第一篇：福清沙埔赤礁村簡介

福清赤礁村簡介

赤礁村位于福清市沙埔鎮西南端，瀕臨興化灣，與江陰半島隔海相望，三面環山，一面臨海，面積3.5平方公里。全村現有耕地面積2731畝，山地面積1500畝，灘涂面積8700畝，墾區面積4300畝，是一個以海產品養殖加工及傳統農業為主的沿海漁村。全村轄五個自然村，20個村民小組，總戶數1103戶，人口5015人，旅外華僑353人?，F有黨員126人，村設黨委，下設4個支部。2009年，赤礁村的工農業總產值達1.2億元。農民的人年均收入從1992年的400元，發展為2009年的1.1萬元，17年間，增加了27倍多。富庶起來的赤礁村村民，把帶來這翻天覆地變化的功勞和成果，歸功于該村的黨組織，歸功于帶領村民脫貧致富的共產黨人。赤礁村黨委也先后被評為“福州市先進基層黨組織”、赤礁村被評為“全國民主法治示范村”、“福建省衛生村”，并列為福建省建設社會主義新農村十佳重點“示范村”。

第二篇：赤沙中學教師績效考核實施方案

赤沙鎮初級中學

教師獎勵性績效工資分配辦法

一、指導思想：

為了全面提高教育教學質量，充分調動教師的積極性，激勵廣大教師愛崗敬業、扎實工作、開拓進取、公正公平地評價教師工作，依據《寶雞市陳倉區教育局義務教育學校教師績效考核指導意見》，結合學校實際，制定本實施方案。

二、績效工資分配：

（一）分配范圍：學校在編在崗教職員工。

（二）分配原則：

1、遵重規律，以人為本的原則；

2、堅持多勞多得、優績優酬的原則；

3、堅持公正、公平、公開的原則；

4、堅持客觀、科學、合理的原則；

5、堅持定量與定性、過程與結果相結合的原則。

（三）績效考核指標及分值：

1、師德（10分）

2、工作量（30）

3、出勤（10）

4、工作業績（50）

（四）績效工資分配辦法：

個人獎勵性績效工資=提取后的獎勵性績效工資總額/全體教職工績效考核成績總和×個人考核分

三、考核細則：

（一）師德考核（10分）

主要考核教師的工作態度，道德行為，遵紀守法，愛護學生，為人師表，公益活動等方面，此項工作由學校統一組織進行，其中，有以下行為的視其情節將予以扣分：

1、有違法亂紀行為，對外造成惡劣影響的。

2、不遵守校規校紀，自由散漫的。

3、因工作不實，不力，不細造成安全事故的。

4、不按時上下課，私自調課，無故曠、缺課的。

5、體罰或變相體罰學生的，攆趕差生的。

6、因個人原因，工作出現失誤，造成不良影響的，7、素質低下，以非法方式表達個人訴求，有損教師形象，不利于學校穩定的。

8、不服從組織分配與管理，工作鬧情緒的。

（二）工作量（總分30分）

工作量=課表課時數×[1+(科目點數-1)]+兼職工作折合課時數+跨學段帶課點數

1、科目點數：

（1）語文、數學、英語、物理、化學、政治、九年級歷史點數為1.3；生物、地理、七八年級歷史點數為1.1；體育、音樂、美術、勞動、信息技術點數為1.0。

（2）早讀、晚自習點數：任一個班為0.8，任兩個班及以上為1.0。

2、跨學段帶課的在實際課時上另加1節。

3、晨讀每周加課時1節（語文、英語教師），午練每周加課時1.5節（數學教師）。

4、兼職工作：

兼職工作折算課時量如下：

兼職會計、出納：5

少隊輔導員3

干事：3教研組長2 微機室管理員：1 飯卡管理2

興趣小組指導老師1生化、物地室部管理員：1.5

圖書管理員：1.5 體、音、美室部管理員：14、對年齡大的教師工作量予以照顧，男滿55周歲，女滿50周歲的教師工作量如果不足平均工作量，可按平均工作量計算。

5、班子成員課時量依據相關文件精神，副校長周課時4節，處室主任8節均為滿工作量。

6、工作量的核算：

（1）平均工作量=全體教職工周工作總量/教職工人數 ；

（2）教師工作量：教師個人工作量達到平均工作量得30分，不足平均工作量者，計算其與平均工作量的比值，再乘以30，其結果為工作量積分。超過平均工作量的部分按節次核發超課時津貼。

