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第一篇：已生效勞動仲裁裁決有錯誤如何處理

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已生效勞動仲裁裁決有錯誤如何處理

勞動仲裁大家都比較熟悉了，勞動仲裁勞動爭議提供了極大的解決方案。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。下面就由贏了網(wǎng)小編為大家整理相應(yīng)的資料，希望對大家有所幫助。

一、勞動爭議仲裁決生效后救濟(jì)是如何進(jìn)行的

首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對于生效的商事仲裁裁決書，法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會所

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在地的中級人民法院申請撤銷(《中華人民共和國仲裁法》第58條);且《民事訴訟法》第217條還規(guī)定，如生效商事仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯誤，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

其次，對于生效的人民法院的判決、裁定，法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對于生效的民事判決、裁定，法律規(guī)定各級法院院長對本院的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)當(dāng)提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院的判決、裁定，上級人民法院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)提審或者指令下級人民法院再審并可以提交審判委員會討論并再審，而且當(dāng)事人也可以向上一級法院申請再審。另外，當(dāng)事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對此也可以依職權(quán)提出抗訴。

第三，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了對“一裁終局”而生效的勞動爭議仲裁的司法救濟(jì)權(quán)。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第49條規(guī)定的救濟(jì)權(quán)的對象也僅限于用人單位一方，并不包括勞動者一方。這種對“一裁終局”的生效勞動爭議仲裁裁決書的救濟(jì)，相對于絕大部分的非“一裁終局”案件而言，不僅救濟(jì)的相對數(shù)量極為有限，而且這種救濟(jì)權(quán)的賦予是以提前犧牲了用人單位向法院的起訴的權(quán)利為代價的。

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二、救濟(jì)途徑

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞部發(fā)[1993]276號)第34條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。”即當(dāng)各級仲裁委員會主任，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本委員會的裁決書有錯誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，并進(jìn)行內(nèi)部的自我糾正。雖然仲裁委員會主任對錯誤的發(fā)現(xiàn)，也完全有可能是在當(dāng)事人向仲裁委會員提出異議后而發(fā)現(xiàn)。但是，無論是通過哪種方式發(fā)現(xiàn)的錯誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條的規(guī)定，為仲裁委的自我糾錯提供了法律依據(jù)。

以上就是贏了網(wǎng)小編為大家整理的資料。綜上所述，我們可以了解到參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。

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第二篇：生效缺席勞動爭議仲裁裁決如何救濟(jì)

生效缺席勞動爭議仲裁裁決如何救濟(jì)

據(jù)以研究的案例：

某電子公司，2006年初在北京市某區(qū)工商局依法注冊成立，注冊地址為某區(qū)東大街10號院5號。2007年底電子公司在北京市朝陽區(qū)勁松地區(qū)租賃了辦公室，但一直未在工商行政部門辦理變更登記。李婷，女，2007年大專畢業(yè)后來到北京求職，2008年2月份被電子公司錄用，擔(dān)任銷售助理職位，工資構(gòu)成為底薪加銷售提成。電子公司人力資源崗位未設(shè)專職人員，因此勞動關(guān)系管理不規(guī)范。直到2009年10月份，電子公司才與李婷等在職員工簽訂書面勞動合同，并繳納了各項社會保險。2010年2月份，因工作問題李婷與銷售經(jīng)理發(fā)生爭吵后離職，但未辦理工作交接手續(xù)。2010年12月，電子公司法人兼總經(jīng)理孫總突然接到某區(qū)法院郵寄送達(dá)的執(zhí)行通知書，要求電子公司立即執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決，支付李婷2008年3月至2009年1月期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額8.8萬元整。

電子公司派人到執(zhí)行法官處才得知，李婷申請強制執(zhí)行依據(jù)的是一份生效的勞動仲裁裁決書。電子公司隨即到某區(qū)仲裁委，復(fù)印出李婷的仲裁申請書，并查閱了案卷材料，始知道下列事實：2010年3月15日，李婷向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付2008年3月至2009年1月期間未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額8.8萬元。李婷在仲裁申請書中填寫了電子公司的注冊地址，勞動合同履行地一欄填寫為同注冊地址，公司的固定聯(lián)系電話為一個虛假電話。某區(qū)勞動仲裁委員會根據(jù)李婷提供的電話無法聯(lián)系上電子公司，隨后向電子公司注冊地址即某區(qū)東大街10號院5號，通過專郵郵寄仲裁申請書、開庭通知書、舉證通知書等仲裁材料，均被退回。后通過中國勞動保障報予以公告送達(dá)開庭通知書等仲裁文書，并與2010年6月12日缺勤審理。仲裁開庭審理時李婷出庭，并向仲裁委提供了2009年8月份簽訂的勞動合同原件，并自述每月工資為8000元。仲裁委員會審理后依法作出缺席裁決，認(rèn)為電子公司未依法出庭，承擔(dān)舉證不利后果，全部采信李婷的主張，裁決認(rèn)定支持李婷的仲裁請求，并再次依法通過中國勞動保障報向電子公司公告送達(dá)。該仲裁裁決書已經(jīng)生效。

