第一篇：求職外企不能不知的問題

求職外企不能不知的問題

若干年之后，被朋友稱為面霸的張小姐回憶起自己第一次面試外企的情景時這樣說到，在面試最后的時候，HR問我了一個問題，至今讓我記憶猶新，“你認(rèn)為你的缺點在哪里？”當(dāng)時的我想了想說，我覺得我在工作上是沒有缺點的，如果真的有缺點的話，可能是在其他的方面。HR笑了笑，沒有評論。幾年過去了，對于這個問題，張小姐想起來仍然心有余悸，其實張小姐的所遇到的這個問題是很多外企公司在招聘時都會涉及到的，對于這個典型的問題，專家是如何建議的？

缺點是什么？——不同的階段不同的回答

“缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。

在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應(yīng)該說還是很有質(zhì)量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說的是你自己，每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應(yīng)聘工作的職位，內(nèi)容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執(zhí)行就非常重要，細(xì)節(jié)非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，其實并不是很好的做法，比如你本就不是一個細(xì)心的人，但你以后的工作需要細(xì)心，這樣就會造成不好的后果，所以還是要真誠回答。如果回答，我太認(rèn)真了，有過于美化自己之嫌，我會看你的眼，這時的HR會反問你“能舉個例子嗎？在什么時候太認(rèn)真造成了不好的結(jié)果呢？”所以說面試時候往往一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。

Are you a leader? —面試玄機(jī)

有一種面試，術(shù)語叫結(jié)構(gòu)化面試(structural interview)，會根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經(jīng)歷，一個是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個工作，你的興趣在哪里？會從這幾個方面來問一些問題，都是有備而來的問題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問題也是會有的，比如當(dāng)我們在面試一些經(jīng)理(管理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時突然冒一句:Are you a leader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎)，用三個詞描述，這時的你就應(yīng)當(dāng)想象如果問你的老板，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們又會如何評價

智力題？ —邏輯和細(xì)節(jié)

在面試的時候，用評估中心的方法，要進(jìn)行對求職者IQ認(rèn)知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領(lǐng)導(dǎo)力，觀察力??。例如一家外企的一道題目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么？這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。

其實有一些問題，普通人認(rèn)為很不尋常，實際上出題方有測評需要，或者是根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)的。比如客服的工作不會出這樣的邏輯題，而是會看招聘現(xiàn)場，桌上放了幾杯水，看誰第一個把這個水分給別的，這里測試的是對他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而

此時需要四把，看誰主動，去拿第四把椅子，通過他的行為表現(xiàn)，來看是不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會在這里出現(xiàn)，但是把椅子搬進(jìn)來了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細(xì)節(jié)。

第二篇：求職外企不能不知三大問題

求職外企不能不知三大問題缺點是什么？——不同的階段不同的回答

“缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應(yīng)該說還是很有質(zhì)量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說的是你自己，每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應(yīng)聘工作的職位，內(nèi)容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執(zhí)行就非常重要，細(xì)節(jié)非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，其實并不是很好的做法，比如你本就不是一個細(xì)心的人，但你以后的工作需要細(xì)心，這樣就會造成不好的后果，所以還是要真誠回答。如果回答，我太認(rèn)真了，有過于美化自己之嫌，我會看你的眼，這時的HR會反問你“能舉個例子嗎？在什么時候太認(rèn)真造成了不好的結(jié)果呢？”所以說面試時候往往一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。

Are you a leader?—面試玄機(jī)

有一種面試，術(shù)語叫結(jié)構(gòu)化面試(structural interview)，會根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經(jīng)歷，一個是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個工作，你的興趣在哪里？會從這幾個方面來問一些問題，都是有備而來的問題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問題也是會有的，比如當(dāng)我們在面試一些經(jīng)理(管理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時突然冒一句:Are you a leader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎)，用三個詞描述，這時的你就應(yīng)當(dāng)想象如果問你的老板，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們又會如何評價。智力題？—邏輯和細(xì)節(jié)

在面試的時候，用評估中心的方法，要進(jìn)行對求職者IQ認(rèn)知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領(lǐng)導(dǎo)力，觀察力……。例如一家外企的一道題目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么？這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。

其實有一些問題，普通人認(rèn)為很不尋常，實際上出題方有測評需要，或者是根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)的。比如客服的工作不會出這樣的邏輯題，而是會看招聘現(xiàn)場，桌上放了幾杯水，看誰第一個把這個水分給別的，這里測試的是對他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而此時需要四把，看誰主動，去拿第四把椅子，通過他的行為表現(xiàn)，來看是

