第一篇：青海省勞動人事廳雜志社印刷廠

青海省勞動人事廳雜志社印刷廠、任喜民訴青海江源會計師事務所有限公司財會服務合同案

(一)首部

1.判決書字號

一審判決書：西寧市城中區人民法院(2002)中民初字第631號。

二審判決書：西寧市中級人民法院(2003)寧民三終字第487號。

2.案由：財會服務合同案。

3.訴訟雙方

原告(上訴人)：青海省勞動人事廳雜志社印刷廠。

法定代表人：任喜民，廠長。

原告(上訴人)：任喜民。

被告(上訴人)：青海江源會計師事務所有限公司。

法定代表人：薛彥亭，董事長。

4.審級：二審。

5.審判機關和審判組織

一審法院：西寧市城中區人民法院。

合議庭組成人員：審判長：蒙自康;審判員：史長州、唐貴鳳。

二審法院：西寧市中級人民法院。

合議庭組成人員：審判長：李靜萍;代理審判員：韓雪梅、吳占海。

6.審結時間

一審審結時間：2003年7月14日。

二審審結時間：2003年12月20日。

(二)一審情況

1.一審訴辯主張

原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠、任喜民訴稱：被告青海江源會計師事務所有限公司，于1999年3月至5月，受原青海省勞動人事廳委托，在對原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠法定代表人即任喜民進行離任審計時，置國家關于社會審計的法律法規于不顧，違反“客觀、獨立、公正”的工作原則，出具虛假審計報告，錯誤界定企業財產，將企業所屬分支機構“長安美食城”和“樂民干洗店”的固定資產等，共計36萬余元，從企業統一核算的賬目上剝離，無中生有地以“其他應收款”科目入賬，侵害了原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠對自身合法財產的所有權，對原告任喜民在管理企業的經濟責任上進行誣陷，并以多種違法手段騙取原告任喜民在審計報告上簽字。被告青海江源會計師事務所有限公司的違法行為直接導致原告任喜民在離任審計后，既不能明明白白從企業離任，也不能正常行使對企業的管理權和經營權，企業被迫全面停產停業，原告任喜民多次找被告青海江源會計師事務所有限公司交涉，但被告青海江源會計師事務所有限公司拒不承認和改正錯誤，使非法侵害一直延續至今，被告青海江源會計師事務所有限公司的虛假審計報告，給原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠造成巨大經濟損失，給原告任喜民造成嚴重的精神傷害，現提起訴訟，請求判決撤銷被告青海江源會計師事務所有限公司出具的虛假失實的審計報告和答復等文件，停止侵害，判令被告青海江源會計師事務所有限公司承認錯誤、賠禮道歉，同時向原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠的上級主管部門青海省勞動和社會保障廳、青海省人事廳出具正式文件，如實說明審計報告的錯誤及其形成原因，判令被告青海江源會計師事務所有限公司給原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠賠償直接經濟損失30萬元，給原告任喜民賠償精神損失3萬元。

被告青海江源會計師事務所有限公司辯稱：我公司接受原青海省勞動人事廳委托對該廳所屬的青海省勞動人事廳雜志社印刷廠任喜民廠長進行離任審計，根據印刷廠提供由該廠負責的相關會計資料，實施必要的審計，審計中發現屬于主營企業費用支出的長安美食城和樂民干洗店的固定資產等費用36萬余元的問題，為明確責任，披露在審計報告中，并得到委托方和被審計單位的認可，原告任喜民所稱我公司騙取其在審計報告上簽字不符合事實，我公司出具的審計報告不能導致原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠全面停產，也不能使原告任喜民失去對企業行使管理權和經營權，而且此次審計是離任審計，談不上繼續進行管理和經營。原告任喜民在相關文件上也提到過，要求我公司對該印刷廠在1998年3月受行政干預被迫停產造成的虧損給予一定的說明。原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠、任喜民的行為在社會及同行業中產生惡劣影響，給我公司造成不可挽回的經濟損失，請求依法駁回原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠、任喜民的訴訟請求，由原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠、任喜民向我公司賠禮道歉、停止侵害、消除影響、恢復名譽。

