第一篇：2018年吉林市事業單位通用知識：勞動法

2018年吉林市事業單位通用知識：勞動法

【導讀】

中公事業單位為大家帶來法律知識考試真題《勞動法》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

在事業單位考試中，往年法律部分側重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升。

【真題再現】以下屬于勞工合同必備條款的是()A.試用期 B.勞動報酬 C.保守商業秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：勞動合同法第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠職工患病，應當承擔賠償責任。故本題選擇B選項。

【真題再現】在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同()A.及時終止 B.延續半年后終止 C.延續一年后終止 D.延續到醫療期滿時終止

【答案】D。解析：勞動法第二十六條規定，勞動者醫療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續至醫療期滿時終止。故本題選擇D選項。

【真題再現】我國勞動法規定，禁止用人單位招用()A.18周歲以下未成年人

B.已滿16周歲的未成年人 C.未滿16周歲的未成年人 D.已滿17周歲的未成年人

【答案】C。解析：我國《勞動法》第15條明確規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故本題選擇C選項。

【真題再現】勞動者違反競爭限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()A.賠償金 B.違約金 C.補償金 D.損失費

【答案】B。解析：勞動合同法規定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故本題選擇B選項。

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第二篇：2018年吉林市事業單位通用知識：帶你一起回顧勞動法相關考點

2018年吉林市事業單位通用知識：帶你一起回顧勞

動法相關考點

在事業單位考試中，往年法律部分側重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升，所以本文側重來給大家做一些勞動法的真題，帶著大家回顧勞動法的相關考點。

【經典例題】下列選項中符合《中華人民共和國勞動法》有關規定的是： A.用人單位不得與被依法追究刑事責任者解除勞動合同 B.勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月

C.女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位視實際情況可以與其解除勞動合同 D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位

【答案】B。解析：根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。所以A錯誤。根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、行政法規規定的其他情形。所以C錯誤。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位有以下情形，勞動者不需事先告知即可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。所以D錯誤。

【經典例題】下列情形下，勞動用工單位可以依法解除勞動合同的是： A.勞動者不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位仍不能勝任 B.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查的 C.女職工在孕期、產期、哺乳期

D.在單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

【答案】A。解析：《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、行政法規規定的其他情形。所以選擇A選項。

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第三篇：2018年吉林市事業單位通用知識：勞動法中勞動爭議的處理

2018年吉林市事業單位通用知識：勞動法中勞動爭

議的處理

【導讀】

中公事業單位為大家帶來事業單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;查看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協議的執行

調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(四)調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;

3.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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第四篇：2017年吉林市事業單位通用知識：時事新聞

2017年吉林市事業單位通用知識：時事新聞

不管是在事業單位還是在公務員考試中，時政都是一個必考的內容。時政主要包括兩個方面：時政熱點和時事新聞。時政熱點只要考察一些會議和文件，而新聞部分主要考察近一年發生的一些大事新聞，主要考察科技、人物方面的知識，內容非常零散，所以接下來為大家總結一下從2016年大半年至2017年3月科技和人物方面的新聞。

一、人物時事

二、科技時事 1、2016年8月6日0時22分，我國在西昌衛星發射中心用長征三號乙運載火箭，成功發射了天通一號01星。天通一號01星是我國首顆移動通信衛星，也被譽為“中國版的海事衛星”，其成功發射標志著我國進入到了衛星移動通信的手機時代，填補了國內空白，實現了航天人30多年來的夙愿，具有重要的里程碑意義。2、2016年8月12日上午8點，中國4500米載人潛水器及萬米深潛作業的工作母船“探索一號”科考船首航歸來，停靠三亞碼頭。這是我國海洋科技發展史上第一次萬米級深淵科考，其圓滿成功，表明了萬米深海已不再是我國海洋科技界的禁區。3、2016年8月16日1時40分，我國在酒泉衛星發射中心用長征二號丁運載火箭成功將世界首顆量子科學實驗衛星“墨子號”發射升空。隨著此次發射任務的圓滿成功，人類將首次完成衛星和地面之間的量子通信，標志著我國空間科學研究又邁出重要一步。4、2016年9月15日22時04分，天宮二號在酒泉衛星發射中心發射成功。天宮二號是繼天宮一號后中國自主研發的第二個空間實驗室，也是中國第一個真正意義上的空間實驗室，將用于進一步驗證空間交會對接技術及進行一系列空間試驗。5、500米口徑球面射電望遠鏡(FAST)被譽為“中國天眼”，是具有我國自主知識產權、世界最大單口徑、最靈敏的射電望遠鏡。2016年9月25日，“中國天眼”于貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣正式落成啟用，這對我國在科學前沿實現重大原創突破、加快創新驅動發展具有重要意義。6、2016年10月17日7時49分，執行與天宮二號交會對接任務的神舟十一號載人飛船，在酒泉衛星發射中心發射升空后準確進入預定軌道，順利將2名航天員送上太空。神舟十一號飛船10月19日凌晨與天宮二號成功實施交會對接。6時32分，景海鵬、陳冬先后進入天宮二號空間實驗室，順利實現入駐。

