第一篇：青年監督崗匯報制度

南陽坡分公司

青年安全監督崗員活動及匯報制度

1、青年安全監督崗員隸屬分公司團委管理，每個區隊至少設立一名兼職青年安全監督崗員，青年崗員必須對工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

2、青年安全監督崗員必須積極學習生產和安全技術知識、積極宣傳、貫徹、執行黨和國家有關勞動保護政策、法規及企業的各種規章制度，積極參加青安崗組織活動，自覺接受團委組織的培訓。

3、遵章守紀，以身作則，搞好自主保安;敢于制止“三違”行為，按時向主管部門匯報工作，及時填寫青年安全監督崗崗員匯報卡，凡不及時匯報的取消當月崗員津貼。

4、協助隊長、班組長對本班組青年工人進行安全教育，組織本班組團員青年提安全合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

5、對班組生產場所、活動區域進行安全檢查。發現不安全因素時，應立即向跟班領導或班組長匯報，并協助及時處理;發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離危險場所;發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直至處理完畢。

6、參予本班組發生的事故調查處理工作，有權對事故責任者提出處理意見。

中煤一建南陽坡分公司工會

201年1月9日

第二篇：青年安全監督崗匯報材

青年安全監督崗匯報材料

采區運輸班

采區運輸班在采區團支部的領導下，以團員青年為主體，認真抓好青年安全監督崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青年安全監督崗制度，積極參與礦山安全管理，切實發揮青年安全監督崗在安全生產中的監督作用，為我礦快速、健康發展做出了積極貢獻。在生產中對違章作業，違章指揮等事件敢說敢管敢抓，大家齊心協力，圓滿完成采區下達的各項生產任務，連續四年沒出一起大的安全事故。

一． 人員組成：

班組現有人員37人，其中35歲以下青年職工有28人。都是從事井下工作十幾年的老同志，經驗十分豐富，工作責任心強，在班組長陳宗波的帶領下，能有創新的完成采區的各項工作任務，全年計劃運出16萬噸原礦，實際運出18.3萬噸礦量，工程施工的渣量還不在其內。獲得了采區乃至礦領導的一致好評。

二． 健全組織，強化青年安全監督崗隊伍建設

結合班組實際，設立青年安全監督崗組織，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓，強化青年安全監督崗隊伍建設。青年安全監督崗員素質的高低直接決定著作用的發揮，要按照學習培訓計劃，每周組織青年安全監督崗員按時參加安全學習，不定期的在青年安全監督崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會

情況，促進青年安全監督崗員的學習積極性，提高青監崗員素質，為從事企業安全生產監督工作提供有效服務。

三． 加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

組織廣大青工學習《礦山安全法》、《職工技術操作規程》、《職工安全手冊》等安全生產法律法規、安全知識，同時，注重加強對對青年安全監督崗崗員職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹“安全第一，預防為主”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產監督工作。致力營造全員參與安全質量、人人事事保安全、抓質量的良好氛圍。．．

四． 完善安全管理機制，提高青安崗工作成效

一是堅持實行青監崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班后做好記錄、填寫臺賬，對存在的安全隱患及時提出整改意見，崗長定期組織召開會議，總結部署青監崗工作，嚴把青工安全生產關口，二是健全檢查考核制度。要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青安崗工作及崗員責任完成情況，并將考核結果納入本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青安崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青安崗工作檢查考核結果與安全責任制、崗員工資、評先選優相掛鉤，獎罰兌現，充分調動和激發廣大青工參與企業安全管理工作的積極性，為礦井安全生產工作做出積極的貢獻。四是注重青安崗工作的實效性。對崗員查處的隱患和提出的合理化建議等，都要及時與安檢、調度、生產等部門溝通打招呼，并對“三違”的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的采納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。

? 班組內部掀起了比、學、趕、幫、超的熱潮。以團員青年為

主體，狠抓班組的基礎工作，組織團員青年學規程，學措施，力爭達到“別人不會我都會，別人會的我精通”，從能干轉變

到會干，巧干，充分發揮團員青年的模范作用。安全檢查一

絲不茍，確保生產萬無一失

運輸班是采區目前工作量最大的班組，擔負著1#斜井每天400多噸礦量的提升任務和每天給兩個選礦廠500~700多噸的供礦任務。同時還擔負著井下主運輸平巷到原礦倉乃至新廢石場之間軌道維護和衛生清理任務，工作量很煩重；工作場所多、分散，安全隱患出現的幾率很多。

設備老化，易引發安全事故，為了能更好完成采區的生產任務，班長陳宗波要求工作人員每天對各自范圍內的絞車、鋼絲繩、三連環、礦車都詳細檢查。做到安全檢查一絲不茍，確保生產萬無一失。