2.一審事實和證據

西寧市城中區人民法院經審理查明：1999年3月11日，被告青海江源會計師事務所有限公司(以下簡稱“江源會計師事務所”)與青海省勞動人事廳辦公室簽訂了一份審計業務約定書，由原青海省勞動人事廳辦公室委托江源會計師事務所對勞動人事廳辦公室副主任即原告任喜民任印刷廠法定代表人(1995年2月～1999年2月)期間進行離任審計。江源會計師事務所接受委托后，根據原告青海省勞動人事廳雜志社印刷廠(以下簡稱“印刷廠”)提供的相關會計資料進行了審計。1999年5月10日，出具了《關于青海省勞動人事廳雜志社印刷廠任喜民廠長離任審計查證報告》。同年5月11日，原告任喜民在審計過程記錄上簽字，標明“情況屬實”。在客戶對審計報告的意見中，任喜民對江源會計師事務所的工作進行了認可和贊揚，原青海省勞動人事廳辦公室簽署了“同意審計報告”的字樣，此前，任喜民于1999年4月26日，在給江源會計師事務所提交的“關于部分《審計工作底稿》的說明和請求”中，請求能夠對印刷廠在1998年3月至今由于受行政干預，被迫停產所造成的虧損，給予一個準確、客觀、公正的數據。在江源會計師事務所出具的離任審計報告第五項有關說明中第一條注明：“1996年至1998年干洗店、餐廳購置固定資產311237.80元，開支各項費用及成本291404.72元，稅金及附加15090.76元，收支相抵后支大于收，366457.78元掛其他應收款”。后任喜民、印刷廠對該筆掛賬提出異議，于1999年7月26日、8月2日及2000年7月10日三次書面要求江源會計師事務所予以說明解答，江源會計師事務所未予答復。2001年8

月15日，由青海省紀委駐青海省勞動和社會保障廳紀檢組、人事處、辦公室有關人員就該廳廳長專題會議的有關情況向任喜民進行了通報，形成“關于印刷廠及任喜民同志有關問題的談話記錄”。該談話記錄中載明，印刷廠經職工集資，興辦的“長安美食城”和“樂民干洗店”屬企業行為。2001年8月16日，任喜民、印刷廠再次致函江源會計師事務所要求對審計報告中的36萬余元的“其他應收款”，應向誰收取，同時要求說明該款掛“其他應收款”的會計依據和法律依據。2001年8月20日，江源會計師事務所給青海省勞動和社會保障廳(此時原青海省勞動人事廳分為青海省人事廳和青海省勞動和社會保障廳)出具“關于任喜民《致函》中涉及問題的答復”，該答復中稱印刷廠及干洗店、餐廳就財務制度及核算范圍而言，應分別適用《工業企業財務制度》和《旅游、飲食服務企業財務制度》，在所存在問題予以糾正中言明，印刷廠違反有關會計制度規定，將干洗店、餐廳所購置的固定資產列入主營企業固定資產賬戶，屬占用主營企業流動資金，將干洗店、餐廳開支的各項費用、營業成本及稅金、經營業務收入列入其主營業務有關賬戶，屬亂收亂支，收回干洗店、餐廳占用資金，各項費用、營業成本及稅金，計入相關科目，對干洗店、餐廳在經營期間的業務收入應按《旅游、飲食服務企業財務制度》規定，計入“營業收入”科目。后任喜民向西寧市公安局城西分局申請立案調查，城西公安分局對相關人員進行調查中，江源會計師事務所工作人員稱“在審計中查到印刷廠投資到干洗店和餐廳的固定資產計算到印刷廠開支中”，原青海省勞動人事廳有關人員言明“經廳黨組會決定，干洗店、餐廳與印刷廠無關，是任喜民個人行為”。但城西公安分局對此未予立案處理。任喜民、印刷廠與江源會計師事務所交涉未果，向本院起訴，在訴訟過程中，印刷廠曾申請本院委托省外權威審計機構對江源會計師事務所出具的審計報告進行司法會計鑒定，但因會計師事務所之間不能相互對審計結果作出評判而未能進行鑒定。2002年12月2日，任喜民向國家財政部會計制度二處遞交了“關于企業分支機構的經濟活動如何進行會計處理問題的請示報告”，言明印刷廠與其分支機構長安美食城、樂民干洗店在財務管理上實行內部統一核算，而印刷廠經營活動的一份會計報告中，對所屬分支機構“購置固定資產”、“成本費用列支”和“納國家稅金”三項經濟活動，以“掛其他應收款”的科目進行會計處理，(印刷廠負責人認為這樣處理不符合企業會計制度)與形成會計報表(報告)人員發生爭執，請求就“將企業分支機構的上述三項經濟活動在企業法人的對外會計報告上，以‘掛其他應收款’的方式進行處理是否正確及依據企業財務管理的有關規定，應如何列示”予以答復。2002年12月10日，國家財政部會計司給任喜民出具書面答復函，認為企業在編制對外提供的報表時，對于其非獨立核算的分支機構的有關資產、負債、收入等，應納入企業會計報表的相關項目，對于分支機構購買的固定資產，因經營活動而發生的相關成本和稅金，應納入會計報表固定資產相關項目和相關成本、稅金項目，而不應在“其他應收款”項目中反映。

