第一篇：映雪教育MBA面試需掌握6個評判標(biāo)準(zhǔn)

映雪教育MBA面試需掌握6個評判標(biāo)準(zhǔn)

在MBA成績可查詢之前無論自覺是喜是憂，我想我們都應(yīng)該做好應(yīng)對復(fù)試面試的準(zhǔn)備。俗話說得好：機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的嘛。

拋開這個話題暫且不論，說到今年的專業(yè)碩士聯(lián)考，14類專業(yè)學(xué)位中除了工程碩士、公共管理碩士、教育碩士、法律碩士之外，工商管理碩士(MBA)也同樣是當(dāng)之無愧的大熱門專業(yè)，報考人數(shù)增幅之大也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過往年。不少的朋友們在不久的日子里即將面對MBA主考官的復(fù)試和面試。我們很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在職研究生復(fù)試技巧、面試注意事項、復(fù)試面試策略等等。在之前的文章中小編也沒少跟大家探討分享有關(guān)2010年在職研究生復(fù)試的一些方法技巧和經(jīng)驗(yàn)。

我們知道在職碩士對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)是非常之高得。那么今天小編要給大家簡要地介紹一下在職碩士面試環(huán)節(jié)所要考核的幾大評分標(biāo)準(zhǔn)，其主要從六個方面去評判，選拔。這六個方面包括：

教育背景

主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力，一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。

職業(yè)經(jīng)歷

主要是工作性質(zhì)、工作業(yè)績、所擔(dān)任的職務(wù)、所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據(jù)考生的個人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。

志趣抱負(fù)

主要看志向是否明確、符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認(rèn)識，具體行動能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的努力，一般是在單獨(dú)面試中根據(jù)考生對有關(guān)問題的回答加以判斷。

勞動思維邏輯及反應(yīng)

主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點(diǎn)，有創(chuàng)新意識，有解決問題的目標(biāo)，一般是在單獨(dú)面試時根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。

團(tuán)隊意識和溝通能力

主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，是否善于團(tuán)隊工作。修養(yǎng)風(fēng)度

一個人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出的氣質(zhì)來判斷，商務(wù)修養(yǎng)也非常重要。

第二篇：MBA面試評判標(biāo)準(zhǔn)有變 工作經(jīng)驗(yàn)占優(yōu)勢

MBA面試評判標(biāo)準(zhǔn)有變 工作經(jīng)驗(yàn)占優(yōu)勢 更強(qiáng)調(diào)對考生工作經(jīng)驗(yàn)和社會責(zé)任的考察

1月份MBA考試34所自主劃線院校的復(fù)試分?jǐn)?shù)線已陸續(xù)公布，MBA國家分?jǐn)?shù)線也將于近期揭曉，三、四月份，不少高校的秋季MBA的面試工作正在緊張地籌備和進(jìn)行中。

這么多考生究竟誰能夠被擇優(yōu)錄取，就要看MBA復(fù)試中的面試這一關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)了，面試幾乎是所有學(xué)?？己藚⒓覯BA考試的學(xué)生綜合素質(zhì)和個人能力最為重要的測試過程，而在百分制的錄取總分中，不少高校MBA考生的復(fù)試成績占到了總成績的50%左右，而面試成績則占到了復(fù)試成績的70%以上甚至更多。如何在激烈的競爭中給考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面試方法和技巧，就不難過MBA的復(fù)試關(guān)卡。

擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)

面試中將占優(yōu)勢

MBA的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是對已經(jīng)從事管理工作的人員進(jìn)行再教育，越來越多報考MBA專業(yè)的人都應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)MBA學(xué)員平均年齡已降至26歲左右。這種“MBA低齡化”的現(xiàn)象，意味著考生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也使MBA教育“優(yōu)秀的管理潛質(zhì)是唯一的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”的原則形同虛設(shè)。另據(jù)一些教授MBA課程的老師反映，在MBA案

