第一篇：第二十三條_用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動法解釋四

保密協議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任 等

保密協議不得違反法律、法規規 定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

訂保密協議，不能約定違約金，可能主張損害賠償。建議與競業限制協議一起訂立，這樣可以約定違約金。

第二篇：勞動者如何與用人單位解除勞動合同

勞動者如何與用人單位解除勞動合同近日，有讀者來電話詢問：我在一家公司上班，公司離我家很遠，妻子身體不好，家里沒人照顧，孩子也小。為了照顧妻子和孩子，我就在家附近聯系一家單位，想向原單位提出解除合同申請，原單位說我合同沒到期無權提出解除合同。請問：勞動者在哪些情況下可解除勞動合同？

就上述咨詢，律師解答如下：

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職。我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理?！眲趧诱咝惺罐o職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

2、特別解除?！秳趧臃ā返?2條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

3、不可抗力解除。指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

三、協商解除。

協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！眳f商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

第三篇：在校學生可以與用人單位簽訂勞動合同

在校學生可以與用人單位簽訂勞動合同

讀者小袁：我是某大學法學系大四學生，已經通過司法考試。根據學校的安排，大四學生可以選擇在學校作畢業論文，也可以到社會上一邊工作一邊作畢業論文。我選擇邊工作邊作畢業論文，我在珠海的一家公司找到了一份法務助理的工作。應聘時，我向單位如實披露了自己尚未畢業的情況及學校的政策。因我已經通過了司法考試，單位認為我雖未畢業但能勝任法務助理的工作，遂錄用了我，但告訴我要待其畢業后才能和我簽訂勞動合同。

A 市律師協會勞動法律業務委員會副主任、大公威德律師事務所律師林叔權

對于即將畢業的在校大學生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動合同，取決于該他們是否具有勞動關系主體資格。根據《合同法》及《勞動合同法》的相關規定，具有相應民事權利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠實信用等原則的前提下達成一致簽訂的合同對合同當事人具有約束力，受法律的保護。雖然在校大學生尚未畢業，但是其具有完全民事行為能力乃事實，同時也符合《勞動法》規定的年滿16周歲的就業年齡。《勞動部意見》第4條規定：“公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?？梢姡谛４髮W生并非《勞動法》規定排除適用的對象。對于一個完全具備面向社會求職、就業的條件的在校大學生，完全有與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。作為高等院校的學生，雖尚未畢業，但其亦為勞動力市場的擇業者，學生身份并不當然限制其作為普通勞動者加入勞動力群體。只要是教育管理部門及高校本身沒有禁止大學生在畢業前與用人單位建立勞動關系，在校大學生也有資格與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關系。在校大學生與用人單位在雙方就應聘、錄用達成一致的基礎上而簽訂的勞動合同，屬于雙方真實意思的表示，如果用人單位對在校大學生的情況是知情的，在錄用時認可其尚未取得畢業證書及學位的現狀，就不存在著欺詐、隱瞞事實或威脅等《合同法》第五十二條規定的幾種合同無效的情形。也即，雙方簽訂的勞動合同并不違反法律、行政法規的規定，應當有效，雙方均具有法律約束力。

第四篇：員工保守商業秘密和與知識產權有關的保密協議(范本)

保守商業秘密和與知識產權有關的保密協議

甲方（用人單位）

名 稱： 住 所：

法定代表人或主要負責人： 聯系人：

聯系電話： 0 乙方（員工）

姓 名： 聯系電話：

性 別： 身份證號碼： 最高學歷： 專業技術職稱： 原工作單位：

鑒于乙方在職期間知悉的甲方商業秘密和與知識產權有關的保密事項在市場競爭中具有極為重要價值，根據《反不正當競爭法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規，乙方有義務保守甲方的商業秘密和與知識產權有關的信息，本著平等自愿和誠實守信的原則，就該保密事項協商一致，達成如下條款，雙方共同遵守。

第一條 甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項范疇、保密義務、競業限制

一、甲方的商業秘密

1、甲方商業秘密法律含義：是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

能為甲方帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為甲方帶來現實的或潛在的經濟利益或者競爭優勢。

