合條件的高層次人才得到認定，享受到政府規定的政策和待遇，以激發他們干事創業的積極性和創造性。

五、表格下載

凡符合申報范圍條件的人員，可登陸“日照人才熱線”網站（），點擊進入“引進高層次專業技術創新創業人才專欄”，下載《日照市引進高層次專業技術創新人才申報書》、《日照市引進高層次專業技術創業人才申報書》、《合作計劃書》、《商業計劃書》、《申報人其它個人信息表》和《日照市引進高層次專業技術創新創業人才匯總表》。

聯系地址：市人才交流服務中心（日照市威海路155號）； 聯系電話：0633-8778515；

聯系人：殷文龍。

二〇一〇年五月二十五日

主題詞：人才工作高層次人才通知

日照市人力資源和社會保障局辦公室2010年5月25日印發

第三篇：人力資源和社會保障局業務知識考試

一、單選題

1、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（B）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C．履行公職的人員D．行政工作人員

2、下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

3、下列有關公務員的表述不正確的是(C)。

A、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 B、法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定 C、由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

4、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。

A．調任B．轉任C．錄用D．掛職鍛煉

5、根據公務員法，（A）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。A．國務院B．全國人大C．省級政府D．地方政府

6、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（C）。

39、根據《勞動法》及《勞動監察規定》，勞動行政部門設置（C.）A.勞動檢查機構 B.勞動督查機構 C.勞動監察機構 D.勞動檢察機構

二、多選題

1.公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，其時間限制為(AC)。

A、原系領導成員的公務員在離職三年內 B.原系領導成員的在離職兩年內 C.其他公務員在離職兩年內 D.其他公務員在離職一年內

2.受理公務員申訴的機關是(CD)。A.各級黨委組織部B.各級檢察機關

C.同級公務員主管部門D.作出該人事處理的機關的上一級機關 3.公務員處分的種類有(ABCD)。A.降級B.降職C.開除D.記大過 4.公務員職務實行(AB)。

A.委任制B.選任制C.任期制D.考任制

5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。(AC)可以按照規定破格或者越一級晉升職務。A.特別優秀的B.比較優秀的C.工作特殊需要的D.工作需要 6.公務員的獎勵種類(ABC)。

A.記一等功B.記二等功C.記三等功D.記特等功 7.回避的類型有(BCD)。

A.血緣回避B.地域回避C.任職回避D.公務回避 8.公務員的培訓主要有(ABC)。

C 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。D 企業人事部組成的調解小組

29勞動爭議仲裁委員會依法履行下列（ABCD）職責：A聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；B受理勞動爭議案件；

C討論重大或者疑難的勞動爭議案件；D對仲裁活動進行監督。

30、仲裁申請書應當載明下列事項：（ABC）

A勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

B仲裁請求和所根據的事實、理由； C證據和證據來源、證人姓名和住所。D第三方當事人的口供證言

三、填空題

1、公務員要按照規定的 權限 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.2、公務員職位類別中綜合管理類的職位數量最大

3、職務序列的設置是根據 公務員職位類別

4、非領導職務應當在 廳局級以下設置

5、在勞動關系中，勞動者提供義務。

6、主管全國勞動保障工作的部門是 國務院勞動行政部門(人力資源和社會保障部)。

7、未滿１６周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童被稱為童工。

A．統一對待B．降分錄取C．適當照顧D．優先錄取

7、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。A．職位B．人數范圍C．編制限額和職數D．編制

8、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）

A．2030B．1545C．1530D．2045

9、新錄用的公務員試用期為（C）。

A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月

10、招錄機關根據（D）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準B．編制限額C．人數D．報考資格條件

11、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（C）。A．平時考核的結果B．年終考核的結果C．定期考核的結果D．不定期考核的結果

12、公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．撤職

13、公務員（B）的，依照本法給予處分。A．執行上級錯誤決定或命令B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正D．意見與上級發生抵觸

14、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（C）申請。A.備案B.公開C.書面D.口頭

15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。

A.被要求免去領導職務B.引咎辭去領導職務C.停職反省D.不準辭職，等候處理

16、張某與甲公司2012年1月1日建立勞動關系。每月工資為2000元。但甲公司至5月1日才與張某訂立了書面勞動合同，按法律規定。張某在1月1日至5月1日的四個月期限。可以獲得工資為（D）

A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元

17、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（A）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A、一年B、半年C、兩年D、三年

