第一篇：娛樂行業保證書

承 諾 書

根據國務院《娛樂場所管理條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》等有關法律法規的規定，為規范娛樂場所經營行為，保證經營者守法經營、文明經營，努力塑造文明、健康行業形象。為此，承諾人特向單位***************作出如下承諾：

一、保證依法經營、安全經營、文明經營。自覺接受文化、公安、工商、消防、安監、市場監督等行政部門的監管。

三、娛樂場所經營者必須按經營項目辦齊相關證照，方可從事經營業務，實際營業地址和證照地址必須相符。相關證照和各項管理制度必須懸掛在營業場所內醒目位置。

四、嚴格按治安、消防安全要求經營管理，建立健全各項安全制度，完善安全措施，禁止明火照明，禁止吸煙，加強信息網絡管理、消防、治安管理，制定應急和緊急疏散方案，按要求設置各種疏散標志，安裝應急燈和閉路監控電視，保證疏散通道和安全出口暢通。娛樂場所如存在安全隱患，要及時采取有效措施，進行立刻整改，將可能出現的治安、消防等問題解決在萌芽狀態。

五、娛樂場所經營者應自覺遵守上述條款及國家有關法律法規，否則，由此造成的一切后果均由承諾人承擔全部經濟和法律責任。特此承諾 承諾人（蓋章）：

法定代表人或代理人（簽字）2015年 月

日篇二：公共場所或特種行業治安責任保證書

公共場所或特種行業治安責任保證書

保 證 人： 聯系方式：

通訊地址：

場所或行業名稱： 場所或行業詳址：

我保證在經營期間嚴格遵守以下條款：

（一）具備消防安全設施設備，達到消防安全標準；

（二）嚴格按要求開展安全常識和技能培訓，落實隱患

排查治理和應急管理制度；

（三）具備符合治安管理信息系統要求的設施；

（四）未取得《特種行業許可證》不擅自開辦特種行業的；

（六）不收購、窩藏、隱匿、銷售贓物；

（七）對公安機關要求的協查通知，認真負責登記、保管和查對，不泄密；

（八）對公安機關要求登記的項目及內容，如實登記，并妥善保存；

（九）不擅自雇傭沒有合法有效證件的身份不明人員；

（十）嚴格遵守法律法規的有關規定，確保場所和行業

內部的治安秩序；

（十一）違反以上條款，服從公安機關依據相關法律法

規所做出的處理決定，并接受責任追究。

本保證書一式兩份。一份交由保證人保存，一份存入

公共場所或特種行業管理檔案備查。

保證人： 201 年 月 日篇三：歌舞娛樂場所守法經營承諾書

歌舞娛樂場所守法經營承諾書 為保障沙河源轄區公共娛樂場所的健康、有序、發展，配合政府部門管理，特向沙河源派出所作出如下承諾：

1、未經文化部門許可，不擅自變動場所布局和主要設施，不擅自變更企業名稱、經營地址、法定代表人的工商登記，不擅自歇業停業。

2、定期檢查場所狀況，維護更新消防設施，確保場所、設施符合國家安全標準和消防技術規范，保證疏散通道和安全出口暢通。不存在違規私設安裝的設施設備。

3、設置明顯的禁止“黃賭毒”活動、核定人數、營業時間等警示標志和安全疏散指示標志，公布監督舉報電話。

5、不得違反憲法精神、損害國家榮譽、破壞民族團結、違反宗教政策、宣揚邪教迷信、教唆違法犯罪、違背社會公德。

6、嚴格遵守法律法規及文化市場的其他相關管理規定。

上述承諾如有違反，將接受公安機關依法查處，并給予從重處罰。

承諾單位（蓋章）： 法定代表人（簽名）：

年 月 日 此承諾書一式兩份，派出所與承諾單位各一份。篇四：市場同行保證書1 張掖新天地影像公司

市場同行保證書

本公司在應征新人時，即采取到職前一切公開說明之慣例，務求新人們坦誠相對，日后任職時，即全力栽培提攜新人之成長，“唯才是用，用人不疑”是本公司提撥升遷新人之政策。但盼任職前，應征者能詳實填寫下列事項，以期對等保障雙方日后之良性互信的合作原則：

壹、本人_______________先生（小姐），愿保證并非是同行業之員工，屬故．．

貳、．．意充當同行市場調查或同行間諜，來此應征任職者。愿保證即刻起，本人所填列之各項公司所有之應征表格、人事資料及公

司內所有方案資料等，皆屬事實填寫，絕不欺騙或隱瞞。

本人三等親內（含家屬、親屬、婚姻關系、親朋）等，現有在同行業任

叁、．．

本人______________先生/小姐填此保證書，寫之內容完全屬實，若有欺騙、欺瞞公司行為時，愿遭公司最嚴厲之開除處分及負法律責任，本人無異議。_____年___月___日篇五：保證書范文