教職工工作量核算由教務處負責。

（三）出勤。（10分）

嚴格執行上級文件精神，嚴格執行請假制度。

1、教師請假必須認真填寫請假條，認真填寫調課單，返校后及時銷假，病假必須提供鎮級以上醫院的診斷證明，非公派性學習假必須提供學習通知及學習日程安排。

2、全學期事假累計超過四天的，每超過一天扣1分，病假累計超過七天的，每超過

一天扣1分，扣完為止。

3、事假一月累計在四天以上（含四天），病假一月累計一周以上者，扣發當月獎勵性績效工資。

4、全學期事假累計七天以上，十五天以內，病假累計一月以上，二月以內，停發獎勵性績效工資。

5、全學期事假累計十五天以上，病假二月以上，除扣發獎勵性績效工資，基礎性績效工資核發50%。

6、曠課一節扣2分，一月內曠課一天以上，兩天以下（含兩天）扣發本月獎勵性績效工資，全學期曠課累計三天以上的，扣發本學期獎勵性績效工資，全學期曠職累積一周以上的，除扣除獎勵性績效工資外，基礎性績效工資核發50%。

7、產假、喪假、婚假，在規定天數內，不扣發績效工資。

8、學習假：公派性學習按正常上班執行，非公派性學習按事假論處。

（四）教師工作業績（總分50分）：其中考試成績（35分）、常規考核（15分）。

1、考試成績：以期末考試為依據，以聯評校各科平均成績為基準，各科計算平均分。

（1）在（平均分－基準）為－5≤x≤5的情況下，課任教師課時成績得分為30+x ；

（2）在（平均分－基準）為－15≤x＜－5和5＜x≤15的情況下分兩段計算，先按情況1計算，再計算超出正負5的部分，超出部分計算公式為X=Y×0.5，即該科課任教師課時成績得分為：30±5+Y×0.5；

（3）教學成績保底20分，最多扣15分；

（4）代兩個科目的，求兩個科目的平均值；

（5）不可比科目的教學成績由學校行政會及教師代表評議打分（體、音、美、信息技術等學科）；

（6）專職后勤工作人員的工作業績取全體教師的平均值；

（7）教學成績核算由主管教學副校長負責。

2、常規考核（15分）

（1）教學常規檢查即每月檢查教師的教案（5分）、作業（5分）、學期末檢查教師聽課筆記（2分）、業務學習筆記（1分）、撰寫的教學論文（2分）。

（2）作業、教案檢查采用等級制（A5、B4、C3、D2），每學期進行四次常規檢查，學期末計算每位教師備課與作業的總得分。

（3）聽課全期12節以上的得2分，8—12節得1分，低于8節的得0分（聽課節次以教務處簽字為準）。

（4）學習筆記5000字以上的得1分，3000字以上5000字以下的得0.5分，3000字

以下的得0分。

（5）積極參加教研活動，每學期有一篇質量較高的教科研論文得2分，沒有0分。

（五）其他：

1、津貼分配：學校設管理津貼及超課時津貼。管理津貼：學校從獎勵性績效工資總額中提取7.5%用于管理崗位津貼發放（班子成員及班主任）。超課時津貼：凡教師工作量超出部分按節次折算，標準為每節4元。全學期按16周計算，超課時津貼由學校從經費中支出。

