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第一篇：IT公司是怎樣面試的？

進入一家實力非凡的跨國大型企業，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家，IT行業的從業人數卻呈井噴之勢。想找個好東家，沒點兒真才實學是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一，好不容易接到面試通知，考官們卻又個個老奸巨滑，處處給你設陷阱。那么多人在最后關頭功虧一簣，都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧，甚至有人進門之后到處踅摸擺歪的笤帚，看每一樣東西都像是對方用來考察自己品德的暗器，這大概是《讀者》看得太多了的緣故。

最近IT界流行的一句話是，瘋子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微軟，殊不知瘋子和傻子也不是那么容易就能當的。CpU龍頭老大英特爾的面試一共五輪，總長度超過六個小時，體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為“面試馬拉松”的微軟更是車輪大戰，其應聘者需要與部門工作伙伴、部門經理、副總裁、總裁等八到十個人交談，見到的官越大，被錄用的希望也就越大。臺灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來的下屬參與面試的，誰說下級就不能選擇上級呢？與之相反上海微創軟件公司更強調領袖權威，他們有一道面試題問到“東方明珠電視塔有多重？”，據說有人回答“唐駿（微創CEO）說多重就多重”，結果得了滿分。不同公司的企業文化體現在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循，脫不出現場編程，現場設計電路之類，只要肚里有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品，這是為了看看應聘者的性格和表現力，有的讓應聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網絡公司面試營銷主管，要求應聘者下廚去做一份意大利粉和雞胸肉，以考察其執行能力。索貝數碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒——為公平起見，我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質，我實在想不出來。當然面試也不全都是恐怖經歷。比如SONY的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，IBM也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人云集的Google在公布他們最新的招聘信息時宣布，所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的“夢幻總部”去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費旅游，劃算得很。現在，真真假假的“微軟公司面試題”和“IBM面試解析”等已經在互聯網上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓里面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時候只喜歡考“腦筋急轉彎”，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了“井蓋為什么是圓的？”，真要是實行這樣的標準，最后的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看，公司招聘能出怪招兒，應聘者一樣也可以耍滑，曾經有個笑話，說一家公司面試的時候遇到一個聲稱熟練掌握“超次掌上型矽單晶片時脈輸出器上的解譯編碼作業流程”的人，考官一時驚為天才，后來看其演練一下才知道，他指的不過是給電子表調個鬧鐘。（智聯編輯：聞燕燕）文章來源：經濟觀察報

第二篇：公司設立登記流程是怎樣的

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公司設立登記流程是怎樣的

在我國，公司分為有限責任公司和股份有限公司，雖然兩者之間只有兩字之差，但其性質存在很大的差別，這同時也就注定了其公司設立登記流程會有所不同，但是也有相同之處。因此，為了方便大家了解，贏了網小編整理了一些資料，將公司設立登記相關的內容介紹給大家。

一、公司設立登記流程介紹

公司設立登記是指公司設立人按法定程序向公司登記機關申請，經公司登記機關審核并記錄在案，以供公眾查閱的行為。設置公司設立登記制度，旨在鞏固公司信譽并保障社會交易的安全。在中國，公司進行設立登記，應向各級工商行政管理機關提出申請，并應遵守《公司登記管理條例》的有關規定。

(一)公司名稱預先核準

根據《公司登記管理條例》第17條的規定，設立公司設立申請人材

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贏了網s.yingle.com 料公司應當向公司登記機關申請公司名稱的預先核準。其中，法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須報經批準，或者，公司經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，應當在報送批準前辦理公司名稱預先核準，并以公司登記機關核準的公司名稱報送批準。

設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關申請名稱預先核準;設立股份有限公司，應當由全體發起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關申請名稱預先核準。申請名稱預先核準，應當提交下列文件：

⑴有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核準申請書;

⑵全體股東或者發起人指定代表或者共同委托代理人的證明;

⑶國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。

預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內不得用于從事經營活動，不得轉讓。(二)公司設立登記程序

