第一篇：大學生勞動就業法律解讀答案

【單選題】(1分)()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利 與義務關系。A.勞動法律關系 B.勞動合同關系 C.勞動行政關系 D.勞動雇傭關系

正確答案是:A

查看答案解析 2 【單選題】(1分)勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.用人單位 B.事業單位 C.企業 D.團體

正確答案是:A

查看答案解析 3 【單選題】(1分)勞動法調整的勞動關系是一種（）。A.人身關系 B.財產關系 C.人身關系和財產關系相結合的社會關系 D.經濟關系

正確答案是:C

查看答案解析 4 【單選題】(1分)下列人員中，適用勞動法的是（）。A.公務員 B.現役軍人 C.家庭保姆 D.企業中的正式職工

正確答案是:D

查看答案解析 5 【單選題】(1分)下列哪一選項不是勞動關系的特征？ A.兼有平等關系和隸屬關系 B.兼有人身和財產關系 C.基于勞動合同確立，通過勞動過程實現 D.只有隸屬關系，沒有平等關系

正確答案是:D

二 1 【單選題】(1分)全日制勞動合同屬于（）。A.非標準勞動關系 B.標準勞動關系 C.勞務關系

D.民事法律關系 正確答案是:B

查看答案解析 2 【單選題】(1分)標準工時制是我國工時制度的常態。目前，我國實行每天（）小時，每周（）小時的工時制度。A.6;30 B.8;40 C.6;40 D.8;30 正確答案是:B 查看答案解析 3 【單選題】(1分)“傳統就業形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業 形式，人民得以將工 作與生活進一步協調起來；而統一的工作時間、工作場所和工作紀律將漸漸遜色”形 容的是（）關系發生的現實？ A.標準勞動關系 B.勞務關系 C.非標準勞動關系 D.民事法律關系 正確答案是:C 查看答案解析 4 【單選題】(1分)從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調整到（）元。A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正確答案是:D

查看答案解析 5 【單選題】(1分)下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（）A.企業 B.暑期做兼職的學生 C.民辦非企業單位 D.個體經濟組織 正確答案是:B

三 1 【單選題】(1分)就業協議書的法律性質是（）。A.行政合同 B.勞動合同 C.民事合同 D.沒有法律效力 正確答案是:C 查看答案解析 2 【單選題】(1分)三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后（）。A.自行終止 B.效力待定 C.約定解除

D.約定有效 正確答案是:A 查看答案解析 3 【單選題】(1分)關于三方協議與勞動合同的關系，說法正確的是（）。A.三方協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應 當依法簽訂正式的勞動 合同 B.在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同 C.三方協議的效力等同于勞動合同 D.三方協議不是勞動合同，因此不受法律制約正確答案是:A

查看答案解析 4 【單選題】(1分)根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自（）起一個月內訂立書面勞動合同。A.用工之日 B.勞動者領取工資之日 C.上級批準設立 D.與勞動者達成用工合意 正確答案是:A 查看答案解析 5 【單選題】(1分)根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同 D.就業協議書 正確答案是:A 四 1 【單選題】(1分)下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？ A.需求崗位多，招聘條件要求低 B.不留公司地址或地址模糊 C.有明確的崗位描述和招聘條件 D.應聘時需要繳納一定的報名費 正確答案是:C查看答案解析 2 【單選題】(1分)下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？ A.生死合同 B.霸王合同 C.“一邊倒”合同 D.違約金條款的簽訂 正確答案是:D 查看答案解析 3 【單選題】(1分)下列說法中錯誤的是（）。A.就業流程是政策性、操作性非常強的過程 B.每年就業流程的時間節點都是固定的 C.每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整

D.畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢 正確答案是:B 查看答案解析 4 【單選題】(1分)下列不屬于上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（）。A.用人單位的招聘廣告 B.三方就業協議書 C.檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）D.非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單 正確答案是:A 查看答案解析 5 【單選題】(1分)下列說法正確的是（）。A.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 B.用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化 C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢 D.面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業 正確答案是:A 五 【單選題】(1分)勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.一年 正確答案是:C 查看答案解析 2 【單選題】(1分)下列說法錯誤的是（）。A.試用期不包含在勞動合同期限內 B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限 C.試用期不是勞動合同的必備條款 D.畢業實習和試用期不是一回事 正確答案是:A 查看答案解析 3 【單選題】(1分)同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。A.一次 B.兩次 C.三次 D.以上選項都不對 正確答案是:A 查看答案解析 4 【單選題】(1分)以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。A.可以

B.應當

C.隨意 D.不得 正確答案是:D 查看答案解析 5 【單選題】(1分)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工 資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.20% B.30% C.50% D.80% 正確答案是:D 六 1 【單選題】(1分)前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增 多和透明，企業滿意率 較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤 的？ A.社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機 會 B.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的準 備

