第一篇：青年文明號活動簡介

青年文明號活動簡介

青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年起共青團中央在全國開展了創建青年文明號活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。

青年文明號活動從一開始就倡導高度的職業文明，強調職業道德、職業技能、職業水準的統一。為保持和激發青年文明號活動旺盛的生命力，努力從精神層面反映青年文明號新的時代內涵，經認真調研和研討，確定青年文明號的精神內涵為“敬業、協作、創優、奉獻”，即愛崗敬業，強調每個成員具備良好的職業精神，干一行、愛一行、鉆一行，在平凡的崗位上創造優秀的工作業績；團結協作，青年文明號集體成員之間互幫互助，共同提高，具有良好的團隊精神和協作意識；創先爭優，立足本職，爭創一流，成為行業標桿；奉獻社會，引導廣大青年樹立“青春獻事業，文明獻社會”的自覺意識，發揮崗位技能和優勢，積極參與社會公益實踐。

第二篇：“青年文明號”簡介

“青年文明號”簡介

一、青年文明號的定義

“青年文明號”活動是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作業績的青年集體（班、組、隊）、青年崗位（崗、臺、車、船、站、所、店）和青年工程。

二、青年文明號的活動宗旨

創建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業、投身經濟建設的有形載體，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建功、崗位創優、崗位成才為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明建設活動。青年文明號活動的宗旨是服務企業、服務社會，它的主線是職業文明教育，職業文明是職業道德和崗位技能的總和。

三、青年文明號的創建目標

1、服務一流：該集體在服務工作中體現“為人民服務”宗旨，有良好職業道德，能按規定發放“青年文明號”服務卡，并積極開展“青年文明號服務卡進萬家活動”和“青年文明號優質服務示范活動”，兌現承諾，做到優質服務一條龍，群眾滿意率高。

2、管理一流：該集體有一套適應新形勢要求的健全的管理制度，做到服務標準化、管理科學化、規范化。創建原始資料齊全，有良好的管理環境和衛生環境，能較好體現青年文明號管理特點，公布監督電話并把承諾內容掛在醒目地方。黨、團組織健全，并起表率作用。

3、人才一流：該集體模范執行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度，努力學習業務，鉆研技術，敬業意識強。能積極開展青年崗位能手等活動，所有青工都能熟練掌握崗位知識和技能，青工思想素質和服務質量得到提高，具有一定數量各類先進人物。青年文明號負責人具有良好的素質，政治素質強，業務精，能夠帶領青年爭先創優。

4、業績一流：該集體工作及成績得到本單位及上級黨政領導肯定和群眾、服務對象的一致贊揚，工作業績名列前茅；能主動開展為社會獻愛心活動，特別在與特困戶（主要是下崗職工、孤寡老人）結對活動中工作扎實，成效顯著。

總之，通過創建活動，取得較明顯的經濟效益、社會效益和人才效益。

四、青年文明號信用公約

誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范。

五、青年文明號信用建設示范行動的口號 信用第一，信譽至上。

六、青年文明號信用建設示范行動的基本標準

信用道德優良，信用行動過硬，信用制度健全，信用效果顯著。

七、青年文明號的發展

1994年1月采用分行業啟動的方式，首先在公安、公交、電力、鐵道、交通、郵電、內貿、衛生、金融、稅務、旅游、民航、工商、供銷等主要窗口行業展開，并逐步推進到國家重點建設工程、工礦企業和黨政群機關。1994年4月1日，江澤民總書記親筆題寫了“青年文明號”，給廣大青年以極大的鼓舞。“青年文明號”創建業務知識

一、創建青年文明號的必備基本條件

（一）35周歲以下的青年必須占50%以上，主要負責人中至少有一人的年齡不超過35周歲，3人或3人以上的青年集體。

（二）基礎工作

1、爭創單位有“青年文明號”創建活動領導小組和辦事機構；一名黨政負責人分管創建工作；經費有保證。

2、注意收集保存創建過程中的有關計劃、措施、圖片、影音、實物、原始記錄等資料；有包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結等一整套的全面反映本單位創建過程的資料檔案。

