第一篇：關(guān)于新版《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問(wèn)題的闡述(精)

國(guó)家新發(fā)布的 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施三年以來(lái), 勞動(dòng)者逐漸在勞資關(guān)系中占據(jù) 了更多的主導(dǎo)權(quán),新版的《勞動(dòng)合同法》更多的從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā), 但是, 實(shí)際情況中, 還是有更多的勞動(dòng)者不清楚、不了解自己究竟有哪些合法權(quán) 益在新版《勞動(dòng)合同法》中得到了更多的闡述。

針對(duì)一些現(xiàn)象, 本人主要對(duì) 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條及第四十六條連帶的 相關(guān)問(wèn)題做些闡述, 主要是關(guān)于用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī) 定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條的原文如下: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng) 者不同意續(xù)訂的情形外, 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同 的;(六依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條主要界定了在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 下面逐條詳解。

1、第三十八條規(guī)定原文如下:

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十六條第一款原文如下: 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

在這 5種情況下（1、2、3、4種情況為第三十八條1、2、3、4款規(guī)定,第 5種情況為“所簽定的勞動(dòng)合同無(wú)效的,勞動(dòng)者依法可以解除勞動(dòng)合同” ,用人 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第三十六條規(guī)定原文如下: 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

本條的意思為, 由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致達(dá)成解除 勞動(dòng)合同,在這種情況下,用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、第四十條原文如下

第四十條 有下列情形之一的, 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任 工作的;(三 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 勞動(dòng)者不能勝任工作, 勞動(dòng)合同訂立的客觀 情況發(fā)生重大變化的(包括用人單位搬遷、變更等 ,這三種情況下用人單位可 以依法解除勞動(dòng)合同, 并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在依法解除勞動(dòng)合同時(shí), 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資, 在這里, 額外支付一 個(gè)月工資不包含在后面需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里, 額外一個(gè)月的工資支付后經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金也應(yīng)當(dāng)支付。

4、第四十一條第一款原文如下: 第四十一條 有下列情形之一, 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的, 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工 說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告, 可以裁減人員:(一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整, 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后, 仍需裁減人員的;(四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化, 致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

在企業(yè)因相關(guān)原因(如上四條 重整需要裁員的情況, 用人單位在解除勞動(dòng) 合同的時(shí)候應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律原文不大好懂,這里重點(diǎn)闡述下。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同期滿, 勞動(dòng)合同終止。在這種終止的狀態(tài)下, 如果用人單 位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)不同意續(xù)訂, 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。這里的勞動(dòng)合同約定條件, 指的是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 具備的條款, 1994年發(fā)布施行的《勞動(dòng)法》對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定,原文如下:第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:(一勞動(dòng)合同期限;(二工作內(nèi)容;(三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四勞動(dòng)報(bào)酬;(五勞動(dòng)紀(jì)律;(六勞動(dòng)合同終止的條件;(七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。這些就是勞動(dòng)合同約定條件。反之, 如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同, 但降 低勞動(dòng)合同條件,如降薪、提高工作強(qiáng)度等,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,則勞動(dòng)合同終 止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同, 則無(wú)論勞動(dòng)者是否同 意續(xù)訂,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)原文如下:

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的;用人單位出現(xiàn)上述兩種情況下, 勞動(dòng)合同終止, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、其他情形。

在用人單位出現(xiàn)上述七種情形需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的支付遵照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。原文如下: 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, 每滿一年支付一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的, 按一年計(jì)算;不滿六個(gè) 月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的, 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

此處已經(jīng)比較明白,不在贅述。

總之,新版的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)提升到了前所未有的高度,尤 其是在勞動(dòng)合同解除、終止的時(shí)候?qū)ο嚓P(guān)情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的情況做了詳細(xì)的規(guī)定, 這個(gè)是之前的勞動(dòng)法中所沒(méi)有的, 甚至是完全相 反的,從法治上來(lái)講是一種大的進(jìn)步。

但是在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中, 相當(dāng)多的勞動(dòng)者不知道有這方面的規(guī)定, 或者知道有規(guī) 定但不知道如何執(zhí)行, 如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益, 本文旨在進(jìn)一步提高勞動(dòng)者 對(duì)自己應(yīng)得的權(quán)益的維護(hù)意識(shí)。

第二篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒掠?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

（一）因用人單位有過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者即時(shí)辭職

（二）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同而解除動(dòng)議是由用人單位提出的（三）客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的（四）經(jīng)濟(jì)性裁員

（五）固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位如果不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

第三篇：勞動(dòng)合同法--------經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

即：

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

即：

第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

即：

第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

即：

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

??

