第一篇：青年安全監督崗工作制度

青年安全監督崗工作制度

1、青年安全監督采用集體上崗與分散上崗相結合，以分散（崗員在自己承包的安全區域內發揮作用為主的形式，在生產中發揮安全監督作用）為主；

2、堅持“旬查崗、月總結”的制度，即每旬由分崗、總崗對所屬單位組織一次檢查，查崗員上崗情況，查崗員提出建議后，單位落實情況，同時，查不安全的因素和隱患；監督制止違章指揮和作業的干部和工人，對監督檢查中查出的問題能及時處理的要當場組織處理；

3、各安全監督分崗要協助車間干部開好安全例會，分析本單位安全情況，交流工作經驗；

4、各安全監督分崗要設立安全監督活動園地，建立好青年記錄簿。

青年安全監督崗匯報制度

1、崗員離崗后要及時把當班安全情況向公司安檢部門值班人員匯報，并認真做好崗員記錄；

2、崗員記錄必須做到三清：一是把違章人姓名、單位、地點、時間、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、處理與否填寫清；三是將個人建議反映清；

3、集體上崗查出問題，由組織者把檢查記錄本，向安監部門、行政領導和分管安全領導審閱查看，嚴重的由安檢部門向有關單位下達隱患通知書。

青年安全監督崗學習、培訓

制度

1、總崗積極取得安監、培訓部門的支持，定期對崗員進行培訓，組織學習生產規程和《安全生產條例》，進行典型案例分析，學習推廣先進經驗；

2、各青年安全監督分崗定期組織崗員學習安全知識，經常加強對崗員的安全思想教育。

3、請安檢部門代為培訓；

4、采取以會代訓的辦法進行培訓；

5、學習內容：〈安全規程〉了解掌握的有關生產等到技術知識。

青年安全監督崗獎懲制度

1、為了進一步調動廣大青工參加安全監督崗活動的積極性，對活動中涌現出的先進崗員，公司將一年表彰一次；

2、崗員在安全生產中做出特殊貢獻，提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者，總崗將給予及時的通報表揚和獎勵，并建議行政領導予以表彰獎勵；

3、對崗員違章作業，不遵守規章制度和本條例，不秉公辦事，或青安崗員每少匯報一次，按規定處罰。

4、本條例納入“文明創建”考核范圍，望各單位認真執行。

第二篇：青年安全監督崗工作制度

附件3

青年安全監督崗工作制度

一、青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗要堅持一檢查、一公布，每月召開一次青工安全例會，分析安全形勢；每季度召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

2、青年安全監督崗分崗長參加區(科、隊、車間)有關生產、安全方面的會議。

二、青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、青年安全監督總崗每月至少上崗一次，每季度三次。

3、青年安全監督崗員每月上崗不少于15 次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

三、青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入信息表，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安監部門。

2、崗長匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫信息表，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安監部門及有關領導進行對應的處罰。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當班班長或當跟班區隊長匯報，并立即處理解決。

第三篇：15.青年安全監督崗工作制度

青年安全監督崗工作制度

為了全面貫徹落實“安全第一，預防為主”安全生產管理方針，圍繞公司的安全生產目標，實現“零違章、零違紀”，充分發揮廣大團員青年先鋒模范作用，充分發揮團員青年在生產作業中的安全監督作用，鼓勵廣大團員青年踴躍投身于安全工作，為實現公司的可持續發展奠定扎實的基礎，決定在團支部中進一步開展青年安全生產監督崗活動。

一、活動宗旨

以青年職工為創建青年安全生產監督崗活動的主體，以安全生產示范為導向，以安全宣傳教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，旨在全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，牢記樹立“安全事故與我有關，防范事故人人有責”的安全意識，以確保廣大職工生命安全、健康為目標，確保企業安全生產。

二、主題口號

“安全生產，青年為先”