3、有明確的創建主題、醒目的創建標志，有切實可行的創建標準和制度保證。

4、創建活動的主要負責人政治素質好，業務能力強，能自覺帶領青年積極主動地開展創建活動。

（三）崗位文明

1、恪守職業道德，遵守執法規范，無被舉報、投訴現象。

2、公開爭創單位中所有成員的基本資料（姓名、工號、職務、崗位職責等），接受社會監督；公開辦事制度、程序和標準，在醒目位臵設有投訴信箱、電話；實行掛牌上崗。

3、文明用語，服務規范，環境優美，儀表整潔，秩序良好。

4、按要求推行了“青年文明號”服務卡，便民利民措施落到實處。

5、按要求推行“青年文明號信用建設示范行動”，提出服務承諾，懸掛在醒目的位臵，并認真遵守。

（四）崗位技能

1、有培養青年人才的規劃和措施，高度重視青年人才的培養和使用。

2、經常組織業務培訓，保證青年每人每年至少有一次培訓機會，不定期地組織業務考核。

3、鼓勵青年積極參加文化、業務繼續教育，參加各類業務競賽。

4、學術氛圍濃厚、鼓勵青年刻苦鉆研業務，積極撰寫業務論文。

（五）崗位效益

1、按質按量完成工作任務。

2、創建活動扎實有效，推出一項以上有特色的服務活動，并已取得一定的社會效益。

3、積極開展青年志愿者等社會公益活動，受到群眾和輿論好評。

（六）團的建設

1、團的基層組織健全，團費收繳正常。

2、積極開展政治理論學習、黨風廉政教育和職業道德教育，青年黨團員發揮模范帶頭作用。

3、圍繞中心工作，結合青年特點，堅持開展豐富多彩的團活動。

4、積極向黨組織推薦優秀團員青年入黨，“推優”措施落實好。

5、“黨建帶團建”工作機制較完善，爭創單位把團建任務納入黨建任務一起部署和實施，把團建考核納入黨建考核進行檢查和評比。

6、按規定落實好團干部待遇。

（七）受表彰和不出現一票否決的現象

1、主要有嚴重違反黨紀國法、方針政策、規章制度的現象。

2、沒有出現重要責任事故。

3、沒有影響惡劣的行風事故。

二、創建青年文明號的基本環節

1、成立領導小組（或組織委員會）

創建青年文明號活動一般要求成立相應的領導小組（或組織委員會），組長一般由分管領導和上級團組織負責人擔任，成員為各職能部門和本級團組織負責人，辦公室一般設在本級團組織。

領導小組（或組委會）負責創建活動的組織領導與協調，并對活動中的重大問題提出意見或解決辦法。

2、確定創建集體

創建活動一般要求在相對穩定的青年集體中開展競賽活動。按照要求，確定好參與創建活動的青年集體。

（1）自愿參與：凡符合創建青年集體條件的均可自愿參加。

（2）動員參與：團組織或團組織聯合有關行業主管部門發文動員參與。（3）指定參與：如青年突擊隊、組織青年攻關。

3、指定創建目標和標準

（1）創建不同級別的青年文明號，必須確定相應的目標。

（2）創建標準要根據不同行業、不同崗位、不同時期的特點來確定。（3）創建標準要以現有崗位責任制為基礎，體現崗位文明、崗位技能和崗位效益三者統一，定性、定量結合，先進性突出，可操作性強。

4、營造創建氣氛

思想是行動的先導，必須通過各種途徑，提高青年對創建工作的認識，調動他們的積極性、主動性，營造創建工作的良好氛圍。

（1）宣傳發動

發布本行業、本單位創建青年文明號活動號召、通知、方案，召開動員大會。

（2）營造氛圍

各青年集體在工作崗位醒目位臵張貼和懸掛爭創青年文明號宣傳標語、橫幅或標牌；在主要工作場所公布創建目標、服務承諾、參與創建活動成員的照 片、名單、工號和創建的公示等，不僅有助于時刻提醒該集體努力參與創建活動，而且可以主動接受社會的廣泛監督。

