第一篇：公司迅速發展演講稿

公司迅速發展演講稿

篇一：公司演講稿大全(共6篇)篇一：我的企業我的家演講稿

溫 暖

各位領導，同事，大家好，我是——————，今天我演講的題目是溫暖。剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動的通知時，我內心有一絲膽怯，因為我本人不是一個很擅長在臺上表現自己的人，不過最后我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個站在臺上的機會，才能有機會去接觸更多的人，做更好的事。但同時我來更是因為這次的主題“我的企業我的家”，作為剛剛踏入社會的青年，我需要以更青春的活力，更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個新人自然欠缺的就是交流，站在這個臺上，與人交流，與己交流，在互動中學會成長。

來到監理公司已經兩年，在這里首先接觸的就是公司“上善若水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力，這也就代表著我們的平常工作需要靈活，認真，仔細和堅韌。水凝成冰則賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性，一如我們的工作要求我們做到公正，公平，恪守崗位還需要在誘惑來時堅守本心。當然這是我們的工作態度，但是在和同事相處時我們則需要多一份關心，多一份包容與諒解。在工作之余，同事之間相互學習，唱歌跳舞，各種文藝活動就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂活動的專業人士，卻在相處中熟識。當然來到公司這么久自然也少不了各種各樣的運動比賽，說實話，我的運動成績從沒合格過，但還是在公司組織的活動中參與進去，一個人的運動或許乏味，眾人聚在一起就是團體的魅力，也正是這樣我們總會要說“這種感覺很不同，很溫暖”。是的，就是溫暖，這是我們的企業，也是我們共有的家，家之一字一直以來都代表著庇護與傳承，庇護著家里的人，傳承著家中文化。企業如家，作為新生代的我們，在前輩的庇護與教導中成長，在實際工作中傳承企業的文化與力量，一如水入大川，綿綿不絕。工作對于我們來說是一種契機，它在代表著自己獨立的同時，也意味著付出與收獲。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時說“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多?！蔽覀兊母冻鲆欢ㄊ呛褪斋@成正比的。只有勤奮工作，認真并有創造性地履行工作職責，才有可能收獲得更多。不必擔心別人干得比你少卻和你拿著同樣的報酬，經歷的越少收獲也就越少，時間對人人都是公平的，它會以不經意的方式平衡其中的得失。態度決定人生，對生活報著積極的心態，才能積極地工作。

親愛的同事們，讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，跳動每一個旋律，攜手前行，真情關愛，讓我們心貼心，以企業為家，向著我們輝煌的明天奮進，把我們的家園建設的更加美好。

篇二：公司發展的演講稿

公司發展，你我有責

尊敬的各位領導，同事們：

下午好！

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說“你們再試試看?！睅仔值芏荚嚵?，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊！故事講完了，怎么樣？大家都聽過吧？啊？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵??言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在@@的發展中有一份責任，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任

啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關?？墒牵笥眩阆脲e了！即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務，所干的工作不

同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。何為經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至于社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在@@?！薄巴?，不錯啊，是百強企業?！迸笥?，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說@@的發展和你沒有關系嗎？

其實，@@的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。@@為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給@@創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在

巨人的肩膀上說一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧！最后，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌?！币愿兄x@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。謝謝大家！

篇三：贊美公司的演講稿

贊美公司的演講稿

——打贏這場攻堅戰

時光荏苒，歲月如梭。祖國像新升的太陽磅礴于世界,各行各業正突飛猛進。興平這塊以化工為領航的熱土上，在其東城區依邦興化又筑起了一輝煌豐碑——陜西延長石油興化化工有限公司。

該公司依立興化集團，是延長石油為加快產業調整著力打造化工專業版塊和化工園區的重要項目，也是邁入大型化、規模化、集約型發展道路的支柱項目，是闊步邁進建設“國內一流，國際知名”的大型煤化工企業集團道路的重要組成部分。它將為這以“工業立市，工業強市”的興平經濟發展和祖國的繁榮昌盛做出重大貢獻。

隨著經濟的迅速發展，近年來反滲透分離技術在各工業水處理領域大量使用，產生了巨大的經濟效益和社會效益。但隨之而來的便是這些裝置設備運行所帶來的日益增長的維護與維修?? 今年，連續半月以來，我們水汽車間反滲透裝置由于原水問題，設備污堵，膜污染嚴重，專家們正討論研究著解決方案。這一系列的藥劑清洗、酸堿洗、氣擦洗、反洗、正洗等都周而復始的連續操作著。這使我們每個員工真正體驗到化工工作者之艱辛，特別是我們這批剛進廠不久的青工們真正意識到工作中應注意的問題和日常工作的責任與使命。

題。我們共同學習請教，協同反滲透專家們服務。大家都精神飽滿的忙碌著，默默無聞的奉獻著，連續好幾天都這樣周而復始的工作著。

下班后，我們每個員工臉上除了汗水、疲憊、與辛勞，最多的還是自信與喜悅。這大量的工作絲毫沒有削弱我們的斗志，削弱我們的干勁，因為我們要在最短的時間內，完成最艱巨的工作。同心協力，用自己莊嚴的承諾付諸實踐。為了安全、優質、高效、平穩完成維修和維護工作打下堅實的基礎。凝心聚力、頑強精神、正視困難、披荊斬棘、剛強毅力、永不放棄，扎扎實實把工作干好!用自己執著的信念和辛勤的付出，推動車間走出困境，贏得企業的發展與超越!朋友們、同志們，為了興化的繁榮，為了下一代新人，讓我們做蜜蜂，不惜捐輸最后一滴蜜;做春蠶，不惜吐出最后一根絲;做蠟燭，不惜燃盡最后一點油!高山在歡呼，流水在歌唱，太陽在歡笑，小草在舞蹈，讓我們為興化的發展變化而齊手高吭、喝彩與干杯!讓我們用點滴行動去譜寫興化人的風采，去描繪興化事業的壯麗畫卷，共同去創造騰飛興化的新篇章!謝謝!篇四：關于企業文化的演講稿

關于企業文化的演講稿

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好！

我是來至××分行的馬××，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和2010年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！我親愛的××同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

篇五：演講稿-我的公司夢

十年共發展 我的公司夢

大家好，我是來自***公司的***，今天我演講的題目是十年共發展，我的公司夢。十年彈指一揮間，今天公司迎來改制后的第十個年頭。十年辛苦，十年發展，憶往昔崢嶸歲月，看今朝，**公司已滄桑巨變。

十年前公司剛剛完成改制，公司還只有一個倉庫。轉眼間，公司在***、在***、在***，一個個現代化的物流基地拔地而起。這些物流基地是我們用十年辛勞澆灌出的累累碩果，是我們用十年甘苦磨礪出的閃光寶劍。因為，公司是一個有夢想的公司，我們的員工是有夢想的員工。

回想我剛加入***公司時，在成品庫擔任一名普通的維修工，在這十年中，我從***部，到***辦，從***辦，再到***部，這一路走來，我有過迷茫、有過彷徨。仰望蒼穹，我知道必須腳踏實地；放飛夢想，我明白希望就在前方。十年來，我不斷攀登，多次受到公司表彰。感謝***公司給了我一個這么好的平臺，讓我和公司一起成長，實現心中的夢想。

十年前，淘寶剛剛在馬云的家里成立，十年后淘寶已經成為全亞洲最大的電商網站；十年前，京東還只是中關村的幾個柜臺，十年后，京東已經占據電商領域的半壁江山。我深信，下一個十年，***公司這艘航船必定會長風破浪，勢不可擋。

公司的夢想是把***公司做大做強。我的夢想是腳踏實地的工作，為公司發展加油、助力。公司的夢想高瞻遠矚，宏偉遠大。我的夢想簡單平凡，切身實際?，F在這兩個夢想正在向前飛奔，展望未來，只要我們攜起雙手，用我們的青春和汗水為夢想插上有力的翅膀，***公司這只雄鷹必將展翅高飛，長空翱翔。

因為夢想，我們品味艱辛，但依然前行。因為夢想，我們壯志未酬，但信心依舊。十年發展，今天，又是一個新的起點。聽，沖鋒的號角已經吹響。看，夢想的巨輪就要遠航，讓我們到市場競爭中去接受洗禮，讓我們用心中的激情，將夢想---點亮！

篇六：企業演講稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

我是來自鑄造一廠的***，我今天演講的題目是《青春，因發展而美麗》。

青春，是我們一生中最美麗的季節！青春，因夢想而斑斕，因奮斗而精彩。它最大的魅力，不僅在于它的銳氣和勇氣、夢想和希望，更在于它的生命中萌動著的蓬勃力和奮斗精神。在2014年的夏天，我走進了重慶機電控股集團鑄造有限公司，成為公司的一員。日子一天天過去，不知不覺已經一年時間了，一路走來，一路感動，一路感激?? 作為一個初入社會的大學生，我既有過心浮氣躁、眼高手低的感嘆，也有過盲目盲從、無所作為的迷茫；作為一個初入公司的新人，我有過從一個學生蛻變為一位職工的不知所措，對新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感??這些都讓我產生了深深的擔憂。但是來到公司不久后，領導們的親切慰問、前輩們的細心教導、同學們的友愛互助，讓我感覺回到家一般的溫暖，我的擔憂和不知所措都有了歸屬，我知道自己能做什么，應該做什么，應該怎么做。

