第一篇：信用社(銀行)會計主管委派述職稿

信用社（銀行）會計主管委派述職稿

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

我叫XXX，今年XX歲，大專學歷，會計員。年參加信用社工作，在XX信用社做儲蓄員，年調(diào)入XX信用社工作至今。自參加工作以來，我先后從事出納員、儲蓄員、信貸兼管員等工作。根據(jù)縣聯(lián)社這次會計主管委派競聘實施意見。我競聘XX社或XX社會計主管員職務。現(xiàn)將近幾年工作情況和今后如何做好內(nèi)勤工作，向領(lǐng)導和同志們作以匯報。

近年來，在領(lǐng)導和同志們的關(guān)懷培養(yǎng)和幫助下，我先后認真學習了農(nóng)村信用社會、出基本制度及各項規(guī)章制度、經(jīng)營管理和有關(guān)金融法律、法規(guī)等書籍，不斷提高自身的業(yè)務技能，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，刻苦鉆研業(yè)務知識。堅持以執(zhí)行“會、出基本制度為天職?！眹栏褚笞约禾撔南蚶贤緦W習，逐步成為內(nèi)勤業(yè)務骨干，能夠勝任內(nèi)勤的各個崗位的工作。在聯(lián)社舉行的歷屆業(yè)務技術(shù)比武大會上均取得全縣第二、三名的好成績。工作中，在做好門市服務的同時走出去，請進來，積極營銷貸款、組織存款現(xiàn)營銷貸款56萬元，業(yè)余吸儲52萬元。較好地完成領(lǐng)導交給的工作任務，深受領(lǐng)導和同志們的好評。年至 年曾連續(xù)五年被評為縣級先進工作者，九四年被評為市級先進工作者，＃＃年以來連續(xù)被評為縣級先進工作者。

作為新時期的信合人，光有熟練業(yè)務技術(shù)是不夠的，還要有相當?shù)睦碚撍剑碚撆c實踐相結(jié)合，才能更好地適應業(yè)務發(fā)展的需要。為此九八年我參加了全國成人高考，被山東省貿(mào)易職工大學錄取，進行了三年的函授學習，取得了財會管理專業(yè)畢業(yè)證，使自身文化和理論知識，得到了較大的提高。

十多年的內(nèi)勤工作學習與實踐，我熟練掌握了內(nèi)勤各項業(yè)務技能和操作規(guī)程，積累了一定的工作經(jīng)驗，我深知會計主管的重要性，作為會計主管員既是指導員又是戰(zhàn)斗員，其整個工作過程都會處于其他干部職工的視野之內(nèi)，自己的言行舉止，無形中成為大家比較和對照的標準。工作中，我將嚴以律己，以身作則，自覺地模范地遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，要求別人做到自己首先做到。認真履行自己的崗位職責，當好領(lǐng)導的參謀助手。管好用好資金，及時向領(lǐng)導回報工作情況。合理配置內(nèi)勤人員，制訂行之有效的考核機制，加強財務管理，努力增收節(jié)支，堅持勤儉辦社，不斷提高經(jīng)濟效益。利用窗口服務加強宣傳信用社辦社宗旨，不斷提高內(nèi)勤人員的綜合業(yè)務技能和理論水平。文明服務，以客戶滿意為最終目標，最大限度地擴大客戶群體，在同行業(yè)中保持一流服務水平。提高信用社在社會上的知名度。

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們，作為一名從事內(nèi)勤多年的職工，根據(jù)我本人目前的理論知識，學識水平、業(yè)務實際和工作能力，已經(jīng)完全具備一個會計主管所必須的條件，請各位領(lǐng)導、評委和同志們進行評議打分，我會成為“分有所值”的，請大家相信我。