C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素 質和能力 D.實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間 正確答案是:D 查看答案解析 2 【單選題】(1分)根據1995年原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和 社會保障部《關于非 全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的 是（）。A.在校大學生打工的行為不是擇業行為 B.在校大學生打工的行為不是就業行為 C.在校大學生打工的行為不屬于全日制用工 D.在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同 正確答案是:D 查看答案解析 3 【單選題】(1分)家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生 家長之間的關系是（）。A.民事雇傭關系 B.行政關系 C.教育法律關系 D.商事關系 正確答案是:A 查看答案解析 4 【單選題】(1分)隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保 護好自己的權益，成為 大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（）。A.不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位 B.要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同 C.事先與企業談好薪金、工作時間 D.切勿提供證件或復印件等個人資料 正確答案是:C 查看答案解析 5 【單選題】(1分)大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些 途徑解決，下列錯誤做 法的是（）。A.積極與用人單位協商解決 B.申請勞動仲裁解決 C.向法院起訴解決 D.找幾個哥們武力解決 正確答案是:D 七 1 【單選題】(1分)用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日 B.勞動者領取工資之日 C.上級批準設立 D.與勞動者達成用工合意 正確答案是:A 查看答案解析 2 【單選題】(1分)下列屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇

正確答案是:A查看答案解析 3 【單選題】(1分)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工 資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.20% B.30% C.50% D.80% 正確答案是:D 查看答案解析 4 【單選題】(1分)《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。A.2007年10月1日 B.2007年6月29日

C.2008年1月1日 D.2009年1月1日 正確答案是:C 查看答案解析 5 【單選題】(1分)根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同 D.就業協議書 正確答案是:A 八 1 【單選題】(1分)下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？ A.試用期內被證明不符合錄用條件 B.小王因違反交通規則被行政處罰 C.小王正在休產假 D.小王違反單位的勞動紀律，但并不嚴重 正確答案是:A 查看答案解析 2 【單選題】(1分)勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采 取的處理方式是（）。A.撤銷勞動合同 B.宣布勞動合同無效

C.解除勞動合同 D.變更勞動合同 正確答案是:C 查看答案解析 3 【單選題】(1分)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可 以依法（）。A.解除合同 B.終止合同

C.變更合同 D.續訂合同 正確答案是:A 查看答案解析 4 【單選題】(1分)勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同()。A.解除 B.自行解除 C.撤銷 D.終止 正確答案是:D 查看答案解析 5 【單選題】(1分)凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（）A.正確 B.錯誤 正確答案是:B 九 【單選題】(1分)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工 作年限等決定而發生 的勞動爭議，()承擔舉證責任。A.用人單位 B.勞動者 C.用人單位與勞動者共同 D.人民法院 正確答案是:A 查看答案解析 2 【單選題】(1分)企業基層調解委員會主任由()擔任。A.職工代表 B.企業工會代表 C.企業代表 D.企業法定代表人 正確答案是:B查看答案解析 3 【單選題】(1分)關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（）。A.可以通過勞動法給予相應保護 B.通過勞動仲裁實現法律救濟 C.通過勞動訴訟實現法律救濟 D.由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟 正確答案是:D 查看答案解析 4 【單選題】(1分)一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。A.調解 B.協商 C.仲裁 D.和解 正確答案是:C 查看答案解析 5 【單選題】(1分)仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（）。A.指定管轄 B.地域管轄 C.級別管轄 D.移送管轄 正確答案是:A 十 1 【單選題】(1分)

下列不屬于國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。

A.大學生村官計劃

B.大學生志愿服務西部志愿者計劃

C.大學生創業引領計劃

D.研究生國家助學金管理暫行辦法

正確答案是:D

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【單選題】(1分)

下列不屬于國家鼓勵大學生創業的政策或措施是（）。

A.各高校開展創業創新教育

B.引導大學生到基層就業

C.對大學生創辦的小微企業依規定減稅免稅

D.鼓勵各地建設大學生創業園

正確B

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1分

【單選題】(1分)

《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位 注冊資金應在（）。

A.人民幣50萬以上

B.人民幣100萬以上

C.人民幣1000萬以上

D.人民幣5000萬以上

正確答案是:B

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【單選題】(1分)非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了 不屬于畢業生基本要素分的是（）。A.畢業生獲得的榮譽稱號 B.畢業生的最后學歷、學位 C.畢業生的畢業院校 D.畢業生的外語水平正確答案是:A 查看答案解析 5 【單選題】(1分)在上海申領《居住證》時，不屬于申領對象的是（）。A.在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上 B.來滬就業并計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的 C.到上海短期出差 D.投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的 正確答案是:C

第二篇：大學生勞動就業法律問題解讀

【單選題】(1分)

()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動雇傭關系 正確

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? ? 1分 2 【單選題】(1分)

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.用人單位

B.事業單位

C.企業

D.團體 正確

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? ? 1分 3 【單選題】(1分)

勞動法調整的勞動關系是一種（）。

A.人身關系 B.財產關系

C.人身關系和財產關系相結合的社會關系

D.經濟關系 正確答案是:C 查看答案解析 4 【單選題】(1分)

下列人員中，適用勞動法的是（）。

A.公務員

B.現役軍人

C.家庭保姆

D.企業中的正式職工 正確

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? ? 1分 5 【單選題】(1分)

下列哪一選項不是勞動關系的特征？

A.兼有平等關系和隸屬關系

B.兼有人身和財產關系

C.基于勞動合同確立，通過勞動過程實現

D.只有隸屬關系，沒有平等關系 正確

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? ? 1分 1 【單選題】(1分)

全日制勞動合同屬于（）。

A.非標準勞動關系

B.標準勞動關系

C.勞務關系

D.民事法律關系 正確

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? ? 1分 2 【單選題】(1分)

