第一篇：面試經驗及準備(已拿到心儀學校和公司錄取)

申請過程中樓主一共參加了六場面試，也在不斷總結，回想當時參加DTT Par面的時候表現的真的很渣，因為小組面表現突出，所以很快被叫回去Par面，一進去就被問及實習的專業問題，支支吾吾答不出來，各種坐姿隨便，各種自信心爆棚，結果等了很久也沒有結果，應該是悲劇了。從那之后樓主再沒有輕視面試過，對待自己心儀公司和學校更是準備了再準備，只求萬無一失。

好了，唧唧歪歪半天，進入正題。想到哪寫到哪，大家看著玩吧……

1.英語口語很重要。這點真是最基本的，大家不論通過什么方法都請提高自己的口語，不求和老美講得一模一樣，但口語好絕對會讓自己更加自信和淡定。如何評判自己英語口語是否達標，就看如果面試遇到沒有準備的問題是否能和準備過的一樣，沒有差異。樓主中學是外國語學校的（感謝我的母校！），所以方法可能沒有很大的借鑒性，大家就各顯神通吧。

2.在面試前請把自己的申請表，CV，PS，ESSAY等等等等全部過一遍，落實到細節，越細節越好。就像樓主在CV上曾經寫過獨立審計現金及等價物科目，DTT的Par就不斷追問到底怎么審計的，為什么要審計這個科目，這個科目為什么重要。問得很細。

3.面試前將以往所有的面經搜個遍，找工作就去應屆生，申請商科就去CD。像托福口語一樣，準備一些萬用的example，無論從什么角度都能提煉出相關的點。同時對于公司或者學校會感興趣的點準備的充分些，不同的公司和學校的風格是不一樣的，喜歡的candidate類型也不同。

4.如果知道是誰面試，就提前搜到他相關的資料，公司官網，學校官網，LinkedIn等等，然后問問以前面過的人或者知道他的人他的風格。

5.一定要笑，不管什么時候都要笑，F2F的時候對著面試官笑，在Skype面試考慮的時候就對著屏幕笑好了= =樓主在面試PwC Par面的時候，遇到了一個氣場超強的女Par，但是由于以前有經驗，所以能抗住。對這種女強人，最好表現得很淡定和自信，她們問什么就慢慢想好再答，不要慌。其實女強人喜歡的應該是那種穩重型的。在面試ND的時候，面試官很NICE，所以樓主也表現得很開朗，陪著他們一起笑，一起說一些joke。

6.Skype面試的時候表情夸張一點，可以幫助你放松。

7.拍拍他們馬屁，開頭的時候可以說很感謝這次機會啊，公司或者學校是dream啊，非常開心有這次interview啊等等，但一定要真誠。你對于學校的喜愛她們是能感受到的，Passion是個很重要的東西，樓主最喜歡ND和PwC,所以在面試之前也很認真的想了一下自己為什么喜歡，當被問及的時候，說了一些很personal的感受，面試官說I am glad you see that。所以真正的喜歡和裝的喜歡是不一樣的。

8.Q&A選擇的問題要體現自己對于他們的興趣，最好在他們回答的基礎上進一步的提出問題。

9.樓主主要的練習方式就是先過一遍面經，寫出答案，然后在訓練應變能力的時候，隨意上網搜一些別的學校或者公司的面經，就像托福口語1,2題一樣，看完想3-5秒馬上回答。

10.語速不要過快，太快會明顯讓人感覺到你的緊張。說Point之后留出幾秒讓面試官有時間記下來。

11.結束的時候一定要表示感謝，謝謝他們的時間啊什么的。一般樓主的結尾句是 Thank you for your time and patience.Have a good day.12.然后面完了，給他們寫封感謝email，總結下這次面試順便再次表達下你學校或公司的喜愛。

總的來說就是： Be professional, be confident。不要有太重的學生氣。其實都到面試了，主要考察的并不是你的硬件實力，而是看他們喜不喜歡你這個人。記得樓主申請ND的時候，由于背景實在一般，所以基本從審材料到發DVD面試到Skype面試每一輪都等很久，唯獨Skype面試是面完第二天就拿的offer，所以面試官的喜愛是很重要的。有靈氣一點，討喜一點總是沒錯。

