第一篇：2011年女職工、保障、法律工作總結

2011 年女職工、保障、法律工作總結

一年來，圍繞全市大局和工會工作需要，在工會黨組的領導下，女工保障部全體同志解放思想，開拓進取，狠抓工會職工權益保障、工會法律和女職工工作，措施有力、成效顯著，為我市和諧社會建設構筑了良好的維權平臺，也為市總工會贏得了若干榮譽。市總工會先后被評為“山東省五五普法先進單位”、“青島市送溫暖工程先進單位”、“青島市先進女職工委員會”、“平度市計劃生育工作一等獎”等榮譽稱號。11月，被青島市總工會、青島市司法局等部門聯(lián)合表彰為“職工維權工作先進單位”。

1、職工生活保障工作

扎實開展工作，推動送溫暖工作制度化、經(jīng)常化、社會化，真正把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。今年1-12月份，共籌措資金38.21萬元，救助困難職工452戶；基層工會籌措資金52萬元，救助困難職工3326戶，同時為1456戶困難職工建起了檔案，完善了職工幫扶管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了動態(tài)化管理。二是繼續(xù)結對幫扶。共計對15戶困難職工送救助款3萬元。三是對19名考入大專以上的困難職工子女進行了救助，共發(fā)放救助金

3.75萬元。四是開展“助你創(chuàng)業(yè)行動”，積極協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作。今年有16名創(chuàng)業(yè)帶頭人經(jīng)培養(yǎng)推薦獲青島市總工會表彰。

2、女職工工作

一是在全市女職工中深入開展 “女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達標、特殊權益維護、愛心幫扶”四大工程，加強女職工隊伍建設。4月份共表彰先進女職工委員會13個、女職工明星崗12個、優(yōu)秀女職工工作者12名、崗位女明星29名；獲得青島市 1

先進女職工委員會2個、青島市女職工明星崗2個、青島市先進女職工工作者2名、青島市建功女明星2名。同時，經(jīng)過各級女工委的努力爭取，今年為8600名女職工和6200名嬰幼兒進行了健康查體。二是加大工會女職工組織維權機制建設，做好女職工專項集體合同簽訂工作。目前共簽訂女職工特殊保護專項集體合同745家，簽訂率達100％。

3、法律工作

一是信訪工作。今年以來，對職工的來信來訪工作進行了認真調(diào)查處理，做到一抓到底。今年共處理信訪案件19人（次），處結率達100%。二是繼續(xù)開展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。共簽訂集體合同964家，涉及職工136218人；工資集體協(xié)商855家，涉及職工133092人。三是繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動。經(jīng)我們培養(yǎng)選拔推薦，12月份，我市有5家企業(yè)榮獲了青島市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（單位）”稱號，1家剛剛獲得“山東省勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

4、計劃生育工作

根據(jù)上級文件精神，動員引導各級工會充分利用各種宣傳形式，普及計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識。嚴格按照全市計生工作要求，認真履行統(tǒng)計和管理職責，準確統(tǒng)計各類數(shù)字，及時完成每月報表任務，并順利通過計生委的抽查驗收，獲計劃生育工作一等獎。

2011.12.31

第二篇：女工、保障、法律和計劃生育工作總結

女工、保障、法律和計劃生育

工作總結

今年以來，根據(jù)青島市總女工部、保障部和法工部的工作要求，在工會領導的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，動員廣大工會干部投身改革開放和經(jīng)濟建設，提高職工素質(zhì)，維護職工合法權益，深入開展了送溫暖工程的一系列工作，并取得了顯著成績。

一、女職工工作

1、總結經(jīng)驗，表彰先進。4月份，市工會召開了表彰大會，大張旗鼓的表彰了在各項女職工工作中涌現(xiàn)了的先進集體和先進個人，其中16個“建功立業(yè)”活動中涌現(xiàn)出的先進工會女職工委員會；12個女職工明星崗；22名優(yōu)秀女職工工作者；34名崗位女明星。二月份，我們擬發(fā)了《平度市工會女工委2008年工作要點》，號召各級女工委積極行動起來，圍繞黨的中心工作，深入開展“女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達標、特殊權益維護、愛心幫扶”四大工程和夯實“女職工組織自身建設”等活動。同時，獲得青島市先進女職工委員會2個、先進女職工工作者2名；青島市女職工明星崗2個、崗位女明星2名；山東省女職工標兵崗1個。

