第一篇：求職面試的方法與技巧

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求職面試的方法與技巧

一、自薦的方法與技巧

（一）求職的方式：自薦和推薦

推薦方式及其優缺點：①依靠學緣關系推薦：學校、老師、同學等；②依靠親緣關系推薦：親朋好友；③依靠地緣關系推薦：同鄉。

自薦方式及其優缺點：（1）口頭自薦（2）電話自薦（3）書面自薦（4）網上自薦（5）廣告自薦。

①選擇恰當的自薦方式

②自我介紹的技巧：a積極主動；b重點突出；c如實全面；d有的放矢 ③贏得好感的技巧：a謙虛謹慎；b自信大方；c文明禮貌；d認真細致

(二)面試的歷史：

面試是一種最為古老，同時也是最具生命力的人才選拔方式。其產生和發展的歷史可以追溯到先秦時期的孔子甚至更遠。當時孔子面試至少從兩個方面對人進行考察，即一個人的言談和一個人的形象，通過言談對其能力進行了解；漢代時期的著名學者劉劭對面試有深入的研究。當時劉劭把面試稱為“接論”。他主張通過“接論”而“取同體”。他認為面試時間可長可短。若只想測試一個方面的素質情況，一個早晨的時間就夠了，若想了解更多的內容，則需要幾天的時間；三國時期的諸葛亮對面試的方法也有一定的研究，對于面試中的言談與觀察，他提出了一套系統的方法，這就是著名的七觀法：問之以是非而觀其志；窮之以詞而觀其辯；咨之以謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利以觀其廉；期之以事以觀其信。

（三）面試的內容

面試就是一種事先經過精心設計的，考官與應試者之間的雙方面對面地觀察、直接交談或置應試者于某種特定的情景之中進行觀察，從而對應試者的知識、工作能力、工作經驗、性格、態度和待人接物的方式等素質進行考察的一種人員選拔的測試活動。

面試由5大要素構成，即被試、主試、測評內容、實施程序、面試結果。

（四）面試的特點

對象的單一性；內容的靈活性；信息的復合性；交流的直接性與互動性；判斷的主觀性。

（五）常見的面試形式

1.個人面試：a一對一的面試——只有一個主考官負責面試全過程。b主試團的面試——由幾個人組成的主試團會見每個面試者。

2.小組面試（集體面試）：這種面試方式近年來使用越來越普遍，原因如下：a節省時間，提高效率。b相同環境，公平競爭。c有效評估，全面考核。

3.測驗面試：技能測驗、情景模擬測驗；

4.漸進式面試（篩選面試）：

5.組合面試：這是各種面試方式的綜合；

6.結構化面試：公務員面試時采用，是一種能力測試。

（六）特殊面試的形式

A無領導小組面試（討論）

1.什么是無領導小組面試?

無領導小組討論，就是指一組應試者開會討論一個實際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個應試者的發言，以了解應試者心理素質和潛在能力的一種測評方法。是情境模擬的形式之一。

無領導小組討論是一種集體面試的形式，它通過給一組應試者一個與工作相關的題目，讓應試者在一定的時間內進行討論，所有應試者在討論的過程都要發表自己的觀點，以便面試官對應試者有一個比較全面的了解。

2.無領導小組討論的設計

無領導小組討論的設計首先要有一套可供討論的題目，題目要有很強的現實性和典型性，使每一位應試者對題目本身沒有陌生感，均可以發表自己的觀點。題目要做到一題多義，一題多解，使參與討論的人能夠產生多種意見，以便大家在觀點上出現交鋒，有利于形成討論的氣氛。考官可從討論的過程中考察和評價應試者的各種素質。

領導小組討論開始之前，考官要給應試者提供必要的資料，考官要向應試者交待問題背景和討論要求。

無領導小組討論一般以5—8人為宜，時間大約為一個小時。

3.討論過程分為三個階段

第一階段：應試者了解試題，獨立思考，列出發言提綱

第二階段：應試者輪流發言，闡述觀點；(有時也可以不提這個要求，以觀察每個人的主動性。其缺點是如果有人不發言，就無法評判，無法給出評語)