18、當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

A、5日B、8日C、10日D、15日

19、企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由（A）指定。

A、企業負責人B、全體職工C、職工代表大會D、工會

20、自用工之日起（A）個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A、一個月B、兩個月C、三個月D、一年內

21、勞動爭議由（A）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A、勞動合同履行地B、企業注冊地C、員工住宿地D、員工戶籍地

22、下列屬于勞動合同必備條款的是（A）

A、勞動合同期限B、休息休假C、試用期D工資支付日期

23、對無效勞動合同有爭議的，由（C）確認

A、勞動保障行政部門B、勞動爭議調解機構C、勞動爭議仲裁機構D、人民法院

24、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A．企業B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者

25、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

A．人身關系B．財產關系C．人身關系和財產關系相結合的社會關系D．經濟關系

26、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

27、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應當D.不得

28、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

29、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。A.影響B.不影響C.不一定影響D.法律未規定是否影響

30、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額

31．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

32．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）A．企業無權單方解除合同

B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 C．該合同無效

D．該合同屬于可撤銷的合同

33、我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（B）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工

B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

34、下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利。(B)A、調查權B、決策權C、處分權D、檢查權

35、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是：(C)

A標準工時B計件工時制C不定時工作制D綜合計算工時制

36、我國《勞動法》發生效力的時間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日D.1995年7月5日

37、《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時

38、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天

A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓 9.對非領導成員公務員的定期考核主要程序是(ACD)。A.由個人按照職位職責和有關要求進行總結 B.對被考核人進行民主評議

C.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 D.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次 10．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

11．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案

D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效 12．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議 C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

13．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A．試用期內被證明不符合錄用條件 B．張某因違反交通規則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任 D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的14．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）

A．張某應當向甲公司承擔賠償責任 B．乙公司承擔連帶責任

C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

15．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）A．張某可以請求保險公司賠償

B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C．在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 16．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（BD）

A．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議 B．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商

C．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解

D．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

17、以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是：（ABD）

A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；B、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； C、法定節假日D、法律、行政法規規定的其他情形。

18、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（ABC）A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的 D、法律法規規定的其他情形

19、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（ABCD）A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的，適用集體合同規定

C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定 20、下列勞動合同無效或者部分無效：（ABC）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的；

D、法律法規規定的其他情形 勞動合同法第二十六條21.確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ABCD）

A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.地區之間經濟發展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）A.文藝單位B.體育單位 C.特種工藝單位D.兵工廠 23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

24.《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據我國《勞動法》的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是（BCD）

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的D.發生地震，需緊急救援的26、1956年我國制定的勞動保護法三大規程為（ABC）

A.《工廠安全衛生規程》 B.《建筑安裝工程安全技術規程》

C.《工人職員傷亡事故報告規程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規程》

27因支付拖欠（ABCD）事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。A、勞動報酬B、工傷醫療費C、經濟補償金D、賠償金 28發生勞動爭議，當事人可以到下列（ABC）調解組織申請調解A 企業勞動爭議調解委員會；B 依法設立的基層人民調解組織；

8、勞動合同約定的試用期最長不超過 6個月。

9、對符合勞動保障監察受理條件的應在 5個工作日內立案

10、勞動合同分為 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

11、訂立勞動合同的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

12、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的 義務。

13、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

14、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 30日內訂立書面勞動合同。

15、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。

16、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以 缺席裁決。

17、仲裁庭在作出裁決前，應當 先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

18、當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院訴訟。

19、一方當事人逾期不履行裁決書的，另一方當事人可以依照有關規定向人民法院申請執行。20、勞動爭議處理方式包括和解、調解、仲裁、訴訟四種。

四、判斷題

1、公務員的錄用最低年齡是年滿二十周歲。（×）

2、公務員考試錄用的職務范圍不包括副調研員。（√）

3、公務員必須遵守的紀律共九項。（×）

4、公務員應當履行的義務共九項。（√）

5、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核德。（×）

6、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。（×）

7、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（×）

8、集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。（×）

9、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。（√）

10、工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定（×）

11、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行（×）

12、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽訂勞動契約。（×）

13、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（×）

14、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。（√）

15、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。（×）

16、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。（√）

17、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會與用人單位協商，達成和解協議。（√）

18、為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者合法利益，促進勞動關系的和諧穩定，制定本法（×）

19、發生勞動爭議，當事人不愿意協商，協商不成或者和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿意調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提請訴訟。（√）