標準工時制是我國工時制度的常態。目前，我國實行每天（）小時，每周（）小時的工時制度。

A.6;30 B.8;40 C.6;40 D.8;30 正確

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? ? 1分 3 【單選題】(1分)

“傳統就業形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業形式，人民得以將工作與生活進一步協調起來；而統一的工作時間、工作場所和工作紀律將漸漸遜色”形容的是（）關系發生的現實？

A.標準勞動關系

B.勞務關系

C.非標準勞動關系

D.民事法律關系 正確

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? ? 1分 4 【單選題】(1分)

從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調整到（）元。

A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正確

查看答案解析

? ? 1分 5 【單選題】(1分)

下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（）A.企業

B.暑期做兼職的學生

C.民辦非企業單位

D.個體經濟組織 正確

查看答案解析

? ? 1分 1 【單選題】(1分)

就業協議書的法律性質是（）。

A.行政合同

B.勞動合同

C.民事合同

D.沒有法律效力 正確

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? ? 1分 2 【單選題】(1分)

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后（）。

A.自行終止

B.效力待定

C.約定解除

D.約定有效 正確

查看答案解析

? ? 1分 3 【單選題】(1分)

關于三方協議與勞動合同的關系，說法正確的是（）。

A.三方協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應當依法簽訂正式的勞動合同

B.在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

C.三方協議的效力等同于勞動合同

D.三方協議不是勞動合同，因此不受法律制約 正確

查看答案解析

? ? 1分 4 【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自（）起一個月內訂立書面勞動合同。

A.用工之日

B.勞動者領取工資之日

C.上級批準設立 D.與勞動者達成用工合意 正確

查看答案解析

? ? 1分 5 【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.就業協議書 正確

查看答案解析

? ? 1分 1 【單選題】(1分)

下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？

A.需求崗位多，招聘條件要求低

B.不留公司地址或地址模糊

C.有明確的崗位描述和招聘條件

D.應聘時需要繳納一定的報名費 正確

查看答案解析 ? ? 1分 2 【單選題】(1分)

下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一邊倒”合同

D.違約金條款的簽訂 正確

查看答案解析

? ? 1分 3 【單選題】(1分)

下列說法中錯誤的是（）。

A.就業流程是政策性、操作性非常強的過程

B.每年就業流程的時間節點都是固定的

C.每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整

D.畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢 正確

查看答案解析

? ? 1分 4 【單選題】(1分)

下列不屬于上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（）。A.用人單位的招聘廣告

B.三方就業協議書

C.檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）

D.非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單 正確

查看答案解析

? ? 1分 5 【單選題】(1分)下列說法正確的是（）。

A.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B.用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

D.面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業 正確

查看答案解析

? ? 1分 1 【單選題】(1分)

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

A.1個月

B.3個月 C.6個月

D.一年 正確

查看答案解析

? ? 1分 2 【單選題】(1分)下列說法錯誤的是（）。

A.試用期不包含在勞動合同期限內

B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C.試用期不是勞動合同的必備條款

D.畢業實習和試用期不是一回事 正確

查看答案解析

? ? 1分 3 【單選題】(1分)

同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.以上選項都不對 正確

查看答案解析

? ? 1分 4 【單選題】(1分)

以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。

A.可以

B.應當

C.隨意

D.不得 正確

查看答案解析

? ? 1分 5 【單選題】(1分)

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.20% B.30% C.50% D.80% 正確 查看答案 1 【單選題】(1分)前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的？

A.社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會

B.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的準備

C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力

D.實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間 正確

查看答案解析

? ? 1分 2 【單選題】(1分)

根據1995年原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（）。

A.在校大學生打工的行為不是擇業行為

B.在校大學生打工的行為不是就業行為

C.在校大學生打工的行為不屬于全日制用工

D.在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同 正確

查看答案解析

? ? 1分 3 【單選題】(1分)

家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是（）。

A.民事雇傭關系

B.行政關系

C.教育法律關系

D.商事關系 正確

查看答案解析

? ? 1分 4 【單選題】(1分)

隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（）。

A.不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位

B.要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

C.事先與企業談好薪金、工作時間

D.切勿提供證件或復印件等個人資料 正確

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? ? 1分 5 【單選題】(1分)

大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（）。

A.積極與用人單位協商解決

B.申請勞動仲裁解決 C.向法院起訴解決

D.找幾個哥們武力解決 正確

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? ? 1分 1 【單選題】(1分)

用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日

B.勞動者領取工資之日

C.上級批準設立

D.與勞動者達成用工合意 正確

查看答案解析

? ? 1分 2 【單選題】(1分)

下列屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇 正確

查看答案解析

? ? 1分 3 【單選題】(1分)

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.20% B.30% C.50% D.80% 正確

查看答案解析

? ? 1分 4 【單選題】(1分)

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。

A.2007年10月1日

B.2007年6月29日

C.2008年1月1日

D.2009年1月1日 正確

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? ? 1分 5 【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.就業協議書 正確

查看答案解析

? ? 1分 1 【單選題】(1分)

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()承擔舉證責任。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院 正確

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? ? 1分 2 【單選題】(1分)

企業基層調解委員會主任由()擔任。

A.職工代表

B.企業工會代表

C.企業代表

D.企業法定代表人 正確

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? ? 1分 3 【單選題】(1分)

