第一篇：入職承諾書(shū)(未提供離職證明)

入職承諾書(shū)

致：____________________公司（以下稱“公司”）

本人________（身份證號(hào)碼：__________________）于______年___月___日與公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往公司辦理入職手續(xù)之日，因_____________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》。本著誠(chéng)實(shí)守信的基本原則，本人莊嚴(yán)承諾以下事項(xiàng)，并自愿受其約束：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、本人承諾，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與原用人單位或其他任何第三方之間均不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在公司正常工作的利益糾紛。

三、本人承諾與原用人單位或其他任何第三方之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在公司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致公司與第三方產(chǎn)生任何糾紛，本人承諾將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，公司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任，本人愿意進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人（捺手印）：_______________ 承諾日期：_____________________

第二篇：未提供離職證明承諾書(shū)

離職承諾協(xié)議書(shū)

本人

，身份證：，因無(wú)法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而引起的勞動(dòng)糾紛，后果由本人一力承擔(dān)。

承諾人：

2016年

月

日

第三篇：未提供離職證明承諾書(shū)

承諾書(shū)

本人，身份證：，因無(wú)法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而引起的勞動(dòng)糾紛，后果由本人一力承擔(dān)。

承諾人：年

月

日

第四篇：未提供離職證明承諾書(shū)

承諾書(shū)

本人，身份證：，因無(wú)法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而引起的勞動(dòng)糾紛，后果由本人一力承擔(dān)。

承諾人：

2013年月日

第五篇：入職·離職

順隆娛樂(lè)會(huì)所入/離職制度

一、入職與離職手續(xù)

(一)入職手續(xù)

1、新員工報(bào)到培訓(xùn)后，工作滿一至三個(gè)月，經(jīng)考核合格由部門(mén)主管帶領(lǐng)到人事部辦理入職手續(xù)。

2、部門(mén)主管需將其工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表交給人事部。

3、入職時(shí)需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復(fù)印件1份；最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關(guān)證書(shū)復(fù)印件各一份。

4、交納公司規(guī)定之個(gè)部門(mén)員工工作保證金。

5、工作保證金交至財(cái)務(wù)部經(jīng)簽字后，憑收條領(lǐng)取相關(guān)工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價(jià)賠償。

(二)離職程序

1、申請(qǐng)辭職手續(xù)：

（1）試用期員工如不適應(yīng)公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前7天提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門(mén)主管帶領(lǐng)離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時(shí)出示由部門(mén)經(jīng)理簽署認(rèn)可的考勤、獎(jiǎng)罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號(hào)牌、衣柜鑰匙等相關(guān)工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據(jù)。

（5）手續(xù)齊備后由人事部簽署確認(rèn)，方可按規(guī)定時(shí)間到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及工作保證金。