案例評析：

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，除了符合一裁終局的勞動爭議案件，用人單位或勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提出民事訴訟，法院立案之后仲裁裁決書即失去法律效力，基層人民法院將另行審判并依法作出裁判。本案例中特殊之處在于，因李婷在仲裁申請書中未寫明電子公司的實際經(jīng)營地址和正確的聯(lián)系電話，導(dǎo)致仲裁委員會采用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)方式均無法送達(dá)，而是依法采用了公告送達(dá)的方式（民事訴訟中的公告送達(dá)，通常是指法院以張貼公告、登報等辦法將訴訟文書公之于眾，經(jīng)過一定時間，法律上即視為送達(dá)的送達(dá)方式。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，采用公告送達(dá)必須是受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)時，才能使用）。按照《民事訴訟法》的規(guī)定，采用公告方式送達(dá)的，自公告之日起經(jīng)過六十日，從法律上視為已經(jīng)送達(dá)。就本案例而言，某區(qū)勞動仲裁委員會分別兩次通過中國勞動保障報公告送達(dá)，一次為公告送達(dá)仲裁申請書等應(yīng)訴材料，一次為公告送達(dá)仲裁裁決書，公告期滿之時，雖然法律上視為送達(dá)，但實際上電子公司無從知道該仲裁通知和仲裁裁決的存在，導(dǎo)致喪失了出庭參見庭審的程序權(quán)利和抗辯的實體權(quán)利。造成這樣的一種結(jié)果，一方面是某區(qū)勞動爭議仲裁委員會在仲裁審理工作中不能體現(xiàn)貫徹保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利的司法原則，以及負(fù)責(zé)審理本案的仲裁員不負(fù)責(zé)任的審判工作作風(fēng)（如本案例中李婷在電子公司的朝陽區(qū)辦公地工作兩年多，但其在仲裁申請書中提供的勞動合同履行地和公司注冊地竟然一樣，顯然李婷故意隱瞞了事實，并且李婷提供的電話是錯號，但筆者在查閱該案件的案卷材料中，并沒有看到任何本案仲裁員要求李婷提供電子公司其他聯(lián)系方式的記錄），另一方面是源于現(xiàn)行法律法規(guī)對于生效的勞動仲裁裁決缺乏法律救濟(jì)的體制保障。

首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷(《中華人民共和國仲裁法》第58條);且《民事訴訟法》第二百一十三條還規(guī)定，如生效商事仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯誤，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

其次，對于生效的人民法院的判決、裁定，法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。

第三，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了對“一裁終局”生效的勞動爭議仲裁的司法救濟(jì)權(quán)。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第49條規(guī)定對一裁終局的案件，包括

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

第四，對于生效的勞動仲裁裁決，現(xiàn)行唯一可行的法律救濟(jì)途徑，是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔２００１〕１４號第二十一條：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

因此，對于本案例中的電子公司，只有依法向法院提出不予執(zhí)行仲裁裁決的書面申請，來需求司法救濟(jì)。

作者：北京道源律師事務(wù)所張濤律師郵箱：zhangtaolawyer@126.com

第三篇：勞動仲裁生效后怎樣撤銷

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勞動仲裁生效后怎樣撤銷

一些人在勞動過程中遇到了不公平的事情而申請了勞動仲裁，勞動仲裁方也及時做了裁決，維護(hù)了自己的權(quán)益。但是等裁決的結(jié)果出來之后，很多人才弄明白一些問題，那么，勞動仲裁生效后怎樣撤銷?贏了網(wǎng)小編詳細(xì)告訴你有關(guān)知識。

勞動仲裁裁決生效后怎樣撤銷

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定了沖裁裁決的撤銷程序。申請撤銷仲裁裁決時《仲裁法》中規(guī)定的程序，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》首次將這一制度引入勞動仲裁。

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撤銷仲裁裁決程序的特點：

1.申請撤銷的是已經(jīng)生效的仲裁裁決。(起訴的是未生效的仲裁裁決。)

2.解決的仲裁委員會的錯誤。(不是解決當(dāng)事人之間的爭議。)

3.撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。(政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。)

4.仲裁確有錯誤，沒有當(dāng)事人申請法院不能主動撤銷。

5.撤銷仲裁裁決必須符合法律規(guī)定的撤銷條件。(不是仲裁裁決的所有錯誤法院都管。)

6.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定的時間內(nèi)向上一級人民法院提出申請。

(同級人民法院無權(quán)撤銷仲裁委員會的裁決。超過法定時間申請法院不予受理。)

勞動爭議仲裁賠償清單都包括哪些項目

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

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定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

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任。

7、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

8、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、加班工資;

10、經(jīng)濟(jì)補償金;

11、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金;

12、補交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象;

13、低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補償金：《深圳市員工工資支付條例》用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補償金。