第二篇：銀行委派會計主管競聘演講稿

我非常感謝各位領(lǐng)導、同志們給了我這次競聘的機會。我叫 好范文，今年××歲，××××文化?！痢聊陙碓跔I業(yè)網(wǎng)點和儲蓄事后監(jiān)督工作崗位上，從事的都是儲蓄會計工作。今天我本著鍛煉自己，為××銀行服務的宗旨站到這里，競聘××銀行××分理處委派會計主管一職。營業(yè)網(wǎng)點會計工作具有專業(yè)性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，從委派會計主管應當具備的基本條件和業(yè)務素質(zhì)要求看，就知道這一工件的艱巨性。剛才參加竟聘演講的幾位同志，每個人都有自己的優(yōu)勢。我要說，我的優(yōu)勢就在于三個方面：一是有較為扎實的專業(yè)知識。自××學院畢業(yè)后參加工作以來，我始終不忘學習專業(yè)知識，不斷地豐富自己、提高自己。參加了我行組織的政治理論和市場經(jīng)濟、金融管理等知識的學習。使我的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平不斷提高。二是有較為豐富的實踐經(jīng)驗?！痢聊甑臓I業(yè)網(wǎng)點前臺和××年后臺事后監(jiān)督工作經(jīng)歷，使我熟練掌握各項柜面業(yè)務操作流程和計算機前臺操作技術(shù)及各項業(yè)務管理規(guī)定與操作規(guī)程，掌握銀行經(jīng)營管理、財務會計等基本理論知道。深知營業(yè)網(wǎng)點從業(yè)務辦理到憑證整理歸案，經(jīng)營風險防范的主要在于是制度的執(zhí)行與落實，知道委派會計主管工作的職責任務，明白做委派會計主管所必備的素質(zhì)和要求。三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實干事，誠實待人。經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的業(yè)務能力、工作作風、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、具體處理會計工作中實際能力都有了很大提高，能夠勝任委派會計主管工作。

假若我能夠競聘上崗，我打算從以下幾個方面配合做好委派會計主管一職，提高委派會計拓展工作質(zhì)效，樹立委派會計主管優(yōu)質(zhì)的形象。我的目標是：我與委派會計主管共發(fā)展。

1、加強學習，全面提高自身素質(zhì)。努力學習各種新知識，適應形勢發(fā)展的需要。貫徹執(zhí)行好國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和建設(shè)銀行各項財務會計規(guī)章制度及操作規(guī)程。在思想上樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業(yè)為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的才智毫無保留的貢獻出來，不計個人得失，不當擺設(shè)。在工作中，維護支行形象，維護班子形象，講團結(jié)顧大局，擺正位置，當好主角。做到“三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不缺位，主動不偏位，融洽不空位。讓領(lǐng)導放心，群眾滿意。

2、履行職責，不斷強化決策管理。一是組織好支行的會計核算，真實、準確、及時、完整地提供會計信息，嚴格崗位分工及崗位輪換，規(guī)范操作，防范操作風險，確保會計業(yè)務的正常開展。二是本著嚴格、優(yōu)化的原則，組織擬定好支行日常檢查計劃，按月組織對支行進行重點檢查及半年一次的全面檢查或?qū)ｍ棛z查，對檢查出的問題及時進行糾正。督促落實好整改上級檢查及外部審計等發(fā)現(xiàn)的問題，重點做好拒員卡的日常管理檢查，在用印簽卡、抵質(zhì)押物的核對，帳戶的對帳，確保帳卡帳實帳帳相符；三是做好支行日常前臺拒面工作，對重點會計業(yè)務按照規(guī)定嚴格進行管理。財會人員崗位變動時重要物品、單證的監(jiān)交工作，對大額進出款項進行嚴格管理，以管理提升效益。

