第一篇：爭創全國“青年文明號”活動啟動儀式領導講話稿

xx爭創全國“青年文明號”

活動啟動儀式講話稿

(集團總經理)

領導們、同志們：

今天，在這里召開xx榮獲省級“青年文明號”授牌暨爭創全國“青年文明號”啟動儀式，目的就是進一步加強和促進xx集團創建“青年文明號”工作，切實為促進公司改革、發展、穩定事業做出積極的貢獻。實踐證明，青年不僅是奮發向上、大有希望的一代，也是開拓進取、大有作為的一代。在此，我代表xx集團團委向受到表彰的xx全體青年表示熱烈的祝賀！

自2007年開始，xx率先開展創建“青年文明號”活動，以“顧客至上、恪守信諾、優質服務、安全舒適”為宗旨，得到了基層廣大青年職工的積極響應和參與。在創建過程中，他們立足服務崗位，不斷創新，積極投身改革，以一流管理、一流服務、一流人才、一流業績、一流文化，實踐“積極進取、不斷創新、超越自我、永不懈怠”的核心價值觀，為促進經濟社會發展、構建和諧社會做出了積極的貢獻，并先后獲得xx集團和省級“青年文明號”稱號。形成了很多好的做法，積累了很多寶貴的經驗，已經成為xx集團內青年工作的知名品牌，成為加強青年職業道德和精神文明建設的重要載體，成為引導青年健康成長、建功立業的有效途徑。

今年，xx集團提出了深入學習貫徹科學發展觀的活動，我司也

緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的號召，展開了多層次全方位的學習和總結活動。這些活動都為進一步深化青年文明號的創建工作提供了難得的機遇，搭建了廣大青年文明號集體壯大發展的舞臺。我司“青年文明號”創建活動蓬勃發展，繼xx榮獲省級“青年文明號”后，xx總站專線車隊乘務員服務班也被共青團xx省委授予2008年度xx省“青年文明號”稱號，xx汽車站等三個單位獲得了市級“青年文明號”稱號。今天參加會議的基本上都是各級青年文明號的負責人或成員，我認為，今后xx集團創建青年文明號活動應該繼續突出運輸行業特點，認真總結本行業在全國各地青年文明號活動的好做法、好經驗，認真落實科學發展觀，與本職工作結合起來開展主題活動。深化主題，豐富內涵，強化載體，加強管理，進一步推動青年文明號活動的深入開展。

在此，我想對同志們提四點要求和希望：

一是要把爭創全國“青年文明號”活動與推進經濟效益結合起來。青年是社會中智力與體力最具優勢、可塑性最強的群體，是維護改革、發展與穩定，推動社會前進的一股重要力量。加快汽運發展的步伐，需要我們把青年員工的思想統一起來，智慧集中起來，力量凝聚起來。各級團組織要充分發揮“青年文明號”的導向優勢，動員和引導青年參與到企業發展的進程中來，勇于探索，兢兢業業，走在改革的前列，為建立和完善企業運行體制，提高企業經濟效益獻計出力。

二是要把爭創全國“青年文明號”活動與企業精神文明建設結合起來。集團內部各級團組織要動員和組織廣大青年職工學習xx的先

進經驗，立足崗位，從自己做起，從身邊事做起，不斷提高服務水平、完善服務手段，努力樹立行業新風，塑造xx人蓬勃向上、服務社會、積極主動、不斷創新、超越自我、永不懈怠的嶄新形象。

三是要把爭創全國“青年文明號”活動與人才建設結合起來。年輕是一種財富，是一種前進的動力，是一種得天獨厚的優勢，同時也意味著一種責任，更蘊含著一種希望。“青年文明號”創建活動是建功與育人辯證統一的過程。要把大力培養青年人才貫穿于整體活動，把青年的創新優勢更好地發揮出來。既要幫助青年人才提高業務素質，豐富實踐經驗，又要幫助他們提高政治素質，實現全面發展；既要重視造就一批青年領導人才，又要重視造就大批青年管理人才、科技人才和其他各類人才；既要積極表彰、舉薦、扶持優秀人才，為他們的進步穿針引線，鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環境，促進大批優秀青年人才脫穎而出，為培養一支高素質的青年建設大軍發揮更大的作用。

