第一篇：2010大學生求職體會

大學生求職心得：面試時要展示真實的自己

我是XX大學機械學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。一個偶然的機會，我去本校參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是一個優秀的學生，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。面試 正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？

于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是

落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是建筑大學大學生很感興趣，說他們以前到建大招聘過。我們探討了許多諸如“建大辦學特色”、“建大的學科設置”、“建大的師范生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協議！回過神之后，我發短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。

第二篇：大學生畢業求職體會

做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。

一，來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因為我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業；有的小公司就不行了，hr們沒那個職業的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，hr穿個夾克，背個書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得hr問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，hr面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如cet4。我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個hr，我要知道那些有什么用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。簡歷就是hr認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以盡量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發現那全是在裝b；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把hr們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規定的fabe銷售法針對他們的一種產品進行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業像tcl，要求就某一關鍵詞進行即興演講；還有的企業讓你一直等到半夜才面試等等。hr的目的很簡單，他要脫去你的偽裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等，這些東西都是長期培養的結果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養的，hr們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備hr們所要的素質，這些話對于大四的人來說可能已經晚了，只能希望后來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

六，用心良苦的企業們。來學校的有幾個公司規模都很小，屬于地方企業那種，他們當中的一個hr告訴我，他們公司雖然是地方企業，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結束后，他們甚至每人發200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業hr說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規則，職業規劃總是講究要選擇合適我們自己的企業，但合適這個詞牽涉到兩方，即企業和我們，我們必須要了解企業，同時我們還得了解我們自己，除此之外，我們還得看到未來。拿一個了解自己的人來說吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養，因為如果公司培養人才的機制落后，一個具備潛力的人也會被埋沒掉，從此暗淡無光；但如果是一個能力不怎么樣的人，經過了大公司的培養，他也可能做到很好。大公司的優勢在于資源豐富、培養機制好、待遇好、不確定因素少，能夠給你的職業背景增加價值，熟話說“瘦死的駱駝比馬大“，中國人向來講究面子哲學，“寧為雞頭不為鳳尾”，所以大企業、國企、外企、500強具備天然的吸引力。而小企業的優勢呢，它的機制不成熟、資源有限、待遇可能沒那么好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說不定哪天它倒閉了你就失業了，如果你能力很強，將很快收到重用，而在規范的大企業中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時間與付出。就一個有能力的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘里的一條大魚呢？

是的，我們沒辦法改變大企業與小企業的優劣所在，后者不確定因素遠遠多于前者，追求穩定本來無可厚非，所以，我們每個人都想進入大企業、500強工作。但500強門檻那么高，每年招聘的學生比起中國600多萬畢業生只能說是九牛一毛。對于我們這樣二本學校的學生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進那個池塘，矛盾就在于，我們打心底希望進大企業，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業，所以我們老是在觀望，期待后面有大企業的機會。對于對自己很了解的人來說，他們知道自己具備的能力，所以定位也很準確，心態也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇合適的，比如如果只能進中小企業，就選擇那些公司業務具有很強的成長性，制度相對健全的企業，然后安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結的，是那些對自己很不了解的人，他們不知道自己具備什么樣的能力，不知道自己能把事情做成什么樣，在崗位面前，他們覺得自己什么都不會，又好像什么都會，完全無法將自己定位，于是他們永遠是走馬觀花，小公司不愿意去，大公司又進不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企業也很重要，我們在校園里接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息，每個hr在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂，所以不要期待從hr口中得知公司的真實情況，只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業的人是很有限的，在我招待的20多場招聘會里，凡名氣大的企業人總是很多，名氣小的企業，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習慣利用外界的聲音去進行判斷，而不是自己主動去“實事求是”，例如，當一些小公司舉行招聘會時，我總是根據我對身邊同學的的了解告訴他們你可以去看看，因為我覺得，他們自身的素質進某些企業已經足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時間去剖析在自己、也不去花時間了解企業，看是否二者能夠對上號。

