第一篇：實踐周個人總結

實 踐 周 個人總結姓名：王飛揚 班級：人力101 學號：2010251101

個人總結

實踐活動是課堂教學的補充，是學生綜合素質形成和提高的教育方式和環節，開展豐富多彩的實踐活動，讓學生在活動的愉快感受中健康成長，在交往的良好體驗中塑造自己，使之形成完整的科學的人生觀，世界觀，價值觀。

學校在第十一周安排我們進行了實踐活動。全班分為八個小組，七人一組，我是第七組。一周我們共進行了以下四項活動：

一、模擬公務員面試

我們首先進行的是公務員面試活動，分為兩場，1、我們小組擔任面試官：

我的角色：主考官。負責組織整個面試，控制整個面試進程，讀考題，打分，最后宣布錄取者，對每個面試者進行一一評價并做總體評價。

優點：可以很好的組織整個面試，能清楚準確的讀考題，合理打分并能對每個面試者及整體進行合理恰當的評價。

缺點：沒有特別好的控制整個面試進程，面試進程有點快時沒有及時進行調整，使面試進程有點快。

2、我們小組擔任面試者：

我的角色：面試者

優點：具有合適的禮儀和著裝，可以條理清晰的回答問題，臨場表現從容自信。

缺點：知識缺乏，有的問題回答的不夠好。

二、模擬勞動仲裁

我們組和第五組結合組織這項活動，我們組是申訴方。

我的角色：證人。負責搜集整理案例的證據材料，寫勞動仲裁案件證據目錄及證人證詞，并適時出庭證明。

優點：能夠迅速并準確的搜集證據材料，能正確的填寫證據目錄，清楚簡潔的寫證人證詞。

缺點：出庭證明時，有點緊張，致使開始時的證詞有點語無倫次。

三、戶外素質拓展

除了室內模擬，我們還進行了穿越電網、解手鏈、背坐起身、七人八足這四項戶外活動。這幾項活動是小組成員團結協力，共同完成的。

四、參觀知名企業

學校聯系并組織了我們一起去參觀新飛電器冰箱制造廠。

總結：在這一周的實踐中，我分別擔任了主考官，面試者，證人，并搜集整理了相關資料，最后又在組員的協助下寫了小組總結。通過實踐，讓我知道了自己的一些優點，我會一直保持；還讓我看到了我的一些缺點，使我受益匪淺。我從中學到：在組織某些活動時，要根據實際情況及時調整策略，使活動更好進行；要充實自己；要多鍛煉自己，調整心態，使自己登臺不緊張，從容自信；要多參加戶外活動，提高自己的身體素質；要多了解知名企業，為找工作做準備。

第二篇：實踐周個人總結

認知實踐周個人總結

在這一周的實踐當中，我們前往了一個酒店和一個度假村，我自己也對這兩個地方進行了相應的對比，在這中間得出自己想要的，這兩個地方可以給人們一個怎樣的休息地，也可以讓自己更加的清楚自己畢業以后行業上的發展，明確自己的目標，認知自己行業的規律。

實踐周的開始要為期一周的認知，首先要做好計劃，這個計劃要詳細的劃分細節，包括時間、步驟、人物的分工等等各方面，但在開始做這個計劃的時候，我無從下筆，因為我還沒有這個思路去規劃，我不知道要怎么去開始，所以我從網上開始尋找它的方法以及思緒要怎樣去收集，在網上查找大量的資料去了解，不管我之前再怎么的不懂不了解，但是我也在開始的學習我所不懂的。計劃，是邁向成功的第一步，如果計劃做不好，那么以后會成功嗎？這是可想而知的，不管后面做的再怎么好也是有瑕疵的。在我們定下計劃時，要確定主題才有然后，而然后我們就要實行這個計劃里的內容，就是問卷調查、電話訪問、上網搜查，還包括其它一系列細節。

問卷調查，我們打印出50份，然后每人十份，當我們拿到的時候，看著手上的問卷，首先想到的就是要訪問不同工作行業，不同工資階層的去調查，4月27號市區隨機訪問和電話調查和網上調查的，調查了還有幾份后剩下，因為當時連續下雨，而且還好大，我們的實踐周開始，它也就開始下雨，而且被訪人距離又遠，所以在網上和他們聊天，慢慢的開始插入我要問的問題。在做這個調查問卷的時候，我怕他們拒絕調查，說我們無聊，但是辛虧沒出現這類問題，而他們也好爽快的說好，而且很快的就開始調查。這十份問卷我用了兩天的時間就完成了，在這過程中，我調查的挺順利的，他們都挺合作，挺支持我的。

電話訪談，我首先對被訪人進行預約，對于這個被訪人，他也挺和氣的，很爽快的接受我的預約，沒有為難我，到電訪那天，我挺緊張的，緊張到我心里在打結，因為我是第一次的去電話訪問，于是我就開始調節自己的心里，告訴自己，別緊張，因為到以后還會更多的去接觸這類事情，告訴自己要以平常心去對待，在做幾個深呼吸，慢慢的，心里的緊張感也在逐漸的消失，心情也開始在平復了。在這個訪問過程中，被訪人很配合的回答我的問題，他細致的回答我問的每個問題，仔細的分析中國度假村發展的前景。我很開心，因為這為我以后的訪問給予更多的信心，讓我明白，第一次不可怕，可怕的是你的心境。