三、創建目標

通過開展創建活動，使各團支部、每位職工都能嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度，崗位現場管理規范，杜絕違章作業、違反勞動紀律的現象，無發生安全責任事故，推動企業安全生產管理水平。

四、具體要求

1、各團支部根據自身實際，重新調整或組建青年安全監督崗。配齊配強青年安全監督崗崗長，吸納安全意識好、責任心強的優秀青年為崗員。

2、青年安監崗活動納入安全生產管理，根據工作實際，制定切實可行的措施，在確保安全生產方面創造先進經驗。

3、青崗在工作中接受公司安監部門等相關業務部門的指導。

4、密切配合行政及安監部門，協助項目部宣傳貫徹執行上級有關安全生產的方針、政策、法令、規程、條例等文件精神。

5、利用集中上崗和分散上崗的形式，監督檢查生產中的不安全因素，制止“三違”現象；及時查處和反映生產中的事故隱患，并主動提出關于搞好安全生產的合理化建議。

6、利用多種宣傳形式，宣傳《安全法》、操作規程、作業規程、事故案例和公司安全管理辦法及安全生產管理措施，普及安全知識。

7、及時推廣安全生產方面的新技術、新經驗。

五、組織機構

1、各團支部設立青崗分崗，各作業班組配備2－3名崗員。

2、青崗分崗長由團支部書記擔任。

3、青崗崗員由作風正派，堅持原則，責任心強，熟悉掌握有關安全作業規程，在安全生產中起模范帶頭作用的35歲以下青年骨干職工擔任。

六、職責與權力

（一）崗員的職責

1.監督當班安全生產、工程質量，狠反“三違”，大膽制止，對制止不服者提交有關部門，向領導提出對事故責任者及“三違”人員的處理意見。

2.全面及時查找作業現場事故隱患，及時處理;處理不了要及時上報。重大問題直接向有關部門或領導反映，并提出處理的辦法及措施。

3.根據單位生產作業實際，及時向有關部門匯報生產一線情況，并適時提出自己關于安全生產的合理化建議。

4.有針對性地做好青工思想教育工作，保證安全無“三違”。

5.參加有關安全會議和事故分析會，參加安全檢查活動。6.有權借閱有關的安全生產資料。

（二）崗員的權力

l、在現場發現事故隱患威脅職工安全時，有權停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級申述。

7、在青年安全監督崗內有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。

七、活動制度

1、各青年安全監督崗要堅持每周一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

2、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。

3、會議制度。分崗適時召開安全宣傳教育會，組織崗員、青工學習安全生產方針政策，普及安全生產知識，進行案例教育，分析安全生產形勢，研究布置青年監督工作。

4、培訓制度。對崗員進行日常安全知識、安全規程、操作規程、作業規程、安全監督技能培訓。舉辦青崗崗員培訓班，強化安全品行習練。請安監部門代為

培訓。采取以會代訓的辦法進行經常性的學習，充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓內容：安全規程、作業規程、操作規程、上級有關安全生產的文件、指示、指令和本條例以及有關技術知識、質量標準和作安全生產形勢報告。

6、上崗制度。青崗每月組織集中上崗不少于1次，崗員上崗佩帶崗員標志，每工班必須上崗。

7、匯報制度。崗員工班后要把當班的安全情況填入記錄簿。情況記錄必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。崗員在生產中發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當班班長或現場管理人員匯報，并落實處理解決情況，并記錄。在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告班組處理。協助班長做好當班安全生產、設備維修等工作，做到文明生產，監督本班執行安全生產管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

8、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。

三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；

三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活；

三保證：每工班保證按時上崗，保證遇有違章就制止，發現隱患就處理，保證完成青安崗布置的任務；

三不傷害：做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

9、考核制度。總崗對分崗工作情況分別實行季度、月考核制度。考核內容包括組織建設、上崗情況、安全教育、考核激勵四個方面。對崗員違章作業、違章

指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。

10、獎勵制度

對在青崗活動中做出成績的優秀青崗員，進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

第四篇：青年安全監督崗范文

青年安全監督崗管理手冊

總

則

第一條：為充分調動青年的積極性，發揮青年對安全生產的監督作用，有效促進企業生產管理工作的順利開展，培養青年愛崗敬業、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，特制定本管理手冊。