2、借調人員獎勵性績效工資按提取后的平均工資予以發放。

3、加分：

對于教育行政部門或各級政府部門命名表彰的教學能手，教學新秀，優秀教師，優秀班主任等予以加分：

獲鄉鎮黨委，政府表彰的先進：1分

獲區教育行政部門表彰的各類先進：1.5分

獲區委、區政府命名表彰的各類先進：2分

獲市級教育行政部門命名表彰的先進：2分

獲市委、市政府命名表彰的各類先進：2.5分

全勤獎：2分

獲各類競賽優秀指導教師依次為：1分，1.5分，2分，2.5分

五、組織實施

1、學校為了確保績效考核公開、公平、能順利進行，成立考核小組：

組長：校長

副組長：副校長

成員：學校中層、教師代表。

2、教職工的考核分為優秀，合格、不合格三個等次，其結果由學?？己祟I導小組確定，通知教職工本人并進行公示，無異議后上報區教育局，考核結果在合格以上的，全額發放基礎性績效工資，考核結果不合格的其下基礎性績效工資按不超50%的比例發放，扣減的基礎性績效工資轉入學校績效工資總量，作為學校獎勵性績效工資額。

3、教職工的績效考核結果是教師資格認定，崗位聘任，職務晉升，培養培訓，表彰獎勵等工作的主要依據。

4、教師的績效考核每學期一次，獎勵性績效工資每學期發放一次。

第三篇：沙埔鎮 2015年政府工作報告(2015.01.27)

政府工作報告

——2015年1月28日在沙埔鎮第十七屆人大第五次會議上

鎮長 曾小紅

各位代表、同志們：

現在，我代表沙埔鎮人民政府向大會報告工作，請予以審議，并請各位代表和特邀、列席會議的同志提出意見。

——2014年工作回顧

2014年，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，立足本鎮實際，團結和依靠全鎮廣大干部群眾，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞建設宜居宜業幸福美麗新沙埔的目標要求，搶抓機遇，銳意進取，主動作為，全面完成了年初制訂的各項指標任務，全鎮經濟持續健康發展，社會大局和諧穩定，各項事業邁上新臺階。2014年全鎮農民人均純收入9886.3元，增長13%；城鎮居民人均可支配收入22024元，增長8%。

一、服務企業，推動項目，促進工貿企業新發展

我鎮依托資源和交通區位優勢，堅持以工業園區建設為重點，大力發展工業企業，主動承接柳州市產業轉移，主動提升為企業服務的水平，通過搞活流通帶給城鎮建設新活力。據統計，2014年全鎮實現經濟現價總產值18.675億元，增長1.48%，工業現價總產值15.787億元，營業收入15.283億元,利潤總額5639萬元，規模以上企業現價總產值13.35億元。工業規模不斷壯大，特別以園區工業的發展為核心，通過提升服務平臺，搞活流通，帶動了城鎮化的穩步發展。

園區服務平臺升級。我鎮結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，成立了企業生產服務隊，建立了三家班子聯系企業制度，切實做好企業服務工作，為企業的順利進駐和生產發展排憂解難。一是幫助申報企業急需的用地、建房等手續。二是通過組織銀企對接，解決

滑的目標。

水果產業不斷壯大。充分發揮我鎮水果專業合作社的橋梁紐帶作用，以市場為導向，引導農民因地制宜種植葡萄、馬水桔、砂糖桔等水果，優化水果品種和布局。2014年重點抓好柑桔黃龍病綜合防控工作，在全縣率先建立了柑桔黃龍病防控技術示范區255畝，示范區黃龍病率控制在3%左右。加大科技培訓，大力推進“生態果園”建設，推廣果地水肥一體化設施建設。2014年全鎮水果種植面積達1.8萬畝，其中新增面積0.632萬畝，水果總產量達1.85萬噸，產值6667萬元。實現了水果面積逐年增加，農民種果管理水平不斷提高，水果產量和效益穩步增長的目標。

（二）支持多元化發展，落實各項惠農政策

全面落實強農惠農補貼政策，兌現糧食、農機、公益林等各項補貼365.04萬元。2014年年底肉類總產量3804噸，生豬出欄量37480頭，肉牛出欄量2751頭，家禽出欄量27萬羽。蔬菜的種植面積1.926萬畝，年產量2.303萬噸。多元化發展的良好勢頭帶動了經濟的發展，讓農戶得到實惠的同時，也促進了全鎮農業的增產增收。