四是要把爭創全國“青年文明號”活動和機制建設結合起來。任何一項工作如果沒有機制做后盾，都只是轟轟烈烈一時，曇花一現，收不到長遠效果，只有加強制度建設，才能保證活動深入持入開展。在青年文明號方面，各級團委要結合實際，制定出符合自身情況的《青年文明號管理辦法》、《考核細則》等制度，并對青年文明號加強管理，保證其先進性和權威性，要按照章程規定，認真履行工作職責，全面發揮作用，定期、不定期對青年文明號進行明查暗訪，同時組織和動員社會力量進行監督，做到監督社會化，促進評先透明化、管理制度

化。

同志們，胡錦濤同志曾經指出：“一個有遠見的民族，總是把目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨。”集團公司領導對各級團委和廣大團員青年寄予殷切厚望，通過爭創“青年文明號”這一重要載體，希望你們能夠認清形勢，振奮精神，珍惜年華，牢記重托，挺立潮頭。通過爭創“青年文明號”這一重要載體，以百倍的熱情和更加高昂的斗志積極投身于公司改革、發展、穩定的事業中，用智慧和汗水譜寫雄壯絢麗的青春樂章，綻放光輝燦爛的青春之彩，為xx集團全面快速健康發展做出貢獻！

第二篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

21世紀的國際競爭，與其說是國家間的競爭，不如說是各國企業之間的競爭。而班組是企業最基本的細胞，應而企業的競爭力最終要靠班組的綜合戰斗力來體現。為爭創常州 市“青年文明號”，更 為體現新一代青年人的風采，中國南車戚墅堰機車車輛工藝研究所齒輪傳動事業部磨齒班的全體成員特向常州市共青團組織領兵請纓：一，針對磨齒班引進的的 27臺 設備都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表當今全球最新技術的齒輪加工機床，總價值高約三個億，在班組內 全面開展TPM設備自主保全活動，充分發揮設備可動效率 至 97%，降低設備故障率 至 5%，在原有基礎上再 減少設備維護成本 3%等，節能降耗充分 高效 地 發揮 出國有資產的價值。

二，針對磨齒班正在生產的 齒形精度高達0.002mm的時速為380公里的高鐵齒輪和大功率高速重載機車齒輪的批量化作業，在切實 做好鐵路“八防六達標”的基礎上 全面 開展標準 化 作業、目視化管理，數據化控制，拉動 化 生產等精益工具的嘗試與導入工作，以真正 達 到 中國南車精益生產示范區線的 嚴 要求 高標準，為我所正在研制的時速 500公里的祖國高鐵事業項目奠定扎實的齒輪制造基礎，打造出一個能打硬仗的領軍班組 ；三，針對磨齒班承擔的美國GE齒輪, 巴西EMU電力機車齒輪，烏茲別克斯坦大功率機車齒輪、伊朗地鐵等國內外 各類城軌、地鐵以及風力發電內外齒 和人字齒端面齒 等的制齒作業，全面實

施中國南車17項工藝管理標準，完善公司工藝技術標準體系，力爭在年內 通過國際鐵路行業標準（IRIS）認證，為中國南車躋身國際軌道 交通裝備 產業前三強勇當排頭兵；

四，針對磨齒班員工多為 剛出院校的大中專學生，在班組內持續 開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”的活動，特別是 注重 有計劃地開展精益人才隊伍 的 建設工作，尤其是要 通過 在生產中 學習精益、實踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班組 內以 QC 小組會等多種 形式開展 質量 專題改善工作，如 切實開展 自動糾防錯 以 減少返工報廢 率至 2 ‰ 以內和 標準工時及物耗 再 降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實戰學習為 科技成果產業化基地 培養一大批優秀 的 一線制造人才。

勞動節前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下 來 到 我們 公司考察 ,還特地與我們磨齒班的 員工 進行了 親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節日 慰問，更 是 激發 起 我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。任重而道遠，君子自強不息，相信我們磨齒班這一代年輕人會伴隨著祖國鐵路事業的壯大而獲得更大更快更好的成長！

中國 南車戚墅堰機車車輛工藝研究所 有限公司

齒輪傳動事業部

制齒工段 磨齒班全體員工（簽名）2011-5-13

第三篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊成立于1988年，現有員工120人，其中:黨員5名，團員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的青年集體。在“青年文明號”的創建活動中，他們堅持始終以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚年輕人，帶領青年人建功立業的有效途徑，結合礦井生產安全生產的特殊性，圍繞礦井生產經營目標，突出安全生產重點，堅持“立足本職，自我提高、無私奉獻“的工作理念，積極努力，出色的完成礦井和連隊交給的各項任務，展示當代青年文明從業，誠實守信的精神風貌，為建設和諧企業作出積極的貢獻。