2、利用慶祝“三八”節(jié)的有利時機，組織廣大女職工認真學習《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》和《婚姻法》等法律法規(guī)。擬發(fā)的《通知》要求各級女工組織，“三八”節(jié)期間在搞好慶祝活動的同時，要組織女職工深入學習各項法律知識，更好地維護自己的合法權益，跟上形勢發(fā)展的要求，使自己始終利于不敗之地。“3.8”節(jié)市工會女工委組織全體女職工委員，根據(jù)當前形勢，結合我市實際召開了座談會，大家暢所欲言，為今后開展女職工工作提出寶貴的意見和建議。總之，今年的“三八”節(jié)過的豐富多彩，富有特色，各級工會女工委既組織廣大女職工全面學習了法規(guī)知識，又總結了經(jīng)驗，選樹了典型，明確了今年的工作目標，為更好地做好今年的女職工工作夯實了基礎。

3、進一步加強女職工權益保護專項集體合同規(guī)范化管理。為了進一步加強女職工權益保護專項集體合同規(guī)范化管理，指導企業(yè)依法協(xié)商簽訂女職工權益保護專項集體合同，切實維護女職工合法權益和特殊利益，根據(jù)青島市總工會《關于推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作的意見》，結合我市實際，對符合簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)都及時簽訂，目前共簽訂專項合同342家，覆蓋女職工總數(shù)18570人，簽訂率100％。同時建立女職工權益保護專項集體合同簽訂情況管理數(shù)據(jù)庫，每季度將情況上報青島市總工會。

4、積極開展創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動。為深 入貫徹落實黨的十六屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用，組織引導女職工及其家庭在建設青島中作出貢獻，根據(jù)青總『2007』3號文件的統(tǒng)一部署，4月份，在全市職工家庭中廣泛開展了創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，通過提升女職工素質(zhì)，帶動家庭成員綜合素質(zhì)的提升形成健康文明科學的生活方式，建立和諧融合的家庭關系，以職工家庭的文明和諧，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。

二、保障工作

（一）、幫扶中心工作：今年以來，幫扶中心共救助困難職工370戶，發(fā)放救助金17.83萬元，并且每季度及時向青島市困難職工幫扶中心匯報工作情況，取得了良好的政治和社會效益。

1、為使送溫暖工作逐步走向制度化、經(jīng)常化、社會化，真正把黨和政府的溫暖送進千家萬戶，送進職工群眾的心坎上。今年春節(jié)，為讓每戶困難職工過一個歡樂祥和的春節(jié)，我們一邊積極籌措資金，一邊廣泛調(diào)查摸底，不讓一戶困難職工家庭發(fā)生意外。先后共籌措資金17.83萬元，救助困難職工370戶；基層工會籌措資金22.18萬元，救助困難職工2330人，同時，為370戶困難職工建起了檔案。

2、為使部分特困職工達到最低生活保障線，我們繼 續(xù)深入的開展了結對定向幫困工作。上半年，對2005年幫包的21戶特困職工進行了調(diào)查確認，經(jīng)摸底調(diào)查,有16個單位幫包的16戶特困職工已脫貧，家庭人均生活費達到或超過平度市最低生活標準（人均160元），有的已走上富裕之路。同時又確認了10戶特困職工，去年幫包的有5戶未脫貧，這樣共15戶需定向幫助。8月份召開表彰大會，表彰16個定向幫困先進單位和16名同志為“送溫暖工程結對幫困先進個人”，同時對原來未脫貧的5戶特困職工和新確認的10戶特困職工安排幫包單位。

4、互助互濟儲金會。凡加入互助互濟儲金會的職工，對遇到特殊困難、符合條件的困難職工，按規(guī)定給予經(jīng)濟上的救助。1月份，已對符合條件的5名困難職工進行了救助，共發(fā)放救助金6500元。