關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（）。

A.可以通過勞動法給予相應保護

B.通過勞動仲裁實現法律救濟

C.通過勞動訴訟實現法律救濟

D.由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟 正確

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? ? 1分 4 【單選題】(1分)

一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A.調解

B.協商 C.仲裁

D.和解 正確

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? ? 1分 5 【單選題】(1分)

仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（）。

A.指定管轄

B.地域管轄

C.級別管轄

D.移送管轄 正確

查看答案解析

? ? 1分 1 【單選題】(1分)

下列不屬于國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。

A.大學生村官計劃

B.大學生志愿服務西部志愿者計劃

C.大學生創業引領計劃

D.研究生國家助學金管理暫行辦法 正確

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? ? 1分 2 【單選題】(1分)

下列不屬于國家鼓勵大學生創業的政策或措施是（）。

A.各高校開展創業創新教育

B.引導大學生到基層就業

C.對大學生創辦的小微企業依規定減稅免稅

D.鼓勵各地建設大學生創業園 正確

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? ? 1分 3 【單選題】(1分)

《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位注冊資金應在（）。

A.人民幣50萬以上

B.人民幣100萬以上

C.人民幣1000萬以上

D.人民幣5000萬以上 正確

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? ? 1分 4 【單選題】(1分)

非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬于畢業生基本要素分的是（）。

A.畢業生獲得的榮譽稱號

B.畢業生的最后學歷、學位

C.畢業生的畢業院校

D.畢業生的外語水平正確

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? ? 1分 5 【單選題】(1分)

在上海申領《居住證》時，不屬于申領對象的是（）。

A.在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上

B.來滬就業并計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的

C.到上海短期出差

D.投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的 正確

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? ? 1分

第三篇：勞動就業相關法律問答[定稿]

勞動就業相關法律問答

序號 文檔名稱 語言 文件格式 下載權限 簡介

用人單位及求職者會對勞動者應享受的權利和應履行

1中文WORD文件 免費的義務、勞動合同訂立應遵循的原則以及勞動合同應

具備的條款等相關內容產生一些疑問，該文檔針對這

些疑問一一做出回答。用人單位及求職者會對勞動合同訂立的程序，勞動合2中文WORD文件 免費同的終止、解除等相關內容產生一些疑問，該文檔針

對這些疑問一一做出回答。

用人單位及求職者會對勞動就業制度、就業政策、工

3中文WORD文件 免費作時間、工作日、養老保險等相關內容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問一一做出回答。用人單位及求職者會對勞動爭議仲裁以及女職工的產

4中文WORD文件 免費假、生育保險、懷孕期間勞動關系產生的問題等相關

內容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問一一做出回

答。

用人單位及求職者會對勞動爭議調解、職工基本醫療

5中文WORD文件 免費保險以及職工工傷等相關內容產生一些疑問，該文檔

針對這些疑問一一做出回答。用人單位及求職者會對職工派遣、勞動者工傷、工資

6中文WORD文件 免費協議的相關內容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問

一一做出回答。

用人單位及求職者會對集體合同、失業保險金、勞動法律問答119-140題中文WORD文件 免費者解除勞動合同等相關內容產生一些疑問，該文檔針

對這些疑問一一做出回答。用人單位及求職者會對勞動者解除勞動合同、失業保法律問答141-170題中文WORD文件 免費險金、勞動者的社會保險等相關內容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問一一做出回答。

用人單位及求職者會對基本養老保險、企業年金、工

9中文WORD文件 免費傷保險、集體合同、人事檔案等相關內容產生一些疑

問，該文檔針對這些疑問一一做出回答。用人單位及求職者會對解除勞動合同、勞動合同無效

10中文WORD文件 免費的情形、最低工資標準、用人單位克扣工資等相關內

容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問一一做出回答。

用人單位及求職者會對員工探親假、帶薪年休假、發

11中文WORD文件 免費年終獎金、員工加班、兼職等相關內容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問一一做出回答。用人單位及求職者會對競業禁止、學徒期、見習期、法律問答261-294題中文WORD文件 免費試用期、畢業生就業協議等相關內容產生一些疑問，該文檔針對這些疑問一一做出回答。

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第四篇：智慧樹網《大學生勞動就業法律問題解讀》章節測試答案

智慧樹網《大學生勞動就業法律問題解讀》章節測試答案

第一章 【單選題】(1分)

()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動雇傭關系 正確答案是:A 查看答案解析 2 【單選題】(1分)

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.用人單位

B.事業單位

C.企業

D.團體 正確

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本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

關于勞動關系特征的描述，不準確的是哪一項？ A.勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者

B.勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系

C.勞動關系具有從屬性關系

D.勞動關系中勞動者具有獨立性，并不具有從屬性關系 正確

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

下列人員中，適用勞動法的是（）。

A.公務員

B.現役軍人

C.家庭保姆

D.企業中的正式職工 正確

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

下列哪一選項不是勞動關系的特征？

A.兼有平等關系和隸屬關系

B.兼有人身和財產關系 C.基于勞動合同確立，通過勞動過程實現

D.只有隸屬關系，沒有平等關系 正確

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本題總得分：1分

第二章 【單選題】(1分)

關于非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？

A.非全日制用工可以訂立書面合同

B.非全日制用工可以訂立口頭合同

C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

D.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 正確

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

下列哪一項不屬于我國的工時制？

A.標準工時制

B.特別工時制

C.不定時工時制 D.綜合計算工時制 正確

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? ?

