第一篇：終極一戰——不得不說的亞鋁面試

本來今天是要去江門入職的，但是思慮良久還是決定先去肇慶面一下亞洲鋁業，打算江門的不能推遲就算（幸好可以推遲，嘿嘿），終極一戰——不得不說的亞鋁面試。早上6點幾起床，帶上個蛋糕早餐就跑去坐地鐵，擔心不夠時間還特意坐了個摩的過去。然后，7元錢坐到坑口（遠到.....),到了才發現早到了半小時。然后等待專車過來。等了半小時終于等到了，然后上車，再繼續等那些遲到的人。廢話少說，出發去肇慶途中，塞車很厲害，讓我有機會好好的補了一下覺，這個面試可是持續一天的。10點半準時到培訓中心。一路上感慨無限，單是那個大門就雄壯得很，然后那里的環境真是沒法說，綠草如茵，綠樹成蔭，哪里有一點制造業的樣子。惟一像制造業的就是那幾個形似工廠酷似體育館的建筑。進入培訓中心，發覺整棟都開著空調的，而且非常安靜和干凈。10點45開始筆試，行測和英語作文寫作，還有一道主觀題。時間不是太夠，但我也算勉強做完了。然后性格測試，15分鐘，題量也挺大。搞笑的是，性格測試里混雜了一些很簡單的數學題和類比題，不知道是不是請人設計的。性格測試完是吃飯，有人專門把飯搬到培訓室的，感覺有點受寵若驚。飯菜還好，就是飯太多了，由于擔心吃飯會不會是面試題，所以趕緊扒完，自我介紹《終極一戰——不得不說的亞鋁面試》。吃完飯半小時自由活動，然后1：30開始面試。面試官4個，分成兩組。1組面試管理培訓生，一組面程序員。每人大概15－20分鐘，2對一。我的在2點左右開始，進去坐下，自我介紹。完了然后問問題。今天的問題比較多，也比較專業和針對性。不太記得第一個問題了，整個過程大部分是女的面試官在問，雖然那個男的是什么經理助理，但是只問了兩個問題。女的問的其中幾個問題是：“你對亞鋁有什么了解呢？”“你認為可以從哪些渠道了解公司的業務流程？”“你想做銷售，但是如果把你安排到其他基層職位，你怎么看？”“請對你的面試表現進行一個總結，然后向我們推銷一下你自己，說說我們為什么要錄用你。”唉，過程中回答得不是太好，事后想想，其實這些問題也不算太難。面試完后就是等待其他人面試完。所有人面完時已經4點多了，然后等車。順便去逛了一下周圍，發覺亞鋁真不是一般的大。有一個很大的宿舍區，有別墅區，有高爾夫球場和體育館。整個工業園都是屬于它一家公司的，占地據說去到了7平方公里左右。剛面試完就后悔了，怎么不想一下再回答呢。要是能進這個那就真前程無憂了。哎呀，聽天由命吧，明天去江門看看，先弄個合同確定一下，然后等待亞鋁的通知。如果沒過，那就在江門呆著了。pS：今天才算了解啥叫大型企業，之前面試的都是小公司仔了

第二篇：進外企,不得不說的面試技巧

進外企，不得不說的面試技巧

穿梭于高級寫字樓或在某某五百強企業工作是很多職業人的目標。外企相對舒適的工作環境、良好的培訓與發展機會及比較豐厚的收入對大部分人都具有吸引力，因此成功地進入外企，是許多人的夢，也是我們在職場競爭中制勝的目標。但是，由于許多人不清楚外企的用人標準，應聘外企時表現出猶豫、不自信或無所適從，從而失去寶貴的機會。那么外企究竟有哪些用人的“機關”呢？我們又該如何突破這道道門檻，以尋求一份好工作呢？

關于進外企，西安卓新思創移動互聯網教育產業聯盟的雷老師簡單描述了外企一般通用的選人或用人標準。根據近些年外資企業在中國的發展及其對人員素質與能力的要求，一般表現在如下幾個方面：

1.教育背景：具有本科或以上學歷。

2.英語水平：具有基本的英語說、聽、寫、讀應用能力。

3.計算機應用能力：通常所用的Microsoft Office軟件，行業專用軟件等。

4.互聯網應用技能：會使用互聯網完成基本的信息搜索等。

5.除以上之外，外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、以及創新能力等。

其次，每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。

再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下來的問題恐怕就是如何順利地進入外企工作啦。進入外企的渠道有多種，比如通過朋友介紹、通過投遞簡歷、通過獵頭公司推薦、自我推薦等等。但是，這些基本上都離不開一個重要的關隘：面試。這是你的火力集中攻擊的地方。