另查：印刷廠于1996年成立，為集體所有制性質的企業法人，1997年4月，該廠向工商行政管理局申請設立分支機構，同年5月7日，分別領取了“長安美食城”和“樂民干洗店”的營業執照。該廠其分支機構在經營期間拖欠青海省勞動就業培訓中心、青海省老干部活動中心及西寧市城西區人民政府虎臺辦事處房租141394.10元，由上述三家出租人分別出具拖欠房租的證明，但該廠對于其提出的拖欠稅金、貸款利息、職工工資、固定資產折舊、分支機構資產損失及壞賬損失，只提供了計算依據及數額，未能提供其他證據證實上述損失，江源會計師事務所稱其要求印刷廠、任喜民賠禮道歉、停止侵害、消除影響、恢復名譽的請求為其答辯理由。

3.一審判案理由

西寧市城中區人民法院認為：被告江源會計師事務所在接受原青海省勞動人事廳委托后，應本著恪守獨立、客觀、公正地審計基本原則，對原告任喜民在任印刷廠廠長期間的財務狀況客觀、真實、公正的反映和評價，而不應受委托人的示意，但江源會計師事務所接受委托后在實施審計過程中，聽從委托人有關人員所稱“干洗店、餐廳與印刷廠無關，系任喜民個人行為”的示意，違背審計原則及有關財務制度的規定，將本屬印刷廠投資設立并實行財務內部統一核算的兩個分支機構的固定資產、相關成本費用和稅金，從企業內部統一核算的相關科目中剝離出來，掛入“其他應收款”中，此種掛賬并不符合我國《企業會計

制度》中有關“其他應收款”規定的相關科目內容，導致所出具的審計報告中該部分錯誤，且在印刷廠、任喜民向其提出異議后拒絕更正，致使原告任喜民無法從企業離任交接，也不能對企業行使職權并給企業造成一定的經濟損失，對此江源會計師事務所應負一定的責任，應承擔相應的賠償責任。江源會計師事務所所稱其審計報告已被委托人及印刷廠、任喜民認可，審計報告并不能導致印刷廠經濟損失的理由不能成立，不予支持。原告印刷廠提出的要求江源會計師事務所停止侵害、賠禮道歉、向其上級單位說明情況及原告任喜民提出的由江源會計師事務所賠償精神損失的訴訟請求，不屬本案處理范圍，不予支持，印刷廠主張的經濟損失中，拖欠稅金、人工工資、貸款利息、資產損失、壞賬損失所依據的證據不足，固定資產折舊與審計無關，不予支持，所主張的拖欠房租有相關證據證實，應由被告予以賠償，但應對被告審計前后所拖欠的租金予以核減。......

