第一篇：大慶油田教育中心公開選拔領導干部工作實施方案

大慶油田教育中心公開選拔領導干部工作實施方案 時間：2012-06-25單位：人力資源部作者：人力資源部

為了加強中心干部隊伍建設，不斷改善干部隊伍的年齡結構，進一步完善選人用人機制，中心黨委決定，通過競爭上崗的方式從大慶油田教育中心所屬各單位青年中層干部、市級以上骨干教師中進行選拔任用校級領導干部。為確保本次競爭上崗工作有序進行，制定此方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，按照德才兼備的原則，通過競爭上崗，拓寬選人用人的渠道，形成有利于優秀青年人才脫穎而出的用人機制，增強干部隊伍的生機與活力，為實現中心“12543”發展工程提供必要的人才保證。

二、競爭上崗工作領導小組

組長：周麗勇王貴忠

成員：李世宏高樹忠叢冠新

王 杰康志權劉業民

領導小組下設辦公室

主任：仇曉梅

成員：組織部、紀檢監察科等相關科室

三、競爭崗位

此次競爭崗位共設10個副科級領導職位。具體是：機關崗（2職）：義務教育科副科長、學區副主任中學崗（4職）：初中副校長

小學崗（4職）：小學副校長

四、報名條件

報名的基本條件：擁護黨的基本路線，思想政治素質好，堅持四項基本原則；思想解放，求真務實，勇于創新，有較強的事業心和責任感；組織領導能力強，業務素質過硬，實績突出；堅持原則，秉公辦事，作風正派，品行端正，清正廉潔；善于團結同志，有較高的群眾威信；身體健康。

報名的具體條件是：

1、報考機關崗職位的：⑴年齡應在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大學本科及以上文化程度的機關科室工作人員、學校中層干部；⑶需有初中或高中教學經歷，且累計從事課堂教學時間須在3年以上；⑷具有碩士學位的年齡可放寬到37周歲（1975年1月1日以后出生）。

2、報考中學崗職位的：⑴年齡應在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大學本科及以上文化程度的學校中層干部、黑龍江省骨干教師、大慶市骨干教師、油田教育中心學科帶頭人及骨干教師；⑶需有初中或高中教學經歷，且累計從事課堂

教學時間須在3年以上；⑷具有碩士學位的年齡可放寬到37周歲（1975年1月1日以后出生）。

3、報考小學崗職位的：⑴年齡應在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大學專科及以上文化程度的學校中層干部、黑龍江省骨干教師、大慶市骨干教師、油田教育中心學科帶頭人及骨干教師；⑶需有小學或初中教學經歷，且累計從事課堂教學時間須在3年以上；⑷具有碩士學位的年齡可放寬到37周歲（1975年1月1日以后出生）。

4、具有下列情況之一者不得參加公開選拔：（1）受黨紀處分，所規定的提職、使用限制期未滿的；（2）受政紀處分尚未解除的；（3）正在受司法機關立案偵察、紀檢監察機關立案審查的；（4）其它原因不適合競爭上崗的。

每個報名者允許報考一個職位。一個職位報考人數少于5人的，招考職位取消。

五、選拔的辦法

這次公開選拔按照個人報名、資格審查、考試、考核任用等程序進行。

1、報名（2012年7月2日至2012年7月5日）

報名采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。各部門、各學校可根據實際情況推薦；個人自薦的由本人直接到中心人力資源部報名。

報名者須持身份證、學歷證明、教師資格證、骨干教師證明

等有效證件的原件；填寫《公開選拔干部登記表》一式兩份；交身份證、畢業證、學位證、教師資格證、骨干教師證的復印件各一份；本人近期二寸免冠照片5張。報名地點：中心人力資源部110房間，聯系電話：5096243、5595301。

2、資格審查（7月6日至7月8日）

報名截止后，由中心黨委組織部會同紀檢部門進行資格審查。審查的重點是報考者的年齡、學歷、任職時間、任職資格是否存在違紀問題。對符合條件人員進行公示。

3、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式。

（1）筆試（7月12日）：筆試試卷題目共150分，試題和試卷評閱由公開選拔工作領導小組組織人員進行。筆試后按1：5的比例確定進入面試的人選，并在一定范圍內公布名單。