5、積極開展“關愛農(nóng)民工行動”。根據(jù)青島市總工會的工作部署，切實維護農(nóng)民工的合法權益，今年在全市開展了“關愛農(nóng)民工行動”、“打造共同家園”等活動，通過多種途徑和形式，切實幫助農(nóng)民工解決生產(chǎn)和生活的實際困難和問題，最大限度的維護農(nóng)民工的合法權益。

6、開展低收入職工家庭住房狀況調(diào)查。住房保障是職工群眾熱切期盼解決的基本民生問題。為積極參與政府決策，切實反映職工群眾實際困難和要求，7月份，對全市低收入職工家庭住房狀況進行了調(diào)查，同時了解了職工群眾對解決住房困難的主要意見和愿望。

7、積極開展“金秋助學”活動。為做好2007考 入大專院校的特困職工子女的入學資助工作，確保特困職工子女按時入學。7月份，在全市范圍內(nèi)開展一次認真細致地調(diào)查摸底工作，對已納入困難職工檔案的所有困難職工家庭一戶不漏的進行排查，了解他們的情況，為做好資助工作掌握第一手資料。今年共救助困難大學生10名，發(fā)放救助金1萬元。

（二）、促進再就業(yè)工作

1、總結經(jīng)驗，表彰先進。1月份，為樹立典型，總結經(jīng)驗，表彰先進，市總工會召開了表彰大會，大張旗鼓的表彰了在助你創(chuàng)業(yè)行動中涌現(xiàn)出各種先進，其中青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人15名；青島市示范基地1個；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進個人1名；山東省促進就業(yè)先進單位1個。另外，6月份，城關等4個單位獲得青島市促進就業(yè)先進單位；尚增良等6名同志榮獲青島市促進就業(yè)工作先進個人榮譽稱號；魏剛獲得山東省“工友創(chuàng)業(yè)”先進個人榮譽稱號。

3、繼續(xù)開展培養(yǎng)選拔表彰創(chuàng)業(yè)帶頭人工作。為了表彰先進，推動我市工會“助你創(chuàng)業(yè)行動”向縱深發(fā)展，今年3月份開始，在全市開展了“助你創(chuàng)業(yè)行動”，目前獲得青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人13名、安置失業(yè)職工102人；青島市創(chuàng)業(yè)示范基地2個；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進個人1名。

三、法工工作

1、繼續(xù)開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”。為貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設社會主義市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代企業(yè)新型勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，今年繼續(xù)在全市范圍內(nèi)“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”，目前，獲得青島市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”13家。

2、成立勞動爭議調(diào)解中心和法律服務中心。為了依法及時承辦人民法院委托工會組織調(diào)節(jié)勞動爭議案件，提高委托調(diào)解質(zhì)量，促進委托調(diào)解規(guī)范化、制度化建設，積極做好開展法院委托工會組織調(diào)解勞動爭議案件工作，3月份正式成立了平度市勞動爭議調(diào)解中心和法律服務中心，從而拓寬了工會維權的新渠道，提高了工會的調(diào)節(jié)力度。今年，共接受勞動爭議案件6件，全部調(diào)解結案。對職工的來信來訪工作，進行了認真查處，尤其涉及到職工合法權益的案子，我們依據(jù)法律條文，一抓到底，處理不好，決不罷休。今年共處理人民來信來訪26人（次），結案率100%。

2、簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)商》工作。年初把此項工作列為全年工作的重中之重列入本工會工作考核目標。制定了2007年簽訂《集體合同》工作方案，目前共簽訂集體合同645家，涉及職工71314人；工資集體協(xié)商103家，涉及職工22209人。

4、集中開展全市職工合法權益保障情況監(jiān)督檢查。為了建立完善預警和調(diào)處機制，排查矛盾糾紛，維護穩(wěn)定，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧社會建設，5月份，在全市范圍內(nèi)開展了監(jiān)督檢查活動，按照用人單位自查，市直部門工會、街道園區(qū)工會督查和市總工會重點檢查相結合的方法，全面開展工作，從而獲得了第一手材料。