第二篇：青海省教育廳青海省人事廳文件青海省財政廳

青 海 省 教 育 廳

青 海 省 人 事 廳 文 件

青 海 省 財 政 廳

青教師[2008]2號

關于印發《青海省中小學特級教師

評選及管理辦法》的通知

西寧市、海東地區、各自治州教育局、人事局、財政局：

為進一步規范和完善中小學特級教師評選工作，加強對特級教師的管理，充分發揮特級教師的示范帶動作用，根據原國家教委、人事部、財政部頒發的《特級教師評選規定》（教人[1993]38號）精神，省教育廳、省人事廳、省財政廳結合我省實際，在總結以往評選工作經驗的基礎上，對原《青海省中小學特級教師評選辦法》進行了修訂，共同制定了《青海省中小學特級教師評選及管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

附：青海省中小學特級教師評選及管理辦法

青海省教育廳

青海省人事廳

青海省財政廳

二○○八年五月五日

青海省中小學特級教師評選及管理辦法

為進一步規范和完善中小學特級教師評選工作，加強對特級教師的管理，充分發揮特級教師人才資源的整體優勢和在教書育人、教育科研、指導培養青年教師方面的重要作用，促進教育事業的改革和發展，根據原國家教委、人事部、財政部頒發的《特級教師評選規定》（教人［1993］38號），結合我省實際，在認真總結以往評選工作經驗和做法的基礎上，制定本辦法。

第一條 特級教師的命名

特級教師是既具先進性又有專業性的稱號。特級教師應是師德的表率，育人的模范，教學的專家。其稱號必須經廣泛推薦、組織評審，并由省人民政府批準命名。

第二條特級教師評選范圍及比例

（一）普通中學、小學、幼兒園、特殊教育學校、中小學教師培訓學校、職業中學、中小學教學研究機構、校外教育機構的教師。重點向教學第一線教師傾斜。

（二）中小學特級教師每三年評選一次。推薦名額按中小學專任教師萬分之二十左右的比例分配。州（地、市）向省教育行政部門推薦的特級教師人選中，學校領導所占比例不得超過下達名額的10％。在職特級教師總數控制在全省中小學教師總數的千分之一點五以內。

第三條 評選條件

（一）熱愛黨，熱愛社會主義祖國，忠誠人民的教育事業，認真貫徹黨和國家的教育方針、法律、法規，模范履行《中小學教師職業道德規范》，師德高尚，忠于職守，愛崗敬業，教書育人，為人師表，具有崇高的職業道德和無私的奉獻精神。

（二）女教師在50歲以下，男教師在55歲以下，具備《教師法》規定的合格學歷和具有相應的教師資格，從事教育教學工作10年以上，參加縣以上教育行政部門組織的繼續教育培訓并取得合格證書。擔任高級教師職務（小教系列為小學高級）5年以上，必須是州（地、市）教育行政部門確認的學科帶頭人。

（三）對所教學科具有系統的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗，積極主動并善于學習先進的教育思想和理念，掌握現代教育技術并運用于教學，在教學改革中與時俱進，勇于創新，大力推行和實施素質教育。

（四）年均課時數必須滿工作量，能熟練用普通話或雙語教學，任現職以來考核稱職且有兩次以上優秀。

（五）任現專業技術職務以來還應具備下列條件中的兩項：

1、業務精通，治學嚴謹，教學藝術精湛，教育教學、教育管理效果特別顯著，在社會上具有較高聲望，獲得過省級及其以上勞動模范、省級優秀專家稱號，或被省級教育行政部門授予優秀教師、先進教育工作者、教學能手、優秀德育工作者、優秀班主任榮譽稱號等。

2、任現職以來在教育教學中不斷探索，在教學法研究、教材 3 建設中成績顯著，并有3篇以上理論聯系實際、具有較高水平的教育教學論文、科研報告在省級以上相關專業的公開刊物上發表（不含增刊和論文集），其中有2篇必須為核心刊物；或有一部10萬字以上的學術專著公開出版（合著應為第一作者）；或參加省級教育行政部門（或授權的業務部門）舉辦的教學競賽、教育教學論文比賽獲得兩次以上獎勵，其中有一項必須為一等獎；或承擔由省級教育行政部門和業務部門確定的教學改革實驗，省級科研課題，取得顯著成效，并由同級教育行政或授權的業務部門出具實驗、課題成果等書面確認材料。