（2）面試（7月15日）：面試采取標準化面試的方法，主要考察應試者的邏輯思維能力、人際交往能力、決策能力、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等。參加面試人員抽簽確定面試順序，評委由7人組成，面試總分為100分。計分辦法為面試成績去掉一個最高分和一個最低分，取平均分，成績當場公布。

（3）確定考察對象：對5名候選者按照筆試、面試成績各占50%的比例測算最后得分情況，成績由高到低按1：3的比例確定進入考核的人選，并在一定范圍內公布名單。

4、考核任用（根據實際情況確定）

考核由中心黨委組織部組織實施。重點考察應試者的業績和實際工作能力，以及過去的一貫表現和發展潛力。

對所有進入考核的人選綜合考核后，向中心黨委作專題匯報。中心黨委根據筆試、面試、考核情況確定擬任人選，并報市委組織部備案。

5、任前公示

對擬提拔的干部公示7天，無問題反映，研究公布到崗，履行任職程序。選拔任用的干部實行試用期制（時間為一年），凡試用期滿后經考核不勝任現職工作的，另行安排。

六、具體要求

1、搞好宣傳動員。教育和引導廣大干部正確認識實施公開選拔的重要意義，做好深入細致的思想政治工作，消除思想顧慮，積極參加公開選拔。

2、嚴肅工作紀律。對參加公開選拔過程中弄虛作假、拉選票等不良現象一經發現，取消其公選資格，并通報批評，情節嚴重的，給予紀律處分。

3、樹立大局意識。參加公選的人員，必須服從領導，正確對待公選結果。

4、此方案未盡事宜，由中心黨委組織部結合有關文件精神進行解釋。

第二篇：公開選拔領導干部實施方案

為深化干部人事制度改革，認真貫徹中共中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》文件精神，加大選拔優秀年輕干部力度，優化領導班子結構。區委決定，面向全區公開選拔一批副科級干部。方案如下：

選拔的職位和人數

根據我區實際情況和科級干部隊伍現狀，確定10名副科級領導干部職位和11名鄉、街道綜治副鄉長（副主任）職位，面向全區公開選拔。

二、基本條件和報考資格

（一）基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

（二）報考資格：

1、范圍：

（1）報考副科級領導干部職位人員必須是全區黨政群機關、事業單位（不含學校、醫療單位、垂直管理單位）中參加工作滿3年以上（2002年5月1日以前參加工作。具有全國統招的普通高等學校全日制大學本科以上學歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）的國家干部；

（2）報考鄉、街道綜治副鄉長（副主任）職位人員必須是區委政法委、區法院、區檢察院、公安分局、高新公安分局、區司法局、區610辦公室中參加工作滿三年以上（2002年5月1日以前參加工作。具有全國統招的普通高等學校全日制大學本科以上學歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；

2、年齡在40周歲以下（1965年5月1日以后出生）；

3、具有國家承認的大學專科以上學歷；

4、近2年公務員考核等次必須為稱職以上；

5、身體健康；

6、凡屬下列情形之一者，不得報考：

（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

（2）正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；

（3）受過人民法院和公安機關刑事處罰的。

三、選拔程序

按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進行。

（一）報名。報名采取自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員應填寫統一印制的《報名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。

（二）資格審查。各單位對本單位報名人員按照報名條件進行資格初審并簽署意見，然后統一將初審合格人員的《報名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，報送區公開選拔工作領導小組辦公室。經區公選辦會同有關單位進行資格復審后，對審查合格者，發放準考證。

（三）筆試。筆試為閉卷考試。筆試內容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科技知識、歷史知識、時事政治、公文處理等。綜治副鄉長（副主任）筆試內容增加專業科目，內容包括：開展社會治安綜合治理工作所需要的專業基礎知識、專業管理知識和相關政策法律法規知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數3：1的比例，確定進入面試人選，并將其名單和考試成績向全區公布。

（四）面試。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數2：1的比例確定考察人眩

（五）組織考察。由公選辦組織對被考察人員進行考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。

（六）研究決定。對經組織考察的人選，按總成績從高到低排列，提交區委常委會研究確定擬提拔人眩總成績按100分計算，其中筆試占40%，面試占40%，組織考察占20%。

（七）任前公示。將常委會研究確定的擬提拔人選名單在全區范圍內公示，接受群眾監督，公示期為7天。

（八）任職。公示期滿后，如無發現擬任人選有影響任用的問題，辦理試任職手續。

四、待遇和管理

公開選拔的副科級領導干部，實行試用期制，試用期一年，其間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式辦理任職手續；不勝任現職的，免去試任職務。