例教學(xué)中，許多缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、“低齡高分”的學(xué)生明顯跟不上課程的進(jìn)度。而這些近年來出現(xiàn)的問題，很可能會直接影響到今后MBA錄取工作評判標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)調(diào)整。

不少職場精英們選擇攻讀秋季的MBA，其中擁有豐富工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)的人，將會在今年面試的環(huán)節(jié)中占據(jù)較大的優(yōu)勢?！敖衲闙BA的面試環(huán)節(jié)與去年相比基本上沒有太大的變化，但在面試過程中會側(cè)重于對考生工作經(jīng)歷的考察。”華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院MBA教育中心的宋主任對記者說。帶著工作中遇到的實(shí)際問題來學(xué)習(xí)MBA的管理知識，通過理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，才能取得較好的學(xué)習(xí)效果，在以后的工作中得心應(yīng)手。教你一招

據(jù)不少參加過面試的同學(xué)介紹，“不同學(xué)校在面試時有他們自己的風(fēng)格和各自的側(cè)重點(diǎn)，知道了這點(diǎn)就不難辦?！逼┤纾猩酱髮W(xué)的MBA面試時的問題可能傾向于外企的成分多一點(diǎn);而暨南大學(xué)則對國企、民企和私企方面的問題更關(guān)注些;廣東商學(xué)院著重傳承粵商文化，培養(yǎng)現(xiàn)代粵商，服務(wù)廣東建設(shè);廣外MBA強(qiáng)調(diào)要有全球視野，成為融貫中西的國際化管理人才。所以考生在面試前最好先熟悉一下各個學(xué)校的“口味”。

面試技巧：性格制勝 拿捏有度

給考官留下一個好的印象，是面試成功的關(guān)鍵。時間觀念、衣著裝扮、舉手投足等細(xì)節(jié)因素固然重要，但“性格決定命運(yùn)”，面試時所表現(xiàn)出的個

性特征和對待問題的態(tài)度，往往決定著最終面試分?jǐn)?shù)的高低;過于謙虛謹(jǐn)慎或是個性自負(fù)狂妄的考生，都會給考

官留下不好的第一印象。有的考生認(rèn)為，自己用一種“虛懷若谷”的態(tài)度來對待考官的提問可能會博得好感，于是在談及自己報考原因的時候會說個人在管理方面比較欠缺，而這顯然不妥也是面試中比較忌諱的說法。同時，在小組討論的過程中，選擇把時間讓給別人而自己的發(fā)言時間較短，這樣做的結(jié)果不僅不會被認(rèn)為是有禮貌的行為，相反可能會被認(rèn)為缺乏對該問題的見解。

既然過于謹(jǐn)小慎微行不通，那么盡可能“充分”地表現(xiàn)自己的長處可取嗎?答案也是否定的。自信固然重要，但自信過頭就成了自負(fù)和自大，這同樣是令考官比較反感的態(tài)度。一拿到問題不假思索就搶著發(fā)言，或是在別人發(fā)言的時候打斷別人的話插入自己的觀點(diǎn)，抑或是在闡述個人觀點(diǎn)的時候“妙語連珠”說個沒完，這些都會給最后的面試成績大打折扣。

還有一種可能出現(xiàn)的情況就是，在面試的過程中，考官在某人發(fā)言的中途突然打斷，詢問關(guān)于他的私人情況，或是毫不留情地批評他剛才所表述的觀點(diǎn)。面對突如其來的狀況，考生事先要有充分的思想準(zhǔn)備，要知道這往往是考官對考生臨場應(yīng)變能力的“小測試”，考生在禮貌地回答完問題后再接著表述個人觀點(diǎn)才是可取的做法，而不能表露出絲毫的反感或手足無措的慌張情緒。

面試程序

今年MBA考生的面試過程，包括英語口語和綜合素質(zhì)考察兩大部分，其中綜合素質(zhì)考察又分為面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等環(huán)節(jié)。

考生按順序參加小組面試，首先簡要介紹個人背景情況，包括：個人教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好和專長，陳述2～3分鐘。

自我介紹之后是由面試考官提問考生來回答，約占10分鐘。問題主要包含以下三大類：(一)報考動機(jī)以及個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo);(二)管理基礎(chǔ)理論知識掌握程度;(三)個人素質(zhì)與能力測試。

一般來說，在綜合素質(zhì)及能力面試中，面談時間為10分鐘左右，如果是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的話，時間會稍長一些，約為20~50分鐘不等。面試最常見十大問題

1.你認(rèn)為公司管理人員應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)是什么?為什么?