（三）加強農村、農田基礎設施建設

今年我鎮“一事一議”項目22個，獲財政獎補資金258.7萬元，受益群眾6596人；爭取農村危房改造資金379.19萬元，惠及206戶805人；投入資金30萬元完成六廣村級服務樓、籃球場、舞臺等文體設施建設；投入資金約3萬元做好村屯綠化工作；六廣路投資1557萬元，總長11.1公里，寬4.5米，該項目2014年年底已經全部完成路面硬化，目前已基本通車；紅馬山供水工程正在進行廠房建設和主管道布設，農村基礎建設得到進一步完善。整鎮推進的小型農田水利項目建設已完成項目的設計和開工的前期準備工作，加快了農田水利建設，加強了水庫除險加固；大安村的土地平整項目于2014年已基本完工；長隆村的石漠化治理項目已完成建設內容設計及前期準備工作，加快土地整理和中低產田改造進程，著力改變農村耕地地塊小、落差大、分布散、水利條件差、不利于規?；?、設施建設，目前正進行前期規劃，預計2016年底項目完成建設后將更進一步提升沙埔集鎮的品質和人居環境。

四、優化布局，提檔升級，促進休閑旅游新發展

一是建設雞公山旅游集散中心和紅馬山自駕車營地，不斷提升旅游接待水平。雞公山旅游集散中心已確定項目，落戶在大安村新村屯209國道旁。新建旅游服務中心集游客接待中心、農產品展銷中心于一體，并配備必要的設施，對加速整個柳城縣的旅游產業發展、拉動消費、增加就業崗位、促進社會繁榮穩定都將產生深遠的影響。紅馬山自駕車營地場地現已全部平整好，旅游公廁也已建好，待接通用電設施即可投入使用。二是因勢利導，發動農莊多元化經營。鎮旅游發展服務隊引導各農莊因地制宜，發展具有自己特色的項目，如紅馬山景區的葡萄采摘、洲尾農莊的西瓜采摘、景泉農莊的向日葵拍攝基地，有效擺脫了同質化的困境。三是充分發揮沙埔旅游協會作用，規范管理，提檔升級。由協會規范管理各農莊水上娛樂項目、游客接待及協調農莊與周邊群眾的糾紛，為沙埔河休閑帶進一步開發整合打下良好基礎。全年旅游接待約30萬人次，旅游經濟收入約1800萬元。

五、保障民生，社會穩定，促進各項事業新發展

社會保障不斷加強，民生環境不斷改善。城鎮新增就業347人，農村勞動力轉移813人，失業率控制在4.5%以下。全鎮新型農村社會養老保險參保5287人，同比增長5.4%。參加新農合人數31854人，參合率達94.17%；完成了衛生廁所改造100座；為80名殘疾人開展托養服務，黨員扶殘15名，重度殘疾補助護理180名；扶貧建檔立卡在全鎮范圍共計錄入908戶2236人；投入34.3萬元，完成古仁貧困村道路建設1200米；全鎮共有96人享受五保待遇，有545戶715人享受低保待遇，五保、低保做到應保盡保；累計發放各類民政補貼資金210.558萬元，醫療救助21.1萬元。發放冬令物資及救災物資折合12.6萬元。為全鎮農業戶籍的農戶住房購買保險，為全鎮80—100歲老人辦理高齡補貼；做好優撫對象的各項服務工作。

村“兩委”換屆順利完成。圍繞“陽光選舉〃和諧換屆”這個主題，在村黨組織實行“公推直選”，圓滿完成村（社區）“兩委”換屆工作。并以換屆為契機，大力整頓后進基層黨組織，調整軟弱渙散、工作推進不力的“兩委”班子；優化“兩委”班子結構，形成一支老中青合理搭配、具備較高文化知識、能夠勝任工作、能戰斗的隊伍，推動當前及今后各項工作的順利開展。8月，大安村還圓滿召開了全市換屆選舉工作推進現場會，并得到市領導的一致肯定。

黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。一是嚴格執行“八項規定”，堅決反對“四風”，“三公”經費同比減少，通過“12345”政府服務熱線受理群眾投訴48件，辦結率100%。二是依法行政，黨風廉政建設持續推進。認真落實黨風廉政建設責任制，領導干部廉潔自律進一步加強。三是創新服務載體，整改落實顯實效。創新設計“五轉變五服務”活動載體，成立了五支服務隊，秉承“微服務”理念，切實把群眾最關心、最直接、最現實的需求當做大事去解決，用實際行動踐行“群眾利益無小事”，四是加強政務服務中心建設，政務信息公開力度進一步加強。

此外，雙擁、統戰、統計、檔案、保密、應急、宗教、老年人和殘疾人事業等各項工作得到了全面發展，工會、共青團、婦聯等團體組織在經濟和社會發展中發揮了重要作用。

各位代表、同志們，2014年成績的取得來之不易，這是縣委、縣政府和鎮黨委正確領導的結果，是鎮人大、社會各界有力監督、大力支持的結果，是全鎮上下解放思想、搶抓機遇、團結奮進、頑強拼搏的結果。借此機會，我謹代表鎮人民政府向各位代表并通過你們向辛勤耕耘在各條戰線上的廣大干部群眾，向一直以來關心、支持沙埔建設與發展的各級領導、各界朋友致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我鎮經濟社會發展仍面臨著不少困難和問題：經濟總量小，項目支撐少，產業結構不優；建設資金和用地指標緊缺；群眾增收渠道不多，扶貧攻堅任務

模和效益，增強市場競爭力。2015年將積極申請縣級現代化水果特色農業（核心）示范區建設項目；重點建設六廣上樟片區500畝高產高糖甘蔗種植示范基地及建設古仁村減龍片區柑桔黃龍病綜合防控示范區；爭取資金扶持大安楊家屯、石橋屯350畝葡萄園建設。通過示范基地的輻射帶動，逐步形成具有區域特色的產業，拓寬農民增收的渠道。

三是加快土地流轉。鼓勵農民以出租、互換、轉讓、股份合作等多種形式流轉土地，深入推進規模經營。鼓勵種養大戶、經濟能人牽頭組建農民專業合作社，增強農民組織化程度，促進千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場有效對接，降低農業生產風險。

四是加強科技支撐。抓好良種推廣體系建設，充分發揮良種增產增效的潛力。積極推廣一批先進適用技術，引進先進農業技術裝備，農業標準化生產、機械化耕作播種一體化等技術，促進化肥減量化、農藥生物化、農業生態化。重點抓好新型農民培訓，狠抓農業科技成果轉化和技術到位率，著力在提高單產、提高品質、提高效益上下功夫，充分挖掘農業增收的內在潛力。利用科技的力量，加強作物的黃龍病防控，使發病率降到最低，確保農民增產增收。

五是繼續推進重點項目建設，夯實農業基礎設施。按時、按質、按量推進紅馬山供水工程建設、小河流域治理工程的后期項目建設；用兩年時間整鎮推進小農田水利項目建設工程，2015年土地平整項目落戶在古仁和六廣村委；抓好農村道路養護工作，爭取最大程度改善農業生產條件，促進農民增產增收。

三、著力推進城鎮化建設，促進宜業宜居沙埔建設

一是按照集鎮總體規劃、控制性詳規，及區“百鎮示范工程”的建設要求重點抓好我鎮集鎮建設，進一步提升集鎮品位和改善人居環境。積極申報區級建制鎮。協助做好集鎮排污管網建設工作，完善從雞公山至工業園區內的排污管網。落實好污水處理廠選址落地工作。清理集鎮內堵塞排污管，改造成雨污分流模式。做好從交警路口至鳳糖倉庫沿路兩邊住戶的房屋審批工作，嚴格要求兩邊住戶按規定建設，使得集鎮統一美觀。積極配合市、縣部門做好沙塘