作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件，只要腳踏實地、認真學習、努力工作。在機電這個大家庭里，要實現自己的夢想，只有讓青春在追求中燃燒，在提升中得到升華，才不枉費這悠悠歲月。

初入職場時，我把自己定位為學生，把公司當作一所新的學校，像曾經進入大學一樣懷著期待，抱著學習的態度踏實的工作。每位同事都是我的老師，都是我學習的榜樣。一方面我要學習如何把學校的理論轉化為實踐能力，另一方面，要學習工人們吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，要學習技術人員細致嚴謹、精益求精的工作態度，要學習各級領導思慮周全、高效管理的綜合能力。

工作一段時間后，我把自己定位為打工者，靠自身的努力找到自己的價值。作為一個打工者，首先要擺好自己的心態，打工者就是今天工作不努力、明天努力找工作的心態，正確認識自己，才能找到努力的方向。因此，我用積極的態度來面對工作，踏實勤奮、認真細致 的完成每一項工作，讓工作中的青春不虛耗。

最后，我希望我能把自己定位為主人翁，建立起與公司血脈相連的共同體。如果把公司比作一個生命，那么我們就是組成生命的一個個鮮活的細胞，公司的發展離不開我們每個人的奮斗，需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，協助他人做好工作；作為公司這個生命的一部分，我們要愛上它，愛上我們的工作，才會有激情把工作做的更好，只有我們每個人的能力得到最大提升，公司的發展才會有最大的飛躍。

走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，又來到了活力的夏。一路走來，一路成長，一路收獲，我很慶幸我的青春閃爍在這奮斗的歲月里。

篇二：公司代表發言稿范文3篇

公司代表發言稿范文3篇

公司代表制度是法人對外交往中不可或缺的重要制度。由誰擔當公司的代表人、享有何種權力、履行何種義務、權力如何制約、相關的責任承擔等都是公司代表制度的重要內容。本文是小編為大家整理的公司代表的發言稿范文，僅供參考。

公司代表發言稿范文篇一：

尊敬的各位領導、各位老師、各位同仁：

非常榮幸，作為本次座談會的企業代表做這個簡短的發言。我公司創建于1991年9月，創始人為現任總裁羅紅。經過多年努力，現已發展成為生產經營蛋糕、面包、西點、中點、月餅、湯圓、粽子等產品為主，擁有分布于全國70多個大中型城市的近千家直營連鎖店，上萬名高素質員工的國內焙烤行業領軍企業。

蘇州都好食品有限公司是中國好利來集團的華東地區生產基地，我公司與食品科學系自xx年以來不斷深入開展校企合作培養焙烤專業優秀人才，目前已建立起“1+1+1”的教學體系。在本年度共有xx和2011級2批合計21名學生在我公司實習。

xx級學生進行的是第二個“1”的教學，他們在公司的培訓室進行理論知識的學習，在公司的車間進行實踐技能的訓練，把教室和實驗室移植到公司以實現理實一體的教學改革模式。

xx級學生目前已進入第三個“1”的頂崗實習階段，根據公司內部技能考核體系，xx級學生已全部通過公司的技能考核并達到C級水平，初步具備崗位獨立操作能力，根據我們校企雙方的合作培養計劃，他們的薪資待遇將在畢業的時候得以體現并大大高于應屆畢業生的水平。„„(自由發揮)最后請允許我對各位領導、老師和同仁表示誠摯的感謝。祝愿我們的校企合作務實創新、碩果累累!我的發言完畢，謝謝大家。

公司代表發言稿范文篇二：

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!我是電費管理中心的××，今天作為職工代表在這里發言，我深感榮幸。請允許我代表所有職工，向今天來參加會議的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意!作為××電力電費管理中心的一名普通職工，與公司所有職工一樣，親歷了公司近年來發生的令人無比振奮的變化，特別是公司的持續、健康、快速發展，讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜，奉獻過的欣慰，企業真正成為了我們全體員工幸福生存的家園，是我們的衣食父母。××電力又承載了我們的理想和智慧，是我們奮進前行的源泉和動力。“飲水思源”、“滴水之恩，涌泉相報”，我們應該感謝企業,感謝企業培養了我們,感謝企業讓我們健康成長,為我們提供了實現自我價值的平臺。

“知恩”就要“感恩”、“報恩”，“感恩”的內涵很豐富，“感恩”既是人生的一種使命，又與責任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉化為忠誠企業和奉獻企業的具體行動。首先要熱愛企業，企業如一條大河，每一個員工就是一條溪流，企業引領我們奔向的是和諧、富裕和幸福。我們對企業要忠誠守信，心中時刻裝著企業的利益和發展，與企業休戚與共，為企業的興旺發達獻計出力。

其次要立足本職，認真履責，嚴格執行企業各項規章制度，從一點一滴做起，從身

邊事情做起，努力完成各項工作任務，有一份光發一份熱，為企業的和諧發展拚搏奉獻，任勞任怨，為建設“一強三優”現代公司做出新貢獻。我們還要胸懷大志，審時度勢，緊跟時代的步伐，抓住發展機遇，努力學習，不斷提高自身綜合素質，增強服務企業的過硬本領，與企業同成長共繁榮，為了企業的今天和明天，團結奮斗，眾志成城。

我們深知，新的征程在前方等待著我們，我想，所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中，這反而是我們出征的戰鼓、前進的號角。我們相信，在公司各級領導的領導下，全體員工的共同努力下，我們××電力的明天一定會更加燦爛、更加輝煌!我的發言完畢，謝謝大家。

公司代表發言稿范文篇三：

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!陽光明媚，春暖花開，值此美好時節公司年中會議隆重召開。作為xx集團的員工代表，我能站在這個禮堂發言，我感到無比的榮幸和驕傲。在此，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越!我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們了解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望，也是每位員工應自覺具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。

為了使我們盡快融入到集體中來，公司特意為我們安排員工培訓，并下發《xx集團

員工手冊》讓我們能在最短的時間里迅速成長為遠鵬人，公司領導和同事還把自己在實踐中積累的經驗，無私、耐心地傳授給我們，使我們在最短的時間里，熟悉并適應了新的工作環境以及崗位工作流程。在領導的帶教下，現在的我們，已經能夠獨擋一面、熟練處理工作問題，并對公司的企業文化和人文情懷有了更進一步的了解。我們逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。

在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以xx人的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。作為新員工的我們，對自己的未來充滿信心!我們會繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，為公司的發展和個人境界的提升而不懈奮斗!千古興業，關鍵在人。今后的工作中我會拾遺補缺，高標準嚴要求自己，保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持奮發有為的精神狀態，勇于實踐、敢于創新，做一個有作為的xx人。

祝xx事業蒸蒸日上，不斷做大做強，鑄造更偉岸的輝煌。

我的發言完畢，謝謝大家。篇三：關于企業演講稿大全(共11篇)篇一：關于企業文化的演講稿

關于企業文化的演講稿

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好！

我是來至××分行的馬××，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績?！痢廖幕顷P愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和2010年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的××同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

篇二：關于企業文化的演講稿

從我做起 從點滴做起

行政部 xxx 各位評委、各位同事：

大家下午好！我是來自行政部的xxx。

邁著創建酒店企業文化精神的步伐，我們迎來了本次的演講比賽。在這次活動中，我很榮幸今天可以站在這里演講，我演講的題目是：《從我做起、從點滴做起》。

七月盛夏，陽光明媚，給我們美麗的銀樺穿上了一層金縷衣?？粗利惖你y樺不禁回顧

自己,來酒店已經有四個多月了，這幾個月的工作中，通過領導的栽培和各位同事的幫助，以及在工作中的磨練，讓我學到了很多。從前的我是一個甘于平淡、庸庸碌碌的人，來酒店上班以后，酒店勤奮務實、誠信求真的工作作風,激發出了我想要獨立的思想以及對工作的熱情，同時讓我明確了自己的目標。這四個月對我來說就是一個人生的轉折點。

今天我要跟大家分享的是愛崗敬業，從我做起、從點滴做起。愛崗敬業顧名思義就要熱愛自己的工作崗位，盡職盡責的完成自己的工作。愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，就是在平凡崗位上愛崗敬業，從自身做起，學會總結自己，分析自己的不足，從而改正并且提升自己?？偨Y我這四個月的工作，我所做的離一個合格的行政后勤人員還有一定距離。從我的業務能力來講是較為薄弱的，而且做事的時候考慮不夠全面，在工作中常常碰壁，讓我有一種深深的挫敗感。但我心里很清楚，我熱愛這份工作，我相信只要努力我一定可以做好！可是想要做好一件事不是那么容易的，需要一點一滴的積累，才能由量變達到質的變化。