不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會在這里出現(xiàn)，但是把椅子搬進(jìn)來了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細(xì)節(jié)。

第三篇：外企求職

外企英文面試的決勝寶典

一、回避硬傷的三項注意事項

當(dāng)面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預(yù)示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準(zhǔn)備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？)或者：What can you tell me about yourself？(關(guān)于你自己,你能告訴我些什么？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？)

這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進(jìn)入較為靈活的話題。例2：I：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是你展示自己的最佳機(jī)會,不要吹噓自己或過于自負(fù),但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一

個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項等。

例3：Why should I hire you？(為什么我應(yīng)該聘用你？)

你不要長篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。)例4：Why do you want to work for us？(你為什么想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調(diào)查研究,你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look

(貴公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機(jī)鍛煉英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你確定過什么目標(biāo),你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？)

這一問題在考查你預(yù)先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會。)第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么會讓你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失敗？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務(wù)多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進(jìn)，我就會留在這里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？)

A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(zhì)(Competencies)是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己(How it is performed)”。

話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：

1.專業(yè)技能(Professional Skill)：

應(yīng)聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長期技術(shù)訓(xùn)練和知識積累的結(jié)果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲計算機(jī)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。所以在此領(lǐng)域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經(jīng)你介紹自己的學(xué)歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學(xué)的東西正是他們所需要的.2.工作成就，業(yè)績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題，最好用數(shù)字說話。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)

3.工作經(jīng)驗(working experience)：

對口的經(jīng)驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗當(dāng)然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你認(rèn)為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復(fù)，同時給出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因為我確信我的素質(zhì)和經(jīng)驗?zāi)軌蚝芎玫貪M足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在這個領(lǐng)域內(nèi)干過3年，我想我能將我的知識與經(jīng)驗帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應(yīng)該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

為了表達(dá)自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.Body Language(肢體語言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負(fù)面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進(jìn)行面試。)要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.Active Listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌：

第一個大忌：

There is not prepared for interview.(對面試無準(zhǔn)備)。當(dāng)面試官問到某個問題時說：I don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標(biāo)和理想。)

第二個大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

Has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

Don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

Don't blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。

第四篇：外企求職常用句子

面試中面對外國老板連珠炮似的提問，有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會必定大大增加。當(dāng)然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較高的問題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧！）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。）

Q：Give me a summary of your current job description.（對你目前的工作，能否做個概括的說明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.（我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你為什么離職呢？）

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。）Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？）

A： With my strong academic background, I am capable and competent.（憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.（依我的教學(xué)經(jīng)驗，我相信能與學(xué)生相處的很好。）

Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？（你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？）

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。）Q：What do you think you are worth to us？（你怎么認(rèn)為你對我們有價值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.（我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。）

Q：What make you think you would be a success in this position？（你如何知道你能勝任這份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.（我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked individual？（你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎？）or Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的壓力嗎？）

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous）position and I know I can handle it well.（這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。）Q：What is your strongest trait(s)？（你個性上最大的特點是什么？）A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

A：(pause a few seconds)（稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.（他們說陳先生是位誠實、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。）

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.（他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。）

Q：What personality traits do you admire？（你欣賞哪種性格的人？）A：（I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.（誠實、不死板而且容易相處的人。）

A：(I like)people who possess the “can do” spirit.（有“實際行動”的人。）

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？（作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？）

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.（我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。）

A：I have refined my management style by using an open-door policy.（我以開放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。）

Q：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評？）A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.（沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。）

A：When we cool off, we will discuss it later.（我會等大家冷靜下來再討論。）Q： What do you find frustrating in a work situation？（在工作中，什么事令你不高興？）

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.（胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。）

A：Minds that are not receptive to new ideas.（不能接受新思想的那些人。）Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?（你如何處理與同事在工作中的意見不和？）

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。）Q：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失敗？）A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。）Q：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company.（為貴公司竭力效勞。）A：Finishing a project to the best of my ability.（盡我所能，完成一個項目。）Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？（假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位？為什么？）

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.（我會捐給醫(yī)藥研究，因為我要為他人做點事。）

A：I prefer to donate it to educational institutions.（我樂意捐給教育機(jī)構(gòu)。）

Q：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：To get a job in my field is most important to me.（對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的。）