恩，還有，心態。不要羨慕不要嫉妒不要恨別人的成功，慢慢等著自己的結果就好。

第二篇：面試經驗準備總結

面試的經驗及小建議 面試的經驗及小建議

最后想跟大家分享一下我的一些面試小技巧，不一定適用于所有人，大家可以挑認為有用的參考(*^__^*)。

1，著裝

女生：西裝：我只準備了一套正裝，白襯衣+西服外套+西褲，是暑假爸爸陪我在G2000買的，大家可以關注一下G2000男士女士都有，上海的話會有打五折的時候，我就是在打五折的時候買的，總體來說還是很劃算的。個人認為女生穿西褲會更加方便一些，尤其是在11月份以后還有面試的話，穿裙子里面還要穿褲襪會顯得很臃腫。當然這是我的個人看法。另外有些公司會要求你不要穿正裝比如百威，歐萊雅。這時候你就要用些心思了。百威的話人家要求牛仔褲，T恤也就罷了。歐萊雅是一家美的公司，穿著得體大方并且具有時尚感就很重要了哦。鞋子，有兩種方法，一是將高跟鞋裝在袋子里，到了面試地點后再換。二是買一雙舒適的高跟鞋。選擇哪一種都可以關鍵是要讓自己的腳舒服，否則你會發現面試一天結束后你的腳連家都走不回去了。我是買了一雙坡跟的小黑鞋，皮很軟，走路很舒服，在求職過程中幫了我很大的忙。包包：這個沒什么好說的，別背書包就好，最好選擇一個能大小能將簡歷裝進包里且不折皺的包。顏色樣子別太雷人就好啦。化妝：女生在面試的時候最好還是能化些淡妝，一方面讓自己氣色好點，另一方面也體現出自己對公司的尊重嘛。可以用BB霜，唇彩，睫毛膏這些簡單的化妝品稍微修飾下自己哦。發型：短發就讓自己精神點吧。長發的話，不建議放下來，搞不好會很亂，我一直是扎一個馬尾，這樣看起來比較精神。

男生：正裝不用說了哦，領帶還是要打得哦。鞋子，這里想提醒各位男同學，千萬注意，皮鞋臟了記得擦擦，打點油，這些細節很能體現一個人的涵養，面試的時候發現很多男生皮鞋都臟得看不出原來的顏色了。。這個很有損形象的。另外就是穿皮鞋切忌不要穿白襪子！！包包，看到很多男同學面試時候拿的包包真是千奇百怪，有書包，有單肩包，有阿迪，有耐克。。我覺得背一個黑色非運動款的書包是可以的，還有見過男生拿筆記本電腦的包，這也是個不錯的選擇哦。

2，面試出門前的準備

簡歷，照片（有時候公司會毫無征兆要你交照片哦），身份證，學生證，餐巾紙，礦泉水，成績單復印件，紙和筆。。另外女生要帶上補妝的工具哦。提前查好面試地點，怎么去，多長時間到，千萬別遲到哦。

3，面試的小細節

面試要提前至少15分鐘到，當然到太早也不好。群面的話可以提前熟悉隊友。進門前要敲門，面試結束后要說再見。群面時會要求大家寫名牌，可以正反兩面都寫上自己的名字，不僅給面試官看，也讓隊友知道你是誰。

4，關于求職記錄表

這里強烈建議大家做一個Excel的表格用來記錄自己的求職信息。我是這么做的，每次申請一家公司，它的面試安排（什么時候面試什么時候筆試），宣講會信息，招聘網站，企業信息（用人標準，企業文化），我申請的崗位以及崗位的要求是什么，面試的進程（什么公司被鄙視，什么公司一面等等）都記錄在這個表格里，這樣會幫助你更加清晰有序的安排自己的求職面試。

5，自我定位

這個很重要，對自己有了更好的認識，找工作也會更有針對性，也更容易找到適合自己的工作。是不是牛的公司就一定好？不一定，因為牛的公司不一定適合自己，進去后發現工作內容不喜歡，或者企業文化適應不了就很麻煩了。所以工作不在于找得多么牛，關鍵在于找一份自己滿意，自己喜歡，適合自己的。可能會有同學問，那怎么才能全面認識自己呢？其實我也沒有很全面的認識自己，所以只能給大家一些建議：首先是通過老師，同學，師兄師姐，別人的角度來看你是什么樣的人，適合什么樣的工作；其次，通過實習，實習是一個能清楚地發現自己是不是適合，是不是喜歡這個類型的工作最捷徑的方法；第三是通過面試，我就是通過面試發現自己適合銷售（每次面試結束我都會問面試官一個問題，就是您覺得我更適合銷售還是市場，答案全部都是銷售！！），另外我通過網申發現自己不適合國企和