安全承諾書

因本人家庭情況特殊，特做以下承諾：

1、上學期間遵守校紀校規，不遲到、早退，不無故曠課。

2、因家里有事不得不請假時，向班主任請假并寫請假條，無

請假條不得私自外出。

3、放學后按時回家，不在外逗留或夜不歸宿。

4、不私自動別人的物品；不勒索、盜竊、損毀他人財物。

5、按時返校，不能按時返校時電話請假。

6、對于以上承諾堅決遵守，否則一切后果自負。

承諾人： 2013.11.23 安全承諾書

因本人情況特殊，特做以下承諾：

1、上學期間遵守校紀校規，不遲到、早退、不無故曠課。

2、因家里有事不得不請假時，向班主任請假并寫請假條，無

請假條不得私自外出。

3、放學后按時回家，不在外逗留或夜不歸宿。

4、不私自動別人的物品；不勒索、盜竊、損毀他人財物。

5、按時返校，不能按時返校時電話請假。對于以上承諾堅決遵守，否則一切后果自負。

承諾人： 2013.11.23（校方留底）

安全是家庭幸福，學習快樂的保證，更是一種珍愛生命的積極人生態度。為確保學生人身安全，加強學校安全教育，健全家校聯絡，明確教育管理責任，樹立安全意識，做到防患于未然，杜絕安全事故的發生，根據《學生傷害事故處理辦法》及有關法律規定，結合我校實際，特簽定如下學生安全承諾書。

一、遵守學校規定，維護校園安全,建設和諧校園。

1、不攜帶公安機關明令禁止的管制刀具及不屬于學習用具的一切利器或者鐵條、鋼管、木棒等易傷人的危險物品以及易燃、易爆、有毒、有嚴重腐蝕性的物品到校。

2、不在校內追逐打鬧，不坐在走廊欄桿上、窗戶上，不從樓上往下拋擲任何物品，打掃衛生擦窗戶時一定要確保安全。

3、不攀爬翻越圍墻、建筑物，不到學校建筑施工場地玩耍活動；

4、上下樓梯靠右行走,不有意在樓梯走道制造堵塞和擁擠，用膳就餐不爭先恐后。

5、愛護校園內的電線、電器、電器開關、插座；有損壞現象的不觸摸，不自行修理，及時報告學校或老師，由學校派人修理。

6、體育活動、實訓課嚴格服從老師指揮，嚴守操作規程，不擅自行動，嚴防安全事故發生，不在體育設施上做危險動作。

7、不在校園內騎自行車；不騎摩托車上學。

8、佩帶校牌出入校園，嚴格遵守請假制度，不私自外出游玩、不逃學、不出走，放假期間不滯留學校，及時回家，按時返校。

二、遵守交通法規，維護社會秩序。

9、遵守交通法規，不盲目搶道、強行搶道，騎行自行車時不并排而行；不在道路上相互追逐、賽車，步行時走右行人行道。

10、校外不與不良分子交往，不參加小團伙，不與人沖突、打架斗毆，不義氣用事做違法的事，不因小事魯莽沖動而鑄大錯，不糾結他人在校園周圍閑逛、滋事。

11、絕不離家出走，未經家長同意不在別人家過夜，不留別人在自己家過夜，住校生不容留別人住宿，通校生不進入學校宿舍。

12、不進入法律、法規規定未成人不宜進入的營業歌舞廳等娛樂場所，不進營業性網吧，不喝酒、吸煙。

13、頂崗實習期間嚴格遵守學校和企業相關的安全制度和條例。

三、珍惜生命，不做危險的事。

14、絕不私自到游泳池或下河玩水、游泳。

15、不從事各種冒險行動，不擅自外出郊游、野餐。

16、同學間發生矛盾時我能控制自己的情緒，絕不因沖動而動刀、棒、石頭、火等能造成人身傷害的東西。

17、學會判明是非，不做其他任何妨害人身及財產安全的事情。

18、堅決做到：拒絕毒品，反對邪教，崇尚科學，建立正確的人生觀和價值觀。

上述承諾，承諾人將嚴格守約，請老師和家長的監督。

第二篇：娛樂行業最新勞動合同

娛樂行業最新勞動合同范文

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條

本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止。期限為

年(月)。

試用期自

****年**月**日至

****年**月**日止，期限為

天。

第二條

根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執行

工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條

甲方每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為

元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條

實行計時或崗位工資的，每月標準工資為

元。

實行計件工資的，每月底薪為

元，計件單價為

元或完成工作額的%提成。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為

元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的.，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為

元或每個工作日加班加點工資為

元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為

元或每個工作日的加班工資為

元。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼

元。

第十四條

非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第三篇：酒店娛樂行業總結

行業總結

一、酒店娛樂行業

這一年來我們公司做過的酒店項目有：

1、世紀華園

2、格林德

3、品香酒樓

4、華瑞酒店管理

接觸過的酒店項目：

1、金鼎商務酒店

這5個項目雖說都是酒店類的，但各有典型。希望各經辦通過交流討論的形式分享一下對這些項目操作的心得，并總結一下整個行業的共性，方便以后對這些類型行業的項目調查。

酒店娛樂行業是一個高回報、高風險的行業。

基本特點：我們所接觸的酒店娛樂行業，一般都是租賃場地經營（自有場地的都是銀行直接貸款），申請人在當地都有較強的交際網絡，甚至黑白兩道政商兩界通殺，經濟實力較強。

酒店娛樂業存在的共同問題就是：資產規模比較大、有效資產即可變現性強的資產很少，資產主要集中在裝修和配套設施上，而這些東西的淘汰速度快，一旦經營不善，無法依靠其變現來償還債務。酒店的主營業務明顯，一般都是以KTV桑拿為主，其他的營業收入所占的份額較低，只是做為配套服務，起到互相拉動的作用。除非是大型、正規、管理完善的酒店娛樂企業，否則，一般其經營生命周期比較短，旺盛期的很難超過3年，總的生命周期難以超過4年，一般都是通過不斷的重新裝修來實現經營的持續。這也是酒店娛樂行業貸款的主要原因。

