第一篇：SEO求職應聘中應注意什么（最終版）

一、簡歷

好了廢話不多說了，切入主題，SEO求職應聘中最重要的就是簡歷，因為簡歷是我們的敲門磚，做好了第一步才能接觸到第二步。

1、首先我們的簡歷我們要花心思，用心去做，這樣你的簡歷才有可能被留下來讓人事看到。

2、要突出重點，像什么學校畢業，什么專業，這些就沒必要寫，如果你是應聘SEO的，就寫你對這方面相關的一些推廣經驗，工作成績，知識點 這些是最重要的3、簡歷一定要適度地夸大(這一點對于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作經驗工作成績都是可以夸大的，但記得要適度，4、一定要有針對性，就是指你去面試的這家企業是做什么的，針對他的企業、所在的行業去寫一些總結：比如競爭比較激烈 我們要集中做些長尾關鍵詞 我們要挖掘一些有價值的關鍵詞

5、注明你獲得相關方面的哪些資格認證

如果有SEO SEM GAP(谷歌推廣的一個資格認證)這些認證的話是，無疑加大了你的應聘籌碼。

6、你有的額外附件價值 比如我應聘SEO的，我就可以寫除了有SEO 外還懂HTML 網站架構 網站推廣 網站營銷 ,但這些 都是略懂，不能說的比你的SEO還要精通

二、筆試 為了爭取下一輪的面試

這些只是針對一些大型的企業或公司來說，一般的小公司企業這一步就直接跳過進入面試了。面試是傳達你意愿的一個很好的機會，在面試中我們可以將我們誠懇的意愿表達出來，比如當做到不會做的題目的時候，你可以這樣解答：“此知識點在我之前從事的工作中并未涉及到尚未了解，但是我是一個學習能力和適應能力很強的人，我會在筆試完之后馬上去了解這個問題，以助我在今后的工作中的不斷地學習和成長，也希望考官給我一個機會。” 很多時候企業用人不一定只看你能力，他會從各方面考慮你，態度也是非常重要的一點

三、面試

1、面試之前的第一個晚上，看看對方公司的網站，了解他們的排名，行業的競爭度，同行的前三位一定要記下，前面是否有很多競價，有多少，百度谷歌都要看。

有些人會說，直接寫份方案帶過去算了，這里宿遷seo提醒這點是非常不可取的，因為這樣一來浪費時間，二來你方案好的話人家就會直接用了，沒必要錄取你，但如果你的方案不好的話人家也沒必要聘請你。

2、要準時，切忌不要遲到，就算遲到也要提前打個電話說明下原因。

3、了解面試你的人是什么職位，針對不同的職位，針對不同職位的給予不同的介紹回答。

第二篇：求職應聘中應注意的法律問題

求職應聘中應注意的法律問題

一年一度的畢業生就業潮又開始了，在就業面試時，應聘者亦應注意保護自己的合法權利。那么，作為應聘者，在人才招聘活動中到底享有哪些權利呢？

首先，應聘者享有知情權。作為簽訂勞動合同的雙方，招聘者和應聘者是一種平等的民事主體關系，既然招聘方能夠要求應聘者提供詳盡的個人資料，那么應聘者也有權對企業的基本情況進行了解。只有彼此充分使用了知情權，才能真正實現各自的選擇權。在應聘時，應注意了解用人單位的企業性質、經營范圍、注冊地點和營業場所、注冊資金和經營狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息，將決定應聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩定性和可增長性，以及勞動用人關系本身是否受法律保護。《江蘇省勞動力市場管理條例》規定，用人單位招用人員時不得提供虛假用人信息，不得招用人員從事違法活動。應聘者可要求招聘方出示營業執照（或復印件），或者事業單位法人登記證。

其次，應聘者享有隱私權。大致可包括兩個方面：第一是對于個人資料的使用和保管，應聘者提供的求職資料只需復印件即可，并注明僅能在本次招聘活動中使用，未經應聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業目的）。如果不予錄用，應聘者有權索回個人資料。第二，在應聘面試時，應聘者有權拒絕回答涉及個人隱私的問題。近階段來，少數別有用心的招聘人員借面試之機，行越軌之事的情況屢見報載。