5、積極開展《勞動合同法》宣傳活動。為認真學習貫徹《勞動合同法》根據(jù)青總《關于在全市集中開展<中華人民共和國勞動合同法>學習宣傳月活動的通知》，市總工會在全市工會干部和工會積極分子及廣大職工中開展了報紙知識競賽活動，全市3萬余名工會干部和工會積極分子、職工群眾積極響應和踴躍參加了競賽活動。通過競賽活動，促進了工會干部和廣大職工自身法律素質(zhì)的提高，進一步增強了其法律意識和依法辦事能力。活動中獲得青島市報紙知識競賽組織獎5個、優(yōu)勝個人6名；山東省先進集體1個。

四、計劃生育工作

根據(jù)平城發(fā)[2008]22號文件精神，我們號召各級工會，要充分利用各種宣傳形式，普及計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識。另外，嚴格按照計生辦的需求，認真履行統(tǒng)計職責，準確統(tǒng)計各種數(shù)字，及時完成每月報表任務。

五、經(jīng)費

今年我們的計劃是120.78萬元，目前上解19.77萬元，完成任務的16%，由于基數(shù)大，完成比例低，今后的任務相當艱巨，下一步重點抓好這項工作。

2008年7月16日

第三篇：懷孕女職工有哪些法律權

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。前幾年就發(fā)生了一起大學畢業(yè)生被國家商務部錄用，這位女大學生在畢業(yè)后即結婚并懷孕，商務部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國的勞動爭議訴訟。《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權利。

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于

基本工資的80%；

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利。

懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權。

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會

工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，從大的方面說，事關國家和民族的未來，因為她不僅關系到孕婦本人的身心健康，還關系到胎兒的健康發(fā)育；從小處講，她關系到每一個家庭的未來幸福和歡樂，因而保護懷孕職工的各項權利，是我們?nèi)鐣墓餐熑危覈膭趧臃ǎ瑒趧雍贤ǎ瑡D女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：

對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿

4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第五，應得的生育費用

1.生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔。

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。

第四篇：女職工工作總結

女職工工作總結

最近發(fā)表了一篇名為《女職工工作總結》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里[http://]。

篇一：公司2014女工工作總結

公司2014女工工作總結

2014年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工

組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工

會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立

業(yè)、維護權益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、范文寫作方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越

先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平

臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，范文TOP100在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增

盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難

女員工的幫扶，特別是關愛貧困母

親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益

今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有

關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形

篇二：2014年女職工工作總結

2014年女職工工作總結及思想?yún)R報專題

2015年工作計劃

**縣交通運輸局女工委

（2014年11月）

今年以來，按照市局和縣有關部門的部署，**縣交通運輸局女工委以黨的十八大精神為指導，積極踐行群眾路線，以提高女工素質(zhì)為根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進，真抓實干，團結協(xié)作，不斷加強女工自身建設，為構建和諧交通發(fā)揮了積極作用。

一、加強組織建設，積極做好日常工作

采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，把女工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。不斷健全組織網(wǎng)絡，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標，制定完善各項規(guī)章制度，設立女工委辦公室、職工學習室、職工活動室等專門場所，建立女工工作臺賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案，實現(xiàn)基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會，共同做好工會工作，對局工會組織的各種形式的活動，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。

二、強化教育培訓，提高女工整體素質(zhì)

高度重視女職工教育培訓工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學習黨的群眾路線有關會議和文件精神，堅持用科學理論指導工作。組織和動員廣大女職工，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書、讀好書，并撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。通過學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，提高了女干部的整體素質(zhì)，提高了工作能力和水平，增強了女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

三、加大政策宣傳，維護女職工合法權益

積極落實職代會職權，積極維護職

工尤其是女(來自: 在 點 網(wǎng):女職工工作總結)職工的權益，提高職工維權意識。嚴格督促下屬企事業(yè)單位簽訂集體合同、女職工特殊保護專項協(xié)議。加強職工來訪信息登記規(guī)范工作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網(wǎng)站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權利。