客戶借款使用的效益性、以及以往經營的效益性，應該加以綜合分析，特別是借款使用、項目完成之后在短時間內能否對客戶的經營起到強勁的帶動作用，如果無法做到這一點，則客戶的經營是非常危險的。

酒店娛樂行業是一個經營很不穩定的行業，因此，對這樣一個行業，要求其反擔保措施應該要達到較高的水平。

酒店娛樂業的風險體現在以下幾方面：

1、經營的風險：經營管理不善、出現強的競爭對手，特別是該行業的消費者一般都有喜新厭舊的消費特點，所以服務品種、環境的變化，都會對其造成致命的影響。

2、政策的風險：酒店娛樂業一般都存在灰色地帶，是其獲利和集聚人氣的主要因素，因此，受國家政策的影響是很明顯的。

3、意外事故和不可抗因素：比如地方經濟和整體經濟的突然惡化會很直接地影響到酒店娛樂業的經營，另外，酒店娛樂場所一直以來也是犯罪活動的主要場地，如若出現意外事故：比如說販毒、斗毆殺人、火災等情況，也極易使酒店倒閉。

在縱多行業中，酒店娛樂的風險隱患是最多的、最難預測的。判斷酒店娛樂場所的競爭力應從下面入手：

1、地理位置、檔次、經營場地環境、周圍的消費能力。

2、特色的服務、產品、風格，完善的管理。

3、配套項目是否較完備。

4、良好的商界、政界的人際關系。

二、超市零售業

超市零售業是一個大眾消費、消費頻率較高的行業。銷售毛利潤率一般較低，保持在16%-25%之間，這個利潤率指的是日用百貨類。

一般情況下，大中小型的超市其利潤率都不會相差很多，因為比如像高檔超市、大超市，一般自身經營的就是日用百貨，而諸如服裝、電器、美容、通訊、黃金手飾等都是外包或者是租給第三方做。

零售業有以下特點：

1、經營場所一般都是租用，固定資產比較少，資金投入一般都是在裝修上，變現能力非常差。

2、由于很多經營的品種都是出租，因此，一般都是有一筆押金、進場費。整體經營情況受合作客戶的質量影響較大。

3、現有的商品大多數都是通過賒帳取得，應付款較多，銷售都是現金方式，基本上沒有應收款。

4、營業額要區分清楚，許多超市都是代其他商戶收款，因為其營業額不全是其自營自有、能夠控制的，代商戶收款最終是要歸還的。因此，其營業額里，要分清楚哪些是其自有的，哪些是代收的。

5、規模較大的超市，其經營的穩定性、發展性，受人才的影響很大，主要管理人員必須具備良好的管理能力、策略能力、招商（外交）能力。否則，企業的發展很不穩定。

6、經營受周圍商圈影響較大，要求地理環境優越、交通情況發達、周圍能夠多種商業狀態存在，吸引更多的人流。

7、規模超市必須有良好的經營環境，裝修達到一定的檔次，經營的品種要齊全，能夠滿足消費者多樣化需求，實現一體化采購。

8、超市生命的周期性很強，必須通過不斷地重裝修來弱化周期性變化對企業造成的不利影響。超市經營的周期性也很強，一般來說，交通發達的規模超市在周末的營業額會大增，平時消費主要集中在白天。工業區的中小型超市的經營變化不大，一般在周末相對會好一些，但不明顯，在一天當中，晚上的生意較好，因為，打工族一般在晚上有時間，白天都是在上班或睡覺。

總體來講，超市零售業是一個風險比較大的行業，廣告宣傳和裝修需要花許多資金，經營不穩定性比較強，消費者一般也有喜新厭舊的消費習慣，經營要具有長期的穩定性，對企業的資金實力、地理位置、和人才有很大的依賴，同業競爭比較激烈而且行業的平均利潤水平不高。

三、配套加工型企業

在我們所接觸的企業當中，相當一部分是作為某些大企業配套生產零部件及輔助產品的，由于大企業發展比較穩定，如果作為其配套，該類企業經營管理比

較規范、產品質量有保證、價格具有一定的優勢、與大企業有較為密切的人際關系，往往都是可以合作的。

配套加工型企業應該考察以下要點：

1、中小企業配套生產已經持續多長時間，未來是否能夠繼續獲得配套生產的資格，該大企業以往的習慣是傾向于一直合作還是每合作一段時間就會換廠家。

2、中小企業的配套生產范圍如何，是只生產或加工其中單一個產品或是一小系列產品或是很多系列的產品。涉及范圍越廣，中小企業的發展前景就越好，更具穩定性。

3、一旦大企業出現問題或倒閉，該中小企業能否得到生存，也就是說，其生產是否可能得到轉型，其生產加工的產品或技術或設備是否具有通用性。

4、大企業總共有多少家配套生產的中小企業，我司要考察的那個企業跟其他企業相比具有什么優勢。特別是成本優勢和技術優勢和質量穩定性。

5、大企業所處的行業以及大企業本身是否有長期發展的能力。有的時候是指，大企業所屬的某個部門是否能夠實現持續經營。

四、制鞋業

嘉和鞋廠，粵通鞋業有限公司，新藝林鞋業制品廠，歐江鞋機股份有限公司，麗嘉達鞋業有限公司，惠東縣時藝鞋業有限公司，新美鞋業有限公司。

惠州的惠東縣是我國女鞋生產基地，

第四篇：餐飲、娛樂行業規章制度

××× 有 限 公 司

規章制度
第一條 遲到、早退
遲到、遲到、早退處分 1、15 分鐘內：員工 5 元/次；干部 10 元/次。2、30 分鐘內：員工 10 元/次；領班 20 元/次。3、30 分鐘以上：員工 20 元；領班 50 元。4、2 小時以上：按曠職一天論（扣除三天工資和當月全勤獎）。

