第一篇：面試官的“最后一問”（共）

面試“最后一問”該如何問？

通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。

通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。智通人才網求職資訊

案例： “沒問題”的應屆生

每次面試，應屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。當面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞或是發現自己事先準備的問題在面試中已經被面試官一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事后，他常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次他都沒能等到復試電話……

在一場面試的多數時間里，都是面試官在單向提問，而“最后一問”給了應聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的，是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。大多數應聘者在面試過后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問”可以為應聘者加分，力挽狂瀾。回答“沒問題”，不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標簽。所以“最后一問”切不可“沒問題”。智通人才網求職資訊

“最后一問”不該問什么？ 智通人才網求職資訊

1.薪資待遇。企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。智通人才網求職資訊

2.過于高深的問題。不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

3.超出應聘崗位的問題。剛畢業或尚未畢業的大學生，在過程中，或由于職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

“最后一問”該問什么

一般來說，圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。以下幾個問題，供你參考：

1.公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2.公司是否有正式或非正式培訓？ 智通人才網求職資訊

3.公司的升遷渠道如何？

4.公司是否有外派或輪調的機會？ 智通人才網求職資訊

5.是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的？

7.公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？ 智通人才網求職資訊

8.能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

第二篇：面試最后一問

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你還有什么問題嗎？”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

無論現在的你是不是正在為找工作而發愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你應該在面試時問的一些問題

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.“Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。“每個人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2.How have you recognized your employees in the past?

2.貴公司是如何鼓勵老員工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.“You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.這也是個能挖出細節信息的好問題。“因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.“If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue

the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”

通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現自己；假如這個答案讓你反應平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。”

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.“對于熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什么樣的目標？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.“Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter.“Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣，你就可以在面試結束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”

第三篇：最后5分鐘如何贏得面試官的好感

最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

1.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式培訓？

3.貴公司的升遷渠道如何？

4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？

7.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

8.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。

第四篇：面試最后五分鐘如何贏得面試官好感

面試最后五分鐘如何贏得面試官好感

最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式培訓?

3.貴公司的升遷渠道如何?

4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?

7.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

8.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。

面試結束后挽救面試結果的應對措施

如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現，那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢?

面試之后好久都沒有音信，怎么辦?

一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。面試過后還做一些什么后續工作?

第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

如果第一次面試沒有發揮好，但又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會?

一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象

求職如何HOLD住面試官的心

實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

最初印象和負面加重傾向

國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。

根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

雇傭壓力和暗示

這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。

由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

賞心悅目

這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。

這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

面試后如何寫一封講究的感謝信

關鍵詞：面試 求職 感謝信 面試技巧

在求職的路上，如果應聘企業通過電子郵件通知你可以面試了，那么按照職場禮儀，面試后你應該用電子郵件給對方發送一封感謝信，那么，如何讓這封感謝信彬彬有禮呢?

職場人士介紹說，電子郵件感謝信與傳統的郵遞方式相比，優勢在于比較快，因為在面試的當天，你就可以把自己的名字再次傳遞到面試的主考官之前，加深主考官對你的印象。

一封標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝××為你提供了一個面試的機會，然后要概括一下面試內容，最重要的是說明你的技能。在感謝信的最后最好要附加說明這份工作為何非常適合你，你過去有過哪些相關的工作經驗等。因為，面試主考官對應聘者的記憶一般比較短暫，感謝信是求職者求職成功的一個機會，它能使你顯得與其他求職者有些不同之處。

面試結束后要做好的五大善后工作

面試后的善后工作其實很重要的，那么我們改如何做呢?下面是5點建議：

一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

二、不打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。

四、查詢結果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

五、做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

面試結束時該表現的禮儀

面試結束時，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機會，或者只是得到一個模棱兩可的答復：“這樣吧，××先生/小姐，我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進一步的消息，我們會及時通知你的。”我們都不能不注意禮貌相待，用平常心對待用人單位，況且許多跨國公司經常是經過兩三輪面試之后才知道最后幾個候選人是誰，還要再做最后的綜合評估。競爭是相當激烈的。如果得到這樣的答復，我們應該對用人單位的人事主管抽出寶貴時間來與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進一步與××先生/小姐面談的機會,并表示出“希望有機會成為你的同事”，“將以在這公司工作為自豪”.......這樣既保持了與相關單位主管的良好關系，又表現出自己杰出的人際關系能力。當用人單位最后考慮人選時，能增加自己的分數。