民企，因為我幾乎沒有一家民企和國企的網申通過。。我是國企民企殺手啊，有木有！！最后是通過職業測試，比如MBTI，DISC等等。

6，關于英語（英語好的可以忽略）

之前說過了，英語更重要的是口語，筆試的話考個托業，沒事做做gmat的邏輯，寫寫托福作文應該就夠了。口語的話，我不是在上海北京這樣的大城市上的中學，所以我的英語比起大城市的同學們肯定是差了不止一點，但是我這個人是天生厚臉皮，我從來不害怕，我敢說，我覺得這點很重要。其實英語就是一個工具，只要你把你想表達的給面試官表達清楚了，你就成功了，不會有人抓著你單詞用得高不高級，語法用得對不對不放的。所以關鍵在于多說，大家可以多參加學校的英語角，沒事對著墻說，看看美劇練練發音。還有就是多做模擬面試，只有你當著很多人的面講出來，講流利你才能坦然自如的去面試。剛開始面試的同學肯定會覺得緊張，太正常了，唯一的方法就是多面試，等你面到說英語不再緊張，你就可以正式找工作了。

7，關于隊友

其實大家找工作并不是孤立的，每年有很多很多和你一樣的同學和你一起找。你不必將他們看做自己的敵人，大家應該一起幫助，一起進步。我們學校有個同學@王豪組建了一個求職小分隊，我覺得這個特別好，大家一起互相分享求職信息，一起模擬面試，一起分享經驗。雖然我沒有參加這樣的小隊，但是我在求職過程中認識了很多好朋友，有本校的也有外校的，多虧了這些朋友的安慰和鼓勵才使我從求職的低谷中找到前進的勇氣和信心。同時大家也可以向工作的學姐學長尋求幫助，他們也曾走過這樣一段路，會有很多心得跟你分享的。比如老顧@顧吉旼，朱大哥@朱偉

8，關于四大和快消的個人看法

四大：對于一個找工作的同學來說，四大真的是很好的練習機會，你可以很好的體驗整個求職流程，網申，筆試，群面，單面。對于有志在財務方面發展的同學來說，四大更加是一個好的選擇了，有的同學說四大不是人呆的，太累了等等，其實我的看法是工作累是必然的，但是如何平衡好工作和生活才是我們應該學習的。作為一份工作，四大還是非常鍛煉人的，你能學到很多，但是如果不是真的有興趣恐怕就會是為了工作而工作了。

快消：快消的確是一個沒有歧視的行業，每一家公司都有著自己獨特的文化和用人標準，如果在面試過程中你被鄙視了，不用難過，不是你能力不行，只是傳說中的氣場不合罷了。在9月份開始的招聘季開始時，我看到一篇校內分享的日志，是一位FMCG資深人士對快消的理解和認識，印象最深的一句話是：“快消的特點是什么？競爭激烈到無以復加。”怎么理解競爭激烈：你寶潔的海飛絲沒在貨架上，消費者就不洗頭了？結果就是消費者走向聯合利華的力士，并且很有可能每次來先都去找力士，你問他力士和海飛絲有多少區別，洗發效果差多少，有幾個說得出的？他就是上次買了，這次就繼續買了。。多家產品的重合性，產品的可替代性，決定了快消行業的一點：寶潔的海飛絲從市場宣傳，到營銷策略，到分銷渠道，到貨柜展示，到客戶服務都要盡量不能輸給力士，輸了一項都是巨大的損失。

九，結尾

三個多月過去了，我已經習慣了每當有電話響起時的激動心情，也習慣了每天N次打開自己的hotmail郵箱，習慣了化妝，穿正裝，下樓去做黑摩托到錦江樂園地鐵站，習慣了每次面試結束后給父母打一個電話匯報一下情況。。很多很多個習慣構成了我3個多月的點點滴滴。我糾結過，我懷疑過自己，但是我最終堅持下來了，也選擇了自己認為最適合自己的工作，我認為我成功了。有句話說的很對：“選工作，有很多很多因素需要考慮，但最后說服自己并讓自己足夠堅定的，一條理由就足矣。”