本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬于（）。

A.標準勞動關系

B.勞務關系

C.非標準勞動關系

D.民事法律關系 正確

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調整到（）元。

A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正確

查看答案解析 ? ?

本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（）

A.企業

B.暑期做兼職的學生

C.民辦非企業單位

D.個體經濟組織 正確

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本題總得分：1分

第三章 【單選題】(1分)

就業協議書的法律性質是（）。

A.行政合同

B.勞動合同

C.民事合同

D.沒有法律效力 正確

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后（）。

A.自行終止

B.效力待定

C.約定解除

D.約定有效 正確

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? ?

本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的是（）。

A.應當歸還所借圖書資料和所借公物

B.應當辦理黨團組織關系轉移證明

C.應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書

D.必須簽訂三方協議方能辦理離校手續 正確

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? ?

本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于下列哪一類型？

A.無固定期限勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.書面勞動合同 正確

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? ?

本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。

A.用工

B.合同簽訂

C.繳納社保

D.辦理完成入職手續 正確

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本題總得分：1分

第四章 【單選題】(1分)

下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？

A.需求崗位多，招聘條件要求低 B.不留公司地址或地址模糊

C.有明確的崗位描述和招聘條件

D.應聘時需要繳納一定的報名費 正確

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? ?

本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一邊倒”合同

D.違約金條款的簽訂 正確

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? ?

本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

下列說法中錯誤的是（）。

A.就業流程是政策性、操作性非常強的過程

B.每年就業流程的時間節點都是固定的

C.每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整 D.畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢 正確

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? ?

本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

下列不屬于上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（）。

A.用人單位的招聘廣告

B.三方就業協議書

C.檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）

D.非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單 正確

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)下列說法正確的是（）。

A.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B.用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

D.面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業 正確

查看答案解析 ? ?

本題總得分：1分

第五章 【單選題】(1分)

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.一年 正確

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? ?

本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)下列說法錯誤的是（）。

A.試用期不包含在勞動合同期限內

B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C.試用期不是勞動合同的必備條款

D.畢業實習和試用期不是一回事 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.以上選項都不對 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。

A.可以

B.應當

C.隨意

D.不得 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

關于勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（）。

A.試用期最長不超過6個月 B.可以不約定試用期

C.試用期并不包括在勞動合同期限內

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。正確

查看答案解析

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本題總得分：1分

第六章 【單選題】(1分)

前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的？

A.社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會

B.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的準備

C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力

D.實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

根據1995年原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（）。

A.在校大學生打工的行為不是擇業行為 B.在校大學生打工的行為不是就業行為

C.在校大學生打工的行為不屬于全日制用工

D.在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是（）。

A.民事雇傭關系

B.行政關系

C.教育法律關系

D.商事關系 正確

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（）。

A.不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位

B.要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

C.事先與企業談好薪金、工作時間

D.切勿提供證件或復印件等個人資料 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（）。

A.積極與用人單位協商解決

B.申請勞動仲裁解決

C.向法院起訴解決

D.找幾個哥們武力解決 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分

第七章 【單選題】(1分)

用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日

B.勞動者領取工資之日

C.上級批準設立 D.與勞動者達成用工合意 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

下列屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

關于試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？

A.不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

C.不得低于勞動合同約定工資的80% D.不得低于當地社會平均工資標準 正確答案是:D 查看答案解析 4 【單選題】(1分)

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。

A.2007年10月1日

B.2007年6月29日

C.2008年1月1日

D.2009年1月1日 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.就業協議書 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分

第八章 【單選題】(1分)

下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？ A.試用期內被證明不符合錄用條件

B.小王因違反交通規則被行政處罰

C.小王正在休產假

D.小王違反單位的勞動紀律，但并不嚴重 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（）。

A.撤銷勞動合同

B.宣布勞動合同無效

C.解除勞動合同

D.變更勞動合同 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。

A.解除合同

B.終止合同 C.變更合同

D.續訂合同 正確

查看答案解析

? ?

本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同()。

A.解除

B.自行解除

C.撤銷

D.終止 正確

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（）

A.正確

B.錯誤 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分

第九章 【單選題】(1分)

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()承擔舉證責任。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院 正確

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

企業基層調解委員會主任由()擔任。

A.職工代表

B.企業工會代表

C.企業代表

D.企業法定代表人 正確

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本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（）。A.可以通過勞動法給予相應保護

B.通過勞動仲裁實現法律救濟

C.通過勞動訴訟實現法律救濟

D.由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A.調解

B.協商

C.仲裁

D.和解 正確

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（）。

A.指定管轄

B.地域管轄

C.級別管轄

D.移送管轄 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分

第十章 【單選題】(1分)

下列不屬于國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。

A.大學生村官計劃

B.大學生志愿服務西部志愿者計劃

C.大學生創業引領計劃

D.研究生國家助學金管理暫行辦法 正確

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

關于國家鼓勵大學生創業的政策的內容，不包括下面哪一項？

A.創業培訓政策

B.創業場地政策

C.創業貸款政策

D.無償創業政策 正確

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本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位注冊資金應在（）。

A.人民幣50萬以上

B.人民幣100萬以上

C.人民幣1000萬以上

D.人民幣5000萬以上 正確

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬于畢業生基本要素分的是（）。

A.畢業生獲得的榮譽稱號

B.畢業生的最后學歷、學位

C.畢業生的畢業院校

D.畢業生的外語水平正確

查看答案解析 ? ?