A：To secure employment hopefully with your company.（希望能在貴公司任職對我來說最重要。）

Q：What current issues concern you the most？（目前什么事是你最關(guān)心的？）A：The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our industry.（目前中國經(jīng)濟(jì)的總體情況以及中國入世對我們行業(yè)的影響。）

Q： How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務(wù)多久呢？）

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.（只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進(jìn)，我就會留在這里。）

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？（你能預(yù)料五年后你會做什么嗎？）

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.（我在上一個工作中積累了一些行政經(jīng)驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經(jīng)驗和技巧。）

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.（我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。）

A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機(jī)會，我將會從事管理工作。）

如果不愿正面回答，也可以說：It would be premature for me to predict this.（現(xiàn)在對此問題的預(yù)測，尚嫌過早。）

甚至還可以打趣的說：

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director（或 CEO 或 president）.（說不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢！）

Q： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）

A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我。）A： 假如你有家眷，可以說：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負(fù)擔(dān)我的家庭。）

第五篇：外企求職

一、外企招聘人才的特點

1、外企選才看重什么

外企十分注重應(yīng)聘者的實際工作能力。因為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于人才資源的高素質(zhì)和人才作用的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，若想面試面功，關(guān)鍵在于你向公司展示了什么。

（1）在學(xué)校的表現(xiàn)。即學(xué)習(xí)成績和所參加的校內(nèi)活動和實踐活動等各方面的具體表現(xiàn)。用人單位將從中了解應(yīng)聘者是否具有較深的專業(yè)知識，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在較高的要求。應(yīng)聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運用計算機(jī)。

（2）注重團(tuán)隊合作精神。企業(yè)作為一個大團(tuán)體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者在較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)和精神，具有整體思維和整體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當(dāng)?shù)匕缪葑约旱慕巧?/p>

（3）吃苦耐勞的實干精神。外企工作效率較高，時間觀念強(qiáng)，管理嚴(yán)格，勞動強(qiáng)度偏大，對職員要求較高。

（4）有創(chuàng)新精神。科學(xué)技術(shù)和社會的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng)新。

（5）要有信心。拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業(yè)不會接受一個自己沒有信心的應(yīng)聘者。

2、外資企業(yè)招聘人才的途徑

（1）在報紙上登廣告；

（2）上網(wǎng)招聘；

（3）參加人才交流會，如南方人才市場或到大學(xué)校園里招聘。

3、外資企業(yè)怎樣挑選人才

（1）從簡歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。

（2）由人才資源部調(diào)查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業(yè)的構(gòu)想。

（3）由人事部或行政部對符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。

二、面試應(yīng)聘應(yīng)注意的問題

所謂面試，就是通過當(dāng)面交談，對應(yīng)試者實施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平，而且可以考察其口才及應(yīng)變能力。因此，用人單位在考核招收應(yīng)聘者時大都樂于采取這種方式。

1、面試的準(zhǔn)備

（1）一定要獲得有關(guān)公司足夠的信息。

（2）問清楚面試的時間、地點、避免遲到失約。

（3）儀表端莊。

（4）精神飽滿。

2、面試中常見的問題

（1）關(guān)于個人的情況。主要是指“談?wù)勀阕约骸！边@是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應(yīng)試者的談味、風(fēng)度、知識和能力。所以應(yīng)試者要作如實而慎重的回答。

（2）關(guān)于應(yīng)聘者動機(jī)。主要包括：你為什么來我們這里工作？你為什么喜歡這種工作？

（3）關(guān)于專業(yè)情況。主要包括：你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？

（4）關(guān)于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么？會有什么良好的建議和計劃？或聽聽你對公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。

（5）關(guān)于人際關(guān)系。包括：你喜歡獨立工作還是與別人合作？你更喜歡什么樣的公司？你喜歡與什么樣的人交往？

（6）關(guān)于工作態(tài)度。包括：如果你受到嚴(yán)厲的批評怎么辦？你認(rèn)為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些？

（7）關(guān)于外語水平測試。主要測試應(yīng)試者的口語和書面表達(dá)能力。總之，應(yīng)把握機(jī)會，強(qiáng)化主試人對人的良好印象。

3、面試應(yīng)注意的禮節(jié)

（1）提前5－10分鐘到達(dá)面試地點。

（2）有禮貌地向主試人介紹自己。

（3）老老實實講出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辭或胡吹亂侃。

（4）根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的語言表達(dá)方式，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度。

（5）主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應(yīng)詢問：“還有什么要問的嗎？”得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說：“再見”。