第三階段：應試者發言、辯論，繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見。

4.無領導小組討論試題的形式：①開放式問題②兩難問題③多項選擇問題④操作性問題⑤資源爭奪問題

B文件筐測驗

1.什么是文件筐測驗？

文件筐測驗，通常又稱為公文處理測驗，是最常用的和最核心的面試方法之一。文件筐測驗是情境模擬測驗的一種形式，常用于中高級管理人員的選拔，考察應試者授權、計劃、組織、控制和決策等多項能力素質的一種方法。

運用最多的一種測評形式，使用頻率高達81%。任何實際工作情景，都可以抽取出來作為一個模擬的情景，用于應試者對實際工作勝任能力的測評手段。文件筐測驗是將目標職位在實際工作中將會遇到的典型事件、棘手問題等通過結構化設計，以請示、匯報、通知、備忘錄、信函、報表、來電記錄等書面形式呈現（這些資料通常是放在文件筐中，文件筐測驗因此而得名）。

讓被測人員在所安排的仿真情景中扮演目標職位管理者的角色，對事先設計的文件進行處置，通過寫出書面處理意見，考察被測人員在規定時間內能否捕捉信息、準確形成判斷、妥善進行決策、有效指揮與協調，同時觀察其現場行為表現的綜合性測驗。

2.文件筐測驗的適用范圍

與事有關的能力：文件筐中的各種文件都會涉及到組織中的各種事情。

與人有關的能力：文件筐中的各種文件都會涉及到組織中的各種各樣的人物，以及與他們之間的關系，這些文件也是來自不同的人。

3.文件筐測驗的特點

優點：適合于中高級管理人員、實施起來操作簡單；表面效度高、內容效度也高；文件筐的成績與已有的工作成績有很大的相關。

缺點：編制成本太高；評分比較困難；被試者單獨作答很難看到他們與別人合作的情況。

4.文件筐里裝什么？

一般來講，文件筐內裝的是十幾份甚至更多的諸如備忘錄、請示、信函、報表等書面形式的文件，這些文件的信息來源有上級和下級，有內部也有外部，內容涉及內部管理、人事、財務、生產、市場、政策法規、客戶和公共關系等方面，其中有些是日常瑣事，有些是緊急事務，也有重大事宜，但這些問題都是圍繞目標職位可能遇到的狀況進行設計的。

文件筐測驗最基礎、最重要的是測試題目的設計，也就是呈現給被測人員的各類書面文件，它決定了測評結果的信度和效度。

5.文件筐測什么？怎么測？

文件筐測驗主要從兩個主要角度（管理能力與業務）和一個輔助角度（現場行為）對被測人員進行考察。

（七）面試測評要素——通用要素

面試測評要素：通用要素和專門要素。通用要素——任何職位選拔人才需要測評的要素；

專門要素——針對專門職位需要測評的要素。

通用測評要素一般包括：

1.個人信息。指主要背景情況，包括姓名、年齡、性別、主要家庭關系、主要工作經歷和工作成果。

2.儀表風度。公務員錄用面試的一項重要內容，主要指體型外貌、行為舉止和精神風貌。這些能反映一個人的修養和責任心。

3.工作經驗。指過去做的工作、擔任的職務、取得的成就、工作滿意度和人際關系情況。

4.工作態度、動機和工作期望。工作態度和動機對工作的完成有決定性的影響，看其是為了施展個人才干追求事業的發展，還是簡單追求優厚的待遇和舒適的工作環境與條件。

5.事業心、進取心和責任心。主要從奮斗目標和理想抱負、工作意愿和工作成就等方面進行考察。

6.興趣與愛好。了解業余時間的安排，經常從事的活動、業余愛好、娛樂方式等。

7.綜合分析能力。能否抓住所提問題的重點和本質，能否從宏觀上把握事物，從微觀上分析事物，注意事物整體與部分的關聯和協調。

8.語言表達能力。主要包括語言的邏輯性、感染力、影響力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齒清晰，有條理，用詞準確，分寸合適。