愛崗敬業還是一種態度。也許有的時候，我們無法選擇自己的工作。有的時候，你所從事的工作，并不是你理想的工作。在我們無從

選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。例如我初來酒店上班時，對自己的工作崗位不了解，加上自己對辦公室的工作內容、崗位職責有一點曲解，導致心態不正，在工作中狀況百出。吃一塹，長一智，所以我們要把心態放正，才能保持良好的工作狀態，去更好的做事。通過這些經歷，我也領會到了酒店企業文化精神中的一句話“堅韌不屈、盡職盡責”。

找到了問題的所在，下面我要做的就是在今后的工作中從點點滴滴不斷提升自己。第一，找準自己的位置，端正工作態度，改正自己不良的思維，將自己當成酒店的主人翁，工作的時候要明確目標,要想到我做事的目的是為酒店的發展，只有酒店好了，作為員工的我們才能好；第二，明確自己的崗位職責，作為行政后勤人員就是要為酒店做好后勤保障；第三，每天總結分析當日的工作，將工作中做的不好的改進，做得好的繼續發揚下去。第四，善于總結、剖析自己的優缺點，堅決要將自己懶惰的思想扼殺掉，時刻記住“萬惡懶為首”！如果你的思想懶惰了，就會不思進取，以一種得過且過的心態做事，那么永遠只會是個毫無作為的人！

各位同事、朋友們，愛崗敬業不是隨口說出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的生命會更有意義，我們的酒店會更加繁榮強大。在這里，我倡議，讓我們為了自己熱愛的工作，為了這個給予我們工作崗位的銀樺半島酒店，愛崗敬業，從我做起、從點滴做起！相信我們的明天會更美好！篇三：公司和員工的關系演講稿

公司和員工的關系演講稿--同舟共濟共命運 一個公司的成功意味著每個員工的成功。公司和員工的關系應該是“唇齒相依、榮辱與共、命運相連”。

作為xxx的每一位員工應該把工作當成磨煉自己意志的場所，使自己獲得成功的力量，奮斗于xxx事業。偉大領袖恩格斯曾經說過：“為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上”。所以我們應該把我們的每一份力量都融合在一起，同舟共濟，為xxx事業做出無私奉獻。工作是自我實現的需要，那么我們的公司恰恰是你施展才華的舞臺。在舞臺上我們都希望能聽到熱烈的喝彩，因為那時候的舞臺才是最燦爛的，那是來自臺下每位觀眾發自內心的笑容和掌聲。表演需要喝彩來襯托才能顯示出這是一場精彩絢麗的演出，而我們在舞臺上也需要同樣的喝彩來證明自己的表演是精彩奪目，讓人流連忘返的。我們和舞臺有著同樣的目標，有著共同的命運。能否與公司共命運不僅是

衡量每個員工是否合格的標準，也是量化每位員工是否具有卓越能力的尺度。在企業競爭激烈的今天，如果與公司共命運的理念能夠根植于每個員工的心里，而不是將這一誓言僅僅貼在墻壁上，那么，每位員工就會激發出極大的潛能，我們的公司，我們的xxx，就會創造出驚人的業績。

企業發展了，個人業務技術提高了，才能創造出高的價值，而價值越高，企業發展越快贏利越高，個人的收益也就越大。所以在我們xxx的每一名員工心中應該有著我與xxx共命運的堅定信念。

企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素。從我們踏入xxx的第一步開始，是公司給了我們這樣的學習、鍛煉機會。作為xxx的每一名員工，都應加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司共成長。就讓xxx帶領我們展開翱翔的翅膀，在廣闊的天地之間遨游。

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

大家好！

今天我給大家演講的題目是《我與企業同呼吸共命運》

朋友們，你們讀了美國作家奧瑞森馬爾騰寫的《與公司共命運》這本書嗎？和你一樣，當我讀完這本書時候，讓我使我彼為震動和感慨。它告訴我們一個道理，不論在什么社會里，企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。公司興則我興、公司亡我的責任，這就是我們事業成功的道路。朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么你就要做一個與公司共命運是員工的使命。公司發展你才能發展。只有公司發達了，你才能夠發達；只有公司贏利了，你的工資收入才能有所提高，只有公司發展擴大了，你的才能才有更大的發展空間，你的事業才有更多成功的機會。公司與你的關系就是“一榮俱榮、一損俱損”。

朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么公司的事就是自己的事。我們每個員工都把公司的每件事，當成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責任放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會公司造成很大的損失；這時你就不能想：不給錢我不管、我不當班我不管、不是我的責任。而應把責任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個榮辱與共的好員工。

朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命，那么讓我們當好老板的助手。我們每一個員工都是老板的助手，處身處地里為老板著想，以老板的心態考慮問題，為老板出謀劃策，真誠實意地提出合理化見意。帶著熱情多做一些事情，來增長自己的知識和才干。

朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么養成良好的工作習慣。不僅考慮眼前的事情，而要謀劃長遠的目標；不屈任何困難和障礙，向著預定的目標前進。對無益于工作的事情有經常說“不”的習慣。要將不愉快的工作最早盡快處理的習慣。要有自動工作，不怠慢工作的習慣。對細小事情考慮周全，主次分明，迅速解決的習慣。有保質保量敬業勞作的習慣。有和別人協作的習慣。對自己所做的事情負責，不找任何借口。朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么讓我們做一個與公司同舟共濟。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。公司的命運就是你的命運，時刻代表公司的形象，做企業的主人，無論遇到什么

困難永不后退。工作是你生命的支柱。自尊與自信是成就大事業的必須條件，任何工作只要我們對它有絕對的尊崇，它就具有至高無上的神圣性，沒有一件事是卑賤的、可恥的。你所從事的工作，就是你的生命的石像。

朋友，你想成功嗎？那么讓我們與公司同呼吸共命運，忠誠是每個員工應盡的義務。忠誠是人類最重要的美德，我們一進公司就要宣誓，表示對公司的忠誠和決心，所以忠誠是一

種義務和責任，它還是一種操守，一種評價員工優劣的尺度。你對公司的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。忠誠于你的工作。忠誠敬業是對一種職業的負責，你一定要對你的工作有強烈的責任感，真正地喜歡它。只有忠誠于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業上，這個事業才可以稱之為終身的事業。忠誠敬業的人無論走到哪里都會得到別人的的信賴；無論從事什么樣的工作，都會有成功的機會的。

朋友，你想成功嗎？那么讓我們與公司同呼吸共命運，那么做為一名合格的員工，必須有強烈的責任感和進取心，忠誠于公司忠實于他人，誠信經營互利合作。高標準嚴格要求自己，以平常的心從事工作參于競爭，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導顧全大局。真實做到“公司興則我興，公司亡我則亡”，與公司共命運。只有這樣你的事業將會獲得很大的成功。只要這樣，你才能成功，讓我們同公司共命動，讓我們共同成長。

謝謝大家！

篇四：公司發展的演講稿

公司發展，你我有責

尊敬的各位領導，同事們：

下午好！

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說“你們再試試看?！睅仔值芏荚嚵?，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實?。」适轮v完了，怎么樣？大家都聽過吧？?。繘]聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵??言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在@@的發展中有一份責任，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關?？墒牵笥眩阆脲e了！即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務，所干的工作不

同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。何為經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至于社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在@@。”“哇，不錯啊，是百強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說@@的發展和你沒有關系嗎？

其實，@@的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。@@為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給@@創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在

巨人的肩膀上說一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧！

最后，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌?！币愿兄x@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。謝謝大家！

篇五：關于弘揚企業文化的演講稿

關于“弘揚企業文化，共建美好家園：的演講

尊敬的領導，評委，以及親愛的同事們，你們好！

我是由操作部選送的xxx號選手，蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力，創建和諧美麗家園。

有一種文化，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業績，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實務本的人文理念。那就是：我們三江提出的：誠信，共贏，效率，創新。其實，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來，體驗起來，就是那么人性，就是那么美。

當我走上這個演講臺時，我忍不住浮想聯翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在三江感受到的三江文化，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力！

我是09年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表達自己的感情了，當然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己，提高自己，表達自己的機會，這難道就是企業文化里面的共贏？我想是的。企業需要人才，我們希望成長，而三江就這么實時的提供給了我們機會。當然了，我想這只是體現共贏的一個方面，對內，公司還做出了諸如：宏川管理學院，感恩100%，生日part，籃球賽，拔河比賽，等等多方面的努力，在培養自己的人才，留住自己的員工方面做出了實質性的東西，也取得了顯著的成績，隨著三江的發展，三江人的人生價值也得到了相應的體現。最終達到共贏的目的??.《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎，傳不習乎？在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業的文化里來。公司在半年一次的內審，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測，滿意度調查等方面都力求做到與科技接軌，用更先進的管理，更精密的設備，更科學的操作，更具體的數字，讓客戶信任三江，所以我們三江在行業里才擁有了足夠高的地位，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒?..在商品時代里，效率已被反復說起。英國哲學家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業，車臺裝卸作業，商務開單，都給予了高度的肯定，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯，我們提出的24小時不間斷作業，去年平均每天140臺車，4條船作業量的業績絕對拿得出手，絕對是是我們企業立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中，效率一詞也會是不

