第一篇：OFFER引發的注意事項

OFFER引發的注意事項 案例解讀：

1、港地產開發公司

2、招聘新員工的時候給他發了一個offer，里面說了有年終績效

3、因薪資保密，發OFFER的人事經理離職，無人確定薪資的內容

4、公司在7月份調整薪酬方案，績效被取消了

5、員工拿著錄取通知書討要年終績效 目的：到底支付不支付年終績效？ 案例解析：

一、offer的有效性

看完案例的第一反應就是該OFFER的有效性的問題。

Offer又被稱之為錄用通知，屬于用人單位希望和員工建立勞動關系的要約，員工可以選擇接受，也可以不接受。僅有這一張書面通知不能完全構成合同關系的建立，只有在要約人即員工作出承諾時，這一紙文件的內容才能對雙方都有約束力。

大部分OFFER的形式是紙質版本，里面約定了薪資、崗位、勞動合同期限、試用期期限、報道時間，其他未盡條款之類的。

OFFER要雙方確認簽字才有法律效應，如果僅僅是公司方蓋章簽字員工未簽字，或是員工簽字公司未簽字蓋章都屬于無效的OFFER。

還有些OFFER是電子郵件發送的，這樣的具不具備法律效應呢？這要看程序是否符合規定！如果offer進行過公正，發送郵箱是一些大型公司的郵箱，無法弄虛作假；另外還有最關鍵的一點：員工是否及時回復郵件確認接受OFFER的約定。

該案例中的offer就是電子郵件形式，可以通過上述分析，可以確認offer是否有效。

如果無效，直接不予理會！

如果有效，再來進行下一步。

下面附贈一份簡單的offer模板。

二、offer的法律效應

好吧，如果上述offer具備有效性，那么就要考慮offer的法律效應是多少？offer是否可以替代勞動合同？

正常來說，offer是入職前雙方約定的一個合同，非勞動合同，屬于民事范疇，非勞動合同法范疇，收到民法、合同法的約束；而勞動合同才是受勞動合同法的約束。

OFFER中雖然約定了員工的薪資，但是并不表示員工入職后就是享受該項薪資，這要看勞動合同是怎么簽訂的！

如果勞動合同簽訂的時候沒有明確約定工資，工資是按照offer中的規定執行。

如果勞動合同中約定了工資，并且勞動合同中約定的薪資跟offer不一樣，以勞動合同為主。因為offer只能算之前的約定，勞動合同可以說是雙方就薪資等條款達成新的約定。

這個時候，人資應該知道干什么了吧？趕緊去看勞動合同啊！看看有沒有約定具體薪資？不管是不是背對背薪資還是什么形式的薪資，勞動合同中肯定約定了薪資的具體標準。按照勞動合同約定的來。

三、到底該不該給年終績效？

走到這一步就可以高枕無憂了嗎？可以簡單判斷了嗎？不，還不行！

有些公司的薪資寫的很明確，約定了的薪資非常清晰；有的公司則比較模糊，分為兩種：

1、薪資為：月度基本工資3000+月度績效1000，年終績效10000元。這樣非常清晰，可以直接判斷要不要給該員工發放年終績效！

2、薪資為：年薪5萬，具體發放標準見附件，雙方簽字確認的《xx公司崗位考核體系》。

這個時候又糾結了！要看你們公司的崗位考核體系的具體標準是什么？如果雙方都簽字確認了，就按照公司的崗位考核體系執行！

都確認明白了，接下來是不是可以知道該不該給錢了呢？不，還要糾結！

又分為幾種情況：

1、有沒有變更過薪資？

很多公司在入職半年或是一年的時候進行調整薪資，薪資調整就會簽訂相應的調整通知書，要有員工簽字確認為主！

如果案例中有調整，按照最新調整標準執行。

2、崗位考核體系有沒有變更？

我們先不說崗位考核體系變更是否合法，我們就說合法條件下的崗位考核體系，假如的合法的，員工同意了嗎？雙方協商一致了嗎？員工簽字確認了嗎？

如果調整崗位考核體系只是公司單方面行為，員工本人不知情，是沒有法律效應的，出現勞動糾紛的時候還是按照之前的執行。

案例中調整過績效方案，后來取消了，取消的時候有沒有跟員工簽字確認？員工本人知情嗎？不知情或者沒有簽字，是不合法的，按照之前的約定來。

簡單來說，案例分為幾種情況：

1、簽訂勞動合同了，也約定了新的薪資，按照勞動合同約定來。

2、簽訂勞動合同了，沒有約定了新的薪資，按照OFFER的約定來。

3、簽訂勞動合同了，也約定了新的薪資，后來又變更了，變更的薪資合法，按照變更后的執行。

4、簽訂勞動合同了，也約定了新的薪資，后來又變更了，變更的薪資程序不合法，按照勞動合同約定執行。

現在，大家知道該不該給年終績效了吧？

最后一點，年終績效給多少，要按照約定來計算哦！

第二篇：錄用通知書(OFFER LETTER)注意事項

1．3 錄用通知書（OFFER LETTER）注意事項 ●錄用通知書的性質

勞動合同法規定，雙方勞動關系自用工之日起建立（勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系）。很顯然，錄用通知書發出后雙方并未建立勞動關系，員工沒有任何義務產生。錄用通知書的性質當為合同法中規定的要約（合同法 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束）。值得注意的是，法律沒有規定勞動合同也適用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作為勞動合同的參考規范，勞動合同畢竟是合同的一種。