5、當月遲到和早退累計 3 次（含 3 次）以上，扣除當月全勤獎。

6、當月公休已休完，再請假者，扣除當月全勤獎。

第二條 加班
加班申請

1、人員加班前，應填具[加班申請單 加班申請單]呈單位主管核示后，始得加班；具體加班時間以各部門考核為準。加班申請單

2、凡未按規定事先申請加班者，當事人不得申請加班費。

第三條 曠工

一、有下列各款情事之一者，均以曠工論處。

1、未經請假而無故缺勤或擅離職守者。

2、雖經請假但未獲準，擅自缺勤者。

3、遲到或早退缺勤時間達到曠工標準者。

二、凡曠工者扣發其 3 日薪資，當月連續曠工 2 次（2 日）或累計 3 次（3 日）以上（含 3 次或 3 日）者，予 以免職處分。

第四條 請假辦法

一、請假應填寫[請假單 請假單]并詳述事由。請假單

二、無故請假，未經準假者，均以曠職論。

六、因特殊緣故，事先未告假者，應于當天上班前一小時內，由本人電話通知部門主管。如當班時間內患病 者，需前往醫院就醫的，必須經部門經理批準后方可離開，并在上班后第一個工作日內銷假。

第五條 各項請假規定

一、事假

1、需提前 1 天填寫[請假單 請假單]提出申請，經部門經理核準后方可準假。請假單

2、員工請假經各部門經理核準后方可準假。

4、各部門經副理則須總經理批準后方可準假。

5、全天不計薪資，再加扣一天工資。

二、調假 由于員工個人原因，無法在規定工作日上班者，應找同班、同級員工調換休息日。部門主管核準始得調 換休假。調假每月一般不得超過兩次（主調、被調各一次）。如有特殊情況由部門主管酌情處理。

三、婚假

1、入公司服務 3 個月以上者，轉正式職工后始具備婚假資格。

2、婚假需提前二周申請，經部門經理核準后方可休假。

3、員工可享受三天婚假

4、此項屬有薪假。
1

四、喪假

1、員工自入公司即可享受喪假。

2、直系親屬去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、養〈繼〉父母、配偶、子女），可給予 3 天。

3、旁系親屬去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可給予 1 天。

5、此項屬有薪假。

第六條 辭職
1.員工辭職需提前 15 天遞交辭職報告，經批準后方可有效。2.未獲批準擅自離職者，按自動離職處理，不給予薪資。

獎 懲 辦 法
第一條 適用對象
本公司所屬各級職員均得遵守本公司員工

手冊內的各項規定。手冊各項規定獎懲方式，依情節輕重，由 部門主管填寫[獎懲單 獎懲單]辦理。獎懲單

第二條 獎懲類別
本公司對于職員工作態度、績效及規章貫徹好壞程度，歸納獎懲類別如下：

一、獎勵： 1.嘉獎：10-20 元一次 2.記小功：50 元一次 3.記大功：100 元一次

二、懲處： 1.警告：10-20 元一次 2.記小過：50 元一次 3.記大過：100 元一次 4.辭退：扣 200 元

第三條 獎勵適用行為

一、嘉獎---有下列情事之一者，予以嘉獎一次： 1.品行端正、工作努力、熱心服務，樂于助人、表現可嘉，有具體事跡者。2..拾金不昧者。3.內無遲到、早退及曠工者。4.代表公司參加重大活動或比賽，成績優異者。5.屢次配合公司營運需求加班，任勞任怨者。6.其他經主管審核、領導批準可予嘉獎的事例。

二、記小功---有下列情事之一者，予以記小功獎勵一次： 1.對本公司業務有特殊功績或發明，經采納實行確有成效者。2.防范災害于未然或遇非常事故能臨時應付處置得當者。3.公司收到表揚信、錦旗等且有事實依據者。4.遇素質不高客人酒后刁難，能顧全大局，外置得體者。5.言行足為公司楷模或對提升公司聲譽有具體事實者。6.其他經主管審核、領導批準可予記功的事例。

三、記大功---有下列情事之一者，予以記大功獎勵一次： 1.遇重大事故奮勇搶救維護人員生命安全或公司資產者。2.對于營私舞弊或危害公司權益等惡劣行為能勇于舉發或防止、排除或降低公司損失者。3.經辦重要業務成績特優或有特殊功績者。4.其他經主管審核可予記大功之事例。
2