網上搜查，搜查一些自己還不明白的、還不懂的，搜查一些當代度假村發展的前景，在進行對比，拿出之前問卷調查出的進行對比，然后再對比他們認為度假村發展前景的發展空間，再從網上查找專家們對中國度假村以后發展的方向以及空間。

在當代中國度假村市場的發展，越來越激烈，不管是對人才的要求越來越高、對土地資源的搶奪還是尋找前衛的管理方法，隨著社會經濟的發展，給人們的壓力越來越大，那么帶動的行業發展也越來越明顯，所以對行業的知識還是要有一定的了解，自己才會更快的找到適合自己的方法。

所以我們要知人知彼，方能更快的與社會融合在一起，跟上社會的節拍，更加的清楚自己以后的要怎樣去做，才會做得更好。

楊秋萍

二0一二年五月二日

第三篇：實踐周個人總結

實

踐

周個

人

總

結

姓名：王飛揚 班級：人力101 學號：2010251101 個人總結

實踐活動是課堂教學的補充，是學生綜合素質形成和提高的教育方式和環節，開展豐富多彩的實踐活動，讓學生在活動的愉快感受中健康成長，在交往的良好體驗中塑造自己，使之形成完整的科學的人生觀，世界觀，價值觀。

學校在第十一周安排我們進行了實踐活動。全班分為八個小組，七人一組，我是第七組。一周我們共進行了以下四項活動：

一、模擬公務員面試

我們首先進行的是公務員面試活動，分為兩場，1、我們小組擔任面試官：

我的角色：主考官。負責組織整個面試，控制整個面試進程，讀考題，打分，最后宣布錄取者，對每個面試者進行一一評價并做總體評價。

優點：可以很好的組織整個面試，能清楚準確的讀考題，合理打分并能對每個面試者及整體進行合理恰當的評價。

缺點：沒有特別好的控制整個面試進程，面試進程有點快時沒有及時進行調整，使面試進程有點快。

2、我們小組擔任面試者：

我的角色：面試者

優點：具有合適的禮儀和著裝，可以條理清晰的回答問題，臨場表現從容自信。

缺點：知識缺乏，有的問題回答的不夠好。

二、模擬勞動仲裁

我們組和第五組結合組織這項活動，我們組是申訴方。

我的角色：證人。負責搜集整理案例的證據材料，寫勞動仲裁案件證據目錄及證人證詞，并適時出庭證明。

優點：能夠迅速并準確的搜集證據材料，能正確的填寫證據目錄，清楚簡潔的寫證人證詞。

缺點：出庭證明時，有點緊張，致使開始時的證詞有點語無倫次。

三、戶外素質拓展

除了室內模擬，我們還進行了穿越電網、解手鏈、背坐起身、七人八足這四項戶外活動。這幾項活動是小組成員團結協力，共同完成的。

四、參觀知名企業

學校聯系并組織了我們一起去參觀新飛電器冰箱制造廠。

總結：在這一周的實踐中，我分別擔任了主考官，面試者，證人，并搜集整理了相關資料，最后又在組員的協助下寫了小組總結。通過實踐，讓我知道了自己的一些優點，我會一直保持；還讓我看到了我的一些缺點，使我受益匪淺。我從中學到：在組織某些活動時，要根據實際情況及時調整策略，使活動更好進行；要充實自己；要多鍛煉自己，調整心態，使自己登臺不緊張，從容自信；要多參加戶外活動，提高自己的身體素質；要多了解知名企業，為找工作做準備。篇二：實踐周個人總結

認知實踐周個人總結 在這一周的實踐當中，我們前往了一個酒店和一個度假村，我自己也對這兩個地方進行了相應的對比，在這中間得出自己想要的，這兩個地方可以給人們一個怎樣的休息地，也可以讓自己更加的清楚自己畢業以后行業上的發展，明確自己的目標，認知自己行業的規律。實踐周的開始要為期一周的認知，首先要做好計劃，這個計劃要詳細的劃分細節，包括時間、步驟、人物的分工等等各方面，但在開始做這個計劃的時候，我無從下筆，因為我還沒有這個思路去規劃，我不知道要怎么去開始，所以我從網上開始尋找它的方法以及思緒要怎樣去收集，在網上查找大量的資料去了解，不管我之前再怎么的不懂不了解，但是我也在開始的學習我所不懂的。計劃，是邁向成功的第一步，如果計劃做不好，那么以后會成功嗎？這是可想而知的，不管后面做的再怎么好也是有瑕疵的。在我們定下計劃時，要確定主題才有然后，而然后我們就要實行這個計劃里的內容，就是問卷調查、電話訪問、上網搜查，還包括其它一系列細節。問卷調查，我們打印出50份，然后每人十份，當我們拿到的時候，看著手上的問卷，首先想到的就是要訪問不同工作行業，不同工資階層的去調查，4月27號市區隨機訪問和電話調查和網上調查的，調查了還有幾份后剩下，因為當時連續下雨，而且還好大，我們的實踐周開始，它也就開始下雨，而且被訪人距離又遠，所以在網上和他們聊天，慢慢的開始插入我要問的問題。在做這個調查問卷的時候，我怕他們拒絕調查，說我們無聊，但是辛虧沒出現這類問題，而他們也好爽快的說好，而且很快的就開始調查。這十份問卷我用了兩天的時間就完成了，在這過程中，我調查的挺順利的，他們都挺合作，挺支持我的。