第三，在招聘活動中，應聘者的人格權利不受侵犯。應該說，大多數用人單位的招聘活動都比較規范，但由于目前市場經濟主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業，在招聘活動中往往不尊重應聘者的人格權。招聘人的素質參差不齊，個別人心懷不良，借機對女應聘者進行性騷擾，據報載，南方某地一私企老板竟以考察女秘書的公關能力為由，要求其陪舞、陪酒，又“手動式”為其稱體重、測三圍，肆無忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應聘者，如果碰到這種情況，一定要堅決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因為即使求得這種職位，今后的人身安全也無法得到保障。在求職面試過程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級主管人員報告；情節嚴重的，可以向公安機關舉報，或者直接向法院提起刑事自訴。相關法律規定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權益保障法》第39條。

最后，應聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取“押金”或“保證金”，亦不得扣壓員工的身份證件、學位證書？“勞部發95第346號”文件及《江蘇省勞動力市場管理條例》等對此有明確規定。目前各地出現一種新現象，即有些招聘單位（包括一些著名跨國企業）向應聘者收取一定的報名費、考試材料費等，對此種行為是否合法，法律界尚未有明確的定論，律師認為，應視其金額大小是否合理而定，招聘單位不得籍此獲利。

第三篇：學生求職應聘應注意哪些事項ZJH

學生求職應聘應注意哪些事項

畢業或已經畢業的學生跑了很多人才市場，參加了很多招聘會，也投了不少簡歷，但總是不盡人意。見了招聘面試官，總是詞不達意。其原因，還是自己在應聘面試過程中沒有注意細節問題。面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否受聘他的重要依據。本人根據在職人員求職應聘經驗和一些知名企業面試官的面試要求，對面試中常見問題進行了整理，其目的是要讓面試官對你有好的印象和感覺，也是你即將面對未來老板的重要途徑。（僅供參考）

一，面對面時的第一印象：

一般工作崗位的人不須穿金戴銀濃妝艷抹（特別是針對女性來說），衣著端正而休閑 點為好。夏天盡量避免汗流滿面，冬天避免畏頭縮腦，這樣可以使自己不拘束而自在一點，得體又大方。自古愛情中有一見鐘情很重要，面對面的應聘者與面試官接觸也同樣如此。

要點：體現自我，得體大方

二，面對面時的第一個問題：

大多數是先自我介紹一下，那么你的思維要清晰，其實你早有準備，但介紹內容要與個人簡歷相相符。說話的方式要盡量口語化，同時要條理要清晰，層次分明，不談無關的內容，千萬不要滔滔不絕沒完沒了，或是答非所問不著邊際。當然你得事先做好準備并以文字的形式寫好背熟。

要點：讓別人容易記住你，沒有特色就不能讓人印象深刻

三，當問及家庭情況時，可以回避不開心的事，宜談家庭人員的和睦與溫馨，以及父母對自己的教育的重視與家庭教育良好的背景。

要點：要對社會和家庭有責任感

四，當你回答希望加入團隊的合理理由時，首先應該了解公司的基本情況，針對公司經營與管理特點，愿意一同加入這個團隊，也相信我能適應這個環境。千萬不要對公司和公司某個職位發表輕率的評論，企業也非常愿意接受有這樣的行為的員工。

要點：重視這個企業，重視這份工作

五，不要對公司與公司的職位發表輕率的評論，不能陷入招聘官的圈套，不能胡亂評論企業的經營的好壞與企業某個崗位的重要與非，正因為你不了解企業情況或涉世不深，你的論點也許不合適這個企業的發展，或許你進入了招聘官的圈套。

要點：規避對某人某事的評論，謙虛謹慎

六，在回答招聘官提問時，注意語言的簡明扼要。你面試時的談吐和語言表達能力非常重要應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力，自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。但千萬不能文不對題而不著邊際，給招聘官留下不好的印象。