第四條 懲處適用行為

一、警告---有下列情事之一者，予以警告懲處一次： 1.浪費公物，情節輕微者。2.在禁煙地點（倉庫、超市、水吧、機房、客房）吸煙者。3.在工作時間有大聲喧嘩、談天嬉戲、亂扔雜物以及吹口哨、勾肩搭背、在大廳躺、臥等不良行為，疏忽 工作者。4.因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。5.檢查或監督人員未認真執行職務者。6.未經許可，攜帶與工作無關物品進入工作場所者。7.涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。8.出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司，而拒絕警衛或管理人員查詢者。9.違反員工休息室守則、更衣室守則、安全守則或部門其他規定者。10.點名前未穿著整齊制服及儀表未能達到公司要求標準者。11.無故未參加集合點名及班前班后會者。12.因私人感情因素而妨礙公務執行經勸戒仍不改善者。13.對部署的行為疏于觀察、輔導或隱匿致使其制造事端或衍生違法犯紀情事者。14.任務交接不清或因個人疏忽影響營運或業務工作者。15.在休假或非當班時

時間內無故在公司逗留、閑蕩、聚眾賭博影響正常營運工作者。16.離開工作部門到其他部門或區域閑蕩者。17.未使用禮貌用語者（如：歡迎光臨！謝謝！請……）。18.未經批準或無故進入倉庫、吧臺、機房、水吧、超市、鍋爐房、公關室等部門。19.擅自給任何電動車充電或對其它與公司無關的用電機具進行供電或提供用電器具。20.經抽查衛生不合格者。（部門主管、經理每次各 20 元，其他員工 10 元）21.其他違反規定事宜經主管審核應予警告懲處者。22.上班時間內干私活者。

二、記小過---有下列情事之一者予以小過懲處一次： 1.屢犯警告之事項者。2.對上級指示或有期限命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。3.因疏忽導致器材設備或物品材料，遭受損害或傷及他人者。4.未經許可擅自越權做主，致使公司蒙受損失。5.私生活不檢點，導致影響公司信譽或運作者。6.與客人發生口角，情節輕微經道歉獲客人諒解者。7.擅離職守，且虛報加班事宜者。8.對同仁惡意攻訐或誣告偽證，而制造事端者。9.在工作時間內擅離工作崗位或臥床休息有具體事證者。10.偷吃公司內食品或客人食物者。11.其他較大違反規定事宜，經主管審核應予記過懲處者。12.公司電器設備未按時開關者。

三、記大過---有下列情事之一者予以大過懲處一次： 1.屢犯記過之事項者。2.偽造考勤記錄，蒙蔽事實者。3.擅離職守、致生變故，使公司蒙受較大損害者。4.泄漏營業或事務上機密者。5.在工作中酗酒滋事，影響生產秩序有事證者。6.擅自涂改、撕毀公司公告或公務文件者。7.擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受校大損失者。8.拒絕服從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。
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9.違反安全規定措施，致使公司蒙受重大損失者。10.造謠生事，散播流言，致使公司蒙受重大不利而有事證者。11.私自攜帶違禁品或危險物品進入公司者。12.私自接受廠商饋贈者。13.私自在內務柜存放違禁物品或公司售賣的相同產品，經查無不法情事者。14.無故未參加公司重大會議或干部無故未參加公司例行會議者。15.頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節較輕者。16..其他有重大違反規定事宜，經主管審核應予記大過懲處者。17.不經部門經理允許，私自改變主要設備設置，造成設備無法運行的。

四、免職---有下列情事之一者予以免職懲處： 1.累計功過相抵，滿記大過三次且經公司核定者。2.當月累計記大過達三次者。4.利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失有具體事證者。5.向客人索取小費者。6.在公司內互毆或毆人者

。7.偷竊客人或公司財物，證據確實者。8.侵占公司、同仁或客人財物者。9.與客人發生爭吵，口角，沖突，嚴重破壞公司名譽者。10.請假期間內前往他處工作經查明屬實者。11.一再不聽各級主管人員合理指揮，并且行為粗暴情節重大查證屬實者。12.消極怠工，故意破壞機件或損毀重要公物者。13.私自留宿不良分子于公司不聽勸阻，致生事故者。14.本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。15.頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節嚴重、態度惡劣者。16.非法罷工、怠工或鼓動他人罷、怠工，有具體事證者。17.在外行為不端，被刑事拘留或被判處徒刑確定者。18.在公司內嚴禁吸煙場所吸煙且導致引火者。19.調派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級的行為。20.參加非法組織或煽動工潮意圖破壞公司有事證者。21.結伙糾眾，擾亂公司秩序，妨礙具有事證者。22.未經請假無故連續曠工二天或一個月內累計無故曠工滿三天者。23.接受廠商賄賂謀取不法利益者。24.填寫不實人事資料，偽造文書者。25.吃單、偷盜客人或同事財物，情況屬實者。26.拾到客人財物瞞報、不報者。27.玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果或損失。28.其他違反法律規定行為，情節重大者。29.其他違反規定事宜，經主管審核應予以免職懲處者。

五、因玩忽職守、違法亂紀等原因給公司造成嚴重后果及重大經濟損失者，除立即免職外，將按法律程序追 究其法律責任和經濟責任。

×××有限公司 有限公司
年 月 日

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第五篇：娛樂行業消防工作自查報告

娛樂行業消防工作自查報告 【篇一】娛樂行業消防工作自查報告 ?

今年以來，我局一直將娛樂場所消防安全工作作為一項重要工作來抓，全市娛樂場所上半年未發生一例消防安全事故，繼續保持近幾年來的良好勢頭。現將我們在娛樂場所消防安全工作中的主要做法匯報如下：

一、牢固樹立“安全第一”意識 ?