3、開拓進取，創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新永遠是我們工作的靈魂。隨著我行業(yè)務的迅速發(fā)展，中國××銀行全面實施的股份制改革，這是貫徹落實黨的十七大和十七界四中全會精神，加快金融改革，促進金融業(yè)健康發(fā)展的重大決策，也是我國金融業(yè)一次全新的改革實踐，通過股份制改造，我行將成為資本充足，內(nèi)控嚴密，運營安全，服務和效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè)。因此，對于不斷創(chuàng)新基層內(nèi)部管理，完善會計監(jiān)督機制，創(chuàng)新會計信息質(zhì)量和風險防范能力工作將成為我們的重點工作。圍繞以上方面，在工作中我將重點對支行業(yè)務發(fā)展過程中存在的問題進行專題分析研究，提出整改意見，落實好整改情況；配合支行負責人協(xié)調(diào)好與上級行及當?shù)嘏c財會活動有關(guān)部門之間的關(guān)系；實施好會計基礎(chǔ)規(guī)范化等級管理創(chuàng)新。

5、拓展服務理念，打造優(yōu)質(zhì)服務品牌。本著“銀企雙贏共謀發(fā)展”的服務宗旨，秉承“心系萬家銀行業(yè)務拓展”的服務理念，追求“我與銀行共發(fā)展”的服務目標，堅持做到定期或不定期組織財會人員進行業(yè)務知識和操作技能的學習和培訓工作，以熟練的技能為客戶服務。配合支行對綜合實力強、經(jīng)營管理規(guī)范、業(yè)績良好、有品牌優(yōu)勢、資信良好的企業(yè)和個體商戶，尤其是資信20強的企業(yè)，加強會計業(yè)務合作，為開發(fā)商、消費者等提供限時、首問責任制評估、快捷辦理的優(yōu)質(zhì)服務；全面實施服務環(huán)境規(guī)范、服務形象規(guī)范、柜臺服務規(guī)范、會計流程規(guī)范和檢查督促規(guī)范，從客戶的利益出發(fā)，永遠把客戶的利益和需求放在首位。在會計規(guī)范化服務達標基礎(chǔ)上，推出首問責任制、一次性告知制、同崗替代制、限時辦結(jié)制、辦事制和例會制等為客戶提供差異性、個性化的服務。體會服務就是品牌、服務就是管理的深刻內(nèi)涵，為××銀行業(yè)務的增長奠定了堅實的基礎(chǔ)和良好的環(huán)境。

尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，在我的競聘演說結(jié)束時，我還想說的是，我也許還不成熟，也許還有這樣那樣的欠缺，我會努力努力再努力，不斷完善自我，追求自我，超越自我，做一個全面發(fā)展的人。西方一位哲學家說過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要說的是：給我這個職位，我一定會做得更精彩！

謝謝大家！

第三篇：信用社(銀行)主管會計述職報告

信用社（銀行）＃＃年主管會計述職報告

我叫、現(xiàn)任

信用社主管會計。

＃＃年在縣聯(lián)社的正確領(lǐng)導和信用社主任的幫助指導下，按照縣聯(lián)社會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認真學習政治業(yè)務知識和金融法律法規(guī)，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能，以貫徹落實聯(lián)社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規(guī)范財務核算，完善費用管理，努力實現(xiàn)全社財務狀況在上新臺階，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)就主要工作述職如下：

一、強化管理，抓落實

根據(jù)年初工作意見，首先制定了相關(guān)內(nèi)部管理考核辦法，成立領(lǐng)導小組，安排具體工作，對內(nèi)部管理制定了詳細的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎(chǔ)；為提高營業(yè)部環(huán)境建設(shè)及安全保衛(wèi)設(shè)施方面的管理規(guī)范情況，先后到其它社參觀學習。其次、搞好內(nèi)部檢查，一是對規(guī)范中出現(xiàn)的錯賬組織有關(guān)人員進行內(nèi)查外核，二是以檢查，抽查的方法，對營業(yè)部和各所的庫款、憑證及安全方面進行多次檢查。

二、開展達標規(guī)范活動

為了繼續(xù)提高柜臺帳款核算質(zhì)量，提高營業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)，開展優(yōu)質(zhì)文明服務，加強日常管理和安全保衛(wèi)力度，組織開展達標規(guī)范活動。活動范圍共分會計基本規(guī)定、現(xiàn)金管理、文明優(yōu)質(zhì)服務、安全保衛(wèi)四個部分，保障各項業(yè)務在一個穩(wěn)健安全的環(huán)境中快速健康發(fā)展。