2.工作中什么樣的環(huán)境和事情對你的影響最大?

3.你會采取什么辦法鼓勵下屬并培養(yǎng)他們的工作能力?

4.什么樣的情況或背景，會使你的工作變得很難?請舉例說明，當(dāng)遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?

5.你曾經(jīng)遇到過的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題是什么?你是怎樣應(yīng)對的?

6.從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么?

7.目標(biāo)和目標(biāo)訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎?為什么?請舉例說明。

8.假如管理層要對工作程序進(jìn)行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

9.你是怎樣有意識地提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達(dá)到這一目的?

10.未來十年里，你所在的這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化?

第三篇：映雪教育做MBA面試的主角 明確“自己人”效應(yīng)

映雪教育做MBA面試的主角 明確“自己人”效應(yīng)

如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：初次面試緊張怎么辦希望以上的面試心理學(xué)能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

作為被“拷問”的求職者一方，很多第一次即初次面試的人員，都會感到強(qiáng)烈的緊張和不安，無形之中就陷入了壓力及被動的狀態(tài)，面試緊張怎么辦?這回讓求職者因?yàn)榫兄?jǐn)而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績。

在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張怎么辦?

這里，提供幾種克服緊張的方法：

1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;

2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

首因效應(yīng)：

給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。

自己人效應(yīng)：

融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

初次面試緊張怎么辦希望以上的面試心理學(xué)能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

第四篇：MBA面試必須掌握的基本內(nèi)容

MBA聯(lián)考個人面試必須掌握的基本內(nèi)容

對個人面試，需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容：

自我介紹

第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點(diǎn)的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動力、雄心壯志表達(dá)出來。這一部分對錄取有重要影響，可達(dá)35%以上。

隨機(jī)提問

第二部分內(nèi)容一般是考官隨機(jī)提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實(shí)的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對于你的面試過關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你

工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。

基本知識和原理提問

第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因?yàn)榇蠹叶紡?fù)習(xí)過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當(dāng)然管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

管理靈活應(yīng)用問題

第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這時考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場處事、變化能力。

對于團(tuán)體面試，采取的學(xué)校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團(tuán)體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團(tuán)隊精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。

第五篇：MBA教育需理性看待

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MBA教育需理性看待

這幾天，北京小老板陳強(qiáng)，正對著各大學(xué)校的招生簡章猶豫不決；4年前MBA畢業(yè)的陸力嘉，已經(jīng)在一家上市公司開始新一輪并購項目；剛剛畢業(yè)于一所三流大學(xué)MBA全日制項目的黃延秋，一邊感慨落戶政策變臉太快，一邊頂著炎炎烈日參加招聘。

背景不同的3個人，似乎代表了攻讀MBA的不同人群。他們共同的疑惑是：是否應(yīng)該投入MBA的學(xué)習(xí)？它真的能改變命運(yùn)嗎？

1991~2016年，短短25年間，MBA院校規(guī)模擴(kuò)大了26倍。

被時代潮流所裹挾的人，往往覺得無法掌控自己的命運(yùn)，將擁有學(xué)歷視作唯一可以掌控的事情，而讀MBA又是最簡單最快捷的一條提升學(xué)歷的道路。此外，MBA還能幫人獲得戶口、充電鍍金、轉(zhuǎn)行、評職稱。