注意，面試時不能犯的七個錯誤！

去年也是清明節小假期的前后我做為求職人員來這個公司,今年也是這個時候我做為面試官面試別人, 面試真是個力氣活 希望我的團隊越來越好!下面分享一些面試中不能犯的錯誤：

1)不要贊美面試官的外表。

2)不要哭,保持情緒穩定。

3)不要討論你的疾病,除非與工作有關。

4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強調你把這些問題都處理好了。

5)不要強套近乎。

6)不要放棄面試官給你的提問機會。

7)不要直接說“被解雇”這幾個字,但不能撒謊。

面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話、來信或E—mail。面試通知的到來也意味著偵察行動的開始。如果是電話,請一定要記下對方公司名稱、面試時間地點,并問清是多人同時面試還是單獨面試,是否有筆試還是此次只進行筆試;其次是面試對象,問清楚后自己提前做好充分準備,這樣成功機率大一些。

面試注意2：面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

面試自我介紹要點:

1、自我認識:你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

2、投其所好:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。

3、鋪排次序:排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。

面試中常見屢錯屢犯的問題

求職面試中常見屢錯屢犯的問題:

1、不善于打破沉默;

2、與面試官“套近乎”;

3、為偏見或成見所左右;

4、慷慨陳詞卻舉不出例子;

5、缺乏積極態勢;

6、喪失專業風采;

7、不善于提問;

8、對個人職業發展計劃模糊;

9、假扮完美;

10、被“引君入甕”;

11、主動打探薪酬福利;

12、不知如何收場

由于最近招聘和求職信息爆增無法幫大家一一轉發,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。

面試官感言：今天真是見到了各色各樣的求職者,作為面試官,我只能說不要永遠不要滿足自己的現況,山外有山,人外有人,天外有天。所以,你要永不放棄,別怕跌倒別怕疼痛,當你成功時,你第一個會想到也同時是最想感謝的,就是現在在不斷拼搏的你

今晚面試做自我介紹的時候,本來想說“我有紅潤的嘴唇”,一緊張,說成“我有厚厚的嘴唇”...師姐肯定憋笑了。過后想起來我自己都好想笑

第三篇：無經驗應聘者如何準備面試？

無經驗應聘者如何準備面試？ 無經驗應聘者如何準備面試？
讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了 面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴 積累、不斷鍛煉提高的為企業創造財富和價值的職業能力。通常情況下，求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，甚至忘記在結束說謝謝這類 基本的禮貌用語。這樣的語言表達能力上的小問題是不容乎視的，因為往往是這樣的小問題 把大學生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看 的過重。求職者在向應聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應的準備工作的，這樣才不 至于出現期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。因為每一個求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個人為所求崗位而做的準備 工作也大不相同。根據絕大部分應屆大學畢業生求職的相關經歷，萬學教育 ACT 職業能力 特訓課程老師、原智聯招聘行業職能高級訓導師徐鵬老師在這里向廣大沒有經驗的求職者談 談比較常見又比較有特性的求職準備工作：(一)充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚。一 充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚 充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚。在當前的就業形勢下，眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力 對待實習工作。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的。但是認為實習經歷豐富就能進 入好的企業找到好的工作，這種的觀點與態度是錯誤的，需要端正。認真而努力的實習能夠 對找到工作起到助推力的作用，但是，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己 寶貴的求職時間。因此，廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清并端正實習的目的與態度。如果將工作 比作一本書，實習就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習結 束后，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實習。實習是畢業生求職的一個重要 方式。到想從事工作的領域去實習，在實習時努力工作，主動創新和思考，積極提高自己的 職業能力，爭取實習結束后取得的是自己職業能力真實提升的實證，而不是一張簡單的實習結束證明。而且，職業能力的實證也不一定就是實習證明。只有在真正挑戰和提升職業能力的特大 型活動中得到鍛煉，才會從根本上

提升職業能力，才能真正證明求職的畢業生真實具有進行 商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。(二)優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。二 優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件 優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。剛剛走出校園求職的高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。因此，會有很大一部分 的高校畢業生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應屆畢業生，在見到面試官 后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業生，肯定無法得到自己 渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生，在表達自己觀點看法的過程中，總是感覺不能