朽的經典，???.程頤說：“不日新者日必退”。成長需要按部就班，但是壯大絕對需要創新。在一年前n97成為手機的尖端時，一年后iphone4取而代之的時代里，沒有創新的企業總是被淘汰的目標。三江作為一個以：國際化戰略定位的公司，在這方面當然不能落于人后，在去年引進5s管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開，志在積累每一個員工智慧與想象，在做到誠信共贏，效率的前提下，通過各種立意求新的辦法，在配以精良的操作及安環設施，以及全過程得優質服務，打造專業化學品物流基地，把三江真正意義的推向國際市場?? 三江務本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯實根本，高舉和諧旗幟，定將乘風破浪，再創輝煌，體現三江的社會價值，以及每一個三江人的人生價值。

我的演講到此結束，感謝各位的聆聽！

篇六：企業文化的演講稿

建先進企業文化 創西銷輝煌明天

第二篇：中藥材生產的迅速發展

中藥材生產的迅速發展

1955年和1956年在商業部、衛生部、全國供銷合作總社領導下兩次召開全國中藥專業會議，對110種主要藥材和236種一般藥材的種植和采集進行了安排。同時，要求各地將中藥材生產納入農業規劃，擴大藥材生產；將林木藥材納入林業部門的造林規劃，對野生藥材的采集、獵取應制訂保護措施，使其繁殖再生，永續利用；對資源稀少而藥用又必不可少的野生動物和植物藥材要積極變野生為家種、家養，以擴大藥源。1958年10月周恩來總理親自簽發了國務院〈關于發展中藥材生產問題的指示〉，對中藥材生產、供應的方針、政策作了明確規定：實行就地生產，就地供應的方針；積極地有步驟地變野生動物和植物藥材為家養、家種；在安排中藥材生產的同時，各級政府還必須加強對中藥材經營工作的指導。由此，中藥材生產出現了新局面，藥材種植面積從1952年的60萬畝，增加到1957年的109萬畝，增長81．6％，產量也增長15．7％。中藥市場得到了初步整頓，藥價穩中有降，中藥供應有了一定緩和。

鞏固和發展藥材老產區，不斷擴大新產區 發展南藥生產 變野生藥用動物和植物為家養家種

1）鞏固和發展藥材老產區，不斷擴大新產區

由于特定的自然環境和動物及植物藥材的特性而形成的“地道藥材”，經過醫療實踐 證明，多為質量優良而療效顯著的品種，為中醫界和廣大人民所信賴。據有關歷史資料和當前經營的藥材品種統計，中國著名的地道藥材產地有：甘肅的岷縣、宕昌（當歸）； 四川的洪雅、石柱（黃連）、灌縣、崇慶（川芎）、江油（附子）；吉林的撫松、集安（人 參）；河南的武陟，溫縣（地黃、山藥、牛膝、菊花）；浙江的鄞縣（貝母）、東陽（白芍）；山西的平順（黨參）；寧夏的中衛（枸杞子）；江西的吉安（梔子）；安徽的毫州（白芍、菊花）；廣東的陽春（砂仁）等：1949年后老產區的藥材生產迅速恢復，種植面積不斷擴大，產量有很大提高。例如，甘肅的當歸1957年收購僅525萬公斤，而1985年收購量上升到1600萬公斤，是1957年的3倍多；吉林的人參1957年的收購量為6．25萬公斤，而1985年增長到120．38萬公斤，是1957年的20倍；四川的川芎1957年收購190.49萬公斤，而1985年收購量為516．07萬公斤，增長2．71倍；河南溫具、武陟的地黃1957年收購198．57萬公斤，而1985年收購量為489．37萬公斤，增長2．46倍；山東平邑的金銀花1957年收購37．70萬公斤，而1985年收購量為175萬公斤，增長4；6倍；山西平順的黨參1957年收購24．97萬公斤，而1985年收購量為44．31萬公斤，增長1．77 倍。近年來收購量又有了突飛猛進的增長。

地道藥材中有不少品種獲得易地引種成功，新的栽培地也成為供應全國和出口的藥材新產區、新基地。例如。吉林長白山地區撫松、集安、靖字的人參不僅在省內擴大產區，而且在黑龍江的密山、林口、鐵力等地種植；山西長治的黨參，在甘肅定西地區引種成功，產量

超過老產區，質量可與老產區媲美；浙江鄞縣、東陽的浙貝母、延胡索經過引種在江蘇南通、海門安家落戶，不僅能滿足當地藥用需要，還能調劑省外。河南的地黃、安徽的白芍已引種到全國近20個省、市，尤其山西臨汾地區的地黃種植面積和產量均超過了河南，成為地黃的新基地。湖北英山、羅田、麻城的茯苓移植到廣西的岑溪、容縣，1985年的產量已占全國產量的23％。據統計，新產區引種成功的黨參、人參、地黃，麥冬、玄參、白術、白芍、茯苓、北沙參、砂仁等30個品種的商品量約占老產區的一半左右。

2）變野生藥用動物和植物為家養家種

野生藥材在中藥材中占很大比重，有些品種長期輪番采集資源逐漸減少。經過多年的研究，目前馴化成功的藥材近80種。陜西漢中的天麻，歷史上人稱“天生之麻”，植株的地上部分枯萎較早，很難采挖，而藥用全靠野生，野生資源供不應求，經過科研人員長期試驗研究，終于揭開了天麻與蜜環菌共生的繁殖奧秘，打破了“天生之麻”不能種植的傳說，并在陜西省漢中地區的寧強、勉縣等地大量栽培，1975年全省收購家種天麻2100公斤，1978年收購量達3．5萬公斤。1985年全國已有15個省種植天麻，栽培面積（非耕地）近2萬畝，年產量60多萬公斤，基本上能保證藥用和出口的需要。桔梗是止咳、祛痰的大宗藥材，歷史上全靠野生資源，但由于只采挖不養護，資源逐漸減少。70年代，湖北、河南、陜西等地試種桔梗成功，隨后擴大到其他地區，1985年全國栽培面積達到12萬畝（大多是非耕地），產量約1000萬公斤，比50年代初期增長19倍，滿足了藥用。丹參、防風、龍膽、知母、羌活、川貝母、柴胡，伊貝母、款冬花等通過人工栽培也都先后取得成功，解決了供應不足的問題。

藥用野生動物變為人工養殖工作也取得顯著成效。據統計，40年來常用30種動物藥中，野生變家養已經成功的有14種，正在試養的有蛤蚧、鮑魚等5種，麝香來源過去一直沿用獵殺活麝的方法。60年代初在四川阿壩馬爾康和陜西鎮平等地先后建立了養麝試驗場，經過多年的研究試養，麝不僅能在人工馴養下很好存活，還能繁衍后代。在此基礎上科技人員又開展活麝取香試驗，為此1980年國家在四川都江堰市投資建立了有一定規模的養麝場。由于人工飼養成功，陜西寶雞地區的太白等地出現了養麝專業戶，生產體制有了新的發展。人工飼養梅花鹿和馬鹿是50年代初由東北吉林開始，以后遍及全國。人工養鹿最多時達到25萬頭左右，年產鹿茸3．3萬公斤，保證了國內需要并可供應出口。黑熊和棕熊是大型猛獸，過去多靠獵殺取熊膽入藥。80年代科研人員研究野熊家養、活熊取膽獲得成功，現在已大量推廣，既保護了野生資源又解決了熊膽長期供應不足的問題。土鱉蟲、蝎子、烏龜、蛤士蟆、烏梢蛇、金錢白花蛇、蘄蛇、蜈蚣和烏雞等的人工養殖均已成功，生產規模不斷擴大。這些品種的人工養殖量已占全部產量的44．7％。

總之，藥用動物和植物的人工馴化種植是解決中藥材供應不足和保護野生資源的一條重要途徑。

3）發展南藥生產

中國廣東、廣西、云南、福建等省生產的藥材，如巴戟天、砂仁、益智、檳榔、兒茶和千年健等，以及從國外進口的胖大海、乳香、沒藥、白豆蔻、西紅花、丁香、海馬、石決明、血竭和肉豆蔻等統稱為南藥。這些藥材國內有產，但量小而不敷應用，大部分靠進口，每年要花去2000萬元外匯。為此，1969年由商業部、衛生部、外貿部、農墾部、林業部和財政部聯合發出《關于發展南藥生產問題的意見》，制定了38種南藥生產長遠 規劃，決定在摸清我國現有南藥資源的基礎上，發展南藥生產；從國外引進南藥種子、種 苗在國內適宜區進行試種；有關部門通力協作，解決南藥生產中的資金、肥料等問題，推動南藥生產和引種試種工作的開展。