前半年，寶雞市安檢局對我礦1#和2#斜井提升用鋼繩進行了檢測，發現鋼繩不符合安全規范要求，要求礦盡快整改，在一個星期內，采區對兩個絞車的鋼繩都進行了更換，按說剛剛更換的鋼絲繩，他們可以不檢查或少檢查，但運輸班的全體員工仍是一絲不茍，按常規進行檢查，還真讓他們發現了問題，由于鋼絲繩的質量問題，在距繩頭

120米的地方，發現一個扭距內有7根斷絲，不合安全規范，陳宗波把安全科、礦技術科和采區領導都叫到現場，商議前120米鋼繩必須裁掉，確保了絞車提升的安全運行。

1． 制度到位、措施到位、落實到位。

嚴格執行責任追究制度，定期進行嚴格考核。將考核成績同職工工作態度，效益工資掛鉤，調動了職工的工作積極性，使安全生產工作具體落實到行動上。

與班組人員簽訂安全責任書把“青年安全監督崗”工作目標層層落實到個人，大家明確自己的責任。努力做到“遵章守紀，文明生產”。

2． 以制度管人，不講情面，毫不姑息遷就

小隱患引發大事故，所以，在安全管理上不能有絲毫的姑息遷就，07年12月份的一天，一名絞車工因通宵未眠，早上上班時無精打采，班組的成員發現情況不對，及時提醒并報告了班長，班長當即立斷，現場給這名職工停工處罰，讓其回家休息，同時扣除當天效益工資，此舉既處罰當事人，又教育其他人引以為戒，決不容許帶隱患上崗。

就是這樣的嚴格管理，避免了多起違章事故的發生。班組成員的安全意識得到提高。采運班四年來未發生一起大的安全事故。

五． 圍繞安全生產，廣泛開展技術革新活動，技改項目取得豐碩成果。

六． 通過開展“讀書活動”、“拜師學藝”、“師徒結對”等活動，鼓勵職工學習科學知識，學習崗位操作技能，提高職工的文化修養和工作技能，為采區帶出了一批高素質的職工隊伍。大家在工作中互相

幫助，互相學習，努力鉆研，圍繞安全生產，廣泛開展技術革新活動，技改項目取得豐碩成果。

地滾改造：原來地滾兩側直立，用道釘安裝在木枕木上，鋼繩一拉就掉，滿斜井滾，礦車經常被頂翻，當時沒有視頻監控，絞車工只能通過操作臺電流表變化分析，一不小心就有發生飛車的危險，存在相當大的安全隱患。

為了解決這個問題，班子成員在原來地滾的兩側全焊上斜鋼筋，鋼繩掛不住，經過試驗，解決了地滾拉掉的問題，后來，他們又在原來基礎上，改用鋼板做底座，直接固定在軌道上，這樣安裝方便，維修也方便。

柔性安全門：人有失手，馬有失蹄，長時間的工作，難免出現失誤，掛車時銷子未插好，下放就會出現飛車事故，一旦斜井有人行走，后果不堪設想。

為了解決飛車問題，運輸班成員和采區維修人員一起，在距斜井口20米左右地方，設置了一道柔性安全門，可以上下活動，礦車下放時，門在關閉狀態，檢查無誤后，井口監護工方可打開安全門，讓礦車通過。自從柔性安全門安裝后，徹底解決了斜井飛車問題。

無線通訊系統：沒安裝此系統前，電機車運行過程中發生過多起相撞事件，設備損壞，相互等待又影響生產正常進行。

系統安裝后，電機車司機可隨時了解對方運行所在的位置，很方便的安裝自己的工作，生產量大大提升，三輛車同時運行，沒有發生一起追尾或相撞事故。目前這套系統也用于人車的運行當中，人車運

行當中發現問題及時停車，確保職工人身安全。

此外，還有礦車銷、安全鎖、井下監控、保險索、阻車器、絞車變頻系統等項目，此處不一一列舉。

第三篇：青年安全監督崗范文

青年安全監督崗管理手冊

總

則

第一條：為充分調動青年的積極性，發揮青年對安全生產的監督作用，有效促進企業生產管理工作的順利開展，培養青年愛崗敬業、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，特制定本管理手冊。

第二條：青年安全監督崗自始至終由指揮部安全質量部具體領導與管理，各監督崗在其職責范圍內獨立的開展安全監督活動。第三條：青年安全監督崗依據國家安全生產的方針、政策、法令、規程、條例及公司有關安全方面的規定開展安全監督工作。第四條：青年安全監督崗的具體任務是：

1、配合指揮部貫徹執行黨的安全生產方針，確保在安全的前提下，完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規范操作行為，及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，普及安全知識，教育青年工作者養成規范操作、遵章指揮、按章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗，表彰安全生產典型。