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贏了網s.yingle.com 公司設立人首先應當向其所在地工商行政管理機關提出申請。設立有限責任公司應由全體股東指定的代表或共同委托的代理人作為申請人;設立國有獨資公司應由國家授權投資機構或國家授權的部門作為申請人;設立股份有限公司應由董事會作為申請人。

1、申請設立有限責任公司應向公司登記機關提交下列文件：

⑴公司法定代表人簽署的設立登記申請書;

⑵全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明;

⑶公司章程;

⑷依法設立的驗資機構出具的驗資證明，法律、行政法規另有規定的除外;

⑸股東首次出資是非貨幣財產的，應當在公司設立登記時提交已辦理其財產權轉移手續的證明文件及其相關非貨幣財產的資產評估報告;

⑹股東的主體資格證明或者自然人身份證明;

⑺載明公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選

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贏了網s.yingle.com 舉或者聘用的證明;

⑻公司法定代表人任職文件和身份證明;

⑼企業名稱預先核準通知書;

⑽公司住所證明;

⑾國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件(《公司登記管理條例》第20條)。

2、申請設立股份有限公司，應當向公司登記機關提交下列文件：

⑴公司法定代表人簽署的設立登記申請書;

⑵董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;

⑶公司章程;

⑷依法設立的驗資機構出具的驗資證明;

⑸發起人首次出資是非貨幣財產的，應當在公司設立登記時提交已辦

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贏了網s.yingle.com 理其財產權轉移手續的證明文件;

⑹發起人的主體資格證明或者自然人身份證明;

⑺載明公司董事、監事、經理姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明。

國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。其中，以募集方式設立股份有限公司的，還應當提交創立大會的會議記錄;以募集方式設立股份有限公司公開發行股票的，還應當提交國務院證券監督管理機構的核準文件。法律、行政法規或者國務院決定規定設立股份有限公司必須報經批準的，還應當提交有關批準文件。對于公司申請登記的經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，應當在申請登記前報經國家有關部門批準，并向公司登記機關提交有關批準文件(《公司登記管理條例》第21 條、第22條)。

由此可見，設立有限責任公司與設立股份有限公司在設立申請文件-方面其實是一樣的要求，只是相關法律文件的簽署人的稱謂不同而已：在前者稱為股東，在后者則稱為發起人。當然，以募集方式設立的股份有限公司在設立申請時需要提交的文件有所不同，主要是增加了創立大會的會議記錄;其中以募集方式設立公開發行股票的，還需

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贏了網s.yingle.com 提交國務院證券監督管理機構的核準文件。

(三)公司設立登記的法律效力

《公司登記管理條例》第25條規定：“依法設立的公司，由公司登記機關發給《企業法人營業執照》。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關核發的《企業法人營業執照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。”由此可見，公司經設立登記的法律效力就是使公司取得法人資格，進而取得從事經營活動的合法身份

(四)公司登記

所謂公司登記，是指公司登記機關對公司法人團體資格確認的一種法律宣告，是一種公示和監督法律行為。公司登記在本質上仍屬公司設立行為，是公司設立這一系列行為的最后一個階段，而公司成立則是公司設立和公司登記的法律后果。

公司設立登記流程的具體介紹，可見公司在設立之初，先要預先制定好公司名稱，其中名稱的制定需要符合一定的標準，之后就是登記程序等等，不管公司設立進行到了哪一步，都要符合《公司登記管理條例》的標準，只有經過審查符合規定，公司登記機關才會予以批準，法律咨詢s.yingle.com

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第三篇：本科生怎樣面試

本科生怎樣面試

很多公司，特別是比較熱門的公司到學校來招聘，很可能不會招太多的本科生，那么本科生的競爭就很激烈了。這時要注意些什么呢？主要是要突出自己的過人之處，套用一句廣告詞，叫做“人無我有，人有我精”，在寫簡歷和面試時都是這樣。

為什么這樣說呢，試想，公司面對交上來的一大堆簡歷，必然先淘汰一批，這時候，你的簡歷要讓公司覺得有面試你的必要，那么，只羅列一些課程，成績顯然是不夠的，盡量寫明你與眾不同之處，比如獲獎、證書等等，此時你所想的應該只是爭取第一次面試機會。那么，該突出的地方必須突出，該強調的地方必須強調。