本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

在上海申領《居住證》時，不屬于申領對象的是（）。

A.在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上

B.來滬就業并計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的

C.到上海短期出差

D.投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的 正確

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本題總得分：1分

第十一章 【單選題】(1分)

以下哪種類型的畢業生可以申請辦理報到證（）。

A.國家計劃內招收的普通高校畢業生

B.日制成人高校畢業生

C.國家計劃內招收的定向委培生

D.在職人員攻讀碩士學位的畢業生 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

畢業生簽約后在以下哪種情況可以申請辦理《報到證》改派？

A.已就業超過一年

B.畢業離校超過兩年

C.畢業離校一年內，但已經辦理過兩次改派手續

D.已辦理轉正定級手續 正確

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本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

根據教育部對高校畢業生就業率統計辦法的有關規定，畢業生就業方式的統計，不包括哪一項？

A.勞動合同就業

B.靈活就業

C.待業

D.報到就業（簽約）正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

企業來校舉辦專場宣講招聘活動，介紹企業情況，發布招聘需求。以下說法錯誤的是哪一項？

A.來校宣講企業一般將本校作為重點招聘目標，針對性強

B.企業宣講會是校園招聘的主要形式之一

C.企業宣講會發布招聘需求，擬招聘管理咨詢生100名，但是要求研究生學歷、無家庭負擔、巨蟹座、A型血

D.一般來講，每年的十月份正是校園招聘高峰期，企業宣講招聘活動較多，畢業生可以關注企業宣講、招聘等信息 正確

查看答案解析

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

根據調研發現企業最重視的畢業生的能力，一般不包括如下哪一項？

A.發現、分析、解決問題的能力

B.專業知識、技術水平

C.團隊合作

D.社會交往、表演、模仿和應酬能力 正確

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本題總得分：1分

第十二章 【單選題】(1分)

大學生創業過程中，團隊中的哪一人可以不與其建立勞動關系？

A.甲，農民工一名 B.乙，在校大學生

C.丙，半年前刑滿釋放

D.丁，被某公司辭退 正確

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本題總得分：1分 2 【單選題】(1分)

某大學生創業失敗，公司拖欠銀行貸款50萬元無法償還。如下表述正確的是（）。

A.可以申請破產

B.因國家支持大學生創業，故此可向相關政府部門和銀行申請核銷50萬元

C.拖欠銀行貸款，如申請破產，將無法再次創業。

D.拖欠銀行貸款，如申請破產，創業的大學生個人或者集體仍然具有債務清償的義務 正確

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本題總得分：1分 3 【單選題】(1分)

在大學生創業發展階段，可能會面臨的糾紛，表述不準確的是哪一項？

A.提高競爭力的過程種可能會發生知識產權糾紛

B.與其他組織合作過程中可能會產生合同履約糾紛

C.因企業管理程中因與合伙人的股權糾紛而提起行政訴訟 D.在人才團隊建設方面可能面臨勞動爭議 正確

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本題總得分：1分 4 【單選題】(1分)

根據《企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，如下內容首先應當清償的是哪一項？

A.破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用

B.破產人欠繳的社會保險費用

C.破產人欠繳的稅款

D.普通破產債權 正確

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本題總得分：1分 5 【單選題】(1分)

有一些實用策略能夠幫助初創企業渡過財務難關，下列策略不恰當的是（）。

A.找幫扶基金，申請資金扶持

B.出讓股份以換取資金，員工持股、合資、聯營，吸納新股東等

C.創業初期應避免固定資產占用啟動資金，能租借就租借

D.在業務結構上，先做理想的再做掙錢的 正確

查看答案解析 ? ?

本題總得分：1分

第五篇：大學生勞動就業法律問題解讀教程考試

? ? ? ? ? ? 名 稱 大學生勞動就業法律問題解讀 對應章節 成績類型 分數制

截止時間 2016-12-15 23:59 題 目 數 50 總 分 數 100

說 明：

提 示：選擇題選項順序為隨機排列，若要核對答案，請以選項內容為準

? ? ? 第1部分 總題數:50 1 【單選題】(2分)

關于企業集團的登記條件，以下錯誤的是（）。

A.集團成員單位可以不具有法人資格。

B.企業集團的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上。

C.企業集團至少擁有5家子公司。

D.母公司和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上。2 【單選題】(2分)

王芳在互聯網上寫下了自己的遭遇：她是一名學財貿的大學生，為了找一份滿意的工作，她四處奔波，總算有了結果，一家銀行招錄用了她，與她訂立了3個月試工期的勞動合同。進入銀行后，她擔任了大堂經理一職。說是經理，其實就是一個業務員，每個工作日，她都要穿著裙裝，站著接待客人。一天下來，腰酸背痛疲憊不堪。為了這份工作，她都忍了。前幾天，銀行柜式空調發生故障，衣著單薄的她患上了重感冒，入院治療后，她重返崗位，銀行卻以試工期生病為由，作出了辭退決定。王芳說，難道試工期職工就不能生?。亢螞r，還是企業原因造成的，能怪她嗎？