9.應變能力。主要包括：答題是否迅速，對突發問題的反應是否沉著，回答是否恰當，在有壓力的情況下是否反應敏捷、情緒穩定、考慮問題周密。

10.計劃組織能力。能否預見未來不確定因素，做出周全的計劃，協調各方面關系，化解不利因素。

11.自控能力和情緒穩定性。面對不公正待遇、工作壓力和困難時，能否克制、容忍，理智對待，做工作是否有耐心。

12.人際交往能力與技巧。是否經常參加社會活動，實現有效溝通，主動與人合作，理解權屬關系，把握原則性與靈活性。

13.精力與活力。經常從事的運動和運動量的大小，連續工作的時間，身體狀況等。

一般而言面試測評專門要素——企業面試內容分布

專業知識、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動機、工作經歷、語言表達能力、反應能力、綜合與分析能力、實際業務知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。

（八）影響面試評價的因素

1.應試者因素：城市農村、工作地位、性別外表、非語言行為、應試者過去的工作經歷

2.考官因素：期望效應、對比效應、對擬任工作的了解、經驗

（九）面試中常見的問題

1．關于個人簡況

談談你自己。通常作為第一個問題提出。你的家庭情況怎樣？你談戀愛了嗎？你參加過什么業余活動？你的身體狀況怎么樣？你愛讀什么樣的書？你心目中的英雄是誰？你有什么特長、愛好？你有什么優、缺點？

2．關于應聘動機

你為什么喜歡這種工作？你了解我們單位嗎？你為什么選擇我們單位？你找工作首先考慮的因素是什么？你的理想是什么？上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？

3．關于學校、專業情況

你為什么選讀此專業？你喜歡你的學校嗎？你學過的課程與我們的工作有什么關系？你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？你對自己的學習成績是否滿意？如果讓你重新就讀，你會報什么專業？你對自己的成績是否滿意？你在校期間最喜歡的老師是誰？為什么？

4．關于工作能力

你的適應能力如何？在學期間你做過的最得意的事情是什么？業余時間你都干些什么？你組織過什么樣的課外活動？擔任過學生干部嗎？在校期間是否做過兼職工作？對兼職工作有何看法？

5．關于人際關系

你喜歡與什么樣的人交往？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你喜歡什么樣的領導？你希望有一個什么樣的工作環境？

6．關于工作態度

你遇到過的最大的困難是什么？如果為了某件事你受到批評怎么辦？你有個人職業發展計劃嗎？如果有，能否簡單描述？在什么情況下你會主動離開本單位？你對加班有什么看法？五年后你想成為什么樣的人？你最不喜歡什么樣的工作？當領導的意見與你相反時，你怎么辦？

7．其他

你希望工資待遇是多少？你是如何確定這個數字的？你是不是打算繼續學習？你覺得學歷和工作經驗哪個更重要？你還有什么疑問？這暗示著面試將要結束。應把握住機會，通過提問或表態等方式強化主考官對你的印象。

（十）面試之忌

1．高不成，低不就。這山望著那山高，放棄了的有時卻是最好的。

2．在待遇和工作條件上獅子大開口。條件應當提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的帳。

3．成熟的誤區。成熟的前提是穩健。初涉世者經歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。

4．姍姍來遲，試也白試。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。應提前5—10分鐘到達現場。

5．稱謂考官不當。正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。

6．不拘小節。面試時，從握手的力度到與主考官的坐位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，有時，主考官的“寬宏大量”，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。

7．憤世嫉俗。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。

8．目光游離。主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。

9．言語粗俗。

10．反應遲鈍。沒有一家單位愿意招收反應遲鈍的人。

11．表情怪異。

12．對應聘單位一無所知。表明應聘者并不是很渴望應聘成功。

13．答非所問。

14．欲速則不達。面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再做說明，這些都會導致“欲速則不達”。