（3）推出典型

要隨時宣傳創建活動中涌現出來的好人好事，以及創建活動單位的社會效益、人才效益和經濟效益。

5、積極實施創建

（1）抓好組織建設。關鍵是要選一個政治性強、業務精，能夠帶動青年爭先創優的領頭人。

（2）抓好思想教育。要以敬業、優質、奉獻為主要內容，提高青年的政治思想道德和文化素質，充分調動每位職工的積極性和主動性。

（3）兌現服務承諾。服務承諾是講職業道德的集中體現。其內容一定要實在，是廣大人民群眾所期望的。

（4）提高崗位技能。要根據崗位規范的主要內容，通過崗位練兵、導師帶徒、互幫互學等形式，抓崗位技能的提高。

（5）爭創一流效益。要把落腳點放在如何促進管理水平提高和經濟效益增長上，使創建工作落到實處，收到成效，而不是空對空。

三、青年文明號的申報程序

某個青年集體要申報區級青年文明號必須按時間要求及時向團區委申報，當年底由團區委組織進行考核確認，創建成功一定時間（原則上兩年）后可申報更高一級青年文明號，直至申報創建國家級。

關于申報時間。申報一般要求在當地團組織及行業創建領導小組下發的有關文件規定的時間內申報。

四、青年文明號命名的權限、時間和方式

1、命名權限

（1）青年文明號的審批命名權，一般限于縣（區）級以上各級團委，或縣處級以上各級團委與有關行業主管部門聯合審批，下發命名表彰決定。

（2）如果成立了創建青年文明號活動組織委員會，由行業主管部門審核批準后再報組委會辦公室審批，下發命名決定。

（3）其他任何組織和個人無權審批，無權命名授牌。

2、命名時間（1）原則上每年命名表彰一批各級青年文明號，具體命名表彰時間由各地、各行業從實際出發，靈活掌握。

（2）反對突擊命名表彰成批青年文明號，也不提倡成熟一個命名一個的做法。

（3）一般定于五月份前命名表彰一批青年文明號。

3、命名方式

上級團組織、行業創建領導小組對申報單位的申報材料要逐級審核，并適當作抽查考評，對不符合條件的堅決不予審批，對符合條件的將下發命名決定。

五、青年文明號掛牌的時間、位置和制作

1、獲青年文明號單位應該舉行隆重而較簡短的掛牌儀式。

2、掛牌儀式可以邀請上級團組織、行業主管部門負責同志參加，并請新聞單位及時宣傳報道，擴大影響。

3、在掛牌儀式上，有物質獎勵的單位可以在儀式上授獎，以增強激勵性。

4、號牌必須準確地掛臵在青年文明號集體的工作崗位所在地，要對號入座，不得隨意掛放。

5、獲得青年文明號的單位應及時將號牌掛臵起來，無特別原因不掛牌的，作自動放棄處理。上級團組織及行業主管部門可收回號牌，取消其資格。

6、號牌由團區委按規范標準統一制作。

六、青年文明號的監督

1、團區委負責“青年文明號”的管理和監督，團區委基層工作部負責日常具體工作，主要職能是指導、檢查和考核。

2、上級監督著重檢查的主要內容（1）是否制定了明確的創建目標和標準；（2）是否開展了切實的創建活動，使青年的理想、道德、技能培養和訓練經常化；（3）是否建立了激勵、約束并舉的運行機制，確定了科學的考核評價標準；（4）是否受到了黨政部門物質和精神的獎勵、支持；（5）是否加強了臺帳、圖表等基礎管理工作，是否按要求把青年文明號銅牌懸掛在醒目位臵；（6）是否發生了違法、違紀事件、事故，造成不良社會影響；（7）是否取得了明顯的經濟效益、人才效益和社會效益，在本行業、本地區處于領先地位；（8）是否加強團組織自身建設，發揮了團員青年的先鋒模范作用；（9）是否開展了青年志愿者、青年崗位能手、創新創效等活動，并使這些活動與創建工作有機結合。