請問：（1）用人單位解除勞動合同是否合法？（2）王芳可否享受醫療期待遇？

A.用人單位解除勞動合同合法；王芳享有醫療期待遇。

B.用人單位解除勞動合同不合法；王芳不享有醫療期待遇。

C.用人單位解除勞動合同不合法；王芳享有醫療期待遇。

D.用人單位解除勞動合同合法；王芳不享有醫療期待遇。3 【單選題】(2分)

張某以大學畢業生的身份應聘至某公司擔任法務崗位，在試用期內經常發生錯誤給公司造成了很大損失。后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）

A.企業無權單方解除合同

B.該勞動合同無效

C.該勞動合同屬于可撤銷的合同

D.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 4 【單選題】(2分)

上海市某高校畢業生小張是山東省某市生源，畢業離校時領取了派回原籍的報到證和戶口遷移證，但因工作原因沒有回原籍報到，一年后單位外派出國需要辦理護照，找不到戶口了。請問戶口（）。

A.上海市學生事務受理中心

B.已經轉回原籍

C.未落戶，屬于待落戶人口

D.還留在學校 5 【單選題】(2分)

關于三方協議與勞動合同的關系，說法正確的是（）。

A.三方協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應當依法簽訂正式的勞動合同

B.在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

C.三方協議不是勞動合同，因此不受法律制約

D.三方協議的效力等同于勞動合同 6 【單選題】(2分)

根據《職業學校學生實習管理規定》，企業應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的（），并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

A.150% B.100% C.80% D.60% 7 【單選題】(2分)

隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法可取的是哪一項？

A.只選擇大型企業，不要選擇中小型企業作為實習或者兼職的單位

B.事先與企業談好薪金、工作時間

C.不要向實習或者兼職的單位提供任何證件或復印件等個人信息

D.一定要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同 8 【單選題】(2分)

汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是（）

A.汪某在試用期內不得解除合同

B.汪某可以隨時通知企業解除合同

C.汪某應當提前3日通知企業解除合同

D.汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同 9 【單選題】(2分)

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.事業單位

B.用人單位

C.社會團體

D.國家機關 10 【單選題】(2分)

我國實行的是每天（）小時，每周（）小時的工時制度就是標準工時制。

A.10；45 B.8；45 C.10；40 D.8；40 11 【單選題】(2分)

下列人員中適用最低工資標準的情形是()A.處于試用期的人員

B.處于非帶薪休假期間的人員

C.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者

D.在校期間實習的大學生 12 【單選題】(2分)

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內解除勞動合同的，（）。

A.須提前三日通知用人單位

B.須提前三十日通知用人單位

C.隨時通知同人單位

D.不需通知用人單位 13 【單選題】(2分)

家教是大學生勤工儉學的一個主要方式。從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系屬于哪一類型的關系？

A.教育法律關系

B.民事雇傭關系

C.行政關系 D.勞動關系 14 【單選題】(2分)

關于大學生在校期間外出勤工助學或實習適用法律的說法，正確的是哪一項？

A.適用《勞動法》

B.適用《民法通則》

C.適用《勞動合同法實施條例》

D.適用《勞動合同法》 15 【單選題】(2分)

三方協議若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在院（系）（）簽署意見，校學生就業指導服務中心予以補發。

A.院長（系主任）

B.班導師

C.輔導員

D.學生工作負責人 16 【單選題】(2分)

2005年起決定實施的，由人力資源社會保障部聯合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作，下列不屬于“三支一扶”的是哪一項？

A.扶貧

B.支教 C.支醫

D.支邊 17 【單選題】(2分)

根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為()。

A.18 周歲

B.15 周歲

C.16 周歲

D.14 周歲 18 【單選題】(2分)

“傳統就業形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業形式，人民得以將工作與生活進一步協調起來；而統一的工作時間、工作場所和工作紀律將漸漸遜色”。這形容的是（）關系發生的現實？

A.民事法律關系

B.勞務關系

C.非標準勞動關系

D.標準勞動關系 19 【單選題】(2分)

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.80% B.30% C.50% D.60% 20 【單選題】(2分)

大學生就業自身權利受到侵害，那么有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。

A.勞動行政部門

B.工會

C.公安機關

D.工商行政部門 21 【單選題】(2分)

根據我國勞動法的規定，下列哪一項不屬于我國目前的工時制度？

A.不定時工時制

B.標準工時制

C.非全日制工時制

D.綜合計算工時制 22 【單選題】(2分)

張三被某公司錄用，擔任項目經理，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。關于試用期的期限，以下不符合法律規定的是（）。A.八個月

B.二個月

C.六個月

D.一個月 23 【單選題】(2分)

勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.15日

B.7日

C.3個月

D.30日 24 【單選題】(2分)

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立哪種類型的勞動合同？

A.以完成一定工作認為為期限的勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.二年以上的固定期限勞動合同

D.二年以下的固定期限勞動合同 25 【單選題】(2分)

下列關于試用期的說法正確的是（）

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者最多只能約定兩次試用期

C.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 26 【單選題】(2分)

根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工終止時，（）

A.用人單位應向勞動者支付經濟補償

B.用人單位不向勞動者支付經濟補償

C.用人單位應向勞動者支付賠償金 27 【單選題】(2分)

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）。

A.無固定期限勞動合同

B.二年以上的固定期限勞動合同

C.固定期限勞動合同

D.其他選項都不正確 28 【單選題】(2分)