建國50年年來，南藥的開發利用在科研部門和大專院校的大力支持和配合下取得可喜成績。通過調查，在云南西雙版納發現龍血樹、皮氏馬錢、胡黃連，訶子等資源；在廣西發現龍血樹、安息香、千年健、番瀉葉等資源；在海南發現沉香（白木香樹）、藤黃、殼砂仁、蘆薈等資源；在福建發現砂仁等資源，這些品種資源的發現，填補了中國南藥的空白，從國外引種成功并已擴大生產的進口藥材有西洋參、西紅花、白豆蔻、丁香和越南清化桂等。1988年西紅花種植面積已達1340畝，提供商品640公斤，1989年可以滿足國內需要，不再進口。從1975年以來，遼寧、吉林、陜西、北京等地先后試種西洋參，1989年種植面積達到800畝，其中北京的懷柔縣已形成西洋參生產基地，而且所含主要成分與美國西洋參相同。云南引種白豆蔻、云木香成功，產量除滿足本省需求外，還能供應省外。國產南藥如陽春砂仁、草果、益智仁、安息香等的產量都有了很大提高。由于南藥生產的發展，進口的南藥品種已由50年代的70種減少到80年代中期的38種，為國家節約了大量外匯。

第三篇：香港經濟迅速發展的優勢

香港經濟發展的優勢 八（11）武靜雯

香港是我國的特別行政區，其經濟發展十分迅速，這與其的發展優勢有著重要關系。

香港有著優越的地理優勢。香港地處中國大陸東南端，位于珠江口東側，與廣東省相鄰，同時也位于迅速發展的東亞地區的中心地帶，其優越的地理位置為地區發展奠定了良好的基礎。

香港的第三產業很發達，是國際貿易中心、運輸中心、金融中心、信息服務中心和旅游中心，屬國際化的城市，擁有便利的營商環境、完備的法律體制、豐富的資金、技術、人才和管理經驗，實行自由貿易政策和資訊流通，競爭公平開放，與祖國內地經濟合作，可以優勢互補、互惠互利。落實香港與中國大陸的“更緊密經貿關系安排”，以及推行“個人游”，容許中國大陸部分省市居民自由來港作短暫旅游，并落實興建港珠澳大橋，這些都鞏固了香港作為亞洲物流中心的地位。所以通過香港這個自由貿易港，祖國內地可以與世界各地進行貿易往來，同時也促進了香港貿易事業的發展。

另外，改革開放戰略決策給了香港經濟發展的良機，讓香港發揮中國與世界之間的中介人角色，從而實現了經濟高速發展。民企自由行令香港繼續成為大陸企業拓展海外市場、外國和香港企業進軍大陸市場的“窗口”。人民幣可在香港兌換令香港成為人民幣最大的離岸中心。特區政府亦開始和中央、各級政府商討香港和內地的公路、鐵路規劃，加強兩地的陸路交通聯系，確保香港繼續成為亞洲重要的金融、航運和服務中心。而且，香港信息開放，法治制度完備，政府開明廉潔，擁有龐大的財政儲備和外匯儲備、自由兌換的穩定貨幣、以及低稅率的簡明稅制等優勢條件，這些都是吸引企業選擇來港經營的主要因素。

因為科學技術是經濟發展的強大動力和堅實基礎，是經濟結構調整的基礎，是防范金融風險的屏障，是轉變經濟增長方式的關鍵，是經濟發展的強大動力，所以，香港的經濟迅速發展與其科學技術的進步也是分不開的。

此外，我國政府制定了“一國兩制”政策，香港實行資本主義制度，這也對香港的經濟發展起到了一定的積極作用。

由于香港具有以上多種優勢，所以香港的經濟得以迅速發展。

第四篇：火車以及高速鐵路的迅速發展

火車以及高速鐵路的迅速發展，縮短了城市與城市間的距離，無一不給人們帶來無盡的方便……而當我們感嘆為我們出行帶來方便的鐵路時，我們是否感謝那些為我們營造這便利條件的鐵路工人們，是他們用辛勤的漢心和炙熱的心在為我們創造安全、舒適的出行條件。天還沒亮街燈托著上升的黑暗,心里的黎明是拂曉前的花朵,我們可敬可愛的鐵路工人們從黑暗中走來，顯眼的工作服，映著他們的臉，是燦爛的笑容，因為他們來為我們的安全出行保駕護航。

想起在火車上，與我們互動最多的恐怕就是車上的售貨員了吧，他們總是拿著新奇的東西展示給每一位旅客，記得有一次在車上，一位售貨員到我所在的車廂里賣東西，她賣得東西盡管很讓人熟悉，但我在超市里還真沒見過，這便是電動牙刷，這位售貨員很有意思，說這款產品我們每個人都聽說過，但很少有人用過吧，為了服務乘客，我們從很遠的地方進上了這款電動牙刷，它是專門為懶人設計的，可以減少您刷牙時胳膊的抖動頻率，讓您泛黃的像老照片一樣的牙齒重新恢復雪花一樣的白，這是引起了列車上的一陣哄笑，接著她又說道，大伙停一停，那這款牙刷原來的售價是30元，本列車本著服務每位顧客的宗旨，特此推出特價版，這款牙刷現在只售15元，數量有限，售完為止。這時有人起哄說，你這是騙人的吧，哪有這么好，這位售貨員笑道，您看您，我已經看到您的牙齒了，估計是60年代照片的程度吧，如果您不信，我免費送您一款，您現在就可以試一下，看看它的效果，我們還免費送您一管中華牙膏，于是車上又是一次哄笑，這位乘客還真的就拿去試了一下，不一會兒回來了說這玩意還真不錯，我要了。乘務員微笑著說，好嘞，我再給您個袋子，您把牙刷包起來，凸顯您對牙齒的重視，于是車上又發出一陣陣笑聲……

是的，火車上的時間是相當難熬的，尤其是長途車，而這么可愛的鐵路工作者們卻為我們無聊而又疲憊的旅途帶來了眾多歡樂，讓我們不至于那么焦慮，那么心煩，他們日復一日的陪伴著每一名乘客，盡心做好每一次服務，他們就是最可愛的人

第五篇：畢業論文大力發展知識經濟,促進生產力迅速發展

題目：

大力發展知識經濟，促進生產力迅速發展

摘要： 如同產業革命極大地改變了世界的面貌一樣，以芯片、微處理器

光導纖維為特征的電腦、通訊和住處存儲技術的日新月異的發展以及它們的緊密

結合，正在生產領域掀起一場技術革命，把我們帶入知識經濟，并醞釀著一個知

識經濟時代的到來。從這次技術革命的核心技術來看，它是一場增強、擴展、延

伸人腦功能的智能革命。正因為如此，它對社會生產力的變革作用甚至超過工業

革命。技術進步改造著生產力，而技術進步的源泉，正是作為生產力要素之一的人力資源。無論是研究與開發的進行，還是技術創新和創新的擴散，都越來越取

決于勞動力素質，即人力資源的素質。知識經濟時代，可以說“知識就是力量”

得到了最充分的體現。

〈1〉

目 錄

摘要‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1

1.知識經濟是生產力發展的必然產物‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3

2.知識經濟是更能促進生產力發展的高級經濟形態‥‥‥‥‥‥‥‥4

3.大力發展知識經濟，促進生產力迅速發展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7

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一、知識經濟是生產力發展的必然產物

在長達 2000 多年的物質經濟發展進程中，從原始經濟、農業經濟到工業經濟，付出了自然資源過量消耗和生態環境嚴重失衡的巨大代價，建成了當代的高度文明。當我們全面審視世界 2000 年來的經濟形態演變，無爭的事實是，靠傳統的土地、勞力、資本等生產要素支撐的物質經濟走到了盡頭，地球己不堪重負，可持續發展出現深刻危機；無可選擇的選擇是，在現有文明的條件下，大規模地應用新興的信息、知識和科技等生產要素替代傳統的要素，構造和發展人類社會的最新文明--知識經濟。、知識經濟是知識積累和科技進步的必然

據 OECD 發表的《以知識經濟為基礎的經濟》的報告中所下的定義：“知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟?！?① 所謂“知識”，它包括人類發明和發現的所有知識，其中，主要是科學技術，管理和行為科學的知識。知識是人類對客觀世界認識的反映，也是進行生產活動和社會實踐不斷積累的經驗的總結。從有人類社會存在的那一天起，知識便作為社會的一個重要元素而存在。在人類社會自然界獲取生存必需品的競爭中，人類經濟經歷了游牧經濟、農業經濟、工業經濟這些形態。然而，哪種經濟型態能缺得了知識呢？如農業經濟講究“適時播種”，“適時”就是知識，沒有這種知識，錯過了節氣，輕則減產，重則顆粒無收。工業經濟更是如此，瓦特發明得蒸汽機，以及后來發明得珍妮紡紗機和電動機，使人類的體力得以延伸和解放，帶來了我們當今正在享用的工業經濟文明，這種蒸汽機、紡織機、電動機都是那個時代人類最尖端的知識結晶。誰都可以認識到，在以往的這些經濟形態中，經濟形態越發展，所需的知識就越多，知識所起的作用就越大。量變引起質變，終于會到達比任何其他要素，如海洋、土地、森林、礦藏、工廠、機器設備、貨幣（資本）等都更為重要的這樣一個轉折點，于是就產生一種新的經濟形態--知識經濟。人類開始進入一個全新的社會經濟形態。、知識經濟的本質就是社會生產力的高度智能化