電話訪談，我首先對被訪人進行預約，對于這個被訪人，他也挺和氣的，很爽快的接受我的預約，沒有為難我，到電訪那天，我挺緊張的，緊張到我心里在打結，因為我是第一次的去電話訪問，于是我就開始調節自己的心里，告訴自己，別緊張，因為到以后還會更多的去接觸這類事情，告訴自己要以平常心去對待，在做幾個深呼吸，慢慢的，心里的緊張感也在逐漸的消失，心情也開始在平復了。在這個訪問過程中，被訪人很配合的回答我的問題，他細致的回答我問的每個問題，仔細的分析中國度假村發展的前景。我很開心，因為這為我以后的訪問給予更多的信心，讓我明白，第一次不可怕，可怕的是你的心境。

網上搜查，搜查一些自己還不明白的、還不懂的，搜查一些當代度假村發展的前景，在進行對比，拿出之前問卷調查出的進行對比，然后再對比他們認為度假村發展前景的發展空間，再從網上查找專家們對中國度假村以后發展的方向以及空間。

在當代中國度假村市場的發展，越來越激烈，不管是對人才的要求越來越高、對土地資源的搶奪還是尋找前衛的管理方法，隨著社會經濟的發展，給人們的壓力越來越大，那么帶動的行業發展也越來越明顯，所以對行業的知識還是要有一定的了解，自己才會更快的找到適合自己的方法。所以我們要知人知彼，方能更快的與社會融合在一起，跟上社會的節拍，更加的清楚自己以后的要怎樣去做，才會做得更好。

楊秋萍

二0一二年五月二日篇三：實踐周總結

實

踐

周個

人

總 結

姓名：班級：學號：

個人總結

為了讓我們人力專業的學生能夠把所學的理論知識，更好的與實踐結合起來，學以致用，在老師的指導的下，我們進行了為期一周的實踐活動。

這個實踐周豐富多彩，我們進行了公務員模擬面試、勞動仲裁模擬、素質拓展（穿越電網、坐地起身、綁腿跑）和企業參觀。在這一周的實踐中，我有很多的感受和收獲，不但強化了一些專業知識學到更多東西，而且對我所學專業和以后工作有了更深感悟。

我們小組根據組員的不同能力特點，把任務進行了最優分配，每個項目有個主要負責人。在公務員面試活動中，準備階段我主要負責查找資料，協助隊員寫活動策劃書；在面試活動中，即是一名考官，也是面試人員。以前沒怎么寫過策劃，但是覺得策劃不難，這次協助寫策劃書發現原來寫一份好的策劃書并沒那么容易，要全面考慮，全局把握。在模擬面試中，雖然面試分數是最高的，但對自己表現還是不太滿意，真正面試要比我們模擬的更嚴格，或者面試官的問題更難回答，那個時候我還能是分數最高的嗎，我清楚我還需要不斷學習提高。

勞動仲裁模擬活動，我是主要的代理人，負責寫代理詞及為申訴人辯護。從對這個活動、角色扮演的一頭霧水，到清楚勞動仲裁，代理人和辯護，再到了解掌握相關法律，寫出代理詞、辯護詞和最后激情的辯護。我覺得不止學習了，也成長了，這也是我比較喜歡的實踐活動之一。以前對勞動仲裁了解太少，所以收獲也相對要多。

素質拓展活動讓我們真正認識到團隊的重要性，隊員的合作，隊員的齊心協力，是我們戰勝一切困難的力量，“隊員一心，其利斷金”。并且素質拓展讓大家加強了彼此的交流與溝通，同學之間，隊員之間的更加親近，感情更加濃厚。槐樹林里的歡聲笑語將是我們美好的記憶。

在實踐活動中，我充分認識到要組織一項活動或者開展一項工作，不止要重視活動、工作過程，前期的準備工作很重要。一個團隊任務分配，團隊協作的成功與否直接影響著最終的成敗。