三、加強會計檢查輔導工作

強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內(nèi)勤人員的管理與考核。對全社營業(yè)網(wǎng)點進行了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查情況看，各所能按照會計基本制度的要求辦理各項業(yè)務，庫款核對相符，無重大責任事故，但也存在有問題，對存在問題按照內(nèi)部管理考核辦法進行了處罰，切實做到了檢查輔導、查糾并重的效果。通過檢查情況看各營業(yè)網(wǎng)點仍不同程度的存在著超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各所部進行了不同程度的處罰。

四、強化對會計主管的管理和監(jiān)督

為加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社會計主管委派制管理辦法要求，對各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查。如：財務管理、會計工作質(zhì)量、有價單證及重要空白憑證管理、結(jié)算管理、會計擋案管理等，成立了會計工作檢查監(jiān)督小組。每月對會計的各項工作進行一次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實。由于狠抓了會計工作的管理，責任心明顯增強，會計職能作用發(fā)揮明顯。聯(lián)社在開展內(nèi)部管理綜合檢查時我社在全縣農(nóng)村信用社中會計工作質(zhì)量較以前得以明顯提高。

五、組織開展對人民幣的宣傳工作

一是按聯(lián)社安排，進行人民幣的宣傳，對各營業(yè)網(wǎng)點發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅，要求達到預期宣傳目的。二是按上級聯(lián)社反洗錢犯罪的安排，對日常工作中現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳的大額資金及時的統(tǒng)計上報。

六、加強學習，提高質(zhì)量

為了在競爭中求得生存，平時加強了對會計知識的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業(yè)水平和業(yè)務技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務水平提供會計服務。

主管會計的素質(zhì)的提高，這就要求具備會計專業(yè)資格、具有會計專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗、我經(jīng)過專門培訓和自學全面提升了自身綜合素質(zhì)，進而有效地推進了高素質(zhì)的會計管理工作，提高了會計管理水平。

七、實行定期例會制度

于每月、季組織召開會計專題會議，主要一是對上級行社轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)文件及制度規(guī)定進行全面學習，特別是對今年聯(lián)社制定出臺的有關(guān)管理辦法進行了專題學習和討論，二是對會計工作進行專題匯報，三是布置近期工作，進一步明確思想，統(tǒng)一認識，為做好各項制度的貫徹和落實打下良好的基礎(chǔ)。

八、加強業(yè)務知識學習和考核

一是加強了對專業(yè)理論、技術(shù)考核。根據(jù)年初制定的《內(nèi)勤人員學業(yè)務、練技術(shù)達標考核辦法》要求，組織有關(guān)人員，對業(yè)務理論、技術(shù)進行練兵和考核，以保證技術(shù)練兵活動的順利開展和業(yè)務素質(zhì)的提高。二是搞好知識宣講工作。根據(jù)聯(lián)社安排，搞好了對各所、部財務部分的知識宣講，重點學習了農(nóng)村信用社會計結(jié)算、儲蓄、計算機管理與操作等專業(yè)理論知識，進一步提高了全體員工的業(yè)務素質(zhì)和增強執(zhí)行制度的自覺性和責任感。

第四篇：信用社委派會計考核辦法

農(nóng)村信用社委派會計考核辦法

第一條 為加強委派會計管理，不斷提高委派會計整體素質(zhì)，充分調(diào)動委派會計工作積極性，有效發(fā)揮委派會計參與經(jīng)營管理、成本核算、業(yè)務監(jiān)督作用，促進委派會計工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)市聯(lián)社《委派會計工作實施方案》，特制訂委派會計考核辦法。