就算是我們隊自己定位很準確，找的工作很合適，但是我們仍然會面臨持續的考驗。年輕人往往對自己做下的決定不那么肯定，畢竟有限的經歷帶給我們有限的認識，就比如說我自己，雖然已經簽了會通，感覺很不錯，但是一旦后面有更好的公司，這里說的更好的公司一般是指規模更大、實力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會去試試，這也算是人之常情。但當大家談到待遇的時候，就覺得自己像個猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來就一發不可收拾。所以我覺得，找工作是對我們的一種人格考驗，考驗我們是否能夠正確做出選擇并且堅定不移的執行下去，面對誘惑不動搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，后來一個hr問我：認真思考你自己想干的事情，然后給現在的自己估估價，你覺得你值多少錢？我說回答不上來，他說，從他的角度來看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業能賺多少錢，要看是不是能夠找個真心培養你的企業，那才是一個企業對你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開朗。

第三篇：求職體會

求職體會

對于一名即將畢業的大學生，對于社會，有期待也有恐懼，總體來說，感覺現在的工作比以前難多了，其實是用人單位找不到相應的人才，我們畢業生也找不到合適的工作崗位。在求職之前，必須準備好相應的求職需要遞交的材料，由于我還是大三，還沒有把材料做到很詳細，我只是簡單下載了一個求職簡歷模板和認真寫了一份求職信。邊開始寫邊開始上網物色我想要獲得的工作。以下是我求職過程中的幾點感悟：

第一、在求職前做好相關的求職材料，根據自己的專業和興趣定好自己要選擇的工作

崗位和就業方向，避免“不知道自己喜歡什么工作”的大面積投遞簡歷的做法，然后從多方渠道打聽招相關職位企業的招聘情況，例如從身邊的朋友，或者網上搜索或者留意各種校園內招聘會的信息或留意招聘廣告等等。我就是在網絡上的公司招聘信息中找到相應職業的。

第二、要有扎實的專業基礎，掌握基本的英語能力和計算機操作水平，對于很多公司

提供得崗位，都有英語和計算機要求，尤其對于我們文科類畢業生，大部分畢業后從事文案和行政人事工作，對英語和計算機的辦公室軟件運用十分必要。雖然我獲得了英語四級和計算機二等級證書，但是在平時還要繼續鞏固加強，以免知識逐漸遺忘，在求職中，我挑選的陽光人壽保險公司的辦公室助理的職業，在入職前就要通過計算機基本操作測試。

第三、要有良好的溝通技巧，要注意面試時候的著裝，對于面試，顯然作為大三的我還是缺乏相應實踐經驗的，不過在面試之前，我也從師兄師姐口中得知，穿著要素就是大方得體，每個細節都要注意，衣服扣子是否全部扣了，女性高跟鞋的鞋子高度是否適合自己，連穿的絲襪顏色也盡量避免黑色的，用肉色絲襪代替更顯自己的職業性和專業性的形象。所有面試那天，我盡量穿得整齊整潔，讓面試官一個好影響，在面試前，想面試官微笑和問好，從容作答。

第四、在等待企業面試電話之前，要注意企業發出面試邀請的時間，在投遞了簡歷之

后就要對企業深一步的了解，了解企業的基本管理理念和自己的工作崗位所需要的技能，在等待面試通知的過程中，保持手機的良好通訊狀態和定時上網查閱是否有相關企業的郵件通知面試信息，避免錯過面試時間而喪失相應工作，我就在等待的過程中錯過了很多個應聘的公司的來電面試通知，不過該公司也連續幾次聯系我直到聯系上我為止。對此，自己是心有余悸的，時刻提醒自己，下次再次應聘時自己避免犯同樣的錯。

第五、在求職過程中，我深知團隊精神和應變能力對于我們是否獲得公司青睞的重要

性，所以在學校中，我要繼續盡可能睇參加各種課外實踐活動，參加自己有興趣的學校舉辦的競賽，加強學習專業知識，鍛煉自己的應變能力，面對面試官，要做到對答如流，不是一朝一夕可以培養的素質，而是要平時點滴的積累，在日常生活中，向身邊的優秀的同學學習，和他們多交流，多換位思考問題和勤于思考積累力量，為了畢業時應聘的時候得心應手，從現在開始，就要扎實地點滴做起。