這個實踐周很有意義，學習了、提高了更認識到了自己的不足，為以后學習工作積累了很好經驗。篇四：實踐周報告總結

實踐周報告總結

經過了一個學期的緊張而忙碌的學習生活，我們商品學又開始了我們豐富而有意義的實踐周。每個學期對實踐周的到來都是很期待，感覺從中能學到很多關于有關專業的好多專業性的東西，讓我們對該專業也更加了解，從而使我們以后的學習也更有目的性，不再像剛步入大學校門是那么盲目。初入大學對于商品學這個專業根本完全都不懂，甚至對于“商品”這個名詞也只是膚淺的認識，后來經過上次的實踐周的學習，在萬融 教授的報告會上才真正對這個專業更加了解，對我們以后的工作也更加了解了，也開始喜歡上這個專業，現在當家人親戚問我是學什么的，我可以很自豪的說出“商品學”，然后細心地講解我們這個專業。本次實踐周是在1月4號上午請中檢集團的劉陽經理進行專題講座。在報告會上，劉陽經理從業務介紹，公司的發展過程，工作原則三個方面給我們進行了細致的講解。

劉陽經理以生動活潑的講解方式給我們講述了他的工作經歷，從一開始找了一份不喜歡的工作到后來的成功，其實這也說明了工作還是主要靠自己的興趣，只有興趣才能驅使我們全力以赴的去工作，工作起來才能有動力，另一方面，從劉陽經理的工作經歷我們也看出現代畢業大學生找工作的盲目性，自己都不知道自己想找什么樣的工作，只是為了工作而工作。確實，這個社會給我們畢業生的壓力太大了，尤其男生，想找到一份工作穩定，工資基本滿意，自己有感興趣的工作簡直比登天還能，對此劉陽經理還特別強調說現在企業對人才的要 求也越來越大，原因就是外部環境的變化影響公司的變化，對人才的專業能力要求也越來越高。他建議我們盡量繼續深造，增加自己的專業知識，增加我們的競爭力。

在原則方面，劉陽經理給我們指出了三點：

（一）不關注結果：

1、自身的問題

2、工作的組織問題

3、能力不足

（二）不知道關鍵：

1、什么都想做得好

2、經驗不足抓不住關鍵

3、上級瞎指揮

（三）不清楚自己的優勢和方向

最后劉陽教授還給我們推薦了幾本書，如《使命 責任 實務》這本書圍繞經營績效、服務機構的績效、卓有成效的工作和有所成就的員工、社會影響和社會責任、管理者的工作、管理技能與組織管理、高層管理者的任務與組織、戰略與結構等，系統探討和揭示了企業使命、企業責任、員工責任、員工資產、知識工作者、目標管理、管理分權、組織設計、規模、多國公司、成長和創新型組織等方面的問題。對高層管理者的使命和任務做了宏觀的思考和由外而內的洞察，并進行了系統歸納整理。探討高層管理的功能、結構與任務，以及高層管理真正應該做的工作。組織規模的大小無所謂對錯，只要規模適當。多角化經營的四種工具和五項原則。以及《成果管理》、《目標》等書。這次報告讓我對以后找工作有了個大概的了解，對管理方面也有了

一個真實的認識，并知道了自己該向什么哪去努力，不管是從事什么工作，興趣第一，其次要有方向，不能盲目，當然做任何事情態度不能忽略。作為一名大二的學生我們也該有一個長遠的目標了，不能再隨波逐流了，知道自己想要得到什么，就去努力，不斷增加自己的專業知識，這才是最重要的。

接下來的兩天半，我們進行了內審員的培訓。通過兩天的培訓我理解了管理體系標準使用的部分術語和定義；理解iso9001:2008標準的要求；了解審核的概念、原則和程序；初步掌握了發現不合格項的方法；初步掌握不合格項報告的編寫；初步掌握審核的基本技能和技巧。

通過培訓我掌握了顧客滿意、有效性、不合格、糾正、糾正措施、預防措施、文件、記錄、程序等專業術語。其次，作為一名管理者，要以顧客為關注焦點，然后對管理承諾，質量方針，職責、權限和溝通，管理評審，人力資源，產品實現的策劃，與顧客有關的過程，設計和開發，生產和服務提供，監視和測量以及作為一名內審員需具備的素質和知識都有了深入淺出的認識。

通過培訓我覺得作為一名內審員除了要有一些專業的知識以外還要有責任心，我個人覺得這是最重要的，其次要開明善于與人交流，要明斷。不管作為公司的那部分成員都要以公司的形象為主，內審員也一樣，時刻保持自己的形象保持公司的形象這也是非常必要的。隨后的兩天里我們針對大學生科學研究與創業計劃項目做了調研。我們研究的課題是蜂蜜中非法藥物的濫用鑒別技術的建立。由于我們 還沒有正式的投入到實驗當中，但是我們充分利用了這兩天的時間，加上之前對這個課題的研究，我們通過上了解了一些有關課題的一些知識。像蜂蜜的一些優點是顯而易見的，比如解酒、清肺、消食、通便等等，正是由于蜂蜜的這么多好處我們才要重視起蜂蜜的在非法藥物上的濫用，通過網上查詢我們知道：