它天生就承載了很多的期望，成為各類人群沖破現(xiàn)實(shí)的工具。但是，當(dāng)這個工具的功能被一一消解、弱化后，MBA自然會回歸理性。

鍍金、換工作、拿戶口

陳強(qiáng)的辦公桌對面的墻角，擺著一個黑檀幾案，幾案上的觀音佛像前，插著三炷香，房間里彌漫著淡淡的香火和木頭混合的味道。

除了觀音，幾案上還攤著各個學(xué)校MBA的招生簡章。

陳強(qiáng)隨手拿起一冊胡亂一翻，說：“沒想到這么麻煩，什么全日制、在職班、國際班、研修班，真不知道該選哪個?！?/p>

陳強(qiáng)是一個負(fù)責(zé)電信維修安裝的老板，手下有20幾個員工。這幾年，他覺得生意陷入了瓶頸。

“以前出來談業(yè)務(wù)，10次能成5次，現(xiàn)在10次能成……0.5次就不錯了?！彼碱^一緊，“我已經(jīng)37歲了，哪一天運(yùn)氣沒了，就什么都沒了?！?/p>

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一次大學(xué)同學(xué)聚會改變了他的想法。同學(xué)之間除了聊房子、車子，聊MBA成了一種潮流。不行我也讀個？陳強(qiáng)琢磨著。

鍍金，說干就干。習(xí)慣于做市場調(diào)查的他弄回了一大堆花里胡哨的宣講材料，又在百度搜來看去，越來越糊涂。

除了234所正規(guī)院校開辦的五花八門的MBA項目，還有琳瑯滿目的研修班，總學(xué)費(fèi)10萬元到40萬元不等。

有人告訴他，也可以申請國外一些學(xué)校的MBA碩士，有些學(xué)校還在MOOC平臺（國外在線教育平臺）開設(shè)MBA培訓(xùn)班，收費(fèi)5萬元在線讀書，暑假來國內(nèi)踩點(diǎn)輔導(dǎo)，畢業(yè)發(fā)證書，該鍍的金一層沒落下。

“班級太多了，國內(nèi)的MBA在經(jīng)歷最初幾年的被人供上神桌后，很快就被相當(dāng)一部分人唾棄，打翻在地并踏上了一萬只腳?！彼m結(jié)了。

與陳強(qiáng)的糾結(jié)不同，清華2010級MBA畢業(yè)生陸力嘉一開始就是奔著清華全日制MBA去的。

“你可以說我有名校情結(jié)吧?！边@位個子不高、說話文靜的女生表示，自己對本科學(xué)校不太滿意。

大學(xué)畢業(yè)后，陸力嘉在一家外企公司做零售主管，工作壓力大，也不是她喜歡的，便辭了職，全心全意備考清華MBA。

作為家里的未婚獨(dú)女，與在職人員相比，辭職備考她沒什么壓力。她就讀那年，總學(xué)費(fèi)不到10萬元，遠(yuǎn)非現(xiàn)在的27.8萬元，工作上的積累和父母的支持足以支撐。

“一方面，我挺想重新過一次學(xué)校生活的，我的大學(xué)簡直是混過去的。另一方面肯定有換工作、提高學(xué)歷的考慮。拿戶口也想過，但是沒有較勁。”她說。

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然而，為戶口而念書的人并不在少數(shù)，黃延秋（化名）就是其中一個。她的孩子已經(jīng)1歲半，上學(xué)問題迫在眉睫，戶口對此相當(dāng)重要。她對工作也不太滿意，想換一個試試。

2014年讀MBA前，她是一家IT公司的人力資源經(jīng)理，和陸力嘉一樣，同樣讀的是脫產(chǎn)班，不同的是，這是個普通211大學(xué)。

“我沒有參加那些頂級名校的面試，太貴了。北大的學(xué)費(fèi)是我們學(xué)校的3倍還多。孩子剛出生，處處要錢，所以我就挑了一個相對便宜的學(xué)校。反正都一樣，當(dāng)時想著出來以后都派遣，有單位接收都能解決戶口?！?/p>