五、時間安排

發布公告（3天，5月9日—5月11日）

報名及資格初審階段（3天，5月12日—5月14日）

資格復審階段（6天，5月15日--5月20日）

筆試階段（11天，5月21日—5月31日）

面試階段（5天，6月1日—6月5日）

組織考察階段（8天，6月6日—6月13日）

黨委討論決定階段（5天，6月14日—6月18日）

辦理任職手續階段（7天，6月19日—6月25日）

六、組織領導

公開選拔工作在區委的統一領導下進行，成立區公開選拔副科級領導干部工作領導小組，由區委副書記...任組長；區委常委、區政府副區長......，區委常委、區委組織部部長......，區委常委、區委政法委書記......任副組長；區委組織部副部長......、區紀委副書記......、區委政法委副書記......、區人事勞動和社會保障局局長......、區財政局局長......、區文化教育體育局局長......任成員。領導小組下設辦公室，......兼任辦公室主任，......兼任辦公室副主任。辦公室設在區委組織部，工作人員從有關單位抽調，具體負責日常工作。

本次公開選拔工作所需

經費，由區財政專項解決。

第三篇：公開選拔領導干部實施方案

公開選拔領導干部實施方案

公開選拔領導干部實施方案 為深化干部人事制度改革，認真貫徹中共中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》文件精神，加大選拔優秀年輕干部力度，優化領導班子結構。區委決定，面向全區公開選拔一批副科級干部。方案如下：

選拔的職位和人數

根據我區實際情況和科級干部隊伍現狀，確定10名副科級領導干部職位和11名鄉、街道綜治副鄉長職位，面向全區公開選拔。

二、基本條件和報考資格 基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。報考資格：

1、范圍：

報考副科級領導干部職位人員必須是全區黨政群機關、事業單位中參加工作滿3年以上的國家干部；

報考鄉、街道綜治副鄉長職位人員必須是區委政法委、區法院、區檢察院、公安分局、高新公安分局、區司法局、區610辦公室中參加工作滿三年以上且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；

2、年齡在40周歲以下；

3、具有國家承認的大學專科以上學歷；

4、近2年公務員考核等次必須為稱職以上；

5、身體健康；

6、凡屬下列情形之一者，不得報考： 正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；

受過人民法院和公安機關刑事處罰的。

三、選拔程序

按照報名、資格審查、筆試、面試、組

織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進行。報名。報名采取自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員應填寫統一印制的《報名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。資格審查。各單位對本單位報名人員按照報名條件進行資格初審并簽署意見，然后統一將初審合格人員的《報名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，報送區公開選拔工作領導小組辦公室。經區公選辦會同有關單位進行資格復審后，對審查合格者，發放準考證。

筆試。筆試為閉卷考試。筆試內容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科技知識、歷史知識、時事政治、公文處理等。綜治副鄉長筆試內容增加專業科目，內容包括：開展社

會治安綜合治理工作所需要的專業基礎知識、專業管理知識和相關政策法律法規知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數3：1的比例，確定進入面試人選，并將其名單和考試成績向全區公布。

面試。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數2：1的比例確定考察人選。組織考察。由公選辦組織對被考察人員進行考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。研究決定。對經組織考察的人選，按總成績從高到低排列，提交區委常委會研究確定擬提拔人選。總成績按100分計算，其中筆試占40%，面試占40%，組織考察占20%。任前公示。將常委會研究確定的擬提拔人選名單在全區范圍內公示，接受群眾

監督，公示期為7天。任職。公示期滿后，如無發現擬任人選有影響任用的問題，辦理試任職手續。

四、待遇和管理

公開選拔的副科級領導干部，實行試用期制，試用期一年，其間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式辦理任職手續；不勝任現職的，免去試任職務。

五、時間安排 發布公告

報名及資格初審階段 資格復審階段 筆試階段 面試階段 組織考察階段 黨委討論決定階段 辦理任職手續階段

六、組織領導

公開選拔工作在區委的統一領導下進行，成立區公開選拔副科級領導干部工作領導小組，由區委副書記...任組長；區

委常委、區政府副區長......，區委常委、區委組織部部長......，區委常委、區委政法委書記......任副組長；區委組織部副部長......、區紀委副書記......、區委政法委副書記......、區人事勞動和社會保障局局長......、區財政局局長......、區文化教育體育局局長......任成員。領導小組下設辦公室，......兼任辦公室主任，......兼任辦公室副主任。辦公室設在區委組織部，工作人員從有關單位抽調，具體負責日常工作。