今年上半年，我們多次對娛樂場所消防安全工作進行研究，大會小會，逢會必講安全工作，在思想上時刻繃緊安全工作這根弦。今年初，我局制定下發了《文化娛樂場所安全生產專項治理工作計劃》，對全市娛樂場所專項治理的組織領導、工作目標：整治重點、主要措施、實施步驟、經費保障、責任追究都作了具體明確的規定。3 月份，市文化局分管領導與各縣（區）廣電文化局分管領導簽訂了娛樂場所消防安全工作責任狀。

二、從源頭抓起，堅持預防為主 ?

在娛樂場所審批和年檢時，堅持消防安全一票否決制，必須以其場所消安全合格為前置，否則，對新辦的娛樂場所不予審核發證，對有證的娛樂場所不予年檢。從****年下半年開始到****年上半年結束的“網吧”專項治理暨重新審核登記工作，全市上報到省文化廳重新審核的 184 分家“網吧”，其場所全部經消防部門驗收合格，受到省文化廳的好評。我們在核準大型演出活動時，也以場所消防安全合格為前置。為確保該項工作落到實處，全市演出場所的核準與年審、歌

舞廳的申辦、大型演出活動的核準，一律由市文化局扎口管理。

三、加強日常巡查，注重隱患整改 ?

春節前，市文化局召開專題會議，對全市娛樂場所消防安全檢查進行了具體部署，同時派出由分管局長帶隊的督查組，到各縣（區）督查。從督查情況看，各縣（區）廣電文化局對此項工作均高度重視，都成立了領導小組，抽調專人、專門車輛、安排專項經費，對娛樂場所消防安女知識和有關法規培訓。上半年還舉辦了 3 廣場宣傳咨詢活動，通過掛橫幅、發傳單和現場咨詢等形式，大力宣傳娛樂場所消防安全有關法規和要求。市文化局派出專人到各地對“網吧”業主和管理人員進行培訓，把消防安全作為培訓和測試的重要內容。在查處“非典”防控期間“網吧”關閉門窗私自營業和夜間關閉門窗超時經營案件，以及取締無證娛場所時，均通過市電視臺公開曝光，收到了良好的威懾和教育作用。

今年上半年，我們按照市委、市政府的統一部署，在市安委辦、市安監局的正確指導下，娛樂場所消防安全專項治理取得了一些成績，但距離上級要還有不足之處，與先進單位相比，也還有一定差距。同時，我們也面臨一些實際困難和問題，如市文化局在機構改革后人員一直未得到補充，人力常緊張；各縣（區）均面臨缺乏車輛和經費等實際問題；未經消防部門驗收合格的無證娛樂場所不時地冒出來。今后，我們將繼續把安全工作放在第一位，堅“預防為主，安全第一”，警鐘長鳴，常抓不懈。

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下半年，我們將著重抓好以下幾項工作：

一是加強對各縣（區）的指導和督查，確保娛樂場所消防安全專項整治取得明顯成效。

二是在娛樂場所的審批和年檢過程中，繼續堅持消防安全一票否決權。

三是積極與消防支隊和宿豫縣配合，完成宿遷劇場和工人電影院兩家全重大消防安全隱患單位的整改工作。

四是加強夜間巡查，依法查處“網吧”夜間關閉門窗、塑垃經營問題。五是與有關部門聯合，取締無證經營娛樂場所。【篇二】娛樂行業消防工作自查報告 ?

XX 年，對于中國家具城股份有限公司來講是開拓創新的一年。沈陽新中城物業管理有限公司緊隨公司的步伐，在公司領導的正確指引下，在房產公司各部門的積極配合下，我本著誠信、熱情、耐心、細致的服務理念，較好地完成了全年的工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、抓效益、重服務 ?

企業的良性發展最直接的體現就是經濟效益。在物業公司創建初期，我便把其定位在樹品牌效應，積極開拓新領域，努力創造新的經濟增長點。本，在物業公司全體員工的共同努力下，明擇園小區共收繳物業費 93085.2 元，收繳垃圾清運費 31620 元，其它費用 293358 元，共計 418063.2 元。為開創新的經濟增長點，在股份公司領導的積極努力下，物業公司接管了沈陽市工商管理局鐵西分局辦公大樓的物業管理服務項目。該項目預計收入 19 萬元，加上出租庫房的收入 1 萬元，共計 20 萬元。此項目的接管，為物業公司今后的再發展奠定了良好的基礎，同時使我對物業公司的發展前景充滿了信心。物業公司的經濟效益與其服務質量是相輔相成，密不可分的。良好的服務質量可以促進物業費的收繳工作得以順利進行。反之，則不然。本，由于明擇園小區的業主屬于新戶入住，物業費實際上屬于強制性收取。從物業公司長遠發展的角度出發，本著為業主服務的宗旨，也為了今后減少物業費收繳工作的難度，我強抓服務管理，提高服務質量，使員工樹立起服務理念與服務意識。具體表現在：

1、熱情、耐心地接待業主的投訴，做到有記錄，有答復，有回訪，有反饋。

2、報修及時，維修到位。

3、工作中做到四不：即不可以無笑容，不可以發脾氣，不可以說不管，辦事不拖拉。

一年來，經過物業公司全體員工的不懈努力，明擇園小區業主由開始的懷疑、不信任、對立的情緒，轉為對我們工作的理解與支持，并與物業公司的員工們建立了良好的溝通橋梁，這是對我們工作真誠服務的回報，也是對我們工作給與的肯定。

二、抓管理、重培訓 ?