采煤二隊90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，2008年采煤二隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署，從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同遠景目標，延伸工作手臂，加強青工教育，緊貼青工思想脈搏，采取適合青工特

點的思想政治工作形式，不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮。安全上消滅了輕傷以上人身事故。

爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動是企業團組織造就青年典型，實施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。在實踐中，我們始終將該項活動納入共青團的重要工作日程。結合實際，通過多種形式的教育活動，積極營造團員青年學技術，強素質的良好氛圍。

2010年，我隊爭創“青年文明號”具體規劃如下： 首先，加強團員青年的思想教育，注重思想引導，堅持每月團員大會，結合形勢發展，適時地廣泛開展各種形式的任務教育活動，培養青年職工愛崗敬業，無私奉獻的高尚品質。

二、建立鼓勵團員青年學技術，強素質的長效機制，對青年工人崗 前崗中技能訓練必須接受系統培訓，每月一個課題，季度考核，年終總評。方法上堅持以內培為主，與外培相結合，以自學為主，與集中學習相結合，現場教學為主，與理論知識相結合。鼓勵青工學技術求上進的氛圍，調動青年工人學技術，強素質的積極性。

三、通過創建青年文明號活動，培養愛崗敬業，技術過硬的青年技術能手，使這批青年工人，給創建活動帶來活力，起到相互督促的作用，體現學習型團隊的精神風貌，成為一

種推動生產發展的動力。工人綜合素質的提高不僅是生產建設的突擊隊，也是安全管理中的把關人。通過創建集體成員的努力，實現安全經濟運行。

2010年，我們將 通過創建青年文明號活動的開展，充分發揮團員青年在生產建設中的突擊隊作用，推動各項工作健康發展。在工作中我們將按照“八個一”的標準規范創建活動，細心打造精品工程，培育一流人才，創建一流業績，繼續帶領廣大團員青年開拓進取，與時俱進，把智慧和汗水寫在青春的旗幟上，使各項工作朝著更新、更高的目標邁進。同時也希望以通過創建公司“青年文明號”為契機，化目標為工作動力，努力把電工班建成一個優秀的青年文明班組，成為企業最優秀的一支基層青年生力軍。

2010年4月13日

第四篇：“青年文明號”爭創材料

“青年文明號”爭創材料

文章作者：方冬言文章加入時間：2005年6月17日18:26

高揚“青年文明號”旗幟

局直屬機關團委開展“雙爭”活動情況匯報

局直屬機關團委在局黨組和機關黨委的領導下，通過積極實踐在團員青年中唱響主旋律，不斷加強團員青年的思想教育，以優質服務、提高青工綜合素質為核心，扎實有效的開展“爭創青年文明號、爭當青年崗位能手”活動。截止2005年底，***系統共擁有國家級青年文明號5個，省級青年文明號53個，并涌現出了一大批青年崗位能手。

近年來，團委重視發揮團員青年在企業中的地位和作用，把青年文明號的創建工作作為企業兩個文明建設的重要組成部分。局團委認識到：“青年文明號”作為一項重要的跨世紀青年文明工程，既是企業精神文明建設、企業文化建設的一個重要方面，又是培養青年責任感、榮譽感的一種很好的形式。為使創建活動廣泛、扎實、深入、有序地開展，局團委制定了長遠、細致的創建規劃，明確目標，領導分工，責任落實，黨政工團齊抓共管，形成了上上下下同心協力共創建的格局。我們在工作中主要抓了以下幾個方面：

一、加強團員青年的思想道德教育，使團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。結合郵電分營后青年職工的思想實際，局團委在局黨組和機關黨委的領導下，深入開展了****的活動，在全省***系統形成了愛崗敬業、干事創業、艱苦奮斗、拼搏進取、奉獻社會的良好風尚。

局團委還經常根據青年的特點，在青年中開展各種生動活潑的、有益的活動，例如在春天開展“環保綠化、從我做起”的植樹活動；“五四”青年節更是抓住時機，開展學習、演講、服務、“青年文明號”服務承諾宣誓等內容豐富的各類活動。