到了第一次面試時該怎么辦呢？我們說，基本方針不變，因為只有十分鐘，那么展現的還是你“過人”之處，還是要突出，爭取第二次面試機會，力爭你某一方面的才能引起他的注意，讓他覺得有對你進一步面試的機會。這一步要注意揚長避短，突出優點。走一步，看一步，力爭進入下一關就是我們的策略。

這里再補充一點，希望大家能夠主動出擊，有條件的話，直接到公司去應聘，機會會多得多。原因有兩點：

一，在學校招聘，由于名額所限，遞交簡歷的人又多，必然公司會有所取舍，所以很多人連一次面試的機會都沒有，到公司去至少這點可以保證。

二，招聘人員都是帶著明確的任務來的，比如說，到某個學校專門招哪一類人員等等，如技術市場，搞技術的自然無權招聘市場人員，如果你想應聘某一部門，恰巧又沒來人，那你自然就失去了一個機會，但是，如果你到公司，可供選擇的部門，可以決定要你的人都很多了。其實這次中興的招聘人員自己也承認，直接去公司機會要大得多。

另外，要提一點，面試者的自我定位很關鍵。一般而言，影響畢業生自我定位有如下因素：其一是職業定位模糊。由于是初次擇業，多自考畢業生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業定位問題，也沒有一個職業生涯規劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己，自我定位過高工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾。一些畢業生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規范現象，也常常使自考畢業生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業生沒有完全適應這種變革，在職業定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。

因此，畢業生在選擇職業的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯；其次，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位；另外，畢業生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業協議；再者，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業生努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。

第四篇：怎樣準備面試？

怎樣準備面試？

古代智者提出“不打沒有把握的仗”，今天流行的IN語是“不做準備的人，就是準備失敗的人”。在求職道路上也應該盡力去做有把握的事情。所以在你接到面試通知的那一刻開始，就應該抖擻精神去進行面試前的準備。從著裝、文具清單、交通線路、心理狀態、面試問題等各個環節都要作最精妙而全面的準備。本章將與各位一起去準備這份面試前的大清單。了解目標公司

要了解公司的經營，首先要了解公司所屬的行業，在你查看招聘信息的時候或許就可以查到。而目前大部分公司的經營方向都是往多元化發展，單一的行業劃分參考意義不大，所以我們必須先了解公司的經營情況。而經營情況也是方方面面的，其中我們最應該關注的不外乎是兩個方面：當前公司的盈利模式以及未來公司的發展藍圖。

衣著準備好

俗話說“人靠衣裝”“先敬羅衣后敬人”，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打扮，更何況是重要的面試。儀態端莊，衣冠整潔體現了對面試官、對面試公司的尊重，表現出一個人的精神狀態和文明程度，在面試時當然也成為衡量人品的標準之一。況且出色的衣著打扮還能增強自己面試時候的信心。所以在你的衣著達到最佳水平之前，請一定不要輕易罷休。正如網上流行語所說的：“頭可斷，發型不可亂；血可流，皮鞋不可不擦油。”以下就與大家一起“從頭到腳”把自己重新包裝一遍。

提前十五分鐘到

當你準備好面試資料，提前十五分鐘到達并不是最好的預備時間，但至少這是時間底線。你必須要比通知面試的時間早十五分鐘到達目的地，讓自己的心態在面試前可以調整一下。如果有十五分鐘，你大可穩步安靜地進入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿頭大汗地闖進面試室。

如果你要面試的公司在市區，交通又比較方便，那么你需要考慮的是乘坐的公交線路是什么，高鋒時段是否會堵車等，如果你面試的公司在郊區，那么你更需要準備充足的時間來應付路面上的突發情況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。

把心理調節成最棒

自信心在面試中極其重要，要強化自信心主要是兩方面，其一是對應聘公司的客觀情況和業務面作充分的了解，有信心可以回答好業務面方面的問題。其二是曾經模擬過面試的所有過程，包括衣著模擬、問答模擬。在此建議你，在面試前要反復看個人簡歷，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應付，在實踐中不斷強化自我信心。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你進一步掌握有關資料，增強對面試的自信心。在面試過程中，需要積極地去應對面試官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需失去信心。