3、任現職以來（不含教研員）承擔縣（市、區）以上教育行政部門或教研部門組織的示范教學等教研、學術講座活動兩次以上，得到教師和教科研部門充分肯定，效果顯著，其經驗在一定區域內進行推廣（須提供主辦單位通知、本人教案、報告稿、教育行政部門文件等材料）。

4、積極指導和培養青年教師，在提高青年教師的思想品德素質、文化業務水平和教育教學業務能力方面做出顯著成績，所指導和培養的年輕教師在州（地、市）及以上教育行政部門組織的教學競賽、教學論文比賽中獲得兩次以上獎勵，或被同級教育行政部門確認為學科帶頭人或骨干教師，或評為教學能手（須提供學校確認的培養協議、日常培養工作記錄和相關證明材料）。

5、中小學教學研究機構的教研員可參加評選，除滿足相應的條件外，擔任教研員前必須是在教學第一線工作累計不少于10 4 年，是所任學科優秀教師或骨干，在當地得到公認。教研員每年至少有三分之一的時間深入學校聽課、評課、授課、調查研究，開展教研活動，保質保量完成教研任務（須提供分的工作記錄）。能依據現代教育理論，結合本學科教育教學工作特點，每年在地區內承擔兩次高水平學術講座或教學示范活動；或承擔上級教研部門安排的，或跨區域接受教育部門的邀請承擔觀摩、示范教學、講學任務一次（均須提供相關活動通知和觀摩、示范教學教案、學術報告稿等）。

6、在學校擔任領導職務的兼職教師可參加評選，除滿足相應的條件外，擔任領導職務前必須是在教學第一線工作累計不少于10年，是所任學科優秀教師，在當地得到公認，任職后的近5年內連續承擔本專業教學工作，并保持教學的高水平，且在學校管理方面有顯著成績。在學校中擔任領導職務，且不再從事教學工作的人員上不納入評選范圍。

第四條 評選工作的組織領導

省教育廳、省人事廳成立青海省中小學特級教師評選工作領導小組，負責全省中小學特級教師的評選工作；領導小組辦公室設在省教育廳師范處，負責評選及日常具體工作。各州（地、市）要成立相應的領導機構，負責當地中小學特級教師候選人的推薦級日常管理的具體工作。

第五條 評選原則及程序

（一）評選工作要堅持公開、公平、公正的原則，增強透明 5 度，注重被評選者的實績，堅持標準，保證質量，優中選優。在同等條件下優先考慮中青年教師和基層學校教師。

（二）學校在組織教師廣泛征求意見、醞釀提名的基礎上整理材料，經縣教育行政部門按程序審核考察后，按不低于推薦名額1：3的比例報州（地、市）中小學特級教師評選工作領導小組，州（地、市）評選工作領導小組要通過召開教師、學生、家長座談會，組織專家初審材料，審看被推薦人教學錄像等形式廣泛征求意見，全面考核后推選出推薦人選，并在全州（地、市）教育系統公示7天無異議后，按省上下達的推薦名額確定人選，報省中小學特級教師評選工作領導小組辦公室。

（三）省評選工作領導小組辦公室組織有關專家對各地推薦的特級教師候選人的材料進行審核，根據評選條件及專家審核意見提出考察人選；組織專人赴被考察人單位考察，通過聽課、召開座談會、發放調查問卷等形式廣泛聽取意見；確定參加答辯的人選，并組成由教育行政部門領導、教育專家、中小學校長及特級教師組成的專家評審組，在審核申報材料的基礎上聽取答辯，并進行無記名投票，以得票數超過三分之二（不含三分之二）的提出特級教師人選，報省評選工作領導小組研究確定，并在新聞媒體公示7天，對公示無異議及核實無問題的，報省人民政府批準命名并報教育部備案。