因而它是生產力發展到電子信息時代的產物。社會生產力以科學技術為基礎、以升級換代為形式的不斷智能化規律，反映了發展的歷史趨勢和一般結果，反映了生產力從低級到高級的的發展過程。這一趨勢和過程大體經歷了兩個發展階段，①是“自然的人化”階段，即人類運用自己的智慧，從自然界獲取物質和能量，并利用各種物質手段武裝自己，以增強利用、改造、征服自然的能力。這一般結果是人類創造了以農業和工業經濟為代表的物質文明，使物質資料的直接生產達到了很高的水平，人類先后進入了農業社會和工業社會。②是“人的自然化”階段，即人們在開發利用自然的長期過程中，隨著經驗的積累和技術手段的改進，人們逐漸認識了自然的本質并掌握了自然運動變化的法則，并把這些認識抽象和內化為人的智力和知識等本質力量，從而實現人的自身塑造，使人的本質日益豐富和完善，行為更加合乎客觀規律，自身能力更加全面強大，能夠在自然面前有更大 〈3〉 的自由，能夠日益削弱自然因素對社會生產力的消極制約，能夠按照人類的積極目的去改造自然和社會。這一過程的一般結果是人們在物質經濟的基礎上創造了新的經濟類型--知識經濟，使社會生產力上升到更高的發展階段--電子信息生產力階段。此時，物質財富的增長，主要不是靠增加資源、勞動、資本和場地，而是靠知識、技術等智力資源的作用，帶動物力資源的深度開發與利用，以盡可能少的勞動時間，創造日益豐富多樣的社會必需品（物質的和精神的）。、知識經濟是以智能為核心的一種全新的社會生產力系統

它以科學知識為資源基礎，以高科技手段為中介，以經濟發達為目標，是知識、技術和經濟緊密結合、良性互動的高級生產力發展形式，是以科技為主的、以知識、生產、分配、創新和使用為要素的經濟。以知識經濟的典型代表軟件產業為例，全球軟件市場的年市場規模已高達 4000 一 5000 億美元；美國計算機軟件的產值已是硬件產值的 1.4 倍；全球 500 家最大公司對世界經濟的貢獻，與美國 5000 家軟件公司的貢獻大體相近；微軟公司的“視窗”軟件占有世界 80% 以上的市場，該公司每周增加資產 4 億美元。有關調查統計表明，1993 年以來，美國工業增長的 45 ％是由信息產業帶動的，高技術產業已占美國國內生產總值的 27 ％，而傳統的支柱產業只占 14 ％，汽車產業僅占 4 ％。在此期間，以微軟公司和網景公司為代表的 5000 家軟件公司成為美國經濟增長的主要源泉。其中微軟公司的市值（上市股票的價值）已超過美國三大汽車公司的市值總和 ②。從美國經濟發展所取得的成功中，我們可以得到這樣的啟示：以創造性的知識為核心，運用知識生產、發展知識產品，并以此來推動科技、經濟、社會的發展，將是未來世界經濟發展的趨勢。、知識經濟并沒有也不可能改變物質力量作為社會生產力的本質

知識的力量一方面要以物質力量為保證條件，另一方面它最終還要轉化為物質力量和物質產品（當然也包括精神產品），以滿足人們日益增長的物質和文化需求。知識經濟的生產標志著人們獲取物質產品的方式發生了革命性的變化，不再由物質到物質，消耗巨量人力物力和財力，而是由知識到物質，以智力資源的開發帶動物力資源的開發。這是生產力發展方式的根本性變革，反映了生產力不斷智能化的歷史趨勢。

二、知識經濟是更能促進生產力發展的高級經濟形態

知識經濟標志著人類生產力發展的又一次升級換代，即由普通機器時代向智能機器時代的躍升。而促成這一質的變革的關鍵因素是科學技術的迅速發展及其對生產力系統的全面改造。如果說，由于近代科學技術的發展而使以制造工具為主的機器大工業成為社會生產的主要部門，產業結構實現了由農業為主向工業為主導的轉變，那么，現代科學（主要指電子信息技術)技術的發展則從以下幾方面實現了對社會生產力系統的科學化改造，使以工業為主導的社會生產轉變為以信 〈4〉

息和服務業為主的“知識經濟”，完成了生產力由“硬”到“軟”的過渡，從而使知識經濟成為了一種更能促進生產力發展的高級經濟形態。、現代科技進步使社會生產力系統“軟化”

工業社會的特點是生產力系統的“硬化”。此時，為了增加產品產量和提高勞動生產率，大量使用機械化的生產手段開發利用自然資源，并要求強有力的材料、能源和交通設施為其基礎條件。而隨著計算機等信息技術的發展，社會生產力系統的諸因素和生產流程以及產品都開始向“軟”的方面轉化；勞動力由體力型的大量投入，轉變為文化型和科技型的少量人才，生產工具由粗大笨重的普通機器，變為精細靈巧的智能機器；勞動對象由天然的原材料變為優質的人工合成材料和新的能源；生產管理由經驗管理轉變為系統化的科學管理，生產過程實現了自動化、數字化、虛擬化，汽車、飛機的設計檢驗可以在計算機上進行模擬；許多產品的商標、品牌等軟的成份在商品價值中所占的比重越來越高，一些傳統產業的“軟化率”進一步提高。這一切都預示著“硬化”的物質生產力系統，正在向“軟化”的知識生產力系統轉變。、現代科學技術的發展，締造了新型的生產力系統--信息產業和服務產業

知識型軟產品所占比重越來越大，以微軟為代表的一批計算機和軟件企業，正在成為一些發達國家的支柱產業。據有關資料統計，近10 年來，全世界信息產業和產品日益擴大，其銷售額 1985 年為 4000 億美元，1995 年則為 6400 億美元，預計到 2000 年將接近1 萬億美元，從而成為世界第一大產業。這些新型產業大多是高科技產業，產品是高科技產品，如辦公與通訊設備，1996 年的貿易增長速度達到了 26 ％，遠遠高于服裝和一般消費品 ③。當今國際的競爭已經主要變成了技術的競爭，知識的競爭，誰擁有知識控制權，誰擁有最先進的高科技產品，誰就掌握了競爭的優勢。這可以由該國獲得的專利數目、高水平的科學家的數量、研究和開發與國內生產總值的比例以及其它的技術力量等來衡量。、現代科技的發展優化了生產力系統的整體功能

現代科技改變了經濟增長的方式，使人類社會經濟生活日益向高效、優質和可持續的方向發展。由于現代自然科學、社會科學和綜合科學的發展，人們對自然和社會的認識更加全面和深入，系統而又細微，掌握了更多的自然規律和經濟規律，促進了知識、技術與經濟的緊密結合，改變了經濟增長方式和經濟活動的效果。以往依靠大量投入資源和勞動，消耗大量物質和能量的粗放經營，正在被更多依靠科學和技術，注重效率和效益的集約經營所代替，國民經濟的整體素質不斷提高，經濟發展同人口、資源、環境的關系更加協調。所有的這些將把人類的經濟和社會生活，帶入高效、優質、和諧、公正的良性循環和可持續發展境界。、知識經濟是一種高級的經濟形態，因為相對于傳統經濟而言，知識經濟實現了四個轉變

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①從有形資產向無形資產的轉變。知識經濟中的第一生產要素是作為無形資產的知識。這種經濟不再依托稀缺資源，它通過知識，對自然資源進行合理的、科學的、綜合的和集約的配置，實現了資源的優化利用，通過知識，不斷開發出富有的，甚至是取之不盡用之不竭的自然資源，從而創造出新的巨量財富。因此，知識成為最主要的資產，是新一代企業實力的主要標志?，F在，許多國外高技術企業的無形資產已超過總資產的 60%，而美國現在的國民生產總值近三分之一是像微軟公司這樣的知識企業提供的。微軟公司的有形資產規模很小，原材料的庫存量很少，但企業資產卻高達重 2000 億美元，相比之下，通用汽車公司擁有的龐大設施可謂雄居全球之首，而整個資產卻只有 40 ０億美元 ④。

②從知識本身的獲取向求知能力的開發轉變。在工業經濟高度發展的時代，知識的獲取已經是廠商的基本生產要素。在知識經濟時代，單純地獲取知識是完全不夠的。知識作為商品的一個突出特點就是它的獨一無二和不可替代性。知識的供方是壟斷的，知識產權和知識保密使知識成本十分高昂，因此形成自身的知識生產能力就成為至高無上的任務。同時由于技術的更新換代加快，知識更新的周期縮短，從而任何知識都只有暫時性的意義。所以，對企業員工來說，是否具備不斷掌握最新知識的能力，比掌握多少現存的知識要重要得多。亞洲開發銀行在最近的報告中指出，今后幾十年東南亞國家盡管仍然可以把大量勞動力資源用作工業的補充力量，但關鍵“要看這些國家能否把人變成人力資源”。這里所說的“人力資源”，就是那種具有隨時掌握新技術、新知識的能力和素質的人。