1、蜂蜜多種多樣，蜜源種類也數不盛數，這樣在種植花的過程中

所使用的農藥種類、用量及養蜂過程中所使用的藥物都有要求，在國家標準中也有相應的合法殘留量，我們主要是尋求非法藥物及殘留，并用合法農藥來代替。

2、在養蜂過程中死蜂、幼蟲的數量及除蟲劑的食用也會影響到蜂

蜜的質量。

3、在蜂蜜的生產加工過程中，如何把握農藥的正確使用、平衡其

控藥期，以及蜂蜜在供應鏈各個環節的質量監控及檢測環節也勢在必行，我們要從源頭抓起，對多種大中小型蜂蜜生產企業所生產的蜂蜜和進口蜂蜜進行檢驗。

我們的項目試圖研究出一種更加快捷有效的鑒別蜂蜜中農藥含量的檢測方法，提高檢測效率，并且讓檢驗結果直觀化，更簡單易行。通過我們小組成員的探討，我們目前想到的研究方式為首先運用危害分析和關鍵控制點方法對蜂蜜中可能出現的問題進行分析，確定我們的研究重點在原料驗收和最終過程檢驗兩個關卡。然后運用氣相色譜加質譜或串聯質譜的方法檢測其中的藥物殘留。通過后期的實驗，分析結果并撰寫報告。

我們項目的創新點在于尋求一種簡便、快速且利于推廣的檢測蜂蜜中非法藥物的方法；關注蜂蜜的源頭，即花卉的養殖環節中農藥的使用問題，檢驗出經常出現的非法藥物，并提倡用效果相當且健康合法的農藥代替。這是我們從一開始研究項目以及經過兩天的調研總結出來的東西，相信在以后的試驗中我們會發現更多的東西突破常規的檢驗蜂蜜的方法。1月9日下午我們一起去打掃實驗室，我想老師是想讓我們通過打掃實驗室更加懂得實驗的注意問題以及物品的擺放吧。9日晚上我們進行了調研的總結，大家調研的內容豐富多彩，充分體現了大學生的想象力和創新能力，在聽其他組報告的過程中增加了好多課外的知識，比如有關隱形眼鏡的知識，有關酒的分類，有關雕刻等等。

實踐周很快就結束了，雖然時間不長，但是每次都印象深刻，收獲頗多，能從中學到好多課本以外的知識，更能多了解一些有關所學專業的好多知識，以及一些工作方面的經驗等等，這些都是在上課期間學不到的，展開這樣的實踐活動對于我們來說我覺得相當有意義。篇五：綜合實踐周總結報告

綜合實踐周總結報告

05電本（1）班 李 雯 35號 對于實踐周，我們往往抱以不予重視的態度，不把它當作一門重要的課程來對待，忽視其設立的必要性和意義，因此經常是草草了事，能混水摸魚更是倍感幸運，殊不知正錯失了一次寶貴的學習機會。我認為，只有首先正確認識實踐周的意義，才能保證我們以一個積極、熱情的態度投入到實踐周的創作和學習中去。其實，藝術實踐是高校藝術類專業獨特的、重要的一門專業必修課，也是理論聯系實際的一項重要教學環節。此次，學校安排的為期兩周的實踐周，其目的正是在保證適當的練習時間和學習效果的情況下，讓學生能有自由發揮的空間，在自主的實踐活動中，培養我們的創新精神和實踐能力。

可以說，此次實踐周是我相比以往的來說最投入，也最深有體會的一次。本次實踐周，我們自己組織，自己制訂研究方案，自主探索和研討，使我們切實處在自主學習和積極交往的狀態之中。

我組3人選擇的課題是跟蹤分析兩檔同類欄目，寫一份欄目比較研究論文，并策劃一個同類的新欄目。

首先我們確定了分析比較對象，兩檔以女性為主體的訪談類節目《天下女人》和《半邊天——張越訪談》。接著，我們查閱了一些同類的研究資料，其中的分析角度、切入點、比較方向等可以對我們有所啟發和借鑒。然后帶著預定的幾個比較點，開始對兩檔節目進行跟蹤觀看。觀看中我們一邊觀看一邊思考，并隨時做一些重要記錄和交流。通過幾年專業知識的學習，我覺得我們已經可以運用一些比較專業的眼光觀看分析節目了，例如在比較主持人的采訪時，我們就會充分運用到電視采訪學的相關知識進行分析。這個過程就是對已學知識的一種回顧和應用。雖然整個狀態不同于以往觀看節目的輕松，但當在觀看之余，能運用專業知識多多少少總結出一些觀點的時候，我收獲的是莫大的滿足感。觀看之余，我們也查詢了不少關于兩檔欄目的相關資料，以作分析、補充。在結束了跟蹤觀看期，接下來就是比較分析論文的撰寫階段。我們3人首先各自寫一份報告，再通過反復的討論，取其精華，去其糟粕，將3個人的觀點合并成最后的完成稿。