第六條 特級教師的職責

（一）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論 6 和“三個代表”重要思想，忠誠人民的教育事業，模范履行《中小學教師職業道德規范》，全面貫徹教育方針，全面提高教育質量，面向全體學生，認真貫徹實施素質教育，積極探索，勇于創新，愛崗敬業，教書育人。

（二）系統地學習并掌握現代教育的理論和技能，掌握本學科教育國內外發展動態，自覺學習進修，拓寬專業知識面，不斷更新教育觀念，努力提高政治業務素質和教育教學水平，出色地做好本職工作，成為當地學科教學和教育科研的帶頭人。

（三）牢固樹立終身從教和終身學習的思想，堅持工作在教育教學第一線，為廣大教師作出榜樣。在教學工作中發揮示范帶動作用，積極承擔示范課、觀摩課等公開教學任務，每年在縣（市、區）以上范圍講授2-4次示范課或送教下鄉2次，對提高中小學教師隊伍整體素質，促進本校和本地區教育質量的提高產生積極的影響。

（四）根據教育改革和發展的目標和要求，結合本校、本地區實際，承擔教育行政部門和科研部門安排的教改任務和科研課題，積極探索新的教育教學方法和手段。并認真總結教育教學、教育科研方面的經驗，積極從事教育教學理論研究。每年至少撰寫2篇有較高水平的專業論文、經驗總結或科研報告，并在省級以上的專業刊物發表或在學術會議上宣讀。

（五）積極承擔培養優秀年輕教師的任務，充分發揮傳、幫、帶作用。主動與中青年教師結對子，確定具體的培養人選，幫助 7 他們不斷提高思想業務水平；服從組織安排，積極參加省上組織的特級教師講師團巡回講學等活動，努力承擔培訓骨干教師、送教下鄉，以及支援教育相對落后地區與薄弱學校等工作任務，為本地區和全省中小學骨干教師隊伍建設作貢獻。

第七條 特級教師的待遇

（一）特級教師自省人民政府批準的下月起，根據人事部、財政部《關于調整特級教師津貼標準通知》（國人部發〈2007〉158號）精神，每月享受300元的特級教師津貼，退休、離休、病休后繼續享受，數額不減，所需經費全額納入財政預算。

（二）各州（地、市）縣教育行政部門和學校每年應為特級教師提供10－15天的學術假，以保證他們能夠集中精力總結教育教學經驗，撰寫文章；要積極為特級教師的學習提高提供方便，根據實際情況，有計劃地安排特級教師參加有關的學術交流、參觀學習和進修等；省級教育行政部門每年安排一次10--15天的特級教師研修班，分期分批組織特級教師進行學習、考察、交流和暑期休養等活動，以便不斷更新知識、拓寬思路，提高他們的思想業務水平。

（三）各地教育行政部門和學校要為發揮特級教師作用積極創造條件，在教學任務的安排上，要為特級教師留出充裕的時間，為特級教師開展教學研究、改革實驗提供方便。對年齡較大、教學經驗豐富的特級教師應選派有事業心和奉獻精神、勤于鉆研的年輕教師擔任其助手，跟班教學，協助他們開展教學研究、教學 8 改革和總結經驗；對特級教師的教育教學經驗、科研成果和先進事跡，各地應采用多種形式予以宣傳推廣，調動他們的工作積極性，以提高當地的辦學水平，促進教師隊伍建設。

（四）各地要關心特級教師的生活與健康，以保證他們有健康的身體和充沛的精力投入教學和教研工作，每年要安排一次體檢，經費開支由州（地）、縣（市、區）統籌解決。

（五）對退休以后的特級教師，各級教育行政部門和工會組織及學校要繼續關心愛護他們。對于生活上有困難的，應主動給予適當照顧。對貢獻突出、身體健康的退休特級教師，教育行政部門可根據實際情況，適當安排他們擔任名譽校長、教育顧問、兼職督學或由學術團體安排相應的名譽職務，以便繼續發揮他們的作用。