14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工

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工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動仲裁裁決生效后怎樣撤銷?勞動仲裁的裁決結(jié)果生效了后要撤銷是比較難，不建議在勞動仲裁的裁決結(jié)果生效后還撤銷，不然的話后果比較嚴(yán)重。對勞動仲裁裁決生效后再撤銷存在著問題的話，來贏了網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。

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第四篇：撤銷勞動仲裁裁決申請書

撤銷勞動仲裁裁決申請書

申請人：北京藝景綠源科技開發(fā)有限公司（以下簡稱：藝景公司）地址：北京市豐臺區(qū)科學(xué)城海鷹路5號701室

法定代表人：李林康

被申請人：邸孟叢漢族1986年5月7日出生

住所地:河北省石家莊市深澤縣留村鄉(xiāng)西南留村大橋街700號

請求事項：

事實和理由：

一、仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤：

本案事實是：2010年4月初，本案的被申請人邸孟叢向申請人藝景公司請

休產(chǎn)假，即邸孟叢的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)自該月開始計算，而第2095號裁決書的計算方法

錯誤。

以上事實有雙方當(dāng)事人的陳述并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤：

由于2095號裁決書在認(rèn)定事實上的錯誤，導(dǎo)致適用法律錯誤。

綜上所述，2095號仲裁裁決書，在認(rèn)定事實及適用法律存在錯誤，導(dǎo)致錯

誤裁決，為此申請人藝景公司根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四

十九條的規(guī)定，請求貴院依法裁定撤銷2095號勞動仲裁裁決書。

此致

北京市第二中級人民法院

申請人：

北京藝景綠源科技開發(fā)有限公司

法定代表人：

2011/4/20 電話：電話：撤銷北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委的京豐勞仲字[2010]第2095號裁決書。

第五篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院

地址：平?jīng)鍪嗅轻即蟮?1號電話：0933-8695268 法人代表：王彬奇職務(wù)：院長

被申請人：趙雪，女，漢族，1991年11月18日出生，現(xiàn)住平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)定北路111號。聯(lián)系電話：***

申請事項：

1、判決撤銷區(qū)勞人仲案字?2016?第31號仲裁裁決書。

2、判決被申請人賠償2016年6月2-5日赴銀川參加學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)費用562.27元，并賠付違約金2000元。

3、判決本案訴訟費由被申請人承擔(dān)。

事實與理由：

1、我院有完善的各項制度，仲裁所依據(jù)的事實不清。

勞動合同約定被申請人工資待遇為1300元/月，獎金的分配按照甲方《獎金分配制度》執(zhí)行。我院《勞資管理制度》第二條獎金分配方式第18款明確規(guī)定：“四支一扶”人員獎金以績效工資的形式發(fā)放，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療人員1300元/月，護(hù)理、醫(yī)技人員1420元/月，均按考評發(fā)放。故被申請人提出支付獎金為無理要求。按照《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》第三條規(guī)定，財政補助（1500元/月）視為基礎(chǔ)工資部分，醫(yī)院按績效考評發(fā)放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來，被申請人以1300元作為績效工資發(fā)放本人是認(rèn)同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項管理制度將成一紙空文。

2、仲裁有悖于社會主義分配制度。

社會主義分配制度是按勞分配，被申請人2016年2-6月，應(yīng)出勤112天，實出勤81.5天，缺勤30.5天（除正常休假），全院住院醫(yī)助平均收住病人144人，被申請人僅完成55人。被申請人績效工資計算時以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務(wù)人員工作積極性。且區(qū)人社局來我院調(diào)研，對我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》給予高度評價，被申請人工資核算嚴(yán)格按照我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》執(zhí)行，申請人拒絕領(lǐng)取。另外，且不說仲裁有無事實依據(jù)，被申請人2-6月出勤及工作量統(tǒng)計均提交仲裁委，被申請人累計缺勤達(dá)30.5天，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會主義分配制度。

3、我院特別重視支企服務(wù)生的培養(yǎng)，醫(yī)院投入了巨大財力，2015年底派被申請人外出學(xué)習(xí)準(zhǔn)分子激光技術(shù)一個月，2016年6月2-5日，被申請人被派往銀川參加全國性學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)三天，在參加學(xué)術(shù)交流返回后第二天（6月7日），被申請人就提出辭職。按照簽訂的《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院編制人員聘用勞動合同》第七條第二款約定，被申請人應(yīng)賠償培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)損失562.27元（會計記賬憑證7人總費用3935.9元），并賠付違約金2000元。

綜上所述，平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實不清，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

平?jīng)鍪兄屑壢嗣穹ㄔ?/p>

申請人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院 2016 年8月30日

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已生效勞動仲裁裁決有錯誤如何處理

第一篇：已生效勞動仲裁裁決有錯誤如何處理

第二篇：生效缺席勞動爭議仲裁裁決如何救濟(jì)

第三篇：勞動仲裁生效后怎樣撤銷

第四篇：撤銷勞動仲裁裁決申請書

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