保密措施，包括甲方采取訂立保密協議、建立保密制度及采取其他一切合理的保密措施。商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。

2、甲方商業秘密業務范疇：

（1）非專利技術信息，是指技術秘密或技術訣竅。技術秘密是指甲方在醫療服務或影視廣告策劃服務過程中的技術訣竅或秘密技術、非專利技術成果、專有技術。該技術秘密主要寓于圖紙、資料、膠卷、軟件等載體中。具體包括但不限于設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、技術訣竅、技術構思、軟件、硬件、系統集成方案等技術信息。

（2）經營信息，是指與醫療經營、服務有關的保密資料、情報、方案、方法、程序、經營決策等以及組織、經營管理的秘密。

凡是與經營管理有關的具有保密性質，又能給企業帶來經濟利益的情報或信息，均屬于經營信 息的范圍。其表現形式為數據、信息、經驗等，多以計算機軟件等為載體。

具體包括但不限于：

①未實施及尚未實施完畢的企業戰略規劃、發展計劃、經營方針與計劃、營銷策劃方案、商業模式、投融資決策、服務策略；

②資產購臵計劃、投資計劃、服務推廣計劃、廣告計劃、改制上市、并購重組；

③管理規程、產權交易、財務數據及財務經營分析報告、廣告分析報告、資源儲備、客戶信息、招投標事項；

④貨源情報、服務網絡、客戶及潛在客戶的名單、醫療服務價格、標底、標書的內容； ⑤企業資信狀況、醫療服務的社會認可狀況、供求狀況、市場占有狀況，服務的區域分布等資料以及組織經營管理的模式、方法、公關和管理經驗等；

⑥與廣告業務直接相關的平面設計、影視節目、影視廣告成片及拍攝素材、錄音、后期包裝制作，網絡數據、代碼、頁面、架構、網絡營銷策劃方案；

⑦媒體合作的機構、形式、內容、價格，媒介投放計劃、資金預算方案，營銷合作機構的形式、內容、價格；

⑧人力資源信息、薪酬制度、提成方案等；

⑨藥品、醫用耗材、醫療器械、醫療設備、辦公用品等采購方案、采購對象與價格等。

3、商業秘密來源

甲方的商業秘密可能部分是乙方本人的工作成果或間接取得。而這些信息的產生可能包括但不限于：①乙方為完成甲方分配的工作而產生；②乙方為了工作而獨立構思或取得；③甲方對公知信息進行選擇、整理而形成的新的信息；④甲方合法向第三者取得；⑤甲方偶然取得。

二、與知識產權有關的保密事項

1、法律含義：是指那些尚未納入知識產權法保護范圍，又不構成商業秘密，但對用人單位仍具有一定保密價值的事項或信息。

2、與知識產權有關的保密事項范疇。凡是沒有納入商業秘密范圍，又不受知識產權法規保護的對甲方有一定利益的事項均屬此范圍。

三、保密義務：

1、乙方有不披露或使用信息的責任，如果甲方有明示或默示的授權，僅在授權范圍內披露或使用信息。

2、除了履行職務的需要或者與職務有關的業務交流之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、傳授、轉讓或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的相關其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、乙方不得以下列不正當手段獲得或幫助他人獲得甲方的信息：

①獲得信息是未經授權而獲取、控制包含有信息的載體，或采取任何技術手段而取得的；

②獲得信息是使用暴力、脅迫、欺詐、賄賂、盜竊或其他任何非法手段的結果；

③獲得信息的地點是未經授權而進入的地點；

④勸誘或幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方。

4、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖紙、圖表、電腦、傳真、磁盤以及其他形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意無條件的將這些載體所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

當乙方結束在甲方的工作時，乙方應及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料(包括個人筆記本和復印的資料)交給甲方指定的代表。

5、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方必須本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