20、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。（√）

五、簡答題

1、公務員的定義？

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、公務員的職位類別？

專業技術類職位、行政執法類職位、綜合管理類職位、法官、檢察官類職位。

3、錄用公務員的程序？

發布招考公告、資格審查、對資格審查合格者進行考試、對考試合格者進行考察、體檢、提出擬錄用人員名單，予以公示、審批、備案、試用。

4、勞動合同的定義？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

5、什么情況下用人單位不得解除勞動合同？ 答：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

6、國家是如何規定勞動者的工作時間的？ 答：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

7、什么是集體合同？

答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商訂立的書面協議。

8、用人單位發生分立、合并時，原勞動合同有效嗎？

答：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

9、什么是勞動者？

答：是指達到法定年齡（年滿16周歲）具有勞動能力、能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。

10、什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動者和用人單位，在執行勞動法律或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動關系所產生的爭議。

第四篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：上海市人力資源和社會保障局關于完善小額貸款擔保工作

上海市人力資源和社會保障局關于完善小額貸款擔保工作的實施意

見（試行）的通知 滬人社就發（2009）14號

各區縣人力資源和社會保障局（勞動和社會保障局）：

為貫徹落實《國務院辦公廳轉發人力資源和社會保障部等部門關于促進以創業帶動就業工作指導意見的通知》（國辦發[2008]111號）及《上海市人民政府關于進一步做好本市促進創業帶動就業工作的若干意見》（滬府發[2009]1號）的精神，加大融資支持，改善融資環境，現就完善小額貸款擔保工作，提出如下實施意見：

一、關于開業貸款擔保

（一）擔保對象

1、凡具有本市戶籍，在法定勞動年齡段內，并在本市注冊開業三年以內的個體工商戶和非正規就業勞動組織業主、民辦非企業單位和農民專業合作社法定代表人、以及小企業法定代表人或其法人，可以申請開業貸款擔保。

2、本市高校非上海生源畢業生，畢業后兩年以內，并在本市注冊開業三年以內的個體工商戶業主、民辦非企業單位和農民專業合作社法定代表人、以及小企業法定代表人或其法人，可以申請開業貸款擔保。

（二）擔保額度

個體工商戶和非正規就業勞動組織業主以及小企業、民辦非企業單位和農民專業合作社法定代表人申請開業貸款擔保的，擔保貸款金額最高為50萬元。

小企業法人申請開業貸款擔保的，擔保貸款金額最高為100萬元。

上述申請人應當按照下列規定向經辦銀行提供有效的擔保：

1、貸款金額在10萬元及以下的，申請人可免于個人擔保；

2、貸款金額在10萬元以上30萬元及以下的，申請人應提供不低于貸款額10%的有效個人擔保；

3、貸款金額在30萬元以上50萬元及以下的，申請人應提供不低于貸款額20%的有效個人擔保；

4、貸款金額在50萬元以上100萬元及以下的，申請人應提供不低于貸款額30%的有效擔保。

（三）擔保方式

1、市促進就業專項資金為申請人擔保不足的貸款部分提供擔保。

2、本市高校非上海生源畢業生申請開業貸款擔保的，在市促進就業專項資金為其擔保不足的貸款部分提供擔保的同時，申請人應當提供第三方的個人信用反擔保。

上述第三方應是具有本市戶籍，無違法犯罪行為和不良信用記錄，且有穩定收入來源的本市機關、企事業單位工作人員。

（四）擔保申辦流程

1、個體工商戶和非正規就業勞動組織業主以及小企業、民辦非企業單位和農民專業合作社法定代表人申請開業貸款擔保的，按照原有關開業貸款擔保申辦流程的規定給予辦理。

2、小企業法人申請開業貸款擔保的，除按照原有關開業貸款擔保申辦流程的規定給予辦理外，申請人還應當提供經辦銀行需要的相關證明材料。

3、本市高校非上海生源畢業生申請開業貸款擔保的，除按照原有關開業貸款擔保申辦流程的規定以及上述規定給予辦理外，申請人還應當提供本人畢業證書、第三方身份證、第三方單位職工證明和由第三方簽字的《開業貸款反擔保協議書》（第三方須承諾以個人和家庭財產對市促進就業專項資金提供的擔保承擔無限償還責任）。