③從重視引進模仿能力向強調創新能力轉變。在工業經濟時代，通過技術引進實現技術轉移，曾經是一些國家企業實現趕超的基本途徑。如 80 年代的日本。然而，在知識經濟時代，這種單純引進模式正在受到嚴峻的挑戰。首先是因為隨著全球大市場的激烈競爭，由于企業普遍奉行成本一質量戰略，又由于全球信息網絡的形成。技術擴散的速度加快，因而造成產品和工藝在技術上的趨同化，為提高競爭實力，就必須加大創新力度，不斷推出新技術產業和技術產品。與此同時，技術貿易壁壘也必然隨著市場競爭的加劇而日趨強化。在此種形式下，開發自己的技術，提高本國和本企業的創新能力，就成為知識經濟的基本要求。這樣一來，企業管理就不是一般的信息管理，而是創新管理，即通過管理提高企業的創新力和創造力，并把這一點看作是企此經營的中心任務。

④從技術自身的創新向知識生產的基礎能力創新轉變。技術創新更多地是著眼于把設想轉變為新產品、新工藝、新市場這一應用層面。在工業經濟時代，技術創新的基本模式是技術、設計、制造、管理的一體化，其源頭是市場消費需求的牽動。應當指出，在這一層面上的創新雖然是自覺的，但在基礎科學層面上，即在觀念、理論這一最后源頭上，創新卻常常是不自覺的。當觀念上的創新自發地出現時，社會和企業再隨機選用某些創意進行技術-產業開發。因此，工業時代的創新主要是技術創新，還不是完整的知識創新，即還沒有形成包括基礎信息在內的知識創新體系和知識創新工程。隨著知識經濟的興起，那種以推進質量更高、性能更好、工藝更新的產品為目標的“增量性創新”或漸近式創新，就暴露出嚴重的弱點。相反，只有立足于基礎性研究的 “突破性創新”才能形成全局的牽動力，形成新的支柱產業，實現產業結構的更新或調整，為經濟注入新的活力。

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三、大力發展知識經濟，促進生產力迅速發展

當今，新一輪國際經濟競爭的焦點正在轉向知識經濟。新的知識越來越成為經濟增長的主要動力，成為人們生活的重要資源，成為我們新的消費基礎。新的知識觀念、知識價值、知識生產、知識傳播、知識轉移、知識功能和知識經濟爆長，正成為人們注目的重點，在我國發展知識經濟，還存在許多不適應之處，諸如思想觀念、內外環境、經濟條件、體制和政策等都需要調適。因此，必須提高認識，深化改革，采取切實可行的政策措施，大力發展知識經濟，才能促使生產力發展更上一個新臺階。、重視人才在知識經濟中的特殊作用，大力發展教育，提高我國人力資本的素質

判斷我國離知識經濟有多遠，生產力水平高不高，教育狀況和勞動力素質是一個 重要的測量指標。因為，知識和信息的生產、傳播和應用，無不依賴于以智能為代表的人力資本的支持。目前，我國勞動力素質普遍偏低，與發達國家相比，還存在相當大的并且是基礎型的差距。我國大量企業 職工下崗實現再就業十分困難，就充分暴露出我國勞動力素質不能適應現代化建設需要的問題。當前，OECD 各國再教育事業已經高度發達的情況下，政府的政策仍然更多地注意通過促進公眾接受多種技能的訓練，特別是掌握學習的能力來不斷提高人力素質。這更使我們感到，如果我們不抓緊時間，加快發展我國的教育，勞動力素質低的問題，將繼續成為我們發展生產力的一個根本性的障礙。

然而，在目前中國的教育和人才制度下，我們培養出的人才并不適應知識經濟起步、發展的需要。從某種意義上說，它是制約知識經濟在中國生長的一個關鍵原因。其一是我們的教育體制不適于培養創新人才。學制太死，專業太窄，偏重理論，忽視能力。據調查，現在畢業的大學生，真正適合企業、公司需要的并不多。其二是我國的人才制度不適合鼓勵新人才的成長和發展。關鍵是人才制度并沒有把人才作為中心來認識，而是把用什么樣的人作為中心，當動機取代目的時，目的只能圍繞動機改變自己，所以，我們的人才缺乏創新精神，即使是有創新，也只是在“規定”范圍內創新，來符合一些管理者對人的要求。其三是傳統習慣中對創新人才存有偏見。有很多人眼里人才一般是老成持重、飽讀詩書的人，而標新立意、自由散漫的人不是人才，甚至是不可救藥的人。而一般具有創造能力的人才，往往個性鮮明，獨立性、自信力強，這與我國現行人才人事領導體制下對人才的要求是矛盾的，也是傳統的中國管理者與被管理者的習慣相左的。

因此看來，發展知識經濟，必須首先從改造我們落后的國情狀況開始。教育落后，尤其是教育觀念落后，就是我們的一個國情實際。我們應順應世界發展潮流，結合國情實際，轉變教育觀念，改革教育體制，建立開放式、多渠道、多種所有制并存且有利于社會全體成員終身接受教育的現代教育體系。大力發展教育，盡快提高我國勞動力資本的素質，培養二創新精神和能力的大量人才，是發展生產 〈7〉

力乃至根本解決我國未來就業問題的一個當務之急。、創建國家創新體系使之成為發展知識經濟、促進生產力進步的基礎和引擎

國家創新體系由觀念創新系統、技術創新系統、制度創新系統和管理創新系統組成，其骨干部分是企業、科研機構、高等院校和政府。大力促進和廣泛進行知識的生產、傳播和應用，是國家創新體系的基本任務。如果說國家創新體系是知識經濟的發動機，知識和創新就是發動機的燃料。加快國家創新體制的建設，無疑是要加強科學技術轉化為生產力的基礎條件，為生產力的發展提供動力。建設國家創新體系，提高全民創新意識和國家創新能力，無疑是我國邁向知識時代的正確道路。我國國家創新體系的目標，是使我國的創新綜合實力在 2010 年前后達到世界中等發達國家水平⑤。目前，由中國科學院組織實施的“知識創新工程”，由國家經貿委和組織實施的“技術創新工程”，由教育部組織實施的“ 211 工程”都正在實施之中，還應組織實施“制度創新工程”、“管理創新工程”。在發展創新體系時，我們還應該把握以下幾個原則：

第一，企業是科技創新的主體。創新的主要目的之一就是促進技術成果應用于生產，轉化為生產力，創造出最大的經濟、社會和環境效益。企業是一個自主經營、自負盈虧的經濟實體，有沒有開發能力，開發什么，直接影響到它的經濟效益。因此，企業的科技開發以市場為導向，以產品為目標，研究出來的成果會迅速得到轉化。所以，要下力氣克服過去那種從組織結構到功能結構自我封閉的科研與生產嚴重脫節的僵化格局，推動科研院所、高等院校與企業合作開發先進技術，形成面向市場的新產品開發和技術創新機制，促進企業成為科技創新的主體。

第二，科技體制改革是科技創新的動力。從當前我國實際看，科技體制改革要按照結構調整、人員分流、機制轉換、制度創新的原則，全面推進，分步實施。調整結構就是要調整科研機構所有制結構，由過去單一政府辦科研，調整為政府、社會、企業等辦科研，要把技術開發型科研機構逐步由事業法人變為企業法人。同時科研所要調整內部結構、人才結構，以及調整研究開發生產經營之間的結構等等。根據結構調整的需要分流人員，提高效益，加強責任。機制轉換，制度創新就是要逐步建立獨立自主的決策機制，自負盈虧的經營機制，優勝劣汰的用人機制，行之有效的激勵機制、內部監督機制等。

第三，人才是科技創新的基礎。科技人才是科學技術的主要載體。知識經濟的來臨意味著繼土地、資本之后，知識成為一種最重要的生產要素，一種經濟資源?？萍紕撔率紫刃枰瞬艅撔?。人才創新要求做到引進、培養高層次人才，不斷吸納新知識，使得科技創新和知識經濟的發展有后勁、有長勁。

第四，投入是科技創新的保障。經濟落后，歸根到底是科技落后，而科技落后與多年來科技投入少有直接聯系，特別是與企業投入較少的聯系更為密切。解決投入不足的問題，最根本的是轉變各級黨政領導的思想，樹立科技投入是生產性、戰略性投入的意識。具體說來就是要實現國民收入一次分配重點投入，二次分配增加投入，形成以政府投入為引導，企業投入為主體，銀行貸款為支撐，社會其 〈8〉

他投入為補充的多渠道、多層次、多元化的科技投資機制。、運用高新技術改造傳統產業，賦予生產力新活力

在我國現階段，發展知識經濟特別需要強調知識和信息的傳播與應用，今日美國經濟的成功發展，不僅僅在于發展高科技，根本的經驗在于有效地促進了知識和信息的傳播與應用，在所有領域都增加知識含量。目前，美國在大力發展信息技術的同時，制造業仍很強大，占國民生產總值的 25 ％，從業人數還不到 10 ％，但卻是支撐近幾年經濟持續增長的主要力量。美國的農業勞動力只有 3 ％ ③，卻生產出全國所需有余的農產品 ⑥。如此之高的效益和效率，沒有高科技作為后盾，是無論如何也做不到的。