10基礎管理，全面落實上級為民辦實事項目，全面提升計生服務能力，完成人口和計劃生育各項指標。

七、推進依法行政，建設法治政府

一是堅持法治導向宣傳，增強法治建設責任意識。突出增強法律權威，全面履行政府職能，推進政府事權規范化、法規化，健全依法維權和化解糾紛機制，強化法律在維護群眾權益，化解社會矛盾的權威地位。二是深化法治宣傳教育。健全普法宣傳教育機制，加強普法宣傳，發揮宣傳、司法、調處、文化、教育等部門在普法教育中的職能作用，創新宣傳手段，在全社會開展法治教育。三是提高行政效能，運行法治監督。充分發揮紀檢監察等部門的作用，強化對行政權利的制約和監督，確保行政權利公開透明。四是加強和創新社會治理。深入推進平安沙埔建設，健全打防管控一體化運作的立體化社會治安防控體系，全面推進平安鄉鎮的創建工作；加強信訪維穩工作，運用法治思維和法治方式解決各種矛盾糾紛，深入清理信訪積案，促進社會和諧穩定；完善預警預測、信息報告、應急處臵等機制，有效應對突發公共事件。

各位代表，改革未有窮期，發展永無止境。面對歷史賦予我們的光榮使命和時代重任，面對全縣經濟社會發展的新常態，面對全鎮廣大人民的熱切期望和殷殷重托，我們要始終保持干事創業、爭創一流的銳氣，始終保持攻堅克難、志在必得的勇氣，始終保持蓬勃向上、奮發有為的朝氣，始終保持不懼艱險、急流勇進的豪氣，咬定目標不動搖，排除干擾不折騰，只爭朝夕不懈怠，以更加振奮的精神、更加開闊的視野、更加務實的作風，努力創造經得起實踐、人民和歷史三重檢驗的業績，為建設美麗幸福新沙埔而努力奮斗!

沙埔鎮人民政府

2015年1月26日

第四篇：赤沙初中減負萬里行自查報告

陳倉區赤沙鎮初級中學

“減負萬里行·第2季”自查報告

我校積極響應上級關于減輕中小學學生學業負擔的號召，嚴格執行寶雞市教體局及區教體局部署的各項減負要求。我校結合《義務教育學校規辦學行為專項督查自查參考表（學校）》進行了自查，現將自查情況作如下匯報：

一、學習文件，提高思想認識，成立減負自查領導小組

我校接到上級減負萬里行文件后，及時召開學校領導班子會議，傳達文件精神，成立以校長王紀平為組長的“赤沙鎮初級中學‘減負萬里行·第2季’自查工作領導小組”，認真安排了學?！皽p負自查”工作。

組長：王紀平

副組長：畢恒榮

組員：趙社勃張強王忍平吳拾存張瑞南海飛

各班班主任

通過會議和學習，全體教師進一步明確了“減負自查”的具體要求，認識“減負自查”工作的意義和重要性，從而統一了思想。

二、制度公開，自覺接受監督檢查

1、教導處將學期的課程安排、作息時間等情況分別張貼在教導處室內墻上、各辦公室，并且在教導處室內墻上掛有課程安排、作息時間表的大牌子，自覺接受老師、學生、家長以及上級有關部門的督促檢查。

2、公布了校長室監督電話。（0917—3960041）

三、措施到位，將減負增效作為目標

1、嚴格執行了課程計劃。

教導處嚴格按課程計劃開齊開足開好規定的課程，保障了開展團隊活動和社會實踐活動的時間。切實做到了不擅自調整省定的課程計劃。嚴格要求科任教師不隨意加深課程難度、不增減課程和課時、趕超教學進度和提前結束課程。

2、嚴格控制了學生在校時間

嚴格控制學生在校活動總量，早上6：10起床，晚上9：00就寢。確保學生每天至少有1小時的體育活動時間。沒有削減、擠占體育課和體育活動時間，確保了學生正常的課間休息、午餐、午間休息、大課間和眼保健操時間。

3、嚴格禁止了亂辦班亂補課

我校是山區農村初中，學校從未利用寒暑假、雙休日、課余時間組織或者變相組織學生進行補課，沒有舉辦各類學科競賽輔導班，沒有組織或者變相組織學生參加校外培訓機構舉辦的文化課補習班。