●通知發出后發生變故如何處理？

實踐中，偶爾出現的問題是，單位發出錄用通知書后，自身情況發生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理？

依合同法的規定，要約可以撤回和撤消。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。要約撤回的，其效果相當于未發出要約，單位不需要承擔責任；要約撤銷的，對方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承擔責任，除非已經造成員工實際損失。

因此，單位發出錄用通知后發生變故的，應當立即以最快的方式趕在對方發出承諾通知前通知撤回或撤消要約。●錄用通知如何措辭？

合同法規定，要約人明確承諾期限或以其它方式表明要約不可撤銷的，則要約不得撤銷（合同法 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作）。因此，如果錄用通知書寫明“請于X月X日之前答復”或“請于X月X日之前辦理報到”，則該要約不可撤銷，單位只能等待對方的決定。因此，如果單位不能確保通知發出后不會有任何變化，就不要設置以上內容。

另外，如果通知里寫明“請于X月X日之前辦理報到”，則員工有權不經反饋即于原單位辭職和準備報到事宜。如果員工于原單位辭職后，單位發生變化不再聘用的，應當賠償造成員工的工資及差旅等損失。鑒于該要約是不可撤消的，如果員工堅持要求報到上班，則其要求也可能被司法支持。●錄用通知如何附條件？

有時，單位發出錄用通知書后，才發現員工提供信息不實，比如背景調查反饋了與簡歷不一的負面信息，但又不足以構成欺詐。為了使單位能夠合法和順利地解脫，不再受錄用通知書的羈束，可以事先在通知書中寫明，“本通知書有效的前提是個人提供的信息全部真實無訛，如發現有虛假陳述或與真實情況有出入，則本通知書不生效（或自動失效）”。一句話提示：

錄用通知書發出后單位變卦的，應當立即以最快的方式撤回或撤消以避免承擔責任，避免員工實際損失的發生；要注意發出的通知是否為不可撤銷的要約；另外應當在錄用通知中附生效的條件。真實案例鏈接

發出聘用通知書后拒絕錄用 單位被判賠償

陸小姐原在一家裝飾材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發出的《聘用通知書》。通知書上詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在“報到須知”中載明“根據您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現公司的所有辭職手續”。

陸小姐閱讀了《聘用通知書》上的所有內容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當日辦理了離職手續，原公司也出具了《退工證明》。然而萬萬沒想到，正準備第二天去新單位報到的她卻接到進修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時如遭棒擊，進修中心有失誠信的行為理所當然遭到陸小姐的反對。第二天，陸小姐按錄取通知書的規定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。

后陸小姐一紙訴狀將進修中心告上法院，要求被告按她在原單位的收入，賠償其三個月的經濟損失計35000余元。

進修中心認為，原被告雙方發生的是勞動關系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應視為有效。另外，勞動者辭職依法應提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經濟損失，不同意陸小姐的訴請。

上海市黃浦區法院經審理查明后認為，雙方間爭議的法律性質為勞動合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規定；聘用通知書的法律性質為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規定要約不得撤銷有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。本案《聘用通知書》上所述情節與法律規定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據法律規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認此種情形下勞動合同解除的效力。進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務，造成陸小姐一定時間的失業狀態，應承擔締約過失責任，賠償陸小姐因此遭受的經濟損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經濟損失人民幣24000元。

第三篇：offer 范本

公司書面offer

XX先生/女士：

非常榮幸的通知您，由于您出眾的專業能力和優秀的綜合素質，已經通過公司的面試考核，成為公司的一員，您將入職公司

部門擔任

職位，我們對您加入大家庭表示熱烈的歡迎！

一、請你于

年 月 日

時，到上海市 區 路 號 幢

室辦理報到手續。

二、請您在辦理入職手續時，提供以下資料：

1.居民身份證及護照原件，外地戶口且需要辦理居住證積分需提供居住證原件及積分通知書原件；如護照曾有他國拒簽情況請列名并如實提供書面情況說明； 2.最高學歷證書及學位證原件；

3.專業技術職稱證書原件、職業資格證書原件、上崗證書原件； 4.前一家公司離職證明原件或上海市單位退工證明； 5.上海銀行儲蓄卡（用于工資發放）； 6.最近三個月三甲醫院體檢證明；

7.上海市社會養老保險及招退工，請上家單位于本月辦理好退工手續，于次月辦理社保轉出，我司于本月辦理招工錄入，次月為新進員工辦理社保轉入。8.上海市住房公積金轉移業務于每月15日之前辦理，15日之后入職的將于下月辦理；如不轉移的，需填寫情況說明書。新員工入職需提供個人上海市住房公積金賬號； 未在上海就業過的可不提供； 9.請保證提供以上資料的真實性和可靠性。