她說，班上60幾個學(xué)生，來自各行各業(yè)，但有幾十個是為了北京戶口。

更激烈的競爭

黃延秋報考MBA時畢業(yè)已經(jīng)3年，離開校園不算久，選擇的也非頂級名校，并沒有辭職備考。

陸力嘉卻為了那次考試，辭了職，整整準(zhǔn)備了半年。前幾年，清華MBA考試還分A線B線。背景履歷好的，可以分?jǐn)?shù)低一點(diǎn)走B線。陸力嘉覺得自己履歷不好，B線沒希望，所以全心全意復(fù)習(xí)沖A線。

2016年，教育部將MBA在職聯(lián)考并入1月份的全國統(tǒng)考，這意味著攻讀在職MBA的人要和陸力嘉這樣全職復(fù)習(xí)的“學(xué)霸”競爭。對陳強(qiáng)這樣的在職人員來說，即便背景足夠漂亮，考入名校也很難。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年報考清華MBA的學(xué)生數(shù)量高達(dá)4000人，錄取人數(shù)不到十分之一。

陳強(qiáng)在百度搜索MBA關(guān)鍵詞后的第二天，某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始瘋狂給他打電話。

他接起電話，一位聲音好聽的林老師給他作了分析?！耙话愕膶W(xué)校你考慮嗎？北京有些學(xué)校MBA成立不久，學(xué)費(fèi)才5萬元，你的資歷會非常受這些學(xué)校歡迎?！?/p>

“我不是去混文憑的啊？當(dāng)然要讀個好學(xué)校?！彼卮?。

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“陳先生，那我覺得你可以沖沖北大、清華，這些學(xué)校的MBA錄取嚴(yán)格、師資有保障、校友有背景，但今年并入了全國統(tǒng)考，考數(shù)學(xué)、邏輯和英語，你離校這么久，有點(diǎn)難啊。”

“如果你堅持要讀，我們有5萬元的保過班，我們還有VIP輔導(dǎo)班，一對一班主任輔導(dǎo)面試筆試……”

撂下電話，陳強(qiáng)讀MBA的心有些動搖，跟一幫小年輕爭，能爭得過嗎？他有些懊惱：早些年MBA又好考又便宜的時候自己干嘛去了？

讀書，兩種圖景

經(jīng)過一番折騰考上MBA以后，迎接他們的是新的挑戰(zhàn)。

清華MBA的學(xué)習(xí)強(qiáng)度之“恐怖”，在圈內(nèi)相當(dāng)聞名。即使全心全意投入，陸力嘉每天都必須到半夜兩點(diǎn)才能上床休息。

除了沒完沒了的作業(yè)、論文、考試，陸力嘉和同學(xué)們還必須在上課前扎實(shí)做好案例分析，并在課堂上演示。

“來念MBA的人，各行各業(yè)都有，經(jīng)常會出現(xiàn)臺上不專業(yè)的演示者被底下一幫專業(yè)人士問到啞口無言的情況。但這也鍛煉了我們的演示水平，被收拾多了就不會怯場?！彼f。

陸力嘉所在的一個小組里曾經(jīng)有一位非常年輕的家族企業(yè)總裁，小組成員曾經(jīng)在做作業(yè)時一起幫這位總裁策劃經(jīng)營模式，這個模式最終成功運(yùn)用于該企業(yè)。

陸力嘉記得，她的MBA校友們，有懷孕時筆試、生完孩子就面試、出了月子就上課的孕婦，也有一大批周五坐飛機(jī)到達(dá)北京，下周一早上再趕回家的外地在職同學(xué)，他們似乎從來不會抱怨自己念書的辛苦。