像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生，他們感覺自己知道怎么表 達自己的觀點，結果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因 導致這些求職的應屆畢業生出現這樣的“癥狀”呢？ 因為大學生在校期間，大部分的時間都用于自己的專業課知識學習和專業技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表 達能力和人格魅力，以及企業最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值 的職業能力。求職者，尤其是應屆大學畢業生的語言表達能力一般很不理想，更不用談人格 魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什么？簡單地 說，就是很好地影響、感染、打動他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合 作的能力。(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。三 誠信的簡歷是獲得工作的保證 誠信的簡歷是獲得工作的保證。很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個職位上痛快淋漓地施展 自己的滿腹經綸。但是正確認識職場現狀是很有必要的。如果連面試的機會都得不到，又何 談獲得自己理想的職位？那么究竟怎么準備才能獲得自己理想的職位呢？ 在 ACT 特訓課上，很多咨詢我的應屆畢業生都說，徐鵬老師，我把自己的求職簡歷寫 得漂亮一些不就行了嗎？問題是，求職簡歷并不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實！就像你不是清華北大畢業的，你就不能寫自己畢業于清華大學 或北京大學。簡歷是用大學的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內 容必須是真實的。此外在面試中，面對面試官提出的問題，應屆生要盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、

第四篇：公司準備面試 1

PH: So, how many applications did we get, Marcia?

MB: Well...overall we’ve got over two hundred...PH: That many!? MB: Yes, but...most of which we can discard right

away...people who don’t have the right experience, qualifications that kind of thing...PH: Of course...MB:...and then we get the people who submit ten-page long CVs, or CVs in comicbook font, or green ink, or they attach a photo of themselves disco dancing...you know the kind of thing!

MB: So, I whittled down the serious candidates to a short-list of twelve people.PH: And we’ll interview all of them?

MB: I think we should – but obviously I’ll let you have a look first.PH: Great...so, who have we got then? MB: Well, I think we’ve got some pretty strong candidates, two in particular...PH: They have the right kind of profile?

MB: I’d certainly say so – a strong educational background, experience in multinational sales, language skills...PH: Good, I look forward to meeting them.MB: So I’d say we do for the standard interview format..PH: Sure..MB: A few general questions, then onto specifics...PH: Yes, exactly – I want to hear specific details of when they’ve solved problems...MB: Yes and then something about “vision”, as you put it...PH: Yes...what do you think about a brief presentation?

MB: I think that’s a good idea – we could ask them to give a short presentation on where they see the company going – and how they see themselves taking us there.PH: Great!You know something? I’m really looking forward to this!

whittle downan applicant or suitable person for a job 求職應征者

Milo was the strongest candidate for the job.米洛在求職應征者中具備最好的條件。

short-lista brief description that summarizes the characteristics of somebody or something

第五篇：面試小結、面試經驗、面試準備、無領導小組討論

面試小結

2013屆秋季招聘似有落幕之象，凱歌奔波于招聘會也近兩個月了。今天給這段時間留下個印記，也為明年就業的孩子留下個不一定正確的路標吧·······

一、定位定位

海量的宣講會，眾多的應聘者，真可能讓人有點不知所措。說起應聘，又是不同于學習和考試的一種全新體驗。

首先，不得不提的一項原則是，一定不要把應聘本身作為自我評價的標準。同這世間所有的事情一樣，招聘活動本身也有其局限性，比如面試環節的設定、筆試題目的選擇、面試筆試的時間地點、個人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時候的座次、群面時候的身體語言、登記表上一點無關緊要的涂抹等等，都可能對應聘結果產生或多或少的影響，而我們不可能總占據所有的優勢。

因此，面試很成功不代表我們很優秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們缺少表明自己實力的方式方法。面試跟個人能力或者學習素質沒有關系，請不要拿面試來評價自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。

所以，要恭喜那些一直覺得成績平平的孩子，因為在應聘時候，同一個層次平臺上（指學校整體地位與排名是大體上相當，與專業成績排名無關）的同學，其機會是均等的，我們的過去決定不了我們的未來，而我們的未來決定于我們現在的想法和態度！

同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因為應聘成功了不代表真的就具備了相應的工作能力；在拿到offer后，還有很多工作要做，如果能根據崗位做些準備，將來你一走上工作實踐，就能以更低的姿態，更平和的心態，更扎實的專業知識去快速上手，得到重視。