第八條 特級教師的使用和管理

（一）特級教師的管理工作由省、州（地、市）縣教育行政部門和所在學校共同負責，日常管理工作以縣（區）教育行政部門和所在學校為主，省、州（地、市）實施宏觀管理。

（二）中小學教師取得特級教師稱號后，必須在當地任教滿5年方可提出調動。在本縣（市、區）教育系統內調動，須經縣級教育行政部門批準，在教育系統內跨州（地、市）調動，須經州（地、市）教育行政部門批準；特級教師調出中小學系統或調出本省，須報經省教育廳批準。特級教師調離教育系統的，其稱號自行取消，與稱號有關的津貼等待遇即行終止。

（三）特級教師原則上不應兼任過多的行政職務和社會職務，以確保他們有充足的時間和精力做好本職工作。各地應根據實際情況，可推薦他們擔任有關學術、社會團體的名譽職務，以提高特級教師的社會地位。但要盡量減少他們擔任與本職工作無關的職務或參加與本職工作無關的社會活動。

（四）各級教育行政部門要進一步加強對特級教師的考核工作，要建立特級教師數據庫，及時掌握特級教師的基本情況、工作實績和動態。州（地、市）和縣（區）教育行政部門根據特級教師的職責、條件和考核情況，在學校考核的基礎上，每年對特級教師進行一次全面的考核和評價，并建立和不斷充實特級教師考核檔案。

省教育廳分期分批對全省在崗特級教師進行全面考核。

（五）特級教師每年要認真填寫《青海省中小學特級教師考核評價表》，由學校和教育行政部門簽署意見后，于每年12月底前統一報省教育廳審核、備案。

（六）各級教育行政部門和學校應切實做好特級教師的管理和服務工作。定期召開特級教師座談會，并加強與特級教師的個別聯系，從思想上、工作上和生活上關心他們，切實解決他們的實際困難，使特級教師能安心工作，為教育事業作出更大的貢獻。

第九條 罰則

特級教師有下列情形之一的，經州（地、市）、縣（區）教育行政部門逐級調查核實，報經省教育廳和省人事廳審核后，上 10 報省人民政府批準，撤銷其特級教師稱號，取消津貼等有關待遇，收回特級教師證書。

（一）在評選特級教師工作中弄虛作假，以非正當手段獲取特級教師稱號的，不符合特級教師條件的；

（二）不具備特級教師政治思想條件，違背教師職業道德，嚴重體罰學生，擅自訂購教輔資料，亂收費，在本系統及社會造成不良影響的；

（三）不履行本職工作崗位職責，連續兩年考核不合格的；工作不負責任，嚴重失職，造成無法挽回的不良社會影響，或因管理等諸方面原因造成學校財產學生安全等重大事故的；

（四）違法亂紀，受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的；

（五）其他應予撤銷稱號的。

第十條 本辦法自印發之日起施行，由省教育廳負責解釋。此前文件凡與本辦法不一致的，按本辦法執行。原青海省教育廳、青海省人事廳印發的《青海中小學特級教師評選辦法》（青教師字［2003］4號）自行廢止。

二○○八年五月五日

第三篇：青海省勞動合同書最新

員工勞動合同是雙方權益的保護憑證，對于員工勞動合同書你了解多少呢?以下是小編為大家整理的青海省勞動合同書，歡迎參考閱讀。

青海省勞動合同書1

甲方(聘用單位)：__________________

乙方(受聘人)：____________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止(其中____________年______月____日至____________年______月____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前_________個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_____個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作______小時，每天工作______小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為__________元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前______天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前______天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿_____年，發給相當于_____個月工資的經濟補償金，最多不超過______個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當_______個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)_______________ 乙方(簽字)_______________

代表(簽字)________________ 身份證號：_______________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

青海省勞動合同書2

甲方(用人單位)_____________ 乙方(職工)______________

名稱：______________________ 姓名：__________________

法定代表人(主要負責人)身份證號碼：___________________

戶籍地址：___________________________________________

經濟類型：__________________

通訊地址：__________________ 通訊地址：______________

聯系人：____________________ 聯系電話：______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)試用期從_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：_____________。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專業技術類/工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：__________________________。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：____________元/月;

