第一篇：標準版勞動局合同(精)

編號: 勞動合同 甲方(用人單位名稱: 法定代表人(主要負責人:宮明杰 注冊地址: 經營地址: 聯系電話: 乙方(勞動者姓名: 性別: 戶籍所在地: 現居住地址: 身份證號碼: 聯系電話: 山東省勞動和社會保障廳制 簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。

2、用人單位與勞動者約定試用期的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期

包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

3、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

6、如需咨詢,請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經甲乙雙方協商一致,采取下列第種形式確定勞動合同期限:(一固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。(二無固定期限:自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。(三以完成一定工作任務為期限:自年月日起至 時止。

二、工作地點和工作內容

第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。第三條甲方根據工作崗位實際需要,安排乙方從事

工作。甲方根據工作需要,經雙方協商一致,可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議,崗位調整后,不影響本合同的繼續履行。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

(一標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。(二綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作,集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,并且每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度,應與企業工會或職工代表平等協商,向全體勞動者公布,并向勞動保障行政部門備案。

第九條乙方的工資水平,由甲方遵循同工同酬原則,按照法律法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條經雙方協商,甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一計時工資。乙方的工資標準為元/月(周,績效工資(獎金依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

(二計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為。

(三按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是。

第十一條雙方約定試用期的,乙方試用期期間的工資標準為元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。

第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前至最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查,并向乙方提供工資清單。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼,由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

第十四條本合同簽訂后,根據本單位經濟效益變動狀況,參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素,甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致,公示或告知勞動者后,可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

乙方工作崗位變更的,甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。

第十五條經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的,應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表,甲方簽章、乙方簽字后生效。

第十六條甲方生產工作任務不足,不能提供工作崗位使乙方待工的,甲方應按月支付乙方生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十七條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:入職滿3個月 公司繳納意外傷害保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

第二十條甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故的發生,減少職業危害。

第二十一條甲方違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十二條甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。第二十三條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

第二十四條甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十五條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四

十三、第四十四條的規定進行。

第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續覆行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第二十九條解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止勞動合同的文本,至少保存二年備查。

九、其他事項

第三十條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙 方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第三十一條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業 限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造 成損失的，應當承擔賠償責任。第三十二條 以下協議作為本合同的附件：

1、崗位協議書

2、培訓協議書

3、保密協議書

4、…… 第三十三條 雙方約定的其它事項： 第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協 商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。第三十六條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二 份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）法定代表人（主要負責人）簽字日期： 乙方（簽字）簽字日期： 年 月 日 年 月 日

第二篇：勞動局制式合同

合同編號：___________

勞動合同書

甲 方(用人單位)：__________________

乙 方(勞 動 者)：__________________

陜西省人力資源和社會保障廳制 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方（用人單位）名 稱：

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法定代表人/主要負責人：

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住 所： 聯系電話：

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乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現居住地址：

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身份證/其他有效身份證件號碼：

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通訊地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

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一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為第 種類型合同：

㈠固定期限：期限為 年，自

年 月 日起至

年 月 日止。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈡無固定期限：自

年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自

年 月 日起至 完成時止。

二、工作內容及工作地點

第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事

工作。本崗位（是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。第四條 乙方的工作地點為。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第六條 根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第 種工時工作制執行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。

第十條 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬 第十二條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第 種形式執行。㈠ 計時工資：乙方的工資為

元/月，試用期工資為

元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為

元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：

。試用期工資為

元/月。

第十三條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規定支付乙方加班費。

第十四條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，依法繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務）。第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規定及甲方規定執行。

第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規定及甲方規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生，減少職業危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自 的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ㈡未及時足額支付勞動報酬的； ㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；

㈣甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡嚴重違反甲方規章制度的；

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責任的。

第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢 查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

㈢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； ㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。

㈤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ㈥法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止： ㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣甲方被依法宣告破產的；

㈤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

㈥ 法律、行政法規規定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和 社會保險關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

八、經濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或本合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項 第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協議作為本合同的附件 ㈠ 崗位說明 ㈡ 培訓協議 ㈢ 競業限制協議

㈣ 其它 第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：

甲 方：（蓋章）乙 方：

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要負責人）：

第三篇：寶雞市勞動局制式合同

根據<<中華人民共和國勞動法>>以及國家有關勞動合同管理規定等勞動政策法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致達成以下協議，并共同遵守。

一、合同期限:

本合同自____年____月____日至____年____月____日止.期限共____年.實習期自簽訂合同之日起到____年____月____日止.從見習期開始,合同即生效.二、乙方義務與工作崗位:

1.乙方同意擔任________崗位工作.2.乙方應按照甲方的合理要求,按時且保質保量完成工作任務.3.乙方在合同期內，應履行以下義務:<1>遵守國家法律法規.<2>遵守勞動紀律和甲方依法制定的規章制度.<3>維護甲方榮譽和利益,保守甲方商業秘密.三、工作時間與勞動報酬:

1.甲方遵守國家規定的工作時間基礎上,可執行定時制,不定時工作制或綜合計算記時制.2.乙方如在法定工作時間內提供正常的勞動,則甲方支付給乙方的月工資不得低于當地最低月工資標準.3.甲方以貨幣形式支付乙方見習期工資____元/月,期滿后工資元/月(不含加班加點工資)。

4.甲方安排乙方加班加點未補休的按國家有關規定支付工資.四、勞動保護與保險福利:

1.合同期間甲乙雙方應按國家有關規定辦理有關社會保險 2.乙方在合同期內享受國家規定的因病和非因工負傷醫療期保險福利待遇；乙方因工負傷醫療期內甲方應按國家工傷保

險有關規定執行.3.乙方在合同期內,因工死亡及非因工死亡,甲方按國家有關規定支付相關待遇.4.甲方因按照國家有關勞動保護規定,為乙方提供符合安全衛生要求的工作環境,配備符合國家標準的勞動保護用品.五、合同變更與終止條件: 1.在合同期滿即行終止.2.甲方因生產經營情況或乙方個人原因要求變更合同條款，須經雙方協商一致,方可變更勞動合同的相關內容.3.有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

(1)乙方達到國家規定的退休年齡;(2)乙方死亡;(3)甲方被依法撤消,解散,歇業或宣告破產.4.在下列情況下甲方可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.5.在下列情況下甲方不得解除勞動合同:

(1)乙方因工傷或患職業病未作出勞動能力鑒定前,以及醫療終結后經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的;(2)乙方患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;(3)符合計劃生育規定的女工在孕期,產期和脯乳期內;(4)法律法規的其他情形.6.在下列情形下乙方可以通知甲方解除勞動合同:(1)在使用期內;(2)經確認甲方勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;(3)甲方不按勞動合同規定的數額和日期支付勞動報酬的;(4)甲方不按規定為乙方繳納養老保險,失業

保險,工傷保險等社會保險基金的;(5)甲方不履行勞動合同或違 反國家政策法規,侵害乙方其他合法權益的.六、違約責任與勞動爭議:

1.除在合同第五款第四條.第六條規定以外任何一方提出解除

合同,均應提前30日書面形式通知對方.提前通知不足時者.按相距的實際天數乘以乙方當月工資的日平均數計算補償,.2.合同雙方當事人協商一致解除勞動合同的,應當依照國家規

定的給予經濟補償.3.甲乙雙方履行本合同時發生勞動爭議,當事人可以協商解決 或向本單位勞動爭議調節委員會申請調解,也可以在60日內 向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.七、雙方約定的其他事項:

八、本合同未盡事宜,按國家勞動保障規定執行;本合同條款如與 國家勞動保障法規相抵觸,以國家規定為準;合同一式兩份,甲乙 雙方各執一份.甲方(蓋章):乙方簽名:

法定代表簽名:簽訂時間:年月日

寶雞市金臺區 動合同書寶雞市金臺區勞動和社會保障局制勞

第四篇：勞動局

關于2010年建筑業企業專業技術管理人員崗位資格見習證換證通知

2011-07-19 來源：湖南建設人力資源網 點擊：1499

參加2010年建筑業企業專業技術管理人員崗位資格考試并取得了見習證的土建類專業應屆畢業生，在建筑施工企業相關崗位見習（實習）一年合格的，請單位人力資源部門負責人，攜見習證人員身份證及復印件、見習證原件、勞動合同、及相關見習證明材料，于8月1日-8月5日來湖南省建設人力資源協會（長沙市解放中路86號，建設廳綜合樓1403）辦理。

第五篇：勞動局

內容預覽：各位主任、副主任、委員：今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近XXX萬元，用于“兩個確保”，在全縣企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職，勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告，述職報告《勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告》。

一、業務工作回顧X、完善保障體系，積極穩妥推行基本……你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的注冊用戶才能閱讀！如果你還沒注冊，請趕緊 點此注冊 吧！如果你已經注冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！