15．被動受審。面試是平等的交流，不是公安機關人員審訊嫌疑犯。主考官都希望應聘者主動參與談話，不希望把面試變成對罪犯的審訊。

（十一）面試時正確看待薪酬

1.了解薪酬結構；

2.了解當地經濟發展水平和工資水平。

第二篇：面試技巧與方法

關于面試

一、面試的種類：

1、問答式面試：一問一答的形式，屬于最常見的一種。

2、討論式面試：以小組討論的形式來考查應試者的團隊合作能力與領導能力。在這種面試中切忌出現那種刻意突出表現自己的情況；作為一個團體，要注重團體配合，不突出一個人，也不冷落一個人，讓每一個都有表現的機會。

3、案例式面試：給一個案例，讓應試者來分析其中所包含的問題以及隱藏的一些東西。

4、隱蔽式面試：考查方式十分隱蔽，主要考查應試者是否有良好的習慣。例如，某公司在面試現場，將一只筆放在地上，有許多應試者看見了，但沒有撿起來，而有一個女生面試前看到，順手撿起來放在桌上。最后這個女生被錄取了。

5、壓力式面試：面試官給應試者施加壓力，以此來考查應試者的隨機應變能力，以及處理突發事件的能力。

二、面試前的準備：

1、在面試之前要對所去面試公司做些調查，要了解該公司的一些歷史及有重大意義的事件。

2、準備好自己的材料，準備好有關自己的一些問題。例如，做兩種自我介紹，中英文的，時間大約3分鐘；如果有必要，再做一個時長5分鐘的英文自我介紹，以便所需。帶好一些證明或者介紹信之類的東西。

3、加強語言表達能力的訓練。語言表達流暢簡潔。以最簡潔、易懂的方式回答問題。

4、了解面試中的關鍵問題。尋找重要問題進行重點作答，不要在沒有太多意義的問題上花費時間。

5、保持良好的狀態。精神狀態達到最佳，在面試時可以保證精力集中，不至于答非所問。在回答問題之前要考慮好怎樣去回答。

6、儀表莊重、衣著得體。無論是男生還是女生，都要穿正裝去面試。男生西服、領帶、皮鞋、皮帶；女生套裝或者套裙，化淡妝、穿高跟鞋，提手袋。女生如果自視個子過高可以穿平底皮鞋。

三、面試的技巧：

1、準時到達面試地點。

面試時最好提前達到面試地點，以防發生突發事件。如若無法按時到達面試地點，情況允許下，給面試官打電話，說清楚遲到原因；如果不能參加面試，最好給面試官說明原因，然后在重新約定時間進行面試。如果面試官讓應試者自己挑選時間進行面試，以下幾個時間切忌不要選擇：周一上午、每天下午四點左右、周五下午。

2、講究禮儀。

3、講究交談技巧。

在面試時要通過面試官說話的語調來判斷他的耐心。如果是聲調，表示面試官很樂意和你談話，有繼續交談下去的必要；如果是降調，表示面試官沒有耐心再進行下去，最好盡快結束面試。如果面試官一直以平音和應試者交談，應試者應該轉移話題，以引起面試官的興趣。

4、掌握回答問題的技巧。

如果問到的正好是你的弱點，就以一個圓滑的方式回答。

5、不要過早打聽面試結果。

6、正確對待面試中的失敗。

如果沒有被錄取，仔細回想面試時的表現，找出自己做的不夠好的地方加以改正，做

到“吃一塹，長一智”。

四、面試中的常見問題及點評：

1、請簡要介紹自己。

介紹自己所具備的能力；自己的學校、專業等。

2、對我們公司的了解程度。

面試前對所去公司要做一些了解。

3、若公司不能解決住宿與交通問題該怎么辦。

只要自己愿意，這些問題都不是問題。

4、對薪金方面的要求。

不要正面回答這個問題。可以在面試前對用人單位的薪金進行了解。一般公司都有完善的薪金制度，可以根據這個區回答。在大的國企面試時，不要問有關工資的問題，因為國企工資一般比較高，而且福利也不錯。