新欄目策劃這一階段的創作更是需要我們在對已學專業知識的掌握上，極大程度地發揮各自的觀察能力、分析能力、創新能力等綜合能力。我們根據一些資料分析和觀察當前社會人們的生存狀況和所需，決定以當代都市男性為關注主體，進而確立新欄目設立的背景、名稱、風格、內容等具體細節，最后我們采用相同的方式撰寫了策劃案的完成稿。也許有很多人認為這個過程略顯繁瑣，大可以分工完成，但我認為獨立撰寫文稿的過程是對我們獨立認知和分析能力的培養，這有助于我們個人能力的提升，也有利于我們個人思想的自由表達，意義不容小覷。實踐的意義中，我認為還有很重要的一點就是讓我們深刻意識到自身所學知識的有限，從而促使我們主動地去不斷學習新知識，接觸新領域。例如這次策劃新欄目的過程中，出于對電視欄目策劃方面的專業知識我們還很欠缺,因此大家為保證策劃案的專業性，首先做的是簡單地學習了一些電視欄目策劃的相關知識。當然這里的學習必然是粗淺的，但確實也豐富了我們原有的知識，充實了我們的頭腦。

另外，我覺得以小組為單位實踐是一個不錯的活動方式。以少量人數的小組為單位便于我們人人參與，能夠有效地激發我們每一個人的學習興趣，而且這是

一個講究集體交流、合作的過程，它讓我們清楚地認識到電視工作向來是一個講究集體分工配合的工作，不是一個人能夠完成的。在這次實踐過程中一直充滿著激烈卻不失和諧的討論氣氛，我們互相交流、互相幫助、相互激勵、資源共享，促進了個人的人際交往和合作能力，也增進了彼此之間的友誼。

這次的實踐周已經結束了，但我卻仍然沉浸在它帶給我的思考和感悟之中。我用4個“深感”來概括。

第一．深感理論與實踐相結合絕非一件易事。將自己已學習的課本知識運用 到實際操作中來，并沒有我想像的那樣得心應手。分析原因，一是所學知識不夠扎實，會有所遺忘，二是對若干知識點沒有充分理解，自然不能自如運用。所以說實踐是檢驗我們對已學知識掌握情況的一個很好的檢測方式，通過實踐我們溫習了已學的知識，知道自己那些地方還需要鞏固和記憶，從而扎實我們的基礎。

第二．深感自身知識的局限。通過實踐，我發覺不論是專業方面的還是非專 業方面的，自己還有很多東西需要去學習。我知道，電視編導的工作對工作者個人綜合素質和能力提出了很高的要求，因此，我們要十分注重自身綜合素質和培養和個人能力的提升，這就是要通過不斷地學習和實踐積累獲得。第三，深感實踐的重要性。我覺得本次的實踐周不僅給予了我學習、創作的機會，也給予了我觀察、了解社會的機會。我們應該盡可能多地參與實踐，并珍惜每一次的實踐機會，重在親身體驗實踐過程，實踐后能學會總結，積累經驗，不斷提高自身認識能力和解決問題的能力。

第四，深感電視工作者的工作充滿了挑戰與不易。我們完成兩份實踐報告尚且需要這些時間，可想而知，在一個電視作品完美呈現的背后，凝聚的是多少電視工作者無盡的心血和汗水。因此作為一名專業的電視工作者除了具備良好的專業技能之外，以完滿的熱情投入，積極的狀態參與，充分發揮自己的作用等等，是每一個電視工作者或者可以說是任何一個領域的工作者都必須具備的正確的工作態度和專業精神。通過這次實踐周的創作和學習，我對實踐周的意義和認識有了質的提升。在實踐中，我也認識到自己尚有許多不足之處，例如主動性還不夠，溝通意識還有待提高。今后，我會有意識地不斷改進，多主動與組員進行溝通，爭取以更積極的狀態去面對每一次的實踐，不斷學習，不斷總結，以求每一次都能取得一點點新的進步和收獲。

第四篇：實踐周總結匯報

實踐周總結匯報

一．實踐單位背景

杭州博學國際教育培訓中心，成立于2003年8月，是一家以教育培訓、技術服務為主的IT服務型企業，其宗旨在于為社會各界人士提供全方位、定制的專業IT培訓，國際認證培訓，職業就業培訓等服務。目前是浙江省首批的Oracle合作伙伴，Cisco授權培訓中心，紅帽授權培訓中心，IBM培訓合作伙伴，HP培訓合作伙伴，Prometric、VUE授權考試中心，每年培訓學員5000人次，是100余家世界500強、政府單位、大型國企、上市公司的專業IT培訓供應商。

杭州博學國際教育培訓中心致力于IT高端教育，在計算機軟件（Oracle、Microsoft、SUN、CIW、RedHat Linux等），硬件（如HP、IBM、SUN等），網絡（Cisco、華為）等與世界知名廠商有著良好的合作關系并通過長期努力贏得了廠家高級別的授權合作，并與多家國內、外IT知名企業建立了合作伙伴關系。杭州博學國際教育培訓中心，成立于2003年8月，是一家以教育培訓、技術服務為主的IT服務型企業，其宗旨在于為社會各界人士提供全方位、定制的專業IT培訓，國際認證培訓，職業就業培訓等服務。目前是浙江省首批的Oracle合作伙伴，Cisco授權培訓中心，紅帽授權培訓中心，IBM培訓合作伙伴，HP培訓合作伙伴，Prometric、VUE授權考試中心，每年培訓學員5000人次，是100余家世界500強、政府單位、大型國企、上市公司的專業IT培訓供應商。