據統計，大部分人在面試時的表現是低于正常水平的，可能發生的問題是：

1.能有效陳述自己的工作經歷，對自己沒有很好總結，不清楚自己的強項和弱項在哪里

2.抓不住要點，采取敘述流水帳的方式，使面試官沒有興趣

3.不了解對方公司/職務的需求，在不相干的問題上占用時間

4.面試時緊張，生怕出錯，或干脆采取死記硬背的方式回答，答非所問

5.不知道面試官問題的考核要點

6.英語面試中，不知道如何專業/準確表達意思

秘笈一：篩選和分析招聘廣告

現在的招聘廣告到處比比皆是，而且招聘內容虛虛實實，面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。

秘笈二：如何應對面試

假如你投遞簡歷之后，順利地接到了面試通知，恭喜，你已經成功了一半！那么外企面試有哪些事項需要注意呢？

1.準時：可以間接映射你的人品與工作風格；

2.重視細節：從一個側面反映了你的形象；

3.舉止得體：是面試官評價你的依據；

4.自信：體現你的活力和主見；

5.談話禮儀：體現你的商務技巧；

6.資料準備：體現你做事周詳仔細；

7.不卑不亢：體現處事果斷，從容應對；

8.注意在你未完全離開公司之前，你的一舉一動也許仍然是處在面試人的視線之中；

9.面試之后，寫一份簡短的Thanking Note給面試官，這是一個不錯的主意，但千萬不要千篇一律、落于俗套，最好那是發自你內心的表達。

當然，以上是面試過程中應當注意的一些基本細節，最重要的是：你如何以確鑿的證據證明你是應聘職位的最佳人選，換句話說，以上細節是建立你勝任所應聘職位的基礎之上的。“挑戰”外企，你準備好了嗎？如果你有充分的自信，那么就開始“戰斗”吧！

第三篇：關于世界杯,不得不說的話

關于世界杯，不得不說的話

2014年巴西世界杯的大幕已經落下了，冠軍實至名歸，各大獎項業已名花有主，各種評論和總結也紛至踏來。但在這些總結之中，總有一些是我心中所想，各種媒體卻始終未能與我產生共鳴的。下面，我就來盤點一下我心中對本屆世界杯的一些看法。

一、點球

雖然沒有對往屆世界杯做過具體統計，但本屆世界杯在常規比賽（包括加時賽）時間內所創造的點球，只有本澤馬面對瑞士隊時罰失了一粒，其他所有點球全部罰進，所以本屆世界杯應該是世界杯歷史上罰失點球數量最少的一屆。

二、賭球

如果沒有崔永元發的那兩條微博作指導，我們可能永遠都看不懂為什么一支球隊會突然放棄自己擅長的戰術，打起自己非常陌生的套路；為什么能在俱樂部中視進球如拾草芥一般的球星卻屢屢將球射向偌大的球門中間那守門員大小的區域；為什么本來傳球成功率極高的球隊卻被對手屢屢斷球成功；為什么從來視野開闊的球員卻只顧自己盤帶。凡此種種不正常的現象，一旦被用一種賭球和操縱的視角來衡量，便都有了合理的解釋。

三、魔咒

無論是哪一屆世界杯，從開始到結束，魔咒這兩個字都

是球迷和專家口中津津樂道的話題，但每當一屆世界杯落下帷幕，總會有一些魔咒或被打破或者延續。這些魔咒中，有一些純屬無稽之談，毫無根據，例如前幾屆世界杯上的四強之一必有一個無緣下屆世界杯決賽圈的魔咒。這屬于比較容易打破的一類魔咒，產生和延續的時間也并不很長。但還有一類魔咒，則存在時間更久，在人們心目中更加根深蒂固甚至深信不疑。但這個世界上是不存在真正的魔咒的，所有的魔咒也都是要被打破的，只是時間問題。不過的確有一些魔咒的打破是額外需要動一點點心思和力氣的。比方說這個在世界杯歷史上延續時間最長的魔咒——“歐洲球隊無法在美洲舉辦的世界杯上捧得金杯。”在我看來，歐洲人為了打破這一魔咒，可謂是用心良苦、十年磨一劍。1994年美國世界杯后，歐洲人就開始著手策劃一項力圖阻止美洲球隊再次舉起大力神杯的計劃，這個計劃的名字叫做“歐冠聯賽”。其實施的核心意義在于，通過長時間、連續高強度的比賽，拖垮在歐洲豪門球隊效力的南美洲天才球員，最終使得他們無法在接下來的世界杯中有足夠的力氣為國家隊效力。盡管在該計劃的初始階段，歐洲人沒能阻止由以3R為代表的一群天才巴西球員組成的巴西隊第五次站上世界最高領獎臺，但他們卻在隨后的3屆世界杯中都順利地把大力神杯帶回了歐羅巴。特別是在本屆世界杯的上，他們甚至一舉打破了歐洲球隊無法在美洲舉辦的世界杯上捧得金杯的魔咒，第一次在美