做為一個部門的領導，除了在日常的工作中所表現的溝通協調的能力外，更重要的體現在管理的方式、方法與管理的力度上。在物業公司中，我們的員工大都是年輕的男性，在管理上，我注重因材施教，個性化的管理。針對他們不同的性格與能力，對他們的工作分工也各有不同。1、積極宣傳股份公司的用人機制，樹立能者上，庸者下的思想，充分調動員工們的積極性。使員工各盡其能，各盡其才，充分發揮他們的才智。2、制定嚴格的工作制度、獎懲制度，約束部分員工遲到、早退、懶散的工作作風，做到獎懲分明。用制度約束取代人的約束，起到了良好的效果。做為只有一歲的沈陽新中城物業管理有限公司，在管理中即缺乏理論指導，又缺乏實踐經驗。這就需要我們不斷地學習相關的物業管理知識，充實到工作中來加以實踐。一年來，物業公司在管理崗位的員工全部取得了國家建設部頒發的《物業管理崗位經理證書》，部分員工利用業余時間考取了《會計師資格證書》，在物業公司內部形成了良好的學習氛圍。此外，我積極利用每周三下午的時間，組織全體員工對國家新頒布的《物業管理條例》及在物業管理中出現的典型案例進行學習、討論，使其進一步了解和掌握物業管理相關的法律、法規和政策，對物業管理中出現的一些基本問題找到了解決的方法與對策，做到了有法可依，有案可徇，這些對員工在實際工作中起到了極好的參考與借鑒作用，同時，為員工們今后能夠走上物業管理的領導崗位奠定了基礎。

在物業管理中，保安、保潔的工作最直接的反映出物業公司的整體形象和精神面貌，所以對他們的整體培訓工作絲毫不可以松懈。我利用每周五上午 8：00—9：00 的一個小時的時間，請有經驗的退伍兵對全體保安進行站、立、走軍

事化的訓練，請資深的物業公司員工對保潔員的保潔工作進行系統的指導。經過努力，保安、保潔的工作得到了業主的認同與贊揚。對物業公司樹品牌形象起到了促進作用。

三、抓創新、重實效 ?

鄧小平提出“發展才是硬道理”這句話，時刻鞭策物業公司放眼未來，開拓創新的步伐。沈陽新中城物業管理有限公司依靠中國家具城集團公司強大后盾力量，不墨守陳規，更應適應市場的競爭，在沈陽物業管理的大軍中占領一席之地。沈陽市工商管理局鐵西分局辦公大樓的物業管理項目的實施，開創了新中城物業公司發展的新領域，國家《物業管理條例》的出臺，進一步激化了物業小區招投標項目的實施，為物業公司的發展提供了一個良好的競爭環境。當然，在市場的競爭中，我應當考慮的是，從物業公司自身發展的實際情況出發，不好高騖遠，不刻意強求，按市場運行機制做事，注重實效性，創造更大的經濟效益的同時，樹立有特色的物業公司品牌效應。

回望過去，展望未來，我對新中城物業公司的發展前景充滿了信心。但在今后的工作中，我還應該揚長避短，克服工作中的急躁情緒，在逆境中尋發展，求創新，帶領物業公司的全體員工為股份公司的明天描繪出絢麗的彩虹。【篇三】娛樂行業消防工作自查報告 ?

我叫 xxx，于 20xx 年 2 月入職公司秩序維護部，4 月初經培訓后分配到消防監控大隊，消防監控工作系公司安全運營重點工作之一，我深知消防監控工作對公司安全運營的重

要性，為能夠繼續從事消防工作而深感榮幸。入職大半年來，我腳踏實地，認真工作。在部門領導的幫助指導，同事們的支持協作下，消防監控工作正按計劃有步驟的進行，現將消防監控工作的整體工作情況和自己的一些體會向各位領導和同事們做一個簡短的匯報。

一、對本崗位工作的具體認識 ?

1、俗話說：賊偷偷一點，火燒燒一片，火災發生后容易造成群死群傷和巨大的經濟損失。三區市場超過 20 萬平方米，建筑面積龐大。有地下車庫和屋頂停車場，有區域連廊和卸貨平臺，結構復雜。市場內有服裝服飾、服裝道具、鞋、箱包等大量可燃、易燃物品；顧客、商家、工作人員等人員眾多、密集；電氣照明設備多，存在的消防隱患難以發現；如發生火災后火勢蔓延速度快，將產生大量有害氣體，導致人員疏散困難，火災撲救困難等。

2、為預防三區市場發生火災和減少火災危害，所以三區市場消防安全管理工作中，“防”是消防的先決條件，“消”必須與防緊密結合，“防”與“消”是實現三區市場消防安全的兩種必要手段，兩者互相聯系、滲透，相輔相成，缺一不可。

二、任職期間的工作情況 ?