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

即：

第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

??

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

即：

第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

??

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；??

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

編輯本段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。編輯本段能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

編輯本段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對(duì)其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說(shuō)——貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、違約金說(shuō)及社會(huì)保障說(shuō)[1]。

1．用人單位單方法定義務(wù)

第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時(shí)附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問(wèn)題。

2．勞動(dòng)者預(yù)期利益損失的補(bǔ)償

勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時(shí)，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動(dòng)關(guān)系終止會(huì)使勞動(dòng)者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，對(duì)于并無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是利益的受損。通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付可減少勞動(dòng)者的損失，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。在勞動(dòng)者重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計(jì)的作用。

有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。這種學(xué)說(shuō)認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)成果的肯定，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件采用的就是這種學(xué)說(shuō)。” 但根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)觀點(diǎn)成立，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用就應(yīng)該是“普惠”的，即只要是與用人單位存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在自己的工作崗位中都對(duì)用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償機(jī)會(huì)就應(yīng)是均等的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用也就只符合一項(xiàng)條件即可——存在勞動(dòng)關(guān)系。可是依照現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付卻與勞動(dòng)合同正常終止下的勞動(dòng)者無(wú)涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所約定的工資報(bào)酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動(dòng)者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思支配下進(jìn)行“等價(jià)交換”的產(chǎn)物。若采納勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)給予“普惠待遇”的貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)，將導(dǎo)致利益調(diào)整的傾向性偏差過(guò)大，不僅不能達(dá)到實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平的目的，而且會(huì)變得矯枉過(guò)正——使用人單位的負(fù)擔(dān)過(guò)重，不利于用人單位積累資金、發(fā)展壯大，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的負(fù)面影響也是巨大的。綜合來(lái)看，將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定位于勞動(dòng)者在用人單位中貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償”的觀點(diǎn)是不足取的。

3．非社會(huì)保障制度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會(huì)保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來(lái)源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人出資的部分。同時(shí)，依《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條關(guān)于“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)并行不悖，并區(qū)別于包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)保障制度。

4．非違約金規(guī)定

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同中的違約金這“兩金”，其實(shí)僅從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是一種附隨性義務(wù)這一點(diǎn)，就可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式之一的違約金區(qū)別開(kāi)來(lái)。違約金應(yīng)當(dāng)是雙向責(zé)任約定，但由于勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的力量失衡，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者手中“討價(jià)還價(jià)”的籌碼并不多。這時(shí)指望用人單位加重己方責(zé)任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定在一般情況下也就變成約束勞動(dòng)者的單方責(zé)任條款，這就與作為用人單位法定義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金形成一種對(duì)比，且二者幾乎沒(méi)有交集。現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件對(duì)關(guān)于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但沒(méi)有解決問(wèn)題，而且使問(wèn)題趨于嚴(yán)重。為防止用人單位利用其“優(yōu)勢(shì)”地位迫使勞動(dòng)者承擔(dān)不當(dāng)?shù)倪`約金責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者違約金責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)行了限制性規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”根據(jù)該規(guī)定違約金約定僅限于勞動(dòng)合同中約定保密以及競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)適用。

編輯本段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入

免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)須繳納稅費(fèi)。

第四篇：詳解勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、22種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;包括

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

8.其他

以上10種具體情形+其他，共同點(diǎn)是，錯(cuò)在單位。所以，雖是勞方提出解除，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

第三十六條規(guī)定的是“協(xié)商解除”。這里則要區(qū)別是誰(shuí)提出的：若是勞動(dòng)者提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位提出則應(yīng)當(dāng)支付。因此，雙方應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上3種情形叫做“用人單位預(yù)告解除”，即提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)錯(cuò)兒，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，即勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

注意除外條件。另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十二條還規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即

1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條后半段規(guī)定：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

ps：用人單位自己不簽要付雙倍工資，自己想簽勞動(dòng)者不簽，又要給補(bǔ)償，用人單位(企業(yè))傷不起啊！3

總之，除了“法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，已經(jīng)列舉出來(lái)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共有22種。除此以外，勞動(dòng)合同因其他正當(dāng)原因而解除或者終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條說(shuō)，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)是個(gè)咬文嚼字的問(wèn)題，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，只不過(guò)性質(zhì)非補(bǔ)償而是賠償了。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條還規(guī)定：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)是多少?