洲大陸上舉起了大力神杯，雖然目前還沒有哪一支歐洲球隊像巴西一樣能在球衣的胸口位置繡上第5顆金星，但德國隊在本屆世界杯的上表現，足以使5星巴西黯然失色。同時歐洲球隊也以11次捧杯的紀錄，領先了南美球隊2次，徹底完成了他們多年以來夢寐以求的對南美球隊的完美超越。因為在此前的世界杯歷史上，世界杯總是由南美球隊和歐洲球隊交替獲得，即在第十八屆世界杯之前的每兩屆世界杯都是南美球隊和歐洲球隊分別奪冠。尤其是在第七屆世界杯之后，南美球隊一直是兩屆世界杯中先奪冠的那一方，而這一趨勢直到第十九屆南非世界杯才被打破，而在本屆世界杯上真正被打破的魔咒就是每兩屆世界杯都是南美球隊和歐洲球隊分別奪冠。

四、真正的魔咒

如果說世界杯上真的有魔咒的話，那一定是有科學根據的魔咒，就像任何魔術都會有它的底一樣。在我對世界杯的觀察中，就有這樣一個魔咒是牢不可破的。自從歐冠升級成現在的歐洲冠軍聯賽以來，凡是在世界杯年獲得歐冠冠軍的球隊所在的國家肯定無緣染指當年的大力神杯。其中的科學根據就是歐冠聯賽是一項極其艱苦的賽事，凡是奪冠的球隊無不為此付出了巨大的努力和犧牲，與冠軍結伴而來的一定是球員體力的透支、身體的疲勞和傷病的隱患。就算球員本身可以足夠幸運，能夠在參加世界杯前保持足夠的健康狀況

和體能儲備，這種馬拉松式的賽程以及歐洲大陸最晚結束的比賽，也決定了球員所在的國家隊無法獲得足夠的集中訓練時間，在短短的兩到三周時間內，要想完成國家隊的集中、訓練，包括戰術思想的轉變和統一、戰術配合的演練，是極其困難和不現實的。而我們不用想也能知道，任何一支獲得歐冠冠軍的球隊，其隊內本國籍的球員必然是國家隊的首選甚至是主力，但誰又能想到，他們在為自己的俱樂部奪得歐冠獎杯時已經流干了他們身上的最后一滴汗，再也無力再為他們的國家隊拼博了。這一魔咒即使放到整個歐冠的歷史中，也只有1974年的德國人打破過，那個擁有貝肯鮑爾和先進戰術的德國隊，在拜仁慕尼黑隊贏得當年的歐洲冠軍之后，也收獲了歷史上的第一座大力神杯。

五、冠軍

今年這個世界杯年，德國可以說從一開始就占盡先機，他們國家隊的主力絕大多數來自于同一支球隊——國內的唯一一支豪門球隊——拜仁慕尼黑隊，他們在今年的國內聯賽中提前2個月就穩獲聯賽冠軍，早早結束了國內聯賽的征程，提前獲得了充分休息的機會。剩下的事情就是放下一切，專心為世界杯做準備。我們可以看到他們為了贏得最重要的冠軍，都放棄了什么？