1、熟悉工作環境。剛到三區市場時首先向趙 xxx 請教，熟悉市場環境及消防監控設備的配置情況（如消防水泵接合器、消火栓、滅火器、監控攝像頭等）。然后再通過查看圖紙，深入了解市場現有消防監控設備的位置、線路、管網、防火分區等。充分掌握市場的火災特點，努力做到“六熟悉，既：熟悉市場的平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水情況；熟悉消防設施器材、裝備狀況；熟悉市場的火災危害性和相應的防火措施；熟悉重點消防部位存在火險隱患和控制方法；熟悉相關單位的領導和工作人員以及工作流程；熟悉三中隊消防監控人員的工作作風和性格等；以便于后期工作及時高效的開展。

2、組織、監督隊員對三區市場、3 號陶瓷館進行日常巡查。內容包括：用火、用電有無違章情況；安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散標志、應急照明是否完好；消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品影響使用等。對發現的問題能立即解決的當場解決，因情況特殊不能及時解決的，要求當事人員或單位限期整改，安排人員跟進至驗收合格為止。

3、組織隊員對三區市場進行專項檢查和整改。如對非機動的清理。個別商戶將電瓶車停放在商鋪內、過道中并充電，影響消防通道的暢通，存在較大的消防安全隱；如對大功率電器使用的清理。個別商戶為用餐方便，擅自使用電飯煲等大功率電器，增加電源線路負荷，也存在較大的消防安全隱患；如對消防設施設備的檢查。由于三區市場人流量大，地下車庫和樓頂有滅火器缺失的情況，室內消火栓箱面板有被撞壞的情況，常閉式防火門的閉門器、順序器發生脫落、變形的情況等。針對這些現象，組織隊員逐一檢查并統計登

記，報三分公司工程部整改。

4、組織隊員對消防設施器材進行簡單的維護、保養。室外消火栓和水泵結合器因處于室外日曬雨淋，悶蓋和開關容易銹蝕，會產生打不開的現象，嚴重影響使用，組織隊員定期泄放栓體內的銹水，在開關和接口處涂抹黃油。室內消火栓箱內常有商家和顧客丟放雜物和垃圾，組織隊員定期對室內消火栓箱進行清理。通過維護保養，使用消防設施隨時處于好的使用狀態。

5、組織隊員對三區市場商家進行面對面的消防安全宣傳教育培訓。如轉告公司的消防安全管理規定；強調吸煙、出攤占道、遮擋消防設施器材、阻塞消防安全通道等違規行為的危害性；向商家告之最近的消防安全出口位置以及需要疏散時的注意事項；平時如何采取預防火災的措施、檢查火災隱患的方法，發生火災后怎樣向消防監控中心報警；如何正確的使用滅火器和室內消火栓來撲救初起火災等。提高了眾多商家的消防安全意識。

三、存在的突出問題 ?

1、法律法規落實方面。根據新《中華人民共和國消防法》的規定，消防控制室值班人員須持證上崗，現消防三中隊 6 名控制室值班人員當中，只有 1 人持有公安消防機構認可的建（構）筑物消防員證書。

2、消防設施設備方面。三區市場消防設施設備的安裝公司在消防設施設備安裝完畢后，未與公司進行交接驗收，且質保到期后也未與公司簽訂消防設施設備維護保養合同。

當消防設施設備出現故障報修時，整改進度比較緩慢。

3、市場管理方面。在市場面積廣、消防員少、人流量大，商家顧客消防安全意識較薄弱的情況下，在市場內違規吸煙的現象屢禁不止。目前只有加強宣傳、加強巡邏檢查力度，通過與三分公司市場管理部人員、外圍三大隊人員和轄區派出所民警共同治理。

4、隊員工作紀律方面。由于薪資待遇、工作時間和隊員認識不足等原因，9 月份期間個別隊員工作紀律有所松懈下降，在工作當中做一些與工作無關的事。近期通過中隊會議、非正式溝通強調和平時加強督促，現隊員在工作紀律遵守方面已有所改善。

5、自身管理方面。因知識技能、市場經驗、溝通表達的欠缺，消防三中隊整體績效與公司的標準仍有一定的差距。今后將努力學習和積累，全面提高自己的綜合能力。

四、團隊建設方面的感想 ?

1、說到團隊，我不由的想到四個人，唐僧、齊天大圣、沙和尚和二師兄，他們有不同的性格，不同的愛好，不同的經歷，不同的能力，但他們組成的這個小團隊卻經過重重困難取得了真經。個人認為，他們能夠成功的根本原因是他們有一個共同的、明確的團隊目標。

2、團隊也是一個從建立到逐步進入成長和成熟的過程，比如形成階段、震蕩階段、規范、執行階段。消防三中隊有不少近期剛加入的其它中隊、大隊的同事，短時間內暫時還未顯現出團隊的力量，相信經過時間的洗禮，我們這個團隊

會逐步走向融合，走向成熟。

3、消防監控大隊是一個一百多人組成的大團隊，我們的目標是“確保安全，愉快工作”。為實現這個看似簡單卻非易事的目標，就需要消防大隊所有的成員通過有效溝通，彼此互相幫助學習、尊重、關愛、激勵、信任等來共同提高團隊的士氣，提高團隊的合作意識，提高團隊的凝聚力，就能一定會實現這個目標。

尊敬的各位領導、同事，因為自己綜合能力的限制，在這大半年的工作當中存在諸多不足，期望能得到您們的批評、指證和幫助，我將竭盡全來提高自己，更好的履行自己的職責，更好的為公司服務。謝謝大家！

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