我國處于工業經濟時代，全面實現跨越式發展是不可能的，因此應該堅持“并舉”方針，即一方面有重點，有步驟地發展高新技術產業，實現重點領域，重大項目的技術跨越；另一方面應更多地考慮到我國傳統產業如何利用知識和信息包括管理知識乃至新的思維方式等求得發展，提高效率和效益，讓舊的生產力煥發出生機和活力。

此外，應該注意發展各種規模的企業。這次的東南亞金融危機引發了一些大企業集團的衰敗破產。因此，對工業的規模效益理論應重新加以認識。目前所說的“大”，指的是有形資產規模大；而在知識經濟中，企業競爭成敗的第一決定因素不是有形資產的大小，而是其中的高技術含量，是管理人員和技術人員的知識創新能力；在同等無形資產條件下增加有形資產是有利的，但如果沒有相應的無形資產，盲目擴充有形資產則可能造成“大船難調頭”的被動局面。我國企業改革中的“抓大”要從實際出發，在擴張有形資產規模的同時應努力增長無形資產。因此，必須高度重視高技術對傳統產業的注入。“發展知識經濟就是發展高科技”的說法，是對知識經濟的片面理解。只有對傳統產業注入高技術，才談得上全面發展知識經濟；也只有對傳統產業注入高技術，才能真正使生產力發展上一個臺階。、大力發展我國信息產業，為生產力迅速發展鋪平道路

知識經濟的主要標志是信息產業為龍頭的高技術產業的興起。信息產業發展主要依靠信息技術進步，其代表是計算機和通信的發展和應用。我國信息產業自 90 年代以來發展很快，其增長速度一直大大高于 GDP的增長速度。1997 年后，全國已鋪設光纜 80 萬公里，電話交換機 1.1 億門，網路規模居世界第二；信息設備制造業的銷售額也以每年超過 30% 的速度增長，PC、外部設備、網絡設備和元器件產值達到 1400 億元以上 ⑦。盡管如此，我國信息產業存在兩個致命弱點：第一，產業結構嚴重扭曲，信息服務業嚴重發展滯后，1997 年產值僅達 148 億元，僅為硬件的十分之一；而設備制造及軟件業又與應用脫節，略有超前的信息基礎設施出現了能力閑置；第二，國產能力難以納入國際分工體系。信息產業的關聯效應主要體現在對進口要求的拉動，國內需求體系對國內廠家生產的產品認同感比較低。在參與制定國家信息產業政策時，不少人提出了貿易保護的主張，期待改變這種落后狀況，但這種辦法是行不通的。對重點產業我們保 〈9〉

護了幾十年，但嬰兒卻永遠長不大。因比較優勢的態度認同目前的國際分工，理論上美妙，但實際可能十分危險。中國信息產業的發展可能要走出第三條道路來，即通過啟動信息服務業來拉動國內的信息產業結構調整，并不斷提高供給體系的技術水平。在各地建立的信息港和政府網絡平臺上，加強信息資源的開展和公開化，使滿足信息社會需求；擴大的信息用戶與網絡范圍相結合，推進電子商務，從而建立信息資源開發走上良性循環的商業模式；拉動國內以漢化為基礎的軟件業發展，達到規模后形成自主的標準；以標準為啟動器，重組國內硬件產業。為實現這一思路，急需辦三件事：一是促進政府信息公開化；二是在電訊業鼓勵競爭，把通訊費用水平降到國際標準以下；三是對信息資源開發業的發展給予優先的政策支持。中國是一個大國，信息服務業又是一個潛力巨大的產業，充分利用大國市場優勢再組中國信息產業，是這個產業獲得國際競爭力的現實起點，這樣，當信息產業真正發展起來了，新的生產力發展的道路也就鋪平了。、建立健全知識產業社會支撐結構，讓科學技術順利轉化為生產力

沒有相應的社會支撐結構，知識產業不可能迅速發展。我國知識產業社會支撐結構脆弱，表現在：市場體系還不健全，風險投資系統沒有形成，教育還欠發達，人才流動不夠暢通，中介服務機構薄弱，通信媒體還不完善，信息網絡尚未建成等，因此，要建立健全知識產業社會支撐結構。尤其是高等院校、科研院所、信息機構和企業是創新系統的主要組織，要采取多種措施使之在體制改革中，大力組織科研生產聯合體。科研單位根據生產需要研究開發新知識，并運用到生產中。生產單位為研究單位提供科研經費、測試基地和科研手段等物質條件。兩者互相促進，實現整體知識水平的提高。進一步密切產業部門、高等院校和科研機構的聯系，增大建立行業性的科研中心或知識經濟開發中心，提倡“產、學、研”聯合攻關，形成“創新系統”，和“知識傳播網絡”，攻克重大高知識密度項目，推動知識經濟發展，以此實現科學技術轉化為生產力的順利過渡。、積極拓寬知識經濟投資渠道，加速生產力的發展

知識產業的發展快慢與資金投入緊密相關。世界經濟合作發展組織科技１９９６年的報告《以知識為基礎的經濟》指出：經合組織國家投入到教育中的平均經費小于成員國政府支出的１２％，投入到研究開發的費用占國內生產總值的２．３％。近幾年來，世界經合組織的知識投入已不是單靠政府，而是開辟了多種渠道，如１９９３年經合組織的研究開發費，企業占 5 ８.８％，政府占３６．２％，其它國內來源占 2.9% ⑧。這說明他們用于知識方面的資金投入已轉向以企業為主體，但是，由于我國企業留利少和折舊率較低，使企業自我積累能力比較薄弱。為此，在改革中，我們應立足于企業的長遠發展，使企業真正做到自主經營、自負盈虧，成為投資主體。通過調整逐步使企業的實際盈利水平能達到３５～４０％左右，一般經營性的、可正常盈利的知識和技術開發項目逐步轉移到企業投資，由企業承擔投資風險。如果企業急需的知識與技術開發項目資金不足，國家可以通過有償投資或增加股份的方式給以適當支持，實行國家和企業投資共擔，利益共享。這樣，經濟細胞--企業搞活后，生產力才能充滿生機與活力。

〈10〉、充分發揮政府在知識經濟中的作用，為生產力發展提供導向與服務

在協調知識經濟運行的實踐中，政府承擔著重要責任。在政策上，特別是與知識產業、科技、教育相關的政策，政府應當盡快完善政府政策支撐體系，形成強有力的導向與激勵機制，包括：鼓勵知識型人才進入企業的政策，激勵知識成果商品化、產業化的政策，鼓勵知識技術創新、知識創新與產品開發的政策，建立具有高知識密度的科技工業園和高新技術開發區的政策，鼓勵產學研一體化的政策，淘汰落后科學知識、技術知識的政策；完善知識型經濟成果獎勵制度等等。在法律上，要制定相應的法律法規，加強知識產權保護。在知識建設上，要支持知識生產的基礎設施建設、建立知識的生產、傳播與應用機制。在行政指揮上，要協調產、學、研各方聯臺互動的關系，使各方攜手共進，促進知識經濟和生產力迅速發展。

已見端倪的知識經濟，正如毛澤東同志在 1930 年在《星星之火，可以燎原》一文中，預見革命高潮快要到來時作的比喻：“它是站在海岸遙望海中已經看得見桅桿尖頭了的一只航船，它是立于高山之巔遠看東方已見光芒四射的一輪朝日，它是躁動于母腹中的快要成熟了的一個嬰兒?！?⑨ 我們應以實事求是的科學態度和積極主動的務實精神，抓住機會，迎接挑戰，大力加強科學研究，盡快建立保障我國經濟持續、健康、快速發展和社會全面進步的科學支撐體系，以促進生產力迅速向前發展，實現江主席提出的“科教興國”之偉大戰略。

注釋及參考文獻：

① 朱玉杰 《 21 世紀社會的新趨勢--知識經濟》《經濟日報》 1999 年 5 月 19 日

② 嚴義塤 《迎接世界知識經濟時代的到來》《光明日報》 1998 年 4 月 7 日

③ 劉磊等編著 《知識經濟：第三次經濟革命》 中國大地出版社 1998 年

④ 李京文著 《知識經濟： 21 世紀的新經濟形態》 社會科學文獻出版社 1998 年

⑤ 馮之浚著 《知識經濟與中國發展》 中共中央黨校出版社 1998 年

⑥ 江澤民 《在中共十五大上的報告》《中共十五大文件匯編》人民出版社 1997 年

⑦ 李京文著 《迎接知識經濟新時代》 上海遠東出版社 1999 年

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⑧ 薛永應著 《中國社會生產力發展戰略大思考》 人民出版社 1997 年

⑨ 薛永應等著 《生產力經濟論》 人民出版社 1995 年

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