“MBA更適合那些積極上進(jìn)的人。”陸力嘉說，“特別是事業(yè)上已經(jīng)有一些基礎(chǔ)的?！?/p>

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打個比方，如果一個人以前只懂營銷，通過MBA學(xué)習(xí)一些財務(wù)管理知識，通過營銷和財務(wù)結(jié)合，營銷會更有效率；而如果做財務(wù)的也懂得一些營銷，還能支持營銷預(yù)算和對營銷的監(jiān)測，也會延伸其管理能力。

但矛盾的是，對現(xiàn)狀并不滿意、想換個環(huán)境又不愿從頭開始積累經(jīng)驗(yàn)的年輕人成了讀MBA的主力，這類學(xué)生讀不了名校，又選擇了全脫產(chǎn)，反而喪失了巨大的機(jī)會成本。

所以，黃延秋眼里的課堂和陸力嘉眼里的課堂完全是兩幅圖景。“上課就那樣，老師在上面講，學(xué)生在下面聽。我們管理得不嚴(yán)，經(jīng)常有學(xué)生遲到，班上稀稀拉拉坐著幾個人。沒辦法，都有自己的事，都這個年紀(jì)了，誰坐得住啊?！?/p>

黃延秋理工科畢業(yè)，性格內(nèi)向，不愿意與他人有過多交往——不過，與同小組的7個人關(guān)系不錯。

黃延秋說，經(jīng)常是下課前5分鐘，組里的人在群里吼一聲，“走呀，吃小肥羊去?！比缓蟠蠹揖烷_始三三兩兩地撤，幾個人圍成一桌，聊聊生意、生活那點(diǎn)事兒。她覺得，“只有同學(xué)之間建立的情誼才是靠得住的。”

陸力嘉的社交圈子則更為活躍。盡管陸力嘉自己沒有任何生意方面的需求，但清華有層次豐富的校友會、聯(lián)誼會，而班上來自各行各業(yè)的“牛人”太多。她不止一次看到，同學(xué)之間，一個人有需求，剛好另一個人有供給，兩人一拍即合。

而作為清華MBA羽毛球協(xié)會的秘書長，在一次羽毛球賽中，她成功引起了一位清華博士的注意。3年后，他倆喜結(jié)連理。

“他們都說我這個書讀得太值了?！标懥涡Φ?。

畢業(yè)之惑

讀MBA前，陸力嘉原本不知道自己有金融方面的天分。

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清華會為每位MBA學(xué)生配備一個校友導(dǎo)師。學(xué)業(yè)的第二年，陸力嘉迎來了一位從事投資并購的導(dǎo)師，帶著28歲的她進(jìn)入了這一行。“自己覺得特別有意思，特別喜歡。”

畢業(yè)后，她直接進(jìn)入一家央企控股上市公司做收購兼并，并解決了戶口。當(dāng)然，職位是基層的，并不如她之前的零售主管職位，但她很滿足。

黃延秋則沒有那么好運(yùn)，剛剛畢業(yè)的她依然世俗地奔波著。2013年，北京市出臺了應(yīng)屆碩士生年齡超過27歲不再批給進(jìn)京指標(biāo)的規(guī)定。當(dāng)然，這個規(guī)定只限定了北京的企業(yè)，國企單位比如中石油、中石化則可以突破27歲的底線。

她只能瘋狂地尋找能夠接收她的國企單位。

讀MBA前黃延秋的年薪在15萬元左右，“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，讀了個MBA鍍金出來，甚至不如這個薪水”，她想去做咨詢、戰(zhàn)略方面的工作，但大多公司只能提供基礎(chǔ)崗位。

盡管學(xué)校一般，但黃延秋早先對這個MBA并非沒有期待，在拿到錄取通知書那一刻，她也曾欣喜地聯(lián)想到生活的巨變，直到現(xiàn)在一切快要成為泡影。

2016年8月北京新出臺的積分落戶政策細(xì)則又讓她有了希冀。本科學(xué)士學(xué)位積15分，研究生碩士學(xué)位可以積26分，意味著讀碩士多了11分，還是有優(yōu)勢的。