7、最新一期全球超級計算機500強(TOP 500)榜單2016年11月14日在美國鹽湖城公布，使用中國自主芯片制造的“神威·太湖之光”再次問鼎冠軍。這是世界上首臺運行速度超過十億億次的超級計算機，算上此前“天河二號”的六連冠，中國連續4年占據全球超算排行榜的最高席位。8、2016年12月11日零時11分，我國在西昌衛星發射中心用長征三號乙運載火箭成功發射風云四號衛星。風云四號衛星是我國靜止軌道氣象衛星從第一代(風云二號)向第二代跨越的首發星，也是我國首顆地球同步軌道三軸穩定定量遙感衛星。9、2016年12月15日，我國第一個海外陸地衛星接收站——中國遙感衛星地面站北極接收站(簡稱“北極站”)，在瑞典基律納通過現場驗收并投入試運行。10、2017年1月9日12時11分，我國在酒泉衛星發射中心用快舟一號甲小型運載火箭，成功發射吉林一號靈巧視頻03星(吉林林業一號)，同時搭載行云試驗一號、凱盾一號兩顆立方體星，實現“一箭三星”發射。這次任務采用純商業發射合同組織形式，完全按市場行為運作，是快舟火箭的“商業第一單”，標志著中國在商業航天領域邁出新步伐。

11、當地時間2月1日上午11時，執行中國第三十三次南極科考任務的“海洋六號”科考船完成全部多道地震調查任務，開往附近海域避風，標志著我國第三十三次南極科考中“海洋六號”所擔負的任務基本完成。

三、數字時事

1、第一屆全國文明家庭表彰大會2016年12月12日在京舉行。習近平親切會見全國文明家庭代表，并發表重要講話。他強調，我們要重視家庭文明建設，努力使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，成為人們夢想啟航的地方。要動員社會各界廣泛參與家庭文明建設，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。2、2016年7月15日，在土耳其伊斯坦布爾舉行的聯合國教科文組織世界遺產委員會第四十屆會議上，中國左江花山巖畫文化景觀順利列入世界遺產名錄，也是廣西第一處世界遺產。我國的世界遺產總數已達到49處，繼續保持世界第二的領先地位。

3、當地時間2016年8月20日，在2016年里約奧運會女子排球決賽中，中國隊以3∶1戰勝塞爾維亞隊，奪得冠軍，時隔12年再次摘得金牌。4、2016年12月17日，在墨西哥坎昆召開的《生物多樣性公約》第十三次締約方大會落下帷幕。在這次大會上，中國成功獲得2020年《生物多樣性公約》第十五次締約方大會主辦權，這將是中國首次承辦這一會議。5、2016中埃文化年閉幕式1月19日在廣東廣州舉行，國家主席習近平致賀信，對中埃文化年的成功舉辦表示熱烈祝賀。習近平指出，2016年是中國和埃及兩個偉大國家建交60周年。60年來，在雙方共同努力下，中埃關系不斷發展，造福兩國和兩國人民，成為中國同阿拉伯國家、中國同非洲國家及南南關系的典范。6、2月8日從國家工商行政管理總局獲悉：2016年我國商標申請量達369.1萬件，已連續15年位居世界第一，國內商標申請量排前5位的省份分別為廣東、北京、浙江、上海、江蘇。此外，國內有效注冊量排前5位的省份依次為廣東、浙江、北京、江蘇、上海。其中廣東省有效商標注冊量首次突破200萬件。

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第五篇：2017年吉林市事業單位通用知識：固定資產

2017年吉林市事業單位通用知識：固定資產

一、事業單位固定資產的概念

事業單位的固定資產是指事業單位持有的使用期限超過1年(不含1年)、單位價值在1000元以上(其中，專用設備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但使用期限超過1年(不含1年)的大批同類物資，作為固定資產核算和管理。事業單位的固定資產一般分為六類：房屋及構筑物;專用設備;通用設備;文物和陳列品;圖書、檔案;家具、用具、裝具及動植物。

事業單位固定資產的核算一般采用雙分錄的形式。購置固定資產的支出，在實際支付購買價款時確認為當期支出或減少專用基金中的修購基金，同時增加固定資產原值和非流動資產基金。在計提折舊時，逐期減少固定資產對應的非流動資金基金。處置固定資產時，相應減少非流動資產基金。

二、會計分錄的處理 1.固定資產的取得

事業單位取得固定資產時，應當按照其實際成本入賬。購入的固定資產，其成本包括購買價款、相關稅費以及固定資產交付使用前所發生的可歸屬于該項資產的運輸費、裝卸費、安裝調試費和專業人員服務費等。

借：固定資產(按照確定的成本)同時 借：事業支出等 貸：非流動資產基金——固定資產 貸：銀行存款 2.計提固定資產折舊

借：非流動資產基金——固定資產 貸：累計折舊 3.固定資產的處置

(1)固定資產轉入待處置資產時： 借：待處置資產損溢 累計折舊 貸：固定資產

(2)固定資產報經批準予以處置時： 借：非流動資產基金——固定資產 貸：待處置資產損溢

(3)發生清理費用時： 借：待處置資產損溢 貸：銀行存款

(4)收到殘料變價收入時： 借：銀行存款 貸：待處置資產損溢

(5)結轉固定資產處置凈收入： 借：待處置資產損溢 貸：應繳國庫款

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