三、您在公司的薪資福利待遇，將按公司相關制度及崗位薪酬等級標準規定執行。具體薪資金額，由公司財務部另行通知。

四、該職位試用期為3個月，試用期滿通過考核合格后轉正。

五、本入職通知有效期截 年 月 日，超過時間未辦理報到手續，視為自動放棄。

六、具有下列情形之一者，公司保留取消本次錄取的權利

1.未按照上述約定日期報到的； 2.經背景調查證實所提供的信息不真實的；

3.提供虛假個人信息或者證件不齊全且無法于規定時間內補齊的 4.入職前曾或正被拘留、被追究刑事責任、被勞教的； 5.拒絕簽訂勞動合同及勞動合同相關附件的；

七、如接受我公司的Offer，請回復郵件說明；如對Offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電 轉 人力資源部，聯系話。

請將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報到時請攜帶該通知作為辦理入職手續依據。應聘者承諾：在入職之前，已與原工作單位解除勞動合同，并不再承擔競業禁止等相關責任；如應聘者與原工作單位產出勞動糾紛，應聘者個人承擔全部責任。

XX公司人力資源部

X年X月X日

本人確認已收到XX公司人力資源部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時對錄用通知書各條款意思理解清楚無誤。

簽名：

日期：

（簽名需與身份證上名字一致）

第四篇：offer錄用通知書

錄

用

通

知

書

尊敬的xxx先生/小姐：

xxxx公司很高興地通知您，您已經通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司

部，任

職位，目前您的匯報對象是

。您入職后的工作職責請與您的直屬上級確認。

您入職后的薪酬待遇：

您轉正后的稅前月固定工資是人民幣

元整，全年

個月薪資，月績效基數

元，隨月度工作情況浮動發放，試用期薪資是轉正后薪資的80%，試用期個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。

您入職后的福利待遇：

社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分；

公司福利：帶薪休假、體檢、生日禮物等。

您入職后的薪酬調整：

公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果進行薪酬調整。

本通知書的確認及報到

請您于

****年**月**日前回復

確認接受此錄用通知書并于

****年**月**日攜帶已簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件：

離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章）

身份證（原件及復印件）

畢業證和學位證（原件及復印件）

一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片

醫療藍本或社保卡

本人

銀行一卡通賬號

半年內體檢報告（保留收費單據待轉正后報銷，金額上限人民幣100元）

逾期未確認接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發生法律效力。

其他說明：

1.工作時間：公司的工作時間為早晨

：

至下午

：

。中午

：

至

：

為午餐及休息時間。第一天入職時間是上午

：

——

：。

2.您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

3.辦公地點：

4.如您接受本聘書，請

回復人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準備。

特別提示：

本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并不表示雙方勞動關系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關系的建立以及具體的權利義務最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準。如果您向我公司提供的學歷、工作經歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披露與其他雇主尚未解除的勞動關系，或對前雇主仍然負有競業限制等義務，本通知書自始不發生法律效力且公司有權立即解除與您的勞動合同。

本通知書中的內容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導致本通知書的失效。

我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。

若有任何疑問，請隨時來電或發送郵件提出。

Tel：

Mobile：

Email：

Xxx

公司

日期：

****年**月**日

本人確認接受本錄用通知書的職位及與其相關的上述所列的條款與條件。

擬被錄用人簽名：

(請確保您的簽名和身份證姓名一致)

日期：

****年**月**日

篇二

錄用通知書

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：

經我公司研究，決定錄用您為本公司員工，歡迎您加盟本公司，請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部（處）報到。

▁▁▁▁▁▁公司人事部

▁▁▁年▁▁月▁▁日

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報到須知：

報到時請持錄取通知書；

報到時須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張；

須攜帶身份證、學歷學位證書原件和復印件；

指定醫院體檢表；

本公司試用期為▁▁個月；

若您不能就職，請于▁▁月▁▁日前告知本公司。

第五篇：錄用通知(offer)

錄用通知

Offer Letter

**先生/女士您好：

很榮幸地通知，您已被我公司錄用。請您于到我公司報到。

初次簽署合同期為年，試用期不超過個月，入職工資：元/月

報到時需要您提供以下入職文件：

（1）原單位離職證明（加蓋原單位印章）1份

（2）二代身份證原件及復印件2份

（3）學位證、畢業證原件及復印件2份

（4）相關資格證書（原件及復印件2份）

（5）個人彩色一寸免冠照片2張

（6）入職體檢證明（公司指定的體檢機構）

（7）公司向您特殊要求的其他文件

公司僅保留證件復印件，原件退還本人。

注意事項：

社保公積金轉移業務于每月15日之前辦理，15日之后入職的將于下月辦理；如不轉移的，需填寫情況說明書。

以上內容如有任何疑問，請與行政人力資源部聯系。