七、青年文明號的動態管理

1、對武進區級“青年文明號”實行動態考核，被授牌單位每年要接受考評確認，符合標準的繼續掛牌，并發文認定，否則予以撤銷。

凡是已被命名為青年文明號的集體一年后必須向命名組織申報確認，否則屬自動棄權，由命名組織取消其資格。

2、質量淘汰

（1）有違法、違紀，違反黨和國家政策的現象或行為的；

（2）在日常生產、經營、安全、管理和服務中發生重大責任事故、經營不善、經濟虧損或服務水平明顯下降，短期內無法改變的；

（3）發生損害消費者、客戶、人民群眾利益事件，在社會輿論造成不良影響，群眾反映強烈并經檢查情況屬實的；

（4）造成巨大資產流失或重大經濟損失的；（5）申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

（6）對被質量淘汰的青年文明號單位，要取消其稱號、收回牌匾。

3、自然淘汰（1）年齡超過的；

（2）因某種原因致使青年文明號集體不復存在的；

（3）對創建青年文明號喪失熱情，不重新申報認定的；（4）青年文明號集體成員全部遷出命名組織所轄區域的；（5）青年突擊隊，青年志愿者服務隊等獲青年文明號稱號的集體在完成了突擊性、階段性任務后，隊伍解散的。

八、處理好青年文明號與青年崗位能手的關系

1、青年崗位能手的概念

青年崗位能手是指35周歲以下，有優良的思想道德品質和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質并超額完成本崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的企業青年職工。即年輕加三好：

（1）年輕：企業的青年職工，35周歲以下；

（2）品德品質好：有優良的思想品德、職業道德；（3）業務技能好：有熟練的業務技能、理論知識；

（4）完成任務好：能優質并超額完成考核指標，創出較好的經濟效益。

2、青年崗位能手的總體目標

在企業中普遍開展崗位能手活動，使多數青工成為技術熟練、作風過硬的各級青年崗位能手，同時造就一大批品德優良、技能精湛、貢獻突出的優秀青年人才。

3、青年崗位能手活動主要內容

（1）制定評價標準，嚴格考核認定；

（2）采取多種形式，引導青工爭當能手；

（3）制定鼓勵政策，建立活動保障機制，比如晉職晉級、入學深造、提拔使用。

4、號、手關系（1）二者都是跨世紀青年文明工程和人才工程的重要內容，都是企業團組織實施這兩個工程的重點工作；

（2）青年崗位能手是個體，青年文明號是集體；

（3）手是青年個體德、能、勤、績的綜合體現。號是優秀青年集體的標志，它以企業基層青年集體為基本內容，以一流的工作和質量為標準，以最佳的經濟和社會效益為目標。

（4）號是手集聚的青年集體必然的組織表現，手是構成號的基本單位。（5）開展青年崗位能手活動是創青年文明號活動的基礎，創建青年文明號是開展青年崗位能手活動的最高體現。