第二條 對委派會計人員達到下列情況之一者，給予表彰和適當?shù)莫剟?，對表現(xiàn)特別突出者可以向上一級推薦表彰或晉級。

⒈認真貫徹執(zhí)行金融方針、政策，落實各項規(guī)章制度，工作認真負責；

⒉堅持原則，嚴格管理，認真履行崗位職責，堵塞漏洞，信用社無經(jīng)濟案件或損失；

⒊內(nèi)部管理規(guī)范，服務文明，優(yōu)質(zhì)高效，會納工作受到省、市以上表彰；

⒋能夠及時進行財務分析，為領(lǐng)導提供的決策建議，使得信用社取得較大效益的；

⒌本人業(yè)績考核優(yōu)秀的。

第三條 委派會計人員有下列情況之一者，分別給予批評教育、行政紀律處分，并向下降級使用，情況特別嚴重的，移交司法機關(guān)追究刑事責任；

㈠會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方面

①業(yè)務技能要求:會計珠算應達到普通五級,出納應達到普通六級,會計百張結(jié)算單打在6分30秒以內(nèi),出納點鈔時速在8000張以上(不限指法),凡達不到要求者,處以50元罰款；

②未執(zhí)行雙人臨柜、錢帳分管的，每發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款（以臨柜考勤記錄或抽查傳票和帳簿章戳為準，缺記錄即視同未執(zhí)行）；

③未執(zhí)行權(quán)責發(fā)生制原則核算規(guī)定，即未正確按月計提職工工資、應付利息、按季計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、勞動保險費、失業(yè)保險金、固定資產(chǎn)折舊、稅金等，每少提一項罰款30元，計提不正確一項罰款20元，應上劃聯(lián)社未按規(guī)定上劃一項處以10元罰款；

④未按規(guī)定使用帳戶和會計科目，發(fā)現(xiàn)一個處罰20元，亂調(diào)會計科目發(fā)現(xiàn)一次罰20元；

⑤現(xiàn)金收付及轉(zhuǎn)帳違反操作程序一次扣10元；存款業(yè)務未執(zhí)行當時記帳，帳折見面一次罰10元；內(nèi)外帳務未定期核對，對帳單回收率達不到90%以上，每少五個百分點罰10元；未按規(guī)定按日軋帳、總分核對的每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，核對未記錄罰10元；

⑥會計、出納人員變動、輪休未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的一次罰20元，交接手續(xù)不全的一次罰10元，未建立交接登記簿的罰50元。

㈡會計檔案規(guī)范化管理

⒈未制訂會計檔案管理制度或未成立會計檔案領(lǐng)導小組的罰20元；沒有上墻懸掛罰10元；

⒉會計憑證、賬簿、報表及有關(guān)會計資料未按有關(guān)規(guī)定整理裝訂,并登記入庫保管的,每發(fā)現(xiàn)一次處以10元罰款;未按規(guī)定定期立卷歸檔，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;會計檔案登記不合規(guī)、陳列無序、缺少或損壞的每發(fā)現(xiàn)一次罰10元；

⒊未建立檔案調(diào)閱、查閱登記薄的罰款50元；未按規(guī)定辦理調(diào)閱、查閱手續(xù)的每發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款；

⒋檔案室不能按規(guī)定達到通風、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以20元罰款。

㈢操作行為規(guī)范化管理

⒈憑證使用錯誤，每份罰款2元；憑證要素不齊全，每份罰款1元；

⒉受理外來憑證未按規(guī)定審查的，每發(fā)現(xiàn)一筆錯誤罰5元，因此造成造失的，由有關(guān)責任人賠償；

⒊帳務處理未達到“五無”，即：帳務無積壓、結(jié)算無事故、計票無差錯、存款無透支、貸款無超額，每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，帳務核算達不到六相符，即帳帳、帳表、帳據(jù)、帳實、帳款、內(nèi)外帳務相符，處以20元罰款；

⒋不遵守記帳規(guī)則，應設(shè)未設(shè)總、分帳的每個罰20元；帳、簿、卡、表設(shè)置不齊，缺一項罰10元；錯用帳簿種類一本扣5元，帳務記載不規(guī)范一處扣1元；