杭州博學國際教育培訓中心致力于IT高端教育，在計算機軟件（Oracle、Microsoft、SUN、CIW、RedHat Linux等），硬件（如HP、IBM、SUN等），網絡（Cisco、華為）等與世界知名廠商有著良好的合作關系并通過長期努力贏得了廠家高級別的授權合作，并與多家國內、外IT知名企業建立了合作伙伴關系。

杭州博學國際教育培訓中心擁有一支強大的技術服務隊伍，具有一流的技術服務力量和教學設施，同時與專業伙伴緊密結合，擁有豐富的計算機培訓服務經驗以及為政府部門、電信、教育、金融等行業提供專業計算機技術服務經驗，專職培訓老師均為業內的資深講師或資深技術工程師。

杭州博學國際教育培訓中心成立至今已有HP上海分公司、TOSHIBA公司、UTStarcom中國、浙江電信、浙江移動、浙江聯通、東方通信、杭州海關、新世紀信息、中程科技、恒生電子、浙大快威、浙大網新、用友軟件、重慶電信、西安電信、山西電信、重慶電信、江蘇電信、江蘇網通、江西聯通、國航浙江、南方航空、沙鋼集團、浙江傳化、信雅達、西子奧的斯、大和熱磁、博世電動、中國石化、BP、AMDOCS中國、浙江電力、浙江煙草、杭州華數、創聯軟件、黃山地稅、馬尼托瓦（中國）、威睿電通等一批大客戶。

二．實踐期間活動

能有機會參加“Cisco百城路演活動(杭州站)”，本次活動對我很有幫助，也是Cisco對培訓合作伙伴的重大支持，希望以后還能參加類似的活動。類似市場活動的開展，是Cisco有效整合資源，把廠商、產品銷售商、培訓服務商有機會聚在一起，其實無論是Cisco、還是產品合作伙伴，或培訓合作伙伴都是共贏的局面。

通過此次活動我了解到在企業經營中互利共贏局面的形成是很好的，例如： 對Cisco的幫助：

1、體現Cisco合作伙伴共贏模式

2、體現Cisco關心產品合作伙伴的知識更新與技術成長，為他們提供最好的支持

3、更好地結合Cisco產品銷售+培訓服務

4、宣傳推廣Cisco認證、Cisco網絡學習空間 對產品銷售商的幫助：

1、了解正規的Cisco培訓渠道，為員工培訓、客戶培訓提供了品質保障

2、與本地培訓合作伙伴聯系，更好地完成專業化認證

對培訓合作伙伴的幫助：

1、提高培訓合作伙伴的知名度

2、提高培訓合作伙伴的品牌認可度

3、接觸新的Cisco產品合作伙伴，以建立合作關系

4、增加培訓合作伙伴與產品合作伙伴溝通的機會

再者類似交流會為培訓中心提供了潛在銷售機會：

1、與Cisco SMB的合作機會，計劃共同推動市場，并開展合作伙伴培訓；

2、與新的Cisco產品合作伙伴的聯系，開展客戶培訓、Cisco認證方面的合作。三．經驗

通過為期兩周的實習，自己的見識增長了不少。第一次去企業交流會參觀，這讓我很興奮。從中還了解到營銷企業方法的不同之處。實習雖然結束了，但是卻留給我很多感觸：1無論自己以后會從事什么樣的行業，都應該使自己融入到集體中，認同企業的文化價值觀。2加強自己理論知識的培養，樹立創新意識，完善營銷理論體系，為將來的工作打好基礎。3先做人，后做事。切忌好高騖遠，一步一個腳印的朝著自己的目標努力。

第五篇：實踐周總結表

教學實踐周總結

很榮幸的參加了本學期我們系的教學實踐周活動，每個學期的實踐周大家總是很忙碌，實踐周也是一個收獲季節，不管是參加哪次活動，總是會收獲很多，交很多朋友，認識很多大家，還有同學之間相互交流、相互學習，理論聯系實際等等，不管是從那個角度，我們各自都受益匪淺。我們系這學期組織了四次實踐周活動，分別是非你莫屬、集體談判大賽、大三大四實習經驗交流會和海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會。每一次的活動大家都會收獲很多，并且每一次的活動內容各有特色，從各個方面幫助我們了解人力資源，讓我們了解那些“大家們”的經驗、想法，給我們一些系統性的思維，對于人力資源有更加深層次的認識。