其次，說說選擇的問題，實際上正如任何事物都具有兩面性；沒有一個工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長空間、不用加班沒有壓力；同樣沒有一個工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個工作你也不一定認得出來，認出來了人家也不一定剛好看上你。

不要羨慕人家簽的工作，因為得不到的總是最好的；不要考慮拒過的offer，因為沉沒成本是沒有意義的；不要老是后悔那些錯過的宣講會，實際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。凡事向前看！

因為沒有統一的評價標準，誰也不能說這個工作是最好的，那個是不好的；很多偶然性的因素可以無限制的改變我們的人生的軌跡。

因此別一直傻等（在這一點上我就很傻了），只要你覺得各方面都差不多合適了，或者幾個重要的考慮因素已經基本滿足，就果斷簽了，簽了之后就不要后悔，因為選擇無所謂對與錯，我們未來的努力與付出才真正決定十年之后的排名。凱歌這樣說，絕不是說就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹慎！

二、應聘準備

就準備而言，實際網上的經驗很多也很實用，這里，凱歌主要強調心理上的準備。至于其他準備工作，后面簡略提及。

我們想好自己要做什么工作了嗎？我們自己的性格特征究竟如何？我們想去大公司還是小公司？想去一線城市還是二線城市？想做本專業的工作還是跨專業就業？想去私企、國企還是外企，亦或是考公務員、創業？我們是按照什么選擇工作，是地域、薪資、發展空間、行業、企業、亦或是個人樂趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是說你女朋友去哪里的意向）？

這些問題，實際上很重要，因為它們決定了未來很久一段時間我們能否從工作中得到樂趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會跳槽等等。因此，不論我們有沒有時間，不妨都讀些相關資料吧，因為視野的開闊，將讓我們擁有更多的選擇權；這里有兩篇文章值得一讀：

1、去大公司還是去小公司？做專業性的工作，還是做銷售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、應屆生求職大禮包2013-職業規劃及職業選擇http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武漢大學的招生就業網站上可以為每個武大學生免費做一次職業性格測評，記住，實事求是的做一下，你或許對自己有新的認識。

另外，凱歌必須要說明的一點，讀資料不是告訴我們要按照資料說的辦，更不是要我們去相信資料里面的只字片語的片面觀點，你是獨一無二的你，沒有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求證，而最終追求的目標是讓自己更加客觀、全面、科學、系統地去分析和解決問題。因為迷信權威的孩子永遠也找不到自己要做什么。資料只是告訴我們一些具體的操作方法，正所謂授人以魚不如授之以漁。

凱歌在這里也簡略提及一些常見的準備工作：

1、合理的簡歷（包括中英文、格式、照片處理、職位類別、內容粉飾、頁面張數等等）；

2、一套合體的職業裝（注意領帶別配太夸張顏色，穿黑皮鞋要是再穿白襪子是傻帽）；

3、常見面試問題準備（去外企要準備英文）；

4、資料（各種證書復印件、照片、就業推薦表、成績單、實習證明等等）；

5、專項準備（應屆生求職網上有就業大禮包，知名公司的筆試面試經驗里面都整理出來了，對于你個人特別有感覺的公司，要專項準備）；

這方面的知識可以通過常見的幾個網站查詢，上面附帶的有很多筆試、面試經驗、面試技巧、簡歷技巧等等。常用網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才網、應屆生求職網、大街網、等等。在這些網站上都可以寫份標準申請表，以后很多企業就依托這些網站進行網申，你可以避免重復填寫，提高網申效率。

三、無領導小組討論

就參加的招聘會而言，面試的形式比較多，根據應聘職位不同，面試花樣可謂千奇百怪。首先，不妨上網查詢下基本的面試形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各種面試考察應聘者哪些素質、側重點是什么，如何作答等等。當你心中有數時候，再遇到了就不會茫然而無所適從。