此外，還組織廣大團員青年為災區人民“送溫暖、獻愛心”活動、“見義勇為”、“愛心助殘”及向對口扶貧點捐助、向貧困地區中小學捐贈計算機活動，向希望工程捐助。開展幫扶困難職工活動，組織廣大團員青年為省直困難企業、貧困職工捐款捐物，弘揚了扶危濟困良好的社會主義道德風尚。使青年們建立愛心、關注社會、服務社會，加強責任感，關心企業、建設企業。

二、加強團員青年的學習，努力建設學習型企業。通過舉辦多種學習班和業務培訓班，加強青年職工的政治、業務技術學習，以提高管理和業務素質。為提高團員青年綜合素質，組織團員青年學習和專題輔導中國加入世貿組織的知識，學習《百句英語》，組織了職工計算機知識普及、應用比賽，鼓勵青年自學成才。大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”讀書活動。

三、結合“雙爭”活動，推行規范化服務，以一流的熱誠的服務，塑造出***良好的社會形象。要求全省青年職工要熱愛本職工作，樹立良好的職業道德和用戶第一的思想，在生產、經營、管理、服務中，講文明、講質量、守信用、重信譽。

結合行業實際，將誠信教育融入到創建“青年文明號”和“爭當青年崗位能手”工作中。在青年職工中強化誠信服務意識，打造品牌形象，靠服務拓展市場，靠誠信贏得用戶，靠品牌開創未來。

在青年文明號和青年崗位能手創建工作中，進一步推進了“服務形象”工程，加快對外服務形象的規范化工作，要求全省***系統青年文明號要做到四個統一。開展青年文明號創建工作以來，我們還通過大力宣傳全省***系統涌現出的“青年文明號”、“青年崗位能手”等先進集體和先進個人，以點帶面，激勵廣大青年職工弘揚良好的職業道德，踴躍投身兩個文明建設，創造一流業績。

當今時代，是一個創新的時代，是一個快節奏、快發展的時代。只有與時俱進，持續創新，才能跟上時代前進的步伐。青年文明號活動要實現新時期的新發展，保持旺盛的生機和活力，要在企業建設中發揮作用，同樣要與時俱進，持續創新，以創新的精神和創新的手段，把青年文明號活動不斷引向深入。新的形勢、新的任務、新的目標，對我們提出了新的要求。

第五篇：青年文明號爭創活動年終總結

2006青年文明號爭創活動年終總結

助航燈光運行管理中心運行工段擔負著烏魯木齊機場飛行區的助航燈光的開啟及管理工作。我們共有5人，平均年齡33歲，其中黨員1人，入黨積極分子3人，團員1人，5人均是大專以上學歷。2006年，我們面對新形勢針對工作新特點，堅持弘揚“文明創一流，崗位創一流，青春獻機場”的精神，保證了助航燈光開啟率達到100%，2006年被命名為集團公司級“青年文明號”集體。現將2006年爭創活動總結如下：

一、完成了年初制定的創建集團公司級“青年文明號”的目標。

二、安全生產保證情況：

1.2006年全年開燈880次，累計運行4172小時，日

平均保證時間12小時，沒有發生遲開、早關、錯

開、漏開現象，保證燈光開啟率達到100%，圓滿

完成了全年的燈光保證任務。

2.油機全年試車52次，累計運行1440分鐘，保證了

備用電源在15秒內啟動正常供電，滿足了行業要

求。

三、消除隱患，確保安全生產

安全第一，預防為主。在日常爭創活動中，每月組織一次學習業務日，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能。我們堅持做好日常維護及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產開展

工作，根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。在“安全生產月”及“百日安全生產集中整治專項整治”活動中，及早動手，做好計劃、實施。全年沒有因設備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。

四、加強業務培訓

為了更好地保證助航燈光的正常運行，我們加強了業務學習，在春秋換季時，重點學習設備的維護規程，更好地保證了維護質量。

五、做好預防工作，保證設備工作正常

我們每周定期做好調光器的應急演練工作，每周五對備用油機進行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。

六、取得的成績和不足之處

回顧一年來的工作，我們圓滿完成了創建集團公司級“青年文明號”稱號的創建目標。在肯定成績的同時，總結和分析過去，我們在青年文明號的創建活動中，做的不夠扎實，還要把創建活動深入到活動中去。計劃方面做的不夠周全。在今后，我們要更加努力，力爭把青年文明號爭創活動做得更好。

助航燈光運行管理中心青年文明號

2006年12月25日