11月4日在系輔導員老師的帶領下，我們人力兩個班集體參與了由央視著名主持人張紹剛主持的大型職場真人秀節目《非你莫屬》的錄制。記得當天，大家情緒高漲，都很興奮。盡管大家在節目錄制的場地外面等待了差不多兩小時，可是大家的熱情并沒有因此而削減。節目中涉及到的低學歷高能力、就業穩定性、員工適應能力與企業管理模式、出國深造與面試優勢等敏感問題，以及面試中的語言技巧、真誠程度等應該注意的重要問題都讓同學們在將來的學習和面試中受益匪淺。在這次的活動中學到了很多，作為人力資源管理專業的學生，我覺得在學校學到的遠遠不夠，想要學好人力資源管理這樣一門實操性極強的專業，一定要抓住機會親身體驗觀察招聘甄選、績效考核等人力資源管理的重要模塊，不斷提升自己的實操能力，給未來的就業競爭增加優勢。還有很多在面試的時候應該注意的問題，我們還有一年多的時間面臨畢業，在此過程中不可避免的要去求職面試，不管是實習還是工作。我們在不斷的學習如何去給企業招聘更好、更合適的人才，但我們首先作為求職者去面對公司，卻不知道怎么去應對面試，在面試的時候不知道怎樣才能表現出更棒的自己。其實在作為旁觀者去了解一場面試，我們的收獲不僅僅是從一個招聘者的角度出發去看問題，也應該從被招聘者的角度看問題。在觀看了《非你莫屬》之后，給我的感觸可以歸結為以下幾點：

一、職業規劃。節目中雖然沒有說這個詞，但是我們能夠感受到樹立一個自己的職業規劃是很有必要的，當我們十幾年寒窗苦讀，處處都達到家長和老師的嚴格要求，但是走上社會始終找不到自己的位置，為了生存不得已頻繁更換自己的飯碗的時候，我們該說這是誰的錯？那些相對穩定的工作究竟有多少人擠得進去，大部分人必須面對現實，腳踏實地，在變化中建立屬于自己的一份規劃，來編織自己的夢想。

二、在老板面前展現最真實的自己。或者說不要把自己說的太過于完美，過于完美的人越發的不真實，將一個最真實的自己展現在大家面前，或者會有意想不到的效果，每個人都會有意無意的把自己的缺點隱藏的很深，尤其是求職者。或者我們 可以反其道而行之，我的缺點都出來了，剩下的就是我的優點。對于缺點或者缺陷，改正有困難的，還不如大大方方的展示出來，越掩蓋往往更會成為別人的笑柄。

三、踏實。一個人只要踏踏實實。總會有飯吃，雖然有很多缺點，但是大多數求職成功者都有共同的一樣東西，就是踏實。一個企業不僅需要孫悟空這樣的人才去開路，更多的是需要沙悟凈這樣的人才去干活。我想一個老板是不會拒絕一個踏實肯干的員工。

參加這次節目，我覺得對于個人的職業生涯規劃和以后的求職提供了很多的建議。

11月25日，我們系攜手首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院共同舉辦的首屆北京市高校模擬集體談判大賽本院站的比賽。本屆大賽的主題為——勞資關系：由“背靠背”到“面對面”，How to Balance the Power by Voice。大賽分為三場比賽，分別為模擬煤礦企業談判案例、食品企業談判案例和雜志社談判案例。我們是作為觀眾去參加此次大賽的，每個學校各有各自的特點，參加此次的談判大賽收獲也是很多的。

隨著工人維權意識的不斷提高，勞資之間的問題越來越多，勞資談判也是不斷增多。其實在談判過程中不難看出資方在談判中是占上風的，在這種不公平的前提之下，怎樣為勞動者取得更大的利益，怎樣在合理的條件下實現企業和勞動者雙贏的目的？這是一個很棘手的問題。在談判過程中，怎樣避免勞資雙方產生大的沖突？怎樣在一個祥和的環境下，通過談判達到雙方的目的，這是需要良好的溝通能力和專業技能的。我們在學好知識技能的前提下，怎么把自身的知識運用到實踐中這是很重要的。

12月1日至2日，第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會上就“理

念回歸：和諧勞動關系下的人力資源管理發展”的主題進行了深入探討和交流。給我印象最深的是彭劍鋒教授關于2011年中國人力資源十大焦點—現狀與趨勢的演講，他從一個宏觀的大角度對我國人力資源的現狀進行分析，用十個事件來描述我國現在人力資源現狀：

一、“十二五”人才發展規劃全面開局，中國人力資源正式進入戰略管理時代；

二、職業安全底線頻臨失守；職業壓力全面侵襲；

三、中國企業家幸福指數急劇下降，陷入“逃逸癥”“糾結癥”漩渦；

四、有組織的自發性群體事件頻發，中國勞資矛盾進入高敏感期的低容忍期；

五、冰火兩重天：“漲薪”與“裁員”并行；

六、輪換、進退、離場：高管變動大洗牌；

七、人才“國際化”與“本土化”雙重融合；

八、代際更迭：富二代接盤、80-90后上位；

九、大學生就業：高壓力下的躁動；

十、員工保障，“法制化”全面推進。人力資源管理在經濟、知識全球化的時代變得越來越重要，我們不僅要有微觀的視角去了解企業，還要有宏觀的頭腦去看待社會問題，把自身的專業與社會問題相結合。

通過本次的社會實踐活動，我們拓寬著自己的視野，豐富著我們的閱歷，鍛煉著我們的能力，同時讓美好的舊時光留下永恒的印記。