第二條：青年安全監督崗自始至終由指揮部安全質量部具體領導與管理，各監督崗在其職責范圍內獨立的開展安全監督活動。第三條：青年安全監督崗依據國家安全生產的方針、政策、法令、規程、條例及公司有關安全方面的規定開展安全監督工作。第四條：青年安全監督崗的具體任務是：

1、配合指揮部貫徹執行黨的安全生產方針，確保在安全的前提下，完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規范操作行為，及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，普及安全知識，教育青年工作者養成規范操作、遵章指揮、按章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗，表彰安全生產典型。

第一章、青年安全監督崗組織機構

第五條：根據安全生產需要，指揮部設立青年安全監督崗總崗；分部、施工隊、班組設立青年安全監督崗分崗。

第六條：為加強青年安全監督崗的領導，由安全質量部直接領導青年安全監督崗工作，各分部負責日常青年安全監督崗工作，每個青年安全監督崗分崗崗員人數根據現場情況自行確定。第七條：青年安全監督崗可以聘請指揮部領導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術人員或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。

第八條：青年安全監督崗要充分調動施工隊伍青年的積極性，根據項目實際情況選拔優秀的施工隊伍人員參與到青年安全監督崗工作當中。

第九條：各監督崗崗長不定期對各分崗進行考核，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗員，總崗有權隨時調整。

第十條：崗長在指揮部黨、政主管領導的領導下，負責領導青年安全監督崗的全面工作，參加青年安全監督崗的有關會議，負責落實青年安全監督崗的各項制度，組織召開青年安全監督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結、匯報工作，表彰先進，推廣經驗，關心崗員的思想、工作、學習，充分發揮崗員作用，使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。第二章、青年安全監督崗崗員

第十一條：青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為2—6人，達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。

第十二條：青年安全監督崗員的產生，在黨支部的領導下，由團支部提出候選人，經指揮部全體團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監督。

第十三條：青年安全監督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利與義務，帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針，帶頭執行公司安全規程、作業規程和操作規程，嚴守各項規章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度，35周歲以下青年員工，有一定生產實踐經驗，經過一定的安全培訓，熟知有關生產施工安全規程、作業規程和操作規程，有獨立工作和排除生產故障的能力。第十四條：青年安全監督崗崗員的權利

l、在工作現場發現事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權 停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權，有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青年工作者。

第十五條：青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下，認真履行崗位職責和安全生產責任制，負責當班的安全生產工作，當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安全質量部處理。

3、監督所在指揮部執行安全生產管理制度，對安全工作積 極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭”。三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活。

5、協助本單位了解青年工作者的思想情況，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內，協助指揮部開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人，經常分析安全形勢，向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓，學技術、鉆業務，不斷提高自己的業務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產的經驗，當安全生產的哨兵。

第三章、青年安全監督崗工作制度

第十六條：青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加指揮部生產調度會及有關安全辦公會議，主動向指揮部黨政領導和安全質量部匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加工區有關生產、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青安崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青年工作者安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。

第十七條：青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

3、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續三個月內，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

4、崗員上崗必須佩戴崗員袖標，崗員袖標由所在指揮部自行定制。

第十八條：青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安全質量部。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時 間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安全質量部及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當項目領導匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向指揮部行政及安質部門匯報一次工作，每季度向公司團委匯報一次活動情況。

第十九條：青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育，加強領導，不斷提高青安崗組織的戰斗力。

2、團支部要堅持舉辦青安崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每季度至少參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。