請牢記一個原則，就是面試不同的崗位，我們的表現是不能一以貫之的！

因為面試形式眾多，我們不能一一舉例，這里凱歌就拿無領導小組討論作為一個具體的形式來分析下應聘策略與技巧。

首先，我們來說說百度上的標準定義：“無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。”具體內容參見百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真實的無領導小組討論中，往往有些類似于潛規則的小條條，所以請不要完全相信百度上面的標準答案。這里再一次說明，資料只能是參考，我們不僅要讀，更要去悟！舉幾個我們身邊真實的例子來說吧，經濟與管理學院的會計專業有位女生去應聘會計崗位，每次無領導小組討論表現都非常積極，發言極富有水平和見解，交往和協調、說服能力都很強，但每次落選的都是她；我們自動化專業的亞雄同學告訴我說，他去應聘技術崗位，每次無領導小組基本上不發言，都是偶爾附和別人的發言，但他每次都能進入下一輪！奇怪嗎？實際上，去面試的同學往往忽視但卻異常重要的一個問題是HR到底想要什么樣的人！具體來說，如果我們是HR，要招聘一個會計，結果應聘的孩子能說會道，夸夸其談，并且自信得說自己很細心很耐心很靜心，那么你會相信她嗎？我們要會計就要招聘細心的、安靜的、謹慎的女孩，這樣不容易做錯帳，而且我們也有理由相信她們具有更好的職業操守，選擇對象自然不是那些表現欲旺盛的孩子。同理，我們公司要是招聘技術員工，自然要找那些能夠耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏實肯干、樸實肯鉆研的人，那些沉默寡言和內向的人就頗具有這方面的潛力。

當然，凱歌這樣舉例絕不是說要一言不發，而是說不同崗位不同表現，如果去應聘銷售和管理，我們也這樣悶葫蘆，那就拜拜吧；所以我們要根據所應聘的崗位要求，企業文化特點，我們所在小組的整體水平來綜合考量。

下面，就從肢體語言、發言、邏輯思維等幾個方面說說具體看法。

就細節上來說，注意選擇合適的座位，不要正對著hr，也不要離hr太偏太遠。注意，別人說話時候要給予適當的點頭認可，要做出側耳傾聽的姿態，另外強調下，我們的姿態是擺給hr看得，不是給其他同學看的。

表現得平和自然一些，最好能面帶微笑，過于把小組內的同學當對手是不明智的。富有攻擊性和辯論性質的語言要避免。

另外，就內容上而言，即使別人的觀點不正確，也不要直接反對，而是說：“在這個問題上，或許有更多的分析角度，我們不妨也可以這樣看······”

在扮演角色上，不要太強勢，更不要試圖主導會議的進程。

思考問題時候，一定注意，不要糾纏于細枝末節，要從宏觀上先給出一個輪廓，分析問題時候要說理清晰有力，組織語言要注意辯證性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能會跑題，他們跑題了，或者過分關注細節時候，我們的機會也就來了。我們可以向大家提出建議，建議會議應該沿著什么方向討論。此外，一定要有自己獨特的觀點和視野，在這一點上，如果遇到企業經營的問題，雙學位的孩子將有巨大優勢。不過，如果我們平時看報紙看雜志看哲學，那么這些也是小菜，如果能在理論框架下分析企業問題，就會給hr 一個思維嚴密、有條理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他類型的題目，也沒關系，只要把握住三點：第一，思維的辯證性、觀點的包容性；第二，先宏觀構架后微觀論述；第三，注意發言的技巧性，語言的邏輯性。

另外，有些偶然因素，可能我們無法挑選自己的座位，也沒有自己獨特的觀點，這樣的事情都很可能發生。但，沒有合適座位，可以有合適的姿態，注意，姿態一定要讓hr看到；沒有獨特的觀點，就不要第一個發言，我們在聽別人的發言過程中，會產生一些靈感。然后果斷爭取一次發言機會，從容鎮定，有觀點有理由，我們就會給所有人留下好印象，有可能爭取到最后總結發言的機會。一定要注意，不要太過強勢。某些特殊情況下，碰到富有攻擊性的小組隊員，第一個發言，有可能會成為眾人的靶子（尤其是自己的觀點有待商榷的時候），但做第二個發言的會很從容，此外，最后一個發言的也會有些近因效應的優勢。

有可能遇到這種情況，我們遇到的小組大家都很平和或者都很強勢。前者很可能造成小組成員都表現平平，沒有亮點，看似和諧而晉級者寥寥；后者很可能發展成組內爭論不休，難以達成有效共識。這兩種局面都有可能，若真遇到了，要有個心理準備。