5、你的英語水平怎么樣。

如果英語好的同學直接回答就可以；如果英語不好，避開正面去回答。例如，我們學校對英語的要求挺高，在大學期間我一直不停的在學習英語。

6、你有哪些愛好。

這個問題主要是了解應試者的情趣和品位。

7、你在學校最喜歡什么科目。

這個問題應該根據應聘單位做具體回答。

8、讀書期間是否有打工的經歷。

主要是為了了解應試者是否有社會經歷，和一些經驗。

9、平時喜歡閱讀哪類書籍。

同第6題。

10、高薪和令人滿意的工作哪個更重要。

從工作角度來看應選后者。主要考查應試者的潛能和價值。

11、你的性格是哪種類型。

根據不同工作的特點做出不同回答。例如，求職財會的可以回答說內向（細心和踏實的表現）；求職市場營銷的可以說外向。

12、你是否愿意從事這項工作。

專業吻合，志趣相投。

13、怎樣度過業余時間和周末。

這個問題在考查應試者生活是否有序。還有計劃性

14、若工作需要是否愿意加班

如果大家都加班，我也會加班的。

15、你是否同時向其他公司應聘。

若有，就回答是同一類型的工作，切忌同時找不同類型的工作。

16、你喜歡挑戰性的工作嗎。

兩種回答。第一種，喜歡，曾經多次嘗試過；第一種，從來沒有，以后會在這方面做出努力改變。

17、在選擇工作時，你有什么需要考慮的工作。

根據自己的需求做出合理的回答。

18、如果被錄取了，你可以工作多久。

回答一直會工作下去較好。一個企業需要的是長期為其工作的員工，而不是喜歡經常跳槽的人。因為要考慮對新員工的培訓。

19、你的成績在學校不太理想呀。（針對成績不是很好的學生）

坦誠回答，表示遺憾。在說一些自己在其他方面的成就。例如社團組織，社會實踐等等。盡管學習不好，其他方面也是有些成就的（盡量去夸自己，但不要過了）。

20、你有什么優點和缺點。

根據所求職務進行作答。一個人不可能只有優點沒有缺點，反之亦如此，要正式自己的缺點。例如，如果應聘的是市場營銷的工作，盡管自己語言表達或者與人交流有障礙，但也不要說出來。

第三篇：求職面試技巧

如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡單自我介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經接受的相關教育。

面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么？

2.我做了些什么？

3.結果怎樣？

講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關事實。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應付不同的情況？

2.知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？

3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優點是什么？

回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實以后適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

8.回答問題始終保持高調。

9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。

你在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。

02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力

第四篇：求職面試技巧范文

對大多數求職者來說，非凡是應屆大學畢業生在上學期間各種筆試不斷，尚能應對自如，而對面試則因經歷少，經常不知所措。學會面試，是求職擇業時面臨的新課題。面試被廣泛應用于人才勞務市場中，這是決定應聘者能否參加復試和簽約錄用的重要環節。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質、應變能力、語言表達、形象氣質、處世態度和敬業精神等，可以說，面試是進行綜合素質測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業之路的第一關，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業成功的關鍵環節。一般應把握以下幾點：

（1）面試前的預備

俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰不殆”。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。

第一、全面了解應聘單位。求職者對用人單位所有制的性質、工作環境、業務范圍、企業特點、發展前景，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。第二、正確自我評價。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識、技能。面試前還要預備一個簡短的自我介紹，包括本人的優點、特點，具備了什么樣的專業知識、專業技能和勝任應聘崗位的能力等。

第三、反復模擬練習。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據應聘崗位的性質和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預備充分。面試時要帶好招聘單位的有關資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風貌。面試前要調節好心態，要自信、樂觀、鎮靜，千萬不要尚未面試，而過多關注面試對自己的重要性和利益關系，產生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態，使應有的水平和能力不能正常表現和發揮導致失敗。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應聘的職業形象要求，又能體現自身的形象氣質特點。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環境，為面試成功奠定基礎。