篇三：女職工工作總結

女職工工作總結

近年來，在上級工會和公司工會的關懷和領導下，女工委組織引導全體女職工認真學習、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結帶領全體女職工圍繞

公司中心工作,積極投入至各項工作中,積極發(fā)揮女職工工會建設中的作用,為公司全面推進各項工作做出積極貢獻。現(xiàn)將公司女工工作總結如下：

一、近三年來的工作回顧

(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面

1、女職工干部培養(yǎng)提拔情況

公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對總部各部門（中層干部）、分子公司經(jīng)營管理層人員進行了考察和調(diào)整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務、善管理、能力強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總人數(shù)的%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。

2、組織開展的女職工教育培訓情

況

公司高度重視員工培訓工作，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊伍情況，制定詳細的培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環(huán)節(jié)的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業(yè)務培訓、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓和技術技能培訓，另外根據(jù)女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業(yè)務培訓137人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職（執(zhí)）業(yè)資格隊伍中，女職工人數(shù)也占有一定比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質(zhì)量工程師13人，造價工程師3人，計

算機信息集成項目經(jīng)理4人，企業(yè)法律顧問2人。

（二）女職工權益保護

1、認真學習女職工勞動保護特殊規(guī)定

為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，2013年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規(guī)定”為主題內(nèi)容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網(wǎng)絡健全、快捷的

優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，借助公司網(wǎng)絡工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經(jīng)審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進行了獎勵。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，為促進女職工干部提升自身維權水平和能力開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

2、簽訂女職工權益保護專項集體合同

公司自實行平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協(xié)商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協(xié)商一致后，交由

職代會審議通過并最終簽署。

公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實涉及女職工的各項權益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條

公司認真執(zhí)行國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛(wèi)生保護設施等。

《集體合同》中有關女職工專項權益的約定，為保護女

職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監(jiān)督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發(fā)生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業(yè)的建設起到了重要作用。

3、定期對女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問題、下一步工作設想

工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內(nèi)容貧乏等問題多有存在。

下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推進公司健康快速發(fā)展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

第五篇：女職工工作總結

女職工工作總結

年以來，公司工會在上級工會的領導下，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，帶領和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：

一、加強女工組織機構建設，保證女工工作有序開展 公司現(xiàn)有女職工 人，占職工總數(shù)的 %。女工委是工會組織的重要組成部分，領導班子非常重視加強女工工作，建立健全了女工組織機構，一方面能更好的關心女職工的工作、生活以及應有的福利條件等，也能更好的組織、安排女職工開展女工活動，保證女職工工作的有序開展，發(fā)揚女工的奉獻精神。

二、采取多種形式，關注女職工身心健康

公司工會切實維護女職工合法權益，引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀。一是擔當好“娘家人”，關心女工生活，積極為女職工排憂解難，使工會成為女職工的堅強后盾，為女工辦好事、辦實事，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是每年定期安排公司女職工進行身體檢查，關愛女職工的身體健康；安排女職工參加上級公司舉辦健康知識視頻講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識，留住健康與美麗;三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會在每年的三八節(jié)組織女職工進行座談會、文體活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，讓她們充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，從而更好地投入到家庭生活和本職工作中。

三、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)

為使公司女職工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，公司工會以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是領導重視，工會帶頭，努力提升女職工工作科學化水平，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。首先從提高女員工的業(yè)務素質(zhì)入手，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研業(yè)務，在工作中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。

讀了《女職工勞動保護規(guī)定》等，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是對孕產(chǎn)期、哺乳期的女工給予關懷和照顧，并按照國家有關規(guī)定保障女職工應有的相關權益。

五、2016年工會女職工工作的主要思路

一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞工會工作的特點，抓好女職工學習培訓，促進女職工全面發(fā)展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

總之，一年來，在上級工會、公司工會以及公司領導的關心、支持下，公司工會的女職工工作方面取得了一定成效，但也還存在一些不足，如女職工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女職工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女職工在生產(chǎn)工作中做出新的貢獻。