本次公開選拔工作所需經費，由區財政專項解決。

第四篇：公開選拔領導干部實施方案

為深化干部人事制度改革，認真貫徹中共中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》文件精神，加大選拔優秀年輕干部力度，優化領導班子結構。區委決定，面向全區公開選拔一批副科級干部。方案如下：

選拔的職位和人數

根據我區實際情況和科級干部隊伍現狀，確定10名副科級領導干部職位和11名鄉、街道綜治副鄉長（副主任）職位，面向全區公開選拔。

二、基本條件和報考資格

（一）基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

（二）報考資格：

1、范圍：

（1）報考副科級領導干部職位人員必須是全區黨政群機關、事業單位（不含學校、醫療單位、垂直管理單位）中參加工作滿3年以上（XX年5月1日以前參加工作。具有全國統招的普通高等學校全日制大學本科以上學歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）的國家干部；

（2）報考鄉、街道綜治副鄉長（副主任）職位人員必須是區委政法委、區法院、區檢察院、公安分局、高新公安分局、區司法局、區610辦公室中參加工作滿三年以上（XX年5月1日以前參加工作。具有全國統招的普通高等學校全日制大學本科以上學歷者參加工作滿2年以上即～年5月1日以前參加工作）且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；

2、年齡在40周歲以下（1965年5月1日以后出生）；

3、具有國家承認的大學專科以上學歷；

4、近2年公務員考核等次必須為稱職以上；

5、身體健康；

6、凡屬下列情形之一者，不得報考：

（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

（2）正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；

（3）受過人民法院和公安機關刑事處罰的。

三、選拔程序

按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進行。

（一）報名。報名采取自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員應填寫統一印制的《報名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。

（二）資格審查。各單位對本單位報名人員按照報名條件進行資格初審并簽署意見，然后統一將初審合格人員的《報名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，報送區公開選拔工作領導小組辦公室。經區公選辦會同有關單位進行資格復審后，對審查合格者，發放準考證。

（三）筆試。筆試為閉卷考試。筆試內容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科技知識、歷史知識、時事政治、公文處理等。綜治副鄉長（副主任）筆試內容增加專業科目，內容包括：開展社會治安綜合治理工作所需要的專業基礎知識、專業管理知識和相關政策法律法規知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數3：1的比例，確定進入面試人選，并將其名單和考試成績向全區公布。

第五篇：公開選拔領導干部實施方案

選拔領導干部實施方案

為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，不斷加快選拔優秀年輕干部步伐，優化領導班子結構，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經縣委研究，決定在全縣范圍內公開選拔一批副科級領導干部。現制定方案如下：

一、指導思想和原則

本次公開選拔的指導思想是：深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，著眼于建立優秀人才脫穎而出的選人用人機制，營造風清氣正的用人環境，形成正確的用人導向，確保把政治素質好、組織協調能力強、年輕有為、群眾公認度高的優秀干部選拔充實到領導崗位上來。

公開選拔堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

二、公選職位及名額

本次公開選拔職位分為三類，共22個。

（一）鄉鎮政務類領導崗位（3個）

鄉鎮副鄉鎮長3個

（二）鄉鎮黨務類領導崗位（3個）

鄉鎮黨委委員3個

（三）縣直公務員（參照）副科級領導崗位（16個）

縣人大農工委副主任，縣政協三胞委副主任，縣編辦副主任，安監局副局長，司法局副局長，宗教局副局長，糧食局副局長，市政局副局長，縣法制辦副主任，人防辦副主任，縣供銷社副主任，移民辦副主任，科協副主席，縣政府辦公室紀檢組長，計生委紀檢組長，水利局紀檢組長。

選拔后職位由縣委統一調配。

三、選拔范圍

新安縣縣屬行政、事業單位在職在編的干部（不含聘任制干部）和目前在崗且任職滿3年以上的市聘大學生村干部。大學生村干部僅限于報考鄉鎮黨務類職位。

四、條件和資格

具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中所規定的基本條件，年齡在38周歲以下（1974年1月1日之后出生），身體健康，并符合下列條件之一的，均可報名：