⒌簽發(fā)支票未使用碳素墨水和墨汁的每發(fā)現(xiàn)一次罰2元，未折角驗印發(fā)現(xiàn)一次罰1元；

⒍錯帳未按規(guī)定更正，每筆罰2元；

⒎不按規(guī)定及時上報報表罰50元，報表內(nèi)容不完整，不規(guī)范的一處扣10元；報表不全的每缺一項罰20元；報表錯誤罰10元；

⒏現(xiàn)金收付未換人復核（以名章為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一筆罰10元；對外現(xiàn)金收付漏、錯登票面及現(xiàn)金支票無背書的，每發(fā)現(xiàn)一筆罰1元；未堅持一日三碰庫一次罰5元；

⒐庫房、保險柜鑰匙或密碼未分管，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元；未執(zhí)行“六雙制度”每發(fā)現(xiàn)一次罰50元；

⒑票幣整點不能達到五好錢捆要求，每捆罰5元；名章、封簽、日期等手續(xù)不齊全的每捆罰2元；發(fā)現(xiàn)空、濫庫和白條抵庫的分別處以同倍罰款；

⒒有價單證代保管，抵押物存單未視同現(xiàn)金管理，處以50元罰款；

⒓社主任、主辦會計未按規(guī)定查庫，缺查一次罰50元；查庫內(nèi)容不全罰10元；

⒔營業(yè)室、庫房安全設(shè)施器材缺一項罰10元；室內(nèi)不整潔罰10元；

⒕印章、密押、有價單證和重要空白憑證未按規(guī)定建立登記薄，少一項罰10元；印、押、證未按規(guī)定實行分管，對有關(guān)責任人處以10元罰款；人員變動未辦理交接手續(xù)，處以10元罰款；

⒖未按規(guī)定使用業(yè)務印章，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；各種業(yè)務印章使用和銷毀未按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)一次罰5元；

⒗有押機構(gòu)知押人員超過兩人，對責任人處以50元罰款；編押辦法與密押未分開保管，對責任人處以50元罰款，密押機未裝箱入庫保管罰50元；

⒘重要空白憑證未列入表外科目核算，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元，重要空白憑證領(lǐng)用、使用銷號制度，作廢憑證未按規(guī)定執(zhí)行，每份處以5元罰款；

⒙有價單證和重要空白憑證未視同現(xiàn)金入庫保管，每發(fā)現(xiàn)一份罰10元；未按月核對有價單證及重要空白憑證，一次罰50元；

⒚社內(nèi)往來，聯(lián)行往來未按月核對，（以核對登記薄為準）罰20元；核對未查清未達帳項罰10元；

⒛存款掛失未按規(guī)定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,并承擔由此造成的經(jīng)濟損失；

21.計算機操作人員未按規(guī)定操作規(guī)程辦理的,每發(fā)現(xiàn)一次罰20元；未及時記載記算機運行日志,每發(fā)現(xiàn)一次罰5元;22.內(nèi)勤主任實行計算機帳務每月核對一次，未對帳的罰款20元。

㈣經(jīng)營行為規(guī)范管理

⒈未建立業(yè)務基礎(chǔ)理論和規(guī)章制度學習制度，罰20元；每月未開展學習罰10元；學習無規(guī)劃，每季無考核，學習和考核無記載的每項罰5元；

⒉根據(jù)制度規(guī)定和工作需要設(shè)置登記薄，凡發(fā)現(xiàn)應設(shè)未設(shè)登記薄的每個扣10元；

⒊與客戶爭吵或收到客戶批評及意見書或投訴的，每項罰20元；工作環(huán)境臟、亂、差每項扣10元； ⒋未按規(guī)定制定會計出納工作計劃罰20元；計劃內(nèi)容不全面罰10元；對計劃的執(zhí)行和考核情況無工作報告罰10元，計劃內(nèi)容和實際工作差距較大扣5元；

⒌內(nèi)部主任、主辦會計沒與各崗位簽訂目標責任書罰10元； ⒍固定資產(chǎn)、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實不相符罰10元；