若屬于前述情形，用人單位應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，接下來(lái)的問(wèn)題是，給多少?

錢的問(wèn)題，當(dāng)然以約定為先，用人單位和勞動(dòng)者之間可以就補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議。關(guān)于協(xié)議效力，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第十條說(shuō)：

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

然而，勞動(dòng)合同法規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，如果協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)低于該法定標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)因?yàn)椤斑`反強(qiáng)制性規(guī)定”而被認(rèn)定無(wú)效呢?

不會(huì)。法律關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于管理性強(qiáng)制性規(guī)范;法諺說(shuō)的好，“協(xié)議是當(dāng)事人之間的法律”，真實(shí)自愿情形下達(dá)成的協(xié)議可以排除該規(guī)定。協(xié)議無(wú)效只能是因?yàn)槠墼p、脅迫或者乘人之危以及重大誤解或者顯失公平等等緣由而被撤銷。

對(duì)用人單位而言，謹(jǐn)慎的做法是，直接在協(xié)議中寫(xiě)明勞動(dòng)者明知法定標(biāo)準(zhǔn)而排除或者放棄。否則，勞動(dòng)者反悔，協(xié)議就算白簽了。

接下來(lái)再說(shuō)法定標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的一些問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有兩個(gè)問(wèn)題值得展開(kāi)一說(shuō)：

1.工資究竟包括哪些錢? 5

看《工資的范圍》一文，就可知道“工資”這個(gè)概念的外延很不穩(wěn)定。不過(guò)，要算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就看《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的解釋：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

作為勞動(dòng)者，為避免被坑，最重要的要記得，是應(yīng)得工資，不是平常你實(shí)際到手的那些錢，還得算上公積金、保險(xiǎn)之類。

2.按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)算出來(lái)的就是你能拿到的嗎?不一定!因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能要繳稅。而用人單位可能借代扣代繳機(jī)會(huì)做文章。

有兩個(gè)文件確認(rèn)這種收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，但具體計(jì)稅辦法與一般工資薪金不同。

第一個(gè)是《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]第178號(hào))，內(nèi)容如下：

一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，6

按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次住經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

四、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)子以扣除。

五、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

六、本通知自1999年10月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。

第二個(gè)是《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))，內(nèi)容如下：

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

三、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式、時(shí)間及其與賠償金、違約金的關(guān)系

(一)支付時(shí)間、方式

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款后半段規(guī)定：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付。

不過(guò)，很多地方比如湖南、四川等地政府都曾為國(guó)企處理下崗問(wèn)題出臺(tái)規(guī)定，允許“一次性支付確有困難的企業(yè)”，通過(guò)平等協(xié)商簽訂分期支付協(xié)議。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生，而賠償金與勞動(dòng)合同的解除或者終止則無(wú)必然聯(lián)系。

一般，賠償發(fā)生在違法行為導(dǎo)致?lián)p失的情況下。最典型的比如《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定的情形：

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

如果在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)還有是這一類違法行為存在，當(dāng)然可以同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，如果用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能并存。

還應(yīng)注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定是用人單位支付給勞動(dòng)者的，而賠償金則有可能是勞動(dòng)者給用人單位的。比如《勞動(dòng)合同法》第86條和90條規(guī)定的情形：

第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的關(guān)系

勞動(dòng)合同雖不在合同法調(diào)整范圍，但究其實(shí)質(zhì)上也是一種民事合同，違約金規(guī)則應(yīng)與合同法一致。“違約金”作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式，以約定為前提。所以，如果用人單位與勞動(dòng)者自愿協(xié)商在合同中約定違約金，當(dāng)然有效，除非有法律明文禁止。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第22條和第23條分別規(guī)定的是服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金。

但應(yīng)注意，這一條并不禁止合同中約定其他由用人單位承擔(dān)的違約金。法不禁止即可為。

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第五篇：新勞動(dòng)合同法-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值(doc)

新勞動(dòng)合同法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值

在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，此次立法從開(kāi)始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升

勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。