3、培訓工作由團支部協調指揮部安質部門組織開展。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習。

5、培訓內容：上級有關安全生產的文件、指示、指令、本手冊以及有關技術知識、質量標準和安全生產形勢報告。

6、師資：聘請公司及項目領導、工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。

第二十條：青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青年工作者參加青年安全監督崗活動的積極性，充分發揮崗員在安全生產中的作用，對在青安崗活動中做出成績的優秀青安崗長、優秀青安崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、獎勵和處罰標準以指揮部與參建員工簽訂的《安全管理終端責任書》為準。

3、各級青安崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青安崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結束及時進行表彰獎勵。

4、指揮部團委每年總結表彰一次在青安崗活動中涌現出來的“優秀青年安全監督崗崗員”、“優秀安全青年監督崗”。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按《安全管理終端責任書》規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。

第四章、附則

第二十一條：本手冊若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的，按上級規定執行。

第二十二條：本手冊解釋權屬指揮部安全質量部，適用于指揮部 青安崗組織和全體崗員。

第二十三條：本手冊自2011年10月20日起執行。

第五篇：青年安全監督崗工作條例

青年安全監督崗工作條例

第一條：為全面貫徹落實黨的安全生產方針，堅持“安全第一、預防為主、文明生產”的指導思想，充分發揮青年安全監督崗的哨兵作用，為安全生產服務，深入創建本質安全型企業，特制定本《條例》。

第二條：青年安全監督崗是一支由先進青年組成的、群眾性、不脫產的安全監督組織；它的建立，旨在在集團公司安全生產中，充分調動青年的積極性，發揮青年對安全的監督作用，培養青年敬業愛崗、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發揮。第三條：青年安全監督崗自始至終由集團公司各級黨政部門具體領導與管理，在其職責范圍內獨立地開展安全監督活動。

第四條：青年安全監督崗在行政和安監部門的大力支持下，依據國家安全生產的方針、政策、法令、規程、條例及集團公司有關安全方面的文件、規定，開展安全監督工作。

第五條：青年安全監督崗的具體任務是：

1、配合安監部門，協助集團公司、礦(廠、處)、區(隊、科、車間)、生產班、組貫徹執行黨的安全生產方針，確保在安全的前提下，全面完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規范操作行為，及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，宣傳《煤礦安全規程》、《煤礦操作規程》、《煤礦作業規程》，普及安全知識，教育青工養成規范操作、遵章指揮、蓋章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗，表彰安全生產典型。第一章青年安全監督崗組織機構 第六條：根據安全需要，各礦、處、廠設立青年安全監督崗總崗；有生產任務的區、隊、科(車間)設立青年安全監督崗分崗。

第七條：為加強青年安全監督崗的領導，集團公司團委由書記直接領導青年安全監督崗工作，具體工作由集團公司團委青少部負責；各總崗由團委書記或青聯主席任總崗長，各單位團委負責日常青年安全監督崗工作，每個青年安全監督崗分崗設崗長l人，崗員4—6 人。

第八條：青年安全監督崗可以聘請單位黨政領導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術人員、安監部門的領導或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。第九條：分崗崗長由崗員選舉產生，每屆任期一年，可連任。每年青崗組織可進行全面整頓，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，總崗有權隨時調整。崗長：在黨、政部門的領導下，負責領導青年安全監督崗的全面工作，參加青年安全監督崗的有關會議，負責落實青年安全監督崗的各項制度，組織召開青年安全監督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結、匯報工作，表彰先進，推廣經驗，關心崗員的思想、工作、學習，充分發揮崗員作用，使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。第二章青年安全監督崗崗員

第十條：青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為4—6 人，達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。

第十一條：青年安全監督崗員的產生，在黨支部的領導下，由團支部提出候選人，經全區(隊、科、車間)團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監督。第十二條：青年安全監督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利與義務，帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針，帶頭執行煤礦安全規程、作業規程和操作規程，嚴守各項規章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度和兩年以上工齡，有一定生產實踐經驗，經過一定的安全培訓，熟知有關煤礦安全規程、作業規程和操作規程，有獨立工作和排除生產故障的能力。