（2）面試中的應對技巧

第一、要老實應答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的老實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。

第二、要準確應答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側重發表一兩點自己的真實看法即可。即使說得不準確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。

第三、答問要講策略。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談談自己對這一問題的理解。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結果可能被視為無知，甚至是不禮貌。

第四、答問要有獨見。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時或結束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發和意想不到的收獲。

第五篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關系。你在選擇工作的同時，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準備

（一）、求職材料準備

包括：個人簡歷，求職信，畢業生就業推薦表，其它相關證明材料。

1、個人簡歷

◎ 個人簡歷應包括以下基本內容：

個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，不是必須的。

學業有關內容：畢業學校、專業、城市和國家，獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

本人經歷：主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

榮譽和成就：包括優秀學生、優秀學生干部、優秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

◎ 寫個人簡歷應注意的三個原則：

第一原則是要有準確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創意；第三原則是陳述有利信息、要有重點，爭取成功機會。

2、求職信

◎ 求職信的內容

開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。

主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。

結尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫作技巧和原則

語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。

言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實用模糊、籠統的字眼；多使用實例、數字等具體的說明。

3、畢業生就業推薦表

畢業生就業推薦表是學校為幫助畢業生就業，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業身份、專業、培養方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現，是畢業生求職的重要材料。

推薦表由畢業生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經學校畢業生就業主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業生只能持有一份原件，若需聯系不同的單位，請用復印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業單位。

4、其他相關證明材料

其它相關證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發表的作品等（根據用人單位的需要準備）

（二）、就業信息準備

就業信息的內容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業培養目標、發展方向、適用范圍、對口單位等情況。

第二，當年畢業生同類專業總的就業形勢。

第三，用人單位的信息。一些畢業生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質、業務范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業情況。了解產業的分類與結構，以及隨著社會的發展，產業結構的調整和變化趨勢。

2．就業政策和相關規定

第一，了解國家就業方針、原則和政策。

第二，了解相關的就業法律法規，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學畢業生來說就必須清楚地了解就業法規、法令，學會用法律來保護自己。

第三，地方的就業政策。各省市、各單位根據國家的有關規定，結合本地區的情況，對畢業生的引進、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規定，不少地區為了吸引人才，還制定了許多優惠政策。

第四、學校的有關規定。為了保證畢業生就業的順利進行，學校一般會根據國家的政策要求制定若干補充規定，這也是畢業生應該了解和遵守的。

二、應對面試

（一）、面試前的準備工作

面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應聘職位的資料

面試官提問的出發點，往往與招聘單位有關。因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。對于大型公司，往往可以從網上查詢到該公司的有關信息，了解企業文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。

2、準備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當模仿面試場景：

“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

＊特別提醒：個人簡歷上的內容必須在面試前牢記于心，否則如果出現回答問題與簡歷內文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設計：衣服的質料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發型：頭發應整齊、干凈、有光澤，不要把發型搞的過于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

◎男生著裝應注意哪些問題：

黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應注意哪些問題：

著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘公司的類型而定，如果是創意性強的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。

姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。

發言：發言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。

感情：要保持平和的心態，避免一切較為激動的感情流露；要表現得友善，容易相處，保持誠懇的態度。

＊重要提示：面試結束后，不管成功與否，做一個小結，對你會有啟發和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結果。

三、警惕14類招聘騙局

1．非法斂財的中介騙局：這類中介往往在求職者交納數目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。

3．宣傳企業的騙局：個別企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。

4．儲備人才的騙局：一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。可最后求職者偏偏就沒有等到應得的offer，企業只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。

6．施壓內部的騙局：企業在工作時間進行大規模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關書面協議。

9．電話騙局：一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

10．合同騙局：畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!”因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

12．地點騙局：很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經常出現在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。