（1）第一學歷為全日制普通高等院校專科（含大專）以上文化程度，參加工作三年以上（2008年12月31日之前參加工作）。

（2）第一學歷為全日制普通高等院校本科（含本科）以上文化程度、目前在崗且任職滿3年以上的市聘大學生村干部。

除以上條件外，報考鄉鎮黨委委員、縣直單位紀檢組長職務的應為中共正式黨員。有下列情形之一的人員不得報名：

（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

（2）受黨紀政紀處分或效能告誡尚在影響使用期內的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（4）曾被開除公職的；

（5）違反計劃生育政策，按規定不能提拔使用的；

（6）有其他影響使用的規定情節的。

五、選拔的辦法和程序

本次公開選拔按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職公示等程序進行。

1、發布公告

在新安縣范圍內發布公告。公告內容包括選拔職位、選拔范圍、選拔程序和時間安排等。

2、報名和資格審查

報名方法：凡符合條件者均可報名，每人限報一類職位。報名采取現場報名的方式，報名地點在新安縣委辦公樓六樓（新安縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室）。

報名時需攜帶以下相關材料：

①身份證原件及復印件一式兩份；

②全日制大專以上畢業證書原件及復印件；

③近期一寸免冠同底正面彩色照片4張；

④填寫《新安縣公開選拔副科級領導干部報名登記表》一式兩份，并經本單位、主管部門、編制部門審核。

以上材料統一用A4紙復印，報名時間截止后概不受理。

報名詳細條件和要求、《報名登記表》請登錄新安縣政府門戶網站瀏覽、下載，用A4紙雙面打印；也可到縣公選辦公室領取。

由縣公開選拔領導小組辦公室對報名者進行資格審查，并在縣黨政務公開欄、政府門戶網進行公布。通過初步資格審查的人員核發準考證。

資格審查貫穿公開選拔全過程。凡發現報考者提供虛假信息的，即取消其考試、選拔錄用資格。

經資格初審合格的報考者與選拔職位數達不到一定比例的，相應減少職位數。

3、考試

（1）筆試。筆試采用閉卷方式，總分為100分。筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

筆試后向社會公布參試者成績，根據報考職位類別，按1：3的比例，由高分到低分確定參加面試人員名單。

（2）面試。面試主要測試應試者的綜合分析、判斷應變、解決問題、語言表達能力和適應能力，以及個人的形象、氣質等。注重測試應試者的綜合素質，特別是解決實際問題的能力。面試成績按照去尾法保留三位小數。

4、體檢與確定考察對象

按照筆試成績占50％和面試成績占50％的比例，計算應試者綜合成績。根據綜合成績，每個職位按照1：2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員，體檢按公務員錄用體檢通用標準的規定進行。

體檢合格的人員，由縣委組織部按照1：1.5的比例確定考察對象。

5、組織考察

縣委組織部依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位做出評價。如有體檢不合格、棄權等現象的，按照成績依次進行遞補。

6、討論決定

縣委組織部根據考試成績和考察情況，按照1：1的比例提出初步人選，報請縣委常委會研究決定。

7、公示任職

對決定任用的人選進行公示，時間7天。公示后，未發現有影響任用情況的，辦理任職手續，試用期一年。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，返回原單位按試任前職務層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，提出免職意見。

六、時間安排

1、報名時間：2012年1月7日至9日，每天8：00至17：00。報名地點：新安縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室（縣委六樓），聯系電話：672820672、筆試、面試時間：具體時間、地點另行通知。

七、工作監督

本次公開選拔工作，由中共新安縣紀律檢查委員會和縣委干部監督室派員進行全程監督。資格審查、筆試、面試、考察等每個環節的結果及得分情況在新安縣黨政務公開欄、縣政府門戶網站進行公布。對反映的問題由縣紀檢委、縣委組織部組成聯合調查組進行調查核實。調查期間，不影響當事人按程序參與公開選拔，待問題調查核實后，按規定做出相應處理。

八、有關要求

參加公開選拔的工作人員要嚴格執行公開選拔工作紀律。實行責任追究制，對違反組織人事紀律的，視其情節從嚴查處。

本實施方案由新安縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0379—67282067（干部科）

監督舉報電話：0379—67112380（干部監督室）