(二)乙方試用期工資為____________元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月_____日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者_____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章)_____________ 乙方(簽字)_____________

代表(簽字)_____________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

青海省勞動合同書3

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)身份證號：________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________ 簽約地點：____________________

青海省勞動合同書最新3篇

第四篇：2018年青海省勞動合同書

編號：

勞 動 合 同 書

（適用于農民工）

甲方（用人單位）

企業名稱

住 所

法定代表人（或主要負責人）

聯系電話

乙方（勞動者）

姓 名

戶籍所在地

聯系電話 身份證號碼

現居住地

青海省人力資源和社會保障廳制 根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條

勞動合同期限

(1)本合同期限類型為____________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作任務為期限），合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

(2)試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。第二條

工作內容及工作時間

(1)甲方安排乙方在______________________崗位，從事________________工作，工作地點為____________________________________________。

(2)乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作認為。

(3)甲方安排乙方執行______________工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。

第三條

勞動報酬及支付方式與時間

(1)甲方以法定貨幣形式每月________日前足額支付乙方工資，工資標準為________。其中，乙方試用期期間工資標準為________。

(2)甲方支付給乙方的工資不得低于乙方工作所在地的最低工資標準。

(3)甲方安排乙方加班（包括日延長工時，休息日加班不能安排補休息，法定節假日加班），按國家規定支付乙方加班工資。

２ 第四條

社會保險

甲方應當按照國家和青海首有關規定為乙方繳納社會保險,具體項目為________________________。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

第五條 勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格執行操作規程。

乙方發生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規定,向乙方支付相應的工傷待遇。

第六條 窮動合同的終止和解除

甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的,甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第七條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第八條 其它

(一)甲乙雙方約定的其它事項_________________________________ _____________________________________________________________

３

（二）甲乙雙方因本合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

（三）本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

（四）勞動合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

單位：（章）

法定代表人：（章）時間： 年 月 日

勞動者簽名：

時間： 年 月 日

__________________________________________________________________注：試用期在合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

４

第五篇：青海省員工勞動合同范本

每個公司都是需要跟員工簽訂勞動合同的，不管是從薪資待遇還是公司紀律等很多方面，都是需要在合同中體現出來的。以下是小編為大家整理的勞動合同范文，歡迎參考閱讀。

青海省員工勞動合同范本1

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____________

注冊地址____________________________________________

聯系電話____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________________

居民身份證號________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮_________村

郵政編碼________________________

現住址______________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。

(二)計件工資。計件單價約定為_________________。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________________元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

_______________________________________________。

第十條 本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執______份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)____________ 乙方(簽字或蓋章)__________________

法定代表人或委托代理人：______________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：____________年______月____日

青海省員工勞動合同范本2

甲方(用人單位)_________________________

乙方(員工、工作人員))__________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在_____________。

崗位從事 ___________工種工作，擔任_____________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為________年_______個月，從___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中前___________個月為試用期(見習期)

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自___________年_____月__日起，預計至___________年_____月__日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作_______小時、每周工作_________小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由______________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________.2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________.3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為______________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為______________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

________________________________________________

________________________________________________

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同______式______份，雙方各______份，員工本人檔案存入______份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.甲方(蓋章)______________ 乙方(簽章)_________________

___________年_____月__日___________年_____月__日

簽訂地點：______________ 簽訂地點：_________________

青海省員工勞動合同范本3

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內容及工作地點

1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。

2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區。合同履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。

第三條、勞動條件

1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。

第四條、勞動報酬和福利待遇

1、試用期勞動報酬：______________/月。

2、試用期后勞動報酬：______________/月。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。

4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。

5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。

第五條、勞動時間

1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。

2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。

3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。

第六條、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。

第八條、變更、解除、終止和續訂條款

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

a)在試用期內。

b)甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。

c)甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的b)本合同及補充協議中約定的終止條件出現的c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d)甲方依法破產、解散的6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。

第九條、違約責任

1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，并應支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。

第十條、勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發布渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對于甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

4、甲方現行的如下規章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯系電話：______________________________ 聯系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

青海省員工勞動合同范本