俗話說：“有備無患。”特別想到的是我校行政管理專業工作不是很好找的，所以一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想成功一定會屬于我的。

第四篇：求職體會

求職體會

轉眼間我已經大學三年級，面對就業問題我不得不去從容面對它。但是我不知怎么去了解就業信息，所知道的只有學校就業網站上的信息。在老師的要求下我去逛了一趟學校舉辦的畢業生招聘會，去體驗求職的過程，去了解這個社會需要怎樣的人才以及面試的過程和注意點。

當來到學校在籃球場舉辦的招聘會的時候，我是真的驚呆了也害怕了，人山人海，嘈雜的聲音響徹現場，就像是趕集市一樣。人人手拿一份簡歷，可以這么說我到了這個時候才知道原來競爭是如此的激烈。以前的幼稚想法也消失了。我看了幾家招聘的要求，大部分是要求所學的專業是機械、計算機專業的，看來這個專業挺吃香的。這是一個大型的綜合性的招聘會，除了本校的畢業生外，還吸引許多來自周邊地區的畢業生前來應聘。因為我的專業是國際經濟與貿易，將來也想從事經濟類專業各相關企事業單位我去看了一下有關經濟方面的專業，有的學歷要求不高，但是工資也不高。看到應聘者充滿信心，有條不紊地回答面試官提出的各種問題，我不僅羨慕他們的扎實的專業基礎，更羨慕他們表現出來的自信、應變能力和伶俐的口才。反觀我自己目前的情況，相對起來與他們之間存在著相當大的差距，同時我也能夠了解到我所學的專業的工作方向。

通過這樣一次感受，讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在看待就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的。因此，我們往往要找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

還有，面試那關是最重要的。在招聘會上我看到應聘者都是衣著整潔，精神抖擻，力求把他們最完美的一面表現出來。因此我認為自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

通過這樣的一個感受，我也看到自身存在的不足：自己的專業還并沒有學的精通，自信，應變能力和口才欠缺。因此，我不能滿足于現狀，除了努力完成本專業的學習，還要選修一些其他專業的相關課程，課余時間，多去參加社會工作，這樣不但能提高我的能力，也增強我很多自信。我相信現在努力還不晚。我會在畢業之前好好努力，為自己以后能找到好的工作奠定基礎。

第五篇：求職體會

求職體會

第一，提前做好心理預備。我從剛進大學開始就樹立了畢業后即工作的信念，所以這三、四年來，一直以此為目標在努力。平時經常參加一些比賽和活動，注意積極尋找實習機會，豐富自己的閱歷，也厚實自己的積淀，這樣在求職的時候就能拿出招聘單位有興趣的經驗。平日注意點滴的積累。

第二，積極獲取信息。在求職的時候，最怕對這個公司、對這份工作、對招聘的內容和目標一無所知。所以，要提前做好相關準備。

第三，心態要平和。應聘的時候十分容易緊張和焦躁，容易好高騖遠、眼高手低，這些都是要不得的。心態要平和才是最好。每一步走踏實了，才會有下一步，否則擾亂心志，反而得不償失。同時，表現和行為也要平和。

第四，展現真實的自我。喜歡什么、不喜歡什么，對一個問題究竟是怎么想的，回答出自己的特點是最重要的。如果希望通過迎合面試官的想法來給自己加分，恐怕結果只能是留下遺憾。

第五，匹配的才是最好的。每個人有其自身的特點，有其自身的喜好，因此對于工作就有不同的偏好。不是什么好工作都適合自己。千萬不要隨大流，看別人投什么公司自己就投什么公司，有時候往往是白費時間和精力。因此，在找工作之前，一定要仔細權衡自身特點和這份工作需要的匹配性。

第六，實事求是，穩扎穩打。一個大的成功是需要很多小的成功積淀而成的，我很清楚我現在要做的就是走穩已經選擇的每一步，才會有更大的成功等著我。