面試前的業務思考

根據筆者的經驗，面試時候的問題通常會分為兩大類，其一是與業務有關的問題，其二是與人事行政有關的問題，而我們思考重點當然是業務有關的問題，因為招聘的決定權通常都在業務主管手中，除非你應聘的是行政方面的工作。

既然重點是在業務部分，那么思考方向主要有兩個，其一是如何更好地維持公司當前的業務，應對競爭對手，降低運營成本、保持目前的競爭優勢等。其二是如何拓展公司當前的業務，增加盈利點以及擴大市場份額，擴大公司品牌優勢等。這是對于業務層面的基本思考點，無論是哪個行業，思考點都應該是相類似的。

第五篇：公司商標轉讓流程是怎樣的？

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公司商標轉讓流程是怎樣的？

現在一些公司會同時注冊多個商標，其中有一些商標并沒有派上用途，就這樣閑置下來。而有些急需商標的公司又不想等過長的時間來注冊商標，這時雙方可以進行商標轉讓。對于雙方來說，都是有好處的。那么公司商標轉讓流程是怎樣的？我們通過這篇文章來了解下相關知識。

一、公司商標轉讓手續如何辦理？

關于商標轉讓的手續，中國《商標法》第三十九條規定，轉讓注冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協議，并共同向商標局提出申請。受讓人應當保證使用該注冊商標的商品質量。轉讓注冊商標經核準后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標專用權。

此外，轉讓注冊商標的，轉讓人和受讓人應當向商標局提交轉讓注冊商標申請書。轉讓注冊商標申請手續由受讓人辦理。商標局核準轉讓注冊商標申請后，發給受讓人相應證明，并予以公告。

轉讓注冊商標的，商標注冊人對其在同一種或者類似商品上注冊的相同或者近似的商標，應當一并轉讓;未一并轉讓的，由商標局通知其限期改正;期滿不改正的，視為放棄轉讓該注冊商標的申請，商標局應當書面通知申請人。對可能產生誤認、混淆或者其他不良影響的轉讓注冊商標申請，商標局不予核準，書面通知申請人并說明理由。

二、公司辦理商標轉讓需要提交哪些資料？

（1）《轉讓申請/注冊商標申請書》

（2）轉讓人和受讓人的身份證明文件(復印件)

（3）委托代理的提交受讓人出具的《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交受讓方經辦人的身份證原件和復印件

（4）申請移轉的，還應當提交有關證明文件

（5）申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本

（6）提供公證處的商標賣方申明公證書

三、公司商標轉讓的主要形式有哪些?

注冊商標的轉讓形式有合同轉讓和繼承轉讓。

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合同轉讓是指轉讓人和受讓人之間通過簽訂轉讓合同的方式轉讓注冊商標的。繼承轉讓是指個人及依法登記的個體工商戶死亡或喪失行為能力，由法定繼承人繼受其注冊商標的。

在實踐中，大量的轉讓注冊商標都是以合同方式轉讓注冊的。轉讓注冊商標，應依法履行一定的手續，且必須經商標局核準后，轉讓注冊才能生效。轉讓注冊商標而不向商標局辦理有關手續的，屬于自行轉讓注冊商標的行為，根據《商標法》第四十四條的規定，將受到行政處罰，嚴重時還可能導致注冊商標被撤銷。

由此可見，公司之間進行商標轉讓對雙方都有好處，轉讓方盤活了資產，受讓方能夠快速的進行品牌創建。公司商標轉讓流程通常包括申請、受理、審查、公告等環節。一般來說，雙方提交的資料齊全的話，商標局會在6個月左右時間對商標轉讓審核完畢，對于受讓方來說，也比注冊商標節省不少時間。

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IT公司是怎樣面試的？

第一篇：IT公司是怎樣面試的？

第二篇：公司設立登記流程是怎樣的

第三篇：本科生怎樣面試

第四篇：怎樣準備面試？

第五篇：公司商標轉讓流程是怎樣的？

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