1、在他們即將打破由AC米蘭隊保持的58場聯賽不敗紀錄的時候，他們停下了趕超的腳步，派出的替補陣容輸給了奧格斯堡隊，放棄了將這一榮譽收入自

己隊中的機會；

2、在接下來的歐冠半決賽，他們也只是象征性地抵抗了一下，就以大比分輸給了最后的冠軍皇家馬德里隊，這顯然不是被稱為“宇宙仁”所應有的實力，他們放棄不不僅僅是又一座歐冠獎杯，更是歐冠聯賽改制以來第一支成功衛冕的球隊的榮耀。放棄了這么多，他們的心中只有一個目標――大力神金杯。在這一刻，所有的德國球員，無論他屬于哪一個俱樂部，心中的目標都是一致的，那就是幫助自己的祖國捧回金杯，甚至我們有理由相信，拜仁的提前奪冠，也是這一統一思想下的產物。因此，我們看到了一個無比強大的德國隊，在這支隊伍中，沒有任何一名球員是絕對無可替代的，他們中的很多人甚至可以勝任多個位置，能夠打出無窮多的戰術組合。與之相比，當我們看到巴西隊的中后衛大衛·魯伊茲出現在左邊前衛的位置上時，只能給人以邯鄲學步的無奈和滑稽。而德國隊盡管也有一些優秀的球員由于傷病等原因無緣世界杯，但卻無損于整個德國隊的實力，他們甚至不會因為7個人的感冒而變得面目全非，他們仍然是那支令人望而生畏的德國隊。因此，我們有理由說，今年的這支德國隊，是在本屆世界杯的32強之中，為世界杯準備得最充分的一支球隊，他們的奪冠是他們為之充分準備和不懈努力的結果，實至名歸，當之無愧。

如果說還有哪個國家想要奪得下一屆世界杯的話，你們的準備工作應該從現在就開始了。

第四篇：一生難忘的亞鋁集團面試

6，28，2010 今天去了亞鋁集團面試，該公司規模真的超大，我從一號門步行走進辦公大廈，都要半個小時以上，一生難忘的亞鋁集團面試。分岔路也蠻多的，簡直走的我頭暈暈。內面什么設施都有，連高爾夫球場都有，里面還有很多小公司，可想而知，真的大的厲害。

好了，我好不容易踩著高跟鞋終于到達了目的地。首先向往常面試那樣先和那負責人打了個電話，便告訴前臺的那帥哥哥（白白凈凈的哦）我來的目的，然后填表。完后，把我所有獲獎的證書原件交給了那李小姐復印。重要環節即將開始了，把我帶進會議室里開始進行面試。第一環節：首先，她介紹了她本人，便我自己也自我介紹了（英文）。她從我的資料里，提問我一些問題，并問一些假設性的問題和考我的邏輯性以及讀一篇英文的貴公司的簡介。讀的時候卡了一下，我還發現她,我回答的問題她都是用英文記錄下來的，隱隱約約也看懂幾句，都還好。第二環節：電腦測試，我本以為都是打字測試，排版。可統統都不是，反倒是數據統計和一些排版的設計，還有限時間的呢。快接近下班的時候她叫我保存好到documentation testing of zhenyu Wen，和他們吃了午飯后再回來做。可有個設計我不會弄，那女的說想想還能用什么途徑把它弄出來。絞盡腦汁，設計出一個和文件類似的圖表，但感覺怪怪的。（已經想不出其他的辦法了，更何況時間有限）。第三環節：筆試測試，分為中英文互議和性格測試，以及擬一份“國際勞動節的通知”在這環節中我幾乎筋疲力盡了，那些英文單詞很多都是專有名詞以及和陌生呢，再加上本人水平有限，東想西想還是把這測試完成了，自我介紹《一生難忘的亞鋁集團面試》。這行政或多或少也要懂點。因為那有很多來自美國、英國、日本等國家的老外。第四環節：本以為一切的面試都完畢了，剛收卷不久，就進來一位，中午也和她吃飯的主管（吃飯時，完全不知道的）。開始進行面試，也是問我一些假設性的問題，從中更進一步的了解我以及這職位的工作有那些。她蠻厲害的，從雞蛋里挑骨頭，非要你把她說服為止。頓時，我感覺壓力很大，頭腦有點不清醒，那時已經是快下午三點啦。可我一點緊張感也沒有，可能我習慣了。我還是一一回答她的提問，最后她還問我一些私人的問題，大家笑笑的談著，說我心態好。嘻嘻嘻~~~~~~但面試還沒結束，又進來一位主管，也是和我同坐一臺車去吃飯呢。同樣也問我一些假設性的問題和讓我做出選擇和排順序，并解釋原因。也有提到一些娛樂新聞，她問我怎么看待這事情和80后、90后的人。每一個問題根本是沒有時間給你思考，馬上脫口而出，考你的反映能力。蠻不錯的，也能好好測試一下自己的能力。終于終于面試完畢了，時間已經是下午四點了。他們也說面試很長，要那么多的人面試你是因為貴公司很重視這一職位，所以很嚴格。他們每一關都不會放過我，連我回答問題的表情和動作都會留意觀察并記錄好。那辦公大樓全都是知識分子，老外一進門，隨便一個員工上去，也能溝通流利。（在吃午飯的時候，他們也在談我不是很清楚的事情，深奧并抽象。那刻才發覺自己還那么的渺少，不過感覺自己的身份有點提高了哦，嘻嘻嘻......）但我并沒有羨慕他們，因為別人能做到事情，同樣自己也能做得到，只是大家花費的時間不一樣。（世界上沒有愚蠢的人，只有懶惰的人）要好好的增值自己。Anyway我已經盡了我最大的努力，無論結果任何，我也要謝謝貴公司給我這次的機會，因為從中我也學到東西和得知自己還有什么需要改進的，能力怎樣以及知道這才是真正的面試呀。