關于三方協議與勞動合同的關系，說法正確的是（）A.三方協議的效力等同于勞動合同

B.在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

C.三方協議不是勞動合同，因此不受法律制約

D.三方協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應當依法簽訂正式的勞動合同 29 【單選題】(2分)

拖欠工資爭議的時效為（）。

A.勞動關系終止之日

B.勞動關系開始后3個月

C.勞動關系開始之日

D.勞動關系終止后1年 30 【單選題】(2分)

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A.所在用人單位

B.政府社會保障部門

C.所在地地方政府

D.勞動者自行承擔 E.國務院社保部門 31 【單選題】(2分)

曹孟德，安徽亳州人，大學畢業后應聘到大漢管理咨詢公司上班。2013年12月，單位以經濟危機為由將其辭退，也沒給給予任何經濟補償。之后他多次到單位協商都沒有結果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合適的工作，突然想申請勞動仲裁主張自己的權利。請問，他申請勞動仲裁是否已經超過了失效呢？

A.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為30日。

B.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為60日。

C.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為2年。

D.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為1年。32 【單選題】(2分)

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.用人單位

B.企業

C.事業單位

D.團體 33 【單選題】(2分)

用人單位解除勞動合同時，工會不享有的權利是（）

A.支持起訴權

B.要求重新處理權 C.處分權

D.提出意見權 34 【單選題】(2分)

下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）

A.國家機關招聘公務員所發生的社會關系

B.某石材廠與農民工所發生的社會關系

C.勞動者甲與勞動者乙發生的借款關系

D.某公司向職工集資建房而發生的關系 35 【單選題】(2分)

就業協議的有效期是（）的，（）作為勞動合同使用。

A.長期，不可能

B.長期，可能

C.短暫，可能

D.短暫，不可能 36 【單選題】(2分)

下列哪一選項不符合《勞動合同法》的主體適用資格？（）

A.民辦非企業單位

B.企業

C.個體經濟組織

D.暑期做兼職的學生 37 【單選題】(2分)

用人單位可以解除勞動合同的情況是（）

A.勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動者患職業病并被確認喪失勞動能力的 38 【單選題】(2分)

以下不屬于非標準勞動關系的是（）。

A.非全日制用工

B.借用勞動關系

C.勞務派遣

D.民事雇傭關系 39 【單選題】(2分)

根據原勞動部《關于確定勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，下列那種情形，不屬于勞動關系成立的證明條件？

A.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。B.勞動者完成了用人單位交付的工作任務，并根據雙方簽訂的承攬合同領取了酬金；

C.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

D.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 40 【單選題】(2分)

根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自（）起一個月內訂立書面勞動合同。

A.與勞動者達成用工合意

B.勞動者領取工資之日

C.上級批準設立

D.用工之日 41 【單選題】(2分)

按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為：

A.用人單位的平均工資

B.勞動者試用期滿的月工資

C.當地最低工資

D.勞動者試用期的月工資 42 【單選題】(2分)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.中止

B.終止

C.續訂

D.解除 43 【單選題】(2分)

曹孟德，安徽亳州人，大學畢業后應聘到大漢管理咨詢公司上班。2013年12月，單位以經濟危機為由將其辭退，也沒給給予任何經濟補償。之后他多次到單位協商都沒有結果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合適的工作，突然想申請勞動仲裁主張自己的權利。請問，他申請勞動仲裁是否已經超過了失效呢？

A.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為1年。

B.沒有超過申請勞動仲裁的時效，時效為2年。

C.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為60日。

D.已過申請勞動仲裁的時效，因為時效為30日。44 【單選題】(2分)

關于勞動關系和勞務關系的區別，以下表述錯誤的是（）。

A.調整的主體不同：勞動關系的主體為用人單位和勞動者，勞務關系的雙方主體均為自然人。

B.在隸屬關系方面的不同：處于勞動關系中的用人單位與勞動者之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征；而勞務關系中,不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。

C.法律調整依據不同：勞動關系主要由勞動法調整，勞務關系主要受民法調整。

D.爭議處理程序的不同：勞動關系主體間發生勞動爭議后，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；而勞務關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當事人可直接向人民法院起訴。45 【單選題】(2分)

下列對勞動法的闡述不正確的是()。

A.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

B.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 46 【單選題】(2分)

大學生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（）。

A.雙方當事人應當以書面形式訂立合同

B.以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬

C.每周工作時間累計不超過二十四小時

D.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時 47 【單選題】(2分)

勞動合同可以終止的情形不包括下列哪一項？

A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

B.勞動合同期滿，但勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內。

C.勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

D.用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消。48 【單選題】(2分)

蜀漢公司目前正在推廣新的產品，欲招聘臨時的商場促銷人員。張翼德，河北保定人氏，欣然應聘。于是雙方簽訂了以完成一定工作任務為期限的勞動合同，關于試用期的約定，正確的是（）。

A.試用期期限1個月

B.不得約定試用期

C.試用期期限6個月

D.試用期期限半個月 49 【單選題】(2分)

勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同（）。

A.自行解除

B.解除

C.終止

D.撤銷 50 【單選題】(2分)

“普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書”，即三方就業協議，（）替代勞動合同，（）確定勞動關系的憑證。

A.可以，不是

B.可以，是

C.不可以，是

D.不可以，不是