第十三條：青年安全監督崗崗員的權利

l、在工作現場發現事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權，有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。第十四條：青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下，認真履行崗位職責和安全生產責任制，負責當班的安全生產工作，當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安監部門處理。

3、協助班長做好當班采掘工程質量、設備維修等工作，做到文明生產，監督本班執行安全生產管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活；三保證：每月保證上崗22 次，保證無論在什么時間、什么地點遇有違章就制止，發現隱患就處理，保證完成青年監督崗布置的任務；三不傷害：做到我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害。

5、協助本單位了解青工的思想情況，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內，協助區(隊、科、車間)班組開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人，經常分析安全形勢，向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓，學技術、鉆業務，不斷提高自己的業務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產的經驗，當安全生產的哨兵。第三章青年安全監督崗工作制度 第十五條：青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加礦(處、廠)生產調度會及有關安全辦公會議，主動向黨政和安監部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加區(科、隊、車間)有關生產、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。

第十六條：青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、在征得黨政有關領導同意后，青年安全監督分崗每周上崗一次，總崗堅持每旬上崗一次。

3、青年安全監督崗員每月上崗不少于22 次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

5、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續三個月內，每月上崗不足15 次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

6、崗員上崗必須佩戴崗員證，崗員證由上級團組織和安監部門聯合制發。第十七條：青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安監部門。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安監部門及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當班班長或當跟班區隊長匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向單位行政及安監部門匯報一次工作，每季度向集團公司團委匯報一次活動情況。

第十八條：青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握煤礦安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育，加強領導，不斷提高青崗組織的戰斗力。

2、各單位團委每年要舉辦青崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每年參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。

3、請安檢部門代為培訓。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習，充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓內容：《煤礦安全規程》、《煤礦作業規程》、《煤礦操作規程》、上級有關安全生產的文件、指示、指令和本條例以及有關技術知識、質量標準和作安全生產形勢報告。

6、師資：聘請領導和工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。

7、崗長、崗員在其脫產培訓中的待遇和其它短期帶資學習人員的待遇相同。第十九條：青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青工參加青年安全監督崗活動的積極性，充分發揮崗員在安全生產中的作用，對在青崗活動中做出成績的優秀青崗長、優秀青崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結束及時進行表彰獎勵。

3、集團公司團委每年總結表彰一次在青崗活動中涌現出來的“紅旗總崗”、“先進青崗”、“優秀青崗長”和“優秀青崗員”，表彰經費由集團公司行政撥給，每年40000 元，各礦(廠、處)團委每半年評比表彰一次“先進青崗”和“優秀崗員”，經費由各單位自定。

4、對崗員在安全生產中做出特殊貢獻、提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者，要給予及時的通報表彰和獎勵。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。第四章青年安全監督崗活動經費

第二十條：青年安全監督崗活動經費出自安全獎勵基金。

第二十一條：青年安全監督崗活動經費主要用于青崗開展的各項競賽活動及青崗員津貼。

第二十二條：青年安全監督崗活動經費及青崗員津貼參照提取比例：

集團公司團委每月提取4000 元；年產l50 萬噸以上礦井，總崗每月提取2000 元；年產90 一l50 萬噸礦井，總崗每月提取1500 元；年產90 萬噸以下礦井，總崗每月提取1000 元；廠、處生產輔助單位，總崗每月提取800 元。每年初從安全獎勵基金中一次性撥給，作為全年青崗固定資金，當年使用不完，可轉入下使用。第五章附則

第二十三條：本條例若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的，按上級規定執行。第二十四條：本條例解釋權屬集團公司團委，適用于全集團公司青崗組織和全體崗員。

第二十五條：本條例自**** 年*月*日起執行。