（6）通過青年崗位能手活動，能夠推進文明號活動更扎實和更富有成效地開展起來；創建青年文明號活動又必將促使青年崗位能手的成長。

第三篇：青年文明號活動

南京市水務集團新開源檢漏公司“青年文明號”攜手

“檢漏藍帽子服務隊”開展

“迎青奧”便民服務活動

活動時間：周六或周日上午半天時間

活動地點：選擇例如：萬達廣場、虹悅城、水游城這樣的商業廣場或進入社區

參加人員：青年文明號成員和檢漏藍帽子服務隊隊員

活動目的和意義：

1、開拓檢漏公司的市場，讓更多的人了解檢漏這個行業，推廣公

司的品牌，營造市場價值。

2、活動中展出先進的檢漏儀器，并配有專業講解。讓過往市民了

解我們是如何進行檢漏，通過哪些儀器進行檢漏，并隨機派發檢漏宣傳單頁。

3、機動地為市民上門排查用水問題。

4、發揚青年文明號志愿者精神為需要幫助的行人進行服務。

第四篇：創建縣級青年文明號事跡簡介

創建縣級“青年文明號”事跡簡介

鎮安縣食品藥品監督管理局為縣政府組成部門，內設行政辦公室、綜合股（法制辦）、食品安全股、藥品安全股四個股室，下設食品藥品稽查隊，現有職工14人，其中35歲以下職工8名，占總數的57%，大專學歷占40%，本科占60%。主要職責：在轄區內行使餐飲服務行政許可，餐飲消費環節食品安全監管和保健食品、化妝品衛生監督管理，負責對藥品、醫療器械、保健用品的研制、生產、流通、使用進行監督管理。開展創建縣級“青年文明號”活動，推動工作再上新臺階。加強思想政治教育和業務技能培訓，提高干部職工政治素質和業務水平。開展“講黨史、聽黨課、聽黨話、跟黨走”理想信念教育活動，聽取黨建思想政治報告，回顧建黨90年來黨的奮斗歷程，堅定新形勢下做好食藥監管工作的信心和決心。開展“創文明單位標兵、做人民滿意公仆”活動，召開史俊琴精神研討會，學習史俊琴先進事跡材料，爭做人民滿意的公務員；開展“學技能、長才干、促監管”活動，組織培訓12次，參訓80多人次，舉行干部職工業務知識考試和執法技能比賽，培育學習復合型人才；開展“進企業、送政策、促規范、保安全”主題實踐活動，干部職工深入藥品經營企業、食品餐飲單位，現場宣講食品藥品監管法規，幫促完善食藥安全管理制度，指導“藥品安全示范店”和“餐飲安全示范店”建設；開展爭當“崗位標兵、業務骨干、服務能手”活動，青年干部主講政治教育課40次，推出創新工作3項，調研工作課題6個，形成調研文章15篇，為局提供有價值建議30多條。開展“為民服務創先爭優、樹旗創星富栗鄉”活動，包扶貧困群眾10戶，爭取扶持資金8000多元。開展食藥安全知識“五進”活動，組織大型活動22場次，設宣傳點870個，培訓1.78萬人次。加強食品藥品安全監管，藥械檢查覆蓋率達98%，藥品配送覆蓋率達到100%，規范藥房合格率達97%以上，全縣未發生重大食品藥品安全事故。通過開展縣級“青年文明號”創建活動，充分發揮了青年干部職工的主動性、積極性和創造性，有力地推動了我局各項工作。2009年我局被授予市級文明單位。2010年獲全市藥監系統“讓飲食用藥更安全”演講比賽一等獎。2011年獲全市藥監系統執法技能比賽團體、個人第一名。2010年獲全縣行政執法單位政風行風評議先進單位。2010年被市局授予創先爭優先進單位。2010年我局綜合工作考核位列全市系統第一名，被市食安委授予全市食品藥品監管工作先進集體。

第五篇：青年文明號活動實施方案

創建“青年文明號”活動實施方案

一、創建目標

通過開展爭創“青年文明號”活動，激發和引導青年立足本職崗位，勤懇工作，相互協作，培養全體職工忠于職業道德、愛崗敬業的精神，深刻理解領會黨的“十八大”精神實質，增強全體青年的理想信念，為工作提供新的活力。

二、總體要求

1、組織動員，廣泛宣傳，使全部青年積極投入到創建“青年文明號”活動中來。

2、創建活動務實求效突出重點，結合工作實際，建章立制，付諸實施。

3、積極開展創建活動競賽，開展爭當“青年崗們能手”的活動，積極營造“講學習、講政治、講正氣”氛圍。

4、要在活動中不斷總結經驗，探索新形式下賦予的新內容。建立監督檢查制度和獎懲制度，努力使爭創“青年文明號”活動深入持久地開展下去。

三、實施步驟 第一步 動員宣傳階段

啟動準備，采用各種形式，利用各種機會進行廣泛宣傳和動員，全面了解爭創這一活動的意義，并大力支持和參與此項活動，懸掛爭創口號，張貼全國青年文明號信用公約。擬定創建“青年文明號”的創建計劃、目標和措施。

第二步 全面創建 要從工作作風、工作質量、工作態度上重點抓好“青年文明號”的創建工作，對照創建考核標準進行全面落實，檢查改正，實現達標。

第三步 自查考核

對創建活動進行自查，通過自查找出不足，并進行整改。按照申報、創建、評定的過程要求，報批“青年文明號”，并接受考核、驗收。

第四步 總結

“青年文明號”負責人政治素質過硬、業務技能精湛，熟悉團委的創建目標和措施，能夠自學帶領青年爭先創優，推動青年文明號進一步向規范化、制度化、科學化方向發展。