要點：條理清晰，思維敏捷，不能慢條斯理

七，當談及你的缺點時，也不宜說自己沒缺點或不宜把那些明顯的優點說成缺點，不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，更不能說些令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點。

要點：影響工作的缺點是招聘官最不愿意聽到的，良好的生活習慣與積極的工作干勁是分不開的八，你對應聘崗位的工作定義。首先你要事先了解這個崗位的工作性質和基本職責、崗位要求，不要不懂裝懂，東拉西扯，拖泥帶水，干脆向招聘官虛心請教，也許他會樂意解說給你聽，這樣效果會更好一點。

要點：學到的看到的想到的靈活多樣化，掌握原則，叢容面對

九，當回答在應聘的這項工作中，遇見困難怎么辦時，首先困難在工作中是不斷產生的，但要防患于未然的理念，要有堅忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

要點：有防患于未然的理念，有堅忍不拔的毅力和良好的合作精神

第四篇：應聘發言稿寫作應注意

1．結構井然有序，態度要坦率真誠

通常，求職講話稿的結構分為以下4個部分，應聘發言稿寫作應注意。

第一部分：求職講話稿的開頭部分，在稱謂后對求職者的基本情況作簡單介紹，諸如姓名、年齡、政治面貌、畢業學校、所學專業（學歷、職稱）以及求職目標等。

第二部分：要緊承講話稿的開頭部分，主要是解說求職者應聘該職位的緣由。

第三部分：述說受聘理由，在這一部分中主要述說求職者認為自己能夠勝任這一職位的理由，如經驗、成就、愛好等。

第四部分：表達任職后的打算或決心。這一部分為求職講話稿的結尾部分，可簡要地表達一下受聘任職后的工作決心，自我介紹《應聘發言稿寫作應注意》。

就職講話稿實際上是新任領導者對其下屬的一種表態和承諾，其目的是要取得下屬的信任和支持。因此，在撰寫演講稿時，態度一定要坦率真誠。

2．內容預置有方，實事求是

所謂“內容預置”，是指求職講話稿的內容應根據“需要”預先設置好。同時，講話者還要實事求是地、明確地提出自己任職期間的工作目標。因為當你明確地提出自己任職期間的工作目標之后，聽眾就會在心中給你記下一筆賬，并時時拿出來核對一番。

3．用語要簡潔，考究有“忌”

一般來說，求職講話稿的語言不但要做到簡潔，同時還要注意以下幾點：

①忌面面俱到，冗長多余；

②忌辭采華麗，嘩眾取寵；

③忌謙虛過度，自我貶抑；

④忌過分自信，自視太高；

⑤忌傾訴悲苦、企求同情；

⑥忌行業不熟，班門弄斧；

4．風格要樸實莊重

就職講話是就職者極為嚴肅莊重的事情。因此，就職講話在風格上一定要樸實莊重，多使用敘述的表達方式，并輔之以說明和議論的表達方式，而不用描寫和抒情的表達方法。

第五篇：應聘面試應注意的幾個方面

很多即將畢業或者已經畢業的大學生跑了許多人才市場，參加了許多招聘會，投了許多的簡歷資料，見了許多面試官，可結果總是差強人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應聘面試時沒有注意細節問題。

通常，參加應聘面試時應在事先做好充分的準備，因為這是你即將面對未來新老板的重要途徑，要讓新老板對你有印象有感覺，就應特別注意三十個方面的細節問題：

一、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網查閱一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經歷、企業的發展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的了解可以讓你決定是否學有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業的文化。

二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。

三、回答提問時應注意語言的簡明扼要。面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應盡量控制在2分鐘之內講清說明。

四、應熟知公司的主營業務和行業地位。你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務項目、行業地位、業界聲望、企業形象、奮斗目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經了如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老板感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入團隊的合理理由。很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發,那你就應強調自己的創新欲

望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本公司企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。

六、適當提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。

七、千萬別對公司職位發表輕率的評論。有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。

八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。

九、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基于自己個人的目的。

十、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。你應該大致了解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正了解的相關知識，如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。