二、關于試行創業前小額貸款擔保

（一）擔保對象

具有本市戶籍，35周歲（含）以下，擬在本市創辦小企業、民辦非企業單位、農民專業合作社、個體工商戶，且有創業項目的，可以申請創業前小額貸款擔保。

（二）申請條件

1、申請人無違法犯罪行為和不良信用記錄；

2、申請人已有較為完善的創業項目計劃。

（三）貸款金額和期限

申請創業前小額貸款擔保的，擔保貸款金額最高為10萬元，擔保貸款期限最長為一年。

（四）擔保方式

創業前小額貸款，由市促進就業專項資金提供擔保。

（五）擔保申辦流程

1、申請人應按要求攜帶本人身份證、戶口簿、勞動手冊等相關證明材料，向其意向創業所在地的區縣開業指導服務部門提出申請。

申請人應按要求提交創業項目計劃書，如實填寫《創業前小額貸款擔保申請書》和《創業前小額貸款計劃書》，并簽收《創業前小額貸款擔保申請告知書》。

2、創業前小額貸款擔保的審核參照開業貸款擔保的審核流程給予辦理。在財務評估環節，由社會財務咨詢機構集中組織專家志愿者等相關人員，對申請人就創業項目和貸款申請開展論證答辯，最終由社會財務咨詢機構根據論證答辯情況出具貸款評估報告。

三、關于貸款貼息

對本意見規定的開業貸款借款人，參照原有關開業貸款貼息的規定給予貼息。

對創業前小額貸款借款人，按照下列規定給予貼息：

（一）貼息條件

同時符合下列條件的創業前小額貸款借款人，可以申請貸款貼息：

1、借款人按照創業項目計劃在本市創辦小企業、民辦非企業單位、農民專業合作社、個體工商戶；

2、借款人在貸款期限內還清貸款本息，或貸款雖發生逾期，但借款人在市促進就業專項資金代位清償之前還清貸款本息。

（二）貼息金額和支付

對符合貼息條件的創業前小額貸款借款人，按實際支付的銀行利息給予全額貼息。

貼息費用由市、區縣按7:3的比例共同承擔。市承擔部分從失業保險基金中列支，由區縣失業保險部門通過區縣失業保險基金支出戶，支付給借款人。區縣承擔部分從區縣促進就業專項資金中列支。

（三）貼息申辦流程

1、借款人自貸款到期之日起三個月內，可憑還本付息證明、工商營業執照（或民辦非企業單位登記證書、農民專業合作社法人營業執照）等相關證明材料向區縣開業指導服務部門提出貼息申請。

2、區縣開業指導服務部門對借款人的創業情況進行核實，并報區縣就業促進中心。

3、經區縣就業促進中心審核，由區縣失業保險部門將貼息資金支付給借款人。

四、關于貸款逾期

對本意見規定的開業貸款借款人和創業前小額貸款借款人發生貸款逾期的，參照原有關開業貸款逾期的規定給予處理。

五、關于工作經費補助

（一）經年末考核和綜合評定，對正常開展小額貸款擔保工作的經辦銀行給予一定的手續費補助，補助金額最高為當年新發放小額擔保貸款金額的0.5%。

（二）積極開展信用社區貸款考核獎勵試點工作，經年末考核和綜合評定，對小額貸款擔保工作突出且當年小額擔保貸款回收率（當年到期貸款實際回收額/當年到期貸款總額 × 100%）達到90%以上的信用社區給予一定的工作獎勵，獎勵金額最高為當年實際回收貸款金額的1.5%。

（三）上述手續費補助經費和工作獎勵經費從市促進就業專項資金中列支。

六、其他

（一）開業貸款擔保政策、自主創業微量開業貸款擔保政策和創業前小額貸款擔保政策不得同時享受；借款人在原有貸款期限內還清貸款本息，或原有貸款雖發生逾期，但借款人在市促進就業專項資金代位清償之前還清貸款本息的，可重新享受上述政策。

（二）原上海市勞動和社會保障局《關于進一步鼓勵扶持自謀職業和自主創業的若干意見》（滬勞保就發[2007]11號）規定的自主創業微量開業貸款擔保政策和自主創業經營場地補貼政策延長執行至2011年底。

（三）原上海市勞動和社會保障局《關于印發〈關于促進就業專項資金擔保開業貸款的實施意見〉的通知》（滬勞保就發[2005]30號）中有關小企業再擔保和逾期貸款社區合議制度的規定不再執行。

（四）本意見自二○○九年四月一日起實施。本市此前有關規定與本意見不一致的，按本意見辦理。