⒎非生息資產(chǎn)占款未按權(quán)限審批，按金額1--5‰處罰； ⒏費用開支缺主任簽字，聯(lián)社未審批，每發(fā)現(xiàn)一份罰50元；費用附件不全，不具合法合規(guī)性，每發(fā)現(xiàn)一份扣50元；費用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。

⒐違反利率政策按有關(guān)規(guī)定從嚴處理，利息計算發(fā)生差錯一筆罰10元；

⒑未定期開展財務分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計劃未執(zhí)行罰10元。

第四條 本辦法適用于內(nèi)勤各崗位。委派會計工資20%上劃聯(lián)社，按崗位職責履行情況考核后計發(fā)。

第五條 本辦法自二００三年一月一日起執(zhí)行。

第五篇：如何做好信用社委派會計

如何做好信用社委派會計

委派會計擔負著從源頭上加強內(nèi)控，防范風險，從制度上和機制上強化內(nèi)部管理，提高會計質(zhì)量和風險防范能力的重任，因此，它是一項艱巨和繁重的工作。如何做好委派會計工作，應做好以下幾點：

一、加強學習，全面提高自身素質(zhì)，進一步適應委派會計工作需要。要認真學習《會計法》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《新會計準則》等規(guī)章制度，與時俱進掌握新的業(yè)務知識，電腦知識，強化法律意識，提高自身修養(yǎng)，積極參加會計業(yè)務培訓，努力學習新的會計理論，以身作則干好工作。通過掌握高水準的業(yè)務技能，高標準的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領(lǐng)各項工作的開展。

二、積極配合聯(lián)社和本單位主任開展工作。作為委派會計，在嚴格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時，應積極配合聯(lián)社和本單位主任開展工作，要認真落實聯(lián)社各項工作要求，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務；要協(xié)助主任加強管理，搞好團結(jié)，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好主任的參謀助手。

三、加強會計核算，降低經(jīng)營成本，提高盈利能力。作為委派會計，應嚴格遵循經(jīng)濟核算原則，加強財務控制，杜絕不合理開支和浪費現(xiàn)象，開源節(jié)流，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件，提高經(jīng)濟效益。同時嚴格落實各項

會計業(yè)務要求，認真編制、匯總各類報表帳簿，確保會計核算質(zhì)量。

四、以人為本，多措并舉，積極協(xié)助主任做好對柜員的管理工作。

一是要重視并抓好柜員的業(yè)務與工作，加強職工業(yè)務學習，農(nóng)信社的業(yè)務種類在不斷發(fā)展，員工隊伍也在不斷加大。對一些業(yè)務操作不太熟練、接受新知識較慢的柜員，更要耐心進行輔導輔助，特別是對于那些置換及新上崗的員工，要通過經(jīng)常性業(yè)務操作流程的學習，使每一名柜員熟練掌握業(yè)務操作要領(lǐng)，有效防范因柜員能力因素而導致的風險。

二是要采取多種方法經(jīng)常組織柜員學習有關(guān)制度、辦法、規(guī)定和操作規(guī)程等，確保每位柜員均能掌握各項制度和操作規(guī)程。在此基礎(chǔ)上，要加大力度抓好制度執(zhí)行，通過抓制度落實，規(guī)范業(yè)務流程管理，防范操作風險和案件發(fā)生。

三是委派會計在日常管理上，既要強化會計內(nèi)控管理，督促柜員嚴格執(zhí)行制度，規(guī)范業(yè)務操作；又要關(guān)心柜員的工作、學習、生活等情況，經(jīng)常與柜員交心、談心，幫助柜員解決實際困難，關(guān)注柜員的日常生活、社會交往、工作態(tài)度、等各方面的情況，切實掌握員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象要及時教育引導，必要時向上級領(lǐng)導匯報，以及早化解矛盾，消除隱患。

以上是我對如何做好委派會計工作的幾點看法，由于我尚不是委派會計，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓，所述不足之處請領(lǐng)導給予指正。