實踐出真知，事無定勢，水無常形；因此，凱歌上面所說的這些在另外一些情況下就是完全錯誤的，這點我們強調多次了。

關于面試，我們就舉無領導小組討論，其他面試也各有技巧，這里不一一贅述，實踐是最好的老師，而每次嘗試，都讓我們離成功更近一步，要不就別埋怨失誤了，干脆就去理智的總結、反思、進步！

四、另類技巧

前面內容甚是無聊，在這一部分，就說些輕松的話題，估計觀點的差異就更強了，所以權且當做一樂：

1、關于簡歷放水，涉不涉及道德問題，這可能有較多爭議。凱歌的觀點是，既然放水了，那肯定是有道德問題，但我們更要看到簡歷放水沒有造成任何人的損失，企業不能僅憑一個人的過去就判斷這個人的將來，如果因為沒有一份看上去漂亮的簡歷作為敲門磚，而讓企業錯失了人才，那就是我們和企業共同的損失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凱歌同時認為，原則是必須堅守的，沒有的證書不要虛構，沒有的榮譽不要空添，因為最終要交材料時候，毀掉的除了自己的名聲還有我們學校和專業的聲譽。但是，這些內容是可以適當放水的，比如：實踐經歷、各種社團任職、性格特征、科研經歷、專業排名從前百分之五十放水到前百分之三十也是允許的。不過，別傻傻的認為HR不問細節，相反，很多時候他們都根據你的簡歷提問，因此，放水時候也別忘了自己在腦海里虛構下細節。

2、保名節，開句玩笑，如果我們筆試中發現完全不會做，而且確定沒有晉級的可能性了，那么干脆別交卷了，或者就改下學校再交卷，畢竟我們可能不知道武大前輩們給我們留下了多么寶貴的聲譽資源！很多企業給武大孩子免筆試，還有些企業給薪水時候，把我們武大的孩子單獨叫出來，因為我們的薪資是同等學歷其他學校的1.3到1.5倍。我們在享受前輩留下的資源時候，也有義務為后來者傳承！

3、不貳過，不要說，今天被問了一個很難的問題，沒回答好，明天去另一家，又遇到了，繼續沒回到好。那么，這種失誤神仙也沒法救我們。這里，我又想起來亞雄同學告訴我的一個真實的笑話，他去一家企業面試，面試官問他：“你有什么優點？”他說：“我做人比較隨和”，面試官點點頭，又繼續問道，“那你有什么缺點”，亞雄同學思忖了幾秒，為難的回答說：“我過于隨和了”，面試官就樂了·······這里，我們說，比如你有什么缺點這樣的壓力型問題是必然會遇到的，因此不妨準備個標準答案，就這個問題而言，不要回答自己真正的缺點，更不要回答一些影響這個崗位的缺點。這個時候，我們的回答應該是特定情況下的缺點，比如：“我的缺點是當別人多次不守信用時候，我會不留情的指出來，這往往會傷害同學，有礙于團結，我也意識到這一點，以后會采取更加靈活的方式。”這個答案不一定合適，只是提供一種模式，以說明這個答案應該是針對特定情況的缺點，而實際上卻是優點。

當然，請別傻乎乎的用那些已經讓人嘔吐的答案，比如 ： “我過于追求完美了，以至于自己很累”，這樣幼稚且不真誠的答案就別拿來侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科畢業······

4、行業問題，沒事了，就在qq郵箱里面的郵件訂閱，選兩份職場面試的，每天會發來一兩封郵件，用很少的時間，就能有諸多體會，是個捷徑。另外，別忘了讀讀行業報告，看看各行業發展趨勢、前景：正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，嫁錯郎還能離婚，入錯行可就不好說了。

5、自己的私事：找工作讓人有了不少新感觸，先前老是遺憾自己沒去當兵收復臺灣，老是后悔自己來自動化，苦苦學三年，你看看人家文理學部的孩子多輕松；但找工作時候，才意識到工科生某種程度上是招聘會的寵兒，百分之百的就業率，可能每個人都有機會拿幾個offer，沒就業的都可以內推了·······由此，再開個無奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必須來武大學自動化；如果是女孩，不管她多喜歡工科，都不能讓她來工學部！

實踐出真知，事無定勢，水無常形；咱們一起去招聘會樂呵樂呵吧！

2012.11.17

珞珈山