第一章、青年安全監督崗組織機構

第五條：根據安全生產需要，指揮部設立青年安全監督崗總崗；分部、施工隊、班組設立青年安全監督崗分崗。

第六條：為加強青年安全監督崗的領導，由安全質量部直接領導青年安全監督崗工作，各分部負責日常青年安全監督崗工作，每個青年安全監督崗分崗崗員人數根據現場情況自行確定。第七條：青年安全監督崗可以聘請指揮部領導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術人員或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。

第八條：青年安全監督崗要充分調動施工隊伍青年的積極性，根據項目實際情況選拔優秀的施工隊伍人員參與到青年安全監督崗工作當中。

第九條：各監督崗崗長不定期對各分崗進行考核，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗員，總崗有權隨時調整。

第十條：崗長在指揮部黨、政主管領導的領導下，負責領導青年安全監督崗的全面工作，參加青年安全監督崗的有關會議，負責落實青年安全監督崗的各項制度，組織召開青年安全監督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結、匯報工作，表彰先進，推廣經驗，關心崗員的思想、工作、學習，充分發揮崗員作用，使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。第二章、青年安全監督崗崗員

第十一條：青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為2—6人，達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。

第十二條：青年安全監督崗員的產生，在黨支部的領導下，由團支部提出候選人，經指揮部全體團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監督。

第十三條：青年安全監督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利與義務，帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針，帶頭執行公司安全規程、作業規程和操作規程，嚴守各項規章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度，35周歲以下青年員工，有一定生產實踐經驗，經過一定的安全培訓，熟知有關生產施工安全規程、作業規程和操作規程，有獨立工作和排除生產故障的能力。第十四條：青年安全監督崗崗員的權利

l、在工作現場發現事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權 停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權，有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青年工作者。

第十五條：青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下，認真履行崗位職責和安全生產責任制，負責當班的安全生產工作，當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安全質量部處理。

3、監督所在指揮部執行安全生產管理制度，對安全工作積 極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭”。三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活。

5、協助本單位了解青年工作者的思想情況，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內，協助指揮部開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人，經常分析安全形勢，向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓，學技術、鉆業務，不斷提高自己的業務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產的經驗，當安全生產的哨兵。

第三章、青年安全監督崗工作制度

第十六條：青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加指揮部生產調度會及有關安全辦公會議，主動向指揮部黨政領導和安全質量部匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加工區有關生產、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青安崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青年工作者安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。

第十七條：青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

3、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續三個月內，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

4、崗員上崗必須佩戴崗員袖標，崗員袖標由所在指揮部自行定制。

第十八條：青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安全質量部。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時 間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安全質量部及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當項目領導匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向指揮部行政及安質部門匯報一次工作，每季度向公司團委匯報一次活動情況。

第十九條：青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育，加強領導，不斷提高青安崗組織的戰斗力。

2、團支部要堅持舉辦青安崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每季度至少參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。

3、培訓工作由團支部協調指揮部安質部門組織開展。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習。

5、培訓內容：上級有關安全生產的文件、指示、指令、本手冊以及有關技術知識、質量標準和安全生產形勢報告。

6、師資：聘請公司及項目領導、工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。

第二十條：青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青年工作者參加青年安全監督崗活動的積極性，充分發揮崗員在安全生產中的作用，對在青安崗活動中做出成績的優秀青安崗長、優秀青安崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、獎勵和處罰標準以指揮部與參建員工簽訂的《安全管理終端責任書》為準。

3、各級青安崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青安崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結束及時進行表彰獎勵。

4、指揮部團委每年總結表彰一次在青安崗活動中涌現出來的“優秀青年安全監督崗崗員”、“優秀安全青年監督崗”。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按《安全管理終端責任書》規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。

第四章、附則

第二十一條：本手冊若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的，按上級規定執行。

第二十二條：本手冊解釋權屬指揮部安全質量部，適用于指揮部 青安崗組織和全體崗員。

第二十三條：本手冊自2011年10月20日起執行。

第四篇：文明監督崗制度

太平川中學文明監督崗制度

為了促使全體學生養成良好的文明習慣，在校形成良好的道德風尚，營造文明、健康、有序、和諧的校園氛圍，促進我校校風和學風。學校設立學生文明監督崗，由學生文明監督崗對校園內的各種不文明行為進行監督，充分發揮學生自我管理的積極性和主動性。

一、文明監督崗隊伍組建目的及意義

主要是通過組織表現優秀的學生在校園內定時或不定時巡查，發現學生中存在各類違紀違規行為，并及時進行勸阻或監督管理，發現重大問題及時報告有關部門或老師，做到防范于未然，確保校園穩定和諧。