加油，韓智恩。A ZA A ZA FIGHTING~~~~~~~~~~~

第五篇：終極面試

《終極面試》觀后感

靈寶實驗高中2012級3209班

李佳琪

這部電影給我留下了深刻的印象，其中的場景經常浮現于我的腦海。下面，我便簡略的介紹一下我對這部電影的理解和認識。

一、簡要的介紹一下此部電影的內容

對于現在的人來說，每個人一生之中總要經過大大小小的幾場面試。面試是給自己機會，扭轉生活方向的重要一步，因此，面試者與面試官既要坦誠相見，互相依賴，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有這么一部英國電影，告誡你面試是如此不簡單，如此于表面的平靜下暗含驚心動魄、人心善惡、世態炎涼。這部電影就是《終極面試》，是一部懸疑推理氣氛極重的電影。從8名應聘者通過重重考驗，踏進最后的考場開始，就注定面試內容不會簡單。一家背景神秘的國際大企業招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。在一個沒有窗戶的房間，門口站一名面無表情的保安，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一堵裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門由佩槍警衛把守。

應征者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規則：1.不得與監考官或警衛交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷，違者立即出局。監考官講解面試規則后，隨即啟動倒數計時器，離開房間。8名求職者翻開試卷，發現竟是白紙一張！結束時間愈來愈近，要爭取獲聘，就要用盡一切方法??

二、談談我對這部電影的認識及觀看此部電影的感受

觀看這部電影時，隨著劇情一步步的進行和深入，我的心也隨之跌但起伏。以前的我對招聘的理解和認識大多來自與書本以及現在正在學習的招聘與錄用的課程。雖然電影為了效果而對招聘過程進行了一些夸張，但其對現今就業市場招聘現狀卻也是一個深刻和真實的反映，其過程和含義令人深思。

隨著時間的推移，困難的加劇，人性中的信任、正義與道德觀在利益面前紛紛落馬，盡管他們對這場面試的答案仍然不得其解，卻在這個20平方米左右的房間內玩起了爾虞我詐的背叛游戲。事態逐漸失控，有人置他人生死于不顧，有人以怨報德，有人被撕裂了一直牢牢偽裝著的堅強外表，導致精神走向崩潰。這場面試之殘酷本質經緯畢露，它似毒蛇般纏住了這群原本自信滿滿的應聘者。

設計這場面試的幕后老板基于一個美好的初衷，然而折射出的丑陋面與光輝點卻不相上下。《終極面試》在警醒眾人，具備良知是很重要的，但光有良知是遠遠不夠的，在如此險惡的生存環境中，必須還得有競爭實力，施展才能，方能邁向成功。否則，不是淪為任人宰割的羔羊，就是變成不擇手段的惡人，這兩 樣均不可取。

電影最后抖出的謎底并不完美，還有諸多細節未打磨精致。可即便如此，《終極面試》之“終極”程度亦讓人嘆為觀止，這是人之本性的面試。現實中自然沒有如此夸張的面試方法，但人唯有身處絕境，方能表現出品質優劣及能力高低，這樣，一旦“逢生”才會愈加強大。這電影中有一個細節尤其令人深思，那就是那位來自中國的應聘者首先被淘汰。來自中國的那位應聘者自進入考場后，完全不懂得應變環境、只懂得考試作答的中國女很快被淘汰。而這一切似乎這完全在出題者的意料之中，之后她的試卷很快就成為其他人試驗的工具。也不知是導演對中國人的歧視還是別的意圖，中國應聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中國人的傳統固執思想，認為有了試卷和筆，就馬上開始往上面寫內容作答。看了詞影片的中國人想必也有所感嘆吧。總的來說，這部電影挺有新意的一部驚悚片，玩的是心理、是感受，懸念也保持到最后，是值得一口氣看完的。此電影無論是對于從事招聘相關工作的專業人員或者是要找工作的普通應聘者都是具有極大的借鑒和啟發意義的！值得大家的觀看！