與人事經理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應該把剛才坐的椅子扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。經過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。

這樣,既使你的實力與你的對手們相當,卻會因你在處世做人這方面,將勝人一籌。

面試后感謝信內容中須包含的三個要點

面試結束后，大部分求職者覺得面試結束了，等著公司的通知就行了。其實，面試后還有許多工作要做，寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對你的良好印象。面試后的感謝信寫得好，會增加你的錄用機會，本文就告訴你如何寫面試后感謝信，怎么寫面試感謝信才合適。

面試后要想辦法取得面試官的聯系方式，然后認真寫封面試感謝信(也說是英文的Thank-you Letter)。

記住：一定要在面試當天之內或接下來一兩天內寫好面試感謝信并發過去!

感謝信的內容不僅是簡單的感謝，還可以再次強調自己的優勢所在和渴望得到這份工作的熱情，面試感謝信要注意以下幾點：

1、要以感謝開頭

面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時間與你會面為開頭，一定要在信中“點名”感謝你的面試官，此時一定要注意，把面試官的姓名與職稱寫對了，寫對了會為你加分，可一旦寫錯了，則是非常不禮貌的事情，反而弄巧成拙。

在表達感謝與贊賞的時候，要懂得贊賞之道，不要泛泛地寫貴公司是優秀的公司，而要真誠地指出：你對公司或面試程序中具體哪個細節印象深刻，并感謝在面試中學到的東西，貴公司的發展很有潛力等。

2、重申你與職位的匹配

隨后重申你通過面試，對該公司及該公司招聘的該職位有了進一步的了解，因而對這個崗位有了更加濃厚的興趣，并且要在感謝信的這部分，想辦法提醒面試考官，你如何能夠利用你的專業、技術或者工作經驗，來不斷滿足或持續改進該崗位工作的某些關鍵性需求。

這部分內容要組織好語言，面試感謝信不同于簡歷、求職信的地方，就在于它是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語能使這封感謝信讀起來情真意切，讓面試官看到親切、活生生的你，從而打動面試官。

面試后的感謝信可以彌補面試或簡歷中的不足。例如，假如你換工作相對頻繁，這在面試時會引起面試官的疑慮，你在感謝信中可以這樣寫：“盡管在我的工作經歷中，五年時間做過四份工作，但我從上大學期間就開始在專業網站做義務的論壇管理員，至今已經七年多了，這表明我具有專注與獻身精神。”

3、強調自己想得到這份工作的熱情

感謝信的言語要言簡意賅、重點突出，這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關系。

所以你可不能小看這短短的信箋，要利用面試感謝信抓住工作機會。

第五篇：面試最后一問：“你還有什么問題嗎”的最佳回答

5個推薦面試提問

―So, do you have any questions for me?‖ ―那么，你還有什么問題嗎？‖

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer? 無論現在的你是不是正在為找工作而發愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

公司文化

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview 你應該在面試時問的一些問題

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it? 1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.―Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,‖ says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。―每個人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，‖Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

鼓勵員工

2.How have you recognized your employees in the past? 2.貴公司是如何鼓勵老員工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.―You want to be sure that your new company appreciates its employees,‖ says Kohut, and that the company values morale.這也是個能挖出細節信息的好問題。―因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工，‖Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

最喜歡的地方

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.―If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.‖

通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。―如果面試官的答案讓你變得開心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現自己；假如這個答案讓你反應平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。‖

團隊合作

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

―This is a great question for team players,‖ says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.―對于熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題‖，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。

實現目標

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什么樣的目標？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.―Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,‖ says Jacqui Barrett Poindexter.―Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.‖

這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。―除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，‖Jacqui Barrett Poindexter說道，―最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣，你就可以在面試結束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。‖