二、文明監督崗隊伍人員組成

為體現先鋒模范作用，學生文明監督崗隊伍的成員主要包括：各班班長、各班推薦出來的工作能力強，樂意為大家服務，能以身作則的同學。

相關人員選拔要求：思想素質較高，認同學校從嚴管理理念，積極支持和配合學校的動作，熟悉相關規章制度，作風正派，原則性強，敢抓敢管。

三、文化定位

思文明之源，踐文明之行，導文明之風，享文明校園

四、執崗人員管理要求

（一）按時上崗，不遲到、不早退，如遇特殊原因不能按時上崗，應提前向本組負責人請假。

（二）文明上崗，執勤時必須佩帶胸卡，對有不文明行為的同學應禮貌指出，處理不文明現象時，態度與語氣不卑不亢、堂堂正正，不得與之發生爭吵、打架等行為。

（三）認真負責，不敷衍了事，堅持原則，敢于糾察各種不文明行為，并如實做好登記。執勤時間不串崗，不做與值勤無關的事。

（四）各文明監督崗隊伍的負責人要對本組值勤工作人員的工作情況進行檢查，值勤結束后，負責人做好小結并匯報給政教處。

（五）對違反上崗要求者，若經勸阻仍不改進，必須接受其處罰。

五、文明監督崗崗位職責

1、監督人員必須認真學習《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等有關文件，秉公執勤，秉公處事。

2、監督人員監督時，舉止文明、執崗規范，認真履行職責，積極為校園文明建設服務；按時到崗，不遲到、不早退，更不可缺崗。

3、監督人員要維護文明、和諧、安全的校園環境，對同學中出現的不文明行為進行勸阻。

4、發現不服從執崗人員管理的同學，對執崗人員威脅、辱罵或進行人生攻擊者，切記不要與他發生沖突，并立即上報政教處老師。

六、其他需要說明的問題

1、各學生文明監督崗在任何時間、任何地點，均有義務對發生在身邊的各類學生違規違紀行為進行勸導和教育。

2、各學生文明監督崗人員在巡查時務必做到文明行使職責，有利、有禮、有節，盡量避免與其他學生發生正面沖突。在遇到難以處置的或者突發安全事件的，必須在第一時間報告政教處老師。

第五篇：紅領巾監督崗制度

“紅領巾監督崗”工作制度

督促學生養成良好的行為習慣，促進優良校風建設；培養學生參與學校管理的能力，增強學生的主人公意識，我校少先隊大隊部制定“紅領巾監督崗”工作制度。具體內容如下：

一、督崗值崗時間及檢查內容：

1.每天早晨7:20—7:50，由當天紅領巾監督崗成員在校門口站崗，監督學生的著裝、紅領巾佩戴、禮儀以及是否校外逗留等情況。違者1人次扣1分。

每天中午12:10—12:35，當天安全監督崗成員分為兩組，分別在教學樓及走廊和操場、乒乓球臺處監督學生的課間行為規范。對于存在安全隱患的行為和活動及時進行勸阻，勸阻后仍把安全當兒戲、不改的或者辱罵、威脅監督崗成員的每人扣1分。

2.眼保健操監督。

做眼保健操時，紅領巾監督崗成員到各自負責的班級檢查做操情況。對做操不規范的予以糾正幫助，對不認真的及時提醒，提醒后仍不認真的扣1分。

3.教室、包干區衛生監督。

每天早晨7:450—7:55，由當天衛生監督崗成員分成兩組，分別檢查各班級衛生及衛生區衛生情況，并做好記錄，對衛生不合格的班級要求改進。小垃圾、個別果皮、紙屑、食品包裝袋每處扣0.5分，成堆垃圾、落葉扣1分。

二、紅領巾監督崗工作要求：

1.監督崗成員要充分重視這項工作，嚴格按照“紅領巾監督崗”的要求認真做好值日工作，高質量地完成值崗任務。若因故不能值日，應向組長說明原因，并找好同班級同學代為值日。

2.每天監督崗組長要和成員一起匯總當日的值日情況，做好記載。

3.監督崗成員必須在值崗時間準時上崗，佩戴值日標志，嚴格要求自己，認真對待檢查，力求做到公正、公平，不打感情分、不打無效分。如出現包庇本班、或亂扣分現象，一經查實，反扣監督崗成員所在班級分數外，本人也將不再錄用。4.紅領巾監督崗每天做好檢查表的記載，每周五下午第一節課前各組長將檢查登記本交大隊長，每周五下午第二節課后大隊長將匯總表交給少先隊輔導員。

5.在值日過程中，如遇到特殊情況請及時與當天的值日老師聯系，協同解決。

在紅領巾監督崗執行任務期間，根據具體執行情況，要及時發現問題，以便在今后的工作中逐步完善紅領巾監督崗制度。

德育處、少先隊

2016年2月