6、不論因何種原因從甲方離職，離職兩年內（自勞動關系解除之日起，至勞動關系解除兩年后的次日止）乙方不論在何種單位就職，均不得使用在甲方就職期間所執行業務之客戶名單，不得使用在甲方就職執行業務期間自行發展起來的客戶名單；不論因何種原因從甲方離職，乙方不得勸誘甲方任何在職人員離職。

7、鑒于甲方擁有的商業秘密和技術秘密在商業競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務在勞動合同有效期內和勞動合同終止、解除之日起二年內有效，對重要的商業秘密和技術秘密長期有效。

四、競業限制：

①乙方同意為甲方利益盡最大努力，不組織、不參加任何與甲方競爭的企業，不從事任何不正當使用甲方商業秘密和技術秘密的行為。

②除因工作需要之外，乙方無論受聘于甲方期間還是聘用勞動合同終止、解除以后，保證不使用、不發表和不泄露有關甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不殘缺、不污損，在甲方指示和在業務范圍內，可以允許進行商業秘密和技術秘密的交流，但不得有下列行為：

不得直接或間接地向甲方內部、外部的無關人員泄露；

不得為私人利益使用或計劃使用；

不得復制或公開包含甲方商業秘密和技術秘密的文件或文件副本；

對工作中所保管、接觸的有關甲方或甲方客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

第二條 知識產權條款

一、與發明創造有關的知識產權歸屬于甲方。乙方在受聘于甲方期間，執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的職務發明創造的專利權歸屬于甲方；由甲方資助或由甲方提供工作環境及甲方不對外公布的信息、技術資料等完成的技術成果歸甲方所有；為了甲方的利益，應將其職務創造中有關商業秘密和技術秘密迅速向甲方匯報，并以書面形式作出報告，同時協助甲方獲得上述權利。乙方保證在合同期內向甲方完整提供關于業務活動的一切構想。

二、乙方在甲方任職期間所完成的、與乙方業務相關的施工工藝、設計方案、發明創造、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密信息或者甲方明確規定的秘密信息，乙方認為由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，并明確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得向第三方轉讓。乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決，協商不成的，通過訴訟途徑解決。

三、乙方完成本職工作或甲方另行交付的工作任務所創作的職務作品的著作權歸甲方所有。根 據《著作權法》規定特定情況下著作權由乙方享有的，甲方有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經甲方同意，乙方不得許可第三人以與甲方使用的相同方式使用該作品。

四、未經甲方書面授權，乙方不得以任何名義將甲方的商標、字號等進行注冊或提出其他權利要求，甲方一經發現采取一切必要的措施制止侵權行為后，要求乙方承擔相關違約賠償責任。

第三條 甲方依法制定的規章制度、員工手冊等作為勞動合同的重要組成部分，具有保障合同有效履行的作用，乙方知曉并自愿按其規定執行。

第四條 違約賠償責任

1、乙方不履行第一條與第二條所規定的義務，應當承擔違約責任，乙方因違約而獲得的收入歸甲方所有。甲方有權單方解除勞動合同。

2、乙方不履行第一條與第二條所規定的義務，給甲方所造成的損失，乙方應當承擔賠償責任。

3、損失賠償金額由因乙方的違約行為給甲方造成的實際經濟損失（或乙方違法所得收益）加甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用、律師費等各項費用組成。

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。第五條 協議權利義務的終止

甲、乙雙方協定，出現下列情況之一的，本協議自行終止，但務必以電話或郵件形式知會對方：

1、乙方所掌握的甲方的技術秘密或者商業秘密已經公開；

2、甲方法人終止，且無承受其權利義務的人。第六條 爭議的解決辦法

因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方進行協商解決或者委托雙方認可的第三方進行調解。如一方拒絕協商、調解或協商、調解不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

第七條 其他事項

1、雙方確認，已經全面仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

2、本協議未盡事宜，可由雙方約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

3、本協議經甲方授權代表簽字并加蓋公章和乙方簽字后生效。本協議一式兩份, 甲乙雙方各執一份，作為《勞動合同書》附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

授權代表： 乙方：

****年**月**日

年 月 日

第五篇：用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發[1995]179號文）的規定執行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟： 首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。