結(jié)果仔細(xì)研究，她發(fā)現(xiàn)還是與己無關(guān)。積分落戶的基本條件，是社保連續(xù)交7年，教育背景積分和繳納社保、居住年限的積分并不累計。她這種全日制碩士，兩年前為了畢業(yè)派遣將檔案調(diào)入學(xué)校，等于社保斷交了。

連續(xù)繳納社保一年積3分，自有產(chǎn)權(quán)住房連續(xù)住滿一年積1分，教育積分不能累積。“我不讀這書，這兩年也積了8分，這樣算下來，全日制研究生和本科生相比，也就多積了3分，當(dāng)初一心為戶口而來，還不如讀個在職不調(diào)檔的呢?！彼f。

“實(shí)在不行，我就考公務(wù)員吧，公務(wù)員可以解決戶口。我以前學(xué)的是人力資源，只有人力資源管理的門類可以考，但現(xiàn)在我學(xué)完MBA，可以選擇的公務(wù)員種類就多了?！?/p>

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她所有的話看上去更像是自我安慰。

不同的感悟

MBA學(xué)生對讀書這件事有不同的感悟。

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“我本來以為人生就按之前的軌跡走下去，可念完MBA以后全變了。我總是感恩，我覺得生活中的一切都是來之不易的?！标懥握f。

“你要我總結(jié)MBA到底有沒有用——”她停頓了一下，“我只能說，對于那些本來就很優(yōu)秀的人影響可能并沒有那么大，可是對于我這個40分的人來說，提到80分，變化真的太大了。”

黃延秋畢業(yè)后則充滿了疑惑，她不停地問：“學(xué)校不是一直都說MBA培養(yǎng)的是管理者嗎？為什么學(xué)校老師號召我們從基礎(chǔ)崗位做起呢？不是說MBA平均年薪有20萬元嗎？為什么我工作3年，讀了兩年MBA，反而不如那些工作了5年的人呢？”

陳強(qiáng)最終選擇了考頂級名校的MBA，雖然對他來說重新拿起書本有些艱難——畢竟離開學(xué)校已經(jīng)15年了。

他很明白，如果就為了混個文憑，還不如不讀。但如果僅僅因?yàn)楹鹆坎桓呔头艞壸x書，陳強(qiáng)亦覺得有些可惜?！罢f到底，讀書還是得看自己是否需要?！?/p>

“問過好多MBA朋友，他們已經(jīng)記不住老師上課講過什么了，但有句話倒讓我印象特別深刻，一個同學(xué)說，環(huán)境對個人的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過想象?！彼f。

直到認(rèn)真開始鉆研這件事，陳強(qiáng)才發(fā)現(xiàn)，自己的朋友們，但凡念過MBA的，竟然紛紛大著膽子開始創(chuàng)業(yè)，無一例外。

就像海明威回國后小說寫得好了，菲茨杰拉德要奮起直追一番。也許在那個環(huán)境里，免不了受影響、被激勵。

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“MBA不是太上老君的仙丹，也不是讓你起死回生的良藥。它只是一個篩子，篩掉差的，留下金子，讓金子更加發(fā)光?！笨催^眾多的招生簡章后，陳強(qiáng)最終回歸理性。

MBA中國網(wǎng)CEO張詩華說：“MBA實(shí)際上就是高端管理教育，現(xiàn)在的降溫或者說不那么被認(rèn)可，是正在回歸教育本身的這樣一個自然的過程。”

無論如何，在中國，MBA依然有著巨大的需求。根據(jù)GMAT（經(jīng)企管理研究生入學(xué)考試）發(fā)布的2015年商學(xué)院錄取與就業(yè)報告，中國已經(jīng)成為繼美國之后全球第二大商學(xué)院研究生生源地。調(diào)查顯示，有86%的中國公司有招聘MBA的需求，超過了全球平均值（79%）和亞太地區(qū)的平均值（80%）。

張詩華說：“正因?yàn)槿绱耍艺J(rèn)為未來的兩三年MBA還有成長的空間。”