4、嚴格規范了招生秩序。

多年來，我校不僅嚴格實行了小升初免試就近入學的規定。而且鑒于我校每年都有少量學生流失現象，每年放假之前學校都要組織教師下到學生家里，千方百計動員這些學生不要流失，以鞏固我校的新生學額。

5、嚴格控制了學生作業量。

學校規定，所有學科都要嚴格控制家庭作業總量，確保學生的睡眠時間。凡要求學生完成的書面家庭作業教師必須做到精選、先做、全批并及時反饋。堅決杜絕給學生布置機械性、重復性、難度過大的作業，雙休日及節假日不

得加大作業量，不準用增加作業量的方式懲罰學生。

6、嚴格規范考試競賽管理。

我校每學期按照上級文件只實行期中、期末兩次學科考試；嚴格禁止各班組織除上述考試以外的任何考試和變相考試。沒有以任何形式給教師下達升學指標也從不公布學生的考試成績和排名，沒有單純以考試成績為標準對班級、教師和學生進行獎懲，從不炒作升學考試成績。從不擅自組織開展各類學科競賽。

7、減負增效，促進老師提高教學效率

時間減少了，學業負擔減少了，但教學質量不但不能降低，相反還要逐步提高。今年以來，我校出臺了各項規章制度，除了促進教師不斷改進教學方法，向課堂45分鐘要質量之外，教導處還在教師備課、作業批改、考試反饋等教學常規落實方面作出了具體要求，如：要求教師要精選作業、要求學生做的作業必須教師先做、作業力求做到全批全改，每次考試之后都要對學生成績、考試試卷反饋進行仔細分析，發現問題，及時改進。

8、開展興趣小組，豐富學生課余生活

開展豐富多彩的體育、音樂、美術興趣小組活動，促進學生和諧發展。課業負擔的減少，給學生騰出了大片大片的發展時空。在屬于學生自己的時空里，學生自由地，無拘無束地在玩中學，在游戲中求知，在伙伴的交流中完善自我。

四、存在的不足

1、少數教師對于“減負提質”思想意識不到位。

2、少數教師教學思想落后，導學方面較差，存在滿堂灌現象。

五、今后打算

1、加強教師的政治學習，進一步提高教師思想認識。堅持以學生發展為本。注重學生全面發展，注重發展全體學生。

2、讓教師大膽改革，改進教學方法，優化教學設計，精心組織課堂教學，提高課堂教學質量。積極開展高效課堂的研究，推進高效課堂建設，實現“輕負但照樣高質量”目標。

3、狠抓教師基本功，努力提高教師業務水平。

總之，減負不是形式，提高教育教學質量才是真正目的。還教育的本質，讓學生能夠健康成長。我們將進一步打造高效課堂，把“減負提質”工作落到實處，我們一定要讓學生充滿唯一希望的校園成為學生健康成長的樂園！

赤沙鎮初級中學

2014年5月14日

第五篇：赤沙鎮張滿海先進事跡

張滿海同志先進事跡

張滿海 赤沙鎮放馬溝村黨支部書記兼村委會主任，1958年1月出生，2006年12月入黨，初中文化。

放馬溝村隸屬成倉區赤沙鎮以南偏僻的山溝之中，全村共532人，是一個村級集體經濟薄弱且自然資源缺乏的小村。2008年10月新上任的黨支部書記張滿海同志，立足基層，踏實工作，廉潔自律，心系群眾，團結和帶領村兩委一班人，依靠廣大群眾的支持，成功地走出了困境。全村利用耕地、荒坡、荒山共發展花椒700余畝、新栽核桃400多畝、發展蘋果200畝，切實增加了農民的收入。三年來共爭取無償資金22.5萬元用于村內道路及水利建設，爭取項目資金55余萬元，完成了8.8公里水泥路進村工程，投資20萬余萬元，建成占地220平方米的標準化村支部活動室、村委會辦公室。

三年來，張滿海帶領全村黨員干部，積極投身村級公益事業，有力的促進了村域經濟發展，保持了經濟健康持續發展，2010年全村人均純收入達3456元。

張滿海同志，被區委表彰為2010年全區優秀共產黨員。